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It is Watanabe of Pathee Corporation. It is an exhibition material at the engineer summit.
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1.
成長フェーズにおきる チーム開発のつまずき 2018/12/03 株式会社Pathee 渡邉剛志
2.
自己紹介
3.
Takeshi Watanabe CTO @pjocprac パシー
4.
経歴 前職は大手電機メーカーで 通信キャリア向けSEしてました 2014年6月 Pathee入社 現在5年目 位置情報検索エンジン作ったり、 iOSアプリ作ったり、WEBメディア作ったり 2017年1月
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5.
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6.
Pathee for 店舗Pathee
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7.
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8.
2プロダクト 1エンジニアチーム (2018年4月 Patheeパートナー サービス開始)
9.
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10.
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11.
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12.
ヒアリング・分析 エンジニアが1チームであることで、 プロダクトに対しコミットしづらい状況 情報の共有しづらい、共有不足(情報の非対称性) 日によって考えることが全然違う プロダクトを自分毎にできていないため、 他人事(誰か考えるでしょ、誰か直すでしょ)
13.
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14.
どうしたか PO エンジニア リーダー PO エンジニア リーダー メディアチーム
SaaSチーム CTO 編集 営業 CS PO/エンジニア中心のプロダクトチームに再編
15.
どうしたか 朝会をチーム毎の実施 (非エンジニアの人が何をしているかも聞く) チームの定例ミーティングの実施 各ステークホルダーも参加、情報の共有 (契約数などの各種数値、検討中の営業施策の共有など)
16.
どうなったか エンジニアがプロダクトを自分事として捉え始めた ユーザーのためにどんな機能が必要なのか、プロダクトはどうあるべきなのか PO/エンジニアが直接話して、意図を理解しながら共に検討する 他にも... エンジニアがミーティングで発言するようになった チームの運営や技術的負債への取り組みをどうしようかチームで検討を始めた インシデントに対する感度が上昇 < 決裁者と近い距離で率直に意見を言える環境がイィ!
17.
まなび
18.
いかに自分毎にさせることができるか そのような環境を設計していくことが重要 Patheeでは 共創 できる環境 各ステークホルダーがお互いに、プロダクトに対し等距離