SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 21
‫שלנו‬ ‫באתר‬ ‫בקרו‬gilaad1@co.il
!‫ולהנהיג‬ ‫להוביל‬ ‫להשפיע‬ ‫שרוצות‬ ‫הנשים‬ ‫לכל‬
‫מאד‬ ‫הרבה‬ ‫כמו‬ , ‫ומיוחדת‬ ‫מרתקת‬ ‫הלמידה‬ ‫מטעם‬ ‫לטעום‬ ‫מוזמנות‬ ‫אתן‬
‫וחברות‬ ‫ארגונים‬ (!)‫מאד‬ ‫בהרבה‬ ‫ועובדות‬ ‫ועובדים‬ ‫ומנהלות‬ ‫מנהלים‬
‫משמעותית‬ ‫למידה‬ ‫חווית‬ ‫וחוו‬ ‫השתתפו‬ ‫שכבר‬‫בסדנאות‬ODT-
!‫הבדל‬ ‫שעושה‬ ‫חוויתית‬ ‫למידה‬
‫אנחנו‬ ‫מי‬‫אנחנו‬ ‫מי‬
•‫חברת‬‫גלעד‬‫גלעד‬–‫ארגוני‬ ‫לפתוח‬ ‫יעוץ‬‫ארגוני‬ ‫לפתוח‬ ‫יעוץ‬‫בתחום‬ ‫מתמחה‬
,‫עסקית‬ ,‫ניהולית‬ :‫מנהיגות‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬
‫מזה‬ ,‫וחברתית‬ ‫קהילתית‬ ,‫חינוכית‬30.‫שנים‬
•‫גם‬ ‫מקיימים‬ ‫אנו‬ ,‫שלנו‬ ‫ההכשרה‬ ‫תכניות‬ ‫במסגרת‬
‫סדנאות‬O.D.T.‫ומנהיגות‬ ‫ניהול‬ ‫יכולות‬ ‫לפיתוח‬
•‫נשים‬ ‫להעצמת‬ ‫ייחודיות‬ ‫סדנאות‬ ‫פיתחנו‬‫להעצמת‬ :
‫בכל‬ ‫וההשפעה‬ ‫הרתימה‬ ,‫המנהיגות‬ ,‫ההובלה‬ ‫יכולות‬
‫משפיע‬ ‫גורם‬ ‫להיות‬ ‫תרצנה‬ ‫נשים‬ ‫שבהן‬ ‫חיים‬ ‫מרחב‬
.‫ומוביל‬ ‫מעצב‬
•‫חברת‬‫גלעד‬‫גלעד‬–‫ארגוני‬ ‫לפתוח‬ ‫יעוץ‬‫ארגוני‬ ‫לפתוח‬ ‫יעוץ‬‫בתחום‬ ‫מתמחה‬
,‫עסקית‬ ,‫ניהולית‬ :‫מנהיגות‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬
‫מזה‬ ,‫וחברתית‬ ‫קהילתית‬ ,‫חינוכית‬30.‫שנים‬
•‫גם‬ ‫מקיימים‬ ‫אנו‬ ,‫שלנו‬ ‫ההכשרה‬ ‫תכניות‬ ‫במסגרת‬
‫סדנאות‬O.D.T.‫ומנהיגות‬ ‫ניהול‬ ‫יכולות‬ ‫לפיתוח‬
•‫נשים‬ ‫להעצמת‬ ‫ייחודיות‬ ‫סדנאות‬ ‫פיתחנו‬‫להעצמת‬ :
‫בכל‬ ‫וההשפעה‬ ‫הרתימה‬ ,‫המנהיגות‬ ,‫ההובלה‬ ‫יכולות‬
‫משפיע‬ ‫גורם‬ ‫להיות‬ ‫תרצנה‬ ‫נשים‬ ‫שבהן‬ ‫חיים‬ ‫מרחב‬
.‫ומוביל‬ ‫מעצב‬
!...‫מנהיגות‬ ‫להיות‬ ‫שנולדו‬ ‫נשים‬ ‫יש‬
•!!......‫זאת‬ ‫גילו‬ ‫שטרם‬ ‫נשים‬ ‫כאלו‬ ‫ויש‬
•‫העצמה‬ ‫של‬ ‫,אפשרות‬ ‫הנשים‬ ‫כל‬ ‫לפני‬ ‫פותחים‬ ‫אנו‬
.‫שבתוכה‬ ‫המנהיגות‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫וגילוי‬ ,‫אישית‬
•‫העצמי‬ ‫לביטוי‬ ‫להגיע‬ ‫שרוצה‬ ‫מי‬ ‫כל‬ ‫בפני‬ ‫פותחים‬ ‫אנו‬
‫את‬ ‫לבטא‬ ‫חוויתית‬ ‫בחייה,הזדמנות‬ ‫תחום‬ ‫בכל‬ ,‫המלא‬
‫הסביבה‬ ‫זו‬ .‫לחייה‬ ‫הראויה‬ ‫הסביבה‬ ‫את‬ ‫ליצור‬ ‫רצונותיך‬
‫ערכיה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אותך‬ ‫מעצבת‬ ,‫בה‬ ‫בוחרת‬ ‫שהיא‬
.‫ואמונותיה‬
?‫לכן‬ ‫מציעים‬ ‫אנו‬ ‫מה‬ ‫אנחנו‬ ‫מי‬?‫לכן‬ ‫מציעים‬ ‫אנו‬ ‫מה‬ ‫אנחנו‬ ‫מי‬
•‫סדנת‬ ‫לקיים‬ODT.‫המנהיגות‬ ‫יכולות‬ ‫ופיתוח‬ ‫ולגילוי‬ ,‫הנשית‬ ‫הרוח‬ ‫להעצמת‬
•‫יועצים‬ .‫מנהיגות‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫לפיתוח‬ ‫ומאמנות‬ ‫מאמנים‬ ‫מנחים‬ ‫הסדנאות‬ ‫את‬
.‫איכותי‬ ‫וידע‬ ‫ניסיון‬ ‫בעלי‬ ‫ארגוני‬ ‫לפיתוח‬ ‫ויועצות‬
•‫מקצועית‬ ‫היא‬ ‫ההנחיה‬ ‫יכולת‬‫ביותר‬ ‫גבוהה‬ ‫וברמה‬‫)יעידו‬200,000‫איש‬
‫מנהיגות‬ ‫לפיתוח‬ ‫במרכז‬ ‫שלנו‬ ‫בתכניות‬ ‫שהשתתפו‬ ‫וארגונים‬ ‫חברות‬ ‫ממאות‬
-‫ב‬ ‫קדומים‬ ‫בנאות‬ ‫הטבע‬ ‫בשמורת‬7.(‫האחרונות‬ ‫שנים‬
•‫מחויבים‬ ‫אנו‬.‫שלנו‬ ‫והאימון‬ ‫ההדרכה‬ ‫בתכניות‬ ‫ללקוחותינו‬ ‫גבוה‬ ‫ערך‬ ‫למתן‬
•‫הסדנה‬ ‫והנחית‬ ‫שהאימון‬ ‫וניתן‬ ,‫המזמין‬ ‫ולבקשות‬ ‫לצרכי‬ ‫מותאמת‬ ‫תכנית‬ ‫כל‬
ODT.‫ואתכן‬ ‫מארגונכם‬ ‫מנחות‬ ‫עם‬ ‫במשותף‬ ‫יעשו‬
•‫סדנת‬ ‫לקיים‬ODT.‫המנהיגות‬ ‫יכולות‬ ‫ופיתוח‬ ‫ולגילוי‬ ,‫הנשית‬ ‫הרוח‬ ‫להעצמת‬
•‫יועצים‬ .‫מנהיגות‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫לפיתוח‬ ‫ומאמנות‬ ‫מאמנים‬ ‫מנחים‬ ‫הסדנאות‬ ‫את‬
.‫איכותי‬ ‫וידע‬ ‫ניסיון‬ ‫בעלי‬ ‫ארגוני‬ ‫לפיתוח‬ ‫ויועצות‬
•‫מקצועית‬ ‫היא‬ ‫ההנחיה‬ ‫יכולת‬‫ביותר‬ ‫גבוהה‬ ‫וברמה‬‫)יעידו‬200,000‫איש‬
‫מנהיגות‬ ‫לפיתוח‬ ‫במרכז‬ ‫שלנו‬ ‫בתכניות‬ ‫שהשתתפו‬ ‫וארגונים‬ ‫חברות‬ ‫ממאות‬
