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【iCARE】会社説明+Devチームのこと FY19
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・会社概要 ・提供サービス(Carely) ・目指す世界 ・組織カルチャー ・開発チームのこと(エンジニア向け) We are hiring !
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【iCARE】会社説明+Devチームのこと FY19
1.
iCARE 会社説明 + 開発チームのこと 2019.4 取締役CTO 兼 人事部長 石野
2.
目次 1 2 3 4 会社概要 提供サービス(Carely) 目指す世界 組織カルチャー 5 開発チームのこと(エンジニア向け)
3.
1.会社概要
4.
会社概要 > CEO 産業医・労働衛生コンサルタント 総合内科専門医・心療内科医 金沢大学医学部卒業。沖縄県立中部病院で 3年間 研修後、公立久米島病院にて離島医療に従事。そ の後、慶 應
大 学ビジネス・スクール(大 学 院)で MBAを取得。2011年に同級生と共にiCAREを創 業。東京ベイ・浦安市市川医療センターで経営企 画室室長として三軒の病院の経営黒字化の成功。 クリニックでメンタルヘルス患者 2万人以上を診療。 現在も産業医として活躍し、プロの産業医育成勉 強会も主催している。 代表取締役CEO 山田 洋太 (39) VISION 働くひとと組織の健康を創る
5.
役員紹介 執行役員 CCO 冨樫 謙太郎
(40) 2018.4〜 エニグモ、ランサーズで CS 部 門 の 責 任 者 としてオペ レーション改善、監視体制強化、 NPSなどを用いた改善 を行い事業成長に貢献。 Zendeskのユーザーコミュニ ティー立ち上げなど、幅広く活躍中。 取締役 CTO 兼 人事部長 石野 良朋 (40) 2017.2〜 Webプログラマー/インフラエンジニアの経 験 後、ベイ カレント・コンサルティングにて数多くのプロジェクトを管 理。マーベラスではインフラマネージャー、 CYBIRDでは 開発統括部長として事業戦略や組織文化醸成など幅 広く従事。 会社概要 > 経営陣
6.
32.5歳 平均年齢 会社概要 > 社員数 2年で仲間が一気に増えました! 32名 社員数 セールス・マーケ : 7人 カスタマーサクセス
: 13人 開発: 10人 その他: 2人 FY17 FY18
7.
2.提供サービス
8.
健康管理 HR Tech
サービス (まずはイメージを!) Carely > どんなサービス?
9.
特徴 1 健康管理システム の提供(RPA) 健康データの登録 ・健康診断 ・残業時間(API連携) ・ストレスチェック 産業医面談の有無を自動抽出 予定調整・面談の記録 特徴 2 業務の代行 (BPO) 専門家とのチャット健康相談 iCAREメディカルスタッフ、トレーナー、臨床心理士、産業医 健康診断 日程調整、データ化、チャットでの保健指導 ストレスチェック 詳細な集団分析 チャットでの事後フォローと面談候補者の抽出 特徴 3 専門家との チャット相談 Carely > サービスの特徴 衛生委員会・職場巡視記録 就業判定記録 疲労蓄積度チェックシート その他 ・睡眠研修(アンケート、動画とチャットによるアドバイス) ・産業医の紹介、衛生委員会立ち上げコンサルティング サービスの3つの特徴
10.
Carely > 導入実績 「健康管理システム」リリースでID数が加速!(FY18/1Q〜)
11.
働くひとの健康は 会社だけでは創れません! 人事 × 産業医
× Carely Carely > 想い 「三位一体」で健康を創りましょう!
12.
3.目指す世界
13.
業務効率化 第1ステージ 第2ステージ 健康 プラットフォーム化 B to
B ・事業提携 →睡眠時無呼吸症候群(PHILIPS社) ・物品購入(EC) →ヘルスケアグッズ ・各種サービス →ダイエット、美容 など 目指す世界はまだまだ! 目指す世界 > 今は第1ステージ ・健康管理システム ・業務代行(BPO) チャット相談 ・なんでも相談 ・保健指導 ・ストレスチェック 事後フォロー ・健康情報の配信 第3ステージ 分析・予測・ レコメンド (AI/MLによる) ・不調者の予測 ・個別の健康レコメンド ・全健康データの 標準化とオープン化 B to B to C
14.
運輸業(300万人): ・SASが企業リスクに ・企業と医療機関を繋ぐ Philips社との事業提携発表 目指す世界 > 事業提携①
15.
4.組織カルチャー
16.
CREDO 自分に フタをしていないか 仲間に 愛はあるか 家族に
誇れるか 〜楽しまなければプロじゃない〜 組織カルチャー > クレド
17.
