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Social Recruiting: el arte
de encontrar y contratar
talento en las Redes
Sociales
Sergio Cuesta Mares
¿Qué es Social Recruiting?
 La aparición de las nuevas tecnologías ha supuesto
un gran cambio para el ámbito laboral, ya que han
sido muchas las empresas y profesionales que han
tenido que adaptarse a una nueva
realidad.
 En los últimos tiempos, la selección de personal
por parte de los profesionales de RRHH de las
empresas ha cambiado considerablemente debido
al Reclutamiento 2.0 o Social
Recruiting.
Pero, ¿en qué consiste?
¿Qué es Social Recruiting?
• Es el actual sistema que realizan las empresas y los
profesionales de RRHH para hacer los procesos de
selección.
• En el Social Recruiting, todos y cada uno de los
pasos, desde atraer a los candidatos hasta
seleccionar al candidato ideal, son pasos que se
llevan a cabo a través de las Redes
Sociales
• Social Recruiting, también conocido como
Reclutamiento 2.0 , engloba una serie de
procedimientos que se utilizan para conseguir
candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de
trabajo.
• En resumen, el Reclutamiento 2.0 es
la evolución del modelo tradicional de
selección de personal, mediante el cual, las
empresas y organizaciones divulgaban al mercado de
los Recursos Humanos las necesidades de talentos
(empleados) y puestos de trabajo que pretendían llenar.
¿Qué es Social Recruiting?
Se trata de una alternativa muy
recomendada, especialmente para
las pequeñas y medianas
empresas, ya que dicho proceso de
selección de personal por parte de
RRHH lleva unos costes menores.
¿Y las grandes empresas entonces
no hacen Social Recruiting?
“Qué sea ideal para otro tipo de
empresas no quiere decir que las
grandes compañías se queden
fuera, al contrario, tienen que
incluir esta estrategia en su
departamento de RRHH”
Nos encontramos en
un nuevo escenario
en los RRHH
Nuevo escenario en los RRHH
1. El Social Recruiting es ya una
realidad
2. Candidato ideal = Social
Recruiting
3. Reclutadores y candidatos
establecen una relación más
directa
4. Networking 2.0
5. Reclutamiento social y móvil
6. Automatización de los procesos
Cómo usar las Redes Sociales para
captar talento
1. Crear contenido de valor y publicar de forma
periódica en páginas de empresa y perfiles de
los reclutadores.
2. Analizar los hashtags: sólo en Twitter y
Facebook.
3. Pide consejos para construir una comunidad en
línea.
4. Interacción la clave del éxito.
5. Anima a tus seguidores a compartir tus
publicaciones.
Ventajas del Social Recruiting
La empresa podrá reducir costes en el
proceso de selección en comparación a
los procesos tradicionales, ya que todo se
llevará a cabo online
Se genera un feedback entre
candidatos y empresa que brinda un valor
añadido
El reclutamiento online permite encontrar
una buena proporción de candidatos con
interesante perfil
Ventajas del Social Recruiting
 Mejorar la imagen de marca como empresa
empleadora: Employer Branding.
Ayuda a optimizar todo el proceso de
selección, desde el principio hasta la entrevista
de trabajo final.
El personal de RRHH no tendrá que perder horas
y horas repasando cientos de CV
Desventajas del Social Recruiting
Crear una estrategia para buscar
trabajo en Internet es sumamente
importante y requiere de un tiempo.
Al entrar en el mundo online se expone a todo
tipo de comentarios.
Aún son muchos los candidatos que no
utilizan redes sociales o bien no las
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candidatos para cada red social
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LinkedIn son ahora plataformas sociales clave
para las empresas que desean atraer a candidatos
óptimos para el puesto de empleo.
Además de la publicidad, la bolsa de trabajo y la
recepción de currículums a través de los canales
virtuales específicos, las pequeñas empresas
pueden utilizar de forma acertada sus cuentas
oficiales en redes sociales para captar y retener
talento
Linkedin y Social Recruiting
• El reclutamiento 2.0 Linkedin propicia un escenario
multicanal con muchos perfiles cualificados y con
interés en nuevas oportunidades de trabajo.
• Para reclutar en Linkedin de forma adecuada y
eficaz, es necesario que cumplas con algunos
consejos que te permitirán desarrollar una
estrategia de captación positiva y motivar el interés
de candidatos activos y pasivos.
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Linkedin y Social Recruiting
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aunque no es un red social específica para
buscar empleo, debemos tener en cuenta que
actualmente cuenta con más de 1.400
millones de usuarios activos, lo que implica
que la mayoría de los candidatos que
estamos buscando tienen perfil en esta red
social, y podemos saber datos distintos que
podemos ver en Linkedin.
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gestión de la misma.
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excelencia, y tiene un gran potencial para
publicar y difundir tus posiciones. La red social
te permite publicar ofertas de empleo, buscar
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online.
• Esta red social nos permite anunciar nuestras
posiciones de forma rápida y eficiente, y lograr
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Webinar "Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las Redes Sociales"

  • 1.
  • 2. Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las Redes Sociales Sergio Cuesta Mares
  • 3. ¿Qué es Social Recruiting?  La aparición de las nuevas tecnologías ha supuesto un gran cambio para el ámbito laboral, ya que han sido muchas las empresas y profesionales que han tenido que adaptarse a una nueva realidad.  En los últimos tiempos, la selección de personal por parte de los profesionales de RRHH de las empresas ha cambiado considerablemente debido al Reclutamiento 2.0 o Social Recruiting.
  • 4. Pero, ¿en qué consiste?
