SlideShare una empresa de Scribd logo
TITULO: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO
Seguridad y
salud en el
trabajo
Karla Giamnina Cánova
Talledo
Marco
normativo
• Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Resolución 957 Reglamento de la Decisión 584
• Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias
• D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• D.S. N° 001-2021-TR Decreto Supremo que modifica diversos artículos del reglamento de
la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Ley N° 31246 Modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• R.M. N°050-2013-TR Formatos referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del SGSST.
• R.M. Nº 055-2020-TR Aprueba el documento denominado “Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral”
• D.S. Nº 010-2020-TR Desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo
remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que
establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
COVID – 19
• R.M. N° 072-2020-TR Aprueba el documento denominado “Guía para la aplicación del
trabajo remoto”.
• RM. N° 1275-2021-MINSA Aprueba Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con exposición al SARV –COV-
2”.
• RM N° 245-2021-MINSA “Procedimiento para la elección de los representantes de los/las trabajadores ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el
Trabajo”
• D.L. Nº 1499 Establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos
socio laborales de los/as trabajadores/as, en el marco de la Emergencia Sanitaria por
el COVID 19.
Principios de la seguridad y salud en el trabajo
Principio de Prevención
Principio de
Responsabilidad
Principio de
Información y
capacitación
Principio de
Gestión
Integral
Principio de Cooperación
Principio de
Gestión
Integral de la
Salud
Principio de
consulta y
participación
Principio de
Primacía de
la Realidad
Principio
de
Protección
El deber de prevención en seguridad y salud
El deber de prevención en seguridad y salud en el trabajo, es
también conocido como el deber de protección empresarial en
seguridad y salud en el trabajo.
La palabra deber conforme a la definición que otorga la Real
Academia de la Lengua Española, es
• “aquello que está obligado el hombre por los preceptos religioso o por las leyes
naturales o positivas”[2], a su turno define a la prevención como la “preparación y
disposición que se hace anticipadamente para evitar un riesgo o ejecutar algo”[3].
Alcances del deber de prevención
En los cambios en las funciones
que desempeñe, cuando éstos se
produzcan
En el puesto de trabajo específico o
en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
En los cambios en las tecnologías
o en los equipos de trabajo,
cuando éstos se produzcan.
En la actualización
periódica de los
conocimientos.
En las medidas que
permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y
la prevención de nuevos
riesgos.
Ámbito de aplicación
Art. 2 de la Ley 29783:
• Aplicable a todos los sectores económicos y de servicios.
• Comprende a todos los empleadores de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores
y funcionarios del sector públicos, trabajadores de las fuerzas armadas y de la Policía Nacional del Perú,
y trabajadores por cuenta propia.
Art. 2 del DS 005-2012-TR:
• (…) se entienden incluidos dentro del ámbito de aplicación a que se refiere el Art. 2 de la Ley, a toda
persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel
que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar, en lo que resulte aplicable.
El artículo 77 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), establece que los
trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el
empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Definiciones relevantes
¿Qué es un accidente de trabajo?
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo.
¿Qué es una enfermedad profesional u
ocupacional?
Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de
riesgo relacionada al trabajo.
¿En qué consiste un matriz de evaluación de
peligros y riesgos ?
Proceso que permite reconocer la existencia y características de
los peligros para evaluar la magnitud de los riesgos asociados,
teniendo en cuenta la adecuación de los controles existentes.
Todo trabajador debe conocer los riesgos a los que está
expuesto.
Obligaciones del empleador
Obligaciones del empleador
Garantizar la seguridad y la salud
de los trabajadores en el
desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión
del mismo.
Desarrollar acciones permanentes
con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes.
Identificar las modificaciones
que puedan darse en las
condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la
adopción de medidas de
prevención de los riesgos
laborales.
Obligaciones del empleador
Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal
como se señala a continuación: Al momento de la contratación, cualquiera
sea la modalidad o duración; Durante el desempeño de la labor; Cuando se
produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
Obligaciones del empleador (modificatoria
Ley 31246)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los
exámenes médicos de salida son facultativos y podrán realizarse a solicitud del empleador o
trabajador.
En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.
En el caso de declaración de emergencia sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia
epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto de sus trabajadores con el objetivo de controlar la
propagación de las enfermedades transmisibles, realizando las pruebas de tamizaje necesarias al
personal a su cargo, las mismas que deben estar debidamente acreditadas por la Autoridad
Nacional de Salud, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su
cargo.
Sobre el tratamiento de datos
personales en seguridad y salud
en el trabajo.
OPINIÓN CONSULTIVA
N° 013-2021-JUS/DGTAIPD
Equipos de protección (modificatoria Ley 31246)
• El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal
adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso
efectivo de los mismos.
• Los equipos de protección personal proporcionados a los trabajadores deben
cumplir con las normas técnicas peruanas; su costo es asumido en su totalidad
por el empleador, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún tipo
al personal a su cargo, con el objetivo de garantizar los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores de los sectores público
y privado, indistintamente de su régimen laboral, o si al momento de prestar
servicios no se encontraban en su centro laboral, o vienen desarrollando sus
labores de forma remota”
“Artículo 60. Equipos para la protección
Comité de
seguridad y salud
en el trabajo
Comité de seguridad y salud
Los empleadores con 20 o + trabajadores constituyen un comité de
seguridad y salud en el trabajo.
Constituido en forma paritaria por igual numero de representantes de
la parte empleadora y de la parte trabajadora.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan
un miembro de respectivo sindicato en calidad de observador.
Nota: Los empleadores con menos de 20 trabajadores cuentan con un supervisor de SST.
Funciones del comité o supervisor de
seguridad y salud en el trabajo
Conocer los documentos e
informes relativos a las
condiciones de trabajo que
sean necesarios para el
cumplimiento de sus
funciones, así como los
procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
Aprobar y vigilar el
cumplimiento del
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Plan Anual de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, elaborados por la o
el empleador.
Conocer, aprobar y dar
seguimiento al
cumplimiento del Programa
Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo, del Programa
Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el
Trabajo y del Programa
Anual de Capacitaciones en
seguridad y salud en el
trabajo.
Funciones del comité de seguridad y salud
en el trabajo
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral las o los trabajadores
reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de
riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.
Funciones del comité de seguridad y salud en
el trabajo
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
g) Promover que las o los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos
escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todas y todos los
trabajadores en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
Funciones del comité de seguridad y salud
en el trabajo
Realizar inspecciones
periódicas del lugar de
trabajo y de sus
instalaciones, maquinarias y
equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
Considerar las circunstancias e
investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de
éstos.
Verificar el cumplimiento y
eficacia de sus
recomendaciones para evitar
la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.
Hacer recomendaciones
apropiadas para el
mejoramiento de las
condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
Revisar mensualmente las estadísticas
de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas
en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación son constantemente
actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo de la o el
empleador.
Colaborar con los servicios
médicos y de primeros
auxilios.
Funciones del comité de seguridad y salud
en el trabajo
Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
Reportar a la máxima autoridad de la o el empleador la siguiente
información:
• p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
• p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez
(10) días de ocurrido.
• p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes,
incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
Funciones del comité de seguridad y salud
en el trabajo
c) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el
Libro de Actas.
d) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.
Funciones de los subcomités de SST
• a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para que
sean tomadas en consideración al aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud; el
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Programación Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso.
• b) Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, respetando los
acuerdos que este adopte.
• c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del presente
Reglamento, dentro de su ámbito de actuación.
• d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del presente Reglamento, se
