SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 25
TAREA 4 DIRECCIÓN DE ALOJAMIENTOS SISTEMA DE CALIDAD
https://es.surveymonkey.com/r/NZ6MXVN
ÍNDICE
 1. CARACTERÍSTICAS DEL HOTEL
 2. SERVICIOS
 3. DEPARTAMENTOS
 3.1 Organigrama
 3.2 Departamento de recepción y pisos
 3.2.1 Características de las habitaciones
 3.3 Departamento de restaurante y bar
 3.3.1 Características del restaurante y bar
 4. PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
 5. AUTOEVALUACION SISTEMA DE CALIDAD
 5.1 Autoevaluación en el área de dirección
 5.2 Autoevaluación en área de alojamiento
 5.3 Autoevaluación en área de restauración
 6. SITEMA DE ENCUESTACION
 7. SISTEMA DE QUEJAS Y SUGERENCIAS
 8. CONCLUSIONES
 9. RECURSOS WEBS
1. CARACTERÍSTICAS DEL HOTEL
 Situado en Mojácar, pueblecito a orillas del Mediterráneo, con su arquitectura
blanca, y como horizonte, siempre el mar rodeado de sus calas con aguas
cristalinas.
 Las instalaciones del hotel, ofrecen wifi gratuito, piscina exterior, solárium,
comedor donde disfrutar de un exquisito y personalizado desayuno con
productos frescos, aparcamiento gratuito así como zona de reuniones y salón de
lectura.
 Hotel boutique con una estructura moderna y elegante, dispone de 26
habitaciones muy amplias con terrazas privadas en su gran mayoría con vistas
al mar. Todas ellas equipadas con Bañera de Hidromasaje o Jacuzzi, aire
acondicionado, TV, caja de seguridad, secador de pelo y amenities baño. Un
hotel con encanto a punto de cerrar sus puertas debido a una mala gestión.
 Grupo: Primero Hoteles
 Modalidad: Hotel Playa
 Categoría: 3***
 Nombre comercial: Hotel Lugano
 Población: Mojacar (Almería)
 Nº de habitaciones: 26
 Tipo de empresa: Empresa. Sociedad limitada.
 Tipo de turismo: Turismo vacacional, low cost
2. SERVICIOS
 26 Habitaciones, individuales, dobles, y especiales
 Terrazas en todas las habitaciones con vistas
 Servicio de habitaciones
 Tv pantalla plana
 Secador de pelo
 Amenities de baño
 Caja fuerte en habitaciones
 Mini nevera en habitaciones
 Internet wi-fi gratuito en todo el establecimiento
 Piscina
 Salón
 Zonas ajardinadas
 Información turística
 Cafetería
 Restaurante
3. DEPARTAMENTOS
3.1 ORGANIGRAMA
3.2 DEPARTAMENTO DE RECEPCIÓN Y PISOS
 El departamento de recepción está formado por un jefe de recepción y un
número de recepcionistas en función de la demanda y las temporadas, no se
tiene establecida una jerarquía en cuanto al respeto de órdenes, todos los
miembros dan órdenes. Lo mismo ocurre con pisos, durante todo el año siempre
hay una gobernanta y un número mínimo de camareras, dependiendo de las
plantas o pisos que queden abiertos en temporada baja, en este departamento sí
hay una planificación y estructuración, ya que la gobernanta tiene mucha
experiencia y formación en la materia y desarrolló unos manuales de procesos y
un sistema de organización propio de un hotel de gran categoría
 Uno de los socios fundadores de la empresa es además jefe del
departamento de alojamiento, y también interviene en las tareas de recepción y
pisos cuando es necesario, además de encargarse de las reservas juntos con el
jefe de recepción y hace función de revenue manager y junto con el otro socio
preparan inventarios, contratan personal, contratación de agencias, marketing
comercial, etc. Pero los dos fundadores de la empresa aún no se han puesto de
acuerdo en definir sus tareas y es por ello que a menudo hay diferencias y
disputas acerca de quién dirige y qué departamentos dirigir, ya que no se han
establecido manuales y políticas de calidad, como tampoco se han desarrollado
planes de procesos.
3.2.1 CARACTERÍSTICAS DE LAS HABITACIONES
Habitación para 2 personas con
Terraza y vistas al mar
 Equipamiento de la habitación
 Mini Nevera
 TV
 Teléfono
 Canales internacionales
 Caja fuerte
 Escritorio
 Conexión a internet WIFI
 Aire acondicionado
Habitaciones Dobles
o Calefacción
o Ducha o Bañera hidromasaje
o Secador de pelo
o Amenities de baño
o Tipo de cama: 2 camas individuales
HABITACIONES INDIVIDUALES
Habitación para 1 persona con Balcón,
Equipamiento de la habitación:
o •Mini Nevera
o •TV
o •Teléfono
o •Canales internacionales
o •Caja fuerte
o •Escritorio
o •Conexión a internet wi-fi
o •Aire acondicionado
o •Calefacción
o •Ducha o Bañera hidromasaje
o •Secador de pelo
o •Amenities de baño
o •Tipo de cama: 1 cama individual
HABITACIONES ESPECIALES
Habitación hasta 4 personas con Terraza
y Vistas al mar.
Equipamiento de la habitación:
o Mini Nevera
o TV
o Teléfono
o Canales internacionales
o Caja fuerte
o Escritorio
o Wifi
o Aire acondicionado
o Calefacción
o Ducha o Bañera de hidromasaje
o Secador de pelo
o Amenities de baño
o Sofá convertible en cama
o Tipo de cama: 2 camas de 150 m.
3.3 DEPARTAMENTO DE RESTAURANTE Y BAR
 El restaurante y bar se componen de un cocinero y sus ayudantes y
un encargado de la sala y sus camareros para atender bar cafetería
y la sala. La plantilla se reduce o se amplía dependiendo de la
demanda y la temporada. Uno de los socios es el encargado del
departamento y también participa en las tareas cotidianas del
departamento, así como hacer pedidos, ajustes de cuentas, mermas,
estadillos y junto con el otro socio, contratación de personal.
 Aún no se han desarrollado los estándares de calidad de la empresa
así como tampoco las políticas y por supuesto no se cumplen los
objetivos empresariales ni las normativas en cuanto a calidad y
sanidad.
3.3.1 CARACTERÍSTICAS DEL RESTAURANTE Y BAR
Bar-Cafetería
 El bar cafetería donde se dan cada día los desayunos tipo buffet, el
personal no está definido, es decir, los recepcionistas desarrollan la
labor de camareros y viceversa creando una mala imagen y mal
servicio, puesto que cada uno tiene formación específica en su
materia.
 Se ha podido observar como una limpiadora que estaba limpiando
los baños comunes se ha puesto a servir café porque los camareros
estaban ausentes.
RESTAURANTE
El restaurante cuenta con capacidad para 70 comensales y ofrece un menú
diario y carta. Según el tipo de tarifa escogido por el cliente en la reserva,
incluye media pensión, pensión completa o alojamiento y desayuno, o
simplemente alojamiento, aunque normalmente los clientes que no tienen
desayuno igualmente pueden desayunar como más les guste, tanto en modo
buffet como desayuno en menú.
Pero cabe destacar que el buffet es poco variado y a su vez poco saludable.
Las cenas se componen en unos menús cerrados de noche a elegir entre tres,
