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Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_gu
Unidad 8:Unidad 8:
“El salario y la nómina”“El salario y la nómina”
2
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
1. El salario
1.1. El salario tipos
SEGÚN LA FORMA DE PAGO:
• En dinero: La más utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal.
• En especie: Este tipo de retribuciones no podrán superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. Los
casos más comunes son:
● - Vivienda.
● - Vehículo
● - Préstamos al trabajador cobrándole un interés menor al legal del dinero.
● - Primas de seguros.
● - Manutención, hospedaje, viajes...
● - Pagar estudios al empleado o a sus familiares.
● - Aportaciones que la empresa haga a planes de pensiones o sistemas alternativos.
3
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
1.2. Pago del salario
En la fecha y lugar convenidos
No + de 1 mes
Se pueden percibir anticipos por el
trabajo ya realizado.
Retrasos se incrementa en un 10%
(anual).
Jurisprudencia: retraso en 3 meses en
el pago es causa justa de extinción del
contrato
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
1.3. ¿Cómo se establece el salario?
A) El salario mínimo interprofesional (SMI)(SMI)
Es la retribución mínima fijada
legalmente para los trabajadores. Se
fija anualmente por el Gobierno,
previa consulta a los interlocutores
sociales, teniendo en cuenta entre
otros factores el IPC y la
productividad media nacional.
El SMI es inembargable, salvo para
pagar pensiones alimenticias de los
hijos o el cónyuge.
5FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
● 2000: 424´80
● 2001: 433´45 (↑2,04%)
● 2002: 442´20(↑1,99%)
● 2003: 451 (↑1,99%)
● 2004: 460´50 (↑2%)
● 2004 (julio):490´80 (↑6,57%)
● 2005: 513 (↑4,52%)
● 2006: 540´90 (↑5,43%)
● 2007: 570´60 (↑5,49%)
● 2008: 600 (↑5,24%)
EVOLUCIÓN SMI EN ESPAÑA
● 2007: 570´60 (↑5,49%)
● 2008: 600 (↑5,24%)
● 2009: 624 (↑4%)
● 2010: 633´30 (↑1,49%)
● 2011: 641´40 (↑1,28%)
● 2012: 641´40 (=0%)
● 2013: 645´30 (↑0,61%)
● 2014: 645´30 (=0%)
● 2015: 648´60 (↑0,51%)
● 2016: 655´20 (↑1,02%)
6FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
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El IPC muestra cada año el incremento de los precios, por lo tanto resulta muy interesante la
comparativa con el S.M.I. Pues nos muestra la pérdida o ganancia de poder adquisitivo
FUENTE: http://www.elblogsalmon.com/indicadores-y-estadisticas/evolucion-del-smi-en-espana-vs-ipc-graficos
7FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
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COMPARACIÓN SALARIO MÍNIMO EN LA U.E.
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
B) El salario y el convenio colectivo
Salario Base (por categoría
profesional)
Complementos salariales o pluses.
Complementos extrasalariales
(compensación por gastos del
trabajador)
Pagas extras (mínimo 2 anuales)
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
C) El salario y el contrato de trabajo
Pactar una mejoraPactar una mejora
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
2. Las garantías del salario
A) SMI no es embargable
Parte del salario % embargable
Hasta 1 SMI Inembargable
De 1 a 2 SMI 30%
De 2 a 3 SMI 50%
De 3 a 4 SMI 60%
De 4 a 5 SMI 75%
A partir de 5 SMI 90%
VER CASO PRÁCTICO 3
Salvo para pensiones alimenticias a cónyuge e hijos
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Unidad 8 :El salario y la nómina
Ejemplo:
Sebastián tiene una deuda con un banco de 22.000€. ¿Qué cantidad le podrá ser
embargada de su salario si tiene una retribución de 1.450 € mensuales y el S.M.I.
este año es de 655´20?
