Enviar búsqueda
Cargar
Jコンサル
•
0 recomendaciones
•
34 vistas
S
ssuserc78887
Seguir
助成金の申請支援サービスです。
Leer menos
Leer más
Empresariales
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 2
Descargar ahora
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Facebookページ用スライド[ビジネスモデル編]
Facebookページ用スライド[ビジネスモデル編]
pasonacareer_recruit
【リクター】サービス紹介資料
【リクター】サービス紹介資料
TakeoAsaba
Saleshub smsc
Saleshub smsc
hukuimasao
パン食べたい_FNFX
パン食べたい_FNFX
shogoegashira
外資の採用担当(リクルーター)とは
外資の採用担当(リクルーター)とは
Connect Hub, Inc. (コネクトハブ株式会社)
20151026リファーラル採用について
20151026リファーラル採用について
Connect Hub, Inc. (コネクトハブ株式会社)
勉強会@KLC人材回
勉強会@KLC人材回
Satoko Yamashita
勉強会:人材回
勉強会:人材回
Satoko Yamashita
Más contenido relacionado
Similar a Jコンサル
事業所内保育所セミナー案内
事業所内保育所セミナー案内
株式会社コア建築設計工房
20230331更新_新入社員研修.pptx
20230331更新_新入社員研修.pptx
ssuser54e175
20230331更新_新入社員研修.pdf
20230331更新_新入社員研修.pdf
ssuser54e175
副業白書(FIX).pdf
副業白書(FIX).pdf
ssuserbb95551
副業データブック 2022版.pdf
副業データブック 2022版.pdf
ssuserbb95551
事業計画の書き方
事業計画の書き方
writeup-lab
富士山の銘水株式会社採用ピッチ資料_2023/12/28_新卒・中途共通情報記載
富士山の銘水株式会社採用ピッチ資料_2023/12/28_新卒・中途共通情報記載
meisui recruit
ネクストインターン新規事業企画書
ネクストインターン新規事業企画書
Naoki Abe
5分で分かる労働環境向上助成金
5分で分かる労働環境向上助成金
Sugiyama Hiroki
お金と技術のCROSS
お金と技術のCROSS
Takashi Abe
Noties info
Noties info
Noties co,ltd.
関西バランス・スコアカード研究会 資料
関西バランス・スコアカード研究会 資料
関西 バランス・スコアカード研究会
企業戦略と働き方改革~企業の競争力を高める~
企業戦略と働き方改革~企業の競争力を高める~
Kentaro Imai
就職応援アンケート調査
就職応援アンケート調査
Toyoji Doshita
就職応援アンケート調査
就職応援アンケート調査
Toyoji Doshita
Similar a Jコンサル
(15)
事業所内保育所セミナー案内
事業所内保育所セミナー案内
20230331更新_新入社員研修.pptx
20230331更新_新入社員研修.pptx
20230331更新_新入社員研修.pdf
20230331更新_新入社員研修.pdf
副業白書(FIX).pdf
副業白書(FIX).pdf
副業データブック 2022版.pdf
副業データブック 2022版.pdf
事業計画の書き方
事業計画の書き方
富士山の銘水株式会社採用ピッチ資料_2023/12/28_新卒・中途共通情報記載
富士山の銘水株式会社採用ピッチ資料_2023/12/28_新卒・中途共通情報記載
ネクストインターン新規事業企画書
ネクストインターン新規事業企画書
5分で分かる労働環境向上助成金
5分で分かる労働環境向上助成金
お金と技術のCROSS
お金と技術のCROSS
Noties info
Noties info
関西バランス・スコアカード研究会 資料
関西バランス・スコアカード研究会 資料
企業戦略と働き方改革~企業の競争力を高める~
企業戦略と働き方改革~企業の競争力を高める~
就職応援アンケート調査
就職応援アンケート調査
就職応援アンケート調査
就職応援アンケート調査
Último
20230322_Another works Logo Guideline.pdf
20230322_Another works Logo Guideline.pdf
ssuser2f4ddc
マネージャーとリーダーの違い(組織で成果を出したいマネージャーの羅針盤 〜遠くへ行きたければ、マネジメントを学べ〜)
マネージャーとリーダーの違い(組織で成果を出したいマネージャーの羅針盤 〜遠くへ行きたければ、マネジメントを学べ〜)
miraimanagementkaigi
240322_Another works Future 採用資料 (1).pdf
240322_Another works Future 採用資料 (1).pdf
ssuser2f4ddc
バルーンバ人文化を探れ!パワーポイント・動画マニュアル販売用のスライドシェア資料
バルーンバ人文化を探れ!パワーポイント・動画マニュアル販売用のスライドシェア資料
Jun Chiba
株式会社デジタルフォルンご紹介資料_202403pdf___共に前へ時代を前へ。
株式会社デジタルフォルンご紹介資料_202403pdf___共に前へ時代を前へ。
naokomukoyama
2403_chouhou_obuse_reiwa6nen3gatu_slide.pdf
2403_chouhou_obuse_reiwa6nen3gatu_slide.pdf
ssuser31dbd1
LP用nounou画像 This is a business description document.
LP用nounou画像 This is a business description document.
gnakagawa
Sun__company..........................pdf
Sun__company..........................pdf
ssuser698bcc
RSpecが遅いからはやくしてみた...................................