  • 5. ¿Qué es Social Recruiting? • Es el actual sistema que realizan las empresas y los profesionales de RRHH para hacer los procesos de selección. • En el Social Recruiting, todos y cada uno de los pasos, desde atraer a los candidatos hasta seleccionar al candidato ideal, son pasos que se llevan a cabo a través de las Redes Sociales
  • 6. • Social Recruiting, también conocido como Reclutamiento 2.0 , engloba una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo. • En resumen, el Reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo tradicional de selección de personal, mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de los Recursos Humanos las necesidades de talentos (empleados) y puestos de trabajo que pretendían llenar. ¿Qué es Social Recruiting?
  • 7. Se trata de una alternativa muy recomendada, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, ya que dicho proceso de selección de personal por parte de RRHH lleva unos costes menores.
  • 8. ¿Y las grandes empresas entonces no hacen Social Recruiting?
  • 9. “Qué sea ideal para otro tipo de empresas no quiere decir que las grandes compañías se queden fuera, al contrario, tienen que incluir esta estrategia en su departamento de RRHH”
  • 10. Nos encontramos en un nuevo escenario en los RRHH
  • 11.
  • 12. Nuevo escenario en los RRHH 1. El Social Recruiting es ya una realidad 2. Candidato ideal = Social Recruiting 3. Reclutadores y candidatos establecen una relación más directa 4. Networking 2.0 5. Reclutamiento social y móvil 6. Automatización de los procesos
  • 13. Cómo usar las Redes Sociales para captar talento
  • 14. 1. Crear contenido de valor y publicar de forma periódica en páginas de empresa y perfiles de los reclutadores. 2. Analizar los hashtags: sólo en Twitter y Facebook. 3. Pide consejos para construir una comunidad en línea. 4. Interacción la clave del éxito. 5. Anima a tus seguidores a compartir tus publicaciones.
  • 15. Ventajas del Social Recruiting La empresa podrá reducir costes en el proceso de selección en comparación a los procesos tradicionales, ya que todo se llevará a cabo online Se genera un feedback entre candidatos y empresa que brinda un valor añadido El reclutamiento online permite encontrar una buena proporción de candidatos con interesante perfil
  • 16. Ventajas del Social Recruiting  Mejorar la imagen de marca como empresa empleadora: Employer Branding. Ayuda a optimizar todo el proceso de selección, desde el principio hasta la entrevista de trabajo final. El personal de RRHH no tendrá que perder horas y horas repasando cientos de CV
  • 17. Desventajas del Social Recruiting Crear una estrategia para buscar trabajo en Internet es sumamente importante y requiere de un tiempo. Al entrar en el mundo online se expone a todo tipo de comentarios. Aún son muchos los candidatos que no utilizan redes sociales o bien no las utilizan adecuadamente
  • 18. Tips efectivos de búsqueda de candidatos para cada red social
  • 19. Facebook, Twitter y especialmente la red social LinkedIn son ahora plataformas sociales clave para las empresas que desean atraer a candidatos óptimos para el puesto de empleo. Además de la publicidad, la bolsa de trabajo y la recepción de currículums a través de los canales virtuales específicos, las pequeñas empresas pueden utilizar de forma acertada sus cuentas oficiales en redes sociales para captar y retener talento
  • 20.
  • 21. Linkedin y Social Recruiting • El reclutamiento 2.0 Linkedin propicia un escenario multicanal con muchos perfiles cualificados y con interés en nuevas oportunidades de trabajo. • Para reclutar en Linkedin de forma adecuada y eficaz, es necesario que cumplas con algunos consejos que te permitirán desarrollar una estrategia de captación positiva y motivar el interés de candidatos activos y pasivos.
  • 22. Linkedin y Social Recruiting 1. Construye una buena página de empresa
  • 23. Linkedin y Social Recruiting 2. Crea un buen perfil
  • 24. Linkedin y Social Recruiting 3. Búsqueda avanzada y efectiva de candidatos
  • 25. Linkedin y Social Recruiting 4. Buena difusión de las vacantes de empleo
  • 26.
  • 27. Facebook y Social Recruiting Es la red social con mayor notoriedad y aunque no es un red social específica para buscar empleo, debemos tener en cuenta que actualmente cuenta con más de 1.400 millones de usuarios activos, lo que implica que la mayoría de los candidatos que estamos buscando tienen perfil en esta red social, y podemos saber datos distintos que podemos ver en Linkedin.
  • 28. Facebook y Social Recruiting 1. Crea una buena página de empresa y haz una correcta gestión de la misma.
  • 29. Facebook y Social Recruiting 2. Publica y difunde tus ofertas.
  • 30. Facebook y Social Recruiting 3. Crea un panel de empleo en Facebook
  • 31.
  • 32. Twitter y Social Recruiting • Twitter es la red de microblogging por excelencia, y tiene un gran potencial para publicar y difundir tus posiciones. La red social te permite publicar ofertas de empleo, buscar y evaluar candidatos y mejorar tu reputación online. • Esta red social nos permite anunciar nuestras posiciones de forma rápida y eficiente, y lograr así, una mayor difusión entre tus seguidores. Únicamente dispones de 140 caracteres.
  • 33. Twitter y Social Recruiting 1. Publicar posiciones: claras y con enlaces a la oferta
  • 34. Twitter y Social Recruiting 2. Importancia de los hashtags #Empleo
  • 35. Twitter y Social Recruiting 3. Búsqueda de candidatos: seguimiento de su cuenta
  • 36.
  • 37. “Las redes sociales son excelentes compañeras para iniciar un proceso de selección de empleo, tanto en plataformas especializadas como en los canales de Social Media convencionales”