-‫ב‬ ‫קדומים‬ ‫בנאות‬ ‫הטבע‬ ‫בשמורת‬7.(‫האחרונות‬ ‫שנים‬
•‫מחויבים‬ ‫אנו‬.‫שלנו‬ ‫והאימון‬ ‫ההדרכה‬ ‫בתכניות‬ ‫ללקוחותינו‬ ‫גבוה‬ ‫ערך‬ ‫למתן‬
•‫הסדנה‬ ‫והנחית‬ ‫שהאימון‬ ‫וניתן‬ ,‫המזמין‬ ‫ולבקשות‬ ‫לצרכי‬ ‫מותאמת‬ ‫תכנית‬ ‫כל‬
ODT.‫ואתכן‬ ‫מארגונכם‬ ‫מנחות‬ ‫עם‬ ‫במשותף‬ ‫יעשו‬
-‫ל‬ ‫אפשריות‬ ‫מטרות‬-‫ל‬ ‫אפשריות‬ ‫מטרות‬O.D.TO.D.T
‫נשים‬ ‫מנהיגות‬ ‫ופיתוח‬ ‫להעצמת‬‫נשים‬ ‫מנהיגות‬ ‫ופיתוח‬ ‫להעצמת‬
-‫ל‬ ‫אפשריות‬ ‫מטרות‬-‫ל‬ ‫אפשריות‬ ‫מטרות‬O.D.TO.D.T
‫נשים‬ ‫מנהיגות‬ ‫ופיתוח‬ ‫להעצמת‬‫נשים‬ ‫מנהיגות‬ ‫ופיתוח‬ ‫להעצמת‬
•‫האישה‬ ‫של‬ ‫האישית‬ ‫ההשפעה‬ ‫בדפוסי‬ ‫מרתקות‬ ‫תובנות‬ ‫גילוי‬.
•?‫היא‬ ‫מה‬ ‫מנהיגות‬
•.‫וחסרונן‬ ‫יתרונן‬ ?‫מזהים‬ ‫שאנו‬ ‫אפקטיביים‬ ‫מנהיגות‬ ‫סגנונות‬
•‫שלכן‬ ‫האנושית‬ ‫והרתימה‬ ‫ההקשבה‬ ‫ביכולות‬ ‫והשפעה‬ ‫ניהול‬
•.‫ותוקפנות‬ ‫התנגדויות‬ ‫עם‬ ‫והתמודדות‬ ‫אפקטיבית‬ ‫תקשורת‬
•.(‫חברים‬ ,‫עבודה‬ ,‫)משפחה‬ ‫בצוות‬ ‫והשפעה‬ ‫הנעה‬ ‫תפקוד‬
•!.....‫והמחיר‬ !...‫הרווח‬ – ‫הנשית‬ ‫ההשפעה‬ ‫עוצמת‬
•.(‫ובחיים‬ ‫שלכן)בעבודה‬ ‫החיים‬ ‫במרחב‬ ‫נוספים‬ ‫אנשים‬ ‫העצמת‬
•.‫המשתתפות‬ ‫בין‬ ‫היחסים‬ ‫והעצמת‬ ‫העמקה‬
•‫ומנהיגות‬ ‫העצמה‬ ‫אתכן,בהקשר‬ ‫שמעניינת‬ ‫ודילמה‬ ‫סוגיה‬ ‫וכן,כל‬
.‫נשים‬
•‫האישה‬ ‫של‬ ‫האישית‬ ‫ההשפעה‬ ‫בדפוסי‬ ‫מרתקות‬ ‫תובנות‬ ‫גילוי‬.
•?‫היא‬ ‫מה‬ ‫מנהיגות‬
•.‫וחסרונן‬ ‫יתרונן‬ ?‫מזהים‬ ‫שאנו‬ ‫אפקטיביים‬ ‫מנהיגות‬ ‫סגנונות‬
•‫שלכן‬ ‫האנושית‬ ‫והרתימה‬ ‫ההקשבה‬ ‫ביכולות‬ ‫והשפעה‬ ‫ניהול‬
•.‫ותוקפנות‬ ‫התנגדויות‬ ‫עם‬ ‫והתמודדות‬ ‫אפקטיבית‬ ‫תקשורת‬
•.(‫חברים‬ ,‫עבודה‬ ,‫)משפחה‬ ‫בצוות‬ ‫והשפעה‬ ‫הנעה‬ ‫תפקוד‬
•!.....‫והמחיר‬ !...‫הרווח‬ – ‫הנשית‬ ‫ההשפעה‬ ‫עוצמת‬
•.(‫ובחיים‬ ‫שלכן)בעבודה‬ ‫החיים‬ ‫במרחב‬ ‫נוספים‬ ‫אנשים‬ ‫העצמת‬
•.‫המשתתפות‬ ‫בין‬ ‫היחסים‬ ‫והעצמת‬ ‫העמקה‬
•‫ומנהיגות‬ ‫העצמה‬ ‫אתכן,בהקשר‬ ‫שמעניינת‬ ‫ודילמה‬ ‫סוגיה‬ ‫וכן,כל‬
.‫נשים‬
- ‫קדומים‬ ‫נאות‬‫הלאומית‬ ‫השמורה‬
‫ישראל‬ ‫במקורות‬ ‫הארץ‬ ‫טבע‬ ‫של‬)(‫שמן‬ ‫בן‬ ‫ביער‬
‫סדנאות‬ ‫לקיום‬ ‫אפשרי‬ ‫מקום‬‫סדנאות‬ ‫לקיום‬ ‫אפשרי‬ ‫מקום‬ODTODT
‫צוות‬ ‫ולפיתוח‬ ‫למנהיגות‬ ‫במרכז‬‫צוות‬ ‫ולפיתוח‬ ‫למנהיגות‬ ‫במרכז‬
‫פעולה‬ ‫תכנית‬ ‫להכין‬ , ‫להשיגן‬ ‫רוצה‬ ‫שאת‬ ‫מטרות‬ ‫ולבחור‬ ‫לסמן‬ ,‫חזון‬ ‫לגבש‬ ‫עליך‬ ‫כמנהיגה‬
‫בעצמך‬ ‫האמון‬ ‫וחיזוק‬ ‫אחרים‬ ‫אמון‬ ‫לרכוש‬ ‫כדי‬ ,‫ביצועים‬ ‫ולתרגל‬ ‫ו....להתאמן‬.
:‫לבד‬ ‫לא‬ ‫את‬,‫והסיוע‬ ,‫התמיכה‬ ‫קבוצת‬ ‫את‬ ‫לך‬ ‫צרי‬
.‫התנגדויות‬ ‫מול‬ ‫המתמודד‬ ‫למנהיג‬ ‫נדרשות‬ ‫שכה‬ ‫אנרגיות‬ ‫לך‬ ‫שתתן‬
.‫לאופק‬ ‫מעבר‬ ‫במעופן‬ ‫הבר‬ ‫אווזי‬ ‫מלהקת‬ ‫גם‬ ‫ללמוד‬ ‫עלינו‬
!‫הפתעה‬ ....‫מהרועות‬ ‫ובעיקר‬ – ?‫מהרועים‬ ‫מנהיגות‬ ‫על‬ ‫ללמוד‬ ‫אפשר‬ ‫מה‬
!?‫לבד‬ ‫צאן‬ ‫ראשי‬ ‫מאות‬ ‫של‬ ‫עדר‬ ‫ולהנהיג‬ ‫להוביל‬ ‫הרועה‬ ‫מצליחה‬ ‫כיצד‬
!‫לגלות‬ ‫מאד‬ ‫מעניין‬ ? ‫אדם‬ ‫בני‬ ‫או‬ ,?‫צאן‬ ‫עדר‬ ‫להנהיג‬ ‫נדרשות‬ ‫תכונות‬ ‫אלו‬
?‫ומנהיגות‬ ‫השפעה‬ ‫רוצים‬ ‫הם‬ ‫שגם‬ ‫גברים‬ ‫עם‬ ‫מתמודדים‬ ‫איך‬?‫ומנהיגות‬ ‫השפעה‬ ‫רוצים‬ ‫הם‬ ‫שגם‬ ‫גברים‬ ‫עם‬ ‫מתמודדים‬ ‫איך‬
?‫זאת‬ ‫עושים‬ ‫איך‬ - '‫הורס‬ ‫'מאבק‬ ‫ב‬ ‫ולא‬ '‫בונה‬ ‫'מאבק‬ ‫ב‬ ‫המנהיגות‬ ‫מאבק‬ ‫את‬ ‫לנהל‬?‫זאת‬ ‫עושים‬ ‫איך‬ - '‫הורס‬ ‫'מאבק‬ ‫ב‬ ‫ולא‬ '‫בונה‬ ‫'מאבק‬ ‫ב‬ ‫המנהיגות‬ ‫מאבק‬ ‫את‬ ‫לנהל‬
.‫וההובלה‬ ‫המנהיגות‬ ‫עמדת‬ ‫על‬ ,‫משמעותי‬ ‫במאבק‬ ‫צורך‬ ‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫יש‬ ‫כאשר‬.‫וההובלה‬ ‫המנהיגות‬ ‫עמדת‬ ‫על‬ ,‫משמעותי‬ ‫במאבק‬ ‫צורך‬ ‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫יש‬ ‫כאשר‬
‫צורכי‬ ‫למימוש‬ ‫ומחויבות‬ ‫בחירה‬ ‫זו‬ ‫להנהיג‬