Parte del
salario
Resta importe Tramos Cantidades
embargadas
Hasta 1 SMI 1450 Primer 655,20 Inembargables
De 1 a 2 SMI 1450- 655,20= 794,80 Del 2º 655,20 30% 196,56
De 2 a 3 SMI 794,80-655,20 = 139,60 De 139,60 50% 69,80
TOTAL EMBARGABLE AL MES: 266,36
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Unidad 8 :El salario y la nómina
B) El salario como crédito privilegiado
Preferencia de los trabajadores
para cobrar:
Últimos 30 días (límite 2xSMI)
Beneficios de objetos
elaborados por los trabajadores
Resto, hasta 3xSMI,
preferencia salvo hipoteca o
prenda.
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
C) FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)
Paga en caso de insolvencia del empresario, o en empresas <25
trabajadores una parte del despido
Insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensión de pagos:
Responsabilidad subsidiaria: 1º se venden los bienes de la
empresa y luego FOGASA.
Salarios: máx 120 días.
Indemnizaciones x despido: máx 30 días/año si improcedente, o
20 días/año si procedente. Hasta 360 días y máx 2. SMI.
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
2. Recibo de salarios (la nómina)
Recibo individual y justificativo del
pago del Salario.
El modelo debe contener con claridad
y de forma separada las
percepciones del trabajador y las
deducciones practicadas
24/02/16 15FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
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ENCABEZADO
PERIODO DE LIQUIDACIÓN
DEVENGOS
DEDUCCIONES
BASES DE COTIZACIÓN
Y APORTACIONES
EMPRESARIALES
24/02/16 16FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
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ENCABEZADO:
Datos de la empresa y del trabajador.
PERIODO DE LIQUIDACIÓN:
Se refleja el total de días naturales que tiene el mes que se liquida (28, 30 ó 31).
Remuneración mensual >>>siempre 30 días. Si es diaria, los días que tenga el mes.
Si no se ha trabajado todo el mes >> los días realmente trabajados.
En él se incluyen los días que se han trabajado y los festivos.
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
3. Devengos.
Cantidades que percibe el trabajador
Las percepciones
pueden ser:
salariales no salariales
Cotizan a la
seguridad Social
•No retribuyen trabajo, sino que compensan por gastos, se cobran en
situación de baja o son indemnizaciones.
•Como regla general, no cotizan a la Seguridad Social (si no exceden los
límites)
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Unidad 8 :El salario y la nómina
3.1. Percepciones salariales
Retribuciones que cotizan a la seguridad social.
Comprenden:
Salario base. Salario en función de su categoría profesional. Viene fijado en el convenio
colectivo
Complementos salariales (explicado a continuación)
Horas extraordinarias
Horas complementarias (contratos a tiempo parcial)
Gratificaciones extraordinarias Pagas extraordinarias (explicado a continuación)
Salario en especie
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Unidad 8 :El salario y la nómina
Complementos salariales:
● Su existencia e importe se establece en los convenios colectivos y pueden ser:
Personales. Vinculados a conocimientos o experiencia:
Antigüedad
Plus de idiomas
Puesto de trabajo. Vinculados al puesto del trabajador:
Peligrosidad
Toxicidad
Nocturnidad
Cantidad o calidad del trabajo:
Primas
Incentivos
Posesión de títulos...
Turnicidad
Plus de convenio...
Comisiones
Plus de asistencia y puntualidad
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Unidad 8 :El salario y la nómina
Gratificaciones extraordinarias:
Pagas extraordinarias. Como mínimo 2 al año (una en
navidad y otra cuando se acuerde). Se pueden cobrar
prorrateadas (entre los 12 meses del año).
Participación en beneficios. Pagas anuales de beneficios,
de importe fijo (en realidad es una paga extra más).
Otras gratificaciones extraordinarias acordadas
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
3.2. Percepciones no salariales
Compensan al trabajador por gastos ocasionados por el trabajo, retribuyen en situación de
bajo o son indemnizaciones.
No se consideran salario, al no ser una contraprestación por el trabajo.
Plus de transporte
Plus de distancia
Dietas
Locomoción o kilometraje
Ropa de trabajo
Desgaste de herramientas
Quebranto de moneda
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Unidad 8 :El salario y la nómina
ACTIVIDADES:
1) Indica cuáles son percepciones salariales y cuáles no salariales:
Antigüedad.
Prendas de trabajo.
Gastos de locomoción
Toxicidad
Plus de distancia.
Dietas de viaje.
Plus de transporte.
Idiomas.
Nocturnicidad.