menús que no se han cambiado desde que se abrió el hotel. Cuenta con una
fantástica terraza que se fusiona el comedor con el jardín que se tiene
desaprovechada.
4. PROCEDIMINETO DE ANÁLISIS
 Existen diferentes modelos para implantar un Sistema de Gestión de
Calidad, entre ellos, los principales son el EFQM, la Q de Calidad
Turística, la UNE-EN ISO 9001:2015 o el distintivo de Calidad
turística del SICTED. El modelo EFQM (Fundación Europea para la
Gestión de la Calidad) de excelencia se basa en 9 criterios que se
utilizan para evaluar el progreso de una organización. La mejora
continua es el objetivo de la gestión y la autoevaluación el proceso más
crítico.
 La Q de Calidad Turística (Instituto para la Calidad Turística, ICTE)
consiste en adaptar la prestación de los servicios del hotel a una serie
de normas establecidas que aseguran estar trabajando en la mejora
continua de los mismos, con el fin de complacer las exigencias de sus
clientes.
 Y la norma UNE-EN ISO 9001:2015 es una norma internacional
certificable para la gestión de la calidad, con la capacidad para
regular el aseguramiento de la calidad en la empresa.
 El distintivo de CALIDAD TURÍSTICA de SICTED, el distintivo tiene
validez bienal, aunque está condicionado a una evaluación anual de
seguimiento. Se deben aplicar las normas de identidad visual que están
a disposición de los distinguidos en la plataforma SICTED.
 Como no se dispone de ninguno de estos modelos y no se tiene
acceso a las normas de estos modelos puesto que hay que
desembolsar una cantidad de dinero para poder empezar a proceder
con las mismos, algo que el hotel no puede soportar en este
momento por la falta de liquidez, el hotel se va a someter a un
análisis de calidad que se ha creado a partir de algunos planes de
calidad de otros hoteles y consultando varias webs dedicadas a la
calidad hotelera para justificar qué es lo que está sucediendo con
los procesos de tareas y cuál es el nivel de satisfacción de nuestros
clientes, ya que desde hace algún tiempo están cayendo las ventas y
las opiniones de los clientes son cada vez menos enriquecedoras y es
por ello que hay una gran repercusión, hasta tal punto que si no se
toman las medidas oportunas, el hotel perderá su reputación e
incluso el cierre de éste.
 Por tanto en el punto 5, se va a proceder a unas autoevaluaciones
en cuanto a dirección, alojamiento y restauración, a través de unos
cuestionarios en los que se van a determinar si el hotel cumple o no
con los estándares de calidad.
 Además, en el punto 6, se va a recoger una serie de opiniones y
respuestas de los distintos departamentos del hotel, a través de una
encuesta desarrollada por la aplicación surveymonkey, donde se
analizará y se tendrá en cuenta la opinión de los trabajadores
acerca del sistema de procedimientos y calidad en el desarrollo de
tareas de los distintos departamentos y poder así tener una
perspectiva más amplia en cuestión de mejoras y correcciones.
 Por último en el punto 7, se van a recoger un mínimo de tres quejas
y sugerencias de nuestros clientes para cada uno de los
departamentos de dirección, alojamiento y restauración, con ello
queremos comprobar qué es lo que nos están pidiendo nuestros
clientes y qué es lo que no les ha gustado durante su estancia.
Vamos a extraer los comentarios desde la página de reseñas de
google.es, tripadvisor y comentarios de Ota´s con las que se está
colaborando.
5. AUTOEVALUACION SISTEMA DE
CALIDAD
SITUACION PUNTUACIÓN
EXCELENTE 10
MUY SATISFACTORIO 8
SATISFACTORIO 7
SUFICIENTE 6
INSUFICIENTE 5
HAY POCO REALIZADO 3
NO HAY NADA 0
Sistema de puntos
5.1 AUTOEVALUACIÓN EN EL ÁREA DE DIRECCIÓN
ÍTEMS PUNTOS TOTAL PUNTOS OBSERVACIONES
Establece una política y manuales de
calidad
0 0/10
No se contempla
ningún manual al
respecto
Participa en proyectos de mejora en
la búsqueda de nuevos métodos,
soluciones y productos.
8 8/10
Está al día en cuanto a
mejoras del confort del
hotel.
Se asegura de que se establezcan los
procesos de comunicación 7 7/10
Los procesos de
comunicación se
aplican correctamente
15/30
Se deben tomar
acciones correctivas
o La dirección no ha establecido un sistema general de calidad, tampoco se han
desarrollado documentos tales como una política, manual y procedimientos de
calidad, ya que carece de alguna de las normas citadas en el punto 4. Pero sí se
esfuerza en mejorar y avanzar en cuestión de tecnología y búsqueda de soluciones
y mejoras para brindar un mejor servicio tanto al cliente interno como externo.
o También cuenta con un sistema de comunicación interna, así como reuniones
periódicas con todos los miembros de la entidad y proveedores, para investigar
cuales son las mejores técnicas y productos.
5.2 AUTOEVALUACIÓN EN ÁREA DE ALOJAMIENTO
ÍTEMS PUNTOS TOTAL PUNTOS OBSERVACIONES
El personal de recepción está correctamente
uniformado, aseado, con buena presencia y su
placa identificativa
3 3/10 No llevan uniforme
El sistema informático es capaz de desarrollar
facturación, reservas, planning, cargo
telefónico automático, base de datos clientes,
gestión ficha policía, estadísticas de demanda y
consumo
3 3/10
El sistema solamente puede
gestionar reservas y base de
datos. Todo el proceso se
sigue haciendo manual
El horario de recepción es de 24 h
5 5/10
Permanece cerrada durante
la noche. El cliente debe de
llamar a un teléfono en caso
de necesidad
En relación con la ley de protección de datos,
todos los documentos se mantienen bajo llave
0 0/10
Acción importante de
corrección. Se debe instalar
mobiliario adecuado
Se actúa según procedimientos y programa
general de limpieza
8 8/10
Los procedimientos están
totalmente implantados y el
programa es satisfactorio
19/50
Aplicación de medidas
correctivas obligatorias
5.3 AUTOEVALUACIÓN EN ÁREA DE RESTAURACIÓN
ÍTEMS PUNTOS TOTAL PUNTOS OBSERVACIONES
Supervisión directa sobre las áreas.
Prevención de riesgos laborales.
APPCC(Análisis de Peligro y Punto
de Control Crítico).
6 6/10
Se aplica la supervisión
y la prevención de
riesgos, se haya un
déficit en APPCC,
escasa capacitación
Se planifica, organiza, desarrolla,
controla y gestiona correctamente las
actividades que se realizan en la
prestación de servicios de comida y
bebida, coordinando y supervisando
los distintos recursos que intervienen
en el departamento para conseguir el
máximo nivel de calidad
3 3/10
Capacitaciones del
personal ambiguas, se
debe de reciclar la
formación
9/20
Se deben corregir
