全研本社株式会社のスライドとなります。

1. 無断転載禁⽌
〒160-8361 東京都新宿区⻄新宿6-18-1
住友不動産新宿セントラルパークタワー18階
eマーケティング事業本部ダイバーシティ事業部
TEL: 03-5909-1381
2021年8⽉ver
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優秀で・定着・活躍する
外国⼈ITエンジニア採⽤⽀援サービス

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全研本社株式会社のご紹介
社名 全研本社株式会社
本社所在地 東京都新宿区⻄新宿6-18-1
住友不動産新宿セントラルパークタワー18階
創業 1975年5⽉2⽇
資本⾦ 428,650千円
従業員数 419名(2021年3⽉31⽇現在)
URL www.zenken.co.jp
IT
ソリューション
語学
GLOBAL INBOUND
クライアント 優秀なエンジニア
マッチング
インド新卒⾼度グローバルエンジニア採⽤⽀援サービス
www.zenken-diversity.jp

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我々の想い
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採⽤、受⼊れ前、受⼊れ後、⽇本語教育、⽇本の⽂化教育、英語の教育
これらをサポートするプレイヤーが不⾜していたことが⽇本の課題と考え、
教育を基盤とした全研本社がこの⼤役を担い解決していきたいと考えています
（外国⼈⼈材を受け⼊れる際に企業が求めるサポート）

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我々の想い
ü 世界中から優秀なITエンジニアを安定的に⽇本企業に提供できる環境を構築
ü ⽇本企業の管理部⾨の外国⼈雇⽤の⽀援体制を構築
ü ⽇本企業のITエンジニア部⾨の外国⼈雇⽤の⽀援体制を構築
フェーズ 第１ 第２ 第３
ステップ 守り 攻め ⾶躍
⽀援のGOAL
中⻑期を⾒据えた組織インフラの
⾒直し、整備
国内事業における競争⼒の強化 グローバル市場への展開
・多様性が⾼い⽂化、組織の構築 ・世界（英語圏）の最新情報・技術の⼊⼿、活⽤ ・世界（英語圏）に向けた情報発信
・⽣産性の⾼い業務環境の構築 ・ハングリーでモチベーションの⾼い⽂化、組織作り ・場所や雇⽤形態にとらわれない組織運営の構築
・国籍にとらわれない優秀な⼈材採⽤ ・採⽤基準の引き上げ（国内トップ⽔準） ・採⽤基準の引き上げ（海外トップ⽔準）
補⾜ ⼈材において1億⼈市場から脱却⇒70億⼈市場 情報において1億⼈市場から脱却⇒70億⼈市場 事業において1億⼈市場から脱却⇒70億⼈市場
ポジティブなサイクル 優秀な外国⼈が集まる グローバルな働き⽅を求める優秀な⽇本⼈が集まる
グローバルで通⽤する優秀な⼈材（国籍問わず）
が集まる
単なる⼈材事業ではなく持続性のある経営の⽀援を⽬指しています

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我々の取り組み
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インドのシリコンバレーと呼ばれるバンガロール中⼼にエンジニア育成に特化した
ランキング上位の⼤学と提携し⽇本初のジャパンキャリアセンターを設⽴（提携⼤学数は20以上）
■ジャパンキャリアセンター
⽇本語教育 就職⽀援 ⽇本の⽂化教育 ⽇本の情報発信
※提携⼤学⼀例

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提携⼤学の⼈材の就職先例
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⼀般的な⽇本⼈新卒と同等の待遇でこれらの企業が採⽤する優秀なIT⼈材の獲得が可能
出展：各⼤学ＷＥＢサイト
なお、全研本社は既に6名が⼊社し活躍中 ※しかも⽇本⼈新卒と同等の待遇で採⽤

7. COPYRIGHT (c)ZENKEN CORPORATION.ALLRIGHTS RESERVED.
実績：外国⼈採⽤や海外採⽤が初めての企業様から⾼い満⾜度
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中⼩・ベンチャー企業から⼤⼿企業まで幅広くご利⽤いただいております
■年収300万弱で採⽤可能 ■習得⾔語の例 ■採⽤職種の例

