SlideShare una empresa de Scribd logo
Manuela Rodríguez
Hanell Camila Buitrago
Relación de dos o
mas sujetos
interactuantes
entre si e
interdependientes
; unidos con la
finalidad de lograr
objetivos
particulares
DO
ORIGEN
Surge en los
principios del
años 6o
consecuencia de un
conjunto de ideas e
investigaciones de
carácter humano
relacionista.
ORIGEN DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL (según
Chiavenato)
Dificultad relativa para sistematizar los
conceptos de las diversas teorías de la
organización.
Realización de los
primeros
experimentos sobre
el comportamiento
humano
Cambios en el habito
organizacional
Profundización y
difusión de
estudios sobre la
motivación
humana.
Ambientes más
dinámicos,
organizaciones mas
complejas
incorporación de la
tecnología
OBJETIVOS
Introducir una nueva
mentalidad
cambios ambientales y
culturales en el proceso
del cambio
organizacional.
Permitir una visión crítica de
las diversas modalidades de
intervención en las
organizaciones.
Dar una idea del
desarrollo
organizacional de los
procesos que
acontecen
Surgió a partir de 1962 como un conjunto
complejo de ideas respecto del hombre,
la organización y el ambiente, orientado a
propiciar el crecimiento y desarrollo según
sus potencialidades.
El D.O. es un desdoblamiento práctico y
operacional de la teoría del
comportamiento hacia el enfoque
sistémico. No es una teoría propiamente
dicha, sino un movimiento que congrega
varios autores que buscan aplican las
ciencias del comportamiento a la
administración.
Constituye el medio interno de una
organización y su atmósfera
psicológica particular.
. El clima puede ser saludable o
malsano, cálido o frío, negativo o
positivo, satisfactorio o insatisfactorio,
dependiendo de cómo se sienten los
participantes con respecto a la
organización.
CLIMA ORGANIZACIONAL
APLICACIONES DE DO
Necesidad de cambiar normas
culturales, o sea, la cultura
organizacional.
Cambio de estructuras y
posiciones; es decir, los aspectos
formales de la organización.
Necesidad de mejorar la
colaboración intergrupal
PROCESO DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Recolección de
datos
Diagnóstico
organizacional Intervención
características
La
organización
como un
todo
Agentes de
cambio que
estimulan al
personal
Solución de
problemas
Aprendizaje
experimental
Características
Orientación
sistémica
Integración
grupal y
desarrollo
de equipos
Retroalimentación
y comunicaciones
e interacciones.
Orientación
situacional
ENFOQUES
PRINCIPALES AUTORES
HERBERT SHEPARD
• Ocupó cargos docentes en varias universidades
• Shepard también se involucro en actividades de
desarrollo de la comunidad
RICHARD BECKHARD
• Trabajo con Mcgregor en 1959
• Mejorar "la calidad de vida en el trabajo", o DO
ROBERT BLAKE Y JANE MOUTON
• Blake presto sus servicios en la unidad de
investigación psicológica de la fuerza aérea de el
ejercito,
teoria del desarrollo organizacional el DO

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Gerencia moderna vs. gerencia tradicional
Gerencia moderna vs. gerencia tradicionalGerencia moderna vs. gerencia tradicional
Gerencia moderna vs. gerencia tradicional
Diego Rodriguez
 
Modelos del diagnostico organizacional
Modelos del diagnostico organizacionalModelos del diagnostico organizacional
Modelos del diagnostico organizacional
Gerardo Cruz Brambila
 
Teoría estructuralista
Teoría estructuralistaTeoría estructuralista
Teoría estructuralista
Paula
 
Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacional
Felipe Torres
 
Teorias de-la-administracion
Teorias de-la-administracionTeorias de-la-administracion
Teorias de-la-administracion
Daniela Fierro Muñoz
 
Modelo de Lawrence y Lorsch
Modelo de Lawrence y LorschModelo de Lawrence y Lorsch
Modelo de Lawrence y Lorsch
Mayte Guillén
 
Administracion Cientifica
Administracion CientificaAdministracion Cientifica
Administracion Cientifica
VirtualEsumer
 
