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TALLER DE BUENAS PRÁCTICAS DE
             RSE
 PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS DE RSE 2012
OBJETIVO:

    1. Presentar las iniciativas de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL previstas por
          el Club para 2012
    2. Compartir experiencias y Buenas Prácticas de RSE de empresas que ya han
          participado en iniciativas similares

AGENDA:
                                                       AGENDA
 09:30h     Presentación de Iniciativas de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2012

                  • Proyecto METAS de la Fundación Biodiversidad (gratuito)
                  • Proyecto RSEPYME de la Red Española del Pacto Mundial (gratuito)
                  • Herramienta “Indicadores para la Excelencia” (gratuito para socios del Club)
 10:00h     Exposición de Buenas Prácticas Asturianas de RSE en Personas, Sociedad y Medio Ambiente

            Casos Prácticos de empresas participantes en el Proyecto INTEGRA-RSE (2010-2011)

 11:00h     Cierre de la Sesión
INICIATIVAS DE RSE 2012




Presentación de Iniciativas de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2012

    • Proyecto METAS de la Fundación Biodiversidad (gratuito)
    • Proyecto RSEPYME de la Red Española del Pacto Mundial (gratuito)
    • Herramienta “Indicadores para la Excelencia” (gratuito para socios del Club)
INICIATIVAS DE RSE 2012



Presentación de Iniciativas de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2012
    • Proyecto METAS de la Fundación Biodiversidad (gratuito)
    • Proyecto RSEPYME de la Red Española del Pacto Mundial (gratuito)
    • Herramienta “Indicadores para la Excelencia” (gratuito para socios del Club)
TALLER BUENAS PRACTICAS DE RSE
TALLER BUENAS PRACTICAS DE RSE
TALLER BUENAS PRACTICAS DE RSE
INICIATIVAS DE RSE 2012



Presentación de Iniciativas de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2012
    • Proyecto METAS de la Fundación Biodiversidad (gratuito)
    • Proyecto RSEPYME de la Red Española del Pacto Mundial (gratuito)
    • Herramienta “Indicadores para la Excelencia” (gratuito para socios del Club)
INICIATIVAS DE RSE 2012




•El Club Asturiano de Calidad colabora como "Entidad Amiga" en la INICIATIVA RSE-PYME
promovida y desarrollada por la Red Española del Pacto Mundial y el Instituto de Crédito Oficial
(ICO)

Iniciativa GRATUITA en la que las PYMES asturianas podrán acceder a Formación,
Asesoramiento y Herramientas con las que Adherirse al Pacto Mundial y elaborar un
Memoria de RSE.

REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
•Cumplir la condición de PYME (los autónomos forman parte de la categoría de
Microempresa)
•Darse de alta como firmante de la Red Española del Pacto Mundial
INICIATIVAS DE RSE 2012



¿QUÉ CONSIGUE UNA PYME SI PARTICIPA EN LA INICIATIVA RSE-PYME?
    •Incorporación al Pacto Mundial de Naciones Unidas, iniciativa
    internacional de prestigio
    •Formación en materia de RSE y Memorias de Sostenibilidad
    •Acceso a la herramienta GCSIC de gestión de indicadores de RSE
    •Apoyo y seguimiento individualizado: soporte técnico y en contenidos
    •Elaboración de la Memoria de Sostenibilidad RSE-PYME para la
    comunicación con sus Grupos de Interés
    •Manual de RSE
    •Manual técnico de apoyo
    •Diploma de asistencia
INICIATIVAS DE RSE 2012


                             ACTIVIDADES DE LA INICIATIVA RSE-PYME

ETAPA 1: INSCRIPCIÓN A LA INICIATIVA Y ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL

Inscripción a través de la web del Pacto Mundial: http://www.pactomundial.org

ETAPA 2: FORMACIÓN APOYO Y SEGUIMIENTO MAS INFO

                           Se realizará el 24 de Enero en horario de 10:00 a 13:30 en las instalaciones del Club
Formación PRESENCIAL:      Asturiano de Calidad. Parque Empresarial de Asipo. C/Secundino Roces Riera. Portal 1,
                           2º, of. 3. LLANERA. (la asistencia es obligatoria)

Formación ONLINE:          Talleres online para el aprendizaje del funcionamiento de la aplicación software GCSIC



ETAPA 3: ELABORACIÓN DE LA MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD RSE-PYME A TRAVÉS DE
LA HERRAMIENTA GCSIC MAS INFO

Conscientes de la dificultad para la PYMES en la elaboración de Memorias de Sostenibilidad, la Red Española del
Pacto Mundial pone a su disposición la herramienta GCSIC, un software con el que podrán recuperar toda la
información necesaria que se volcará de forma automática en la aplicación informática que generará la Memoria de
Sostenibilidad de acuerdo con los 10 Principios del Pacto Mundial.
•Gestión de Indicadores RSE, de acuerdo a los 10 Principios del Pacto Mundial
•Elaboración y publicación de la Memoria de Sostenibilidad RSE-PYME
INICIATIVAS DE RSE 2012




        MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES




RED ESPAÑOLA DEL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS
          E-mail: rsepyme@pactomundial.org
            http://www.pactomundial.org
                 Teléfono: 91 745 24 24

    C/ Núñez de Balboa, nº 116, 5ª planta, puerta 27
                 C.P. 28 006 Madrid.
INICIATIVAS DE RSE 2012



Presentación de Iniciativas de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2012
    • Proyecto METAS de la Fundación Biodiversidad (gratuito)
    • Proyecto RSEPYME de la Red Española del Pacto Mundial (gratuito)
    • Herramienta “Indicadores para la Excelencia” (gratuito para socios del Club)
TALLER BUENAS PRACTICAS DE RSE
TALLER BUENAS PRACTICAS DE RSE
INICIATIVAS DE RSE 2012



            Total empresas participantes en la Batería de Indicadores
       Industria       Servicios    Educación      Entidades no lucrativas    Total
40
                                                                                  37
35
                                                       32
30                         28
25


20

                                          14                         15
15         13
                                                                11
10
       7                              7        7                          7
                   5                               4                          4
 5                     3
 0

     Datos 09 - Convocatoria Datos 10 - Convocatoria 11 Datos 10 - ª convocatoria
                10                                                  11
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE




                Exposición de Buenas Prácticas Asturianas de RSE
                     Personas, Sociedad y Medio Ambiente
Casos Prácticos de empresas participantes en el Proyecto INTEGRA-RSE (2010-2011)
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
      EN ASTURIAS

