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リクロマ株式会社
2022年8月25日変更

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大学卒業後、PwC Mexico International Business
Centreにて日系企業への法人営業・アドバイザリー業務
に携わる。帰国後、一般社団法人CDP Worldwide-Japan
を経て、リクロマ株式会社創業。
※CDPはロンドン本部の国際的NGO
世界主要企業の環境活動への情報を収集/分析し、
8段階で評価して機関投資家向けに開示する。
創業者紹介
加藤貴大

会社概要
会社名
事業内容
本社
代表者
TCFDコンサルティング
温室効果ガス排出量算定支援
研修サービス等
東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア15階
加藤貴大
支援実績ソフトバンク株式会社等一部上場企業50社以上
創業 2018年5月
資本金 1,000万円
株主構成加藤貴大, Reapra Japan
売上推移
2020年 2021年 2022年
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q
2020年度-2021年度
+69.3%
※財務会計基準
実
績

4
メンバー7名
メンバー3名
メンバー1名メンバー16名
会社沿革
2022年6月
社名をウィズアクアから
リクロマに変更
メンバー5名
コンサルティング事業のメイン
トピックをTCFD対応に集中
事業ドメインを「水循環」か
ら「気候変動」に変更
オフィスを
渋谷スクランブルスクエアに移転
創業
2018年5月 2019年4月 2020年4月 2021年4月

人類は古来から気候に適応しながら文明を築き上げ、豊かな社会を形成してきました。一方、人類の活動
が大きな要因となり、私たちの生活を大きく左右する気候を生み出しつつあります。このような状態が続
けば、水害や干害などの災害の頻発や食物供給の変化といった問題が起き、自分達の子供に今までと変わ
らない景色を見せたり生活をおくらせることが困難になります。
私たちは、急激に気候が変化する現代で気候変動という「重要では分かっているが解決が困難な社会課
題」に対して「産業化」という手段を用いて社会に貢献していきたいと考えています。将来世代にわたり
人類に大きな影響を与える課題に対して誠実に向き合いながら解を模索し続けることに共感いただけると
ご一緒したいと考えています。
リクロマ株式会社代表取締役
Message from CEO
加藤貴大

6
人間社会の共創と自然環境の炭素一定化を通して
急激な気候変動時代に貢献する
リクロマは気候変動時代のステークホルダーに求められ、共創がコアバリューとなるところのみで事業を展開します。
そして気温上昇という事実や気候変動に対する関心の高まり、実際にネットゼロを進めるときに自身だけでできること
の少なさなどから「気候変動×ステークホルダーの共創」はそれ自体で産業と呼べるほどの大きさになると考えていま
す。
Mission
ネットゼロ：バリューチェーン含めた温室効果ガス排出量を実質ゼロにすること

人類が直面する課題
環境リスクは既に人類が直面するもっとも影響度が大きいリスクであり、対応が必至であります
「影響の大きい世界的なリスク」トップ5の推移
2007 2016 2017 2018 2019 2020
資産価格の暴落
グローバル化の
抑制
国家間の戦争や
内戦
パンデミック
石油価格
の高騰
気候変動への対
応の弱さ大量破壊兵器大量破壊兵器
大量破壊兵器異常気象異常気象
水危機水危機自然災害
非自発的移住自然災害
気候変動対策の
失敗
エネルギー
価格の変動
失敗
水危機
大量破壊兵器
異常気象
自然災害
失敗
水危機
失敗
大量破壊兵器
異常気象
生物多様性の喪
失
水危機
経済
環境
地政学
社会
技術
出典：世界経済フォーラム.「TheGlobal Risks Report 2020」より当社作成

我々が直面する気候変動の課題
気候変動課題は環境、日々の暮らし、経済に甚大な影響を及ぼし、そして将来世代に負の遺産を残します
異常気象の激甚化
経済状況の悪化
インフラの脆弱化
水資源の減少
食糧生産量の減少
海水面の上昇
現状を上回る温暖化対策を取らな
かった場合2.6〜4.8度上昇
気温上昇を抑える政策をとった場合、
0.3〜1.7度上昇
世界平均気温の変化予測
出典：「気象庁」. これからの気候の変化>これからの世界の機構の変化