Desgaste de herramientas propias del
trabajador.
Asistencia.
Títulos.
Peligrosidad.
Turnicidad.
Conocimientos informáticos.
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Unidad 8 :El salario y la nómina
CASO PRÁCTICO RESUELTO
2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, su CIF: A-80556403 y que
posee el código de cuenta de cotización a la seguridad social: 1420002202; trabaja Manuel
Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las
siguientes percepciones:
Salario base: 1.048 €
Plus de convenio: 83 €
Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora)
Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
Kilometraje (1.178 km): 260 €
Completa en su recibo se salarios el encabezamiento, el periodo de liquidación y los
devengos.
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SO
LU
C
IÓ
N
25
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4. BASES DE COTIZACIÓN
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Unidad 8 :El salario y la nómina
4.1. BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)
(si el trabajador tiene remuneración mensual)
A) IMPORTE REMUNERACIÓN MENSUAL
De los “DEVENGOS” Sumamos:
Salario base y complementos salariales
Las percepciones no salariales cotizan casi todas salvo:
B) IMPORTE PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIAS
Pagas extraordinarias. Tanto si se cobran 2 veces al año, como si se cobran prorrateadas se cotizan prorrateadas.
(Importe anual de las gratificaciones extraordinarias/12)
C) TOTAL: Suma de A+B
INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS TOPE LEGAL
Gastos de locomoción (kilometraje). Desplazamientos del trabajador por
orden de la empresa
Gastos totales con factura.
0´19 €/km + peaje + aparcamiento. Si se usa vehículo propio
Dietas. Comida y/o alojamiento
Cuando se produzcan en municipio distinto de la empresa o
trabajador
Gastos de estancia con factura = exentos.
Manutención no puede superar:
Pernocta Sin pernocta
España 53´34 €/día 26,67 €/día
Extranjero 91´35 €/día 48´08 €/día
Indemnizaciones por despidos Exceso de la cantidad legal que fije el Estatuto por despido improcedente
Indemnizaciones por traslados, fallecimientos y suspensiones Exceso de la cantidad que fije el convenio y entregue voluntariamente la empresa
Prestaciones seguridad social Importe abonado por Seg.Soc. No cotiza, pero sí las mejoras voluntarias de la empresa
(ej: aportaciones a planes de pensiones)
Mejoras de asignaciones asitenciales concedidas voluntariamente por las
empresas
Cotizan casi todas, salvo los gastos de estudios del trabajador o asimilado
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Unidad 8 :El salario y la nómina
COMPROBAR QUE SE ENCUENTRA ENTRE EL MÁXIMO Y EL MÍNIMO.
Comprobamos que se encuentra entre el Máximo y el mínimo.
Si es >Máximo, se pone la base máxima, si es <mínimo se pone la base mínima.
Cada año el Ministerio de Empleo fija unos máximos y mínimos. Para 2016 son:
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Unidad 8 :El salario y la nómina
3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF:
32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones:
Salario base: 1.048 €
Plus de convenio: 83 €
Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora)
Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
Kilometraje (1.178 km): 260 €
Además tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año (en julio y diciembre) de salario base más plus de
convenio cada una.
Continúa con el recibo de salarios y completa la base de cotización por contingencias comunes
CASO PRÁCTICO RESUELTO
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SOLUCIÓN
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Unidad 8 :El salario y la nómina
4.2 Base de cotización por contingencias profesionales y
otros conceptos de recaudación conjunta (BCCP)
BCCC Importe horas extraordinarias
Finalmente comprobamos que se encuentra entre los topes máximo
y mínimo totales:
Para 2016: 764´40€ - 3642€
Si no se realizan horas extras : BCCC = BCCP
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4.3. Base de cotización por horas extraordinarias (BHE)
Importe de las horas extraordinarias
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Unidad 8 :El salario y la nómina
Se incluyen todos los devengos salvo:
Pagos en prestaciones de la seguridad social
Indemnizaciones legales por despido o extinción del contrato (salvo por finalización del
contrato temporal que sí tributan), así como indemnizaciones por traslados y
fallecimiento.
Gastos de locomoción y dietas en las mismas cantidades que para la base de
cotización por contingencias comunes.