PROYECTO INTEGRARSE (2010-2011)
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                                       EN ASTURIAS

                               PROYECTO INTEGRARSE (2010-2011)
    OBJETIVO GENERAL: Integración de la Responsabilidad Social Empresarial en los
    sistemas de gestión de las organizaciones asturianas

    AGENTES:
Club Asturiano de Calidad:                Ministerio de Industria     Consultoras:
                                          Turismo y Comercio MITYC:
•Diseña el proyecto                       •Convoca ayudas             •Ayudan a las empresas
•Solicita la ayuda al MITYC               •Aprueba Proyectos          en la ejecución del
•Coordina la ejecución del proyecto       •Evalúa la ejecución        proyecto
•Justifica el proyecto ante el MITYC      •Financia

EMPRESAS PARTICIPANTES:
Pymes asturianas que tienen algún sistema de gestión certificado
Edición 1 (2010) 18 pymes
Edición 2 (2011) 20 pymes
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                                  EN ASTURIAS

                          PROYECTO INTEGRARSE (2010-2011)

1.  TRAIGLEFER                                 11. REFRACTARIA
2.  EOLO SPORT INDUSTRIAS                      12. SOGENER SDS
3.  IDEAS EN METAL                             13. NOVATEX
4.  CETA FORMACIÓN                             14. DISEÑOS DE CALORIFUGADO Y CLIMATIZACION
5.  CASA DE ESCUELAS PIAS DE OVIEDO-PADRES     15. TECNICA DE CONEXIONES
    ESCOLAPIOS                                 16. MONRASA
6. GRESPRO                                     17. CRIVENCAR
7. INSTITUCIÓN ASTURIANA DE NUEVAS PROFESIONES     (QUESOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS SL)
8. CLINICA RODRÍGUEZ RECIO (OLICRIS SL)        18. TERMINAL DE CONTENEDORES
9. DANIEL GONZÁLEZ RIESTRA
10. CONTRATAS MOTA



1.    AC SERVICIOS                             11.   FUNERARIAS OCCIDENTE
2.    ALCE CALIDAD                             12.   GALVANIZADOS AVILES
3.    ASTERSA                                  13.   GOMEZ OVIEDO
4.    ATOX- MANUFACTURAS SANLUCE, S.A.         14.   IGUASTUR
5.    CIMISA                                   15.   IMPULSO INDUSTRIAL ALTERNATIVO
6.    COMERCIAL LUVICAR                        16.   LA PALOMILLERA DEL ENTRALGO, S.L.
7.    CURSOS MIR                               17.   MUEBLES CAMPA, S.A.
8.    EDICOM                                   18.   OF SERVICE BTP, S.L.
9.    EXFAL                                    19.   OGENSA
10.   FRUELA FORMACIÓN                         20.   TRANSPORTES ZAMAR
PROYECTO INTEGRARSE (2010-2011)




           IMPLANTACIÓN SISTEMA GESTIÓN RSE

                                                                        SELECCIÓN DE   SENSIBILIZACIÓN A
                                                                        BUENAS         TERCEROS
                                                                        PRÁCTICAS




+

                      El Club Asturiano de Calidad integra a 350 de
                      las organizaciones mejor gestionadas de entre
                      las 2.000 organizaciones certificadas en
 Gestión              Asturias.
Avanzada
                      Entre ellas, selecciona a un grupo piloto de 18
                      pymes para participar en el proyecto, integrar
                      la RSE en su sistema de gestión y, a medio
                      plazo, servir de ejemplo e impulso para la
                      sensibilización del resto de organizaciones.
-
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                         EN ASTURIAS
               PROYECTO INTEGRARSE (2010-2011)


-   TODAS las empresas han realizado un ANÁLISIS INICIAL de
    su situación de partida respecto a sus políticas de RSE

-   TODAS las empresas ha definido un PLAN DE ACCIÓN DE RSE

-   TODAS las empresas han definido una BATERIA DE
    INDICADORES DE RSE

-   TODAS las empresas han integrado los trabajos realizados un
    sus Sistemas de Gestión previamente implantados.
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                          EN ASTURIAS



                         BUENAS PRÁCTICAS RSE

                                                                 61; 44,85%
     PERSONAS



                                                          55; 40,44%
      SOCIEDAD



MEDIO AMBIENTE                     20; 14,71%


                 0      10    20        30      40   50     60         70
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                                    EN ASTURIAS



                                             PERSONAS
                      CÓDIGO ÉTICO                                                     29.51%
        ENCUESTA DE CLIMA LABORAL                                                 26.23%
BUZÓN DE SOSTENIBILIDAD- EMPLEADOS               6.56%
               MANUAL DE ACOGIDA                 6.56%
              PRÁCTICAS LABORALES                6.56%
           MEDIDAS DE CONCILIACIÓN               6.56%
                BENEFICIOS SOCIALES           4.92%
                            OTROS                            13.11%

                                      0%    5%         10%   15%      20%   25%      30%    35%


    (*) OTROS:
           •PROTOCOLO ANTIACOSO
           •INSERCIÓN DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS
           •REDACCIÓN DE UNA POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN
           •CREACIÓN DE UN COMITÉ DE RSE
           •CERTIFICACIÓN OHSAS 18001
           •PLAN DE IGUALDAD
           •PREMIOS SST
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                                     EN ASTURIAS



                                                 SOCIEDAD
              ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL                                                      41.82%
                  COLABORACIÓN CON ONG                          16.36%
             ELABORACIÓN DE MEMORIA RSE                 9.09%
               PATROCINIOS Y MECENAZGOS                 9.09%
BUZÓN DE SOSTENIBILIDAD GRUPOS DE INTERÉS              7.27%
                                   OTROS                        16.36%

                                            0%    5%   10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%


     (*) OTROS:
            •CRITERIOS RSE EN POLÍTICA DE PROVEEDORES.
            •FIRMANTES DEL CHARTER DE LA DIVERSIDAD
            •PROVEEDOR HOMOLOGADO DE LAS NACIONES UNIDAS
            • CANAL DE COMUNICACIÓN PARA LA GESTIÓN RESPONSABLE CON G.I.
            •ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN LOCAL EN MATERIA DE FORMACIÓN Y
            EMPLEO.
            •PROGRAMAS DE VISITAS A LA EMPRESA
            •COLABORACIÓN PRÁCTICAS LABORALES
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                                    EN ASTURIAS