対して、パリ協定にて「2050年ネットゼロ実現」に向けた合意形成がなされ、各国は達成すべき自国目標を持ち、企業も
排出削減対応や開示対応を求められている。
2030年目標 2050年目標
2013年度比で46％減
カーボンニュートラル達成
我々が直面する気候変動の課題
パリ協定が追求する1.5℃シナリオ各国の削減目標
+0℃
+1.3℃
+1.5℃
+3℃
+4℃
2100年までの
世界平均気温
予測
パリ協定1.5度目標
産業革命前（基準）
2020年(1.1度）
現在の政策が続いた場合
2.5〜2.9度
出典:Climate ActionTracker 「Paris Agreement turning point」より当社作成

地球
ルール形成に伴う軋轢
軋轢の主な要因
⚫ ステークホルダーごとに重視する
時間軸が異なる
⚫ ステークホルダー毎にネットゼロ
に向かうインセンティブが異なる
⚫ 脱炭素に向けた国際基準の乱立し
ている
「今後想定される軋轢」
⚫ 大企業から中小企業への要請
⚫ 国際ルールと日本ルールの齟齬
⚫ 脱炭素技術への投資回収不足
当社が解決したい気候変動課題-①
一般消費者
地域自治体
投資家
国際機関
企業
政府機関

当社が解決したい気候変動課題-②
1
認知と理解
の不足
投資基盤の
整備
2 3
投資先と投資家
の不足
ネットゼロの実現に向けた技術投資の不足課題の主な要因
1. 認知と理解の不足
• 起業家のリテラシー不足
• 金融機関、機関投資家の認識不足
2. 投資基盤の整備
• 資本市場への組み込み不足
• インパクト評価手法の不足
• 気候変動関連技術投資への減税措
置・優遇措置の不足
3. 投資先と投資家の不足
• 長時間を要する事業に対するコ
ミット不足

当社のミッション
リクロマは気候変動時代のステークホルダーに求められ、共創がコアバリューとなるところのみで事業を展開しま
す。そして気温上昇という事実や気候変動に対する関心の高まり、実際にネットゼロを進めるときに自身だけでで
きることの少なさなどから「気候変動×ステークホルダーの共創」はそれ自体で産業と呼べるほどの大きさになる
と考えています。
今後のリクロマにおける2つの基幹事業
ステークホルダーに適した
ルールの利活用
1 2
ステークホルダーを巻き込
んだ社会実装を促進
システム構築
ルール形成・システム構築事業
技術投資
ルール形成
気候変動関連技術投資事業

今後の事業-① ルール形成・システム構築事業
現状気候変動を食い止めるために、それぞれの思惑を持って各国際機関はルール形成をしています。当社は各種ス
テークホルダー共創社会の整備のために短期と長期に分けルールの利活用を実行します
企業
短期的
国際ルールを企業向けにローカライズさせます
短期的長期的
国際機関
国際ルールと日本ルールの齟齬を亡くし、あらゆる
規模の企業が持続的な事業活動を行えることを確保
ルール形成システム構築
ルール形成やルールに則ったシステム構築などを
展開し共創社会の整備に努めます
あらゆるステークホルダーのニーズに配慮したルー
ル形成やシステムによるルール適用の迅速化の実現

今後の事業-② 気候変動関連技術投資事業
国内企業や機関投資家への価値提供の延長線上で、気候変動関連技術への投資をステークホルダーを巻き込む形で
実現したいと思います。
機関投資家
VC
企業
政府機関
学術機関
気候変動
技術投資
CCUS 水素技術
循環利用
代替利用
バイオマス
転換
炭素資源化
技術
バイオ食品
飼料
当社の気候変動領域におけるナレッジ×各ステークホルダー間の共創仲介による新技術の社会実装を加速化
気候変動関連技術
カーボンス
トック技術
サステナブ
ル繊維
蓄電技術

03
Investment
Personalized
各ステークホルダーにパーソナライズされたサービス提供
脱炭素技術に対して積極的な事業投資を実行
Synergies
ステークホルダー間のシナジーの実現
Leadership
気候変動領域のオピニオンリーダーの輩出
気候変動×共創
産業化
当社が手掛けたい産業化における4要素

当社を取り巻く戦略グループマップ
ステークホルダー間の共創の実現度合い
リ
ー
チ
で
き
て
い
る
ス
テ
ー
ク
ホ
ル
ダ
ー
数
現在
コンサルティング事業が中心
国内企業を
対象とした
TCFD開示
対応支援
「気候変動×共創」の産業化
多様な顧客への価値提供
当社は個々のステークホルダーにパーソナライズされたサービスを提供し、その後描くスタークホルダー間の共創を仲介す
ることで「気候変動×共創」を基盤とした産業を創り出します。
各顧客間の共創の実現

