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  1. 1. 1 会社説明資料 Last Update:2022/11
  2. 2. 2 会社説明 1
  3. 3. 3 すべての人が自分のキャリアと向き合い、そのキャリアの実現によって幸せを感じるそんな社会をつくりたい。 その社会の実現こそが、次世代に豊かな日本を紡ぐことにも繋がると私たちは考えています。 経営理念 キャリアに対しての意識を変え、 組織を変え、日本を変えていく
  4. 4. 4 個々に適したキャリア設計をサポート出来るキャリア開発のプロ集団であり、キャリア実現に沿った 納得感のある就職活動を支援するマッチングシステムのパイオニアであること Our Vision -あるべき姿- 転職にキャリアと納得感を
  5. 5. Copyright@2021 Motoyui,Inc. All Rights Reserved 5 Motoyuiの概要 Our Mission -なすべきこと- ・エージェントサービス ライスワーク、条件重視な選社軸の求職者に対してキャリア ビジョンの模索、設計のサポートを⾏い、キャリアビジョン の実現及び実現までの過程で幸せを感じる⼈を増やしキャリ ア思考の醸成と浸透に貢献します。 会社名|株式会社Motoyui 代表者|濱⽥ 僚太 設⽴⽇|2020年8⽉6⽇ (営業開始⽇︓2020年12⽉1⽇) 従業員数|20名 (社員4名、凖社員5名、業務委託2名、インターン9名) 資本⾦|500万円 所在地|京都市右京区⻄院巽町1-2 京都ビル4階 事業内容|有料職業紹介事業、HR tech事業 ・HR Techサービス 現在の採⽤市場における超不透明×超⾮効率なマッチング構 造に対して、テクノロジーを駆使し膨⼤な採⽤データの蓄積、 集約、分析、活⽤を可能にし、超⾼精度×超⾼効率な就職活 動が実現できるマッチングシステムを開発します。そのシス テムを通して、キャリアビジョンの実現を諦める⼈を減少さ せることに貢献します。
  6. 6. 6 創業以来、2期連続増収増益(YOY400%以上の推移)で成⻑している企業です。 直近の第3期上半期では、経常利益 約10,000千円での着地となり売上・利益共に 順調に成⻑しています。 1期 (2020年12⽉2021年-3⽉) 2期 (2021年4⽉2022年-3⽉) 3期 (2022年4⽉2023年-3⽉) 下期上積み 予測 YoY:522% YoY:421% (確定:290%) 会社概要 営業利益率 27.7% 売上⾼年平均成⻑率 389.5% ⾃⼰資本⽐率 43% ※2022年9⽉末時点
  7. 7. Copyright@2021 Motoyui,Inc. All Rights Reserved 7 創業から約2年で⼈材紹介契約、アライアンス契約を含め 延べ約180社(取扱求⼈15,000求⼈)の契約実績 取引実績
  8. 8. 8 IPO前のユニコーンベンチャーから業界最⼤⼿企業に⾄るまで、 ⽇本のリーディングカンパニー出⾝者(顧問、放課後社員含む)が多数在籍 当社の特徴 1 年齢は、20〜30代が中⼼です。様々な企業規模、企業フェーズからメンバーが集まっています。 個性豊かでかつ経験豊富な従業員が特徴です。 コア・バリューを⼤切にしています。 2 ⼈としての部分も⼤事にしています。どれだけ⾼い成果をあげられる⼈材でもコア・バリューから 外れた⼈材であれば評価はしません。 プロダクトキーワードは「キャリア観の醸成、キャリアビジョン実現のサポート」 3 熱意をもって働く⼈、キャリアの実現及びそのプロセスを通して働く喜びを感じる⼈をを増やしたいと 考えています。そのトリガーとなり得る事業には積極的にチャレンジしていきたいと考えています。 本質に⽴ち返り、常識に捉われない会社 4 放課後社員制度を⽪切りに、完全週休3⽇制(いけそうなら週休4⽇制)、親⼦同伴出勤などの導⼊を計画 しています。世間体や周囲からの評価に捉われない少し変わった会社です。
  9. 9. 9 職種別紹介 2