8. COPYRIGHT (c)ZENKEN CORPORATION.ALLRIGHTS RESERVED.
全研本社サービスの3つの特⻑
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現地の上位⼤学と直接提携
優秀な⼈材をダイレクトに紹介
インド・ベンガルールにある20以
上の上位校と連携し、⼤学内に、
⽇本の⼈材紹介会社として初めて
「ジャパンキャリアセンター」を
独⾃に開設。優秀で勤勉でハング
リーな学⽣をダイレクトにご紹介
いたします。
⽇本語教育や⽇本⽂化教育を
⼊社前・⼊社後にサポート
⽇本語学校の運営を始め、語学教
育事業のノウハウを持つ弊社が業
務で必要となる⽇本語の会話⼒や
⽇本の企業でのビジネスマナーな
どの教育を⼊社前から⼊社後にい
たるまで、しっかりサポートいた
します。
業界初の「サブスク採⽤」など
企業様に安⼼な料⾦体系
⼈材紹介⼿数料を「想定年収の
0.5％だけの⽉払い」とし、⼈材が
途中退職した場合は翌⽉以降の料
⾦は免除、という「サブスク採
⽤」。コストや退職リスクを⼼配
せずに⼈材を採⽤していただける
料⾦体系です。
⼈材 教育サポート 料⾦システム

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料⾦体系の特⻑
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1. 業界初※の「サブスク採⽤」
2. お得な⼀括払いプランも
ございます（50万円以下から）
⼀括払いプランも、⼈材採⽤の常識を変
えるお得な内容としております
紹介⼿数料は定着と連動した
「⽉払い」0.5％
例えば、「年収300万円のIT⼈材」
を採⽤した場合の紹介⼿数料は
「⽉々15,000円」となります。
退職後のお⽀払いは免除
お⽀払期間（最⻑5年間）の間に紹
介⼈材が、万が⼀⾃⼰都合で退職
してしまった場合は退職後のお⽀
払いは免除となります。
定着サポート費⽤も込み
⼿数料には、採⽤⼈材が職場に定
着し活躍するための「⼊社後のサ
ポート費⽤」が含まれています。
従来の、⼀般的な⼈材紹介サービス
の料⾦体系と⽐べてください。
いかに、企業様に有利なシステムか
ご理解いただけると思います。
サブスク採⽤の適⽤対象は…
当社が保有するインドのシリコンバレー、
ベンガルール（旧バンガロール）の上位の⼤学に
あるキャリアセンターで開催する採⽤イベントで採⽤
した優秀なIT⼈材です。
※［業界初］：2020年7⽉ 当社調べ。
※［サブスク採⽤］：当社では⼈材紹介業における「サブスクリプション」を「⼈
材を採⽤する際のリスクをすべてクライアントが負わなくてもよく、また⼀定の期
間中、採⽤した⼈材に関するサポートが受けられるサービス」と理解しております。
※［退職した場合］：⾃⼰都合で退職した場合に限ります。

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企業様の採⽤実績 ⼀例
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A社様 ITエンジニア
年収： 260万〜360万円
B社様 システムエンジニア
年収： 300万〜400万円
C社様 パッケージ開発SE
年収： 320万〜340万円
D社様 3DCAD作図
年収： 320万〜340万円
E社様 AWSエンジニア
年収： 320万〜360万円

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企業様の声
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スキルにこだわった企業様も、⾃社カルチャーへの適合を重視した企業様も採⽤に成功されています
詳しい導⼊事例はこちらをご覧ください
https://zenken-diversity.jp/cases/

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「もう少し詳しく話を聞きたい」と思われましたら、ぜひともお気軽にお問い合わせを
全研本社株式会社 ダイバーシティ事業部
Tel：03-5909-1381
Mail : diversity@zenken.co.jp
URL：https://zenken-diversity.jp/