SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 7
Descargar para leer sin conexión
성찰과 자각, 선택과 결단 8주간의 리더십 개발 프로세스성
09 - Time Management
#09 리더십 패스파인더_Time Management
GURU People’s
시간이시간이 주는주는 스트레스스트레스로부터로부터 고통을고통을 받고받고 있나요있나요??
비즈니스비즈니스(Business)(Business)의의 어원이어원이 비지비지(Busy)(Busy)라는라는 것은것은 그리그리 새롭지도새롭지도 않습니다않습니다..
GURU People’s
훌륭한 리더는 당장 하지 않으면 안 되는 일들과
장기적 해야 할 일들 사이의장기적으로 해야 할 일들 사이의
시간의 간극을 체계적으로 메우는 사람들입니다.
GURU People’s
이를이를 구현하지구현하지 못하는못하는 리더들은리더들은이를이를 구현하지구현하지 못하는못하는 리더들은리더들은
결국결국 단기적인단기적인 성과의성과의 함정에함정에 빠져빠져
마치마치 소방관소방관 같은같은 인생을인생을 살게살게 됩니다됩니다마치마치 소방관소방관 같은같은 인생을인생을 살게살게 됩니다됩니다..
불이불이 난난 곳마다곳마다 정신정신 없이없이 호스를호스를 들고들고 뛰지뛰지 않으면않으면
안안 되는되는 것이지요것이지요..안안 되는되는 것이지요것이지요..
GURU People’s
할 일은 많지만 시간이 없다는 딜레마는
더 먼 미래를 위해 체계적으로 역량을 응집하는 것에더 먼 미래를 위해 체계적으로 역량을 응집하는 것에
초점을 둠으로써 균형을 이룰 수 있습니다.
출처 : 이창준(2009). 리더십패스파인더. 학이시습
GURU People’s
GURU People’s는 참된 학습원리에 따라
참된 리더십을 개발하고 이를 통해 참된 삶을 구현합니다.
p
Tel. 02-6959-9310~19
webmaster@gurus.co.kr

Más contenido relacionado

Similar a #09 리더십 패스파인더_Time Management

시작하는 HR을 위해 (HR인, 직장인으로서의 자세에 대해)
시작하는 HR을 위해 (HR인, 직장인으로서의 자세에 대해)시작하는 HR을 위해 (HR인, 직장인으로서의 자세에 대해)
시작하는 HR을 위해 (HR인, 직장인으로서의 자세에 대해)dcjin
 
시작하는 HR을 위해 (2015년)
시작하는 HR을 위해 (2015년)시작하는 HR을 위해 (2015년)
시작하는 HR을 위해 (2015년)dcjin
 
애자일 코치
애자일 코치애자일 코치
애자일 코치영기 김
 
One piece of paper 최고 리더는 단순하게 일한다
One piece of paper 최고 리더는 단순하게 일한다 One piece of paper 최고 리더는 단순하게 일한다
One piece of paper 최고 리더는 단순하게 일한다 Jahee Lee
 
Softskills
SoftskillsSoftskills
Softskills혁 권
 
4강 기업교육론 20110323(공유)
4강 기업교육론 20110323(공유)4강 기업교육론 20110323(공유)
4강 기업교육론 20110323(공유)조현경
 
33 Quotes of Wisdom, Perter Drucker
33 Quotes of Wisdom, Perter Drucker33 Quotes of Wisdom, Perter Drucker
33 Quotes of Wisdom, Perter DruckerJahee Lee
 
소셜웹기반 오픈프로젝트 20100225
소셜웹기반 오픈프로젝트 20100225소셜웹기반 오픈프로젝트 20100225
소셜웹기반 오픈프로젝트 20100225JUNGEUN KANG
 
조직개발과 성인학습
조직개발과 성인학습조직개발과 성인학습
조직개발과 성인학습조현경
 

Similar a #09 리더십 패스파인더_Time Management (13)

시작하는 HR을 위해 (HR인, 직장인으로서의 자세에 대해)
시작하는 HR을 위해 (HR인, 직장인으로서의 자세에 대해)시작하는 HR을 위해 (HR인, 직장인으로서의 자세에 대해)
시작하는 HR을 위해 (HR인, 직장인으로서의 자세에 대해)
 