reportan al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del/de la empleador/a, teniendo en cuenta
los plazos establecidos.”
Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, cumplen las
siguientes funciones:
Representantes del empleador en el Comité
de SST
El empleador conforme lo establezca su estructura
organizacional y jerárquica designa a sus
representantes, titulares y suplentes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el
personal de dirección y confianza.
Elección de representantes de los
trabajadores ante el Comité de SST
Los trabajadores eligen a sus representantes,
titulares y suplentes, ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo con excepción
del personal de dirección y confianza.
Número de miembros del Comité de SST
• El comité de SST no puede estar integrado por menos de 4 ni
mas de 12 miembros.
• A efectos de determinar el número el empleador comunica
por medio masivo ( correo, intranet, paneles y otros) su
propuesta para el número de miembros y los criterios
utilizados para su formulación.
• Si en un plazo de tres días naturales, el sindicato mayoritario,
los sindicatos minoritarios que representan a la mayoría de
los trabajadores o la coalición de trabajadores, no formula
oposición, se considera aceptada la propuesta.
• En caso de mantenga oposición se mantiene lo siguiente: el
numero de miembros no puede ser menos de 6 en caso de
empleadores con mas de 100 trabajadores agregándose al
menos 2 miembros por cada 100 trabajadores hasta un
máximo de 12.
Por convenio
colectivo suscrito
con una
organización
sindical mayoritaria
podrá acordarse el
número de
integrantes del
CSST.
Proceso de elección
El proceso electoral está a
cargo de la organización
sindical mayoritaria, en
concordancia con lo
señalado en el artículo 9 del
Texto Único Ordenado de la
Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo,
aprobado mediante
Decreto Supremo N° 010-
2003-TR.
En su defecto, está a cargo de la organización
sindical que afilie el mayor número de
trabajadores/as de la empresa o entidad
empleadora.
Excepcionalmente, corresponde a la o el
empleador organizar el proceso electoral en los
siguientes casos:
• A falta de organización sindical.
• En caso la organización sindical que afilie a la
mayoría de trabajadores/as no cumpla con
convocar a elecciones dentro de los treinta (30)
días calendario de recibido el pedido por parte
de la o el empleador, o incumpla el cronograma
sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5)
días hábiles.
Elección de los
representantes
Trabajadores APTOS. Todos aquellos no
calificados como de dirección y
confianza.
Pueden formase listas para elegir a los
representantes de los trabajadores ante
el CSST. No existe limitación para elegir
en forma individual o por lista siempre
que se garantice a todos la capacidad de
postular.
Proceso para
la elección
A. Responsabilidad del proceso de elección: a
cargo de la Junta Electoral
B. La Junta electoral, órgano que tiene a su cargo
todo el proceso de elección hasta la proclamación
de los elegidos dejando constancia de todo lo
actuado en un legajo que formará parte del
archivo del CSST.
Para ser parte del JR se requiere ser trabajador del
empleador, no ser trabajador de dirección y
confianza y tener 18 años.
El Sindicato mas representativo deberá formar una
JE para el procedimiento de elecciones de los
representantes de los trabajadores.
Los integrantes de la JE están prohibidos de
participar como personeros y candidatos ante el
CSST, Subcomité de SST o de Supervisor de SST en
el proceso electoral.
Proceso de elección
El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia
con lo señalado en el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 010-2003-TR. En su
defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de
trabajadores/as de la empresa o entidad empleadora. Excepcionalmente, corresponde a
la o el empleador organizar el proceso electoral en los siguientes casos:
Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la empleador/a
realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles siguientes. La elección de
los representantes titulares y suplentes de las y los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o de la o el supervisor de seguridad y salud en el trabajo,
se realiza de forma presencial o no presencial, mediante votación secreta y directa, en la
cual no participa el personal de dirección y confianza.
a. A falta de organización sindical.
b. En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as no cumpla con convocar
a elecciones dentro de los treinta (30) días calendario de recibido el pedido por parte de la o el
empleador, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
Proceso de elección
Convocatoria: Antes de los 60 días
calendario de vencido el mandato
de los representantes de los
trabajadores ante el CSST, el
empleador remite una
comunicación al sindicato
mayoritario o al mas
representativo. En dicha
comunicación debe precisarse el
numero de representantes
titulares y suplentes y el plazo que
deben ser elegidos.
Conformación del Comité de SST
a) La/el presidenta/e, que es elegido por el propio
Comité o Subcomité, entre las o los
representantes.
b) La/el secretaria/o, que es elegido por el propio
Comité o Subcomité, entre las/os
representantes.
c) Los miembros, quienes son los demás
integrantes del Comité o Subcomité, de acuerdo
con los artículos 48 y 49 del presente
Reglamento.
De no alcanzarse consenso en la elección de la/el presidenta/e y la/el
secretaria/o en dos (2) sesiones sucesivas, la designación de la o el presidente
se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la secretaría
Plazo aplicables al
proceso
Sesiones del
comité de
seguridad y salud
• El quorum mínimo es la
mitad mas uno de sus
integrantes.
• Caso contrario, dentro de los
8 días subsiguientes, el
Presidente cita a una nueva
reunión, la cual se lleva a
cabo con el número de
asistentes que hubiere,
levantándose en cada caso el
acta respectiva.
Adopción de
acuerdos
• Los acuerdos se adoptan por
consenso y no por el sistema
de votación. En caso de no
alcanzar consenso se
requiere mayoría simple.
• En caso de empate, el
Presidente tiene el voto
dirimente.
Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso
de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Inasistencia injustificadas cada a tres (3) sesiones consecutivas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el
lapso de su vigencia.
Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo
Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Nota: Los cargos
vacantes son suplidos
por el representante
alterno
correspondiente, hasta
la conclusión del
mandato
Causales de vacancia de los miembros del Comité de
SST
Causales de vacancia de los miembros del Comité de
SST
Los miembros trabajadores del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el
Trabajo gozan de licencia con goce de haber
por treinta (30) días naturales por año
calendario para la realización de sus
funciones. En caso las actividades tengan
duración menor a un año, el número de días
de licencia será computado en forma
proporcional. Para efectos de lo dispuesto en
el artículo 32° de la Ley, los días de licencia o
su fracción se consideran efectivamente
laborados para todo efecto legal.
Sobre licencias de los
miembros del comité de
seguridad y salud
Licencia sin goce de haber – Tiempos de COVID19
DS 179-2021-PCM/ DS 005-2022-PCM
14.7 A partir del 10 de diciembre de 2021, toda
persona que realice actividad laboral presencial,
deberá acreditar su esquema completo de
vacunación contra la COVID-19, siendo válidas
las vacunas administradas tanto en el Perú como
en el extranjero.
14.7 Toda persona que realice actividad laboral
presencial, deberá acreditar su esquema
completo de vacunación contra la COVID-19,
siendo válidas las vacunas administradas tanto
en el Perú como en el extranjero.
En el caso de los prestadores de servicios de la
actividad privada que no cuenten con el esquema
completo de vacunación, deberán prestar servicios a
través de la modalidad de trabajo remoto. Cuando la
naturaleza de las labores no sea compatible con el
trabajo remoto, se entenderá producido el supuesto de
suspensión del contrato de trabajo, sin goce de
haberes, de conformidad con el primer párrafo del
artículo 11 y el literal ll) del artículo 12 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, salvo que las partes
acuerden la suspensión imperfecta del vínculo laboral
(…)
En el caso de los prestadores de servicios de la
actividad privada que no cuenten con el esquema
completo de vacunación, deberán prestar servicios a
través dela modalidad de trabajo remoto. Cuando la
naturaleza de las labores no sea compatible con el
trabajo remoto, se entenderá producido el supuesto de
suspensión del contrato de trabajo, sin goce de
haberes, de conformidad con el primer párrafo del
artículo 11 y el literal ll) del artículo12 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728,Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, salvo que las partes
acuerden la suspensión imperfecta del vínculo laboral.
Licencia sin goce de haber – Tiempos de COVID19
DS 179-2021-PCM/ DS 005-2022-PCM
Para el caso de los trabajadores del sector
público que no cuenten con el esquema
completo de vacunación, es de aplicación
lo dispuesto en la Única Disposición
Complementaria Final del Decreto de
Urgencia Nº 055-2021 y las disposiciones
complementarias que emita el Ministerio
de Salud en coordinación con la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.
Para el caso de los trabajadores del sector
público que no cuenten con el esquema
completo de vacunación, es de aplicación
lo dispuesto en la Única Disposición
Complementaria Final del Decreto de
Urgencia Nº 055-2021 y las disposiciones
complementarias que emita el Ministerio
de Salud en coordinación con la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.
Sobre la protección del
despido incausado
La protección contra el
despido incausado opera
desde que se produzca la
convocatoria a elecciones y
hasta seis meses después
del ejercicio de su función
como representante ante
el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o
Supervisor.
Indemnizaciones en seguridad y salud
• “El incumplimiento del empleador del deber de
prevención genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo
y de las enfermedades profesionales (…)”
Art. 53
Pleno Jurisdiccional 2017
MUCHAS GRACIAS
karla.canova@laborasac.com
TITULO: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO

