Реферальные технологии в HR: Снижаем затраты на рекрутинг и обучение, повышаем вовлеченность, укрепляем HR-Бренд

1. Реферальные
технологии в HR
Снижаем затраты на рекрутинг и обучение,
повышаем вовлеченность, укрепляем HR-бренд

2. «Red / Blue ocean»
Вы в каком ловите кандидатов?

3. Мир меняется…

4. Новые возможности
Сотрудники обладают «наработанной базой
кандидатов»
1 пользователь Facebook =
приблизительно 100 контактов
1 000 сотрудников = 100 000
знакомых кандидатов
(1 рукопожатие)

5. Оповестить 100 друзей
10 лет назад = несколько дней
Сегодня = несколько кликов

6. Подобное притягивает подобное

7. Реферальный рекрутинг
Используем социальные связи
своих сотрудников
Инструмент:
HR-реферальная программа
(employee referral program)

8. Для каких компаний?
1. Регулярная потребность в новых людях
2. Относительно высокая лояльность
персонала
3. Наличие «Драйвера» (обычно кто-то из ВК)

9. Что нового?

10. 1. Доп. источник для масс-рекрутинга

11. 2. Быстый выход на квалифицированных (в
т.ч. «пассивных» кандидатов)

12. 3. Стартовое доверие кандидатов

13. Что дает?

14. 1. Рост конверсии кандидат-сотрудник
в 5-7 раз

15. 2. Сокращение срока адаптации

16. 3. Увеличение % успешно прошедших
испытательный срок

17. 4. Сокращение текучести персонала в
2-3 раза

18. А кроме рекрутинга?

19. 1. Аналитика лояльности персонала
(динамика изменения реального eNPS)

20. 2. Рост лояльности и вовлеченности
Людям нравится быть
полезными и получать
позитивный фидбек и
публичное признание
своего вклада

21. 3. Укрепление HR-бренда

22. HR-брендинг
Что может быть полезней для HR-бренда, чем
сотрудники (не рекрутеры), рекламирующие
вакансии своей компании?

23. 4. Снижение затрат
• Подбор (конверсия, текучесть)
• Обучение (% успешно
прошедщих ИС)
• Удержание (лояльность)

24. Итого Employee referral program:
• Скорость закрытия вакансий
• Качество, а не количество откликов
• Эффективность (конверсия, адаптация,
текучесть)
• Снижение затрат
+ Вовлеченность
+ HR-брендинг

25. «Успешная» табуретка – min 3 ножки

26. Три «ножки» успешной рефпрограммы:
1. Интересно по результату (мотивация)
2. Интересно по процессу (геймификация)
3. Легко (автоматизация)

27. TalentHunting.ru решает 3 задачи:
Мотивация + Геймификация + Автоматизация

28. Как это работает?

29. Как это работает?
Интересно и легко! ;)

30. Настраиваем мотивацию «охотников»

31. Сотрудники видят наши вакансии

32. Легко делятся с друзьями в соцсетях
(ценно для HR-брендинга)

33. Легко рекомендуют знакомым ч/з
соцсети, e-mail или мессенджеры

34. Шаг 1: Комментариий рекрутеру

35. Шаг 2: Сообщение знакомому

36. Получаем отклики рекомендованных
кандидатов

37. Сотрудники всегда в курсе ситуации

38. Прозрачный рейтинг «охотников»

39. «Мои достижения»

40. Наши «Призеры»

41. Остались вопросы?
Отлично! 
Закажите демо:

42. Или пишите, звоните, заходите:
Олег Шатковский:
• Тел: +7 964 511 13 70
• Skype: oleg_talenthunting
• E-mail: oleg@talenthunting.ru
• Группа в Facebook: Talent Hunting
• Группа в LinkedIn: «Рекомендательный рекрутинг»
• TalentHunting.ru

43. Удачной охоты! ;)
Кликните на лого