SlideShare una empresa de Scribd logo
TALLER DE IDENTIFICACIÓN Y NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES INDIRA ARAUJO CARMEN MEZA LINA ORTIZ LISETH PANA
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
VISIÓN DE LA EMPRESA En el año 2.011 en Emdupar S.A. E.S.P. alcanzaremos los estándares de calidad más altos del país, en la eficiente prestación de los servicios públicos domiciliarios, así como por su responsabilidad social con la comunidad
MISIÓN DE LA EMPRESA ¡En EMDUPAR S.A E.S.P.  Generamos calidad de vida!
CORE BUSINESS CALIDAD DE VIDA
VALORES CORPORATIVOS El código de ética define el comportamiento de un servidor público de la Empresa de Servicios Públicos de Valledupar, EMDUPAR S.A. E.S.P., describe los valores, principios y prácticas que guían la conducta de nuestra empresa.  Los Valores Institucionales de EMDUPAR S.A. E.S.P., enmarcados en el Código de Ética son los siguientes:
VALORES CORPORATIVOS RESPETO El servidor público profesa el respeto por sí mismo, por la profesión, por el trabajo que se hace, por las normas y conductas personales y sociales que impone la naturaleza humana, la comunidad y la sociedad. En el ejercicio de sus funciones dará a los usuarios y compañeros un trato respetuoso y equitativo en el reconocimiento de los derechos a ser, sentir, pensar y actuar diferente. RESPONSABILIDAD Es la capacidad de reconocer y aceptar los resultados de las decisiones tomadas libremente por cumplir con el deber asignado aportando lo mejor de sí mismo, desempeñando los compromisos adquiridos para el logro de la misión y objetivos. LEALTAD Correspondemos a una obligación que tenemos con los demás. Es un compromiso a defender lo que creemos y en quien creemos, somos fieles a nuestra entidad en el cumplimiento de la misión, participamos en el desarrollo progresivo de las directrices empresariales, custodiamos y protegemos el buen nombre de la empresa y su patrimonio.
VALORES CORPORATIVOS HUMILDAD El servidor público procede con nobleza, reconociendo sus aciertos o sus equivocaciones, mostrando disposición para mejorar lo que sea necesario y vaya en beneficio de la persona y la entidad. HONESTIDAD Actuar con rectitud, honradez y veracidad en todos y cada uno de los actos de la vida, de acuerdo con las reglas y valores aceptados por la sociedad como buenos principios. Procederé con decoro y actuaré con responsabilidad ante los demás, en relación con la calidad del trabajo y el compromiso con la empresa SOLIDARIDAD Actuar en unión, sintiendo como propias las causas, intereses y responsabilidades de otros, de manera desinteresada y oportuna, expresando un alto grado de integración, en situaciones o circunstancias, que implican asumir y compartir beneficios y riesgos.
VALORES CORPORATIVOS COMPAÑERISMO Trabajar en equipos interdisciplinarios, mantener el deseo y la motivación de aportar, trascender, tener responsabilidad social, contribuir al bien común y propender permanentemente por la solidaridad y a la convivencia, estableciendo un lugar de trabajo donde cada individuo tiene la oportunidad para el crecimiento personal y profesional. TOLERANCIA   Es actuar en su relación con terceros con el mejor criterio y con la mayor amplitud, haciendo un examen de autocrítica antes de proceder en la solución de cualquier tema, nos conlleva al cumplimiento de principios democráticos, de orden y respeto a la expresión libre de las ideas aunque sean antagónicas a las de otro. DECLARACIÓN: La Empresa de Servicios Públicos de Valledupar, EMDUPAR S.A. E.S.P., no tolerará la  participación de sus funcionarios en ninguna forma de comportamiento antiético, ilegal o delictivo, cuando este comportamiento trascienda al plano penal, la empresa dará cumplimiento a las disposiciones constitucionales y legales al respecto, dará lugar a procesos disciplinarios.
PORTAFOLIO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS PRESTACIÓN DE SERIVICIO DE ACUEDUCTO  Y  ALCANTARILLADO, EN EL MUNICIPIO DE VALLEDUPAR - DEPARTAMENTO DEL CESAR
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
JEFE DE RECURSOS HUMANOS ARCHIVO BIENESTAR SOCIAL COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES AUXILIAR DE ARCHIVO SECRETARIA AUX. TEC.  DE SALARIOS Y BENEFICIOS AUX.TEC.DE SELECCIÓN Y DESARROLLO AUXILIAR  DE SERVICIOS MENSAJEROS CELADORES ESTRUCTURA DE TALENTO HUMANO
PROPÓSITO PRINCIPAL DE GESTIÓN HUMANA Contribuir al cumplimiento del direccionamiento estratégico del negocio mediante la aplicación de procesos de gestión humana; con criterios de oportunidad y efectividad
PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PROCESO SELECCIONADO NÓMINA Realizar de manera oportuna y efectiva la  liquidación quincenal para cada uno de los empleados de la empresa; teniendo en cuenta los procesos acordes a la normatividad legal, convencional y las políticas internas de la organización.
ELEMENTOS DE LA COMPETENCIA ESCOGIDA COMPETENCIA CLAVE - Liquidar la nomina. Ofrecer al trabajador una información adecuada, concreta y precisa de su salario. Organizado y Oportuno con el reporte de novedades Disposición de atención y servicio Identificar al personal de la empresa  Escuchar con amabilidad Tolerancia Capacidad para orientar al personal
NORMA TECNICA DE LA COMPETENCIA LABORAL (NTCL) NOMINA Ejecutar todas las actividades relacionadas con la administración de salarios y beneficios al personal, de acuerdo con la normatividad de la empresa . Criterios de Desempeño.  Organizar y reportar oportunamente toda la información necesaria para el proceso de preparación de la nomina, de acuerdo con la fecha limite de corte establecido por el jefe de la Division . Campo de Aplicación.  Área Administrativa Computador –   Software (SYSMAN) Papelería Internet Impresora Evidencias Producto Copias de nómina en archivo. b.  Conocimiento  Administración de Personal Administración de Salarios Relaciones humanas Sistemas Desempeño  NO APLICA PARA ESTE CARGO
FIN DE LA PRESENTACIÓN