Más contenido relacionado

Similar a TITULO: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO

Seguridad Ing. Civil-2016-I_1ra_unidad (1).pdf
Seguridad Ing. Civil-2016-I_1ra_unidad (1).pdfSeguridad Ing. Civil-2016-I_1ra_unidad (1).pdf
Seguridad Ing. Civil-2016-I_1ra_unidad (1).pdf
JhonycesarMamanipere
 
ULTIMAS MODIFICACIONES DE LA LEY SST.pdf
ULTIMAS MODIFICACIONES DE LA LEY SST.pdfULTIMAS MODIFICACIONES DE LA LEY SST.pdf
ULTIMAS MODIFICACIONES DE LA LEY SST.pdf
JarumiValentina
 
ley N°29783
ley N°29783ley N°29783
ley N°29783
Julio Flores
 
Conversatorio decreto 1443 de 2014 (1)
Conversatorio decreto 1443 de 2014 (1)Conversatorio decreto 1443 de 2014 (1)
Conversatorio decreto 1443 de 2014 (1)
Tulio Ballestas
 
LEGLAB141219P - S6
LEGLAB141219P - S6LEGLAB141219P - S6
LEGLAB141219P - S6
DiplomadosESEP
 
LEGLAB141219P - S7
LEGLAB141219P - S7LEGLAB141219P - S7
LEGLAB141219P - S7
DiplomadosESEP
 
Pdf esep 2020 presentacion setiembre 2020 sesion 6 sso
Pdf esep 2020 presentacion setiembre 2020 sesion 6 ssoPdf esep 2020 presentacion setiembre 2020 sesion 6 sso
Pdf esep 2020 presentacion setiembre 2020 sesion 6 sso
DiplomadosESEP
 
Pdf esep 2020 presentacion octubre 2020 sesion 6 sso
Pdf esep 2020 presentacion octubre 2020 sesion 6 ssoPdf esep 2020 presentacion octubre 2020 sesion 6 sso
Pdf esep 2020 presentacion octubre 2020 sesion 6 sso
DiplomadosESEP
 
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxElección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
DiegoQuispeHuaman
 
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
Olga Lucia Gallego Loaiza
 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ssuser6860a0
 
Ley y reglamento sst piura -2
Ley y reglamento sst   piura -2Ley y reglamento sst   piura -2
Ley y reglamento sst piura -2
Walter Olivares
 
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power point
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointUd 13 gestion de la prevencion resumen power point
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power point
Lenny Alvarado
 
Normatividad legal en seguridad y salud en el trabajo
Normatividad legal en seguridad y salud en el trabajoNormatividad legal en seguridad y salud en el trabajo
Normatividad legal en seguridad y salud en el trabajo
d85722826
 
Los servicio de sst en tiempo de covid 19
Los servicio de sst en tiempo de covid 19Los servicio de sst en tiempo de covid 19
Los servicio de sst en tiempo de covid 19
EdsonArguedasLagos1
 
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Rene Ayala
 
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajoReglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
YenyChoquemamaniyavi
 
Salud ocupacional tema iii
Salud ocupacional tema iiiSalud ocupacional tema iii
Salud ocupacional tema iii
cefic
 
03-Manual-SST-Contratistas-2018.pptx para q
03-Manual-SST-Contratistas-2018.pptx para q03-Manual-SST-Contratistas-2018.pptx para q
03-Manual-SST-Contratistas-2018.pptx para q
martincarrascal1997
 
