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Voluntariado Corporativo
Dra. Alicia de la Peña
Practicar la ley del dar es muy sencillo:
• Si deseas alegría, da alegría a otro.
• Si deseas amor, aprende a amar.
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atención y a apreciar a los demás.
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Las 7 leyes espirituales del éxito.
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Aprovechando los medios de comunicación internos.
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plantilla de trabajadores; por lo general, relacionados con la propia
actividad empresarial y aprovechando los recursos y capacidades de
la organización.
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externos y también se crean proyectos propios.
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Dra. Alicia de la Peña
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Starbucks sumó más de 12,000 horas de servicio comunitario en 59 ciudades de la
República Mexicana
Dra. Alicia de la Peña
· Más de 3,400 partners y
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sexta edición del “Mes
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Comunitario”, que se llevó a
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· Este año se apoyaron más de
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un impacto positivo en
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niños de escasos recursos,
entre ellas, Pro Niños de la
Calle.
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de 114 proyectos sociales.
· Con ello, Starbucks México
suma más de 81 mil horas de
servicio comunitario, de 2011
a 2016.
Algunas ideas que se pueden utilizar:
Dra. Alicia de la Peña
1. El día del voluntario: una vez al año la empresa da a los
empleados la posibilidad de colaborar durante un día en
un proyecto concreto de una organización local:
reconstrucciones, plantar árboles, atender en
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voluntariado).
2. Maratones o carreras benéficas: por lo general hay un
costo de inscripción que se dona a una causa.
3. Emergencias en casos de desastres naturales.
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desventaja.
Dra. Alicia de la Peña
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5. Programas de conservación del medio
ambiente.
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7. Programas de apoyo en la gestión a
organizaciones no lucrativas: por lo general los
directivos participan en estos proyectos
aplicando su experiencia administrativa.
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a platicar sobre su causa.
Dra. Alicia de la Peña
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9. También se pueden manejar “grants” o
aportaciones en efectivo a instituciones
benéficas en las que los empleados participan.
10. Reconocer a empleados voluntarios
ejemplares a través de publicaciones internas,
entrega de premios, placas, broches o en
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11. Participación en jornadas de salud: donación
de sangre, vacunación, educación en temas
como el SIDA o el manejar con precaución, etc…
Dra. Alicia de la Peña
Tips para tener éxito:
1. Elegir causas que motiven a los empleados.
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estrategia general de la empresa.
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combinar el donativo con el trabajo voluntario.
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Dra. Alicia de la Peña

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  • 2. Practicar la ley del dar es muy sencillo: • Si deseas alegría, da alegría a otro. • Si deseas amor, aprende a amar. • Si deseas atención y aprecio, aprende a prestar atención y a apreciar a los demás. • Si deseas riqueza material, ayuda a otros a conseguir esa riqueza material. Deepak Chopra Las 7 leyes espirituales del éxito. Dra. Alicia de la Peña
  • 3. Programas de voluntariado corporativo: • Son el conjunto de proyectos desarrollados por una empresa, en los que intervienen los empleados activos o jubilados, su red de distribuidores y los miembros de sus franquicias para apoyar organizaciones de la comunidad y diversas causas sociales. • Se dona tiempo, experiencia, talentos, ideas y trabajo físico. • Se busca que las causas del voluntariado estén ligadas a la misión y objetivos de la empresa y que también contribuyan al logro de las metas del negocio. Dra. Alicia de la Peña
  • 4. Dra. Alicia de la Peña Objetivo principal: • Movilizar a las plantillas de trabajadores con el fin de mejorar las condiciones de vida de las comunidades en donde están presentes, o de determinados grupos desfavorecidos, a través del esfuerzo compartido.
  • 5. Dra. Alicia de la Peña Posibles beneficios del voluntariado corporativo: 1. Motivación 2. Integración 3. Orgullo y pertenencia 4. Desarrollo profesional y personal 5. Refuerzo de la imagen corporativa 6. Creación de una cultura solidaria 7. Oportunidad de mostrar los productos y servicios de la empresa.