                                       MEDIO AMBIENTE
MEDIDAS REDUCCIÓN DE CONSUMO DE RECURSOS…                                              25.00%
           MANUAL DE CONDUCCIÓN EFICIENTE                                     20.00%
           MEJORA DE LA GESTIÓN AMBIENTAL                            15.00%
                          CATÁLOGO DE BPA                            15.00%
                                     OTROS                                             25.00%

                                             0%      5%      10%   15%   20%      25%      30%


    (*) OTROS:
    •SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL DE PROVEEDORES Y SUBCONTRATISTAS
    •CERTIFICACIÓN ISO 14001
    •MEDIDAS DE EFICIENCIA ENERGÉTICA
    •COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE
    •REUTILIZACIÓN Y APROVECHAMIENTO DE TIERRAS E INERTES
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                            EN ASTURIAS




GRUPO INTERES    BUENA PRÁCTICA                         PRESENTA
PERSONAS         CÓDIGO ÉTICO                           FORMASTUR
                 ENCUESTA DE CLIMA                      ASTURECO
                 MEDIDAS DE CONCILIACIÓN                GESOR
SOCIEDAD         PACTO MUNDIAL                          FORMASTUR
                 COLABORACIÓN CON ONG´S                 ACUSMED
                 COLABORACIÓN ENTIDADES LOCALES         ACUSMED

                 MEMORIA RSE                            GESOR
MEDIO AMBIENTE   PLAN DE GESTIÓN DE RESIDUOS/ DOSSIER   ASTURECO
                 GESTIÓN SOSTENIBLE
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                         EN ASTURIAS



   PERSONAS                            CÓDIGO ÉTICO

               Documento que expone los compromisos que adquieres
DESCRIPCIÓN    formalmente con tus Grupos de interés.

               • Respondes con compromisos formales a ciertas necesidades y
               expectativas de ciertos GI
               • Manifiestas e incluso acuerdas compromisos que esperas de
               ciertos GI
VENTAJAS
               • Impulsas públicamente el mensaje de ser una organización que
               se compromete con sus GI


               • Dado que expones formalmente unos compromisos, estos
               deben ser adquiridos por la organización
DIFICULTADES
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                                              EN ASTURIAS

 PERSONAS                                                            ENCUESTA DE CLIMA
               “La colección y el patrón de funcionamiento de los factores del entorno organizacional que generan motivación” (--“Leadership and organizational
               climate”, Robert Stringer, 2002).
               FASES:
               Fase de diseño de la encuesta: Deben definirse los factores, las preguntas, el tipo de escala de respuestas, la muestra (si es necesaria), las variables
               de segmentación y el formato de la encuesta (por ejemplo, los temas de anonimato). En también conveniente diseñar el cuadro de mando que la
               empresa deberá utilizar para gestionar el clima laboral. Este cuadro de mando describe la relación que hay entre las preguntas y los factores que
               generan la motivación.
               Fase de comunicación: Definición e implementación de la estrategia de comunicación a los empleados. Esta fase es muy importante para hacer
               copartícipes a los empleados del proyecto de clima laboral. También permite maximizar la participación en la encuesta y eliminar las posibles
DESCRIPCIÓN    reticencias sobre el anonimato,
               Fase de realización de la encuesta: Selección de formato/método de captación de las encuestas (papel/ formato electrónico, que permite una
               mayor rapidez, comodidad y ahorro de costes. El software de encuestas actual permite combinar los cuestionarios en papel con la captura de los
               datos a través de Internet, creando sitios web para contestar los cuestionarios. Los empleados pueden acceder a estos sitios web con claves de
               identificación privadas, tanto desde su puesto de trabajo como desde cualquier punto de acceso a Internet.
               Fase de análisis y comunicación de resultados: Obtención de resultados, generación de informes y definición de la estrategia a seguir. Una vez la
               dirección de la empresa ya ha analizado los resultados, es conveniente comunicar los resultados globales a todos los empleados. Esto permite
               implicarles en el proyecto de clima, lo que redundará en una motivación adicional y posibilitará una mayor participación en las encuestas futuras.

               •Elemento indispensable en la planificación estratégica de las empresas, puesto que permite gestionar la motivación de los empleados con el
               objetivo de conseguir mejores resultados económicos
               •Integración/Alineamiento con Sistemas de Gestión (EFQM, BSC).
               •Conocer de forma objetiva y medible el grado de satisfacción de los empleados con la organización y su tendencia en base a las actuaciones
               llevadas a cabo por la organización.
VENTAJAS       •Conocer las cuestiones mejor y peor valoradas por la plantilla a fin de discriminar o priorizar acciones de mejora realmente valoradas por las
               personas de la organización
               •Conocer sugerencias de mejora aportadas por las personas de la organización.
               •Definir acciones de mejora orientadas a las cuestiones peor valoradas y, de esta forma, aumentar el grado de satisfacción de los trabajadores en la
               organización.

               •Impulsar la participación y respuesta a fin de que los datos sean representativos
               •Descripción parámetros de evaluación en términos que no dificulte su interpretación o esté sujeto a subjetividades a fin de facilitar.
               •Equilibrio entre preguntas abiertas (expresión más libre) – estructuradas (permiten el tratamiento de la información y la generación de
               estadísticas).
DIFICULTADES   •Selección de Escalas que eviten vaguedades pero a su vez sean sensibles a las mejoras.
               •Decisión sobre anonimato (incrementa sinceridad) o no anonimato (incrementa responsabilidad de las percepciones aportadas y la investigación de
               las causas).
               •Comunicación de los objetivos pretendidos, así como de los resultados (si no son positivos)
               •Desmotivación en caso de no llevar a cabo las acciones/estrategia a seguir.
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                      EN ASTURIAS


      PERSONAS                   MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

                       “ Lo que no se mide no se gestiona”
                 Son el catálogo de prácticas definidas por dirección que se
DESCRIPCIÓN      ponen en marcha con el objeto de minimizar el conflicto
                 surgido entre la vida personal y el rendimiento profesional de
                 las personas que componen la empresa.
                 • Aumentar la productividad.

                 • Atraer y retener el talento.
VENTAJAS         • Aumentar la satisfacción del personal.

                 • Mejora significativa del clima laboral.

                 • Hacer converger los intereses de la empresa y del negocio y
                 el de las personas que realizan su actividad profesional en la
                 misma.
DIFICULTADES
                 • Corresponsabilidad de los empleados hacia la empresa y
                 viceversa.
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                      EN ASTURIAS


      SOCIEDAD                ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL
                  Las organizaciones adheridas, adquieren un compromiso
                  voluntario en responsabilidad social, por medio de la
                  implantación de Diez Principios basados en derechos
DESCRIPCIÓN       humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la
                  corrupción.