algunos aspectos
TOTAL PUNTOS OBTENIDOS 43/100
Situación crítica.
Acciones de corrección
urgentes
6. SITEMA DE ENCUESTACIÓN
 A través de surveymonkey se ha desarrollado un sistema de
encuestas para valorar entre todos los miembros o departamentos
de la entidad, los puntos a favor o en contra en cuestión de procesos
y calidad, para determinar los planes de acción correctivos e
implantar una serie de medidas que ayuden a solucionar y mejorar
los déficits hallados en la autoevaluación.
 Enlace
https://es.surveymonkey.com/r/NZ6MXVN
7. SISTEMA DE QUEJAS Y SUGERENCIAS
QUEJAS Y SUJERENCIAS DIRECCIÓN ALOJAMIENTO RESTAURACIÓN
TRIPADVISOR “Pagar para no alojarte’’
Tuvimos que esperar hasta la mañana
siguiente para poder entrar al hotel,
porque no tienen la recepción abierta las
24 h, hablamos con dirección y no nos dio
ninguna solución, a pesar de que los
indicamos en peticiones de que
llegaríamos tarde.
“Mala experiencia, no vuelvo.”
La recepcionista muy desagradable, el
chico de recepción muy bien. Y en la
habitación, si ponías la televisión o
hablabas (a las 13:30h) te llamaban la
atención desde recepción. Y eso que no se
paraba de oír portazos, arrastrar muebles,
vocear por los pasillos y oír a los vecinos
continuamente, incluso a altas horas de la
noche.
“Una auténtica pena”
La comida era repetitiva, escasa y como
llegaras tarde te quedabas sin entrar. El
buffet lo quitaban a medio comer y los
camareros retiraban los platos de la mesa
casi sin terminar.
RESEÑASGOOGLE
“Mala gestión”
Cuando estábamos en recepción para
ficharnos, entró un hombre gritando,
enfadado diciéndonos a nosotros y al
recepcionista que cuidadito que sin jaleos,
que él era el dueño y que mandaba él, y el
de recepción por imagen y vergüenza de
buenas maneras le invitó a marchar pero
él insistía. Si realmente era el dueño muy
mala imagen en dirección, nosotros no
tenemos culpa de que este señor no lleve ni
deje gestionar el hotel
“Ridículo”
Tuvimos que esperar más de media hora
para hacer el check out, el recepcionista
no estaba y cuando vino nos dijo con la
boca llena comiendo, que él tenía que
comer y que nos esperásemos que no
pasaba nada, que estábamos de
vacaciones, jaja.
“Mala carta”
Estuvimos alojados una semana entera y
todos los días tenían lo mismo para el
almuerzo, nunca les quedaba nada de la
carta ni el 40%, y los camareros
demasiado desenfadados, además del
tiempo que tardaban en servir. El ultimo
día no nos quedamos a comer, nos
levantamos y nos fuimos a otro
restaurante. Una pena, porque el
mobiliario y la decoración del hotel en
general son muy bonitos y de bastante
calidad.
BOOKING.COM
“Mal trato”
Tuvimos un problema con el
personal del hotel y el gerente nos
invitó a que nos fuéramos del hotel
sin devolvernos el dinero y sin al
menos escuchar nuestro malestar.
+El hotel es muy bonito pero con
un servicio pésimo.
“Indiferente”
-El recepcionista era un portero de
discoteca el cual nos dio la
entrada, entendemos que mojacar
puede ser lugar de despedidas de
grupos que se pueden descontrolar
pero el trato y amabilidad que se
espera a la entrada de un hotel al
que vas a pagar una habitación no
es este, os lo puedo asegurar, no
volvería jamás.
+Buena localización
“Desayuna fuera”
-El desayuno era muy escaso y muy
poca variedad, y si querías otro
café debías de pagarlo aparte.
+El hotel es fantástico tanto en
confort como instalaciones, pero el
podría implantar un personal y la
calidad del servicio deja mucho
que desear.
8. CONCLUSIONES
 Llegando a una conclusión, podríamos decir que el Hotel está
perfectamente equipado, las instalaciones están completamente
nuevas y toda la decoración y mobiliario concuerda con el tipo de
servicio que se quiere ofrecer, tal y como se muestra en las fotos
expuestas en el apartado de características. Sin embargo, hay un gran
vacío en cuanto a dirección y gestión del mismo, se ha podido
observar que el único departamento que tiene un manual de procesos
y que a su vez se cumple, es el departamento de pisos.
 No obstante, con algunos aspectos expuestos en la autoevaluación y
con la recopilación de algunos comentarios negativos de nuestros
clientes, se ha podido llegar a la conclusión de que el establecimiento
necesita una reestructuración integral y para ello, dado que los
propietarios y fundadores son CEO en la empresa, van a necesitar
formación en la materia, tanto en gestión como en nociones de
calidad.
 Mientras que los socios renuevan su capacitación, se va a pedir
ayuda a una empresa especializada en gestión hotelera y calidad, ya
que es la manera más rápida de solucionar los problemas.
 Se podría implantar un sistema general de calidad comprando las
normas existentes de calidad en hoteles y alojamientos, pero los
costes de tales normas son muy elevados y la entidad no soportaría
tal desembolso dinerario, por tanto se va a reestructurar la
planificación de la empresa, se van desarrollar manuales de procesos
para los distintos departamentos y se van a definir los objetivos.
 Se va a hacer un estudio exhaustivo de las cuentas de explotación,
plantilla contratada, valoración del servicio, estructura comercial y
estudio de mercado.
 El hotel cuenta con una ubicación y entorno inigualable, una imagen
fantástica en cuanto a activos materiales, además de que se podría
ampliar de categoría dadas sus dimensiones y características. Es por
ello que necesita acciones correctivas urgentes y financiación para
cambiar la imagen de servicio y calidad.
9. RECURSOS WEBS
 http://www.iso.org/iso/home/standards/management-standards/iso_9000.htm
 http://www.aenor.es/aenor/normas/normas/fichanorma.asp?tipo=N&codigo=N0055469#.WHYj_blWrIU
 http://www.icte.es/ESP/e/14/La-marca-Q/La-marca
 http://www.calidadturistica.es/motor.php?id_pagina=menu/que_es
 http://www.calidadendestino.es/Contenidos/InformacionGeneral.aspx
 http://www.enac.es/
 http://www.tuv.com/es/spain/servicios_es/sistemas_de_gestion/iso_9001_whitepaper.html?et_cid=27&et_lid=30&et_sub=16
0804_ES_Whitepaper%20ISO%209001%3A2015
 https://www.hotelmajestic.es/sites/default/files/manual-calidad-y-medio-ambiente-hotel-majestic-barcelona-2014-espanol.pdf
 hotelekai.com/data/documents/MANUAL-DE-CALIDAD-2.doc
 http://www.nueva-iso-9001-2015.com/
 http://www.aec.es/c/document_library/get_file?uuid=ae024222-37a0-4891-8546-2e0152453427&groupId=10128
 http://www.booking.com
 https://www.google.com
 https://www.tripadvisor.es/Hotels-g187427-Spain-Hotels.html