5. Base sujeta a retención del IRPF (BIRPF)
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Unidad 8 :El salario y la nómina
3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF:
32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones:
Salario base: 1.048 €
Plus de convenio: 83 €
Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora)
Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
Kilometraje (1.178 km): 260 €
Además tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año (en julio y diciembre) de salario base más plus de
convenio cada una.
Continúa con el recibo de salarios y completa las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sujeta a retención
del IRPF.
CASO PRÁCTICO RESUELTO
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SOLUCIÓN
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
6. Aportaciones de la empresa a la
Seguridad Social
Se aplican los tipos de cotización que cada año se fijan en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado, y que este año son:
ConceptoF Base Trabajador (%) Empresa(%)
Contingencias comunes BCCC 4´7 23´6
Contingencias profesionales BCCP No
% según el grado de
peligrosidad de su
actividad
Desempleo
●Contrato indefinido, prácticas, relevo,
interinidad y discapacitados
BCCP 1´55 5'50
●Contrato temporal BCCP 1´60 6'70
Formación Profesional BCCP 0´10 0'60
Fondo de Garantía Salarial BCCP No 0´20
Horas extraordinarias de fuerza mayor. BCHE 2 12
Resto de horas extraordinarias BCHE 4´7 23'6
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Unidad 8 :El salario y la nómina
3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF:
32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones:
Salario base: 1.048 €
Plus de convenio: 83 €
Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora)
Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
Kilometraje (1.178 km): 260 €
Además tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año (en julio y diciembre) de salario base más plus de
convenio cada una.
A la empresa se le aplica un tipo del 1´40% para cotizar por contingencias profesionales
Completa las aportaciones que debe realizar la empresa a la seguridad social por este trabajador.
CASO PRÁCTICO RESUELTO
24/02/16 37FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
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7. Deducciones
7.1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y
conceptos de recaudación conjunta.
Concepto Base Trabajador (%) Empresa(%)
Contingencias comunes BCCC 4´7 23´6
Contingencias profesionales BCCP No % según el grado de
peligrosidad de actividad
Desempleo ●Contrato indefinido, prácticas, relevo,
interinidad y discapacitados BCCP
1´55
5'50
●Contrato temporal BCCP 1´60 6'70
Fondo de Garantía Salarial BCCP No 0'20
Formación Profesional BCCP 0´10 0'60
Horas extraordinarias de fuerza mayor. BCHE 2 12
Resto de horas extraordinarias BCHE 4´7 23'6
Se aplican los tipos de cotización que cada año se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado, y que este año son:
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
7.2.Impuesto sobre la renta de las personas físicas
A la base sujeta a retención del IRPF se le aplica un % variable en función de los
ingresos y la situación del trabajador.
Se puede calcular a través de un programa gratuito del Ministerio de Hacienda en:
www.aeat.es
7.3.Anticipos Se descuentan las cantidades abonadas en anticipos si los hubiera cobrado.
7.4. Valor de los productos recibidos en especie. Se descuentan los productos en
especie abonados como devengo.
7.5. Otras deducciones. Si los hay se anotan aquí. Por ejemplo un embargo salarial
Enlace: Simulador para calcular como afectará el IRPF a tu nómina
24/02/16 40
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF:
32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes
percepciones:
Salario base: 1.048 €
Plus de convenio: 83 €
Horas extraordinarias voluntarias= 3 horas (71€/hora)
Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
Kilometraje (1.178 km): 260 €
Tipo de IRPF: 14%
Completa el apartado de las deducciones en el recibo de salarios
CASO PRÁCTICO RESUELTO
24/02/16 41
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
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SOLUCIÓN
24/02/16 42
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
8. Líquido total a percibir.
TOTAL DEVENGADO (A)
TOTAL A DEDUCIR (B)
24/02/16 43FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
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SOLUCIÓN
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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF:
32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones:
Salario base: 1.048 €
Plus de convenio: 83 €
Horas extraordinarias voluntarias= 3 horas (71€/hora)
Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
Kilometraje (1.178 km): 260 €
Tipo de IRPF: 14%
Calcula el líquido total a percibir o salario neto y completa la nómina
CASO PRÁCTICO RESUELTO
24/02/16 45FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
SOLUCIÓN
46FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
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Unidad 8 Flipped FOL. El salario y la nómina

  • 1. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_gu Unidad 8:Unidad 8: “El salario y la nómina”“El salario y la nómina”
  • 2. 2 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 1. El salario 1.1. El salario tipos SEGÚN LA FORMA DE PAGO: • En dinero: La más utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal. • En especie: Este tipo de retribuciones no podrán superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. Los casos más comunes son: ● - Vivienda. ● - Vehículo ● - Préstamos al trabajador cobrándole un interés menor al legal del dinero. ● - Primas de seguros. ● - Manutención, hospedaje, viajes... ● - Pagar estudios al empleado o a sus familiares. ● - Aportaciones que la empresa haga a planes de pensiones o sistemas alternativos.
  • 3. 3 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 1.2. Pago del salario En la fecha y lugar convenidos No + de 1 mes Se pueden percibir anticipos por el trabajo ya realizado. Retrasos se incrementa en un 10% (anual). Jurisprudencia: retraso en 3 meses en el pago es causa justa de extinción del contrato
  • 4. 4 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 1.3. ¿Cómo se establece el salario? A) El salario mínimo interprofesional (SMI)(SMI) Es la retribución mínima fijada legalmente para los trabajadores. Se fija anualmente por el Gobierno, previa consulta a los interlocutores sociales, teniendo en cuenta entre otros factores el IPC y la productividad media nacional. El SMI es inembargable, salvo para pagar pensiones alimenticias de los hijos o el cónyuge.
  • 5. 5FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) ● 2000: 424´80 ● 2001: 433´45 (↑2,04%) ● 2002: 442´20(↑1,99%) ● 2003: 451 (↑1,99%) ● 2004: 460´50 (↑2%) ● 2004 (julio):490´80 (↑6,57%) ● 2005: 513 (↑4,52%) ● 2006: 540´90 (↑5,43%) ● 2007: 570´60 (↑5,49%) ● 2008: 600 (↑5,24%) EVOLUCIÓN SMI EN ESPAÑA ● 2007: 570´60 (↑5,49%) ● 2008: 600 (↑5,24%) ● 2009: 624 (↑4%) ● 2010: 633´30 (↑1,49%) ● 2011: 641´40 (↑1,28%) ● 2012: 641´40 (=0%) ● 2013: 645´30 (↑0,61%) ● 2014: 645´30 (=0%) ● 2015: 648´60 (↑0,51%) ● 2016: 655´20 (↑1,02%)
  • 6. 6FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) El IPC muestra cada año el incremento de los precios, por lo tanto resulta muy interesante la comparativa con el S.M.I. Pues nos muestra la pérdida o ganancia de poder adquisitivo FUENTE: http://www.elblogsalmon.com/indicadores-y-estadisticas/evolucion-del-smi-en-espana-vs-ipc-graficos
  • 7. 7FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) COMPARACIÓN SALARIO MÍNIMO EN LA U.E.
  • 8. 8 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina B) El salario y el convenio colectivo Salario Base (por categoría profesional) Complementos salariales o pluses. Complementos extrasalariales (compensación por gastos del trabajador) Pagas extras (mínimo 2 anuales)
  • 9. 9 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina C) El salario y el contrato de trabajo Pactar una mejoraPactar una mejora Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
  • 10. 10 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 2. Las garantías del salario A) SMI no es embargable Parte del salario % embargable Hasta 1 SMI Inembargable De 1 a 2 SMI 30% De 2 a 3 SMI 50% De 3 a 4 SMI 60% De 4 a 5 SMI 75% A partir de 5 SMI 90% VER CASO PRÁCTICO 3 Salvo para pensiones alimenticias a cónyuge e hijos
  • 11. 11 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Ejemplo: Sebastián tiene una deuda con un banco de 22.000€. ¿Qué cantidad le podrá ser embargada de su salario si tiene una retribución de 1.450 € mensuales y el S.M.I. este año es de 655´20? Parte del salario Resta importe Tramos Cantidades embargadas Hasta 1 SMI 1450 Primer 655,20 Inembargables De 1 a 2 SMI 1450- 655,20= 794,80 Del 2º 655,20 30% 196,56 De 2 a 3 SMI 794,80-655,20 = 139,60 De 139,60 50% 69,80 TOTAL EMBARGABLE AL MES: 266,36
  • 12. 12 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina B) El salario como crédito privilegiado Preferencia de los trabajadores para cobrar: Últimos 30 días (límite 2xSMI) Beneficios de objetos elaborados por los trabajadores Resto, hasta 3xSMI, preferencia salvo hipoteca o prenda.