#17 리더십 패스파인더_Flow
#17 리더십 패스파인더_Flow#17 리더십 패스파인더_Flow
#17 리더십 패스파인더_Flow
 
시작하는 HR을 위해 (2015년)
시작하는 HR을 위해 (2015년)시작하는 HR을 위해 (2015년)
시작하는 HR을 위해 (2015년)
 
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 4월 활동
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 4월 활동GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 4월 활동
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 4월 활동
 
애자일 코치
애자일 코치애자일 코치
애자일 코치
 
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 6월 활동
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 6월 활동GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 6월 활동
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 6월 활동
 
#05 리더십 패스파인더_purpose
#05 리더십 패스파인더_purpose#05 리더십 패스파인더_purpose
#05 리더십 패스파인더_purpose
 
One piece of paper 최고 리더는 단순하게 일한다
One piece of paper 최고 리더는 단순하게 일한다 One piece of paper 최고 리더는 단순하게 일한다
One piece of paper 최고 리더는 단순하게 일한다
 
Softskills
SoftskillsSoftskills
Softskills
 
4강 기업교육론 20110323(공유)
4강 기업교육론 20110323(공유)4강 기업교육론 20110323(공유)
4강 기업교육론 20110323(공유)
 
33 Quotes of Wisdom, Perter Drucker
33 Quotes of Wisdom, Perter Drucker33 Quotes of Wisdom, Perter Drucker
33 Quotes of Wisdom, Perter Drucker
 
소셜웹기반 오픈프로젝트 20100225
소셜웹기반 오픈프로젝트 20100225소셜웹기반 오픈프로젝트 20100225
소셜웹기반 오픈프로젝트 20100225
 
조직개발과 성인학습
조직개발과 성인학습조직개발과 성인학습
조직개발과 성인학습
 

Más de GURU People's 구루피플스 아그막

소통과 협업 프로그램_We are together_위아투게더를 아시나요?
소통과 협업 프로그램_We are together_위아투게더를 아시나요?소통과 협업 프로그램_We are together_위아투게더를 아시나요?
소통과 협업 프로그램_We are together_위아투게더를 아시나요?GURU People's 구루피플스 아그막
 

Más de GURU People's 구루피플스 아그막 (20)

임원코칭(Executive_coaching)
임원코칭(Executive_coaching)임원코칭(Executive_coaching)
임원코칭(Executive_coaching)
 
팔로워십_We are together
팔로워십_We are together 팔로워십_We are together
팔로워십_We are together
 
제안서 리더십패스파인더 구루피플스_2018
제안서 리더십패스파인더 구루피플스_2018제안서 리더십패스파인더 구루피플스_2018
제안서 리더십패스파인더 구루피플스_2018
 
1. 뛰어난 리더의 자질
1. 뛰어난 리더의 자질1. 뛰어난 리더의 자질
1. 뛰어난 리더의 자질
 
GURU People's. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 7월 활동
GURU People's. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 7월 활동GURU People's. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 7월 활동
GURU People's. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 7월 활동
 
#30 리더십 패스파인더 coaching skills of leader
#30 리더십 패스파인더 coaching skills of leader#30 리더십 패스파인더 coaching skills of leader
#30 리더십 패스파인더 coaching skills of leader
 
#29 리더십 패스파인더 followership
#29 리더십 패스파인더 followership#29 리더십 패스파인더 followership
#29 리더십 패스파인더 followership
 
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 5월 활동
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 5월 활동GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 5월 활동
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 5월 활동
 
#28 리더십 패스파인더 coaching and mentoring
#28 리더십 패스파인더 coaching and mentoring#28 리더십 패스파인더 coaching and mentoring
#28 리더십 패스파인더 coaching and mentoring
 
#27 리더십 패스파인더 servant leadership
#27 리더십 패스파인더 servant leadership#27 리더십 패스파인더 servant leadership
#27 리더십 패스파인더 servant leadership
 