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Estructura Hotelera
Estructura HoteleraEstructura Hotelera
Estructura Hotelera
 
Ama De Llaves
Ama De LlavesAma De Llaves
Ama De Llaves
 
plan de marketing de una empresa hotelera
plan de marketing de una empresa hoteleraplan de marketing de una empresa hotelera
plan de marketing de una empresa hotelera
 
16. terminologia hotelera ( 16 )
16. terminologia hotelera ( 16 )16. terminologia hotelera ( 16 )
16. terminologia hotelera ( 16 )
 
Unidad 4. Departamentos de reservaciones
Unidad 4. Departamentos de reservacionesUnidad 4. Departamentos de reservaciones
Unidad 4. Departamentos de reservaciones
 
Reservas hoteleras.
Reservas hoteleras.Reservas hoteleras.
Reservas hoteleras.
 
Organización del departamento de recepción
Organización del departamento de recepciónOrganización del departamento de recepción
Organización del departamento de recepción
 
CONCEPTO Y TIPOS DE HOTEL
CONCEPTO Y TIPOS DE HOTELCONCEPTO Y TIPOS DE HOTEL
CONCEPTO Y TIPOS DE HOTEL
 
Unidad 5. Departamento de recepción
Unidad 5. Departamento de recepciónUnidad 5. Departamento de recepción
Unidad 5. Departamento de recepción
 
Turismo, Departamento de telefonos.
Turismo, Departamento de telefonos.Turismo, Departamento de telefonos.
Turismo, Departamento de telefonos.
 
Asignación de camareras
Asignación de camarerasAsignación de camareras
Asignación de camareras
 
Recepción de Hotel
Recepción de HotelRecepción de Hotel
Recepción de Hotel
 
Instalaciones hoteleras
Instalaciones hotelerasInstalaciones hoteleras
Instalaciones hoteleras
 
Estructura Administrativa De Una Empresa Hotelera
Estructura Administrativa De Una Empresa HoteleraEstructura Administrativa De Una Empresa Hotelera
Estructura Administrativa De Una Empresa Hotelera
 
Tema1, historia de la hoteleria
Tema1, historia de la hoteleriaTema1, historia de la hoteleria
Tema1, historia de la hoteleria
 
Servicio de habitacion y recepcion
Servicio de habitacion y recepcionServicio de habitacion y recepcion
Servicio de habitacion y recepcion
 
Hoteleria
HoteleriaHoteleria
Hoteleria
 
Organigrama de hoteles
Organigrama  de hotelesOrganigrama  de hoteles
Organigrama de hoteles
 
Organizacion de pisos
Organizacion de pisosOrganizacion de pisos
Organizacion de pisos
 
Unidad 2. Componentes de la oferta turística
Unidad 2. Componentes de la oferta turísticaUnidad 2. Componentes de la oferta turística
Unidad 2. Componentes de la oferta turística
 

Similar a SISTEMA DE CALIDAD HOTEL

Dossier direccion operaciones hoteleras prom
Dossier direccion operaciones hoteleras   promDossier direccion operaciones hoteleras   prom
Dossier direccion operaciones hoteleras prom
novamedios
 
Hernandez morales sofia_dat_tarea_4_2
Hernandez morales sofia_dat_tarea_4_2Hernandez morales sofia_dat_tarea_4_2
Hernandez morales sofia_dat_tarea_4_2
LDC
 
Manual de calidad y ambiental (1)
Manual de calidad y ambiental (1)Manual de calidad y ambiental (1)
Manual de calidad y ambiental (1)
andreadiazardila
 
Generalidades de los restaurantes
Generalidades de los restaurantesGeneralidades de los restaurantes
Generalidades de los restaurantes
Ivan Martinez
 
Articulo listo ihc
Articulo listo ihcArticulo listo ihc
Articulo listo ihc
Kev' Pacheco
 
¿A
¿A¿A
¿A
LDC
 
¿Qué está pasando aquí?
¿Qué está pasando aquí?¿Qué está pasando aquí?
¿Qué está pasando aquí?
LDC
 

Similar a SISTEMA DE CALIDAD HOTEL (20)

3- LAHT
3- LAHT 3- LAHT
3- LAHT
 
Sistema de gestion de calidad restaurante
Sistema de gestion de calidad restauranteSistema de gestion de calidad restaurante
Sistema de gestion de calidad restaurante
 
Apertura de un hotel
Apertura de un hotelApertura de un hotel
Apertura de un hotel
 
Dossier direccion operaciones hoteleras prom
Dossier direccion operaciones hoteleras   promDossier direccion operaciones hoteleras   prom
Dossier direccion operaciones hoteleras prom
 
Ficha del Curso Online de Jefe de Sala para Hostelería
Ficha del Curso Online de Jefe de Sala para HosteleríaFicha del Curso Online de Jefe de Sala para Hostelería
Ficha del Curso Online de Jefe de Sala para Hostelería
 
Hernandez morales sofia_dat_tarea_4_2
Hernandez morales sofia_dat_tarea_4_2Hernandez morales sofia_dat_tarea_4_2
Hernandez morales sofia_dat_tarea_4_2
 
Manual de calidad y ambiental (1)
Manual de calidad y ambiental (1)Manual de calidad y ambiental (1)
Manual de calidad y ambiental (1)
 
Qué es eQutel?
Qué es eQutel?Qué es eQutel?
Qué es eQutel?
 