?‫בחירתך‬ ‫זו‬ ‫האם‬ ‫,הארגון‬ ‫הקהילה,החברה‬
‫צורכי‬ ‫למימוש‬ ‫ומחויבות‬ ‫בחירה‬ ‫זו‬ ‫להנהיג‬
?‫בחירתך‬ ‫זו‬ ‫האם‬ ‫,הארגון‬ ‫הקהילה,החברה‬
‫תפיסת‬ ‫.והבחנת‬ ‫בצוות‬ ‫אפקטיבית‬ ‫תקשורת‬ ‫בניהול‬ ‫מצוינות‬
‫והמשאב‬ ‫'הבור‬ ‫באימון‬ - ‫בצוות‬ ‫המנהיגות‬ ‫תפקיד‬'
?‫זמן‬ ‫פסק‬ ‫מבקשת‬ ‫היא‬ ‫למה‬
. ‫נשים‬ ‫מנהיגות‬ ‫תובנות‬ ‫מהשדה.סיור‬ ‫צומחת‬ ‫מנהיגות‬
‫עם‬ ‫ללכת!.....התמודדות‬ ‫רוצות‬ ‫לא‬ ‫הן‬ ?‫עושים‬ ‫מה‬ ‫צ'יק‬
-?‫מנהיגות‬ ‫תתפוס‬ ‫מי‬ .‫צאן‬ ‫העדר‬ ‫בהובלת‬ ‫ומשבר‬ ‫התנגדויות‬
– '‫ד‬ ‫פסוק‬ '‫כג‬ ‫פרק‬ ‫תהילים‬ ‫בספר‬ ‫נאמר‬ – '‫ינחמוני‬ ‫המה‬ ‫ומשענתך‬ ‫'שבטך‬
?‫הנשים‬ ‫המנהיגות‬ ‫בהיבט‬ ‫זה‬ ‫פסוק‬ ‫משמעות‬ ‫מה‬
:‫גדול‬ ‫ראש‬ ‫תפסה‬‫פורמלי‬ ‫תפקיד‬ ‫איננו‬ ‫מנהיגות‬ ?‫המנהיגות‬ ‫עמדת‬ ‫על‬ ‫בהתמודדות‬ ‫והסיכוי‬ ‫הסיכון‬
.‫ואומץ‬ ‫יושרה‬ ,‫אנושיות‬ ,‫מקצועיות‬ - ‫פנימיים‬ ‫שלה‬ ‫הסמכות‬ ‫מקורות‬ .‫יוצרים‬ ‫מנהיגות‬ .‫שמקבלים‬
‫כך‬ ‫שכל‬ ‫האמינות‬ ‫את‬ ‫יוצרים‬ ‫דעת‬ ‫ושיקול‬ ‫רוגע‬ ,‫עצמי‬ ‫ביטחון‬ ‫הקרנת‬
.‫שלה‬ ‫המרכזי‬ ‫הנכס‬ ‫הוא‬ ,‫מונהגה‬ ‫של‬ ‫האמון‬ .‫למנהיגה‬ ‫נדרשת‬
‫התנ"כי‬ ‫הקייטרינג‬ ‫וניהול‬ ‫הקמת‬‫התנ"כי‬ ‫הקייטרינג‬ ‫וניהול‬ ‫הקמת‬
•. ‫צוות‬ ‫בעבודת‬ ‫ומחויבות‬ ‫ערבות‬ ,‫יצירתיות‬
•.‫צוות‬ ‫בעבודת‬ ‫לאפקטיביות‬ ‫התכנון‬ ‫חשיבות‬
•.‫וערכים‬ ‫מיומנויות‬ ‫ידע‬ ‫והקנית‬ ‫שרות‬ ,‫שיווק‬
.....?‫כוסברה‬ ‫בתנ"ך‬ ‫מוזכר‬ ‫איפה‬
.....!?‫תנכ"י‬ ‫פנקייק‬ ‫עושים‬ ‫איך‬ ,‫תגיד‬
:‫ממני‬ ‫לקנות‬ ‫מוכן‬ ‫מי‬
?‫יהושפט‬ ‫סלט‬
‫'שפית‬ ‫לכם‬ ‫כבר‬ ‫יש‬
'‫בצוות‬ '‫'שפה‬-?
"! - "‫תאכל‬ ‫שבשלת‬ ‫מה‬"! - "‫תאכל‬ ‫שבשלת‬ ‫מה‬
‫במשימה‬ ‫ודבקות‬ ‫נחישות‬ .‫ראש‬ ‫ולהרים‬ ‫לפרוח‬ ‫לדעת‬ .‫קשים‬ ‫בתנאים‬ ‫גם‬ ‫לשרוד‬ ‫יכולת‬
‫של‬ ‫החשובות‬ ‫המנהיגות‬ ‫תכונות‬ ‫אלו‬ .‫וענווה‬ ‫צניעות‬ ‫עם‬5SIGMA!‫הרקפת‬ ‫כמו‬ ‫ממש‬
‫רעננים‬ ‫מים‬ ‫מקור‬ , ‫כמו‬ ‫היא‬ ‫מנהיגות‬
....‫חם‬ ‫ביום‬ ‫הצמא‬ ‫לאדם‬ ‫וזכים‬
, ‫מנהיגה‬ ‫להיות‬ ‫את‬ ‫רוצה‬ ‫אם‬
.‫מידי‬ ‫תגמול‬ ‫וללא‬ ,‫לנתינה‬ ‫מוכנה‬ ‫היי‬
!?‫המנהיגות‬ ‫היא‬ ‫מה‬
.‫האנשים‬ ‫אל‬ ‫לכי‬
.‫מהם‬ ‫למדי‬
!‫אותם‬ ‫אוהבי‬
.‫יודעים‬ ‫שהם‬ ‫מה‬ ‫עם‬ ‫התחילי‬
!‫להם‬ ‫שיש‬ ‫מה‬ ‫על‬ ‫בני‬
‫הטובים‬ ‫אולם‬
,‫שבמנהיגים‬
,‫תפקידם‬ ‫הושלם‬ ‫כאשר‬
,‫נעשתה‬ ‫עבודתם‬
:‫יאמרו‬ ‫האנשים‬
."!!...‫בעצמנו‬ ‫זאת‬ ‫"עשינו‬
‫בן‬ ‫גם‬ ‫עתיק‬ ‫סיני‬ ‫)פתגם‬2000(‫שנה‬
?‫מהאנטליה‬ ‫אנשים‬ ‫הנעת‬ ‫על‬ ‫ללמוד‬ ‫אפשר‬ ‫ומה‬
‫נוספים‬ ‫פרטים‬ ‫לכם‬ ‫לתת‬ ‫אשמח‬
‫סדנאות‬ ‫עבורכן‬ ‫ולהתאים‬ODT
:‫בארץ‬ ‫מקום‬ ‫בכל‬
.‫והעסקיים‬ ‫המקצועיים‬ ‫ביחסים‬ ‫ואמינות‬ ‫הגינות‬
‫גלעד‬ (‫)צ'יק‬ ‫יהושע‬‫גלעד‬ (‫)צ'יק‬ ‫יהושע‬
‫בכיר‬ ‫ארגוני‬ ‫יועץ‬‫בכיר‬ ‫ארגוני‬ ‫יועץ‬
‫בסדנאות‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפיתוח‬ ‫בכיר‬ ‫מאמן‬‫בסדנאות‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפיתוח‬ ‫בכיר‬ ‫מאמן‬ODTODT
:‫טלפון‬:‫טלפון‬052-3356699052-335669908-857124108-8571241
: ‫מייל‬: ‫מייל‬gilaad@inter.net.ilLgilaad@inter.net.ilL
‫אתר‬‫אתר‬::www.gilaad1.co.ilwww.gilaad1.co.il
‫סדנאות‬ ‫מנחים‬ ‫אנו‬‫סדנאות‬ ‫מנחים‬ ‫אנו‬ODTODT‫לפיתוח‬‫לפיתוח‬
, ,‫צוותים‬ ‫מנהלים‬, ,‫צוותים‬ ‫מנהלים‬‫מכירות‬ ‫שרות‬‫מכירות‬ ‫שרות‬
:‫הארץ‬ ‫בכל‬ ‫ותפעול‬:‫הארץ‬ ‫בכל‬ ‫ותפעול‬
, ,‫בכרמל‬ ‫בגליל‬, ,‫בכרמל‬ ‫בגליל‬,‫במרכז‬ ‫בנגב‬,‫במרכז‬ ‫בנגב‬--
‫אימוני‬ ‫לכם‬ ‫נתאים‬‫אימוני‬ ‫לכם‬ ‫נתאים‬ODTODT‫לפי‬‫לפי‬
.‫שלכם‬ ‫הצרכים‬.‫שלכם‬ ‫הצרכים‬
, :‫יפו‬ ‫נמל‬ ‫ימי‬ ‫קאיק‬ ‫במועדון‬ ‫בקיץ‬, :‫יפו‬ ‫נמל‬ ‫ימי‬ ‫קאיק‬ ‫במועדון‬ ‫בקיץ‬
,‫בירדן‬ ‫בהרצליה‬ ‫במרינה‬ ‫ביאכטות‬,‫בירדן‬ ‫בהרצליה‬ ‫במרינה‬ ‫ביאכטות‬