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Presentacion edgar leal
Presentacion  edgar  lealPresentacion  edgar  leal
Presentacion edgar leal
silvia leones
 
Ferreteria el fierro
Ferreteria el fierroFerreteria el fierro
Ferreteria el fierro
manuelkard
 
Ensayo sobre la Gerencia Para Abogados
Ensayo sobre la Gerencia Para AbogadosEnsayo sobre la Gerencia Para Abogados
Ensayo sobre la Gerencia Para Abogados
carlosvelasquez204
 
Codigo etico
Codigo eticoCodigo etico
Codigo etico
Teresa Rc
 
Codigo de etica
Codigo de eticaCodigo de etica
Codigo de etica
cjgarcia99
 
Código de Ética Corporativo
Código de Ética CorporativoCódigo de Ética Corporativo
Código de Ética Corporativo
SigdoKoppers
 
Codigo de Ética del IGE
Codigo de Ética del IGECodigo de Ética del IGE
Codigo de Ética del IGE
Angell Flo
 
Código de ética daqu de sonora
Código de ética daqu de sonoraCódigo de ética daqu de sonora
Código de ética daqu de sonora
María José Bejarano Ruiz
 
Codigos de etica
Codigos de eticaCodigos de etica
Codigos de etica
Yenny Aguilera
 
Codigo de etica
Codigo de eticaCodigo de etica
Codigo de etica
Lau Contreras
 
Valores
ValoresValores
Diapositivas gestion por procesos.
Diapositivas gestion por procesos.Diapositivas gestion por procesos.
Diapositivas gestion por procesos.
Erika Julieth Trujillo Mendez
 
Código de conducta
Código de conductaCódigo de conducta
Código de conducta
marissamanriqueacevedo
 
Valores corporativos (2)
Valores corporativos (2)Valores corporativos (2)
Valores corporativos (2)
JoseArmandoGalviz
 
Codigo de etica profesional del ingeniero en gestión empresarial
Codigo de etica profesional del ingeniero en gestión empresarialCodigo de etica profesional del ingeniero en gestión empresarial
Codigo de etica profesional del ingeniero en gestión empresarial
Taller de Ética Ing. Gestión empresarial
 
Código de ética
Código de éticaCódigo de ética
Código de ética
Lau Contreras
 
Etica profesional
Etica profesionalEtica profesional
Etica profesional
ANGIEPAO92
 
Etica profesional
Etica profesionalEtica profesional
Etica profesional
ANGIEPAO92
 

La actualidad más candente (18)

