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TECNICAS GRUPALESTECNICAS GRUPALES
LAS TÉCNICAS GRUPALES
TIENEN COMO FINALIDAD:
-DESARROLLAR EL SENTIMIENTO DEL
“NOSOTROS”.
-ENSEÑAR A PENSAR ACTIVAMENTE.
-ENSEÑAR A ESCUCHAR.
-DESARROLLAR CAPACIDADES DE
COOPERACIÓN,
RESPONSABILIDAD, AUTONOMÍA, CREACIÓN.
-VENCER TEMORES-INHIBICIONES,
SENTIMIENTOS
DE SEGURIDAD.
¿ CÓMO ELEGIR LA TÉCNICA
ADECUADA?
1.- LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL GRUPO.
2.- LA MADUREZ Y ENTRENAMIENTO DEL GRUPO.
3.- EL TAMAÑO DEL GRUPO.
4.- EL AMBIENTE FÍSICO.
5.- LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO EXTERNO.
6.- CARACTERÍSTICAS DE LOS MIEMBROS.
7.- LA CAPACIDAD DEL CONDUCTOR DEL GRUPO.
TÉCNICAS
GRUPALES
PARA LA EXPOSICIÒN
DE UN TEMA
-La Conferencia
-El Discurso
-El Simposio
-El Panel
-La Mesa redonda
PARA DISCUSIÒN O DEBATE
Debate dirigido o
discusión guiada.
 Asamblea
Foro
Plenaria
PARA ESTUDIO Y
PROFUNDIZACIÒN DE UN TEMA
TÉCNICAS
GRUPALES
DE DIÀLOGO O ENTREVISTA
Estudio de casos
Comisión
Seminario
Phillips 66
La Conversación
Diálogo(debate público)
Entrevista colectiva
Entrevista pública
PARA DRAMATIZACIÒNPARA DRAMATIZACIÒN
Sociodrama
Juego de roles
Tecnicas de participacion grupal
 UN GRUPO DE EXPERTOS DESARROLLA DIFERENTES
ASPECTOS DE UN TEMA O PROBLEMA EN FORMA SUCESIVA
ANTE EL GRUPO.
 DURACION: 15 A 20 min POR PARTICIPANTE DEMODO QUE
EN TOTAL NO PASEN DE 1 HORA.
SIMPOSIO
• OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista.
Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema.
• CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en la
temática y exige a los expertos ser concretos.
•
• NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6
Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.
• ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo.
Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención,
duración y temática. Prever los equipos audiovisuales.
DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y
éstos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a
formular preguntas aclaratorias.
• OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista.
Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema.
• CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en la
temática y exige a los expertos ser concretos.
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• NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6
Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.
• ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo.
Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención,
duración y temática. Prever los equipos audiovisuales.
DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y
éstos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a
formular preguntas aclaratorias.
MESA REDONDA
 UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTEN SOBRE
UN TEMA ANTE UN AUDITORIO.
• DURACION : EXPOSICIÓN : DE 40 A 90
MINUTOS
PREGUNTAS : DE 20 A 30 MINUTOS
•OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista
divergentes u opuestos.
•CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista
en contraposición con su opositor. No debe esperarse
necesariamente un acuerdo
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador.
2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de
ambiente.
•ORGANIZACIÓN : Se invita a los expositores y se precisa
el tema a discutir y la duración máxima por cada intervención.
Equipos de amplificación.
DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y
anuncia el tema de discusión.
• Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo.
PANEL
 UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE UN TEMA
EN FORMA DE DIALOGO O CONVERSACION
ANTE EL AUDITORIO.
 LOS EXPERTOS NO EXPONEN, NO SON
ORADORES SINO QUE DIALOGAN O
CONVERSAN ENTRE SI.
•OBJETIVO : Analizar un tema. Lograr que el grupo tenga una
visión integral del tema. Los panelistas buscan integrar sus
puntos de vista.
• CARACTERISTICAS : Es una conversación un tanto informal.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador.
2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.
•ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo. Invitar a los panelistas y
ponerse de acuerdo sobre el desarrollo del panel y los alcances
del tema. Prever el equipo audiovisual.
•DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión, presenta a los
panelistas y formula la primera pregunta, abriendo el dialogo
entre los expertos .
•DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a
• 30 minutos
CONFERENCIA
• Un expositor calificado pronuncia
un discurso o conferencia ante un
grupo
•Exposición :60 minutos
Preguntas : 20 a 30 minutos
•OBJETIVO : Presentar información de manera directa,
•coordinada y formal.
•CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunicación en
un solo sentido. Permite presentaciones rápidas, completas y
sin interrupciones.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Expositor.
Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes.
•ORGANIZACIÓN : Se fija claramente el objetivo de la reunión.
Buscar y comprometer al expositor. Informar al expositor sobre
el objetivo y nivel de los participantes. Prever equipos
audiovisuales necesarios
• DESARROLLO : El Coordinador presenta al expositor para
disertar. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.
EL DISCURSO
ES UNA FORMA ORAL EN LA QUE UN EMISOR INDIVIDUAL SE DIRIGE
A UN AUDITORIO CON EL FIN DE CONVENCERLO DE ALGO O MOVERLO
A LA ACCIÒN.
