11. Шаги по закрытию вакансий
1. Рекомендации
2. Публикации
3. Анализ рынка
4. Поиск
5. PR в помощь Рекрутингу
6. Обучение и стажировки
12. I. Реферальная программа
Автоматизированная система
Сотрудников нельзя принудить
Сотрудники должны быть довольны своей работой
Сотрудники должны быть информированы
Сотрудники должны быть снабжены четкими инструкциями
Сотрудники должны получать обратную связь в любом случае
13. II. Публикации
Сайт компании
Джоб борды
Социальные и профессиональные сети
Мессенджеры
14. II. Площадки для постинга
Беларусь – hh.by, dev.by
Украина - work.ua, rabota.ua, dou.ua
Россия - hh.ru, superjob.ru, pruffi.ru, brainstorage.me
Болгария - jobs.bg, rabota.bg, itjobs.bg
15. II. Как преподносить
Человеческий подход
Конкурентные преимущества
1. Интересный проект
2. Работа недалеко от дома
3. Большой и просторный офис
4. Дружный коллектив
5. Достойная денежная компенсация
6. Командировки за границу за счет компании
Визуализация
16. II. Картинки для вакансий
Создаем под каждую вакансию/ проект
Пост на сайте компаний
В соц сетях
Для писем
Текст/ картинка/ инфографика
21. II.Skype
Добавление максимального количества контактов (даже если
кандидат не рассматривает предложения)
Лента в Skype: информативность + интересность = ваш пост
обязательно прочтут
Название контактов