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Subido porWILLIAMchancapoma
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TRABAJO EN EQUIPO Y ETAPAS DE FORMACIONpptx

El documento describe el trabajo en equipo como un esfuerzo coordinado entre individuos que complementan sus habilidades para alcanzar objetivos comunes, destacando que no constituye simplemente la suma de contribuciones individuales. También se abordan las características, roles, y cualidades de un equipo eficaz, junto con métodos para resolver conflictos y mejorar la comunicación, enfatizando la importancia de adaptarse y aprender en conjunto. Finalmente, se enfatiza que el trabajo en equipo propicia soluciones creativas y el desarrollo de habilidades interpersonales.

Ingeniería◦
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ipos de Equipos de Trabajo y Etapas de Formación
• Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar resultados". • Fainstein Héctor.
¿Qué es el trabajo en equipo? El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.
El trabajo en equipo • No es simplemente la suma de aportaciones individuales.
Bases del trabajo en equipo COMPLEMENTARIEDAD COORDINACIÓN COMPROMISO COMUNICACIÓN CONFIANAZA
• El equipo funciona como una maquinaria con diversos engranajes; todos deben funcionar a la perfección, si uno falla el equipo fracasa.
• La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes.
DIFERENCIAS GRUPO DE TRABAJO EQUIPO DE TRABAJO
GRUPO DE TRABAJO EQUIPO DE TRABAJO cada persona responde individualmente el equipo responde en conjunto del trabajo realizado sus miembros tienen una formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios) cada miembro realiza una parte concreta del proyecto cada persona tiene una manera particular de funcionar es necesario la coordinación, lo que va a exigir establecer unos estándares comunes de actuación.
El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos. Los equipos dan lo mejor de sí.
Roles dentro del equipo • Dentro de un equipo de trabajo es fácil encontrar unos roles muy característicos, algunos positivos para el desempeño del equipo, mientras que otros pueden resultar muy negativos.
ROLES LA PERSONA POSITIVA EL CRÍTICO EL DISCUTIDOR EL INCORDIO EL BOCAZAS EL LISTILLO EL PÍCARO EL CUADRICULADO EL RESERVADO EL INCOMPETENTE EL SUBEMPLEADO EL ORGANIZADOR EL GRACIOSO EL ENAMORADO
Dificultades • Mientras las cosas van bien es fácil que el equipo se muestre unido, cohesionado, que haya un buen ambiente de trabajo. Pero cuando las cosas se tuercen se pone en peligro todo lo anterior.
Cualidades del equipo Asignación de orden y normas. Comunicación- interpersonal. Definición de objetivos. Independencia.
Elementos del trabajo en equipo Cooperación Comunicación Responsabilidad Autoevaluación Trabajo en Equipo
¿QUE PODRIAMOS HACER FRENTE A LOS CONFLICTOS?
Respetar las Opiniones ajenas asertividad Analizar a fondo El conflicto Capacidad De escucha Admitir los Errores o equivocaciones SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Técnicas de Trabajo en equipo Explicativas:. Interrogativas, Mesa Redonda. Discusión dirigida: Debates, círculos concéntricos y tormenta de ideas. Demostración Participación Tarea dirigida Aprendizaje cooperativo Son procedimientos que buscan solucionar problemas en forma sistemática.
Ventajas del trabajo en equipos Soluciones creativas Aprendizaje individual Asertividad Rotación
Estrategias que forman el trabajo de equipo Entregar toda la información. Generar un clima de trabajo agradable sin interferir con elementos para estudiar. Definir los tiempos para lograr la tarea. Resolución de problemas. Áreas de conflictos.
características del trabajo en equipo Requiere que las responsabilidades sean compartidas. Las actividades se realicen en forma coordinada. Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común.
Formación de equipos Cinco cuestiones a considerar en la formación de equipos de trabajo . Cohesión . Asignación de roles y normas Comunicación. Definición de objetivos Interdependencia positiva.
Condiciones que deben de reunir los miembros del equipo • Ser leales consigo mismo y con los demás. • Tener espíritu de autocrítica. • Ser responsables para cumplir con los objetivos. • Tener optimismo, iniciativa y tenacidad. • Inquietud de perfeccionamiento y superación.
TRABAJO EN EQUIPO
MESA REDONDA. • Objetivos • Que el individuo aprenda a expresar sus propias ideas. • Que el individuo aprenda a defender su punto de vista. • Inducir a que el individuo investigue.
Ventajas • Enseña a las personas a discutir, escuchar argumentos de otros, a reflexionar acerca de lo dicho y aceptar opiniones ajenas. • Enseña a defender sus propias opiniones con argumentos adecuados y con una exposición lógica y coherente.
SEMINARIO. • Objetivos: • Enseñar a sistematizar los hechos observados. • Fomentar y ayudar a: • - Al análisis de los hechos. • - A la reflexión de los problemas antes de exponerlos.
Ventajas • Es muy útil para el estudio de situaciones o problemas donde no hay soluciones predeterminadas. • Favorece y desarrolla la capacidad de razonamiento. • Despierta el espíritu de investigación
Foro Objetivos : • Permite la libre expresión de ideas de todos los miembros del equipo. Propicia la integración, el espíritu crítico y participativo.
Ventajas • La participación de todos los miembros del equipo. • Se profundiza en el tema. • No requiere de materiales didácticos • Desarrolla la capacidad de razonamiento
CONCLUCIONES 1. Trabajar en equipo es una oportunidad de aprendizaje. 2. Las personas con éxito saben trabajar en equipo. 3. Trabajar en equipo facilita el desarrollo y ejecución de las tareas.
Gracias por su atención
TRABAJO ENARGADO • ¿Cómo puedes contribuir a mejorar el trabajo del equipo? • ¿Qué actividad de team building podríamos hacer en los próximos meses? • ¿Crees que serías un buen mentor de otros compañeros? • ¿Cómo puedes ayudar a mejorar la comunicación en el equipo?
¿Cómo definirías el éxito en tu rol actual? ¿Qué habilidades te gustaría desarrollar este año? ¿En qué área crees que puedes mejorar más? ¿Qué te gustaría aprender de alguien en el equipo? ¿Qué consideras que es lo más valioso que has aprendido en esta empresa? ¿Has aprendido algo nuevo en el último trimestre? ¿Crees que necesitas formación en algún área específica? ¿Qué dos o tres nuevas habilidades de inteligencia profesional te gustaría desarrollar? ¿Qué habilidades consideras que son cruciales para tu rol? ¿Cómo te gustaría que evolucionara tu carrera? ¿Cuál te gustaría que fuera tu próximo gran desafío?