Tecnicas de participacion grupal
SEMINARIO
 UN GRUPO REDUCIDO INVESTIGA O
ESTUDIA INTENSIVAMENTE UN TEMA EN
SESIONES PLANIFICADAS RECURRIENDO A
FUENTES ORIGINALES DE INFORMACION.
•OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar
conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo.
•CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes
de información bibliográfica sobre el tema. Es recomendable
contar con el asesoramiento de algunos expertos.
Las conclusiones y resultados son aprobados por todo el grupo.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Un grupo
de asesores. Participantes: número variable. Sub grupos
de 6 a 12 cada uno.
ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión organizadora.
La comisión elige un local con Ambientes para trabajo de los
Subgrupos, para el plenario y Con alojamiento si es necesario.
Se selecciona adecuadamente Bibliografía sobre el tema.
Se toman providencias .
DESARROLLO : En la primera sesión los participantes
planifican el trabajo, especifican el tema sobre la base de lo
propuesto por los organizadores. El grupo se divide en
subgrupos que analizarán diversos aspectos del problema.
Cada grupo designa un coordinador y un secretario. Si dura
más de dos días, es recomendable realizar un plenario
intermedio. En el plenario final
cada grupo informa y propone sus conclusiones, las mismas
que deben ser sometidas y aprobadas por todos los
participantes.
DURACION : Mínimo dos días
LA COMISIÒN
•UN GRUPO REDUCIDO DISCUTE UN TEMA
•O PROBLEMA ESPECÍFICO PARA PRESENTAR
LUEGO LAS CONCLUSIONES AL GRUPO
GRANDE DURACION : VARIABLE. SI SE
NECESITARA
PROLONGAR EL TIEMPO, DEBEN
INTERCALARSE PAUSAS CADA 120 MINUTOS
•CARACTERISTICAS: El grupo grande delega
poder a un grupo (s) pequeño (s), para que estudie y discuta
un asunto y emita sugerencias. Ambiente informal.
•OBJETIVO : Facilitar al grupo grande del análisis de un
• problema cuya complejidad o naturaleza requiera un estudio o
• planteamiento especial.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : 4 o 5 participantes.
•ORGANIZACIÓN : El grupo grande identifica el problema a
•tratar y designa a los integrantes de las comisiones respectivas.
•Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega.
•DESARROLLO : Cada comisión designa un coordinador y un
• secretario. Analizan el problema, formulan alternativas de
•solución y elaboran el informe. El informe es entregado o leído
•al grupo grande.
ESTUDIO DE CASOS
UN GRUPO ESTUDIA ANALÍTICA Y EXHAUSTIVAMENTE
UN “CASO” CON TODOS LOS DETALLES, PARA
SACAR CONCLUSIONES.
•OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situación
problema.
•CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar una
solución diferente de acuerdo a sus conocimientos y experiencias.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. De 15 a 20
participantes.
•ORGANIZACIÓN : Redactar detalladamente el caso que debe
ser analizado, el mismo que será distribuido a los participantes
para su estudio.
•DESARROLLO : El coordinador o quien él designe, presenta el
caso. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de
los participantes. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas.
El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solución.
DURACION : 120 minutos.
TECNICAS GRUPALES
DEBATE DIRIGIDO O
DISCUSION GUIADA
 INTERCAMBIO INFORMAL DE IDEAS E
INFORMACION SOBRE UN TEMA, REALIZADO
POR UN GRUPO BAJO LA CONDUCCION
ESTIMULANTE Y DINAMICA DE UNA PERSONA
(PROFESOR) QUE HACE DE GUIA E
INTERROGADOR.
 Nº DE MIEMBROS: NO MAYOR DE 12
•OBJETIVO :Lograr que un grupo discuta ordenadamente un
tema con la máxima participación de sus miembros.
•CARACTERISTICAS : Informal y ágil. Permite gran participación
de los miembros del grupo. La intervención del moderador es
fundamental
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Moderador . 12 o
13 participantes.
•ORGANIZACIÓN : El moderador prepara el material e
información cuya distribución debe realizarse con anticipación.
Prepara también preguntas con las que estimulará el debate.
•DESARROLLO : El moderador encuadra el tema. Formula la
primera pregunta e invita al grupo a participar.
• DURACION : De 40 a 120 minutos.
EL FORO
• UN GRUPO EN SU TOTALIDAD DISCUTEN
INFORMALMENTE UN TEMA O SITUACIÓN
BAJO LA
CONDUCCIÓN DE UN COORDINADOR
• NUMERO DE PARTICIPANTES
UNCOORDINADOR.
UN SECRETARIO NÚMERO ILIMITADO DE
•OBJETIVO : Permitir la libre expresión de ideas y opiniones
entre los integrantes de un grupo para llegar a conclusiones.
•CARACTERISTICAS : El clima es informal y de mínimas
limitaciones. Desarrolla el espíritu participativo de sus miembros.
Puede realizarse después de una película, simposio,
mesa redonda, o sin actividades previas.
•ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los
•expositores y acordar el orden de intervención, duración y
temática. Prever los equipos audiovisuales.
•DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y
éstos disertan sucesiva- mente. Se invita a la audiencia a formular
preguntas aclaratorias.
•DURACION : Exposiciones : de 40 a 90 minutos Preguntas : de
20 a 30 minutos.
LA ASAMBLEA
ES UNA REUNIÒN PLANIFICADA,DIRIGIDA POR UN MODERADOR,
EN LAS QUE PARTICIPA UN NÙMERO AMPLIO DE PERSONAS.
SU OBJETIVO ES DISCUTIR ENTRE TODOS UNA CUESTIÒN CON
EL FIN DE TOMAR DECISIONES O LLEGAR A ALGÙN TIPO DE ACUERDO
MEDIANTE LA VOTACIÒN DE LOS ASISTENTES.
EL LISTADO DE LOS TEMAS QUE SE VAN A TRATAR CONSTITUYEN EL
ORDEN DEL DÌA,EL CUAL,GENERALMENTE, SE FIJA CON ANTERIORIDAD
Y ES CONOCIDO POR LOS ASISTENTES.
PLENARIA
EL GRUPO SE REÚNE EN SU
TOTALIDAD DESPUÉS DEL TRABAJO
EN SUB-GRUPOS, PARA EXPONER Y
DEBATIR LAS CONCLUSIONES
PARCIALES.
•OBJETIVO :Dar a conocer al grupo grande las conclusiones de los
subgrupos para arribar a conclusiones generales.
•CARACTERISTICAS : Es formal. Los relatores cuentan con
representatividad de los grupos que los eligieron. Se fomenta la participación
de todos los asistentes.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un relator por
cada sub-grupo. Número ilimitado de participantes.
•ORGANIZACIÓN : El grupo grande se divide en sub-grupos para tratar
el tema. Cada grupo elige a su secretario relator. El coordinador general indica
la hora exacta de la plenaria.
•DESARROLLO : Cada secretario relator lee la síntesis de lo discutido en
su grupo. El coordinador hace un breve resumen y concede palabra libre a los
miembros de la plenaria. El coordinador hace un resumen de lo discutido
DURACION : 3 minutos por relator. 5 a 10 minutos para la participación
libre. 30 a 45 minutos para el resumen.
Tecnicas de participacion grupal
PHILLIPS 66
 UN GRUPO GRANDE SE SUBDIVIDE EN
SUBGRUPOS DE SEIS (6) PERSONAS PARA
DISCUTIR DURANTE SEIS (6) MINUTOS UN
TEMA Y LLEGAR A UNA CONCLUSION.
 DE LOS INFORMES DE LOS SUBGRUPOS SE
EXTRAE LA CONCLUSION GENERAL
•OBJETIVO: Lograr la participación de todos los miembros de un grupo
obteniendo sus opiniones en un tiempo muy breve.
• CARACTERISTICAS : Se crea una atmósfera informal. Facilita el
intercambio de ideas, la comunicación y participación de todos.
• NUMERO DE PARTICIPANTES : Limitado, seis personas por
cada subgrupo.
•ORGANIZACIÓN : El coordinador o conductor explica al grupo el
procedimiento, el objetivo y la duración. Expresa con claridad del enunciado del
problema o tema que ha de ser tratado. Señala a los participantes que deben
dividirse en grupos de seis y elegir un coordinador y un relator o secretario.
•DESARROLLO : El coordinador de cada subgrupo procurará que todos
participen. El relator anota sintéticamente las ideas expresadas en el subgrupo.
Faltando un minuto se avisa para que hagan su resumen. Ya en el grupo
grande cada relator expone. En un pizarrón se van anotando las ideas fuerza.
Después de un diálogo se intenta sacar conclusiones finales.
• DURACION : Seis minutos en los subgrupos. 20 minutos para el informe
de los relatores y las conclusiones.
LA CONVERSACIÒN
 ES UNA DE LAS FORMAS MÀS FRECUENTES DE COMUNICACIÒN ORAL
QUE SE REALIZA DE MANERA INFORMAL.SE TRANSMITEN IDEAS, SE
EXPRESAN SENTIMIENTOS,SE FORMULAN PETICIONES, ETC.
PRESENTA LA SIGUIENTE ESTRUCTURA : - APERTURA ( SALUDO)
-ORIENTACIÒN(SE PRESENTA EL TEMA) – DESARROLLO(INTERVENCIONES
DE LOS INTERLOCUTORES) – CIERRE(SE DA POR CONCLUIDA)
DEBATE PUBLICO
 DOS PERSONAS CAPACITADAS O
ESPECIALMENTE INVITADAS CONVERSAN
ANTE UN AUDITORIO SOBRE UN TOPICO
SIGUIENDO UN ESQUEMA PREVISTO.
 DURACION: 30 min aprox.
•OBJETIVO : Obtener datos diversos de “dos fuentes” a la vez y
Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema.
•CARACTERISTICAS : Es tan informal como una conversación.
Crea un gran interés entre los integrantes del grupo.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un organizador. Dos
dialogantes. Público en número variable.