Más contenido relacionado

Similar a מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.

מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוערמצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נועריהושע גלעד
 
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013יהושע גלעד
 
סדנת הכשרה להנחיית קבוצות אימון
סדנת הכשרה להנחיית קבוצות אימוןסדנת הכשרה להנחיית קבוצות אימון
סדנת הכשרה להנחיית קבוצות אימוןEsti Rabinovitch ???? ????????
 
מצגת מפגש וירטואלי - כל מה שרציתם לדעת על ניהול ידע ולא ידעתם מה לשאול - 07.0...
מצגת מפגש וירטואלי - כל מה שרציתם לדעת על ניהול ידע ולא ידעתם מה לשאול - 07.0...מצגת מפגש וירטואלי - כל מה שרציתם לדעת על ניהול ידע ולא ידעתם מה לשאול - 07.0...
מצגת מפגש וירטואלי - כל מה שרציתם לדעת על ניהול ידע ולא ידעתם מה לשאול - 07.0...Yigal Chamish
 
היועץ כמוביל קהילות
היועץ כמוביל קהילותהיועץ כמוביל קהילות
היועץ כמוביל קהילות✨ Elinor Cohen ✨
 
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםשירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםLiat Wilde Duani
 
4.06 מצומצם באתר בנאות קדומים o.d.t
4.06 מצומצם באתר  בנאות קדומים  o.d.t 4.06 מצומצם באתר  בנאות קדומים  o.d.t
4.06 מצומצם באתר בנאות קדומים o.d.t kobi7518
 
התמונה השלמה אודותינו
התמונה השלמה  אודותינוהתמונה השלמה  אודותינו
התמונה השלמה אודותינודינה זילברמן
 
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...Hillel Kobrovski
 
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית   דצמבר 2011קבוצת מנהלים להתפתחות אישית   דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011niritp7
 
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחריםLiat Wilde Duani
 
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011niritp7
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.יהושע גלעד
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.יהושע גלעד
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.oritzahar
 
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616Orit Avital, Ottorita
 

Similar a מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014. (20)

מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוערמצגת   פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
 
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
 
סדנת הכשרה להנחיית קבוצות אימון
סדנת הכשרה להנחיית קבוצות אימוןסדנת הכשרה להנחיית קבוצות אימון
סדנת הכשרה להנחיית קבוצות אימון
 
מצגת מפגש וירטואלי - כל מה שרציתם לדעת על ניהול ידע ולא ידעתם מה לשאול - 07.0...
מצגת מפגש וירטואלי - כל מה שרציתם לדעת על ניהול ידע ולא ידעתם מה לשאול - 07.0...מצגת מפגש וירטואלי - כל מה שרציתם לדעת על ניהול ידע ולא ידעתם מה לשאול - 07.0...
מצגת מפגש וירטואלי - כל מה שרציתם לדעת על ניהול ידע ולא ידעתם מה לשאול - 07.0...
 
