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SISTEMA UNICO DE HABILITACION
    ESTANDAR RECURSO HUMANO

 JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD
Especialista en Gerencia y Auditoria
       de la Calidad en Salud
SISTEMA UNICO DE HABILITACION
          ESTANDAR RECURSO HUMANO


• Estándar.      Declaración que define las
  espectativa de desempeño, estructura o
  proceso que son escenciales en una
  institución o servicio para mejorar la calidad
  en la atención




                 JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD   2
SISTEMA UNICO DE HABILITACION
       ESTANDAR RECURSO HUMANO



Son las condiciones mínimas para el
  ejercicio profesional del recurso humano
  asistencial y la suficiencia de éste recurso
  para el volumen de atención.
                                     Resolución 1043 de 2006, anexo 2




               JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD                            3
SISTEMA UNICO DE HABILITACION
  ESTANDAR RECURSO HUMANO


 SE HA PREGUNTADO ALGUNA VEZ SI...




  El recurso humano que le
  presta el servicio de salud es
  idóneo y esta autorizado
  para el ejercicio profesional?


          JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD   4
SISTEMA UNICO DE HABILITACION
            ESTANDAR RECURSO HUMANO


BUSCA LA SEGURIDAD DEL USUARIO
EN RELACION A LA COMPETENCIA DEL
PROFESIONAL DE LA SALUD QUE LO
ATIENDE




                      JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD   5
SISTEMA UNICO DE HABILITACION
           ESTANDAR RECURSO HUMANO


•   Permanencia, Presencialidad.
•   Disponibilidad.
•   Exclusividad.
•   Entrenamiento certificado.
•   Personal en entrenamiento.
•   Auxiliares en las áreas de trabajo, según
    decreto 3616 de 2005
                  JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD   6
SISTEMA UNICO DE HABILITACION
             ESTANDAR RECURSO HUMANO


Permanencia o presencialidad: Estancia constante en un mismo
  servicio, durante el tiempo que se oferte y preste el servicio.

Disponibilidad: Personal que no está en servicio activo
   permanente, pero debe responder cuando se solicita por
   llamada, garantizando oportunidad en la atención.

Exclusividad: Personal que no puede ser compartido con otros
  servicios.


                        JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD               7
SISTEMA UNICO DE HABILITACION
               ESTANDAR RECURSO HUMANO

ENTRENAMIENTO CERTIFICADO:
Educación informal, es decir las actividades
de formación que no requieren ser
desarrolladas        necesariamente       por
instituciones educativas; no requieren ser
autorizadas, ni implican título profesional
expedido por institución educativa autorizada
por el Ministerio de Educación;

Requieren de programas educativos que incluyan contendidos teóricos y
prácticos. Es válido el entrenamiento impartido por las instituciones de salud
mediante programas de educación continua, con certificación expedida por la
misma institución o por las instituciones educativas si hubiese disponibilidad. El
Entrenamiento Certificado, no es homologable con experiencia. (Anexo Técnico
Res. 2680 de 2007

                              JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD                          8
SISTEMA UNICO DE HABILITACION
                ESTANDAR RECURSO HUMANO

                         PERSONAL EN ENTRENAMIENTO:
                         Recurso humano que realiza actividades asistenciales
                         pero que aún no ha sido titulado o certificado.
                         Atiende pacientes, bajo supervisión de personal
                         legalmente autorizado para el ejercicio profesional.
                         Para este efecto, se debe definir formalmente y
                         difundir entre el personal de la institución, un
                         procedimiento que establezca la supervisión del
                         personal en entrenamiento, conforme al Acuerdo
                         003 de 2003 del CNDRHS.

Los Profesionales de Salud en Servicio Social Obligatorio, no son personal
en entrenamiento; son profesionales titulados que cumplen con una
obligación legal.
                            JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD                    9
SISTEMA UNICO DE HABILITACION
               ESTANDAR RECURSO HUMANO

AUXILIARES EN LAS ÁREAS DE LA SALUD:
Auxiliar en:Salud     Oral,   Salud   Pública,
Enfermería,     Servicios   Farmacéuticos    y
Administrativo en Salud. (Decreto 3616 de
2005)




                             JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD   10
SISTEMA UNICO DE HABILITACION
                                             ESTANDAR RECURSO HUMANO

                             •Promotor de Salud
                             •Promotor de Salud al Ambiente          Auxiliar de Salud Pública
                             •Auxiliar de Salud Familiar
PERFILES ACUERDO 16/1996 Y




                             •Auxiliar de Consultorio Odontológico




                                                                                                  DECRETO 3616 DE
                                                                      Auxiliar de Salud Oral
                             •Auxiliar de Higiene Oral
          47/2001




                             •Auxiliar de Enfermería




                                                                                                       2005
                             •Auxiliar de Gerontología                Auxiliar de Enfermería
                             •Auxiliar de Laboratorio Clínico
                             •Auxiliar de Urgencias Médicas

                             •Auxiliar de Información                Auxiliar Administrativo en
                             •Auxiliar de Administración                       Salud.
                             •Auxiliar de Trabajo Social
                                                                       Auxiliar de Servicios
                             •Auxiliar de Droguería                      Farmacéuticos
SISTEMA UNICO DE HABILITACION
            ESTANDAR RECURSO HUMANO


Que instrumento utiliza para verificar que se cumplan las
  condiciones de habilitación relacionadas al recurso
  humano?