  10. 10. 10 募集要項_総合職 仕事 内容 募集 要件 〈業務〉 中途人材紹介サービスのRA、人材紹介パートナーセールス、Saasサービスのアカウントセールスの何れかからスタートして いただきます。何れの場合も新規開拓営業から始まり、既存クライアントのアップセル、クロスセルが直近のミッションに なります。またその後はご本人のキャリアビジョン、求めるスキルセットに応じて様々なキャリアプランをご用意していま す。面接の際にあなたのキャリアビジョン(プラン)をお聞かせください。 〈仕事の魅力〉 日本を代表するナショナルクライアントを担当頂く可能性があります。創業2年目のベンチャー企業ですが、大手取引が 数多く成立している理由に、社員一人ひとりの強さが挙げられます。大手では味わえない会社の看板関係なく個人の力で仕 事をとってくるレベルに未経験からでも育てるノウハウが弊社にあります。 〈必須要件〉 ・MVVへの共感 ・コアバリューのうちMUST素養(5要素)が窺えること ※学校レベル、学歴等、全くの不問です
  11. 11. 11 募集要項_システムエンジニア職 仕事 内容 募集 要件 〈業務〉 弊社の主力Saasプロダクト「reach」の開発、保守、運用業務をお任せいたします。 現在、3名のエンジニアに加えて外部から2名の技術顧問の計5名体制で開発を進めています。 〈仕事の魅力〉 スタートアップフェーズのベンチャー企業ではありますが、自社開発のプロダクトに携われることに加えて、 日本を代表するナショナルクライアントで開発経験のある顧問と、CTOとして数多くのバイアウト経験を有する顧問から モダンなプログラミング言語を使用し最先端の要件定義〜コーディング(コードレビュー)を学ぶことができます。 〈必須要件〉 ・MVVへの共感 ・コアバリューのうちMUST素養が窺えること ・ バックエンドの場合 : Go/Java/C等を使ったシステムの開発・運用経験 ・Webアプリケーションのバックエンド開発・運用経験 ※チーム開発・個 人開発、年数は問わない(キャッチアップ可能な方も対象) ・フロントエンドの場合 : Reactを使ったWebアプリ開発経験 ・React hooksを使った開発経験 ※チーム開発・個人開発、年数は問わない(キャッチ アップ可能な方も対象)
  12. 12. 12 会社紹介 補⾜資料 3
  13. 13. 13 役員・顧問紹介 代表取締役CEO/濱⽥僚太 技術顧問 鷲津 祥徳 ⽴命館⼤学経済学部卒業後、ダイヘン、リクルート キャリア、マイナビを経て2018年IPO準備期のリア ライブに⼊社。リアライブでは採⽤コンサルティン グ事業部⻑兼⼤阪⽀社⻑を歴任。2020年12⽉から株 式会社Motoyui営業開始。 京都⼤学⼯学部卒業後、SONY⼊社。PlayStaionの 開発を経て、複数社の創業とバイアウトを⾏い 2016年からシンガポールを中⼼に活動。2021年に ATHLEE PTE LTDのCEOに就任。2021年Motoyui の技術顧問兼株主としてジョイン。
  14. 14. 14 メンバー紹介(正社員・準社員) ⼤澤沙⾹ エージェント事業部責任者 前職︓バイク王&カンパニー 出⾝⼤学︓甲南⼤学 奥⾕悠介 HRtech事業部責任者 前職︓リアライブ 出⾝⼤学︓⽴命館⼤学 東尾浩之 開発責任者 前職︓⻘⼭商事 出⾝⼤学︓京都産業⼤学
  15. 15. 15 個々に適したキャリア設計をサポート出来るキャリア開発のプロ集団であり、キャリア実現に沿った 納得感のある就職活動を支援するマッチングシステムのパイオニアであること Our Vision -あるべき姿- 転職にキャリアと納得感を
  16. 16. Copyright@2021 Motoyui,Inc. All Rights Reserved 16 ミッション Our Mission -なすべきこと- ●エージェントサービス ライスワーク、条件重視な選社軸の求職者 に対してキャリアビジョンの模索、設計の サポートを⾏い、キャリアビジョンの実現 及び実現までの過程で幸せを感じる⼈を増 やしキャリア思考の醸成と浸透に貢献しま す。 ●HR Techサービス 現在の採⽤市場における超不透明×超⾮効率な マッチング構造に対して、テクノロジーを駆使 し膨⼤な採⽤データの蓄積、集約、分析、活⽤ を可能にし、超⾼精度×超⾼効率な就職活動が 実現できるマッチングシステムを開発します。 そのシステムを通して、キャリアビジョンの実 現を諦める⼈を減少させることに貢献します。