Presentacion edgar leal
Presentacion  edgar  lealPresentacion  edgar  leal
Presentacion edgar leal
 
Ferreteria el fierro
Ferreteria el fierroFerreteria el fierro
Ferreteria el fierro
 
Ensayo sobre la Gerencia Para Abogados
Ensayo sobre la Gerencia Para AbogadosEnsayo sobre la Gerencia Para Abogados
Ensayo sobre la Gerencia Para Abogados
 
Codigo etico
Codigo eticoCodigo etico
Codigo etico
 
Codigo de etica
Codigo de eticaCodigo de etica
Codigo de etica
 
Código de Ética Corporativo
Código de Ética CorporativoCódigo de Ética Corporativo
Código de Ética Corporativo
 
Codigo de Ética del IGE
Codigo de Ética del IGECodigo de Ética del IGE
Codigo de Ética del IGE
 
Código de ética daqu de sonora
Código de ética daqu de sonoraCódigo de ética daqu de sonora
Código de ética daqu de sonora
 
Codigos de etica
Codigos de eticaCodigos de etica
Codigos de etica
 
Codigo de etica
Codigo de eticaCodigo de etica
Codigo de etica
 
Valores
ValoresValores
Valores
 
Diapositivas gestion por procesos.
Diapositivas gestion por procesos.Diapositivas gestion por procesos.
Diapositivas gestion por procesos.
 
Código de conducta
Código de conductaCódigo de conducta
Código de conducta
 
Valores corporativos (2)
Valores corporativos (2)Valores corporativos (2)
Valores corporativos (2)
 
Codigo de etica profesional del ingeniero en gestión empresarial
Codigo de etica profesional del ingeniero en gestión empresarialCodigo de etica profesional del ingeniero en gestión empresarial
Codigo de etica profesional del ingeniero en gestión empresarial
 
Código de ética
Código de éticaCódigo de ética
Código de ética
 
Etica profesional
Etica profesionalEtica profesional
Etica profesional
 
Etica profesional
Etica profesionalEtica profesional
Etica profesional
 

Destacado

Datos utiles
Datos utilesDatos utiles
Datos utiles
Nuria
 
La antorcha junio 2010
La antorcha junio 2010La antorcha junio 2010
La antorcha junio 2010
Massiel Nohemí Baltodano Bonilla
 
Mundial
Mundial Mundial
Intente leer sin_llorar
Intente leer sin_llorarIntente leer sin_llorar
Intente leer sin_llorar
Washington
 
0 programa de matemáticas financieras gtgm 2010
0 programa de matemáticas financieras gtgm 20100 programa de matemáticas financieras gtgm 2010
0 programa de matemáticas financieras gtgm 2010
jonas ochoa
 
Inteligencias Múltiples
Inteligencias MúltiplesInteligencias Múltiples
Inteligencias Múltiples
kazahia
 
C 748 de 2011
C 748 de 2011C 748 de 2011
C 748 de 2011
Elena Tapias
 
Images stories archivos_archivos_pps_1225-para_las_madres-(menudospeques.net)
Images stories archivos_archivos_pps_1225-para_las_madres-(menudospeques.net)Images stories archivos_archivos_pps_1225-para_las_madres-(menudospeques.net)
Images stories archivos_archivos_pps_1225-para_las_madres-(menudospeques.net)
Torrescuenca
 
Como manejar nuestros estados emocionales
Como manejar nuestros estados emocionalesComo manejar nuestros estados emocionales
Como manejar nuestros estados emocionales
Mediadores Interculturales
 
Felicidad
FelicidadFelicidad
Felicidad
yadira
 
Cubicaje __-corregido(1) francy
Cubicaje  __-corregido(1)  francyCubicaje  __-corregido(1)  francy
Cubicaje __-corregido(1) francy
francy
 
Quintomodulo
QuintomoduloQuintomodulo
Quintomodulo
Verónica
 
Primavera
PrimaveraPrimavera
Primavera
ale087
 
Dossier de Presse - Le Colonel Oiseau par la Compagnie des 2 Lunes
Dossier de Presse - Le Colonel Oiseau par la Compagnie des 2 LunesDossier de Presse - Le Colonel Oiseau par la Compagnie des 2 Lunes
Dossier de Presse - Le Colonel Oiseau par la Compagnie des 2 Lunes
Compagnie des 2 lunes
 
Anuncio regatas 2012
Anuncio regatas 2012Anuncio regatas 2012
Anuncio regatas 2012
MAR DE NOTICIAS
 