#26 리더십 패스파인더 three behavior of leadership
#26 리더십 패스파인더 three behavior of leadership#26 리더십 패스파인더 three behavior of leadership
#26 리더십 패스파인더 three behavior of leadership
 
#25 리더십 패스파인더 why executive derail
#25 리더십 패스파인더 why executive derail#25 리더십 패스파인더 why executive derail
#25 리더십 패스파인더 why executive derail
 
#24 리더십 패스파인더 a social cognitive theory
#24 리더십 패스파인더 a social cognitive theory#24 리더십 패스파인더 a social cognitive theory
#24 리더십 패스파인더 a social cognitive theory
 
소통과 협업 프로그램_We are together_위아투게더를 아시나요?
소통과 협업 프로그램_We are together_위아투게더를 아시나요?소통과 협업 프로그램_We are together_위아투게더를 아시나요?
소통과 협업 프로그램_We are together_위아투게더를 아시나요?
 
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 3월 활동
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막  _2015년 3월 활동GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막  _2015년 3월 활동
GURU People;s. 구루피플스, (주)아그막 _2015년 3월 활동
 
#22 리더십 패스파인더 leader member model
#22 리더십 패스파인더 leader member model#22 리더십 패스파인더 leader member model
#22 리더십 패스파인더 leader member model
 
#23 리더십 패스파인더 effective team
#23 리더십 패스파인더 effective team#23 리더십 패스파인더 effective team
#23 리더십 패스파인더 effective team
 
GURU People's / 구루피플스를 아시나요?
GURU People's / 구루피플스를 아시나요?GURU People's / 구루피플스를 아시나요?
GURU People's / 구루피플스를 아시나요?
 
#21 리더십 패스파인더 Effective decision making process
#21 리더십 패스파인더 Effective decision making process#21 리더십 패스파인더 Effective decision making process
#21 리더십 패스파인더 Effective decision making process
 
#20 리더십 패스파인더 Role model
#20 리더십 패스파인더 Role model#20 리더십 패스파인더 Role model
#20 리더십 패스파인더 Role model
 

#09 리더십 패스파인더_Time Management

  • 1. 성찰과 자각, 선택과 결단 8주간의 리더십 개발 프로세스성 09 - Time Management
  • 3. GURU People’s 시간이시간이 주는주는 스트레스스트레스로부터로부터 고통을고통을 받고받고 있나요있나요?? 비즈니스비즈니스(Business)(Business)의의 어원이어원이 비지비지(Busy)(Busy)라는라는 것은것은 그리그리 새롭지도새롭지도 않습니다않습니다..
  • 4. GURU People’s 훌륭한 리더는 당장 하지 않으면 안 되는 일들과 장기적 해야 할 일들 사이의장기적으로 해야 할 일들 사이의 시간의 간극을 체계적으로 메우는 사람들입니다.
  • 5. GURU People’s 이를이를 구현하지구현하지 못하는못하는 리더들은리더들은이를이를 구현하지구현하지 못하는못하는 리더들은리더들은 결국결국 단기적인단기적인 성과의성과의 함정에함정에 빠져빠져 마치마치 소방관소방관 같은같은 인생을인생을 살게살게 됩니다됩니다마치마치 소방관소방관 같은같은 인생을인생을 살게살게 됩니다됩니다.. 불이불이 난난 곳마다곳마다 정신정신 없이없이 호스를호스를 들고들고 뛰지뛰지 않으면않으면 안안 되는되는 것이지요것이지요..안안 되는되는 것이지요것이지요..
  • 6. GURU People’s 할 일은 많지만 시간이 없다는 딜레마는 더 먼 미래를 위해 체계적으로 역량을 응집하는 것에더 먼 미래를 위해 체계적으로 역량을 응집하는 것에 초점을 둠으로써 균형을 이룰 수 있습니다. 출처 : 이창준(2009). 리더십패스파인더. 학이시습
  • 7. GURU People’s GURU People’s는 참된 학습원리에 따라 참된 리더십을 개발하고 이를 통해 참된 삶을 구현합니다. p Tel. 02-6959-9310~19 webmaster@gurus.co.kr