  • 13. 13 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina C) FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) Paga en caso de insolvencia del empresario, o en empresas <25 trabajadores una parte del despido Insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensión de pagos: Responsabilidad subsidiaria: 1º se venden los bienes de la empresa y luego FOGASA. Salarios: máx 120 días. Indemnizaciones x despido: máx 30 días/año si improcedente, o 20 días/año si procedente. Hasta 360 días y máx 2. SMI.
  • 14. 24/02/16 14 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 2. Recibo de salarios (la nómina) Recibo individual y justificativo del pago del Salario. El modelo debe contener con claridad y de forma separada las percepciones del trabajador y las deducciones practicadas
  • 15. 24/02/16 15FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) ENCABEZADO PERIODO DE LIQUIDACIÓN DEVENGOS DEDUCCIONES BASES DE COTIZACIÓN Y APORTACIONES EMPRESARIALES
  • 16. 24/02/16 16FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) ENCABEZADO: Datos de la empresa y del trabajador. PERIODO DE LIQUIDACIÓN: Se refleja el total de días naturales que tiene el mes que se liquida (28, 30 ó 31). Remuneración mensual >>>siempre 30 días. Si es diaria, los días que tenga el mes. Si no se ha trabajado todo el mes >> los días realmente trabajados. En él se incluyen los días que se han trabajado y los festivos.
  • 17. 24/02/16 17 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 3. Devengos. Cantidades que percibe el trabajador Las percepciones pueden ser: salariales no salariales Cotizan a la seguridad Social •No retribuyen trabajo, sino que compensan por gastos, se cobran en situación de baja o son indemnizaciones. •Como regla general, no cotizan a la Seguridad Social (si no exceden los límites)
  • 18. 24/02/16 18 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 3.1. Percepciones salariales Retribuciones que cotizan a la seguridad social. Comprenden: Salario base. Salario en función de su categoría profesional. Viene fijado en el convenio colectivo Complementos salariales (explicado a continuación) Horas extraordinarias Horas complementarias (contratos a tiempo parcial) Gratificaciones extraordinarias Pagas extraordinarias (explicado a continuación) Salario en especie
  • 19. 24/02/16 19 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Complementos salariales: ● Su existencia e importe se establece en los convenios colectivos y pueden ser: Personales. Vinculados a conocimientos o experiencia: Antigüedad Plus de idiomas Puesto de trabajo. Vinculados al puesto del trabajador: Peligrosidad Toxicidad Nocturnidad Cantidad o calidad del trabajo: Primas Incentivos Posesión de títulos... Turnicidad Plus de convenio... Comisiones Plus de asistencia y puntualidad
  • 20. 24/02/16 20 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Gratificaciones extraordinarias: Pagas extraordinarias. Como mínimo 2 al año (una en navidad y otra cuando se acuerde). Se pueden cobrar prorrateadas (entre los 12 meses del año). Participación en beneficios. Pagas anuales de beneficios, de importe fijo (en realidad es una paga extra más). Otras gratificaciones extraordinarias acordadas
  • 21. 24/02/16 21 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 3.2. Percepciones no salariales Compensan al trabajador por gastos ocasionados por el trabajo, retribuyen en situación de bajo o son indemnizaciones. No se consideran salario, al no ser una contraprestación por el trabajo. Plus de transporte Plus de distancia Dietas Locomoción o kilometraje Ropa de trabajo Desgaste de herramientas Quebranto de moneda
  • 22. 24/02/16 22 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina ACTIVIDADES: 1) Indica cuáles son percepciones salariales y cuáles no salariales: Antigüedad. Prendas de trabajo. Gastos de locomoción Toxicidad Plus de distancia. Dietas de viaje. Plus de transporte. Idiomas. Nocturnicidad. Desgaste de herramientas propias del trabajador. Asistencia. Títulos. Peligrosidad. Turnicidad. Conocimientos informáticos.