Illustration du rôle d’un intermédiaire en soutien au développement pédagogiq...
Illustration du rôle d’un intermédiaire en soutien au développement pédagogiq...Illustration du rôle d’un intermédiaire en soutien au développement pédagogiq...
Illustration du rôle d’un intermédiaire en soutien au développement pédagogiq...
plgctreq
 
Monacal
MonacalMonacal
Monacal
Agus
 

Destacado (20)

Datos utiles
Datos utilesDatos utiles
Datos utiles
 
La antorcha junio 2010
La antorcha junio 2010La antorcha junio 2010
La antorcha junio 2010
 
Mundial
Mundial Mundial
Mundial
 
Investigacion
InvestigacionInvestigacion
Investigacion
 
Intente leer sin_llorar
Intente leer sin_llorarIntente leer sin_llorar
Intente leer sin_llorar
 
0 programa de matemáticas financieras gtgm 2010
0 programa de matemáticas financieras gtgm 20100 programa de matemáticas financieras gtgm 2010
0 programa de matemáticas financieras gtgm 2010
 
Presentation designs
Presentation designsPresentation designs
Presentation designs
 
Boletin 2010
Boletin 2010Boletin 2010
Boletin 2010
 
Inteligencias Múltiples
Inteligencias MúltiplesInteligencias Múltiples
Inteligencias Múltiples
 
C 748 de 2011
C 748 de 2011C 748 de 2011
C 748 de 2011
 
Images stories archivos_archivos_pps_1225-para_las_madres-(menudospeques.net)
Images stories archivos_archivos_pps_1225-para_las_madres-(menudospeques.net)Images stories archivos_archivos_pps_1225-para_las_madres-(menudospeques.net)
Images stories archivos_archivos_pps_1225-para_las_madres-(menudospeques.net)
 
Como manejar nuestros estados emocionales
Como manejar nuestros estados emocionalesComo manejar nuestros estados emocionales
Como manejar nuestros estados emocionales
 
Felicidad
FelicidadFelicidad
Felicidad
 
Cubicaje __-corregido(1) francy
Cubicaje  __-corregido(1)  francyCubicaje  __-corregido(1)  francy
Cubicaje __-corregido(1) francy
 
Quintomodulo
QuintomoduloQuintomodulo
Quintomodulo
 
Primavera
PrimaveraPrimavera
Primavera
 
Dossier de Presse - Le Colonel Oiseau par la Compagnie des 2 Lunes
Dossier de Presse - Le Colonel Oiseau par la Compagnie des 2 LunesDossier de Presse - Le Colonel Oiseau par la Compagnie des 2 Lunes
Dossier de Presse - Le Colonel Oiseau par la Compagnie des 2 Lunes
 
Anuncio regatas 2012
Anuncio regatas 2012Anuncio regatas 2012
Anuncio regatas 2012
 
Illustration du rôle d’un intermédiaire en soutien au développement pédagogiq...
Illustration du rôle d’un intermédiaire en soutien au développement pédagogiq...Illustration du rôle d’un intermédiaire en soutien au développement pédagogiq...
Illustration du rôle d’un intermédiaire en soutien au développement pédagogiq...
 
Monacal
MonacalMonacal
Monacal
 

Similar a Taller de identificacion_y_normalizacion_de_competencias_laborales

codigo_de_etica_final.pdf
codigo_de_etica_final.pdfcodigo_de_etica_final.pdf
codigo_de_etica_final.pdf
AllanCollaguazo
 
Codigo de etica profesional
Codigo de etica profesionalCodigo de etica profesional
Codigo de etica profesional
Freddy Antonio Guandique
 
Estibas del valle
Estibas del valleEstibas del valle
Estibas del valle
VictoriaPoveda
 
Estibas del valle
Estibas del valleEstibas del valle
Estibas del valle
elianaherreravalencia
 
Estibas del valle
Estibas del valleEstibas del valle
Estibas del valle
VictoriaPoveda
 
Estibas del valle
Estibas del valleEstibas del valle
Estibas del valle
VictoriaPoveda
 
Etica
EticaEtica
diapositiva de facebook
diapositiva de facebookdiapositiva de facebook
diapositiva de facebook
pedrocepeda
 