                  • Es una iniciativa gratuita
                  • El informe de progreso equivale a una Memoria GRI nivel C
                  • Organizar actividades para el aprendizaje interactivo de
VENTAJAS          forma gratuita (grupos de trabajo, foros, formación, etc.).
                  Asociados.


                  • Los compromisos adquiridos, deben ser asumidos por la
                  Organización
                  • Como firmante activo, es necesario presentar anualmente un
DIFICULTADES      Informe de Progreso
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                     EN ASTURIAS


    SOCIEDAD                   COLABORACIÓN CON ONG

               Las empresas que colaboran con ONG y entidades del tercer
               sector cumplen un importante papel social asumiendo una
               posición importante en la defensa de un modelo económico,
DESCRIPCIÓN    ambiental y social sostenible. Con colaboraciones a través de
               patrocinios, donaciones, voluntariado corporativo, contribuyen
               a lograr una sociedad más equitativa y justa socialmente, a par
               que más respetuosa con el medio ambiente
               -La sociedad demanda y valora cada vez más la conciencia
               social de la empresa.
               -Se mejora la satisfacción de los empleados/as, sobre todo de
VENTAJAS       aquellos que están interesados por cuestiones sociales.
               -Se establecen alianzas con las ONGs que mejoran las
               relaciones de la empresa con sus grupos de interés.

               -En momentos de crisis este tipo de aportaciones, sobre todo
               las económicas se suprimen.
DIFICULTADES
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                               EN ASTURIAS

   SOCIEDAD                COLABORACIÓN CON ADMINISTRACION LOCAL
               Las administraciones locales desean que sus ciudades sean lugares más
               prósperos generador de riqueza y empleo. Para ello disponen de servicios de
               formación y empleo en los que:
               -Forman y cualifican a las personas desempleadas
               -Orientan y realizan intermediación laboral con ellas.
               Las empresas del territorio juegan un papel muy importante con su
               colaboración con estos servicios municipales:
DESCRIPCIÓN          Firmando acuerdos de colaboración en formación: acogiendo alumnos
                     y alumnas en prácticas.
                     Acudiendo al Servicio de Acompañamiento Laboral de los
                     ayuntamientos cuando necesitan ampliar personal en sus empresas, las
                     técnicas y técnicos municipales realizan una primera selección de
                     candidatos de su bolsa de desempleados/as, ajustados al perfil solicitado
                     por la empresa.
               -Disponer de un mecanismo eficaz de selección de personal (rápido, gratuito,
               ajustado a la demanda)
VENTAJAS       -Colaborar con la administración local en la construcción de territorios más
               prósperos y generadores de empleo.
               -Formar parte de una red de empresas socialmente responsables.
               - En principio la mayor dificultad es conectar a la empresa con los servicios
DIFICULTADES   municipales, que se conozcan y hagan uso de los servicios municipales.
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                      EN ASTURIAS


      SOCIEDAD                            MEMORIA RSE

                  La elaboración de una memoria RSE desarrolla los criterios que
DESCRIPCIÓN       permiten establecer, implantar y evaluar en las empresas la
                  realización de una gestión Ética y Socialmente Responsable..


                   Optimizar actuación económica, social y medioambiental

                  Integrar la ética en la cultura empresarial

VENTAJAS          Situar a empleados en un primer plano

                  Respetar escrupulosamente el medio ambiente

                  Integrarse en la Sociedad, contribuyendo a su crecimiento

                  Identificar claramente los grupos de interés.

DIFICULTADES      Realizar los indicadores correspondientes y mantenerlos al día.
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                                      EN ASTURIAS

   MEDIO                                          PLAN GESTIÓN DE RESIDUOS
  AMBIENTE
                 Definición y aprobación de un Plan de Gestión de Residuos que contiene varios ejes:
                 SENSIBILIZACIÓN INTERNA: Buenas Prácticas Ambientales: documento que sirve de guía hacia una conducta
                 sostenible en el ámbito ambiental asociado a la gestión de los aspectos ambientales de la organización y
                 orienta sobre prácticas personales a emprender a fin de hacer una gestión responsable de los mismos:
                 Contribución de una forma responsable a la sostenibilidad del entorno a través de pequeños hábitos en el día a
                 día y que permiten reducir los impactos ambientales negativos de las actividades.
DESCRIPCIÓN      LOCALIZACIÓN, CONSERVACIÓN Y SEÑALÉTICA de ZONAS HABILITADAS PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS:
                 Habilitar zonas y contenedores para la gestión clasificada para cada tipología de residuos (significativamente
                 orientada a RCD´s), así como para la señalización de los mismo a fin de facilitar su separación y almacenaje
                 bajo condiciones controladas.
                 SEGUIMIENTO Y VALORIZACIÓN DE RESIDUOS: Control y seguimiento de residuos generados + estudio de
                 viabilidad de gestión de subproductos o residuos valorizables
               •Sensibilización de personas de la organización, proveedores y subcontratistas de prácticas de gestión sostenible.
               •Valoración económica del ahorro derivado en términos de gestión de residuos.
               •Integración de valores RSE en Política de Gestión.
VENTAJAS       •Manual de Buenas Prácticas Ambientales
               •Dossier de Reporte de Resultados a Grupos de Interés
               •Confirmación del cumplimiento legal asociado a la gestión de residuos evitando las posibles sanciones
               correspondientes

               •Clasificación y valoración en términos de magnitud de cantidades generadas.
               •Disposición de zona de almacenamiento temporal de residuos a fin de optimizar su gestión.
               •Limitación de oferta de gestores valorizadores de residuos.
DIFICULTADES   •Sensibilización ambiental/involucración de las personas de la organización y de proveedores/subcontratistas
               clave generadores de residuos
               •Procedimientos administrativos asociados al transporte/gestión de residuos.
BUENAS PRÁCTICAS DE RSE
                                      EN ASTURIAS
  MEDIO                                    DOSSIER DE GESTIÓN SOSTENIBLE
 AMBIENTE
               Definición y aprobación de un documento que sirve de guía hacia una conducta sostenible en el ámbito
               ambiental y energético de la organización y orienta sobre prácticas personales a emprender a fin de hacer un
               uso responsable de los recursos: Contribución de una forma responsable a la sostenibilidad del entorno a
               través de pequeños hábitos en el día a día y que permiten reducir los consumos y los impactos ambientales
               negativos de las actividades.
               CONTENIDO DOSSIER GESTIÓN SOSTENIBLE:
               Integración de valores RSE en Política de Gestión.
DESCRIPCIÓN    Manual de Buenas Prácticas Ambientales
               Manual de Buenas Prácticas Energéticas
               Manual de Conducción Eficiente
               Manual de Acogida al Personal de Nueva Incorporación
               Sensibilización Ambiental a Proveedores y Subcontratistas
               Dossier de Reporte de Resultados a Grupos de Interés