Generalidades de los restaurantes
Generalidades de los restaurantesGeneralidades de los restaurantes
Generalidades de los restaurantes
 
Tesis Restaurante formato normas proyectos
 Tesis Restaurante formato normas proyectos  Tesis Restaurante formato normas proyectos
Tesis Restaurante formato normas proyectos
 
Camarero Profesional
Camarero ProfesionalCamarero Profesional
Camarero Profesional
 
Serviciogastronomia
ServiciogastronomiaServiciogastronomia
Serviciogastronomia
 
Departamento alimentos y bebidas
Departamento alimentos y bebidasDepartamento alimentos y bebidas
Departamento alimentos y bebidas
 
Autoevaluacion y resolucion de fugas de calidad uni4 dial
Autoevaluacion y resolucion de fugas de calidad uni4 dialAutoevaluacion y resolucion de fugas de calidad uni4 dial
Autoevaluacion y resolucion de fugas de calidad uni4 dial
 
Diseño del espacio gastronómico - 02_Tipologías e infraestructuras para resta...
Diseño del espacio gastronómico - 02_Tipologías e infraestructuras para resta...Diseño del espacio gastronómico - 02_Tipologías e infraestructuras para resta...
Diseño del espacio gastronómico - 02_Tipologías e infraestructuras para resta...
 
Articulo listo ihc
Articulo listo ihcArticulo listo ihc
Articulo listo ihc
 
4.2.4 plan marketing ya
4.2.4 plan marketing ya 4.2.4 plan marketing ya
4.2.4 plan marketing ya
 
¿A
¿A¿A
¿A
 
¿Qué está pasando aquí?
¿Qué está pasando aquí?¿Qué está pasando aquí?
¿Qué está pasando aquí?
 
Hotel san francisco
Hotel san francisco Hotel san francisco
Hotel san francisco
 

Más de ANTONIO GOMEZ

Más de ANTONIO GOMEZ (12)

PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD E INCIDENCIAS HOTEL
PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD E INCIDENCIAS HOTELPROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD E INCIDENCIAS HOTEL
PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD E INCIDENCIAS HOTEL
 
Análisis interno organizativo. Estructura interna del departamento de recepción.
Análisis interno organizativo. Estructura interna del departamento de recepción.Análisis interno organizativo. Estructura interna del departamento de recepción.
Análisis interno organizativo. Estructura interna del departamento de recepción.
 
RECEPCIÓN Y RESERVAS
RECEPCIÓN Y RESERVASRECEPCIÓN Y RESERVAS
RECEPCIÓN Y RESERVAS
 
DECORACIÓN DE HOTEL
DECORACIÓN DE HOTELDECORACIÓN DE HOTEL
DECORACIÓN DE HOTEL
 
PLAN DE FIDELIZACIÓN
PLAN DE FIDELIZACIÓNPLAN DE FIDELIZACIÓN
PLAN DE FIDELIZACIÓN
 
STOCK PRODUCTOS DE LIMPIEZA
STOCK PRODUCTOS DE LIMPIEZASTOCK PRODUCTOS DE LIMPIEZA
STOCK PRODUCTOS DE LIMPIEZA
 
CONSERJE VIRTUAL HOTELES
CONSERJE VIRTUAL HOTELESCONSERJE VIRTUAL HOTELES
CONSERJE VIRTUAL HOTELES
 
ESTUDIO DE VIABILIDAD LAVANDERÍA HOTEL
ESTUDIO DE VIABILIDAD LAVANDERÍA HOTELESTUDIO DE VIABILIDAD LAVANDERÍA HOTEL
ESTUDIO DE VIABILIDAD LAVANDERÍA HOTEL
 
RRHH PLAN DE FORMACIÓN
RRHH PLAN DE FORMACIÓNRRHH PLAN DE FORMACIÓN
RRHH PLAN DE FORMACIÓN
 
PATRIMONIO BALANCE SITUACION BÁSICO HOTEL
PATRIMONIO BALANCE SITUACION BÁSICO HOTELPATRIMONIO BALANCE SITUACION BÁSICO HOTEL
PATRIMONIO BALANCE SITUACION BÁSICO HOTEL
 
CLASIFICACIÓN DE ALOJAMIENTO ALMERÍA
CLASIFICACIÓN DE ALOJAMIENTO ALMERÍACLASIFICACIÓN DE ALOJAMIENTO ALMERÍA
CLASIFICACIÓN DE ALOJAMIENTO ALMERÍA
 
DESARROLLO SELECTIVO CONTRATACIONES HOTEL
DESARROLLO SELECTIVO CONTRATACIONES HOTELDESARROLLO SELECTIVO CONTRATACIONES HOTEL
DESARROLLO SELECTIVO CONTRATACIONES HOTEL
 