TEST
TESTTEST
TEST
 
test
testtest
test
 
היועץ כמוביל קהילות
היועץ כמוביל קהילותהיועץ כמוביל קהילות
היועץ כמוביל קהילות
 
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחריםשירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחרים
 
4.06 מצומצם באתר בנאות קדומים o.d.t
4.06 מצומצם באתר  בנאות קדומים  o.d.t 4.06 מצומצם באתר  בנאות קדומים  o.d.t
4.06 מצומצם באתר בנאות קדומים o.d.t
 
התמונה השלמה אודותינו
התמונה השלמה  אודותינוהתמונה השלמה  אודותינו
התמונה השלמה אודותינו
 
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
 
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית   דצמבר 2011קבוצת מנהלים להתפתחות אישית   דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
 
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
ליאת דואני שירותי ייעוץ ארגוני נבחרים
 
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
 
Advot v3.3 (8)
Advot v3.3 (8)Advot v3.3 (8)
Advot v3.3 (8)
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.
 
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616
מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616
 
מיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכיריםמיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכירים
 

Más de יהושע גלעד

מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014יהושע גלעד
 
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014  מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014 יהושע גלעד
 
בונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייהבונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייהיהושע גלעד
 
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשרלהשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשריהושע גלעד
 
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכיתמצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכיתיהושע גלעד
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאליםחשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאליםיהושע גלעד
 
מצגת אימון להצלחה בלימודים השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
מצגת אימון להצלחה בלימודים  השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...מצגת אימון להצלחה בלימודים  השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
מצגת אימון להצלחה בלימודים השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...יהושע גלעד
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ יהושע גלעד
 
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתמצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתיהושע גלעד
 
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
בית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fishבית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fish
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fishיהושע גלעד
 
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים   תובנות מעצימות מגלעד מי אני שעושה הבדל בחיים   תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד יהושע גלעד
 
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש  האגף לחינוך על יסודי תשעגתלקיט אופק חדש  האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעגיהושע גלעד
 
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעהתכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעהיהושע גלעד
 
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.יהושע גלעד
 
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני  רפורמת אופק חדשמצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני  רפורמת אופק חדש
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדשיהושע גלעד
 
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...יהושע גלעד
 
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות איהושע גלעד
 
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
  מצגת- מחנך מגיב  מחנך מוביל  בבית הספר פיתוח מנהיגות  מצגת- מחנך מגיב  מחנך מוביל  בבית הספר פיתוח מנהיגות
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגותיהושע גלעד
 
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמלהסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמליהושע גלעד
 
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...
  פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה  ה...  פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה  ה...
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...יהושע גלעד
 

Más de יהושע גלעד (20)

מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
 
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014  מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
 
בונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייהבונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייה
 
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשרלהשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
 
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכיתמצגת אלף פרחים יפרחו  אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאליםחשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
 
מצגת אימון להצלחה בלימודים השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
מצגת אימון להצלחה בלימודים  השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...מצגת אימון להצלחה בלימודים  השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
מצגת אימון להצלחה בלימודים השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
 
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
 
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחתמצגת   סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
 
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
בית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fishבית ספר    פיתוח אקלים צוות 2014     אוגוסט ימי הערכות  fish
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
 
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים   תובנות מעצימות מגלעד מי אני שעושה הבדל בחיים   תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
 
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש  האגף לחינוך על יסודי תשעגתלקיט אופק חדש  האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
 
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעהתכנית ההשתלמות מעודכנת   מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
 
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
 
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני  רפורמת אופק חדשמצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני  רפורמת אופק חדש
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
 
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
 
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א2209  העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
 
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
  מצגת- מחנך מגיב  מחנך מוביל  בבית הספר פיתוח מנהיגות  מצגת- מחנך מגיב  מחנך מוביל  בבית הספר פיתוח מנהיגות
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
 
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמלהסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה     המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
 
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...
  פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה  ה...  פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה  ה...
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...
 

מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.