気候変動に関するコンサルティング・研修事業
当社は気候変動関連のイニシアチブ対応や長期的な温室効果ガスの
削減・目標設定対応を支援しております。プライム上場企業をメイ
ンとしておりますが、非上場企業も含む幅広いお客様にそれぞれの
進め方に合わせたご支援を行っています。
温室効果ガス
算定
SBTを含む
目標設定
削減施策設定
移行計画
の策定
気候変動に関するコンサルティング事業
TCFD提言対応
当社の強み
1
2
企業の実態、評価機関の観点を念頭に最適な開示対応支援が可能
長期対応を前提とした、中長期的なロードマップを提示
支援実績
大手通信企業
大手薬品メーカー
大手建設業
ITベンチャー

組織構成について
マーケティング・セールス部門
• 認知を高めてリードを増やす
• 最適な商談を増やす
• 理想的な顧客を増やす
コンサルティング部門
• 企業の気候変動関連開示の支援
• 企業の削減施策設定の支援
• 企業の移行計画の策定
事業部ごとの人員構成
コーポレートスタッフ
マーケティング・セールス部門
コンサルティング部門 8名
6名
2名
男性
80%
男：女
6：4
男女構成
部門ごとにミッションを掲げ、それぞれがミッションに集中できる環境になっております

働き方について
2022年度より「火・木フルリモート制度」を導入しております。
リモート出社
◯
◯
原則火曜日・木曜日をフルリモート日として設定しております。
個々の都合に合わせ、出社日やリモート日は調整可能になります。

個⼈の⾃⼰実現の⽀援
弊社代表加藤が運営に携わるサステナビリティ
推進に関する国内最大規模のコミュニティで公開
されているイベントや記事などにアクセス可能。
メンバーのキャリアイメージから逆算し、個人の
持つスキルの探索と深化のために必要な取り組み
を可視化。上長、代表と定期的な1on1を実施し
、キャリア実現をサポート。
自身の学びのために購入する書籍代やUdemy
等eラーニングサービスの費用は全額会社が
負担します。
週に1度以上、業務時間中に社内の勉強会を開催。
気候変動に関する最新トレンドやISSB等国際情報
開示機関の草案についてインプットし、気候変動
領域に関する専門性を組織で底上げします。
書籍・学習講座購入負担社内勉強会の実施
気候変動コミュニテイ 1on1制度

23
採用要件コンサルタント職_メンバー
ESG投資で重視されるE（環境）に関するスペシャリストとして、
顧客の気候変動戦略から業務設計まで幅広いコンサルティングを
クライアントに提供します。
• 顧客の温室効果ガス(Scope1,2,3)算定、目標設定支援
• 顧客の気候変動戦略作成
• 顧客の気候変動関連開示(TCFD)支援
入社後のプラン
求める人物像
マッチする人物像
• コンサルティングを通した業界知識をもとに産業づくりの
ロードマップを描く
• 業務で得た知識を社内教育に反映させ、組織全体の気候変動
に関する知識の底上げ
• マーケティングと共創し、コラムや研究レポートの執筆
• 弊社ミッションに共感してくださる方
• 双方向かつオープンなコミュニケーション能力のある方
• 社会人として2年以上の実務経験を持つ方
• ※ESGや気候変動に関する経験は問いません
• 目標達成へのコミットメントが高い方
• 人とのコミュニケーションにおいて、自分なりに仮説検証をし
た経験を持つ方
• 過去の経験に囚われず、新しいやり方を取り入れられる方
• チームや組織として、事業を成長させていきたい方
約1ヶ月のトライアル期間の後、入社頂いた後には、当社の育成プラ
ンに則って気候変動に関する知識などをインプットしていただきま
す。その後、サポートとしてクライアントの支援に入って頂き、約
半年で一人で企業のサポートができるようになっていただきます。
業務内容
コンサルティング業務
社内業務