1 exp._de_ing._luis_lozano
1  exp._de_ing._luis_lozano1  exp._de_ing._luis_lozano
1 exp._de_ing._luis_lozano
Edgar Mahomar Herrera Obregón
 

Similar a TITULO: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO (20)

Seguridad Ing. Civil-2016-I_1ra_unidad (1).pdf
Seguridad Ing. Civil-2016-I_1ra_unidad (1).pdfSeguridad Ing. Civil-2016-I_1ra_unidad (1).pdf
Seguridad Ing. Civil-2016-I_1ra_unidad (1).pdf
 
ULTIMAS MODIFICACIONES DE LA LEY SST.pdf
ULTIMAS MODIFICACIONES DE LA LEY SST.pdfULTIMAS MODIFICACIONES DE LA LEY SST.pdf
ULTIMAS MODIFICACIONES DE LA LEY SST.pdf
 
ley N°29783
ley N°29783ley N°29783
ley N°29783
 
Conversatorio decreto 1443 de 2014 (1)
Conversatorio decreto 1443 de 2014 (1)Conversatorio decreto 1443 de 2014 (1)
Conversatorio decreto 1443 de 2014 (1)
 
LEGLAB141219P - S6
LEGLAB141219P - S6LEGLAB141219P - S6
LEGLAB141219P - S6
 
LEGLAB141219P - S7
LEGLAB141219P - S7LEGLAB141219P - S7
LEGLAB141219P - S7
 
Pdf esep 2020 presentacion setiembre 2020 sesion 6 sso
Pdf esep 2020 presentacion setiembre 2020 sesion 6 ssoPdf esep 2020 presentacion setiembre 2020 sesion 6 sso
Pdf esep 2020 presentacion setiembre 2020 sesion 6 sso
 
Pdf esep 2020 presentacion octubre 2020 sesion 6 sso
Pdf esep 2020 presentacion octubre 2020 sesion 6 ssoPdf esep 2020 presentacion octubre 2020 sesion 6 sso
Pdf esep 2020 presentacion octubre 2020 sesion 6 sso
 
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxElección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
 
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014Decreto 1443 de 2014
Decreto 1443 de 2014
 
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 
Ley y reglamento sst piura -2
Ley y reglamento sst   piura -2Ley y reglamento sst   piura -2
Ley y reglamento sst piura -2
 
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power point
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power pointUd 13 gestion de la prevencion resumen power point
Ud 13 gestion de la prevencion resumen power point
 
Normatividad legal en seguridad y salud en el trabajo
Normatividad legal en seguridad y salud en el trabajoNormatividad legal en seguridad y salud en el trabajo
Normatividad legal en seguridad y salud en el trabajo
 
Los servicio de sst en tiempo de covid 19
Los servicio de sst en tiempo de covid 19Los servicio de sst en tiempo de covid 19
Los servicio de sst en tiempo de covid 19
 
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
 
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajoReglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
 
Salud ocupacional tema iii
Salud ocupacional tema iiiSalud ocupacional tema iii
Salud ocupacional tema iii
 
03-Manual-SST-Contratistas-2018.pptx para q
03-Manual-SST-Contratistas-2018.pptx para q03-Manual-SST-Contratistas-2018.pptx para q
03-Manual-SST-Contratistas-2018.pptx para q
 
1 exp._de_ing._luis_lozano
1  exp._de_ing._luis_lozano1  exp._de_ing._luis_lozano
1 exp._de_ing._luis_lozano
 

Más de litaroxselyperezmont

PROGRAMACIÓN CNEB 1º ARTE Y CULTURA- 2024.docx
PROGRAMACIÓN CNEB 1º ARTE Y CULTURA- 2024.docxPROGRAMACIÓN CNEB 1º ARTE Y CULTURA- 2024.docx
PROGRAMACIÓN CNEB 1º ARTE Y CULTURA- 2024.docx
litaroxselyperezmont
 
QUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 5° - 2024 -.docx
QUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 5° - 2024 -.docxQUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 5° - 2024 -.docx
QUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 5° - 2024 -.docx
litaroxselyperezmont
 
CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 4° - 2024.docx
CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 4° - 2024.docxCUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 4° - 2024.docx
CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 4° - 2024.docx
litaroxselyperezmont
 
TERCER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 3° - 2024.docx
TERCER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 3° - 2024.docxTERCER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 3° - 2024.docx
TERCER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 3° - 2024.docx
litaroxselyperezmont
 
PRIMER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 1° - 2024.docx
PRIMER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 1° - 2024.docxPRIMER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 1° - 2024.docx
PRIMER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 1° - 2024.docx
litaroxselyperezmont
 
QUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC- 2024.docx
QUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC- 2024.docxQUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC- 2024.docx
QUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC- 2024.docx
litaroxselyperezmont
 
CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024
CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024
CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024
litaroxselyperezmont
 
SEGUNDO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024
SEGUNDO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024SEGUNDO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024
SEGUNDO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024
litaroxselyperezmont
 
PRIMERO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docx
PRIMERO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docxPRIMERO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docx
PRIMERO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docx
litaroxselyperezmont
 
GRADO TERCERO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docx
GRADO TERCERO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docxGRADO TERCERO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docx
GRADO TERCERO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docx
litaroxselyperezmont
 
Litagacion Oral en los procesos laborales
Litagacion Oral en los procesos laboralesLitagacion Oral en los procesos laborales
Litagacion Oral en los procesos laborales
litaroxselyperezmont
 
TITULO: ANALISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL
TITULO: ANALISIS DE JURISPRUDENCIA LABORALTITULO: ANALISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL
TITULO: ANALISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL
litaroxselyperezmont
 
1. Fundamentos-de-derecho-colectivo-de-trabajo.pdf
1. Fundamentos-de-derecho-colectivo-de-trabajo.pdf1. Fundamentos-de-derecho-colectivo-de-trabajo.pdf
1. Fundamentos-de-derecho-colectivo-de-trabajo.pdf
litaroxselyperezmont
 
TITULO:ELEMENTOS-DEL-LENGUAJE-VISUAL.pptx
TITULO:ELEMENTOS-DEL-LENGUAJE-VISUAL.pptxTITULO:ELEMENTOS-DEL-LENGUAJE-VISUAL.pptx
TITULO:ELEMENTOS-DEL-LENGUAJE-VISUAL.pptx
litaroxselyperezmont
 
TITULO: IMPUGNACION Y MEDIDAS CAUTELARES
TITULO: IMPUGNACION Y MEDIDAS CAUTELARESTITULO: IMPUGNACION Y MEDIDAS CAUTELARES
TITULO: IMPUGNACION Y MEDIDAS CAUTELARES
litaroxselyperezmont
 