CODIGO DE ETICA GRUPO EXITO
CODIGO DE ETICA GRUPO EXITOCODIGO DE ETICA GRUPO EXITO
CODIGO DE ETICA GRUPO EXITO
lizcarya
 
Curso codigo de etica up
Curso codigo de etica upCurso codigo de etica up
Curso codigo de etica up
martin guillermo jimenez paredes
 
Codigo de etica (1)
Codigo de etica (1)Codigo de etica (1)
Codigo de etica (1)
Dany Prieto
 
Estibas del valle
Estibas del valleEstibas del valle
Estibas del valle
VictoriaPoveda
 
Estibas del valle
Estibas del valleEstibas del valle
Estibas del valle
VictoriaPoveda
 
Codigo etica sunat
Codigo etica sunatCodigo etica sunat
Codigo etica sunat
Katherine Vivar Alvarez
 
Codigo Etica Sunat
Codigo Etica SunatCodigo Etica Sunat
Codigo Etica Sunat
sergiofvb
 
C:\Fakepath\CóDigo De éTica Ese Hfv
C:\Fakepath\CóDigo De éTica Ese HfvC:\Fakepath\CóDigo De éTica Ese Hfv
C:\Fakepath\CóDigo De éTica Ese Hfv
E.S.E. Hospital Francisco Valderrama
 
Lo que tanta falta nos hace etica profesional
Lo que tanta falta nos hace etica profesional Lo que tanta falta nos hace etica profesional
Lo que tanta falta nos hace etica profesional
ORGANIZACIÓN FORMACIÓN CIUDADANA OFC
 
Codigo de etica del contador
Codigo de etica del contadorCodigo de etica del contador
Codigo de etica del contador
dserra01
 
Codigo conducta etico y moral
Codigo conducta etico y moral Codigo conducta etico y moral
Codigo conducta etico y moral
Alex Garzon
 
4.9.2 análisis técnico operacional y organizacional del plan de negocios
4.9.2 análisis técnico operacional y organizacional del plan de negocios4.9.2 análisis técnico operacional y organizacional del plan de negocios
4.9.2 análisis técnico operacional y organizacional del plan de negocios
williamandresdelgado
 

Similar a Taller de identificacion_y_normalizacion_de_competencias_laborales (20)

codigo_de_etica_final.pdf
codigo_de_etica_final.pdfcodigo_de_etica_final.pdf
codigo_de_etica_final.pdf
 
Codigo de etica profesional
Codigo de etica profesionalCodigo de etica profesional
Codigo de etica profesional
 
Estibas del valle
Estibas del valleEstibas del valle
Estibas del valle
 
Estibas del valle
Estibas del valleEstibas del valle
Estibas del valle
 
Estibas del valle
Estibas del valleEstibas del valle
Estibas del valle
 
Estibas del valle
Estibas del valleEstibas del valle
Estibas del valle
 
Etica
EticaEtica
Etica
 
diapositiva de facebook
diapositiva de facebookdiapositiva de facebook
diapositiva de facebook
 
CODIGO DE ETICA GRUPO EXITO
CODIGO DE ETICA GRUPO EXITOCODIGO DE ETICA GRUPO EXITO
CODIGO DE ETICA GRUPO EXITO
 
Curso codigo de etica up
Curso codigo de etica upCurso codigo de etica up
Curso codigo de etica up
 
Codigo de etica (1)
Codigo de etica (1)Codigo de etica (1)
Codigo de etica (1)
 
Estibas del valle
Estibas del valleEstibas del valle
Estibas del valle
 
Estibas del valle
Estibas del valleEstibas del valle
Estibas del valle
 
Codigo etica sunat
Codigo etica sunatCodigo etica sunat
Codigo etica sunat
 
Codigo Etica Sunat
Codigo Etica SunatCodigo Etica Sunat
Codigo Etica Sunat
 
C:\Fakepath\CóDigo De éTica Ese Hfv
C:\Fakepath\CóDigo De éTica Ese HfvC:\Fakepath\CóDigo De éTica Ese Hfv
C:\Fakepath\CóDigo De éTica Ese Hfv
 
Lo que tanta falta nos hace etica profesional
Lo que tanta falta nos hace etica profesional Lo que tanta falta nos hace etica profesional
Lo que tanta falta nos hace etica profesional
 
Codigo de etica del contador
Codigo de etica del contadorCodigo de etica del contador
Codigo de etica del contador
 
Codigo conducta etico y moral
Codigo conducta etico y moral Codigo conducta etico y moral
Codigo conducta etico y moral
 