  17. 17. Copyright@2021 Motoyui,Inc. All Rights Reserved 17 コア・バリュー/⾏動指針 -CORE VALUE- ・驕らず、謙虚に ・自立(自律)に美学を感じる ・成長と学びを追い求める ・自ら目標を定め必達行動を貫く ・積極的にチーム・ファミリースピリットを作り出す ・自ら機会を創り、変化を起こし、喜んで受け入れる ・最小単位で多くをこなす ・オープンコミュニケーションで嘘のない関係を構築する ・+1スタンダードの心得を持つ ・評論家思考を否定し、解決・改善思考を伝播させる -PLUS VALUE- ・コア・バリューを体現する ・企業文化を強化するように他メンバーを奨励する ・親しみやすさ、誰にでも助けを提供する ・メンバーと自分の性格を相互理解する時間を取る ・欠点、短所について正直で、間違いや失敗を恐れない
  18. 18. 18 私たちが感じる課題と事業 4
  19. 19. Copyright@2021 Motoyui,Inc. All Rights Reserved 19 ビジョン背景 栄枯盛衰、嘗ての“豊かな日本”は徐々に崩れ始めている。
  20. 20. 20 熱意に溢れ仕事をしている人の割合 6%
  21. 21. Copyright@2021 Motoyui,Inc. All Rights Reserved 21 社会⼈の約94%がやる気なく働く現状。 本来、能⼒や才能に恵まれた⼈材が前向きに活躍しているとは⾔い難い状況。 解決すべき問題(=課題) 解決策: キャリア観醸成の機会創出+キャリア実現に沿った出会い(求人)の提供 課題 原因 ・キャリア設計をするだけの教育機会の⽋如≒条件軸、ライスワーク軸の増加 ・キャリアを諦めざるを得ない超⾮効率なマッチング構造
  22. 22. Copyright@2021 Motoyui,Inc. All Rights Reserved 22 提供しているサービス(アプローチ) 【エージェントサービス】 【マッチングプラットフォーム】 ・CDA保有者によるキャリアカウンセリング ・キャリア軸に沿った転職⽀援サービス ・キャリア設計、アドバイスまで網羅的にサポート ・⼈材紹介ビジネスをDX化 ・合否ビッグデータの蓄積・分析・活⽤ ・マッチングの超⾼精度化×超⾼効率化 ・アライアンスマッチング機能を標準装備 ・容易にベストマッチの創出を実現
  23. 23. 23 組織tips 5
  24. 24. Copyright@2021 Motoyui,Inc. All Rights Reserved 24 組織tips 新卒 0% 中途 100% 新卒・中途割合 新卒 中途 25-29歳 75% 35-39歳 25% 年齢 20-24歳 25-29歳 30-34歳 35-39歳 40-44歳 45-49歳 50歳以上 独⾝ 50% 既婚 50% 新卒・中途割合 独⾝ 既婚
  25. 25. Copyright@2021 Motoyui,Inc. All Rights Reserved 25 福利厚⽣ ・フィットネスジム会員費補助(導入済) ・月間トライ&エラー表彰(4期から導入) ※月間トライ数をクリアした人のうち、最も共有されるべ き成功エピソード、最も真似してはいけない失敗エピソー ドをピックアップし表彰(金一封) ・目安箱(4期から導入) ・出産/育児/介護者勤務制度(導入済) ・親子同伴出勤(導入済) ・リモートワーク(導入済) (エンジニア・ワーママのみ) ・書籍購入費用負担(導入済) ・プログラミング教室無料(4期開講予定) 働き方 スキルアップ 出産/育児サポート その他 ・休暇制度(有給夏季、年末年始、忌引) ※導入済 ・完全週休3日制 ※4期半期から導入予定 ・フレックス勤務(エンジニア・ワーママ対象)※導入済 ・通勤手当支給 ※導入済 社員全員で意⾒を出し合い必要な制度、働き⽅を導⼊しています 働きやすいを作れる会社です

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