SEGURIDAD SOCIAL Y REGIMENES PREVISIONALES
SEGURIDAD SOCIAL Y REGIMENES PREVISIONALESSEGURIDAD SOCIAL Y REGIMENES PREVISIONALES
SEGURIDAD SOCIAL Y REGIMENES PREVISIONALES
litaroxselyperezmont
 
El titulo: la ley servir en el estado peruano
El titulo: la ley servir en el estado peruanoEl titulo: la ley servir en el estado peruano
El titulo: la ley servir en el estado peruano
litaroxselyperezmont
 
Regimen Disciplinario en el Sector Publico
Regimen Disciplinario en el Sector PublicoRegimen Disciplinario en el Sector Publico
Regimen Disciplinario en el Sector Publico
litaroxselyperezmont
 
titulo: extincion de la relacion laboral
titulo: extincion de la relacion laboraltitulo: extincion de la relacion laboral
titulo: extincion de la relacion laboral
litaroxselyperezmont
 
"titulo: extincion de la relacion laboral"
"titulo: extincion de la relacion laboral""titulo: extincion de la relacion laboral"
"titulo: extincion de la relacion laboral"
litaroxselyperezmont
 

Más de litaroxselyperezmont (20)

PROGRAMACIÓN CNEB 1º ARTE Y CULTURA- 2024.docx
PROGRAMACIÓN CNEB 1º ARTE Y CULTURA- 2024.docxPROGRAMACIÓN CNEB 1º ARTE Y CULTURA- 2024.docx
PROGRAMACIÓN CNEB 1º ARTE Y CULTURA- 2024.docx
 
QUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 5° - 2024 -.docx
QUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 5° - 2024 -.docxQUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 5° - 2024 -.docx
QUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 5° - 2024 -.docx
 
CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 4° - 2024.docx
CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 4° - 2024.docxCUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 4° - 2024.docx
CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 4° - 2024.docx
 
TERCER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 3° - 2024.docx
TERCER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 3° - 2024.docxTERCER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 3° - 2024.docx
TERCER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 3° - 2024.docx
 
PRIMER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 1° - 2024.docx
PRIMER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 1° - 2024.docxPRIMER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 1° - 2024.docx
PRIMER GRADO PROGRAMACION ANUAL CCSS 1° - 2024.docx
 
QUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC- 2024.docx
QUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC- 2024.docxQUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC- 2024.docx
QUINTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC- 2024.docx
 
CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024
CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024
CUARTO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024
 
SEGUNDO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024
SEGUNDO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024SEGUNDO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024
SEGUNDO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024
 
PRIMERO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docx
PRIMERO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docxPRIMERO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docx
PRIMERO GRADO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docx
 
GRADO TERCERO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docx
GRADO TERCERO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docxGRADO TERCERO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docx
GRADO TERCERO PROGRAMACION ANUAL DPCC - 2024.docx
 
Litagacion Oral en los procesos laborales
Litagacion Oral en los procesos laboralesLitagacion Oral en los procesos laborales
Litagacion Oral en los procesos laborales
 
TITULO: ANALISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL
TITULO: ANALISIS DE JURISPRUDENCIA LABORALTITULO: ANALISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL
TITULO: ANALISIS DE JURISPRUDENCIA LABORAL
 
1. Fundamentos-de-derecho-colectivo-de-trabajo.pdf
1. Fundamentos-de-derecho-colectivo-de-trabajo.pdf1. Fundamentos-de-derecho-colectivo-de-trabajo.pdf
1. Fundamentos-de-derecho-colectivo-de-trabajo.pdf
 
TITULO:ELEMENTOS-DEL-LENGUAJE-VISUAL.pptx
TITULO:ELEMENTOS-DEL-LENGUAJE-VISUAL.pptxTITULO:ELEMENTOS-DEL-LENGUAJE-VISUAL.pptx
TITULO:ELEMENTOS-DEL-LENGUAJE-VISUAL.pptx
 
TITULO: IMPUGNACION Y MEDIDAS CAUTELARES
TITULO: IMPUGNACION Y MEDIDAS CAUTELARESTITULO: IMPUGNACION Y MEDIDAS CAUTELARES
TITULO: IMPUGNACION Y MEDIDAS CAUTELARES
 
SEGURIDAD SOCIAL Y REGIMENES PREVISIONALES
SEGURIDAD SOCIAL Y REGIMENES PREVISIONALESSEGURIDAD SOCIAL Y REGIMENES PREVISIONALES
SEGURIDAD SOCIAL Y REGIMENES PREVISIONALES
 
El titulo: la ley servir en el estado peruano
El titulo: la ley servir en el estado peruanoEl titulo: la ley servir en el estado peruano
El titulo: la ley servir en el estado peruano
 
Regimen Disciplinario en el Sector Publico
Regimen Disciplinario en el Sector PublicoRegimen Disciplinario en el Sector Publico
Regimen Disciplinario en el Sector Publico
 
titulo: extincion de la relacion laboral
titulo: extincion de la relacion laboraltitulo: extincion de la relacion laboral
titulo: extincion de la relacion laboral
 
"titulo: extincion de la relacion laboral"
"titulo: extincion de la relacion laboral""titulo: extincion de la relacion laboral"
"titulo: extincion de la relacion laboral"
 

Último

centro de cespecializacion centro de cespecializacion
centro de cespecializacion centro de cespecializacioncentro de cespecializacion centro de cespecializacion
centro de cespecializacion centro de cespecializacion
CentroEspecializacio
 
Articulo científico El sicariato - una mirada al fenómeno desde la perspectiv...
Articulo científico El sicariato - una mirada al fenómeno desde la perspectiv...Articulo científico El sicariato - una mirada al fenómeno desde la perspectiv...
Articulo científico El sicariato - una mirada al fenómeno desde la perspectiv...
MariaVirginiaMedrano
 
Clase 4 - Organizaciones Delictivas De Origen Asiático.pdf
Clase 4 - Organizaciones Delictivas De Origen Asiático.pdfClase 4 - Organizaciones Delictivas De Origen Asiático.pdf
Clase 4 - Organizaciones Delictivas De Origen Asiático.pdf
MariaVirginiaMedrano
 
CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE
CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASECLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE
CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE
MariaVirginiaMedrano
 
Divorcio-separacion-cuerpos-Enrique-Varsi-Rospigliosi-LP (1).pdf
Divorcio-separacion-cuerpos-Enrique-Varsi-Rospigliosi-LP (1).pdfDivorcio-separacion-cuerpos-Enrique-Varsi-Rospigliosi-LP (1).pdf
Divorcio-separacion-cuerpos-Enrique-Varsi-Rospigliosi-LP (1).pdf
maribelbrandan
 