  • 1. ‫שלנו‬ ‫באתר‬ ‫בקרו‬gilaad1@co.il !‫ולהנהיג‬ ‫להוביל‬ ‫להשפיע‬ ‫שרוצות‬ ‫הנשים‬ ‫לכל‬ ‫מאד‬ ‫הרבה‬ ‫כמו‬ , ‫ומיוחדת‬ ‫מרתקת‬ ‫הלמידה‬ ‫מטעם‬ ‫לטעום‬ ‫מוזמנות‬ ‫אתן‬ ‫וחברות‬ ‫ארגונים‬ (!)‫מאד‬ ‫בהרבה‬ ‫ועובדות‬ ‫ועובדים‬ ‫ומנהלות‬ ‫מנהלים‬ ‫משמעותית‬ ‫למידה‬ ‫חווית‬ ‫וחוו‬ ‫השתתפו‬ ‫שכבר‬‫בסדנאות‬ODT- !‫הבדל‬ ‫שעושה‬ ‫חוויתית‬ ‫למידה‬
  • 2. ‫אנחנו‬ ‫מי‬‫אנחנו‬ ‫מי‬ •‫חברת‬‫גלעד‬‫גלעד‬–‫ארגוני‬ ‫לפתוח‬ ‫יעוץ‬‫ארגוני‬ ‫לפתוח‬ ‫יעוץ‬‫בתחום‬ ‫מתמחה‬ ,‫עסקית‬ ,‫ניהולית‬ :‫מנהיגות‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬ ‫מזה‬ ,‫וחברתית‬ ‫קהילתית‬ ,‫חינוכית‬30.‫שנים‬ •‫גם‬ ‫מקיימים‬ ‫אנו‬ ,‫שלנו‬ ‫ההכשרה‬ ‫תכניות‬ ‫במסגרת‬ ‫סדנאות‬O.D.T.‫ומנהיגות‬ ‫ניהול‬ ‫יכולות‬ ‫לפיתוח‬ •‫נשים‬ ‫להעצמת‬ ‫ייחודיות‬ ‫סדנאות‬ ‫פיתחנו‬‫להעצמת‬ : ‫בכל‬ ‫וההשפעה‬ ‫הרתימה‬ ,‫המנהיגות‬ ,‫ההובלה‬ ‫יכולות‬ ‫משפיע‬ ‫גורם‬ ‫להיות‬ ‫תרצנה‬ ‫נשים‬ ‫שבהן‬ ‫חיים‬ ‫מרחב‬ .‫ומוביל‬ ‫מעצב‬ •‫חברת‬‫גלעד‬‫גלעד‬–‫ארגוני‬ ‫לפתוח‬ ‫יעוץ‬‫ארגוני‬ ‫לפתוח‬ ‫יעוץ‬‫בתחום‬ ‫מתמחה‬ ,‫עסקית‬ ,‫ניהולית‬ :‫מנהיגות‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬ ‫מזה‬ ,‫וחברתית‬ ‫קהילתית‬ ,‫חינוכית‬30.‫שנים‬ •‫גם‬ ‫מקיימים‬ ‫אנו‬ ,‫שלנו‬ ‫ההכשרה‬ ‫תכניות‬ ‫במסגרת‬ ‫סדנאות‬O.D.T.‫ומנהיגות‬ ‫ניהול‬ ‫יכולות‬ ‫לפיתוח‬ •‫נשים‬ ‫להעצמת‬ ‫ייחודיות‬ ‫סדנאות‬ ‫פיתחנו‬‫להעצמת‬ : ‫בכל‬ ‫וההשפעה‬ ‫הרתימה‬ ,‫המנהיגות‬ ,‫ההובלה‬ ‫יכולות‬ ‫משפיע‬ ‫גורם‬ ‫להיות‬ ‫תרצנה‬ ‫נשים‬ ‫שבהן‬ ‫חיים‬ ‫מרחב‬ .‫ומוביל‬ ‫מעצב‬
  • 3. !...‫מנהיגות‬ ‫להיות‬ ‫שנולדו‬ ‫נשים‬ ‫יש‬ •!!......‫זאת‬ ‫גילו‬ ‫שטרם‬ ‫נשים‬ ‫כאלו‬ ‫ויש‬ •‫העצמה‬ ‫של‬ ‫,אפשרות‬ ‫הנשים‬ ‫כל‬ ‫לפני‬ ‫פותחים‬ ‫אנו‬ .‫שבתוכה‬ ‫המנהיגות‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫וגילוי‬ ,‫אישית‬ •‫העצמי‬ ‫לביטוי‬ ‫להגיע‬ ‫שרוצה‬ ‫מי‬ ‫כל‬ ‫בפני‬ ‫פותחים‬ ‫אנו‬ ‫את‬ ‫לבטא‬ ‫חוויתית‬ ‫בחייה,הזדמנות‬ ‫תחום‬ ‫בכל‬ ,‫המלא‬ ‫הסביבה‬ ‫זו‬ .‫לחייה‬ ‫הראויה‬ ‫הסביבה‬ ‫את‬ ‫ליצור‬ ‫רצונותיך‬ ‫ערכיה‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אותך‬ ‫מעצבת‬ ,‫בה‬ ‫בוחרת‬ ‫שהיא‬ .‫ואמונותיה‬
  • 4. ?‫לכן‬ ‫מציעים‬ ‫אנו‬ ‫מה‬ ‫אנחנו‬ ‫מי‬?‫לכן‬ ‫מציעים‬ ‫אנו‬ ‫מה‬ ‫אנחנו‬ ‫מי‬ •‫סדנת‬ ‫לקיים‬ODT.‫המנהיגות‬ ‫יכולות‬ ‫ופיתוח‬ ‫ולגילוי‬ ,‫הנשית‬ ‫הרוח‬ ‫להעצמת‬ •‫יועצים‬ .‫מנהיגות‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫לפיתוח‬ ‫ומאמנות‬ ‫מאמנים‬ ‫מנחים‬ ‫הסדנאות‬ ‫את‬ .‫איכותי‬ ‫וידע‬ ‫ניסיון‬ ‫בעלי‬ ‫ארגוני‬ ‫לפיתוח‬ ‫ויועצות‬ •‫מקצועית‬ ‫היא‬ ‫ההנחיה‬ ‫יכולת‬‫ביותר‬ ‫גבוהה‬ ‫וברמה‬‫)יעידו‬200,000‫איש‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפיתוח‬ ‫במרכז‬ ‫שלנו‬ ‫בתכניות‬ ‫שהשתתפו‬ ‫וארגונים‬ ‫חברות‬ ‫ממאות‬ -‫ב‬ ‫קדומים‬ ‫בנאות‬ ‫הטבע‬ ‫בשמורת‬7.(‫האחרונות‬ ‫שנים‬ •‫מחויבים‬ ‫אנו‬.‫שלנו‬ ‫והאימון‬ ‫ההדרכה‬ ‫בתכניות‬ ‫ללקוחותינו‬ ‫גבוה‬ ‫ערך‬ ‫למתן‬ •‫הסדנה‬ ‫והנחית‬ ‫שהאימון‬ ‫וניתן‬ ,‫המזמין‬ ‫ולבקשות‬ ‫לצרכי‬ ‫מותאמת‬ ‫תכנית‬ ‫כל‬ ODT.‫ואתכן‬ ‫מארגונכם‬ ‫מנחות‬ ‫עם‬ ‫במשותף‬ ‫יעשו‬ •‫סדנת‬ ‫לקיים‬ODT.‫המנהיגות‬ ‫יכולות‬ ‫ופיתוח‬ ‫ולגילוי‬ ,‫הנשית‬ ‫הרוח‬ ‫להעצמת‬ •‫יועצים‬ .‫מנהיגות‬ ‫וכישורי‬ ‫יכולות‬ ‫לפיתוח‬ ‫ומאמנות‬ ‫מאמנים‬ ‫מנחים‬ ‫הסדנאות‬ ‫את‬ .‫איכותי‬ ‫וידע‬ ‫ניסיון‬ ‫בעלי‬ ‫ארגוני‬ ‫לפיתוח‬ ‫ויועצות‬ •‫מקצועית‬ ‫היא‬ ‫ההנחיה‬ ‫יכולת‬‫ביותר‬ ‫גבוהה‬ ‫וברמה‬‫)יעידו‬200,000‫איש‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפיתוח‬ ‫במרכז‬ ‫שלנו‬ ‫בתכניות‬ ‫שהשתתפו‬ ‫וארגונים‬ ‫חברות‬ ‫ממאות‬ -‫ב‬ ‫קדומים‬ ‫בנאות‬ ‫הטבע‬ ‫בשמורת‬7.(‫האחרונות‬ ‫שנים‬ •‫מחויבים‬ ‫אנו‬.‫שלנו‬ ‫והאימון‬ ‫ההדרכה‬ ‫בתכניות‬ ‫ללקוחותינו‬ ‫גבוה‬ ‫ערך‬ ‫למתן‬ •‫הסדנה‬ ‫והנחית‬ ‫שהאימון‬ ‫וניתן‬ ,‫המזמין‬ ‫ולבקשות‬ ‫לצרכי‬ ‫מותאמת‬ ‫תכנית‬ ‫כל‬ ODT.‫ואתכן‬ ‫מארגונכם‬ ‫מנחות‬ ‫עם‬ ‫במשותף‬ ‫יעשו‬
