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8 DE OCTUBRE 2014 
Presentado por: Kristian Camilo Serrato 
Juan Carlos Ramírez Téllez 
Al ingeniero :Juan Carlos Fernández Días
SALUD 
OCUPACIONAL
EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 
OBJETIVO GENERAL: Enseñar al estudiante la 
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Ocupacional para cualquier tipo de empresa. 
OBJETIVOS ESPECIFICOS 
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Ocupacional. 
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tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud 
individual y colectiva de los trabajadores con el fin de 
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profesionales. 
El principal objetivo de un programa de Salud 
Ocupacional es proveer de seguridad, protección y 
atención a los empleados en el desempeño de su 
trabajo.
¿Cuales son los elementos básicos para un 
programa de salud ocupacional? 
Son prevención de accidentes, la evaluación 
médica de los empleados, la investigación de 
los accidentes que ocurran y un programa de 
entrenamiento y divulgación de las normas 
para evitarlos.
Política de Salud Ocupacional 
La política contempla entre otros puntos los siguientes: 
-Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud 
Ocupacional y Seguridad Integral. 
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de todos los trabajadores 
-Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y 
económicos 
-Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio 
ambiente y cumplan las normas vigentes. 
-Rentabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y 
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¡1mer recomendado! "Salud ocupacional"

  • 1. 8 DE OCTUBRE 2014 Presentado por: Kristian Camilo Serrato Juan Carlos Ramírez Téllez Al ingeniero :Juan Carlos Fernández Días
  • 3. EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL OBJETIVO GENERAL: Enseñar al estudiante la importancia y como se hace un Programa de Salud Ocupacional para cualquier tipo de empresa. OBJETIVOS ESPECIFICOS Enseñar al estudiante que es Programa de Salud Ocupacional. Analizar cada un de los elementos que tiene el Programa de Salud Ocupacional.
  • 4. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional? Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
  • 5. ¿Cuales son los elementos básicos para un programa de salud ocupacional? Son prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
  • 6. Política de Salud Ocupacional La política contempla entre otros puntos los siguientes: -Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral. -Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores -Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos -Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. -Rentabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo -Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
  • 7. Niveles de Participación Participación Del Empleador O Gerencia La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. Realizando una serie de tareas como: Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego. Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.
  • 8. Participación De Los Trabajadores A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado: El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa. Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.
  • 9. MARCO LEGAL La Ley 9ª de 1979, se establece las normas de preservación y mejora de la salud de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo. Que la Ley 100 de 1993, el Decreto Ley 1295 de 1994 y los Decretos reglamentarios 1771 y 1772 de 1994 y Ley 789 de 2002 determinan la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Que en los Artículos 2 y 3 de la Resolución 2400 de 1979, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Hoy Ministerio de la Protección Social), establece las obligaciones de los empleadores y de los trabajadores sobre vivienda, higiene y seguridad.
  • 10. SALUD OCUPACIONAL La Salud Ocupacional es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas.
  • 11. SALUD OCUPACIONAL • Medicina del Trabajo: Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
  • 12. SALUD OCUPACIONAL Medicina del Trabajo: Objetivo General Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Objetivos Específicos Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP). Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas. Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.
  • 13. SALUD OCUPACIONAL Higiene Industrial: La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.
  • 14. SALUD OCUPACIONAL Higiene Industrial: Objetivos Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.
  • 15. SALUD OCUPACIONAL Seguridad Industrial: La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
  • 16. SALUD OCUPACIONAL Seguridad Industrial: Objetivo general: Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. Objetivos específicos: Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes. Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa. Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados. Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción.
  • 17. SEGUIMIENTO A través de los Indicadores de proceso: Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año. Grado de cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. La medición de estos indicadores es mensual.
  • 18. Comité Paritario de Salud ocupacional COPASO El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros. Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
  • 19. VIGENCIA DEL COPASO El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.
  • 20. RESPONSABILIDADES DEL COPASO Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad , para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas. También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo. El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.
  • 21. ACTIVIDADES DEL COPASO Actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.
  • 22. ACTIVIDADES DEL COPASO Con base en la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994 y la Resolución interna 1018 de 2009, cada uno de los Directores Regionales o Seccionales deberá constituir el Plan de Actividades de Salud Ocupacional. El COPASO – Regional realizará las actividades establecidas en el Plan de Actividades de Salud. El Plan de Actividades de Salud, debe contener las actividades de los Subprogramas de Salud Ocupacional y las recomendaciones de la ARP.
  • 24. AFILIACIONES (ARP) 1 • Novedad del ingreso del Servidor Público. 2 • Diligenciamiento del formato electrónico y/o físico. 3 • Si el formulario es electrónico, se imprime • Si el formulario es físico, se debe radicar en la oficina de la ARP 4 • Se archiva en la Hoja de Vida y se registra la novedad en la nómina..
  • 25. AFILIACIONES (EPS) SOLTERO CASADO UNIÓN LIBRE Sin beneficiarios Con beneficiarios Sin beneficiarios Con beneficiarios Sin beneficiarios Con beneficiarios Fotocopia de Cédula Formulario diligenciado Padres: Fotocopia de Cédula(s) de los padre(s) / Extrajuicio de dependencia económica de los padres y Registro civil del afiliado. Esposo(a): Por unidad de núcleo familiar . Esposo(a): Fotocopia del Registro civil de matrimonio y extrajuicio de dependencia económica. Compañero o Compañera: Por unidad de núcleo familiar, la unión debe ser superior a dos años. Compañero o Compañera: extrajuicio de dependencia económica y convivencia. Hijos: (Hasta los 24 años) Fotocopia del Registro civil o Tarjeta de Identidad. Certificado de escolaridad. Hijos: (Hasta los 24 años) Fotocopia del Registro civil o Tarjeta de Identidad. Certificado de escolaridad. Hijos: (Hasta los 24 años) Fotocopia del Registro civil o Tarjeta de Identidad. Certificado de escolaridad.
  • 26. AFILIACIONES (AFP) 1 Novedad del ingreso del Servidor Público. 2 Diligenciamiento del formato físico. 3 Si el formulario se debe radicar en la oficina de la AFP. 4 Debe anexarse fotocopia de la cédula, y para la inclusión de los beneficiarios se debe incluir la fotocopia de los beneficiarios.
  • 27. TRASLADOS (EPS, AFP) EPS – El afiliado puede hacer traslado cada 24 meses. (art. 16 Decreto 047/00) AFP – Los afiliados al régimen de pensión podrán trasladarse de régimen por una sola vez cada cinco (5) años.
  • 28. Administradora de Riesgos Profesionales SURATEP es una empresa Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), filial de Suramericana, cuya función principal consiste en prevenir, atender y proteger a los trabajadores de los efectos causados por accidentes y enfermedades que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan Cubrimiento:
  • 29. Administradora de Riesgos Profesionales Diagnostico del Riesgo Ocupacional Transferen cia del Riesgo Tratamiento del Riesgo PREVENCIÓN ASISTENCIA RESPUESTA