•ORGANIZACIÓN : Se eligen a dos dialogadores conocedores del tema y
que además sepan mantener un diálogo vivo e interesante. Los dos
dialogadores previamente se pondrán de acuerdo sobre el esquema de
discusión, el campo que se cubrirá y el tiempo estimado.
• DESARROLLO : El organizador presenta a las dos pernas que
van a dialogar. El moderador estará atento a que no se salgan
del tema y evitará que haya in- conveniencias. Al final el público
puede participar con preguntas.
DURACION : De 90 a 120 minutos.
ENTREVISTA
COLECTIVA
 UN EQUIPO DE MIEMBROS ELEGIDOS POR UN
GRUPO INTERROGAN A UN EXPERTO ANTE EL
AUDITORIO SOBRE UN TEMA DE INTERES
PREVIAMENTE ESTABLECIDO.
 DURACION: 60 aprox.
•OBJETIVO: Obtener información, conocimientos, opiniones,
relato de experiencias, etc. que puedan beneficiar al grupo.
•CARACTERISTICAS : Es bastante informal. Los entrevistadores
son un nexo entre el grupo y el experto. Concita el interés de los
miembros del grupo.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Un
interrogador
por cada subgrupo. Participantes número variable. Un experto
o especialista.
•ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en
el tema a desarrollarse. El grupo grande se subdivide en grupos
pequeños. Cada subgrupo prepara alguna pregunta sobre el
tema y elige quién va a entrevista
•DESARROLLO : El organizador presenta al experto o
especialista. Los interrogadores (uno por cada Subgrupo) van
formulado suspreguntas en forma ordenada.
•UN EXPERTO ES INTERROGADO
POR UNA PERSONA ANTE EL
AUDITORIO SOBRE UN TEMA
ESPECÍFICO.
•DURACION : DE 40 A 60 MINUTOS
ENTREVISTA PÚBLICA
•CARACTERISTICAS: Es más formal que la entrevista Colectiva.
Previene el riesgo de una disertación que pareciera ser monótona,
desconcertada de los intereses del grupo. El interrogador debe
tener facilidad de expresión, seguridad, agilidad mental y algún
conocimiento del tema.
•OBJETIVO : Obtener información, conocimiento especializado u
opiniones.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un experto o especialista.
Un interrogador. Público en número variable. Un coordinador.
•ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en el
tema a desarrollar. Se le instala juntamente con el interrogador
delante del público.
•DESARROLLO : El coordinador anuncia el tema, presenta al
especialista y al interrogador y precisa los alcances del tema.
El interrogador formula las preguntas estableciéndose un diálogo
que ha de ser dinámico, flexible, e ingenioso evitando la agresión.
Ambos, especialista e interrogador deben mantener un nivel
comprensible para el público expectante.
Tecnicas de participacion grupal
ALGUNOS INTEGRANTES DE UN GRUPO
REALIZAN UNA REPRESENTACIÓN DE UNA
SITUACIÓN REAL, BREVE Y CONFLICTIVA
FRENTE AL GRUPO GRANDE PARA QUE ÉSTE LA
ANALICE.
OBJETIVO : LOGRAR QUE EL GRUPO
PARTICIPE A TRAVÉS DEL ANÁLISIS CRÍTICO DE
LA SITUACIÓN REPRESENTADA
 CARACTERISTICAS : Es informal. La representación es libre y
espontánea, sin uso de libretos. Requiere cierta habilidad y
madurez grupal.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador.
Grupo de actores. Un narrador. Número de público variable.
ORGANIZACIÓN : Se escoge a los participantes que van a
realizar la representación. Se precisa la situación y el objetivo.
Se esbozan las líneas generales De la representación y se
distribuyen los papeles.
DESARROLLO : Los intérpretes representan la situación.
Un narrador describe el ambiente supliendo la ausencia de
escenografía e identifica a cada personaje. Los actores actúan
adoptando las características del personaje que representan.
Terminada la escenificación el grupo analiza en grupos pequeños
lo representado. En un plenario final se sacan las conclusiones.
DURACION : De 5 a 15 minutos la representación.
De 30 a 45 minutos el análisis y las Conclusiones.
•VARIOS INTEGRANTES DE UN GRUPO ASUMEN LA
REPRESENTACIÓN DE ALGUNOS PERSONAJES PARA
DISCUTIR O ANALIZAR UN CASO O UNASITUACIÓN
FRENTE AL GRUPO.
•OBJETIVO : DESARROLLAR UN TEMA EN BASE A UNA
CONVERSACIÓN SIMPLE ENTRE PERSONAJES
ASUMIDOS POR MIEMBROS DEL GRUPO.
•CARACTERISTICAS : Es informal. Se trata el problema o
situación en forma vivencial.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de
“actores”. Un narrador. Público en número variable.
•ORGANIZACIÓN : El coordinador explica a todo el grupo la
técnica que se va a emplear. Invita a algunos miembros del grupo
a asumir el papel de un determinado personaje relacionado
con el tema. Se precisan los alcances de la discusión o análisis
y los puntos de vista que defenderá cada personaje.