               •Sensibilización de personas de la organización, proveedores y subcontratistas de prácticas de gestión
               sostenible.
               •Difusión de resultados alcanzados por la empresa en su gestión sostenible.
VENTAJAS       •Valoración económica del ahorro derivado en términos de gestión de eficiencia energética.
               •Alineamiento de iniciativa en Sistemas de Gestión Ambiental y Sostenible

               •Dificultad en la recopilación de resultados de desempeño ambiental e iniciativas emprendidas
               •Selección de métodos eficaces de comunicación/difusión de resultados.
               •Sensibilización ambiental/involucración de las personas de la organización y de proveedores/subcontratistas
DIFICULTADES   clave generadores de aspectos ambientales/energéticos significativos
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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TALLER BUENAS PRACTICAS DE RSE

  • 1. TALLER DE BUENAS PRÁCTICAS DE RSE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS DE RSE 2012
  • 2. OBJETIVO: 1. Presentar las iniciativas de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL previstas por el Club para 2012 2. Compartir experiencias y Buenas Prácticas de RSE de empresas que ya han participado en iniciativas similares AGENDA: AGENDA 09:30h Presentación de Iniciativas de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2012 • Proyecto METAS de la Fundación Biodiversidad (gratuito) • Proyecto RSEPYME de la Red Española del Pacto Mundial (gratuito) • Herramienta “Indicadores para la Excelencia” (gratuito para socios del Club) 10:00h Exposición de Buenas Prácticas Asturianas de RSE en Personas, Sociedad y Medio Ambiente Casos Prácticos de empresas participantes en el Proyecto INTEGRA-RSE (2010-2011) 11:00h Cierre de la Sesión
  • 3. INICIATIVAS DE RSE 2012 Presentación de Iniciativas de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2012 • Proyecto METAS de la Fundación Biodiversidad (gratuito) • Proyecto RSEPYME de la Red Española del Pacto Mundial (gratuito) • Herramienta “Indicadores para la Excelencia” (gratuito para socios del Club)
  • 4. INICIATIVAS DE RSE 2012 Presentación de Iniciativas de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2012 • Proyecto METAS de la Fundación Biodiversidad (gratuito) • Proyecto RSEPYME de la Red Española del Pacto Mundial (gratuito) • Herramienta “Indicadores para la Excelencia” (gratuito para socios del Club)
  • 8. INICIATIVAS DE RSE 2012 Presentación de Iniciativas de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2012 • Proyecto METAS de la Fundación Biodiversidad (gratuito) • Proyecto RSEPYME de la Red Española del Pacto Mundial (gratuito) • Herramienta “Indicadores para la Excelencia” (gratuito para socios del Club)
  • 9. INICIATIVAS DE RSE 2012 •El Club Asturiano de Calidad colabora como "Entidad Amiga" en la INICIATIVA RSE-PYME promovida y desarrollada por la Red Española del Pacto Mundial y el Instituto de Crédito Oficial (ICO) Iniciativa GRATUITA en la que las PYMES asturianas podrán acceder a Formación, Asesoramiento y Herramientas con las que Adherirse al Pacto Mundial y elaborar un Memoria de RSE. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN •Cumplir la condición de PYME (los autónomos forman parte de la categoría de Microempresa) •Darse de alta como firmante de la Red Española del Pacto Mundial
  • 10. INICIATIVAS DE RSE 2012 ¿QUÉ CONSIGUE UNA PYME SI PARTICIPA EN LA INICIATIVA RSE-PYME? •Incorporación al Pacto Mundial de Naciones Unidas, iniciativa internacional de prestigio •Formación en materia de RSE y Memorias de Sostenibilidad •Acceso a la herramienta GCSIC de gestión de indicadores de RSE •Apoyo y seguimiento individualizado: soporte técnico y en contenidos •Elaboración de la Memoria de Sostenibilidad RSE-PYME para la comunicación con sus Grupos de Interés •Manual de RSE •Manual técnico de apoyo •Diploma de asistencia
  • 11. INICIATIVAS DE RSE 2012 ACTIVIDADES DE LA INICIATIVA RSE-PYME ETAPA 1: INSCRIPCIÓN A LA INICIATIVA Y ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL Inscripción a través de la web del Pacto Mundial: http://www.pactomundial.org ETAPA 2: FORMACIÓN APOYO Y SEGUIMIENTO MAS INFO Se realizará el 24 de Enero en horario de 10:00 a 13:30 en las instalaciones del Club Formación PRESENCIAL: Asturiano de Calidad. Parque Empresarial de Asipo. C/Secundino Roces Riera. Portal 1, 2º, of. 3. LLANERA. (la asistencia es obligatoria) Formación ONLINE: Talleres online para el aprendizaje del funcionamiento de la aplicación software GCSIC ETAPA 3: ELABORACIÓN DE LA MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD RSE-PYME A TRAVÉS DE LA HERRAMIENTA GCSIC MAS INFO Conscientes de la dificultad para la PYMES en la elaboración de Memorias de Sostenibilidad, la Red Española del Pacto Mundial pone a su disposición la herramienta GCSIC, un software con el que podrán recuperar toda la información necesaria que se volcará de forma automática en la aplicación informática que generará la Memoria de Sostenibilidad de acuerdo con los 10 Principios del Pacto Mundial. •Gestión de Indicadores RSE, de acuerdo a los 10 Principios del Pacto Mundial •Elaboración y publicación de la Memoria de Sostenibilidad RSE-PYME
  • 12. INICIATIVAS DE RSE 2012 MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES RED ESPAÑOLA DEL PACTO MUNDIAL DE NACIONES UNIDAS E-mail: rsepyme@pactomundial.org http://www.pactomundial.org Teléfono: 91 745 24 24 C/ Núñez de Balboa, nº 116, 5ª planta, puerta 27 C.P. 28 006 Madrid.
  • 13. INICIATIVAS DE RSE 2012 Presentación de Iniciativas de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2012 • Proyecto METAS de la Fundación Biodiversidad (gratuito) • Proyecto RSEPYME de la Red Española del Pacto Mundial (gratuito) • Herramienta “Indicadores para la Excelencia” (gratuito para socios del Club)