  • 23. 24/02/16 23 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina CASO PRÁCTICO RESUELTO 2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, su CIF: A-80556403 y que posee el código de cuenta de cotización a la seguridad social: 1420002202; trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81. Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5). Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones: Salario base: 1.048 € Plus de convenio: 83 € Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora) Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días) Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 € Kilometraje (1.178 km): 260 € Completa en su recibo se salarios el encabezamiento, el periodo de liquidación y los devengos.
  • 24. 24/02/16 24 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina SO LU C IÓ N
  • 25. 25 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 4. BASES DE COTIZACIÓN
  • 26. 26 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 4.1. BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC) (si el trabajador tiene remuneración mensual) A) IMPORTE REMUNERACIÓN MENSUAL De los “DEVENGOS” Sumamos: Salario base y complementos salariales Las percepciones no salariales cotizan casi todas salvo: B) IMPORTE PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIAS Pagas extraordinarias. Tanto si se cobran 2 veces al año, como si se cobran prorrateadas se cotizan prorrateadas. (Importe anual de las gratificaciones extraordinarias/12) C) TOTAL: Suma de A+B INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS TOPE LEGAL Gastos de locomoción (kilometraje). Desplazamientos del trabajador por orden de la empresa Gastos totales con factura. 0´19 €/km + peaje + aparcamiento. Si se usa vehículo propio Dietas. Comida y/o alojamiento Cuando se produzcan en municipio distinto de la empresa o trabajador Gastos de estancia con factura = exentos. Manutención no puede superar: Pernocta Sin pernocta España 53´34 €/día 26,67 €/día Extranjero 91´35 €/día 48´08 €/día Indemnizaciones por despidos Exceso de la cantidad legal que fije el Estatuto por despido improcedente Indemnizaciones por traslados, fallecimientos y suspensiones Exceso de la cantidad que fije el convenio y entregue voluntariamente la empresa Prestaciones seguridad social Importe abonado por Seg.Soc. No cotiza, pero sí las mejoras voluntarias de la empresa (ej: aportaciones a planes de pensiones) Mejoras de asignaciones asitenciales concedidas voluntariamente por las empresas Cotizan casi todas, salvo los gastos de estudios del trabajador o asimilado
  • 27. 24/02/16 27 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina COMPROBAR QUE SE ENCUENTRA ENTRE EL MÁXIMO Y EL MÍNIMO. Comprobamos que se encuentra entre el Máximo y el mínimo. Si es >Máximo, se pone la base máxima, si es <mínimo se pone la base mínima. Cada año el Ministerio de Empleo fija unos máximos y mínimos. Para 2016 son:
  • 28. 24/02/16 28 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81. Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5). Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones: Salario base: 1.048 € Plus de convenio: 83 € Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora) Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días) Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 € Kilometraje (1.178 km): 260 € Además tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año (en julio y diciembre) de salario base más plus de convenio cada una. Continúa con el recibo de salarios y completa la base de cotización por contingencias comunes CASO PRÁCTICO RESUELTO
  • 29. 24/02/16 29 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina SOLUCIÓN
  • 30. 24/02/16 30 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 4.2 Base de cotización por contingencias profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta (BCCP) BCCC Importe horas extraordinarias Finalmente comprobamos que se encuentra entre los topes máximo y mínimo totales: Para 2016: 764´40€ - 3642€ Si no se realizan horas extras : BCCC = BCCP
  • 31. 24/02/16 31 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 4.3. Base de cotización por horas extraordinarias (BHE) Importe de las horas extraordinarias
  • 32. 24/02/16 32 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Se incluyen todos los devengos salvo: Pagos en prestaciones de la seguridad social Indemnizaciones legales por despido o extinción del contrato (salvo por finalización del contrato temporal que sí tributan), así como indemnizaciones por traslados y fallecimiento. Gastos de locomoción y dietas en las mismas cantidades que para la base de cotización por contingencias comunes. 5. Base sujeta a retención del IRPF (BIRPF)
  • 33. 24/02/16 33 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81. Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5). Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones: Salario base: 1.048 € Plus de convenio: 83 € Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora) Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días) Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 € Kilometraje (1.178 km): 260 € Además tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año (en julio y diciembre) de salario base más plus de convenio cada una. Continúa con el recibo de salarios y completa las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sujeta a retención del IRPF. CASO PRÁCTICO RESUELTO