• DESARROLLO : Los participantes actores se instalan en una
mesa frente al público. Inician el diálogo o discusión con ayuda
de un moderador asumiendo cada quien la mentalidad,
sentimientos, etc. del personaje que representa. Después o
durante la representación el público puede formular preguntas o
aclaraciones.
DURACION : De 45 a 60 minutos.
REALIZA GRÀFICOS COMPARATIVOS
ENTRE LAS TECNICAS GRUPALES.
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  • 2. LAS TÉCNICAS GRUPALES TIENEN COMO FINALIDAD: -DESARROLLAR EL SENTIMIENTO DEL “NOSOTROS”. -ENSEÑAR A PENSAR ACTIVAMENTE. -ENSEÑAR A ESCUCHAR. -DESARROLLAR CAPACIDADES DE COOPERACIÓN, RESPONSABILIDAD, AUTONOMÍA, CREACIÓN. -VENCER TEMORES-INHIBICIONES, SENTIMIENTOS DE SEGURIDAD.
  • 3. ¿ CÓMO ELEGIR LA TÉCNICA ADECUADA? 1.- LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL GRUPO. 2.- LA MADUREZ Y ENTRENAMIENTO DEL GRUPO. 3.- EL TAMAÑO DEL GRUPO. 4.- EL AMBIENTE FÍSICO. 5.- LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO EXTERNO. 6.- CARACTERÍSTICAS DE LOS MIEMBROS. 7.- LA CAPACIDAD DEL CONDUCTOR DEL GRUPO.
  • 4. TÉCNICAS GRUPALES PARA LA EXPOSICIÒN DE UN TEMA -La Conferencia -El Discurso -El Simposio -El Panel -La Mesa redonda PARA DISCUSIÒN O DEBATE Debate dirigido o discusión guiada.  Asamblea Foro Plenaria
  • 5. PARA ESTUDIO Y PROFUNDIZACIÒN DE UN TEMA TÉCNICAS GRUPALES DE DIÀLOGO O ENTREVISTA Estudio de casos Comisión Seminario Phillips 66 La Conversación Diálogo(debate público) Entrevista colectiva Entrevista pública PARA DRAMATIZACIÒNPARA DRAMATIZACIÒN Sociodrama Juego de roles
  • 7.  UN GRUPO DE EXPERTOS DESARROLLA DIFERENTES ASPECTOS DE UN TEMA O PROBLEMA EN FORMA SUCESIVA ANTE EL GRUPO.  DURACION: 15 A 20 min POR PARTICIPANTE DEMODO QUE EN TOTAL NO PASEN DE 1 HORA. SIMPOSIO
  • 8. • OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista. Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. • CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en la temática y exige a los expertos ser concretos. • • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente. • ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención, duración y temática. Prever los equipos audiovisuales. DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y éstos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. • OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista. Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. • CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en la temática y exige a los expertos ser concretos. • • NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente. • ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención, duración y temática. Prever los equipos audiovisuales. DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y éstos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.
  • 9. MESA REDONDA  UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTEN SOBRE UN TEMA ANTE UN AUDITORIO. • DURACION : EXPOSICIÓN : DE 40 A 90 MINUTOS PREGUNTAS : DE 20 A 30 MINUTOS
  • 10. •OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista divergentes u opuestos. •CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista en contraposición con su opositor. No debe esperarse necesariamente un acuerdo •NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador. 2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente. •ORGANIZACIÓN : Se invita a los expositores y se precisa el tema a discutir y la duración máxima por cada intervención. Equipos de amplificación. DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y anuncia el tema de discusión. • Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo.
  • 11. PANEL  UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE UN TEMA EN FORMA DE DIALOGO O CONVERSACION ANTE EL AUDITORIO.  LOS EXPERTOS NO EXPONEN, NO SON ORADORES SINO QUE DIALOGAN O CONVERSAN ENTRE SI.
  • 12. •OBJETIVO : Analizar un tema. Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. Los panelistas buscan integrar sus puntos de vista. • CARACTERISTICAS : Es una conversación un tanto informal. •NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente. •ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo. Invitar a los panelistas y ponerse de acuerdo sobre el desarrollo del panel y los alcances del tema. Prever el equipo audiovisual. •DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión, presenta a los panelistas y formula la primera pregunta, abriendo el dialogo entre los expertos . •DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a • 30 minutos
  • 13. CONFERENCIA • Un expositor calificado pronuncia un discurso o conferencia ante un grupo •Exposición :60 minutos Preguntas : 20 a 30 minutos
  • 14. •OBJETIVO : Presentar información de manera directa, •coordinada y formal. •CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunicación en un solo sentido. Permite presentaciones rápidas, completas y sin interrupciones. •NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Expositor. Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes. •ORGANIZACIÓN : Se fija claramente el objetivo de la reunión. Buscar y comprometer al expositor. Informar al expositor sobre el objetivo y nivel de los participantes. Prever equipos audiovisuales necesarios • DESARROLLO : El Coordinador presenta al expositor para disertar. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.
  • 15. EL DISCURSO ES UNA FORMA ORAL EN LA QUE UN EMISOR INDIVIDUAL SE DIRIGE A UN AUDITORIO CON EL FIN DE CONVENCERLO DE ALGO O MOVERLO A LA ACCIÒN.