  • 5. -‫ל‬ ‫אפשריות‬ ‫מטרות‬-‫ל‬ ‫אפשריות‬ ‫מטרות‬O.D.TO.D.T ‫נשים‬ ‫מנהיגות‬ ‫ופיתוח‬ ‫להעצמת‬‫נשים‬ ‫מנהיגות‬ ‫ופיתוח‬ ‫להעצמת‬ -‫ל‬ ‫אפשריות‬ ‫מטרות‬-‫ל‬ ‫אפשריות‬ ‫מטרות‬O.D.TO.D.T ‫נשים‬ ‫מנהיגות‬ ‫ופיתוח‬ ‫להעצמת‬‫נשים‬ ‫מנהיגות‬ ‫ופיתוח‬ ‫להעצמת‬ •‫האישה‬ ‫של‬ ‫האישית‬ ‫ההשפעה‬ ‫בדפוסי‬ ‫מרתקות‬ ‫תובנות‬ ‫גילוי‬. •?‫היא‬ ‫מה‬ ‫מנהיגות‬ •.‫וחסרונן‬ ‫יתרונן‬ ?‫מזהים‬ ‫שאנו‬ ‫אפקטיביים‬ ‫מנהיגות‬ ‫סגנונות‬ •‫שלכן‬ ‫האנושית‬ ‫והרתימה‬ ‫ההקשבה‬ ‫ביכולות‬ ‫והשפעה‬ ‫ניהול‬ •.‫ותוקפנות‬ ‫התנגדויות‬ ‫עם‬ ‫והתמודדות‬ ‫אפקטיבית‬ ‫תקשורת‬ •.(‫חברים‬ ,‫עבודה‬ ,‫)משפחה‬ ‫בצוות‬ ‫והשפעה‬ ‫הנעה‬ ‫תפקוד‬ •!.....‫והמחיר‬ !...‫הרווח‬ – ‫הנשית‬ ‫ההשפעה‬ ‫עוצמת‬ •.(‫ובחיים‬ ‫שלכן)בעבודה‬ ‫החיים‬ ‫במרחב‬ ‫נוספים‬ ‫אנשים‬ ‫העצמת‬ •.‫המשתתפות‬ ‫בין‬ ‫היחסים‬ ‫והעצמת‬ ‫העמקה‬ •‫ומנהיגות‬ ‫העצמה‬ ‫אתכן,בהקשר‬ ‫שמעניינת‬ ‫ודילמה‬ ‫סוגיה‬ ‫וכן,כל‬ .‫נשים‬ •‫האישה‬ ‫של‬ ‫האישית‬ ‫ההשפעה‬ ‫בדפוסי‬ ‫מרתקות‬ ‫תובנות‬ ‫גילוי‬. •?‫היא‬ ‫מה‬ ‫מנהיגות‬ •.‫וחסרונן‬ ‫יתרונן‬ ?‫מזהים‬ ‫שאנו‬ ‫אפקטיביים‬ ‫מנהיגות‬ ‫סגנונות‬ •‫שלכן‬ ‫האנושית‬ ‫והרתימה‬ ‫ההקשבה‬ ‫ביכולות‬ ‫והשפעה‬ ‫ניהול‬ •.‫ותוקפנות‬ ‫התנגדויות‬ ‫עם‬ ‫והתמודדות‬ ‫אפקטיבית‬ ‫תקשורת‬ •.(‫חברים‬ ,‫עבודה‬ ,‫)משפחה‬ ‫בצוות‬ ‫והשפעה‬ ‫הנעה‬ ‫תפקוד‬ •!.....‫והמחיר‬ !...‫הרווח‬ – ‫הנשית‬ ‫ההשפעה‬ ‫עוצמת‬ •.(‫ובחיים‬ ‫שלכן)בעבודה‬ ‫החיים‬ ‫במרחב‬ ‫נוספים‬ ‫אנשים‬ ‫העצמת‬ •.‫המשתתפות‬ ‫בין‬ ‫היחסים‬ ‫והעצמת‬ ‫העמקה‬ •‫ומנהיגות‬ ‫העצמה‬ ‫אתכן,בהקשר‬ ‫שמעניינת‬ ‫ודילמה‬ ‫סוגיה‬ ‫וכן,כל‬ .‫נשים‬
  • 6. - ‫קדומים‬ ‫נאות‬‫הלאומית‬ ‫השמורה‬ ‫ישראל‬ ‫במקורות‬ ‫הארץ‬ ‫טבע‬ ‫של‬)(‫שמן‬ ‫בן‬ ‫ביער‬ ‫סדנאות‬ ‫לקיום‬ ‫אפשרי‬ ‫מקום‬‫סדנאות‬ ‫לקיום‬ ‫אפשרי‬ ‫מקום‬ODTODT ‫צוות‬ ‫ולפיתוח‬ ‫למנהיגות‬ ‫במרכז‬‫צוות‬ ‫ולפיתוח‬ ‫למנהיגות‬ ‫במרכז‬
  • 7. ‫פעולה‬ ‫תכנית‬ ‫להכין‬ , ‫להשיגן‬ ‫רוצה‬ ‫שאת‬ ‫מטרות‬ ‫ולבחור‬ ‫לסמן‬ ,‫חזון‬ ‫לגבש‬ ‫עליך‬ ‫כמנהיגה‬ ‫בעצמך‬ ‫האמון‬ ‫וחיזוק‬ ‫אחרים‬ ‫אמון‬ ‫לרכוש‬ ‫כדי‬ ,‫ביצועים‬ ‫ולתרגל‬ ‫ו....להתאמן‬.
  • 8. :‫לבד‬ ‫לא‬ ‫את‬,‫והסיוע‬ ,‫התמיכה‬ ‫קבוצת‬ ‫את‬ ‫לך‬ ‫צרי‬ .‫התנגדויות‬ ‫מול‬ ‫המתמודד‬ ‫למנהיג‬ ‫נדרשות‬ ‫שכה‬ ‫אנרגיות‬ ‫לך‬ ‫שתתן‬ .‫לאופק‬ ‫מעבר‬ ‫במעופן‬ ‫הבר‬ ‫אווזי‬ ‫מלהקת‬ ‫גם‬ ‫ללמוד‬ ‫עלינו‬
  • 9. !‫הפתעה‬ ....‫מהרועות‬ ‫ובעיקר‬ – ?‫מהרועים‬ ‫מנהיגות‬ ‫על‬ ‫ללמוד‬ ‫אפשר‬ ‫מה‬ !?‫לבד‬ ‫צאן‬ ‫ראשי‬ ‫מאות‬ ‫של‬ ‫עדר‬ ‫ולהנהיג‬ ‫להוביל‬ ‫הרועה‬ ‫מצליחה‬ ‫כיצד‬ !‫לגלות‬ ‫מאד‬ ‫מעניין‬ ? ‫אדם‬ ‫בני‬ ‫או‬ ,?‫צאן‬ ‫עדר‬ ‫להנהיג‬ ‫נדרשות‬ ‫תכונות‬ ‫אלו‬
  • 10. ?‫ומנהיגות‬ ‫השפעה‬ ‫רוצים‬ ‫הם‬ ‫שגם‬ ‫גברים‬ ‫עם‬ ‫מתמודדים‬ ‫איך‬?‫ומנהיגות‬ ‫השפעה‬ ‫רוצים‬ ‫הם‬ ‫שגם‬ ‫גברים‬ ‫עם‬ ‫מתמודדים‬ ‫איך‬ ?‫זאת‬ ‫עושים‬ ‫איך‬ - '‫הורס‬ ‫'מאבק‬ ‫ב‬ ‫ולא‬ '‫בונה‬ ‫'מאבק‬ ‫ב‬ ‫המנהיגות‬ ‫מאבק‬ ‫את‬ ‫לנהל‬?‫זאת‬ ‫עושים‬ ‫איך‬ - '‫הורס‬ ‫'מאבק‬ ‫ב‬ ‫ולא‬ '‫בונה‬ ‫'מאבק‬ ‫ב‬ ‫המנהיגות‬ ‫מאבק‬ ‫את‬ ‫לנהל‬ .‫וההובלה‬ ‫המנהיגות‬ ‫עמדת‬ ‫על‬ ,‫משמעותי‬ ‫במאבק‬ ‫צורך‬ ‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫יש‬ ‫כאשר‬.‫וההובלה‬ ‫המנהיגות‬ ‫עמדת‬ ‫על‬ ,‫משמעותי‬ ‫במאבק‬ ‫צורך‬ ‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫יש‬ ‫כאשר‬