4.9.2 análisis técnico operacional y organizacional del plan de negocios
4.9.2 análisis técnico operacional y organizacional del plan de negocios4.9.2 análisis técnico operacional y organizacional del plan de negocios
4.9.2 análisis técnico operacional y organizacional del plan de negocios
 

Último

PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚ
PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚPLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚ
PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚ
Ferrer17
 
Introducción a la seguridad básica (3 de julio de 2024)
Introducción a la seguridad básica (3 de julio de 2024)Introducción a la seguridad básica (3 de julio de 2024)
Introducción a la seguridad básica (3 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía julio 2024 (Convocatoria Extraor...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía julio 2024 (Convocatoria Extraor...Soluciones Examen de Selectividad. Geografía julio 2024 (Convocatoria Extraor...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía julio 2024 (Convocatoria Extraor...
Juan Martín Martín
 
Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...
Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...
Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...
Cátedra Banco Santander
 
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
nelsontobontrujillo
 
IMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
IMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁIMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
IMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
Claude LaCombe
 
Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)
Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)
Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
Escuelas Creativas Ken Robinson Ccesa007.pdf
Escuelas Creativas Ken Robinson   Ccesa007.pdfEscuelas Creativas Ken Robinson   Ccesa007.pdf
Escuelas Creativas Ken Robinson Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
PLANIFICACION PARA NIVEL INICIAL FEBRERO 2023
PLANIFICACION PARA NIVEL INICIAL FEBRERO 2023PLANIFICACION PARA NIVEL INICIAL FEBRERO 2023
PLANIFICACION PARA NIVEL INICIAL FEBRERO 2023
MariaAngelicaMachica
 
04. ESTADÍSTICA (comunicación) (J.C) 3.pptx
04. ESTADÍSTICA (comunicación) (J.C) 3.pptx04. ESTADÍSTICA (comunicación) (J.C) 3.pptx
04. ESTADÍSTICA (comunicación) (J.C) 3.pptx
jvcar1815
 
Reglamento del salón - Intensa-mente.pdf
Reglamento del salón - Intensa-mente.pdfReglamento del salón - Intensa-mente.pdf
Reglamento del salón - Intensa-mente.pdf
Adri G Ch
 
Cultura Organizacional con Responsabilidad Social Empresarial.pdf
Cultura Organizacional con Responsabilidad Social Empresarial.pdfCultura Organizacional con Responsabilidad Social Empresarial.pdf
Cultura Organizacional con Responsabilidad Social Empresarial.pdf
JonathanCovena1
 
Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024
Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024
Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024
Universidad de Deusto - Deustuko Unibertsitatea - University of Deusto
 
PLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docx
PLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docxPLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docx
PLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docx
william antonio Chacon Robles
 
El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........
DenisseGonzalez805225
 
ejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptx
ejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptxejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptx
ejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptx
gersonobedgabrielbat1
 
SEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdf
SEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdfSEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdf
SEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdf
GavieLitiumGarcia
 
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANAEJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
dairatuctocastro
 
Presentación sobré la culturas Lima, la cultura Paracas y la cultura Vicús.
Presentación  sobré la culturas Lima,  la  cultura Paracas y la cultura Vicús.Presentación  sobré la culturas Lima,  la  cultura Paracas y la cultura Vicús.
Presentación sobré la culturas Lima, la cultura Paracas y la cultura Vicús.
Juan Luis Cunya Vicente
 
Fichero Léxico / Pandemia Lingüística / USCO
Fichero Léxico / Pandemia Lingüística / USCOFichero Léxico / Pandemia Lingüística / USCO
Fichero Léxico / Pandemia Lingüística / USCO
mariahernandez632951
 

Último (20)

PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚ
PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚPLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚ
PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚ
 
Introducción a la seguridad básica (3 de julio de 2024)
Introducción a la seguridad básica (3 de julio de 2024)Introducción a la seguridad básica (3 de julio de 2024)
Introducción a la seguridad básica (3 de julio de 2024)
 
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía julio 2024 (Convocatoria Extraor...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía julio 2024 (Convocatoria Extraor...Soluciones Examen de Selectividad. Geografía julio 2024 (Convocatoria Extraor...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía julio 2024 (Convocatoria Extraor...
 
Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...
Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...
Fundamentos del diseño audiovisual para presentaciones y vídeos (2 de julio d...
 