  • 17. SEMINARIO  UN GRUPO REDUCIDO INVESTIGA O ESTUDIA INTENSIVAMENTE UN TEMA EN SESIONES PLANIFICADAS RECURRIENDO A FUENTES ORIGINALES DE INFORMACION.
  • 18. •OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo. •CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes de información bibliográfica sobre el tema. Es recomendable contar con el asesoramiento de algunos expertos. Las conclusiones y resultados son aprobados por todo el grupo. •NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Un grupo de asesores. Participantes: número variable. Sub grupos de 6 a 12 cada uno. ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión organizadora. La comisión elige un local con Ambientes para trabajo de los Subgrupos, para el plenario y Con alojamiento si es necesario. Se selecciona adecuadamente Bibliografía sobre el tema. Se toman providencias .
  • 19. DESARROLLO : En la primera sesión los participantes planifican el trabajo, especifican el tema sobre la base de lo propuesto por los organizadores. El grupo se divide en subgrupos que analizarán diversos aspectos del problema. Cada grupo designa un coordinador y un secretario. Si dura más de dos días, es recomendable realizar un plenario intermedio. En el plenario final cada grupo informa y propone sus conclusiones, las mismas que deben ser sometidas y aprobadas por todos los participantes. DURACION : Mínimo dos días
  • 20. LA COMISIÒN •UN GRUPO REDUCIDO DISCUTE UN TEMA •O PROBLEMA ESPECÍFICO PARA PRESENTAR LUEGO LAS CONCLUSIONES AL GRUPO GRANDE DURACION : VARIABLE. SI SE NECESITARA PROLONGAR EL TIEMPO, DEBEN INTERCALARSE PAUSAS CADA 120 MINUTOS
  • 21. •CARACTERISTICAS: El grupo grande delega poder a un grupo (s) pequeño (s), para que estudie y discuta un asunto y emita sugerencias. Ambiente informal. •OBJETIVO : Facilitar al grupo grande del análisis de un • problema cuya complejidad o naturaleza requiera un estudio o • planteamiento especial. •NUMERO DE PARTICIPANTES : 4 o 5 participantes. •ORGANIZACIÓN : El grupo grande identifica el problema a •tratar y designa a los integrantes de las comisiones respectivas. •Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega. •DESARROLLO : Cada comisión designa un coordinador y un • secretario. Analizan el problema, formulan alternativas de •solución y elaboran el informe. El informe es entregado o leído •al grupo grande.
  • 22. ESTUDIO DE CASOS UN GRUPO ESTUDIA ANALÍTICA Y EXHAUSTIVAMENTE UN “CASO” CON TODOS LOS DETALLES, PARA SACAR CONCLUSIONES.
  • 23. •OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situación problema. •CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar una solución diferente de acuerdo a sus conocimientos y experiencias. •NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. De 15 a 20 participantes. •ORGANIZACIÓN : Redactar detalladamente el caso que debe ser analizado, el mismo que será distribuido a los participantes para su estudio. •DESARROLLO : El coordinador o quien él designe, presenta el caso. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de los participantes. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas. El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solución. DURACION : 120 minutos.
  • 25. DEBATE DIRIGIDO O DISCUSION GUIADA  INTERCAMBIO INFORMAL DE IDEAS E INFORMACION SOBRE UN TEMA, REALIZADO POR UN GRUPO BAJO LA CONDUCCION ESTIMULANTE Y DINAMICA DE UNA PERSONA (PROFESOR) QUE HACE DE GUIA E INTERROGADOR.  Nº DE MIEMBROS: NO MAYOR DE 12
  • 26. •OBJETIVO :Lograr que un grupo discuta ordenadamente un tema con la máxima participación de sus miembros. •CARACTERISTICAS : Informal y ágil. Permite gran participación de los miembros del grupo. La intervención del moderador es fundamental •NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Moderador . 12 o 13 participantes. •ORGANIZACIÓN : El moderador prepara el material e información cuya distribución debe realizarse con anticipación. Prepara también preguntas con las que estimulará el debate. •DESARROLLO : El moderador encuadra el tema. Formula la primera pregunta e invita al grupo a participar. • DURACION : De 40 a 120 minutos.
  • 27. EL FORO • UN GRUPO EN SU TOTALIDAD DISCUTEN INFORMALMENTE UN TEMA O SITUACIÓN BAJO LA CONDUCCIÓN DE UN COORDINADOR • NUMERO DE PARTICIPANTES UNCOORDINADOR. UN SECRETARIO NÚMERO ILIMITADO DE
  • 28. •OBJETIVO : Permitir la libre expresión de ideas y opiniones entre los integrantes de un grupo para llegar a conclusiones. •CARACTERISTICAS : El clima es informal y de mínimas limitaciones. Desarrolla el espíritu participativo de sus miembros. Puede realizarse después de una película, simposio, mesa redonda, o sin actividades previas. •ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los •expositores y acordar el orden de intervención, duración y temática. Prever los equipos audiovisuales. •DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y éstos disertan sucesiva- mente. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. •DURACION : Exposiciones : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos.