  • 16. INICIATIVAS DE RSE 2012 Total empresas participantes en la Batería de Indicadores Industria Servicios Educación Entidades no lucrativas Total 40 37 35 32 30 28 25 20 14 15 15 13 11 10 7 7 7 7 5 4 4 5 3 0 Datos 09 - Convocatoria Datos 10 - Convocatoria 11 Datos 10 - ª convocatoria 10 11
  • 17. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE Exposición de Buenas Prácticas Asturianas de RSE Personas, Sociedad y Medio Ambiente Casos Prácticos de empresas participantes en el Proyecto INTEGRA-RSE (2010-2011)
  • 18. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS PROYECTO INTEGRARSE (2010-2011)
  • 19. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS PROYECTO INTEGRARSE (2010-2011) OBJETIVO GENERAL: Integración de la Responsabilidad Social Empresarial en los sistemas de gestión de las organizaciones asturianas AGENTES: Club Asturiano de Calidad: Ministerio de Industria Consultoras: Turismo y Comercio MITYC: •Diseña el proyecto •Convoca ayudas •Ayudan a las empresas •Solicita la ayuda al MITYC •Aprueba Proyectos en la ejecución del •Coordina la ejecución del proyecto •Evalúa la ejecución proyecto •Justifica el proyecto ante el MITYC •Financia EMPRESAS PARTICIPANTES: Pymes asturianas que tienen algún sistema de gestión certificado Edición 1 (2010) 18 pymes Edición 2 (2011) 20 pymes
  • 20. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS PROYECTO INTEGRARSE (2010-2011) 1. TRAIGLEFER 11. REFRACTARIA 2. EOLO SPORT INDUSTRIAS 12. SOGENER SDS 3. IDEAS EN METAL 13. NOVATEX 4. CETA FORMACIÓN 14. DISEÑOS DE CALORIFUGADO Y CLIMATIZACION 5. CASA DE ESCUELAS PIAS DE OVIEDO-PADRES 15. TECNICA DE CONEXIONES ESCOLAPIOS 16. MONRASA 6. GRESPRO 17. CRIVENCAR 7. INSTITUCIÓN ASTURIANA DE NUEVAS PROFESIONES (QUESOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS SL) 8. CLINICA RODRÍGUEZ RECIO (OLICRIS SL) 18. TERMINAL DE CONTENEDORES 9. DANIEL GONZÁLEZ RIESTRA 10. CONTRATAS MOTA 1. AC SERVICIOS 11. FUNERARIAS OCCIDENTE 2. ALCE CALIDAD 12. GALVANIZADOS AVILES 3. ASTERSA 13. GOMEZ OVIEDO 4. ATOX- MANUFACTURAS SANLUCE, S.A. 14. IGUASTUR 5. CIMISA 15. IMPULSO INDUSTRIAL ALTERNATIVO 6. COMERCIAL LUVICAR 16. LA PALOMILLERA DEL ENTRALGO, S.L. 7. CURSOS MIR 17. MUEBLES CAMPA, S.A. 8. EDICOM 18. OF SERVICE BTP, S.L. 9. EXFAL 19. OGENSA 10. FRUELA FORMACIÓN 20. TRANSPORTES ZAMAR
  • 21. PROYECTO INTEGRARSE (2010-2011) IMPLANTACIÓN SISTEMA GESTIÓN RSE SELECCIÓN DE SENSIBILIZACIÓN A BUENAS TERCEROS PRÁCTICAS + El Club Asturiano de Calidad integra a 350 de las organizaciones mejor gestionadas de entre las 2.000 organizaciones certificadas en Gestión Asturias. Avanzada Entre ellas, selecciona a un grupo piloto de 18 pymes para participar en el proyecto, integrar la RSE en su sistema de gestión y, a medio plazo, servir de ejemplo e impulso para la sensibilización del resto de organizaciones. -
  • 22. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS PROYECTO INTEGRARSE (2010-2011) - TODAS las empresas han realizado un ANÁLISIS INICIAL de su situación de partida respecto a sus políticas de RSE - TODAS las empresas ha definido un PLAN DE ACCIÓN DE RSE - TODAS las empresas han definido una BATERIA DE INDICADORES DE RSE - TODAS las empresas han integrado los trabajos realizados un sus Sistemas de Gestión previamente implantados.
  • 23. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS BUENAS PRÁCTICAS RSE 61; 44,85% PERSONAS 55; 40,44% SOCIEDAD MEDIO AMBIENTE 20; 14,71% 0 10 20 30 40 50 60 70
  • 24. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS PERSONAS CÓDIGO ÉTICO 29.51% ENCUESTA DE CLIMA LABORAL 26.23% BUZÓN DE SOSTENIBILIDAD- EMPLEADOS 6.56% MANUAL DE ACOGIDA 6.56% PRÁCTICAS LABORALES 6.56% MEDIDAS DE CONCILIACIÓN 6.56% BENEFICIOS SOCIALES 4.92% OTROS 13.11% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% (*) OTROS: •PROTOCOLO ANTIACOSO •INSERCIÓN DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS •REDACCIÓN DE UNA POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN •CREACIÓN DE UN COMITÉ DE RSE •CERTIFICACIÓN OHSAS 18001 •PLAN DE IGUALDAD •PREMIOS SST
  • 25. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS SOCIEDAD ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL 41.82% COLABORACIÓN CON ONG 16.36% ELABORACIÓN DE MEMORIA RSE 9.09% PATROCINIOS Y MECENAZGOS 9.09% BUZÓN DE SOSTENIBILIDAD GRUPOS DE INTERÉS 7.27% OTROS 16.36% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% (*) OTROS: •CRITERIOS RSE EN POLÍTICA DE PROVEEDORES. •FIRMANTES DEL CHARTER DE LA DIVERSIDAD •PROVEEDOR HOMOLOGADO DE LAS NACIONES UNIDAS • CANAL DE COMUNICACIÓN PARA LA GESTIÓN RESPONSABLE CON G.I. •ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN LOCAL EN MATERIA DE FORMACIÓN Y EMPLEO. •PROGRAMAS DE VISITAS A LA EMPRESA •COLABORACIÓN PRÁCTICAS LABORALES
  • 26. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS MEDIO AMBIENTE MEDIDAS REDUCCIÓN DE CONSUMO DE RECURSOS… 25.00% MANUAL DE CONDUCCIÓN EFICIENTE 20.00% MEJORA DE LA GESTIÓN AMBIENTAL 15.00% CATÁLOGO DE BPA 15.00% OTROS 25.00% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% (*) OTROS: •SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL DE PROVEEDORES Y SUBCONTRATISTAS •CERTIFICACIÓN ISO 14001 •MEDIDAS DE EFICIENCIA ENERGÉTICA •COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE •REUTILIZACIÓN Y APROVECHAMIENTO DE TIERRAS E INERTES
  • 27. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS GRUPO INTERES BUENA PRÁCTICA PRESENTA PERSONAS CÓDIGO ÉTICO FORMASTUR ENCUESTA DE CLIMA ASTURECO MEDIDAS DE CONCILIACIÓN GESOR SOCIEDAD PACTO MUNDIAL FORMASTUR COLABORACIÓN CON ONG´S ACUSMED COLABORACIÓN ENTIDADES LOCALES ACUSMED MEMORIA RSE GESOR MEDIO AMBIENTE PLAN DE GESTIÓN DE RESIDUOS/ DOSSIER ASTURECO GESTIÓN SOSTENIBLE
  • 28. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS PERSONAS CÓDIGO ÉTICO Documento que expone los compromisos que adquieres DESCRIPCIÓN formalmente con tus Grupos de interés. • Respondes con compromisos formales a ciertas necesidades y expectativas de ciertos GI • Manifiestas e incluso acuerdas compromisos que esperas de ciertos GI VENTAJAS • Impulsas públicamente el mensaje de ser una organización que se compromete con sus GI • Dado que expones formalmente unos compromisos, estos deben ser adquiridos por la organización DIFICULTADES