SISTEMA DE CALIDAD HOTEL

  • 1. TAREA 4 DIRECCIÓN DE ALOJAMIENTOS SISTEMA DE CALIDAD https://es.surveymonkey.com/r/NZ6MXVN
  • 2. ÍNDICE  1. CARACTERÍSTICAS DEL HOTEL  2. SERVICIOS  3. DEPARTAMENTOS  3.1 Organigrama  3.2 Departamento de recepción y pisos  3.2.1 Características de las habitaciones  3.3 Departamento de restaurante y bar  3.3.1 Características del restaurante y bar  4. PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS  5. AUTOEVALUACION SISTEMA DE CALIDAD  5.1 Autoevaluación en el área de dirección  5.2 Autoevaluación en área de alojamiento  5.3 Autoevaluación en área de restauración  6. SITEMA DE ENCUESTACION  7. SISTEMA DE QUEJAS Y SUGERENCIAS  8. CONCLUSIONES  9. RECURSOS WEBS
  • 3. 1. CARACTERÍSTICAS DEL HOTEL  Situado en Mojácar, pueblecito a orillas del Mediterráneo, con su arquitectura blanca, y como horizonte, siempre el mar rodeado de sus calas con aguas cristalinas.  Las instalaciones del hotel, ofrecen wifi gratuito, piscina exterior, solárium, comedor donde disfrutar de un exquisito y personalizado desayuno con productos frescos, aparcamiento gratuito así como zona de reuniones y salón de lectura.  Hotel boutique con una estructura moderna y elegante, dispone de 26 habitaciones muy amplias con terrazas privadas en su gran mayoría con vistas al mar. Todas ellas equipadas con Bañera de Hidromasaje o Jacuzzi, aire acondicionado, TV, caja de seguridad, secador de pelo y amenities baño. Un hotel con encanto a punto de cerrar sus puertas debido a una mala gestión.  Grupo: Primero Hoteles  Modalidad: Hotel Playa  Categoría: 3***  Nombre comercial: Hotel Lugano  Población: Mojacar (Almería)  Nº de habitaciones: 26  Tipo de empresa: Empresa. Sociedad limitada.  Tipo de turismo: Turismo vacacional, low cost
  • 4. 2. SERVICIOS  26 Habitaciones, individuales, dobles, y especiales  Terrazas en todas las habitaciones con vistas  Servicio de habitaciones  Tv pantalla plana  Secador de pelo  Amenities de baño  Caja fuerte en habitaciones  Mini nevera en habitaciones  Internet wi-fi gratuito en todo el establecimiento  Piscina  Salón  Zonas ajardinadas  Información turística  Cafetería  Restaurante
  • 6. 3.2 DEPARTAMENTO DE RECEPCIÓN Y PISOS  El departamento de recepción está formado por un jefe de recepción y un número de recepcionistas en función de la demanda y las temporadas, no se tiene establecida una jerarquía en cuanto al respeto de órdenes, todos los miembros dan órdenes. Lo mismo ocurre con pisos, durante todo el año siempre hay una gobernanta y un número mínimo de camareras, dependiendo de las plantas o pisos que queden abiertos en temporada baja, en este departamento sí hay una planificación y estructuración, ya que la gobernanta tiene mucha experiencia y formación en la materia y desarrolló unos manuales de procesos y un sistema de organización propio de un hotel de gran categoría  Uno de los socios fundadores de la empresa es además jefe del departamento de alojamiento, y también interviene en las tareas de recepción y pisos cuando es necesario, además de encargarse de las reservas juntos con el jefe de recepción y hace función de revenue manager y junto con el otro socio preparan inventarios, contratan personal, contratación de agencias, marketing comercial, etc. Pero los dos fundadores de la empresa aún no se han puesto de acuerdo en definir sus tareas y es por ello que a menudo hay diferencias y disputas acerca de quién dirige y qué departamentos dirigir, ya que no se han establecido manuales y políticas de calidad, como tampoco se han desarrollado planes de procesos.
  • 7. 3.2.1 CARACTERÍSTICAS DE LAS HABITACIONES Habitación para 2 personas con Terraza y vistas al mar  Equipamiento de la habitación  Mini Nevera  TV  Teléfono  Canales internacionales  Caja fuerte  Escritorio  Conexión a internet WIFI  Aire acondicionado Habitaciones Dobles o Calefacción o Ducha o Bañera hidromasaje o Secador de pelo o Amenities de baño o Tipo de cama: 2 camas individuales
  • 8. HABITACIONES INDIVIDUALES Habitación para 1 persona con Balcón, Equipamiento de la habitación: o •Mini Nevera o •TV o •Teléfono o •Canales internacionales o •Caja fuerte o •Escritorio o •Conexión a internet wi-fi o •Aire acondicionado o •Calefacción o •Ducha o Bañera hidromasaje o •Secador de pelo o •Amenities de baño o •Tipo de cama: 1 cama individual
  • 9. HABITACIONES ESPECIALES Habitación hasta 4 personas con Terraza y Vistas al mar. Equipamiento de la habitación: o Mini Nevera o TV o Teléfono o Canales internacionales o Caja fuerte o Escritorio o Wifi o Aire acondicionado o Calefacción o Ducha o Bañera de hidromasaje o Secador de pelo o Amenities de baño o Sofá convertible en cama o Tipo de cama: 2 camas de 150 m.
  • 10. 3.3 DEPARTAMENTO DE RESTAURANTE Y BAR  El restaurante y bar se componen de un cocinero y sus ayudantes y un encargado de la sala y sus camareros para atender bar cafetería y la sala. La plantilla se reduce o se amplía dependiendo de la demanda y la temporada. Uno de los socios es el encargado del departamento y también participa en las tareas cotidianas del departamento, así como hacer pedidos, ajustes de cuentas, mermas, estadillos y junto con el otro socio, contratación de personal.  Aún no se han desarrollado los estándares de calidad de la empresa así como tampoco las políticas y por supuesto no se cumplen los objetivos empresariales ni las normativas en cuanto a calidad y sanidad.
  • 11. 3.3.1 CARACTERÍSTICAS DEL RESTAURANTE Y BAR Bar-Cafetería  El bar cafetería donde se dan cada día los desayunos tipo buffet, el personal no está definido, es decir, los recepcionistas desarrollan la labor de camareros y viceversa creando una mala imagen y mal servicio, puesto que cada uno tiene formación específica en su materia.  Se ha podido observar como una limpiadora que estaba limpiando los baños comunes se ha puesto a servir café porque los camareros estaban ausentes.
  • 12. RESTAURANTE El restaurante cuenta con capacidad para 70 comensales y ofrece un menú diario y carta. Según el tipo de tarifa escogido por el cliente en la reserva, incluye media pensión, pensión completa o alojamiento y desayuno, o simplemente alojamiento, aunque normalmente los clientes que no tienen desayuno igualmente pueden desayunar como más les guste, tanto en modo buffet como desayuno en menú. Pero cabe destacar que el buffet es poco variado y a su vez poco saludable. Las cenas se componen en unos menús cerrados de noche a elegir entre tres, menús que no se han cambiado desde que se abrió el hotel. Cuenta con una fantástica terraza que se fusiona el comedor con el jardín que se tiene desaprovechada.