RSpecが遅いからはやくしてみた...................................
yutonoda2
株式会社ピーエスシーは、情報技術を追究することで世の中の「不便・不満・不安」を解消する総合デジタル企業です。
株式会社ピーエスシーは、情報技術を追究することで世の中の「不便・不満・不安」を解消する総合デジタル企業です。
tshimabukuro0405
マネージャーの歴史と変遷(組織で成果を出したいマネージャーの羅針盤 〜遠くへ行きたければ、マネジメントを学べ〜)
マネージャーの歴史と変遷(組織で成果を出したいマネージャーの羅針盤 〜遠くへ行きたければ、マネジメントを学べ〜)
miraimanagementkaigi
Último
(11)
20230322_Another works Logo Guideline.pdf
20230322_Another works Logo Guideline.pdf
マネージャーとリーダーの違い(組織で成果を出したいマネージャーの羅針盤 〜遠くへ行きたければ、マネジメントを学べ〜)
マネージャーとリーダーの違い(組織で成果を出したいマネージャーの羅針盤 〜遠くへ行きたければ、マネジメントを学べ〜)
240322_Another works Future 採用資料 (1).pdf
240322_Another works Future 採用資料 (1).pdf
バルーンバ人文化を探れ!パワーポイント・動画マニュアル販売用のスライドシェア資料
バルーンバ人文化を探れ!パワーポイント・動画マニュアル販売用のスライドシェア資料
株式会社デジタルフォルンご紹介資料_202403pdf___共に前へ時代を前へ。
株式会社デジタルフォルンご紹介資料_202403pdf___共に前へ時代を前へ。
2403_chouhou_obuse_reiwa6nen3gatu_slide.pdf
2403_chouhou_obuse_reiwa6nen3gatu_slide.pdf
LP用nounou画像 This is a business description document.
LP用nounou画像 This is a business description document.
Sun__company..........................pdf
Sun__company..........................pdf
RSpecが遅いからはやくしてみた...................................
RSpecが遅いからはやくしてみた...................................
株式会社ピーエスシーは、情報技術を追究することで世の中の「不便・不満・不安」を解消する総合デジタル企業です。
株式会社ピーエスシーは、情報技術を追究することで世の中の「不便・不満・不安」を解消する総合デジタル企業です。
マネージャーの歴史と変遷(組織で成果を出したいマネージャーの羅針盤 〜遠くへ行きたければ、マネジメントを学べ〜)
マネージャーの歴史と変遷(組織で成果を出したいマネージャーの羅針盤 〜遠くへ行きたければ、マネジメントを学べ〜)
Jコンサル
1.
例えば、 正社員2名、 バイト5名の 事業主の場合 従業員が外部研修を受講 : 30万円 従業員の昇給を実施
: 50万円 離職率が昨年より減少 : 57万円 育児休暇を取得 : 57万円 正規雇用スタッフを2名採用 :120万円 合計314万円 ※ケースによって受給額は異なります 中小企業の皆さまへ 株式会社ライトアップ JD ネット助成金事務局 / 電話番号:03-5784-0717(平日 10:00-19:00) 受給事例のご紹介 受 給 額 382万円 飲食店 社員数 20名 店長候補者をどうやって育てればいいか悩んでました。助成 金を活用できると聞いて、 本格的な経営の勉強ができるMG 研修を5名に受講させることができました。 受 給 額 412万円 工務店 社員数 5名 採用に困っていたので、新しい採用サービスを取り入れるか どうか悩んでました。 各種の助成金が活用できると知り、 採 用にかかるコストの心配なく3名の採用に成功しました。 受 給 額 256万円 小売販売店 社員数 2名 社員2名だけなので就業規則も作っていませんでしたが、 助成 金の申請をきっかけにしっかりと整備できました。 研修制度も 取り入れ、 求人の問い合わせも増えました 受 給 額 155万円 接骨院 社員数 13名 スタッフの賃金制度を見直そうと考えていたところ、助成金 が活用できることを知りました。 しっかりと評価制度を整え、 昇給する原資にもなり、 従業員も喜んでます。 国や自治体は年間3000種類もの公的支援制度(補助金・助成金) を用意し、中小企業さまを支援しています。 きちんと活用することで、人手不足対策「社員の採用、生産性向上、離職 改善など」に取り組むことができます。 「J マッチ」では、 中小企業さまに 最大限活用いただけるよう、サポートさせていただきます。 助成金の申請漏れはございませんか? まずは、 無料で診断いたします。 ご存知ですか?
2.
株式会社ライトアップ JD ネット助成金事務局
/ 電話番号:03-5784-0717(平日 10:00-19:00) 受給要件のご確認 この4つの条件を満たせば、 原則受給可能です 雇用保険、 社会保険を払っている ※社員数 5 名未満の個人事業主は雇用保険のみでも OK 会社都合解雇を半年以内にしていない 残業代未払等、 労務違反を犯していない ※これから是正ができれば OK 申請までの手順 まずは「無料」でどのくらいの助成金が受給できそうか診断します 申請開始するまでは費用は一切発生しません。まずはお気軽にご回答下さい。 無料診断のご依頼 ご契約・申請作業開始 弊社担当より ご連絡・個別診断 運営会社 (株) ライトアップの実績 ・最新情報をデータベース化 ・活用しやすい制度を定期的にご提案 ・申請書とフローをテンプレ化で作業を大きく削減 ・専任の社労士 (専門家) が書類を作成し、 ミスなく実施 手間の簡略化 受給額最大化 サービス概要 実績8500社 累計8500社超の助成金・補助 金を支援しました。 特に、 社員 1 名 ∼50名程度の企業様が多数です。 47都道府県 全国47都道府県ですでに実施して いる仕組みです。 地域 ・ 業種問わず、 サポート対応しております。 地銀・ 自治体・ 大手と共催 自治体・地銀・大手企業・士業・ FC 本部などと共同で勉強会も開 催しています。 東証マザーズ上場 (株) ライ ト アップは、2018 年 6 月 22 日に東証マザーズ市場で上場い たしました(証券コード:6580) コンサルティング料金 36万円 正社員を1名以上雇用している ※役員、親族は除く ※これから正規雇用する形でも OK
Descargar ahora