  • 29. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS PERSONAS ENCUESTA DE CLIMA “La colección y el patrón de funcionamiento de los factores del entorno organizacional que generan motivación” (--“Leadership and organizational climate”, Robert Stringer, 2002). FASES: Fase de diseño de la encuesta: Deben definirse los factores, las preguntas, el tipo de escala de respuestas, la muestra (si es necesaria), las variables de segmentación y el formato de la encuesta (por ejemplo, los temas de anonimato). En también conveniente diseñar el cuadro de mando que la empresa deberá utilizar para gestionar el clima laboral. Este cuadro de mando describe la relación que hay entre las preguntas y los factores que generan la motivación. Fase de comunicación: Definición e implementación de la estrategia de comunicación a los empleados. Esta fase es muy importante para hacer copartícipes a los empleados del proyecto de clima laboral. También permite maximizar la participación en la encuesta y eliminar las posibles DESCRIPCIÓN reticencias sobre el anonimato, Fase de realización de la encuesta: Selección de formato/método de captación de las encuestas (papel/ formato electrónico, que permite una mayor rapidez, comodidad y ahorro de costes. El software de encuestas actual permite combinar los cuestionarios en papel con la captura de los datos a través de Internet, creando sitios web para contestar los cuestionarios. Los empleados pueden acceder a estos sitios web con claves de identificación privadas, tanto desde su puesto de trabajo como desde cualquier punto de acceso a Internet. Fase de análisis y comunicación de resultados: Obtención de resultados, generación de informes y definición de la estrategia a seguir. Una vez la dirección de la empresa ya ha analizado los resultados, es conveniente comunicar los resultados globales a todos los empleados. Esto permite implicarles en el proyecto de clima, lo que redundará en una motivación adicional y posibilitará una mayor participación en las encuestas futuras. •Elemento indispensable en la planificación estratégica de las empresas, puesto que permite gestionar la motivación de los empleados con el objetivo de conseguir mejores resultados económicos •Integración/Alineamiento con Sistemas de Gestión (EFQM, BSC). •Conocer de forma objetiva y medible el grado de satisfacción de los empleados con la organización y su tendencia en base a las actuaciones llevadas a cabo por la organización. VENTAJAS •Conocer las cuestiones mejor y peor valoradas por la plantilla a fin de discriminar o priorizar acciones de mejora realmente valoradas por las personas de la organización •Conocer sugerencias de mejora aportadas por las personas de la organización. •Definir acciones de mejora orientadas a las cuestiones peor valoradas y, de esta forma, aumentar el grado de satisfacción de los trabajadores en la organización. •Impulsar la participación y respuesta a fin de que los datos sean representativos •Descripción parámetros de evaluación en términos que no dificulte su interpretación o esté sujeto a subjetividades a fin de facilitar. •Equilibrio entre preguntas abiertas (expresión más libre) – estructuradas (permiten el tratamiento de la información y la generación de estadísticas). DIFICULTADES •Selección de Escalas que eviten vaguedades pero a su vez sean sensibles a las mejoras. •Decisión sobre anonimato (incrementa sinceridad) o no anonimato (incrementa responsabilidad de las percepciones aportadas y la investigación de las causas). •Comunicación de los objetivos pretendidos, así como de los resultados (si no son positivos) •Desmotivación en caso de no llevar a cabo las acciones/estrategia a seguir.
  • 30. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS PERSONAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN “ Lo que no se mide no se gestiona” Son el catálogo de prácticas definidas por dirección que se DESCRIPCIÓN ponen en marcha con el objeto de minimizar el conflicto surgido entre la vida personal y el rendimiento profesional de las personas que componen la empresa. • Aumentar la productividad. • Atraer y retener el talento. VENTAJAS • Aumentar la satisfacción del personal. • Mejora significativa del clima laboral. • Hacer converger los intereses de la empresa y del negocio y el de las personas que realizan su actividad profesional en la misma. DIFICULTADES • Corresponsabilidad de los empleados hacia la empresa y viceversa.
  • 31. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS SOCIEDAD ADHESIÓN AL PACTO MUNDIAL Las organizaciones adheridas, adquieren un compromiso voluntario en responsabilidad social, por medio de la implantación de Diez Principios basados en derechos DESCRIPCIÓN humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción. • Es una iniciativa gratuita • El informe de progreso equivale a una Memoria GRI nivel C • Organizar actividades para el aprendizaje interactivo de VENTAJAS forma gratuita (grupos de trabajo, foros, formación, etc.). Asociados. • Los compromisos adquiridos, deben ser asumidos por la Organización • Como firmante activo, es necesario presentar anualmente un DIFICULTADES Informe de Progreso
  • 32. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS SOCIEDAD COLABORACIÓN CON ONG Las empresas que colaboran con ONG y entidades del tercer sector cumplen un importante papel social asumiendo una posición importante en la defensa de un modelo económico, DESCRIPCIÓN ambiental y social sostenible. Con colaboraciones a través de patrocinios, donaciones, voluntariado corporativo, contribuyen a lograr una sociedad más equitativa y justa socialmente, a par que más respetuosa con el medio ambiente -La sociedad demanda y valora cada vez más la conciencia social de la empresa. -Se mejora la satisfacción de los empleados/as, sobre todo de VENTAJAS aquellos que están interesados por cuestiones sociales. -Se establecen alianzas con las ONGs que mejoran las relaciones de la empresa con sus grupos de interés. -En momentos de crisis este tipo de aportaciones, sobre todo las económicas se suprimen. DIFICULTADES