Que documentos debe solicitar durante la auditoría al
  estándar del recurso humano?




                     JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD      12
SISTEMA UNICO DE HABILITACION
            ESTANDAR RECURSO HUMANO


LISTA     DE    CHEQUEO
   disponible en el anexo
   técnico    1   de    la
   resolución 1043 de
   2006.




                      JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD   13
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          ESTANDAR RECURSO HUMANO


• Listado de recurso              • Procedimiento para la
  humano asistencial.               selección del personal.
• Hojas de vida.                  • Procedimientos de
• Convenio docente                  identificación del
  asistencial.                      personal.
                                  • Otros según
                                    características del
                                    servicio.
                  JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD               14
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  ESTANDAR RECURSO HUMANO




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       JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD   15

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  • 1. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD Especialista en Gerencia y Auditoria de la Calidad en Salud
  • 2. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO • Estándar. Declaración que define las espectativa de desempeño, estructura o proceso que son escenciales en una institución o servicio para mejorar la calidad en la atención JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 2
  • 3. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO Son las condiciones mínimas para el ejercicio profesional del recurso humano asistencial y la suficiencia de éste recurso para el volumen de atención. Resolución 1043 de 2006, anexo 2 JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 3
  • 4. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO SE HA PREGUNTADO ALGUNA VEZ SI... El recurso humano que le presta el servicio de salud es idóneo y esta autorizado para el ejercicio profesional? JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 4
  • 5. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO BUSCA LA SEGURIDAD DEL USUARIO EN RELACION A LA COMPETENCIA DEL PROFESIONAL DE LA SALUD QUE LO ATIENDE JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 5
  • 6. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO • Permanencia, Presencialidad. • Disponibilidad. • Exclusividad. • Entrenamiento certificado. • Personal en entrenamiento. • Auxiliares en las áreas de trabajo, según decreto 3616 de 2005 JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 6
  • 7. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO Permanencia o presencialidad: Estancia constante en un mismo servicio, durante el tiempo que se oferte y preste el servicio. Disponibilidad: Personal que no está en servicio activo permanente, pero debe responder cuando se solicita por llamada, garantizando oportunidad en la atención. Exclusividad: Personal que no puede ser compartido con otros servicios. JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 7
  • 8. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO ENTRENAMIENTO CERTIFICADO: Educación informal, es decir las actividades de formación que no requieren ser desarrolladas necesariamente por instituciones educativas; no requieren ser autorizadas, ni implican título profesional expedido por institución educativa autorizada por el Ministerio de Educación; Requieren de programas educativos que incluyan contendidos teóricos y prácticos. Es válido el entrenamiento impartido por las instituciones de salud mediante programas de educación continua, con certificación expedida por la misma institución o por las instituciones educativas si hubiese disponibilidad. El Entrenamiento Certificado, no es homologable con experiencia. (Anexo Técnico Res. 2680 de 2007 JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 8
  • 9. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO PERSONAL EN ENTRENAMIENTO: Recurso humano que realiza actividades asistenciales pero que aún no ha sido titulado o certificado. Atiende pacientes, bajo supervisión de personal legalmente autorizado para el ejercicio profesional. Para este efecto, se debe definir formalmente y difundir entre el personal de la institución, un procedimiento que establezca la supervisión del personal en entrenamiento, conforme al Acuerdo 003 de 2003 del CNDRHS. Los Profesionales de Salud en Servicio Social Obligatorio, no son personal en entrenamiento; son profesionales titulados que cumplen con una obligación legal. JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 9
  • 10. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO AUXILIARES EN LAS ÁREAS DE LA SALUD: Auxiliar en:Salud Oral, Salud Pública, Enfermería, Servicios Farmacéuticos y Administrativo en Salud. (Decreto 3616 de 2005) JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 10
  • 11. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO •Promotor de Salud •Promotor de Salud al Ambiente Auxiliar de Salud Pública •Auxiliar de Salud Familiar PERFILES ACUERDO 16/1996 Y •Auxiliar de Consultorio Odontológico DECRETO 3616 DE Auxiliar de Salud Oral •Auxiliar de Higiene Oral 47/2001 •Auxiliar de Enfermería 2005 •Auxiliar de Gerontología Auxiliar de Enfermería •Auxiliar de Laboratorio Clínico •Auxiliar de Urgencias Médicas •Auxiliar de Información Auxiliar Administrativo en •Auxiliar de Administración Salud. •Auxiliar de Trabajo Social Auxiliar de Servicios •Auxiliar de Droguería Farmacéuticos
  • 12. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO Que instrumento utiliza para verificar que se cumplan las condiciones de habilitación relacionadas al recurso humano? Que documentos debe solicitar durante la auditoría al estándar del recurso humano? JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 12
  • 13. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO LISTA DE CHEQUEO disponible en el anexo técnico 1 de la resolución 1043 de 2006. JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 13
  • 14. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO • Listado de recurso • Procedimiento para la humano asistencial. selección del personal. • Hojas de vida. • Procedimientos de • Convenio docente identificación del asistencial. personal. • Otros según características del servicio. JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 14
  • 15. SISTEMA UNICO DE HABILITACION ESTANDAR RECURSO HUMANO •TALLER JAVIER E. PEREIRA CORREDOR MD 15