Articulo Científico Una aproximación a la criminalización masiva.pdf
Articulo Científico Una aproximación a la criminalización masiva.pdfArticulo Científico Una aproximación a la criminalización masiva.pdf
Articulo Científico Una aproximación a la criminalización masiva.pdf
MariaVirginiaMedrano
 
Mapa...-...conceptual-----de-Socrates.docx
Mapa...-...conceptual-----de-Socrates.docxMapa...-...conceptual-----de-Socrates.docx
Mapa...-...conceptual-----de-Socrates.docx
2023101266
 
Teoría de la justicia_francisco_caballero.
Teoría de la justicia_francisco_caballero.Teoría de la justicia_francisco_caballero.
Teoría de la justicia_francisco_caballero.
AdrianaKv
 
Exp. 376-2014_edy_rosendo_y_melyn_carol_sanchez_TNRCH.pdf
Exp. 376-2014_edy_rosendo_y_melyn_carol_sanchez_TNRCH.pdfExp. 376-2014_edy_rosendo_y_melyn_carol_sanchez_TNRCH.pdf
Exp. 376-2014_edy_rosendo_y_melyn_carol_sanchez_TNRCH.pdf
JaimeDeLaFuente10
 
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésima Octava Sesión -3...
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésima Octava Sesión -3...Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésima Octava Sesión -3...
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésima Octava Sesión -3...
Movimiento C40
 
TRATADO DE DERECHO DE SUCESIONES- SÉPTIMA EDICIÓN
TRATADO DE DERECHO DE SUCESIONES- SÉPTIMA EDICIÓNTRATADO DE DERECHO DE SUCESIONES- SÉPTIMA EDICIÓN
TRATADO DE DERECHO DE SUCESIONES- SÉPTIMA EDICIÓN
DANIELATRUJILLOVARGA2
 
centrocentrocentrocentrocentrocentrocentro
centrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentro
centrocentrocentrocentrocentrocentrocentro
CentroEspecializacio
 
FILOSOFIA EN LA INVESTIGACIÓN CRIMINAL.pptx
FILOSOFIA EN LA INVESTIGACIÓN CRIMINAL.pptxFILOSOFIA EN LA INVESTIGACIÓN CRIMINAL.pptx
FILOSOFIA EN LA INVESTIGACIÓN CRIMINAL.pptx
LUIS ALBERTO GRISALES PINILA
 
Sistema de Cadena de Custodia, sistema Colombiano.
Sistema de Cadena de Custodia, sistema Colombiano.Sistema de Cadena de Custodia, sistema Colombiano.
Sistema de Cadena de Custodia, sistema Colombiano.
LUIS ALBERTO GRISALES PINILA
 
Clase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdf
Clase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdf
Clase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdf
MariaVirginiaMedrano
 
centro centro centro centro centro centro
centro centro centro centro centro centrocentro centro centro centro centro centro
centro centro centro centro centro centro
CentroEspecializacio
 
GRUPO. taller de soberania nacional , metas
GRUPO. taller de soberania nacional , metasGRUPO. taller de soberania nacional , metas
GRUPO. taller de soberania nacional , metas
Jose Fajardo
 
Examen Final _ Derecho Romano Upn 2024-1
Examen Final _ Derecho Romano Upn 2024-1Examen Final _ Derecho Romano Upn 2024-1
Examen Final _ Derecho Romano Upn 2024-1
AlexandraAurora
 
Protege tu startup: claves legales del pacto de socios - Robert Burgell
Protege tu startup: claves legales del pacto de socios - Robert BurgellProtege tu startup: claves legales del pacto de socios - Robert Burgell
Protege tu startup: claves legales del pacto de socios - Robert Burgell
ITeC Instituto Tecnología Construcción
 
Articulo cientifico Articulo cientifico Articulo cientifico
Articulo cientifico Articulo cientifico Articulo cientificoArticulo cientifico Articulo cientifico Articulo cientifico
Articulo cientifico Articulo cientifico Articulo cientifico
MariaVirginiaMedrano
 

Último (20)

centro de cespecializacion centro de cespecializacion
centro de cespecializacion centro de cespecializacioncentro de cespecializacion centro de cespecializacion
centro de cespecializacion centro de cespecializacion
 
Articulo científico El sicariato - una mirada al fenómeno desde la perspectiv...
Articulo científico El sicariato - una mirada al fenómeno desde la perspectiv...Articulo científico El sicariato - una mirada al fenómeno desde la perspectiv...
Articulo científico El sicariato - una mirada al fenómeno desde la perspectiv...
 
Clase 4 - Organizaciones Delictivas De Origen Asiático.pdf
Clase 4 - Organizaciones Delictivas De Origen Asiático.pdfClase 4 - Organizaciones Delictivas De Origen Asiático.pdf
Clase 4 - Organizaciones Delictivas De Origen Asiático.pdf
 
CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE
CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASECLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE
CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE CLASE
 
Divorcio-separacion-cuerpos-Enrique-Varsi-Rospigliosi-LP (1).pdf
Divorcio-separacion-cuerpos-Enrique-Varsi-Rospigliosi-LP (1).pdfDivorcio-separacion-cuerpos-Enrique-Varsi-Rospigliosi-LP (1).pdf
Divorcio-separacion-cuerpos-Enrique-Varsi-Rospigliosi-LP (1).pdf
 
Articulo Científico Una aproximación a la criminalización masiva.pdf
Articulo Científico Una aproximación a la criminalización masiva.pdfArticulo Científico Una aproximación a la criminalización masiva.pdf
Articulo Científico Una aproximación a la criminalización masiva.pdf
 
Mapa...-...conceptual-----de-Socrates.docx
Mapa...-...conceptual-----de-Socrates.docxMapa...-...conceptual-----de-Socrates.docx
Mapa...-...conceptual-----de-Socrates.docx
 
Teoría de la justicia_francisco_caballero.
Teoría de la justicia_francisco_caballero.Teoría de la justicia_francisco_caballero.
Teoría de la justicia_francisco_caballero.
 
Exp. 376-2014_edy_rosendo_y_melyn_carol_sanchez_TNRCH.pdf
Exp. 376-2014_edy_rosendo_y_melyn_carol_sanchez_TNRCH.pdfExp. 376-2014_edy_rosendo_y_melyn_carol_sanchez_TNRCH.pdf
Exp. 376-2014_edy_rosendo_y_melyn_carol_sanchez_TNRCH.pdf
 
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésima Octava Sesión -3...
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésima Octava Sesión -3...Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésima Octava Sesión -3...
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésima Octava Sesión -3...
 
