HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
Natalia Semichastnova, Promt, itotvet
1. НАЙТИ ОТВЕТ
“Природа роста заработной платы в IT.
Как простоять в стихии?”
Директор по персоналу PROMT
Наталья Семичастнова
2. О компании
Разработка программного обеспечения для автоматизации
процессов перевода
Разработка программ-переводчиков для индивидуальных
пользователей
Разработка клиент-серверных систем автоматизации перевода
Разработка порталов
Словари
3. ОБСУДИМ..
– Причины???
– Темпы
– Перспективы
– Угрозы
– Что и зачем делают компании ?!
– Что нужно делать сообща!!!
4. Причины…
Развитие IT
Инфляция (по данным Выход крупных
технологий во всех
Росстата, средний уровень игроков в
сферах бизнеса и в
инфляции за последние 5 конкретных
лет составлял 11,4%) государственных
регионах
структурах
5. IT технологии во всех сферах
бизнеса!!!
IT рынок –
покупка и
продажа
информации
Чем ценнее
Нехватка информация
кадров!!! , тем дороже
она стоит
IT технологии в
рекламе , маркетинге,
социологии, дизайне ,
образование итд
7. Стратегии компании?.!
Когда и как пересматривать компенсацию (Зачем?
Почему?)
Почему вчера компания всех скупала на рынке, а
сегодня просто держится в рынке (остываем после
набора)?
Как реагировать, если сотрудников вашей компании
неожиданно начали перекупать (удар на опережение).
8. Что делают в компаниях для роста з.п
PDP
Система
(Персональные
грейдирования
планы развития)
Аттестация
Evaluation
персонала
9. Не забывайте!!!
• Корпоративная культура
• Привлечение молодых специалистов
• HR не бегите за большими именами…
• Не поддавайтесь провокациям кандидатов
и собственных коллег.
10. Создай корпоративные ценности и
закрепи их в умах людей !!! – HR БРЕНД
Уникальность персонала
компании (лингвистика, Уникальность
математика, создаваемого
программирование) продукта
Наука и
жизнь
МЫ ДЕЛАЕМ МИР
ПОНЯТНЫМ
11. ВОПРОСЫ???
Наталья Семичастнова
Директор по персоналу PROMT
Natalia.semichastnova@promt.ru