Desarrollo Organizacional
Desarrollo OrganizacionalDesarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
Jesús Alberto Alvarez Arévalo
 
Calidad de vida laboral
Calidad de vida laboralCalidad de vida laboral
Calidad de vida laboral
Alexander García Hurtado
 
Teoría de contingencia
Teoría de contingenciaTeoría de contingencia
Teoría de contingencia
Faber Hurtado
 
Teoria organizacional sesión 1
Teoria organizacional sesión 1Teoria organizacional sesión 1
Teoria organizacional sesión 1
Augusto Javes Sanchez
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
ssalcidog
 
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pptx
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pptxTEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pptx
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pptx
MarthaLiliana44
 
Teorías de liderazgo
Teorías de liderazgoTeorías de liderazgo
Teorías de liderazgo
Waldemar Fontes
 
Cultura Organizacional
Cultura OrganizacionalCultura Organizacional
Cultura Organizacional
John Ospina
 
Teorias del comportamiento
Teorias del comportamientoTeorias del comportamiento
Teorias del comportamiento
angelica ruiz
 
Pensamiento Estrategico
Pensamiento EstrategicoPensamiento Estrategico
Pensamiento Estrategico
Juan Carlos Fernández
 
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
TEORIAS DE LA ADMINISTRACIONTEORIAS DE LA ADMINISTRACION
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
BlackNaiad
 
Desarrollo Organizacional
Desarrollo OrganizacionalDesarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
erick_meza
 
1 introducción general al desarrollo organizacional
1 introducción general al desarrollo organizacional1 introducción general al desarrollo organizacional
1 introducción general al desarrollo organizacional
Issac Chavez
 

La actualidad más candente (20)

Gerencia moderna vs. gerencia tradicional
Gerencia moderna vs. gerencia tradicionalGerencia moderna vs. gerencia tradicional
Gerencia moderna vs. gerencia tradicional
 
Modelos del diagnostico organizacional
Modelos del diagnostico organizacionalModelos del diagnostico organizacional
Modelos del diagnostico organizacional
 
Teoría estructuralista
Teoría estructuralistaTeoría estructuralista
Teoría estructuralista
 
Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacional
 
Teorias de-la-administracion
Teorias de-la-administracionTeorias de-la-administracion
Teorias de-la-administracion
 
Modelo de Lawrence y Lorsch
Modelo de Lawrence y LorschModelo de Lawrence y Lorsch
Modelo de Lawrence y Lorsch
 
Administracion Cientifica
Administracion CientificaAdministracion Cientifica
Administracion Cientifica
 
Desarrollo Organizacional
Desarrollo OrganizacionalDesarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
 
Calidad de vida laboral
Calidad de vida laboralCalidad de vida laboral
Calidad de vida laboral
 
Teoría de contingencia
Teoría de contingenciaTeoría de contingencia
Teoría de contingencia
 
Teoria organizacional sesión 1
Teoria organizacional sesión 1Teoria organizacional sesión 1
Teoria organizacional sesión 1
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pptx
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pptxTEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pptx
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.pptx
 
Teorías de liderazgo
Teorías de liderazgoTeorías de liderazgo
Teorías de liderazgo
 
Cultura Organizacional
Cultura OrganizacionalCultura Organizacional
Cultura Organizacional
 
Teorias del comportamiento
Teorias del comportamientoTeorias del comportamiento
Teorias del comportamiento
 
Pensamiento Estrategico
Pensamiento EstrategicoPensamiento Estrategico
Pensamiento Estrategico
 
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
TEORIAS DE LA ADMINISTRACIONTEORIAS DE LA ADMINISTRACION
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
 
Desarrollo Organizacional
Desarrollo OrganizacionalDesarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
 
1 introducción general al desarrollo organizacional
1 introducción general al desarrollo organizacional1 introducción general al desarrollo organizacional
1 introducción general al desarrollo organizacional
 