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  • 7. Dra. Alicia de la Peña Modelos de voluntariado corporativo: 1. La empresa se limita a informar y a animar a sus trabajadores para que se involucren voluntariamente en actividades sociales. Aprovechando los medios de comunicación internos. 2. La empresa negocia con los trabajadores para que algunas horas laborales pagadas se destinen a labor solidaria. 3. La empresa desarrolla proyectos de colaboración concretos con su plantilla de trabajadores; por lo general, relacionados con la propia actividad empresarial y aprovechando los recursos y capacidades de la organización. 4. Modelo mixto: se da información general de proyectos voluntarios externos y también se crean proyectos propios. 5. La empresa involucra a consumidores en los proyectos de voluntariado.
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  • 9. Dra. Alicia de la Peña Starbucks sumó más de 12,000 horas de servicio comunitario en 59 ciudades de la República Mexicana
  • 10. Dra. Alicia de la Peña · Más de 3,400 partners y clientes participaron en la sexta edición del “Mes Mundial de Servicio Comunitario”, que se llevó a cabo el pasado mes de abril. · Este año se apoyaron más de 100 instituciones que buscan un impacto positivo en jóvenes, adultos mayores y niños de escasos recursos, entre ellas, Pro Niños de la Calle. · En total, se logró la mejora de 114 proyectos sociales. · Con ello, Starbucks México suma más de 81 mil horas de servicio comunitario, de 2011 a 2016.
  • 11. Algunas ideas que se pueden utilizar: Dra. Alicia de la Peña 1. El día del voluntario: una vez al año la empresa da a los empleados la posibilidad de colaborar durante un día en un proyecto concreto de una organización local: reconstrucciones, plantar árboles, atender en comedores, etc… (Se puede ampliar a la semana del voluntariado). 2. Maratones o carreras benéficas: por lo general hay un costo de inscripción que se dona a una causa. 3. Emergencias en casos de desastres naturales. 4. Donación de libros, despensas y juguetes a países en desventaja.
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  • 15. 5. Programas de conservación del medio ambiente. 6. Programas de apoyo a la enseñanza. 7. Programas de apoyo en la gestión a organizaciones no lucrativas: por lo general los directivos participan en estos proyectos aplicando su experiencia administrativa. 8. Foros solidarios: invitar a personas de la ONG a platicar sobre su causa. Dra. Alicia de la Peña
  • 16. Dra. Alicia de la Peña 9. También se pueden manejar “grants” o aportaciones en efectivo a instituciones benéficas en las que los empleados participan. 10. Reconocer a empleados voluntarios ejemplares a través de publicaciones internas, entrega de premios, placas, broches o en presentaciones o juntas anuales de la empresa. 11. Participación en jornadas de salud: donación de sangre, vacunación, educación en temas como el SIDA o el manejar con precaución, etc…
  • 17. Dra. Alicia de la Peña Tips para tener éxito: 1. Elegir causas que motiven a los empleados. 2. Comprometer a la alta gerencia en el largo plazo. 3. Implementar estos programas como parte de la estrategia general de la empresa. 4. Reconocer la labor del voluntario. 5. Elegir causas que parezcan “auténticas” al relacionarlas con la empresa. 6. Ver esta actividad como una inversión al largo plazo para generar valor de marca e identidad corporativa. 7. Elegir socios que tengan metas comunes.
  • 18. 8. El sólo dar dinero no motiva al empleado. Hay que combinar el donativo con el trabajo voluntario. 9. Elegir proyectos que mejoren el desarrollo económico y social de la comunidad. 10. Implementar sistemas de medición. 11. Involucrar a toda la gente creativa de la empresa. 12. Contar con políticas claras del voluntariado. 13. Contar con un programa de comunicación interna y externa. 14. Desarrollar un plan de reconocimiento para el mejor voluntario. Dra. Alicia de la Peña