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
2. LA ENERGIA Y TIPOSGRADO SEXTO.SANTA TERESApptx
 
IMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
IMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁIMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
IMAGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ
 
Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)
Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)
Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)
 
Escuelas Creativas Ken Robinson Ccesa007.pdf
Escuelas Creativas Ken Robinson   Ccesa007.pdfEscuelas Creativas Ken Robinson   Ccesa007.pdf
Escuelas Creativas Ken Robinson Ccesa007.pdf
 
PLANIFICACION PARA NIVEL INICIAL FEBRERO 2023
PLANIFICACION PARA NIVEL INICIAL FEBRERO 2023PLANIFICACION PARA NIVEL INICIAL FEBRERO 2023
PLANIFICACION PARA NIVEL INICIAL FEBRERO 2023
 
04. ESTADÍSTICA (comunicación) (J.C) 3.pptx
04. ESTADÍSTICA (comunicación) (J.C) 3.pptx04. ESTADÍSTICA (comunicación) (J.C) 3.pptx
04. ESTADÍSTICA (comunicación) (J.C) 3.pptx
 
Reglamento del salón - Intensa-mente.pdf
Reglamento del salón - Intensa-mente.pdfReglamento del salón - Intensa-mente.pdf
Reglamento del salón - Intensa-mente.pdf
 
Cultura Organizacional con Responsabilidad Social Empresarial.pdf
Cultura Organizacional con Responsabilidad Social Empresarial.pdfCultura Organizacional con Responsabilidad Social Empresarial.pdf
Cultura Organizacional con Responsabilidad Social Empresarial.pdf
 
Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024
Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024
Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024
 
PLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docx
PLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docxPLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docx
PLAN DE TRABAJO DIA DEL LOGRO 2024 URP.docx
 
El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........
 
ejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptx
ejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptxejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptx
ejemplos-del-servicio-cristiano-fiel (1).pptx
 
SEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdf
SEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdfSEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdf
SEP. Presentación. Taller Intensivo FCD. Julio 2024.pdf
 
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANAEJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
 
Presentación sobré la culturas Lima, la cultura Paracas y la cultura Vicús.
Presentación  sobré la culturas Lima,  la  cultura Paracas y la cultura Vicús.Presentación  sobré la culturas Lima,  la  cultura Paracas y la cultura Vicús.
Presentación sobré la culturas Lima, la cultura Paracas y la cultura Vicús.
 
Fichero Léxico / Pandemia Lingüística / USCO
Fichero Léxico / Pandemia Lingüística / USCOFichero Léxico / Pandemia Lingüística / USCO
Fichero Léxico / Pandemia Lingüística / USCO
 