Similar a teoria del desarrollo organizacional el DO

TEORIA_DEL_DESARROLLO_ORGANIZACIONAL_PRE.pptx
TEORIA_DEL_DESARROLLO_ORGANIZACIONAL_PRE.pptxTEORIA_DEL_DESARROLLO_ORGANIZACIONAL_PRE.pptx
TEORIA_DEL_DESARROLLO_ORGANIZACIONAL_PRE.pptx
NiklasXanderPtretkss
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
LUCHO
 
Teoría del desarrollo organizacional
Teoría del desarrollo organizacionalTeoría del desarrollo organizacional
Teoría del desarrollo organizacional
Gabriel Campuzano-Paniagua
 
Tema 1 do karen
Tema 1  do karenTema 1  do karen
Tema 1 do karen
Karen Carriel
 
SMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..doc
SMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..docSMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..doc
SMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..doc
FossyRoso
 
SMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..pdf
SMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..pdfSMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..pdf
SMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..pdf
FossyRoso
 
Teorías de la administración
Teorías de la administraciónTeorías de la administración
Teorías de la administración
Jhocelyn Naranjo
 
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publicaComportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
CarlosRafaelHurtadoR
 
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publicaComportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
CarlosRafaelHurtadoR
 
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ENTIDADES
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ENTIDADESCOMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ENTIDADES
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ENTIDADES
CarlosRafaelHurtadoR
 
Desarrollo Organizacional presentacion..
Desarrollo Organizacional presentacion..Desarrollo Organizacional presentacion..
Desarrollo Organizacional presentacion..
freddyn2
 
Presentación final "Teorías de la organización"
Presentación final "Teorías de la organización"Presentación final "Teorías de la organización"
Presentación final "Teorías de la organización"
cordova93
 
TRABAJO 1 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptx
TRABAJO 1 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptxTRABAJO 1 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptx
TRABAJO 1 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptx
ChobiVillafaa
 
Articulo comportamiento organizacional
Articulo comportamiento organizacionalArticulo comportamiento organizacional
Articulo comportamiento organizacional
Nestor Qc
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional
Angeliz_Perozo
 
Comportamiento organizacional tema 1 y 2 lic. verónica mejía
Comportamiento organizacional tema 1 y 2  lic. verónica mejíaComportamiento organizacional tema 1 y 2  lic. verónica mejía
Comportamiento organizacional tema 1 y 2 lic. verónica mejía
Veronica Mejia Gonzalez
 
Mary Ramirez. Unidad I Y Ii
Mary Ramirez. Unidad I Y IiMary Ramirez. Unidad I Y Ii
Mary Ramirez. Unidad I Y Ii
hudith1
 
“EL EFECTO DEL PLURALISMO RELACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN”
“EL EFECTO DEL PLURALISMO RELACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN”“EL EFECTO DEL PLURALISMO RELACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN”
“EL EFECTO DEL PLURALISMO RELACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN”
Nancy Sierra
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
Ronnie Flowers
 
Ensayo 3
Ensayo 3Ensayo 3
Ensayo 3
Yuca Che Pello
 

Similar a teoria del desarrollo organizacional el DO (20)

TEORIA_DEL_DESARROLLO_ORGANIZACIONAL_PRE.pptx
TEORIA_DEL_DESARROLLO_ORGANIZACIONAL_PRE.pptxTEORIA_DEL_DESARROLLO_ORGANIZACIONAL_PRE.pptx
TEORIA_DEL_DESARROLLO_ORGANIZACIONAL_PRE.pptx
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
Teoría del desarrollo organizacional
Teoría del desarrollo organizacionalTeoría del desarrollo organizacional
Teoría del desarrollo organizacional
 
Tema 1 do karen
Tema 1  do karenTema 1  do karen
Tema 1 do karen
 
SMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..doc
SMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..docSMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..doc
SMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..doc
 
SMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..pdf
SMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..pdfSMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..pdf
SMLEA136.CONCEPTOS_BÁSICOS_DE_D.O..pdf
 
Teorías de la administración
Teorías de la administraciónTeorías de la administración
Teorías de la administración
 
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publicaComportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
 
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publicaComportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
Comportamiento organizacional en_las_entidades_utdft._pnf_contaduria_publica
 
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ENTIDADES
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ENTIDADESCOMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ENTIDADES
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ENTIDADES
 
Desarrollo Organizacional presentacion..
Desarrollo Organizacional presentacion..Desarrollo Organizacional presentacion..
Desarrollo Organizacional presentacion..
 
