SlideShare a Scribd company logo

Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века

•
•
IT-Доминанта
IT-Доминанта

Мастер-класс (130 мин.) Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века Максим Дорофеев Тренер mnogosdelal.ru Россия. Москва http://it-sobytie.ru/events/3120

Education
1 of 199
Download to read offline
Бейсбольный мяч с битой стоят 1 доллар 10 центов Бейсбольная бита дороже мяча на 1 доллар Сколько стоит мяч?
6 4 8 5 7
5 7 3 1 2
2 2 1 8 5
2 1 4 7 9
4 3 8 1 5
Нельзя просто так взять и отложить смартфон
http://bit.ly/task-list-story
http://micromiles.co/#mobile
http://bit.ly/jedi-tech-spb
09000 2 87654321511 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
09000 1 87654321501 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
09000 01 87654321590 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
09000 9 87654321580 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
09000 8 87654321570 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
09000 7 87654321560 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
09000 6 87654321550 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
09000 5 87654321540 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
09000 4 87654321530 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
09000 3 87654321520 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
09000 2 87654321510 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
09000 1 87654321500 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds

Recommended

Рекрутинг: advanced level
Рекрутинг: advanced levelРекрутинг: advanced level
Рекрутинг: advanced levelIT-Доминанта
 
Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага
Таланты рекрутера не только слабоумие и отвагаТаланты рекрутера не только слабоумие и отвага
Таланты рекрутера не только слабоумие и отвагаIT-Доминанта
 
Сильный текст для нелингвистов, Максим Ильяхов
Сильный текст для нелингвистов, Максим ИльяховСильный текст для нелингвистов, Максим Ильяхов
Сильный текст для нелингвистов, Максим ИльяховYandex
 
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerIT-Доминанта
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовIT-Доминанта
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаIT-Доминанта
 

Recommended

Рекрутинг: advanced level
Рекрутинг: advanced levelРекрутинг: advanced level
Рекрутинг: advanced levelIT-Доминанта
 
Таланты рекрутера не только слабоумие и отвага
Таланты рекрутера не только слабоумие и отвагаТаланты рекрутера не только слабоумие и отвага
Таланты рекрутера не только слабоумие и отвагаIT-Доминанта
 
Сильный текст для нелингвистов, Максим Ильяхов
Сильный текст для нелингвистов, Максим ИльяховСильный текст для нелингвистов, Максим Ильяхов
Сильный текст для нелингвистов, Максим ИльяховYandex
 
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerIT-Доминанта
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовIT-Доминанта
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаIT-Доминанта
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаIT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3IT-Доминанта
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикациядарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
 
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеровИмпровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеровIT-Доминанта
 
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...IT-Доминанта
 
Экскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработкиЭкскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработкиIT-Доминанта
 
​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров
​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров
​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоровIT-Доминанта
 
Обучать так, чтобы об этом говорили
Обучать так, чтобы об этом говорилиОбучать так, чтобы об этом говорили
Обучать так, чтобы об этом говорилиIT-Доминанта
 

More Related Content

More from IT-Доминанта

Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаIT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикациядарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
 
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеровИмпровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеровIT-Доминанта
 
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...IT-Доминанта
 
Экскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработкиЭкскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработкиIT-Доминанта
 
​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров
​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров
​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоровIT-Доминанта
 
Обучать так, чтобы об этом говорили
Обучать так, чтобы об этом говорилиОбучать так, чтобы об этом говорили
Обучать так, чтобы об этом говорилиIT-Доминанта
 

More from IT-Доминанта (20)

Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикациядарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеровИмпровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
 
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
 
Экскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработкиЭкскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработки
 
​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров
​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров
​Свой среди своих: превращаем сотрудников в собкоров
 
Обучать так, чтобы об этом говорили
Обучать так, чтобы об этом говорилиОбучать так, чтобы об этом говорили
Обучать так, чтобы об этом говорили
 

Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века

  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.
  • 43.
  • 44.
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48.
  • 49.
  • 50.
  • 51.
  • 52.
  • 53.
  • 54.
  • 55.
  • 56.
  • 57.
  • 58.
  • 59.
  • 60.
  • 61.
  • 62.
  • 63. Бейсбольный мяч с битой стоят 1 доллар 10 центов Бейсбольная бита дороже мяча на 1 доллар Сколько стоит мяч?
  • 64.
  • 65.
  • 66.
  • 67.
  • 68.
  • 69.
  • 70.
  • 71. 6 4 8 5 7
  • 72.
  • 73. 5 7 3 1 2
  • 74.
  • 75. 2 2 1 8 5
  • 76.
  • 77.
  • 78. 2 1 4 7 9
  • 79.
  • 80. 4 3 8 1 5
  • 81.
  • 82.
  • 83.
  • 84.
  • 85.
  • 86.
  • 87.
  • 88.
  • 89.
  • 90.
  • 91.
  • 92.
  • 93.
  • 94.
  • 95.
  • 96.
  • 97.
  • 98.
  • 99.
  • 100.
  • 101.
  • 102.
  • 103.
  • 104.
  • 105. Нельзя просто так взять и отложить смартфон
  • 106.
  • 107.
  • 108.
  • 109.
  • 110.
  • 111.
  • 112.
  • 113.
  • 114.
  • 115.
  • 116.
  • 117.
  • 118.
  • 119.
  • 120.
  • 121.
  • 122.
  • 123.
  • 124.
  • 125.
  • 126.
  • 127.
  • 128.
  • 129.
  • 130.
  • 131.
  • 132.
  • 133.
  • 134.
  • 135.
  • 136.
  • 137.
  • 138.
  • 139.
  • 140.
  • 141.
  • 142.
  • 143.
  • 144.
  • 145.
  • 146.
  • 147.
  • 148.
  • 149.
  • 150.
  • 151.
  • 152.
  • 153.
  • 154.
  • 155.
  • 156.
  • 157.
  • 158.
  • 159.
  • 160.
  • 161.
  • 162.
  • 163.
  • 164.
  • 165.
  • 166.
  • 167.
  • 168.
  • 169.
  • 170.
  • 171.
  • 172.
  • 173.
  • 175.
  • 176.
  • 177.
  • 178.
  • 179.
  • 180.
  • 181.
  • 182.
  • 184.
  • 186.
  • 187.
  • 188. 09000 2 87654321511 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
  • 189. 09000 1 87654321501 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
  • 190. 09000 01 87654321590 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
  • 191. 09000 9 87654321580 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
  • 192. 09000 8 87654321570 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
  • 193. 09000 7 87654321560 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
  • 194. 09000 6 87654321550 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
  • 195. 09000 5 87654321540 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
  • 196. 09000 4 87654321530 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
  • 197. 09000 3 87654321520 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
  • 198. 09000 2 87654321510 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds
  • 199. 09000 1 87654321500 04 98765432103 9876543210987654321021 987654321098765432100Hours Minutes Seconds