  • 29. LA ASAMBLEA ES UNA REUNIÒN PLANIFICADA,DIRIGIDA POR UN MODERADOR, EN LAS QUE PARTICIPA UN NÙMERO AMPLIO DE PERSONAS. SU OBJETIVO ES DISCUTIR ENTRE TODOS UNA CUESTIÒN CON EL FIN DE TOMAR DECISIONES O LLEGAR A ALGÙN TIPO DE ACUERDO MEDIANTE LA VOTACIÒN DE LOS ASISTENTES. EL LISTADO DE LOS TEMAS QUE SE VAN A TRATAR CONSTITUYEN EL ORDEN DEL DÌA,EL CUAL,GENERALMENTE, SE FIJA CON ANTERIORIDAD Y ES CONOCIDO POR LOS ASISTENTES.
  • 30. PLENARIA EL GRUPO SE REÚNE EN SU TOTALIDAD DESPUÉS DEL TRABAJO EN SUB-GRUPOS, PARA EXPONER Y DEBATIR LAS CONCLUSIONES PARCIALES.
  • 31. •OBJETIVO :Dar a conocer al grupo grande las conclusiones de los subgrupos para arribar a conclusiones generales. •CARACTERISTICAS : Es formal. Los relatores cuentan con representatividad de los grupos que los eligieron. Se fomenta la participación de todos los asistentes. •NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un relator por cada sub-grupo. Número ilimitado de participantes. •ORGANIZACIÓN : El grupo grande se divide en sub-grupos para tratar el tema. Cada grupo elige a su secretario relator. El coordinador general indica la hora exacta de la plenaria. •DESARROLLO : Cada secretario relator lee la síntesis de lo discutido en su grupo. El coordinador hace un breve resumen y concede palabra libre a los miembros de la plenaria. El coordinador hace un resumen de lo discutido DURACION : 3 minutos por relator. 5 a 10 minutos para la participación libre. 30 a 45 minutos para el resumen.
  • 33. PHILLIPS 66  UN GRUPO GRANDE SE SUBDIVIDE EN SUBGRUPOS DE SEIS (6) PERSONAS PARA DISCUTIR DURANTE SEIS (6) MINUTOS UN TEMA Y LLEGAR A UNA CONCLUSION.  DE LOS INFORMES DE LOS SUBGRUPOS SE EXTRAE LA CONCLUSION GENERAL
  • 34. •OBJETIVO: Lograr la participación de todos los miembros de un grupo obteniendo sus opiniones en un tiempo muy breve. • CARACTERISTICAS : Se crea una atmósfera informal. Facilita el intercambio de ideas, la comunicación y participación de todos. • NUMERO DE PARTICIPANTES : Limitado, seis personas por cada subgrupo. •ORGANIZACIÓN : El coordinador o conductor explica al grupo el procedimiento, el objetivo y la duración. Expresa con claridad del enunciado del problema o tema que ha de ser tratado. Señala a los participantes que deben dividirse en grupos de seis y elegir un coordinador y un relator o secretario. •DESARROLLO : El coordinador de cada subgrupo procurará que todos participen. El relator anota sintéticamente las ideas expresadas en el subgrupo. Faltando un minuto se avisa para que hagan su resumen. Ya en el grupo grande cada relator expone. En un pizarrón se van anotando las ideas fuerza. Después de un diálogo se intenta sacar conclusiones finales. • DURACION : Seis minutos en los subgrupos. 20 minutos para el informe de los relatores y las conclusiones.
  • 35. LA CONVERSACIÒN  ES UNA DE LAS FORMAS MÀS FRECUENTES DE COMUNICACIÒN ORAL QUE SE REALIZA DE MANERA INFORMAL.SE TRANSMITEN IDEAS, SE EXPRESAN SENTIMIENTOS,SE FORMULAN PETICIONES, ETC. PRESENTA LA SIGUIENTE ESTRUCTURA : - APERTURA ( SALUDO) -ORIENTACIÒN(SE PRESENTA EL TEMA) – DESARROLLO(INTERVENCIONES DE LOS INTERLOCUTORES) – CIERRE(SE DA POR CONCLUIDA)
  • 36. DEBATE PUBLICO  DOS PERSONAS CAPACITADAS O ESPECIALMENTE INVITADAS CONVERSAN ANTE UN AUDITORIO SOBRE UN TOPICO SIGUIENDO UN ESQUEMA PREVISTO.  DURACION: 30 min aprox.
  • 37. •OBJETIVO : Obtener datos diversos de “dos fuentes” a la vez y Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema. •CARACTERISTICAS : Es tan informal como una conversación. Crea un gran interés entre los integrantes del grupo. •NUMERO DE PARTICIPANTES : Un organizador. Dos dialogantes. Público en número variable. •ORGANIZACIÓN : Se eligen a dos dialogadores conocedores del tema y que además sepan mantener un diálogo vivo e interesante. Los dos dialogadores previamente se pondrán de acuerdo sobre el esquema de discusión, el campo que se cubrirá y el tiempo estimado. • DESARROLLO : El organizador presenta a las dos pernas que van a dialogar. El moderador estará atento a que no se salgan del tema y evitará que haya in- conveniencias. Al final el público puede participar con preguntas. DURACION : De 90 a 120 minutos.