Presentación final "Teorías de la organización"
Presentación final "Teorías de la organización"Presentación final "Teorías de la organización"
Presentación final "Teorías de la organización"
 
TRABAJO 1 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptx
TRABAJO 1 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptxTRABAJO 1 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptx
TRABAJO 1 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptx
 
Articulo comportamiento organizacional
Articulo comportamiento organizacionalArticulo comportamiento organizacional
Articulo comportamiento organizacional
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional
 
Comportamiento organizacional tema 1 y 2 lic. verónica mejía
Comportamiento organizacional tema 1 y 2  lic. verónica mejíaComportamiento organizacional tema 1 y 2  lic. verónica mejía
Comportamiento organizacional tema 1 y 2 lic. verónica mejía
 
Mary Ramirez. Unidad I Y Ii
Mary Ramirez. Unidad I Y IiMary Ramirez. Unidad I Y Ii
Mary Ramirez. Unidad I Y Ii
 
“EL EFECTO DEL PLURALISMO RELACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN”
“EL EFECTO DEL PLURALISMO RELACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN”“EL EFECTO DEL PLURALISMO RELACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN”
“EL EFECTO DEL PLURALISMO RELACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN”
 
Desarrollo organizacional
Desarrollo organizacionalDesarrollo organizacional
Desarrollo organizacional
 
Ensayo 3
Ensayo 3Ensayo 3
Ensayo 3
 

Último

PRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdf
PRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdfPRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdf
PRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdf
Fernanda Salazar
 
Clasificación de los animales vertebrados
Clasificación de los animales vertebradosClasificación de los animales vertebrados
Clasificación de los animales vertebrados
DianaLopez859290
 
Presentación sector la arenita_paijan pptx
Presentación sector la arenita_paijan pptxPresentación sector la arenita_paijan pptx
Presentación sector la arenita_paijan pptx
Aracely Natalia Lopez Talavera
 
princupalesplagasyenfermedadesdelpaltopdf-230717165119-fd68bcac.pdf
princupalesplagasyenfermedadesdelpaltopdf-230717165119-fd68bcac.pdfprincupalesplagasyenfermedadesdelpaltopdf-230717165119-fd68bcac.pdf
princupalesplagasyenfermedadesdelpaltopdf-230717165119-fd68bcac.pdf
Elvis Bailón de la Cruz
 
Maikell-Victor-Quimica-2024-Volume-2.pdf
Maikell-Victor-Quimica-2024-Volume-2.pdfMaikell-Victor-Quimica-2024-Volume-2.pdf
Maikell-Victor-Quimica-2024-Volume-2.pdf
DevinsideSolutions
 
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanzaFundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza
iamgaby0724
 
Ensayo sobre José María Arguedas Peruanodocx
Ensayo sobre José María Arguedas PeruanodocxEnsayo sobre José María Arguedas Peruanodocx
Ensayo sobre José María Arguedas Peruanodocx
danelycacchavaldivia
 
La enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdf
La enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdfLa enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdf
La enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdf
juanmarcano200627
 
Linea De Tiempo EL BULLYING EN LA HISTORIA.pdf
Linea De Tiempo EL BULLYING EN LA HISTORIA.pdfLinea De Tiempo EL BULLYING EN LA HISTORIA.pdf
Linea De Tiempo EL BULLYING EN LA HISTORIA.pdf
moranquirozangelina
 
Programación de la XI semana cultural del CEIP Alfares
Programación de la XI semana cultural del CEIP AlfaresProgramación de la XI semana cultural del CEIP Alfares
Programación de la XI semana cultural del CEIP Alfares
Alfaresbilingual
 
Ejercicios propuestos (if , switch).docx
Ejercicios propuestos (if , switch).docxEjercicios propuestos (if , switch).docx
Ejercicios propuestos (if , switch).docx
sebastianjacome1808
 