24
採用要件コンサルタント職_マネージャー
顧客の気候変動戦略から業務設計まで幅広いコンサルティングを
クライアントに提供します。
• 顧客の温室効果ガス(Scope1,2,3)算定、目標設定支援
• 顧客の気候変動戦略作成
• 顧客の気候変動関連開示(TCFD)支援
求める人物像
• コンサルティングを通した業界知識をもとに産業づくりの
ロードマップを描く
• 業務で得た知識を社内教育に反映させ、組織全体の気候変動
に関する知識の底上げ
• マーケティングと共創し、コラムや研究レポートの執筆
• ※ESGや気候変動に関する経験は問いません
• 目標達成へのコミットメントが高い方
• 人とのコミュニケーションにおいて、自分なりに仮説検証をし
た経験を持つ方
• 過去の経験に囚われず、新しいやり方を取り入れられる方
• チームや組織として、事業を成長させていきたい方
約1ヶ月のトライアル期間の後、入社頂いた後には、当社の育成プラ
ンに則って気候変動に関する知識などをインプットしていただきま
す。その後、サポートとしてクライアントの支援に入って頂き、約
半年で一人で企業のサポートができるようになっていただきます。
業務内容
社内業務

25
採用要件マーケティングセールス職_メンバー
B2Bマーケティング・セールスなど幅広く業務を行っていただき
ます。
• マーケティングがメインの場合
- HPの運用改善
- 気候変動に関する記事執筆
- リード顧客管理
- ホワイトペーパーやセミナーの作成運営など
• セールスがメインの場合
- 企業との折衝
求める人物像
• マーケティング・セールス業務を通した業界知識をもとに産
業づくりのロードマップを描く
• 気候変動に関する情報を収集し適切にコンサルタントイン
プットする
• 社内体制の管理、マネジメント
• 環境（気候変動）に関して興味がある方
• B2Bマーケティングスキルのある方
• 法人セールス経験を持つ方
• マネージメントに関する経験（業種・業態・経験年数は問わな
い）がある方
約1ヶ月のトライアルの後、入社頂いた後には、当社の育成プランに
則って気候変動に関する知識などをインプットしていただきます。
その後、マーケティング・セールスと各種業務を経験していただき
適正を判断の上業務領域を決定していきます。
業務内容
社内業務

26
採用要件マーケティングセールス職_マネージャー
B2Bマーケティング・セールスなど幅広く業務を行っていただき
ます。
• マーケティングがメインの場合
- HPの運用改善
- 気候変動に関する記事執筆
- リード顧客管理
- ホワイトペーパーやセミナーの作成運営など
• セールスがメインの場合
- 企業との折衝
求める人物像
• マーケティング・セールス業務を通した業界知識をもとに産
業づくりのロードマップを描く
• 気候変動に関する情報を収集し適切にコンサルタントイン
プットする
• 社内体制の管理、マネジメント
• B2Bマーケティングスキルのある方
• 法人セールス経験を持つ方
• マネージメントに関する経験（業種・業態・経験年数は問わな
い）がある方
その後、マーケティング・セールスと各種業務を経験していただき
適正を判断の上業務領域を決定していきます。
業務内容
社内業務

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採用要件 HR職
ミッション・ビジョン実現のため会社のHR業務を担っていただき
ます
• ミッション・ビジョン達成に必要な人物像の言語化
• 採用市場に於けるブランディングとマーケティング
• 採用オペレーションの構築
• 面接の実施と候補者に対するフィードバック
求める人物像
• 社内の評価制度と報酬制度の再設計
• 1on1スキームの再構築
• 社内育成スキームの再構築
• ベンチャーの一人目人事として自立できる方
• HR業務未経験は問わず、高いビジネススキルと学習意欲が高
い方
その後、マーケティング・セールス、デリバリー業務を簡単に体験
していただき、HR業務に当たって頂きます
業務内容
採用業務
評価・育成

28
書類選考の上、面接をご案内する場合には5営業日以内に連絡させていただきます。
2.面接(3から4回)
リクロマとのフィットを相互に確認するための機会です。各ポジションの担当者、
経営陣とのオンライン面接。
実際の業務や過去の事例を素にしたケースへの対応を通して、リクロマの事業内容な
どとのフィットを相互に確認させていただくトライアルをご提案させて頂く可能性が
あります。(週5時間で一ヶ月程を想定しています)
1.書類選考
3.トライアル
4. 内定
具体的な入社日についてお話しさせて頂き、ジョインしていただく日が決まります。
https://career.rechroma.co.jp/
こちらのQRコードからご応募ください

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