  • 34. 24/02/16 34 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina SOLUCIÓN
  • 35. 24/02/16 35 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 6. Aportaciones de la empresa a la Seguridad Social Se aplican los tipos de cotización que cada año se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y que este año son: ConceptoF Base Trabajador (%) Empresa(%) Contingencias comunes BCCC 4´7 23´6 Contingencias profesionales BCCP No % según el grado de peligrosidad de su actividad Desempleo ●Contrato indefinido, prácticas, relevo, interinidad y discapacitados BCCP 1´55 5'50 ●Contrato temporal BCCP 1´60 6'70 Formación Profesional BCCP 0´10 0'60 Fondo de Garantía Salarial BCCP No 0´20 Horas extraordinarias de fuerza mayor. BCHE 2 12 Resto de horas extraordinarias BCHE 4´7 23'6
  • 36. 24/02/16 36 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81. Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5). Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones: Salario base: 1.048 € Plus de convenio: 83 € Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora) Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días) Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 € Kilometraje (1.178 km): 260 € Además tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año (en julio y diciembre) de salario base más plus de convenio cada una. A la empresa se le aplica un tipo del 1´40% para cotizar por contingencias profesionales Completa las aportaciones que debe realizar la empresa a la seguridad social por este trabajador. CASO PRÁCTICO RESUELTO
  • 37. 24/02/16 37FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) SOLUCIÓN
  • 38. 24/02/16 38 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 7. Deducciones 7.1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta. Concepto Base Trabajador (%) Empresa(%) Contingencias comunes BCCC 4´7 23´6 Contingencias profesionales BCCP No % según el grado de peligrosidad de actividad Desempleo ●Contrato indefinido, prácticas, relevo, interinidad y discapacitados BCCP 1´55 5'50 ●Contrato temporal BCCP 1´60 6'70 Fondo de Garantía Salarial BCCP No 0'20 Formación Profesional BCCP 0´10 0'60 Horas extraordinarias de fuerza mayor. BCHE 2 12 Resto de horas extraordinarias BCHE 4´7 23'6 Se aplican los tipos de cotización que cada año se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y que este año son:
  • 39. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 7.2.Impuesto sobre la renta de las personas físicas A la base sujeta a retención del IRPF se le aplica un % variable en función de los ingresos y la situación del trabajador. Se puede calcular a través de un programa gratuito del Ministerio de Hacienda en: www.aeat.es 7.3.Anticipos Se descuentan las cantidades abonadas en anticipos si los hubiera cobrado. 7.4. Valor de los productos recibidos en especie. Se descuentan los productos en especie abonados como devengo. 7.5. Otras deducciones. Si los hay se anotan aquí. Por ejemplo un embargo salarial Enlace: Simulador para calcular como afectará el IRPF a tu nómina
  • 40. 24/02/16 40 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81. Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5). Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones: Salario base: 1.048 € Plus de convenio: 83 € Horas extraordinarias voluntarias= 3 horas (71€/hora) Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días) Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 € Kilometraje (1.178 km): 260 € Tipo de IRPF: 14% Completa el apartado de las deducciones en el recibo de salarios CASO PRÁCTICO RESUELTO
  • 41. 24/02/16 41 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina SOLUCIÓN
  • 42. 24/02/16 42 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 8. Líquido total a percibir. TOTAL DEVENGADO (A) TOTAL A DEDUCIR (B)
  • 43. 24/02/16 43FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) SOLUCIÓN
  • 44. 24/02/16 44 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina 2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81. Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5). Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones: Salario base: 1.048 € Plus de convenio: 83 € Horas extraordinarias voluntarias= 3 horas (71€/hora) Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días) Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 € Kilometraje (1.178 km): 260 € Tipo de IRPF: 14% Calcula el líquido total a percibir o salario neto y completa la nómina CASO PRÁCTICO RESUELTO
  • 45. 24/02/16 45FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) SOLUCIÓN
  • 46. 46FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nómina Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc- sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.