  • 13. 4. PROCEDIMINETO DE ANÁLISIS  Existen diferentes modelos para implantar un Sistema de Gestión de Calidad, entre ellos, los principales son el EFQM, la Q de Calidad Turística, la UNE-EN ISO 9001:2015 o el distintivo de Calidad turística del SICTED. El modelo EFQM (Fundación Europea para la Gestión de la Calidad) de excelencia se basa en 9 criterios que se utilizan para evaluar el progreso de una organización. La mejora continua es el objetivo de la gestión y la autoevaluación el proceso más crítico.  La Q de Calidad Turística (Instituto para la Calidad Turística, ICTE) consiste en adaptar la prestación de los servicios del hotel a una serie de normas establecidas que aseguran estar trabajando en la mejora continua de los mismos, con el fin de complacer las exigencias de sus clientes.  Y la norma UNE-EN ISO 9001:2015 es una norma internacional certificable para la gestión de la calidad, con la capacidad para regular el aseguramiento de la calidad en la empresa.  El distintivo de CALIDAD TURÍSTICA de SICTED, el distintivo tiene validez bienal, aunque está condicionado a una evaluación anual de seguimiento. Se deben aplicar las normas de identidad visual que están a disposición de los distinguidos en la plataforma SICTED.
  • 14.  Como no se dispone de ninguno de estos modelos y no se tiene acceso a las normas de estos modelos puesto que hay que desembolsar una cantidad de dinero para poder empezar a proceder con las mismos, algo que el hotel no puede soportar en este momento por la falta de liquidez, el hotel se va a someter a un análisis de calidad que se ha creado a partir de algunos planes de calidad de otros hoteles y consultando varias webs dedicadas a la calidad hotelera para justificar qué es lo que está sucediendo con los procesos de tareas y cuál es el nivel de satisfacción de nuestros clientes, ya que desde hace algún tiempo están cayendo las ventas y las opiniones de los clientes son cada vez menos enriquecedoras y es por ello que hay una gran repercusión, hasta tal punto que si no se toman las medidas oportunas, el hotel perderá su reputación e incluso el cierre de éste.  Por tanto en el punto 5, se va a proceder a unas autoevaluaciones en cuanto a dirección, alojamiento y restauración, a través de unos cuestionarios en los que se van a determinar si el hotel cumple o no con los estándares de calidad.
  • 15.  Además, en el punto 6, se va a recoger una serie de opiniones y respuestas de los distintos departamentos del hotel, a través de una encuesta desarrollada por la aplicación surveymonkey, donde se analizará y se tendrá en cuenta la opinión de los trabajadores acerca del sistema de procedimientos y calidad en el desarrollo de tareas de los distintos departamentos y poder así tener una perspectiva más amplia en cuestión de mejoras y correcciones.  Por último en el punto 7, se van a recoger un mínimo de tres quejas y sugerencias de nuestros clientes para cada uno de los departamentos de dirección, alojamiento y restauración, con ello queremos comprobar qué es lo que nos están pidiendo nuestros clientes y qué es lo que no les ha gustado durante su estancia. Vamos a extraer los comentarios desde la página de reseñas de google.es, tripadvisor y comentarios de Ota´s con las que se está colaborando.
  • 16. 5. AUTOEVALUACION SISTEMA DE CALIDAD SITUACION PUNTUACIÓN EXCELENTE 10 MUY SATISFACTORIO 8 SATISFACTORIO 7 SUFICIENTE 6 INSUFICIENTE 5 HAY POCO REALIZADO 3 NO HAY NADA 0 Sistema de puntos
  • 17. 5.1 AUTOEVALUACIÓN EN EL ÁREA DE DIRECCIÓN ÍTEMS PUNTOS TOTAL PUNTOS OBSERVACIONES Establece una política y manuales de calidad 0 0/10 No se contempla ningún manual al respecto Participa en proyectos de mejora en la búsqueda de nuevos métodos, soluciones y productos. 8 8/10 Está al día en cuanto a mejoras del confort del hotel. Se asegura de que se establezcan los procesos de comunicación 7 7/10 Los procesos de comunicación se aplican correctamente 15/30 Se deben tomar acciones correctivas o La dirección no ha establecido un sistema general de calidad, tampoco se han desarrollado documentos tales como una política, manual y procedimientos de calidad, ya que carece de alguna de las normas citadas en el punto 4. Pero sí se esfuerza en mejorar y avanzar en cuestión de tecnología y búsqueda de soluciones y mejoras para brindar un mejor servicio tanto al cliente interno como externo. o También cuenta con un sistema de comunicación interna, así como reuniones periódicas con todos los miembros de la entidad y proveedores, para investigar cuales son las mejores técnicas y productos.
  • 18. 5.2 AUTOEVALUACIÓN EN ÁREA DE ALOJAMIENTO ÍTEMS PUNTOS TOTAL PUNTOS OBSERVACIONES El personal de recepción está correctamente uniformado, aseado, con buena presencia y su placa identificativa 3 3/10 No llevan uniforme El sistema informático es capaz de desarrollar facturación, reservas, planning, cargo telefónico automático, base de datos clientes, gestión ficha policía, estadísticas de demanda y consumo 3 3/10 El sistema solamente puede gestionar reservas y base de datos. Todo el proceso se sigue haciendo manual El horario de recepción es de 24 h 5 5/10 Permanece cerrada durante la noche. El cliente debe de llamar a un teléfono en caso de necesidad En relación con la ley de protección de datos, todos los documentos se mantienen bajo llave 0 0/10 Acción importante de corrección. Se debe instalar mobiliario adecuado Se actúa según procedimientos y programa general de limpieza 8 8/10 Los procedimientos están totalmente implantados y el programa es satisfactorio 19/50 Aplicación de medidas correctivas obligatorias
  • 19. 5.3 AUTOEVALUACIÓN EN ÁREA DE RESTAURACIÓN ÍTEMS PUNTOS TOTAL PUNTOS OBSERVACIONES Supervisión directa sobre las áreas. Prevención de riesgos laborales. APPCC(Análisis de Peligro y Punto de Control Crítico). 6 6/10 Se aplica la supervisión y la prevención de riesgos, se haya un déficit en APPCC, escasa capacitación Se planifica, organiza, desarrolla, controla y gestiona correctamente las actividades que se realizan en la prestación de servicios de comida y bebida, coordinando y supervisando los distintos recursos que intervienen en el departamento para conseguir el máximo nivel de calidad 3 3/10 Capacitaciones del personal ambiguas, se debe de reciclar la formación 9/20 Se deben corregir algunos aspectos TOTAL PUNTOS OBTENIDOS 43/100 Situación crítica. Acciones de corrección urgentes