TRATADO DE DERECHO DE SUCESIONES- SÉPTIMA EDICIÓN
TRATADO DE DERECHO DE SUCESIONES- SÉPTIMA EDICIÓNTRATADO DE DERECHO DE SUCESIONES- SÉPTIMA EDICIÓN
TRATADO DE DERECHO DE SUCESIONES- SÉPTIMA EDICIÓN
 
centrocentrocentrocentrocentrocentrocentro
centrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentrocentro
centrocentrocentrocentrocentrocentrocentro
 
FILOSOFIA EN LA INVESTIGACIÓN CRIMINAL.pptx
FILOSOFIA EN LA INVESTIGACIÓN CRIMINAL.pptxFILOSOFIA EN LA INVESTIGACIÓN CRIMINAL.pptx
FILOSOFIA EN LA INVESTIGACIÓN CRIMINAL.pptx
 
Sistema de Cadena de Custodia, sistema Colombiano.
Sistema de Cadena de Custodia, sistema Colombiano.Sistema de Cadena de Custodia, sistema Colombiano.
Sistema de Cadena de Custodia, sistema Colombiano.
 
Clase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdf
Clase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdf
Clase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdfClase 3.pdf
 
centro centro centro centro centro centro
centro centro centro centro centro centrocentro centro centro centro centro centro
centro centro centro centro centro centro
 
GRUPO. taller de soberania nacional , metas
GRUPO. taller de soberania nacional , metasGRUPO. taller de soberania nacional , metas
GRUPO. taller de soberania nacional , metas
 
Examen Final _ Derecho Romano Upn 2024-1
Examen Final _ Derecho Romano Upn 2024-1Examen Final _ Derecho Romano Upn 2024-1
Examen Final _ Derecho Romano Upn 2024-1
 
Protege tu startup: claves legales del pacto de socios - Robert Burgell
Protege tu startup: claves legales del pacto de socios - Robert BurgellProtege tu startup: claves legales del pacto de socios - Robert Burgell
Protege tu startup: claves legales del pacto de socios - Robert Burgell
 
Articulo cientifico Articulo cientifico Articulo cientifico
Articulo cientifico Articulo cientifico Articulo cientificoArticulo cientifico Articulo cientifico Articulo cientifico
Articulo cientifico Articulo cientifico Articulo cientifico
 