ROMPECABEZAS DE COMPETENCIAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ROMPECABEZAS DE COMPETENCIAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAROMPECABEZAS DE COMPETENCIAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ROMPECABEZAS DE COMPETENCIAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
JAVIER SOLIS NOYOLA
 
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
carla526481
 
5° T3 EDITABLE EVALUACIÓN DARUKEL 2023-2024.pdf
5° T3 EDITABLE EVALUACIÓN DARUKEL 2023-2024.pdf5° T3 EDITABLE EVALUACIÓN DARUKEL 2023-2024.pdf
5° T3 EDITABLE EVALUACIÓN DARUKEL 2023-2024.pdf
manuelhinojosa1950
 
Fundamentos metodología deenseñanza.pptx
Fundamentos metodología deenseñanza.pptxFundamentos metodología deenseñanza.pptx
Fundamentos metodología deenseñanza.pptx
pedro827vasquez
 
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
MiNeyi1
 
contrato de trabajo en Honduras análisis
contrato de trabajo en Honduras análisiscontrato de trabajo en Honduras análisis
contrato de trabajo en Honduras análisis
vilmachavez2024
 
Instructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo Ccesa007.pdf
Instructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo  Ccesa007.pdfInstructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo  Ccesa007.pdf
Instructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
Gui_a para el uso de IA generativa en educacio_n e investigacio_n - UNESCO.pdf
Gui_a para el uso de IA generativa en educacio_n e investigacio_n - UNESCO.pdfGui_a para el uso de IA generativa en educacio_n e investigacio_n - UNESCO.pdf
Gui_a para el uso de IA generativa en educacio_n e investigacio_n - UNESCO.pdf
FRANCISCO PAVON RABASCO
 
Sesión: Los acontecimientos finales de la tierra
Sesión: Los acontecimientos finales de la tierraSesión: Los acontecimientos finales de la tierra
Sesión: Los acontecimientos finales de la tierra
https://gramadal.wordpress.com/
 

Último (20)

PRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdf
PRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdfPRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdf
PRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdf
 
Clasificación de los animales vertebrados
Clasificación de los animales vertebradosClasificación de los animales vertebrados
Clasificación de los animales vertebrados
 
Presentación sector la arenita_paijan pptx
Presentación sector la arenita_paijan pptxPresentación sector la arenita_paijan pptx
Presentación sector la arenita_paijan pptx
 
princupalesplagasyenfermedadesdelpaltopdf-230717165119-fd68bcac.pdf
princupalesplagasyenfermedadesdelpaltopdf-230717165119-fd68bcac.pdfprincupalesplagasyenfermedadesdelpaltopdf-230717165119-fd68bcac.pdf
princupalesplagasyenfermedadesdelpaltopdf-230717165119-fd68bcac.pdf
 
Maikell-Victor-Quimica-2024-Volume-2.pdf
Maikell-Victor-Quimica-2024-Volume-2.pdfMaikell-Victor-Quimica-2024-Volume-2.pdf
Maikell-Victor-Quimica-2024-Volume-2.pdf
 
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanzaFundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza
 
Ensayo sobre José María Arguedas Peruanodocx
Ensayo sobre José María Arguedas PeruanodocxEnsayo sobre José María Arguedas Peruanodocx
Ensayo sobre José María Arguedas Peruanodocx
 
La enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdf
La enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdfLa enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdf
La enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdf
 
Linea De Tiempo EL BULLYING EN LA HISTORIA.pdf
Linea De Tiempo EL BULLYING EN LA HISTORIA.pdfLinea De Tiempo EL BULLYING EN LA HISTORIA.pdf
Linea De Tiempo EL BULLYING EN LA HISTORIA.pdf
 
Programación de la XI semana cultural del CEIP Alfares
Programación de la XI semana cultural del CEIP AlfaresProgramación de la XI semana cultural del CEIP Alfares
Programación de la XI semana cultural del CEIP Alfares
 
Ejercicios propuestos (if , switch).docx
Ejercicios propuestos (if , switch).docxEjercicios propuestos (if , switch).docx
Ejercicios propuestos (if , switch).docx
 
