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UNIDAD III:
Evaluación de Desempeño:
Concepto
Objetivos
Importancia
Proceso
Evaluación de DesempeñoEvaluación de Desempeño
 Hoy en día la evaluación del desempeño
es la forma más usada para estimar o
apreciar el desenvolvimiento del individuo
en el cargo y su potencial de desarrollo.
 La evaluación del desempeño, más
concretamente definida por Scott, es: “Un
procedimiento de supervisión destinado a
mejorar la actuación del empleado en el
trabajo para lograr operaciones más
efectivas, eficaces y económicas.”
http://grupo3rrhhunesr.blogspot.com/2009/04/unidad-iv-evaluacion-del-desempeno.html
Evaluación de DesempeñoEvaluación de Desempeño
 Según James Stoner, evaluación del desempeño es: “El proceso continuo de
proporcionar a los subordinados, información sobre la eficacia con que están
efectuando su trabajo para la organización”. Podemos indicar, entonces, que la
evaluación del desempeño puede definirse, independientemente del nombre
que se le designe (evaluación del mérito, evaluación de los empleados, informe
de progreso, evaluación de la eficiencia funcional, medición de la ejecución,
calificación de mérito, etc.,) como el procedimiento mediante el cual se califica
la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño
en el cargo.
 Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia
las cualidades de alguna persona.
http://grupo3rrhhunesr.blogspot.com/2009/04/unidad-iv-evaluacion-del-desempeno.html
•Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido
de determinar su plena aplicación.
•Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso
básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse
indefinidamente, dependiendo la forma de administración.
•Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva
participación a todos los miembros de la organización, teniendo en
cuenta, por una parte, los objetivos empresariales y, por la otra, los
objetivos individuales.
Objetivos de la Evaluación deObjetivos de la Evaluación de
DesempeñoDesempeño
•Vinculación de la persona al cargo.
•Entrenamiento.
•Promociones.
•Incentivos por el buen desempeño.
•Mejoramiento de las relaciones humanas entre el superior y los
subordinados.
•Informaciones básicas para la investigación de Recursos Humanos.
•Estimación del potencial de desarrollo de los empleados.
•Estímulo a la mayor productividad.
•Oportunidad de conocimiento sobre los patrones de desempeño de
la empresa.
•Retroalimentación con la información del propio individuo evaluado.
Importancia de la Evaluación deImportancia de la Evaluación de
DesempeñoDesempeño
Proceso de la Evaluación deProceso de la Evaluación de
DesempeñoDesempeño
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  • 1. UNIDAD III: Evaluación de Desempeño: Concepto Objetivos Importancia Proceso
  • 2. Evaluación de DesempeñoEvaluación de Desempeño  Hoy en día la evaluación del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo.  La evaluación del desempeño, más concretamente definida por Scott, es: “Un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más efectivas, eficaces y económicas.” http://grupo3rrhhunesr.blogspot.com/2009/04/unidad-iv-evaluacion-del-desempeno.html
  • 3. Evaluación de DesempeñoEvaluación de Desempeño  Según James Stoner, evaluación del desempeño es: “El proceso continuo de proporcionar a los subordinados, información sobre la eficacia con que están efectuando su trabajo para la organización”. Podemos indicar, entonces, que la evaluación del desempeño puede definirse, independientemente del nombre que se le designe (evaluación del mérito, evaluación de los empleados, informe de progreso, evaluación de la eficiencia funcional, medición de la ejecución, calificación de mérito, etc.,) como el procedimiento mediante el cual se califica la actuación del empleado teniendo en cuenta el conocimiento y el desempeño en el cargo.  Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de alguna persona. http://grupo3rrhhunesr.blogspot.com/2009/04/unidad-iv-evaluacion-del-desempeno.html
  • 4. •Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. •Permitir el tratamiento de los recursos humanos como un recurso básico de la empresa y cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente, dependiendo la forma de administración. •Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización, teniendo en cuenta, por una parte, los objetivos empresariales y, por la otra, los objetivos individuales. Objetivos de la Evaluación deObjetivos de la Evaluación de DesempeñoDesempeño
  • 5. •Vinculación de la persona al cargo. •Entrenamiento. •Promociones. •Incentivos por el buen desempeño. •Mejoramiento de las relaciones humanas entre el superior y los subordinados. •Informaciones básicas para la investigación de Recursos Humanos. •Estimación del potencial de desarrollo de los empleados. •Estímulo a la mayor productividad. •Oportunidad de conocimiento sobre los patrones de desempeño de la empresa. •Retroalimentación con la información del propio individuo evaluado. Importancia de la Evaluación deImportancia de la Evaluación de DesempeñoDesempeño
  • 6. Proceso de la Evaluación deProceso de la Evaluación de DesempeñoDesempeño http://www.gpn6.com/2012/08/proceso-evaluacion-desempeno/
  • 7. Proceso de la Evaluación deProceso de la Evaluación de DesempeñoDesempeño http://www.gpn6.com/2012/08/proceso-evaluacion-desempeno/