  • 38. ENTREVISTA COLECTIVA  UN EQUIPO DE MIEMBROS ELEGIDOS POR UN GRUPO INTERROGAN A UN EXPERTO ANTE EL AUDITORIO SOBRE UN TEMA DE INTERES PREVIAMENTE ESTABLECIDO.  DURACION: 60 aprox.
  • 39. •OBJETIVO: Obtener información, conocimientos, opiniones, relato de experiencias, etc. que puedan beneficiar al grupo. •CARACTERISTICAS : Es bastante informal. Los entrevistadores son un nexo entre el grupo y el experto. Concita el interés de los miembros del grupo. •NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Un interrogador por cada subgrupo. Participantes número variable. Un experto o especialista. •ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en el tema a desarrollarse. El grupo grande se subdivide en grupos pequeños. Cada subgrupo prepara alguna pregunta sobre el tema y elige quién va a entrevista •DESARROLLO : El organizador presenta al experto o especialista. Los interrogadores (uno por cada Subgrupo) van formulado suspreguntas en forma ordenada.
  • 40. •UN EXPERTO ES INTERROGADO POR UNA PERSONA ANTE EL AUDITORIO SOBRE UN TEMA ESPECÍFICO. •DURACION : DE 40 A 60 MINUTOS ENTREVISTA PÚBLICA
  • 41. •CARACTERISTICAS: Es más formal que la entrevista Colectiva. Previene el riesgo de una disertación que pareciera ser monótona, desconcertada de los intereses del grupo. El interrogador debe tener facilidad de expresión, seguridad, agilidad mental y algún conocimiento del tema. •OBJETIVO : Obtener información, conocimiento especializado u opiniones. •NUMERO DE PARTICIPANTES : Un experto o especialista. Un interrogador. Público en número variable. Un coordinador. •ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en el tema a desarrollar. Se le instala juntamente con el interrogador delante del público. •DESARROLLO : El coordinador anuncia el tema, presenta al especialista y al interrogador y precisa los alcances del tema. El interrogador formula las preguntas estableciéndose un diálogo que ha de ser dinámico, flexible, e ingenioso evitando la agresión. Ambos, especialista e interrogador deben mantener un nivel comprensible para el público expectante.
  • 43. ALGUNOS INTEGRANTES DE UN GRUPO REALIZAN UNA REPRESENTACIÓN DE UNA SITUACIÓN REAL, BREVE Y CONFLICTIVA FRENTE AL GRUPO GRANDE PARA QUE ÉSTE LA ANALICE. OBJETIVO : LOGRAR QUE EL GRUPO PARTICIPE A TRAVÉS DEL ANÁLISIS CRÍTICO DE LA SITUACIÓN REPRESENTADA
  • 44.  CARACTERISTICAS : Es informal. La representación es libre y espontánea, sin uso de libretos. Requiere cierta habilidad y madurez grupal. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de actores. Un narrador. Número de público variable. ORGANIZACIÓN : Se escoge a los participantes que van a realizar la representación. Se precisa la situación y el objetivo. Se esbozan las líneas generales De la representación y se distribuyen los papeles. DESARROLLO : Los intérpretes representan la situación. Un narrador describe el ambiente supliendo la ausencia de escenografía e identifica a cada personaje. Los actores actúan adoptando las características del personaje que representan. Terminada la escenificación el grupo analiza en grupos pequeños lo representado. En un plenario final se sacan las conclusiones. DURACION : De 5 a 15 minutos la representación. De 30 a 45 minutos el análisis y las Conclusiones.
  • 45. •VARIOS INTEGRANTES DE UN GRUPO ASUMEN LA REPRESENTACIÓN DE ALGUNOS PERSONAJES PARA DISCUTIR O ANALIZAR UN CASO O UNASITUACIÓN FRENTE AL GRUPO. •OBJETIVO : DESARROLLAR UN TEMA EN BASE A UNA CONVERSACIÓN SIMPLE ENTRE PERSONAJES ASUMIDOS POR MIEMBROS DEL GRUPO.
  • 46. •CARACTERISTICAS : Es informal. Se trata el problema o situación en forma vivencial. •NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de “actores”. Un narrador. Público en número variable. •ORGANIZACIÓN : El coordinador explica a todo el grupo la técnica que se va a emplear. Invita a algunos miembros del grupo a asumir el papel de un determinado personaje relacionado con el tema. Se precisan los alcances de la discusión o análisis y los puntos de vista que defenderá cada personaje. • DESARROLLO : Los participantes actores se instalan en una mesa frente al público. Inician el diálogo o discusión con ayuda de un moderador asumiendo cada quien la mentalidad, sentimientos, etc. del personaje que representa. Después o durante la representación el público puede formular preguntas o aclaraciones. DURACION : De 45 a 60 minutos.
  • 47. REALIZA GRÀFICOS COMPARATIVOS ENTRE LAS TECNICAS GRUPALES.