ROMPECABEZAS DE COMPETENCIAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ROMPECABEZAS DE COMPETENCIAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAROMPECABEZAS DE COMPETENCIAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ROMPECABEZAS DE COMPETENCIAS OLÍMPICAS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
 
5° T3 EDITABLE EVALUACIÓN DARUKEL 2023-2024.pdf
5° T3 EDITABLE EVALUACIÓN DARUKEL 2023-2024.pdf5° T3 EDITABLE EVALUACIÓN DARUKEL 2023-2024.pdf
5° T3 EDITABLE EVALUACIÓN DARUKEL 2023-2024.pdf
 
Fundamentos metodología deenseñanza.pptx
Fundamentos metodología deenseñanza.pptxFundamentos metodología deenseñanza.pptx
Fundamentos metodología deenseñanza.pptx
 
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
 
contrato de trabajo en Honduras análisis
contrato de trabajo en Honduras análisiscontrato de trabajo en Honduras análisis
contrato de trabajo en Honduras análisis
 
Instructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo Ccesa007.pdf
Instructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo  Ccesa007.pdfInstructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo  Ccesa007.pdf
Instructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo Ccesa007.pdf
 
Gui_a para el uso de IA generativa en educacio_n e investigacio_n - UNESCO.pdf
Gui_a para el uso de IA generativa en educacio_n e investigacio_n - UNESCO.pdfGui_a para el uso de IA generativa en educacio_n e investigacio_n - UNESCO.pdf
Gui_a para el uso de IA generativa en educacio_n e investigacio_n - UNESCO.pdf
 
Sesión: Los acontecimientos finales de la tierra
Sesión: Los acontecimientos finales de la tierraSesión: Los acontecimientos finales de la tierra
Sesión: Los acontecimientos finales de la tierra
 

teoria del desarrollo organizacional el DO

  • 2. Relación de dos o mas sujetos interactuantes entre si e interdependientes ; unidos con la finalidad de lograr objetivos particulares DO
  • 3. ORIGEN Surge en los principios del años 6o consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista.
  • 4. ORIGEN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (según Chiavenato) Dificultad relativa para sistematizar los conceptos de las diversas teorías de la organización. Realización de los primeros experimentos sobre el comportamiento humano Cambios en el habito organizacional Profundización y difusión de estudios sobre la motivación humana. Ambientes más dinámicos, organizaciones mas complejas incorporación de la tecnología
  • 5. OBJETIVOS Introducir una nueva mentalidad cambios ambientales y culturales en el proceso del cambio organizacional. Permitir una visión crítica de las diversas modalidades de intervención en las organizaciones. Dar una idea del desarrollo organizacional de los procesos que acontecen
  • 6.
  • 7. Surgió a partir de 1962 como un conjunto complejo de ideas respecto del hombre, la organización y el ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El D.O. es un desdoblamiento práctico y operacional de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistémico. No es una teoría propiamente dicha, sino un movimiento que congrega varios autores que buscan aplican las ciencias del comportamiento a la administración.
  • 8. Constituye el medio interno de una organización y su atmósfera psicológica particular. . El clima puede ser saludable o malsano, cálido o frío, negativo o positivo, satisfactorio o insatisfactorio, dependiendo de cómo se sienten los participantes con respecto a la organización. CLIMA ORGANIZACIONAL
  • 9. APLICACIONES DE DO Necesidad de cambiar normas culturales, o sea, la cultura organizacional. Cambio de estructuras y posiciones; es decir, los aspectos formales de la organización. Necesidad de mejorar la colaboración intergrupal
  • 10. PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Recolección de datos Diagnóstico organizacional Intervención
  • 11. características La organización como un todo Agentes de cambio que estimulan al personal Solución de problemas Aprendizaje experimental
  • 14. PRINCIPALES AUTORES HERBERT SHEPARD • Ocupó cargos docentes en varias universidades • Shepard también se involucro en actividades de desarrollo de la comunidad RICHARD BECKHARD • Trabajo con Mcgregor en 1959 • Mejorar "la calidad de vida en el trabajo", o DO ROBERT BLAKE Y JANE MOUTON • Blake presto sus servicios en la unidad de investigación psicológica de la fuerza aérea de el ejercito,