  • 20. 6. SITEMA DE ENCUESTACIÓN  A través de surveymonkey se ha desarrollado un sistema de encuestas para valorar entre todos los miembros o departamentos de la entidad, los puntos a favor o en contra en cuestión de procesos y calidad, para determinar los planes de acción correctivos e implantar una serie de medidas que ayuden a solucionar y mejorar los déficits hallados en la autoevaluación.  Enlace https://es.surveymonkey.com/r/NZ6MXVN
  • 21. 7. SISTEMA DE QUEJAS Y SUGERENCIAS QUEJAS Y SUJERENCIAS DIRECCIÓN ALOJAMIENTO RESTAURACIÓN TRIPADVISOR “Pagar para no alojarte’’ Tuvimos que esperar hasta la mañana siguiente para poder entrar al hotel, porque no tienen la recepción abierta las 24 h, hablamos con dirección y no nos dio ninguna solución, a pesar de que los indicamos en peticiones de que llegaríamos tarde. “Mala experiencia, no vuelvo.” La recepcionista muy desagradable, el chico de recepción muy bien. Y en la habitación, si ponías la televisión o hablabas (a las 13:30h) te llamaban la atención desde recepción. Y eso que no se paraba de oír portazos, arrastrar muebles, vocear por los pasillos y oír a los vecinos continuamente, incluso a altas horas de la noche. “Una auténtica pena” La comida era repetitiva, escasa y como llegaras tarde te quedabas sin entrar. El buffet lo quitaban a medio comer y los camareros retiraban los platos de la mesa casi sin terminar. RESEÑASGOOGLE “Mala gestión” Cuando estábamos en recepción para ficharnos, entró un hombre gritando, enfadado diciéndonos a nosotros y al recepcionista que cuidadito que sin jaleos, que él era el dueño y que mandaba él, y el de recepción por imagen y vergüenza de buenas maneras le invitó a marchar pero él insistía. Si realmente era el dueño muy mala imagen en dirección, nosotros no tenemos culpa de que este señor no lleve ni deje gestionar el hotel “Ridículo” Tuvimos que esperar más de media hora para hacer el check out, el recepcionista no estaba y cuando vino nos dijo con la boca llena comiendo, que él tenía que comer y que nos esperásemos que no pasaba nada, que estábamos de vacaciones, jaja. “Mala carta” Estuvimos alojados una semana entera y todos los días tenían lo mismo para el almuerzo, nunca les quedaba nada de la carta ni el 40%, y los camareros demasiado desenfadados, además del tiempo que tardaban en servir. El ultimo día no nos quedamos a comer, nos levantamos y nos fuimos a otro restaurante. Una pena, porque el mobiliario y la decoración del hotel en general son muy bonitos y de bastante calidad.
  • 22. BOOKING.COM “Mal trato” Tuvimos un problema con el personal del hotel y el gerente nos invitó a que nos fuéramos del hotel sin devolvernos el dinero y sin al menos escuchar nuestro malestar. +El hotel es muy bonito pero con un servicio pésimo. “Indiferente” -El recepcionista era un portero de discoteca el cual nos dio la entrada, entendemos que mojacar puede ser lugar de despedidas de grupos que se pueden descontrolar pero el trato y amabilidad que se espera a la entrada de un hotel al que vas a pagar una habitación no es este, os lo puedo asegurar, no volvería jamás. +Buena localización “Desayuna fuera” -El desayuno era muy escaso y muy poca variedad, y si querías otro café debías de pagarlo aparte. +El hotel es fantástico tanto en confort como instalaciones, pero el podría implantar un personal y la calidad del servicio deja mucho que desear.
  • 23. 8. CONCLUSIONES  Llegando a una conclusión, podríamos decir que el Hotel está perfectamente equipado, las instalaciones están completamente nuevas y toda la decoración y mobiliario concuerda con el tipo de servicio que se quiere ofrecer, tal y como se muestra en las fotos expuestas en el apartado de características. Sin embargo, hay un gran vacío en cuanto a dirección y gestión del mismo, se ha podido observar que el único departamento que tiene un manual de procesos y que a su vez se cumple, es el departamento de pisos.  No obstante, con algunos aspectos expuestos en la autoevaluación y con la recopilación de algunos comentarios negativos de nuestros clientes, se ha podido llegar a la conclusión de que el establecimiento necesita una reestructuración integral y para ello, dado que los propietarios y fundadores son CEO en la empresa, van a necesitar formación en la materia, tanto en gestión como en nociones de calidad.
  • 24.  Mientras que los socios renuevan su capacitación, se va a pedir ayuda a una empresa especializada en gestión hotelera y calidad, ya que es la manera más rápida de solucionar los problemas.  Se podría implantar un sistema general de calidad comprando las normas existentes de calidad en hoteles y alojamientos, pero los costes de tales normas son muy elevados y la entidad no soportaría tal desembolso dinerario, por tanto se va a reestructurar la planificación de la empresa, se van desarrollar manuales de procesos para los distintos departamentos y se van a definir los objetivos.  Se va a hacer un estudio exhaustivo de las cuentas de explotación, plantilla contratada, valoración del servicio, estructura comercial y estudio de mercado.  El hotel cuenta con una ubicación y entorno inigualable, una imagen fantástica en cuanto a activos materiales, además de que se podría ampliar de categoría dadas sus dimensiones y características. Es por ello que necesita acciones correctivas urgentes y financiación para cambiar la imagen de servicio y calidad.
  • 25. 9. RECURSOS WEBS  http://www.iso.org/iso/home/standards/management-standards/iso_9000.htm  http://www.aenor.es/aenor/normas/normas/fichanorma.asp?tipo=N&codigo=N0055469#.WHYj_blWrIU  http://www.icte.es/ESP/e/14/La-marca-Q/La-marca  http://www.calidadturistica.es/motor.php?id_pagina=menu/que_es  http://www.calidadendestino.es/Contenidos/InformacionGeneral.aspx  http://www.enac.es/  http://www.tuv.com/es/spain/servicios_es/sistemas_de_gestion/iso_9001_whitepaper.html?et_cid=27&et_lid=30&et_sub=16 0804_ES_Whitepaper%20ISO%209001%3A2015  https://www.hotelmajestic.es/sites/default/files/manual-calidad-y-medio-ambiente-hotel-majestic-barcelona-2014-espanol.pdf  hotelekai.com/data/documents/MANUAL-DE-CALIDAD-2.doc  http://www.nueva-iso-9001-2015.com/  http://www.aec.es/c/document_library/get_file?uuid=ae024222-37a0-4891-8546-2e0152453427&groupId=10128  http://www.booking.com  https://www.google.com  https://www.tripadvisor.es/Hotels-g187427-Spain-Hotels.html