・家族Carely メディカルスタッフによるチャット相談を家族にも! ・SUPPORI制度(スッポリ) 上司に許可を得ずに、個人が自由に発注できる制度!良いものは試してみる! ・iYama(アイヤマ) iCARE専属トレーナー(山野上氏)によるオフィスストレッチ ・イベント実行委員会 「iCAREの文化は俺らが作ってやる!」をモットーに結成された有志達 ・その他いろいろ TGiF(Thank God iCARE's
Friday: 懇親会), iStudy(社内勉強会),iShuffle(フリーアドレス), iBBQ, 忘年会, クラブ活動(ランニング・ダーツ・英語) 祭り制度, 書籍補助, 勉強会補助, ランチ補助, 合宿 など多数 みんなで文化を創っています! 組織カルチャー > 福利厚生・イベント
18.
5.開発チーム
19.
20.
開発チームのHPを作ったので見てね! https://www.icare.jpn.com/dev/ 開発チーム > 開発チームHP
21.
チーム構成(2019.4) 開発チーム > チーム構成 TechLead(Server-side, DevOps) CTO(VPoP, VPoE) TechLead(Server-side,
Infra) TechLead(Server-side) Engineer(Server-side) Engineer(Front-end) Designer(Carely) Designer(Carely, Sales) Engineer(Front-end) Technical Advisor(Server-side) ×0.1 Designer(Sales, Carely) ×0.5Engineer(Server-side) ×0.5 Engineer(Infra) ×0.1
22.
仲間が増え、社員率もUp! (パートナーの方に感謝) 開発チーム > 人数推移
23.
iCAREの開発の特徴 「スピーディーに良いものを作る」 環境が揃っています! 開発チーム > 開発の特徴 ・Carely全体のプロダクトオーナーをCTOがやっています。 ・開発の難易度を考慮した優先度変更の判断が素早いです。 ・開発チーム以外もGitHubのIssueで依頼してくれます(感謝) ・良い開発ツールはどんどん使います。情シス的な負債も無いです。 ・開発の文化が他部署に浸透しています。(互いのリスペクトが大事) ・みんなが要件定義します(できます)(デザイナーも要件定義から入ります) ※当たり前のことですが、言われたものを言われた通りに作る環境ではありません。 ユーザーの本当の課題をより理解し、より良い機能を各自が提案する環境です。 将来の技術的負債にならないか?逆に将来の事を考えすぎてスピードが落ちていないか? この難しいバランスを皆で乗り越えていく環境です。
24.
FY18 振り返り 開発チーム > FY18振り返り
25.
追加機能数 33 → 65 主要機能のほとんどが FY18にリリース! 開発チーム > FY18振り返り(追加機能)
26.
その他の数字いろいろ Issue : 1,500個/年 Commit
: 4,300回/年 Pull Request : 830回/年 開発チーム > FY18振り返り(その他)
27.
FY19 に向けて 開発チーム > FY19に向けて
28.
・健康診断の代行業務の圧倒的効率化(=システム化) ・勤怠システム、人事システムとのAPI連携 ・事業提携向けの機能開発 ・大手向け追加機能の開発 ・インフラ構成のバージョンアップ ・ダッシュボード ・UI改善 開発チーム > FY19に向けて 全社目標 開発目標 Carelyが口コミで広がる状態に! スケールアップ! ユーザー数増加に向けプロダクトもシステムも更なる進化が必要
29.
We are Hiring! 開発チーム > 採用強化中!
30.
開発チーム > システム環境 システム環境
31.
<具体的に> ・健康診断の代行業務の効率化の為のシステム化 ・外部システム(勤怠/人事)とのAPI連携 ・事業提携の際の機能追加(詳細は面接時に) ・大手企業向けの機能追加(〃) ・ダッシュボード機能の充実 ・セキュリティの更なる強化、テストの充実 ・現在はモノリシックなアプリケーションです。 今後のユーザー数増加に伴い、マイクロサービス化など 最適な構成検討を一緒にお願いします。 開発チーム > ①サーバサイドエンジニア ①サーバサイドエンジニア ・「Carely」の機能追加と改善をお願いします。 ・アーキテクチャ、開発手法など ガシガシ改善したいので力を貸してください!
32.
<具体的に> 現在はシンプルなRailsアプリケーションですが、今後のインタ ラクション向上やSPA化を鑑みてVue.jsの導入を決めました がまだまだ有識者が足りません! ・脱CoffeeScript、脱jQueryの推進 ・新UIの適用(CSSフレームワークはBulmaを利用) ・ダッシュボード機能の充実 ・E2Eテストの充実 開発チーム > ②フロントエンドエンジニア ②フロントエンドエンジニア ・「Carely」のUI改善とメンテナンス性向上を 是非お願いします!
33.
<具体的に> 今まではサーバサイドエンジニアが運用してきましたが、そろそろ限界に なってきましたので是非助けてください! ・プロダクション環境のコンテナ化やオートスケールの検討 ・CI/CDの改善 ・qa環境の最適化 ・セキュリティの強化 ・大手企業向けの改善(詳細は面接時に) ・ログの整理、可視化 ・データ分析基盤の整備 開発チーム > ③SREエンジニア ③SREエンジニア ・今後のユーザ増加に伴う DevOpsのスケールアップをお願いします。
34.
応募はこちら https://www.icare.jpn.com/dev/#cnt-rec 開発チーム > 応募
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