TITULO: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO

  • 2. Seguridad y salud en el trabajo Karla Giamnina Cánova Talledo
  • 3. Marco normativo • Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo • Resolución 957 Reglamento de la Decisión 584 • Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias • D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. • D.S. N° 001-2021-TR Decreto Supremo que modifica diversos artículos del reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Ley N° 31246 Modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo • R.M. N°050-2013-TR Formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del SGSST. • R.M. Nº 055-2020-TR Aprueba el documento denominado “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral” • D.S. Nº 010-2020-TR Desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID – 19 • R.M. N° 072-2020-TR Aprueba el documento denominado “Guía para la aplicación del trabajo remoto”. • RM. N° 1275-2021-MINSA Aprueba Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con exposición al SARV –COV- 2”. • RM N° 245-2021-MINSA “Procedimiento para la elección de los representantes de los/las trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo” • D.L. Nº 1499 Establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as, en el marco de la Emergencia Sanitaria por el COVID 19.
  • 4. Principios de la seguridad y salud en el trabajo Principio de Prevención Principio de Responsabilidad Principio de Información y capacitación Principio de Gestión Integral Principio de Cooperación Principio de Gestión Integral de la Salud Principio de consulta y participación Principio de Primacía de la Realidad Principio de Protección
  • 5. El deber de prevención en seguridad y salud El deber de prevención en seguridad y salud en el trabajo, es también conocido como el deber de protección empresarial en seguridad y salud en el trabajo. La palabra deber conforme a la definición que otorga la Real Academia de la Lengua Española, es • “aquello que está obligado el hombre por los preceptos religioso o por las leyes naturales o positivas”[2], a su turno define a la prevención como la “preparación y disposición que se hace anticipadamente para evitar un riesgo o ejecutar algo”[3].
  • 6. Alcances del deber de prevención En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. En la actualización periódica de los conocimientos. En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
  • 7. Ámbito de aplicación Art. 2 de la Ley 29783: • Aplicable a todos los sectores económicos y de servicios. • Comprende a todos los empleadores de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector públicos, trabajadores de las fuerzas armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia. Art. 2 del DS 005-2012-TR: • (…) se entienden incluidos dentro del ámbito de aplicación a que se refiere el Art. 2 de la Ley, a toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar, en lo que resulte aplicable. El artículo 77 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), establece que los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • 9. ¿Qué es un accidente de trabajo? Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
  • 10. ¿Qué es una enfermedad profesional u ocupacional? Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionada al trabajo.
  • 11. ¿En qué consiste un matriz de evaluación de peligros y riesgos ? Proceso que permite reconocer la existencia y características de los peligros para evaluar la magnitud de los riesgos asociados, teniendo en cuenta la adecuación de los controles existentes. Todo trabajador debe conocer los riesgos a los que está expuesto.
  • 13. Obligaciones del empleador Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
  • 14. Obligaciones del empleador Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios. Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación: Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración; Durante el desempeño de la labor; Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
  • 15. Obligaciones del empleador (modificatoria Ley 31246) d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. En el caso de declaración de emergencia sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto de sus trabajadores con el objetivo de controlar la propagación de las enfermedades transmisibles, realizando las pruebas de tamizaje necesarias al personal a su cargo, las mismas que deben estar debidamente acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo.
  • 16. Sobre el tratamiento de datos personales en seguridad y salud en el trabajo. OPINIÓN CONSULTIVA N° 013-2021-JUS/DGTAIPD
  • 17. Equipos de protección (modificatoria Ley 31246) • El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos. • Los equipos de protección personal proporcionados a los trabajadores deben cumplir con las normas técnicas peruanas; su costo es asumido en su totalidad por el empleador, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo, con el objetivo de garantizar los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores de los sectores público y privado, indistintamente de su régimen laboral, o si al momento de prestar servicios no se encontraban en su centro laboral, o vienen desarrollando sus labores de forma remota” “Artículo 60. Equipos para la protección
  • 18. Comité de seguridad y salud en el trabajo
  • 19. Comité de seguridad y salud Los empleadores con 20 o + trabajadores constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo. Constituido en forma paritaria por igual numero de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro de respectivo sindicato en calidad de observador. Nota: Los empleadores con menos de 20 trabajadores cuentan con un supervisor de SST.
  • 20. Funciones del comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por la o el empleador. Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
  • 21. Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. e) Promover que al inicio de la relación laboral las o los trabajadores reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.
  • 22. Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. g) Promover que las o los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todas y todos los trabajadores en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
  • 23. Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo de la o el empleador. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
  • 24. Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador. Reportar a la máxima autoridad de la o el empleador la siguiente información: • p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. • p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. • p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
  • 25. Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo c) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas. d) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
  • 26. Funciones de los subcomités de SST • a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean tomadas en consideración al aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud; el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso. • b) Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, respetando los acuerdos que este adopte. • c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del presente Reglamento, dentro de su ámbito de actuación. • d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del presente Reglamento, se reportan al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del/de la empleador/a, teniendo en cuenta los plazos establecidos.” Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, cumplen las siguientes funciones:
  • 27. Representantes del empleador en el Comité de SST El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
  • 28. Elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de SST Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con excepción del personal de dirección y confianza.
  • 29. Número de miembros del Comité de SST • El comité de SST no puede estar integrado por menos de 4 ni mas de 12 miembros. • A efectos de determinar el número el empleador comunica por medio masivo ( correo, intranet, paneles y otros) su propuesta para el número de miembros y los criterios utilizados para su formulación. • Si en un plazo de tres días naturales, el sindicato mayoritario, los sindicatos minoritarios que representan a la mayoría de los trabajadores o la coalición de trabajadores, no formula oposición, se considera aceptada la propuesta. • En caso de mantenga oposición se mantiene lo siguiente: el numero de miembros no puede ser menos de 6 en caso de empleadores con mas de 100 trabajadores agregándose al menos 2 miembros por cada 100 trabajadores hasta un máximo de 12. Por convenio colectivo suscrito con una organización sindical mayoritaria podrá acordarse el número de integrantes del CSST.
  • 30. Proceso de elección El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 010- 2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores/as de la empresa o entidad empleadora. Excepcionalmente, corresponde a la o el empleador organizar el proceso electoral en los siguientes casos: • A falta de organización sindical. • En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as no cumpla con convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días calendario de recibido el pedido por parte de la o el empleador, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
  • 31. Elección de los representantes Trabajadores APTOS. Todos aquellos no calificados como de dirección y confianza. Pueden formase listas para elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST. No existe limitación para elegir en forma individual o por lista siempre que se garantice a todos la capacidad de postular.
  • 32. Proceso para la elección A. Responsabilidad del proceso de elección: a cargo de la Junta Electoral B. La Junta electoral, órgano que tiene a su cargo todo el proceso de elección hasta la proclamación de los elegidos dejando constancia de todo lo actuado en un legajo que formará parte del archivo del CSST. Para ser parte del JR se requiere ser trabajador del empleador, no ser trabajador de dirección y confianza y tener 18 años. El Sindicato mas representativo deberá formar una JE para el procedimiento de elecciones de los representantes de los trabajadores. Los integrantes de la JE están prohibidos de participar como personeros y candidatos ante el CSST, Subcomité de SST o de Supervisor de SST en el proceso electoral.
  • 33. Proceso de elección El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores/as de la empresa o entidad empleadora. Excepcionalmente, corresponde a la o el empleador organizar el proceso electoral en los siguientes casos: Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la empleador/a realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles siguientes. La elección de los representantes titulares y suplentes de las y los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o de la o el supervisor de seguridad y salud en el trabajo, se realiza de forma presencial o no presencial, mediante votación secreta y directa, en la cual no participa el personal de dirección y confianza. a. A falta de organización sindical. b. En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as no cumpla con convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días calendario de recibido el pedido por parte de la o el empleador, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
  • 34. Proceso de elección Convocatoria: Antes de los 60 días calendario de vencido el mandato de los representantes de los trabajadores ante el CSST, el empleador remite una comunicación al sindicato mayoritario o al mas representativo. En dicha comunicación debe precisarse el numero de representantes titulares y suplentes y el plazo que deben ser elegidos.
  • 35. Conformación del Comité de SST a) La/el presidenta/e, que es elegido por el propio Comité o Subcomité, entre las o los representantes. b) La/el secretaria/o, que es elegido por el propio Comité o Subcomité, entre las/os representantes. c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité o Subcomité, de acuerdo con los artículos 48 y 49 del presente Reglamento. De no alcanzarse consenso en la elección de la/el presidenta/e y la/el secretaria/o en dos (2) sesiones sucesivas, la designación de la o el presidente se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la secretaría
  • 37. Sesiones del comité de seguridad y salud • El quorum mínimo es la mitad mas uno de sus integrantes. • Caso contrario, dentro de los 8 días subsiguientes, el Presidente cita a una nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.
  • 38. Adopción de acuerdos • Los acuerdos se adoptan por consenso y no por el sistema de votación. En caso de no alcanzar consenso se requiere mayoría simple. • En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
  • 39. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inasistencia injustificadas cada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral. Nota: Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión del mandato Causales de vacancia de los miembros del Comité de SST
  • 40. Causales de vacancia de los miembros del Comité de SST
  • 41. Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En caso las actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia será computado en forma proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal. Sobre licencias de los miembros del comité de seguridad y salud
  • 42. Licencia sin goce de haber – Tiempos de COVID19 DS 179-2021-PCM/ DS 005-2022-PCM 14.7 A partir del 10 de diciembre de 2021, toda persona que realice actividad laboral presencial, deberá acreditar su esquema completo de vacunación contra la COVID-19, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero. 14.7 Toda persona que realice actividad laboral presencial, deberá acreditar su esquema completo de vacunación contra la COVID-19, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero. En el caso de los prestadores de servicios de la actividad privada que no cuenten con el esquema completo de vacunación, deberán prestar servicios a través de la modalidad de trabajo remoto. Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto, se entenderá producido el supuesto de suspensión del contrato de trabajo, sin goce de haberes, de conformidad con el primer párrafo del artículo 11 y el literal ll) del artículo 12 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, salvo que las partes acuerden la suspensión imperfecta del vínculo laboral (…) En el caso de los prestadores de servicios de la actividad privada que no cuenten con el esquema completo de vacunación, deberán prestar servicios a través dela modalidad de trabajo remoto. Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto, se entenderá producido el supuesto de suspensión del contrato de trabajo, sin goce de haberes, de conformidad con el primer párrafo del artículo 11 y el literal ll) del artículo12 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728,Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, salvo que las partes acuerden la suspensión imperfecta del vínculo laboral.
  • 43. Licencia sin goce de haber – Tiempos de COVID19 DS 179-2021-PCM/ DS 005-2022-PCM Para el caso de los trabajadores del sector público que no cuenten con el esquema completo de vacunación, es de aplicación lo dispuesto en la Única Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia Nº 055-2021 y las disposiciones complementarias que emita el Ministerio de Salud en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Para el caso de los trabajadores del sector público que no cuenten con el esquema completo de vacunación, es de aplicación lo dispuesto en la Única Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia Nº 055-2021 y las disposiciones complementarias que emita el Ministerio de Salud en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
  • 44. Sobre la protección del despido incausado La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis meses después del ejercicio de su función como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
  • 45. Indemnizaciones en seguridad y salud • “El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales (…)” Art. 53