Taller de identificacion_y_normalizacion_de_competencias_laborales

  • 1. TALLER DE IDENTIFICACIÓN Y NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES INDIRA ARAUJO CARMEN MEZA LINA ORTIZ LISETH PANA
  • 3. VISIÓN DE LA EMPRESA En el año 2.011 en Emdupar S.A. E.S.P. alcanzaremos los estándares de calidad más altos del país, en la eficiente prestación de los servicios públicos domiciliarios, así como por su responsabilidad social con la comunidad
  • 4. MISIÓN DE LA EMPRESA ¡En EMDUPAR S.A E.S.P. Generamos calidad de vida!
  • 6. VALORES CORPORATIVOS El código de ética define el comportamiento de un servidor público de la Empresa de Servicios Públicos de Valledupar, EMDUPAR S.A. E.S.P., describe los valores, principios y prácticas que guían la conducta de nuestra empresa. Los Valores Institucionales de EMDUPAR S.A. E.S.P., enmarcados en el Código de Ética son los siguientes:
  • 7. VALORES CORPORATIVOS RESPETO El servidor público profesa el respeto por sí mismo, por la profesión, por el trabajo que se hace, por las normas y conductas personales y sociales que impone la naturaleza humana, la comunidad y la sociedad. En el ejercicio de sus funciones dará a los usuarios y compañeros un trato respetuoso y equitativo en el reconocimiento de los derechos a ser, sentir, pensar y actuar diferente. RESPONSABILIDAD Es la capacidad de reconocer y aceptar los resultados de las decisiones tomadas libremente por cumplir con el deber asignado aportando lo mejor de sí mismo, desempeñando los compromisos adquiridos para el logro de la misión y objetivos. LEALTAD Correspondemos a una obligación que tenemos con los demás. Es un compromiso a defender lo que creemos y en quien creemos, somos fieles a nuestra entidad en el cumplimiento de la misión, participamos en el desarrollo progresivo de las directrices empresariales, custodiamos y protegemos el buen nombre de la empresa y su patrimonio.
  • 8. VALORES CORPORATIVOS HUMILDAD El servidor público procede con nobleza, reconociendo sus aciertos o sus equivocaciones, mostrando disposición para mejorar lo que sea necesario y vaya en beneficio de la persona y la entidad. HONESTIDAD Actuar con rectitud, honradez y veracidad en todos y cada uno de los actos de la vida, de acuerdo con las reglas y valores aceptados por la sociedad como buenos principios. Procederé con decoro y actuaré con responsabilidad ante los demás, en relación con la calidad del trabajo y el compromiso con la empresa SOLIDARIDAD Actuar en unión, sintiendo como propias las causas, intereses y responsabilidades de otros, de manera desinteresada y oportuna, expresando un alto grado de integración, en situaciones o circunstancias, que implican asumir y compartir beneficios y riesgos.
  • 9. VALORES CORPORATIVOS COMPAÑERISMO Trabajar en equipos interdisciplinarios, mantener el deseo y la motivación de aportar, trascender, tener responsabilidad social, contribuir al bien común y propender permanentemente por la solidaridad y a la convivencia, estableciendo un lugar de trabajo donde cada individuo tiene la oportunidad para el crecimiento personal y profesional. TOLERANCIA Es actuar en su relación con terceros con el mejor criterio y con la mayor amplitud, haciendo un examen de autocrítica antes de proceder en la solución de cualquier tema, nos conlleva al cumplimiento de principios democráticos, de orden y respeto a la expresión libre de las ideas aunque sean antagónicas a las de otro. DECLARACIÓN: La Empresa de Servicios Públicos de Valledupar, EMDUPAR S.A. E.S.P., no tolerará la participación de sus funcionarios en ninguna forma de comportamiento antiético, ilegal o delictivo, cuando este comportamiento trascienda al plano penal, la empresa dará cumplimiento a las disposiciones constitucionales y legales al respecto, dará lugar a procesos disciplinarios.
  • 10. PORTAFOLIO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS PRESTACIÓN DE SERIVICIO DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO, EN EL MUNICIPIO DE VALLEDUPAR - DEPARTAMENTO DEL CESAR
  • 12. JEFE DE RECURSOS HUMANOS ARCHIVO BIENESTAR SOCIAL COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES AUXILIAR DE ARCHIVO SECRETARIA AUX. TEC. DE SALARIOS Y BENEFICIOS AUX.TEC.DE SELECCIÓN Y DESARROLLO AUXILIAR DE SERVICIOS MENSAJEROS CELADORES ESTRUCTURA DE TALENTO HUMANO
  • 13. PROPÓSITO PRINCIPAL DE GESTIÓN HUMANA Contribuir al cumplimiento del direccionamiento estratégico del negocio mediante la aplicación de procesos de gestión humana; con criterios de oportunidad y efectividad
  • 14. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PROCESO SELECCIONADO NÓMINA Realizar de manera oportuna y efectiva la liquidación quincenal para cada uno de los empleados de la empresa; teniendo en cuenta los procesos acordes a la normatividad legal, convencional y las políticas internas de la organización.
  • 15. ELEMENTOS DE LA COMPETENCIA ESCOGIDA COMPETENCIA CLAVE - Liquidar la nomina. Ofrecer al trabajador una información adecuada, concreta y precisa de su salario. Organizado y Oportuno con el reporte de novedades Disposición de atención y servicio Identificar al personal de la empresa Escuchar con amabilidad Tolerancia Capacidad para orientar al personal
  • 16. NORMA TECNICA DE LA COMPETENCIA LABORAL (NTCL) NOMINA Ejecutar todas las actividades relacionadas con la administración de salarios y beneficios al personal, de acuerdo con la normatividad de la empresa . Criterios de Desempeño. Organizar y reportar oportunamente toda la información necesaria para el proceso de preparación de la nomina, de acuerdo con la fecha limite de corte establecido por el jefe de la Division . Campo de Aplicación. Área Administrativa Computador – Software (SYSMAN) Papelería Internet Impresora Evidencias Producto Copias de nómina en archivo. b. Conocimiento Administración de Personal Administración de Salarios Relaciones humanas Sistemas Desempeño NO APLICA PARA ESTE CARGO
  • 17. FIN DE LA PRESENTACIÓN