  • 33. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS SOCIEDAD COLABORACIÓN CON ADMINISTRACION LOCAL Las administraciones locales desean que sus ciudades sean lugares más prósperos generador de riqueza y empleo. Para ello disponen de servicios de formación y empleo en los que: -Forman y cualifican a las personas desempleadas -Orientan y realizan intermediación laboral con ellas. Las empresas del territorio juegan un papel muy importante con su colaboración con estos servicios municipales: DESCRIPCIÓN Firmando acuerdos de colaboración en formación: acogiendo alumnos y alumnas en prácticas. Acudiendo al Servicio de Acompañamiento Laboral de los ayuntamientos cuando necesitan ampliar personal en sus empresas, las técnicas y técnicos municipales realizan una primera selección de candidatos de su bolsa de desempleados/as, ajustados al perfil solicitado por la empresa. -Disponer de un mecanismo eficaz de selección de personal (rápido, gratuito, ajustado a la demanda) VENTAJAS -Colaborar con la administración local en la construcción de territorios más prósperos y generadores de empleo. -Formar parte de una red de empresas socialmente responsables. - En principio la mayor dificultad es conectar a la empresa con los servicios DIFICULTADES municipales, que se conozcan y hagan uso de los servicios municipales.
  • 34. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS SOCIEDAD MEMORIA RSE La elaboración de una memoria RSE desarrolla los criterios que DESCRIPCIÓN permiten establecer, implantar y evaluar en las empresas la realización de una gestión Ética y Socialmente Responsable..  Optimizar actuación económica, social y medioambiental Integrar la ética en la cultura empresarial VENTAJAS Situar a empleados en un primer plano Respetar escrupulosamente el medio ambiente Integrarse en la Sociedad, contribuyendo a su crecimiento Identificar claramente los grupos de interés. DIFICULTADES Realizar los indicadores correspondientes y mantenerlos al día.
  • 35. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS MEDIO PLAN GESTIÓN DE RESIDUOS AMBIENTE Definición y aprobación de un Plan de Gestión de Residuos que contiene varios ejes: SENSIBILIZACIÓN INTERNA: Buenas Prácticas Ambientales: documento que sirve de guía hacia una conducta sostenible en el ámbito ambiental asociado a la gestión de los aspectos ambientales de la organización y orienta sobre prácticas personales a emprender a fin de hacer una gestión responsable de los mismos: Contribución de una forma responsable a la sostenibilidad del entorno a través de pequeños hábitos en el día a día y que permiten reducir los impactos ambientales negativos de las actividades. DESCRIPCIÓN LOCALIZACIÓN, CONSERVACIÓN Y SEÑALÉTICA de ZONAS HABILITADAS PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS: Habilitar zonas y contenedores para la gestión clasificada para cada tipología de residuos (significativamente orientada a RCD´s), así como para la señalización de los mismo a fin de facilitar su separación y almacenaje bajo condiciones controladas. SEGUIMIENTO Y VALORIZACIÓN DE RESIDUOS: Control y seguimiento de residuos generados + estudio de viabilidad de gestión de subproductos o residuos valorizables •Sensibilización de personas de la organización, proveedores y subcontratistas de prácticas de gestión sostenible. •Valoración económica del ahorro derivado en términos de gestión de residuos. •Integración de valores RSE en Política de Gestión. VENTAJAS •Manual de Buenas Prácticas Ambientales •Dossier de Reporte de Resultados a Grupos de Interés •Confirmación del cumplimiento legal asociado a la gestión de residuos evitando las posibles sanciones correspondientes •Clasificación y valoración en términos de magnitud de cantidades generadas. •Disposición de zona de almacenamiento temporal de residuos a fin de optimizar su gestión. •Limitación de oferta de gestores valorizadores de residuos. DIFICULTADES •Sensibilización ambiental/involucración de las personas de la organización y de proveedores/subcontratistas clave generadores de residuos •Procedimientos administrativos asociados al transporte/gestión de residuos.
  • 36. BUENAS PRÁCTICAS DE RSE EN ASTURIAS MEDIO DOSSIER DE GESTIÓN SOSTENIBLE AMBIENTE Definición y aprobación de un documento que sirve de guía hacia una conducta sostenible en el ámbito ambiental y energético de la organización y orienta sobre prácticas personales a emprender a fin de hacer un uso responsable de los recursos: Contribución de una forma responsable a la sostenibilidad del entorno a través de pequeños hábitos en el día a día y que permiten reducir los consumos y los impactos ambientales negativos de las actividades. CONTENIDO DOSSIER GESTIÓN SOSTENIBLE: Integración de valores RSE en Política de Gestión. DESCRIPCIÓN Manual de Buenas Prácticas Ambientales Manual de Buenas Prácticas Energéticas Manual de Conducción Eficiente Manual de Acogida al Personal de Nueva Incorporación Sensibilización Ambiental a Proveedores y Subcontratistas Dossier de Reporte de Resultados a Grupos de Interés •Sensibilización de personas de la organización, proveedores y subcontratistas de prácticas de gestión sostenible. •Difusión de resultados alcanzados por la empresa en su gestión sostenible. VENTAJAS •Valoración económica del ahorro derivado en términos de gestión de eficiencia energética. •Alineamiento de iniciativa en Sistemas de Gestión Ambiental y Sostenible •Dificultad en la recopilación de resultados de desempeño ambiental e iniciativas emprendidas •Selección de métodos eficaces de comunicación/difusión de resultados. •Sensibilización ambiental/involucración de las personas de la organización y de proveedores/subcontratistas DIFICULTADES clave generadores de aspectos ambientales/energéticos significativos
  • 37. MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN CLUB ASTURIANO DE CALIDAD