  • 11. ‫צורכי‬ ‫למימוש‬ ‫ומחויבות‬ ‫בחירה‬ ‫זו‬ ‫להנהיג‬ ?‫בחירתך‬ ‫זו‬ ‫האם‬ ‫,הארגון‬ ‫הקהילה,החברה‬ ‫צורכי‬ ‫למימוש‬ ‫ומחויבות‬ ‫בחירה‬ ‫זו‬ ‫להנהיג‬ ?‫בחירתך‬ ‫זו‬ ‫האם‬ ‫,הארגון‬ ‫הקהילה,החברה‬
  • 12. ‫תפיסת‬ ‫.והבחנת‬ ‫בצוות‬ ‫אפקטיבית‬ ‫תקשורת‬ ‫בניהול‬ ‫מצוינות‬ ‫והמשאב‬ ‫'הבור‬ ‫באימון‬ - ‫בצוות‬ ‫המנהיגות‬ ‫תפקיד‬' ?‫זמן‬ ‫פסק‬ ‫מבקשת‬ ‫היא‬ ‫למה‬
  • 13. . ‫נשים‬ ‫מנהיגות‬ ‫תובנות‬ ‫מהשדה.סיור‬ ‫צומחת‬ ‫מנהיגות‬
  • 14. ‫עם‬ ‫ללכת!.....התמודדות‬ ‫רוצות‬ ‫לא‬ ‫הן‬ ?‫עושים‬ ‫מה‬ ‫צ'יק‬ -?‫מנהיגות‬ ‫תתפוס‬ ‫מי‬ .‫צאן‬ ‫העדר‬ ‫בהובלת‬ ‫ומשבר‬ ‫התנגדויות‬ – '‫ד‬ ‫פסוק‬ '‫כג‬ ‫פרק‬ ‫תהילים‬ ‫בספר‬ ‫נאמר‬ – '‫ינחמוני‬ ‫המה‬ ‫ומשענתך‬ ‫'שבטך‬ ?‫הנשים‬ ‫המנהיגות‬ ‫בהיבט‬ ‫זה‬ ‫פסוק‬ ‫משמעות‬ ‫מה‬
  • 15. :‫גדול‬ ‫ראש‬ ‫תפסה‬‫פורמלי‬ ‫תפקיד‬ ‫איננו‬ ‫מנהיגות‬ ?‫המנהיגות‬ ‫עמדת‬ ‫על‬ ‫בהתמודדות‬ ‫והסיכוי‬ ‫הסיכון‬ .‫ואומץ‬ ‫יושרה‬ ,‫אנושיות‬ ,‫מקצועיות‬ - ‫פנימיים‬ ‫שלה‬ ‫הסמכות‬ ‫מקורות‬ .‫יוצרים‬ ‫מנהיגות‬ .‫שמקבלים‬
  • 16. ‫כך‬ ‫שכל‬ ‫האמינות‬ ‫את‬ ‫יוצרים‬ ‫דעת‬ ‫ושיקול‬ ‫רוגע‬ ,‫עצמי‬ ‫ביטחון‬ ‫הקרנת‬ .‫שלה‬ ‫המרכזי‬ ‫הנכס‬ ‫הוא‬ ,‫מונהגה‬ ‫של‬ ‫האמון‬ .‫למנהיגה‬ ‫נדרשת‬
  • 17. ‫התנ"כי‬ ‫הקייטרינג‬ ‫וניהול‬ ‫הקמת‬‫התנ"כי‬ ‫הקייטרינג‬ ‫וניהול‬ ‫הקמת‬ •. ‫צוות‬ ‫בעבודת‬ ‫ומחויבות‬ ‫ערבות‬ ,‫יצירתיות‬ •.‫צוות‬ ‫בעבודת‬ ‫לאפקטיביות‬ ‫התכנון‬ ‫חשיבות‬ •.‫וערכים‬ ‫מיומנויות‬ ‫ידע‬ ‫והקנית‬ ‫שרות‬ ,‫שיווק‬ .....?‫כוסברה‬ ‫בתנ"ך‬ ‫מוזכר‬ ‫איפה‬ .....!?‫תנכ"י‬ ‫פנקייק‬ ‫עושים‬ ‫איך‬ ,‫תגיד‬ :‫ממני‬ ‫לקנות‬ ‫מוכן‬ ‫מי‬ ?‫יהושפט‬ ‫סלט‬ ‫'שפית‬ ‫לכם‬ ‫כבר‬ ‫יש‬ '‫בצוות‬ '‫'שפה‬-? "! - "‫תאכל‬ ‫שבשלת‬ ‫מה‬"! - "‫תאכל‬ ‫שבשלת‬ ‫מה‬
  • 18. ‫במשימה‬ ‫ודבקות‬ ‫נחישות‬ .‫ראש‬ ‫ולהרים‬ ‫לפרוח‬ ‫לדעת‬ .‫קשים‬ ‫בתנאים‬ ‫גם‬ ‫לשרוד‬ ‫יכולת‬ ‫של‬ ‫החשובות‬ ‫המנהיגות‬ ‫תכונות‬ ‫אלו‬ .‫וענווה‬ ‫צניעות‬ ‫עם‬5SIGMA!‫הרקפת‬ ‫כמו‬ ‫ממש‬
  • 19. ‫רעננים‬ ‫מים‬ ‫מקור‬ , ‫כמו‬ ‫היא‬ ‫מנהיגות‬ ....‫חם‬ ‫ביום‬ ‫הצמא‬ ‫לאדם‬ ‫וזכים‬ , ‫מנהיגה‬ ‫להיות‬ ‫את‬ ‫רוצה‬ ‫אם‬ .‫מידי‬ ‫תגמול‬ ‫וללא‬ ,‫לנתינה‬ ‫מוכנה‬ ‫היי‬ !?‫המנהיגות‬ ‫היא‬ ‫מה‬ .‫האנשים‬ ‫אל‬ ‫לכי‬ .‫מהם‬ ‫למדי‬ !‫אותם‬ ‫אוהבי‬ .‫יודעים‬ ‫שהם‬ ‫מה‬ ‫עם‬ ‫התחילי‬ !‫להם‬ ‫שיש‬ ‫מה‬ ‫על‬ ‫בני‬ ‫הטובים‬ ‫אולם‬ ,‫שבמנהיגים‬ ,‫תפקידם‬ ‫הושלם‬ ‫כאשר‬ ,‫נעשתה‬ ‫עבודתם‬ :‫יאמרו‬ ‫האנשים‬ ."!!...‫בעצמנו‬ ‫זאת‬ ‫"עשינו‬ ‫בן‬ ‫גם‬ ‫עתיק‬ ‫סיני‬ ‫)פתגם‬2000(‫שנה‬ ?‫מהאנטליה‬ ‫אנשים‬ ‫הנעת‬ ‫על‬ ‫ללמוד‬ ‫אפשר‬ ‫ומה‬
  • 20. ‫נוספים‬ ‫פרטים‬ ‫לכם‬ ‫לתת‬ ‫אשמח‬ ‫סדנאות‬ ‫עבורכן‬ ‫ולהתאים‬ODT :‫בארץ‬ ‫מקום‬ ‫בכל‬ .‫והעסקיים‬ ‫המקצועיים‬ ‫ביחסים‬ ‫ואמינות‬ ‫הגינות‬ ‫גלעד‬ (‫)צ'יק‬ ‫יהושע‬‫גלעד‬ (‫)צ'יק‬ ‫יהושע‬ ‫בכיר‬ ‫ארגוני‬ ‫יועץ‬‫בכיר‬ ‫ארגוני‬ ‫יועץ‬ ‫בסדנאות‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפיתוח‬ ‫בכיר‬ ‫מאמן‬‫בסדנאות‬ ‫מנהיגות‬ ‫לפיתוח‬ ‫בכיר‬ ‫מאמן‬ODTODT :‫טלפון‬:‫טלפון‬052-3356699052-335669908-857124108-8571241 : ‫מייל‬: ‫מייל‬gilaad@inter.net.ilLgilaad@inter.net.ilL ‫אתר‬‫אתר‬::www.gilaad1.co.ilwww.gilaad1.co.il
  • 21. ‫סדנאות‬ ‫מנחים‬ ‫אנו‬‫סדנאות‬ ‫מנחים‬ ‫אנו‬ODTODT‫לפיתוח‬‫לפיתוח‬ , ,‫צוותים‬ ‫מנהלים‬, ,‫צוותים‬ ‫מנהלים‬‫מכירות‬ ‫שרות‬‫מכירות‬ ‫שרות‬ :‫הארץ‬ ‫בכל‬ ‫ותפעול‬:‫הארץ‬ ‫בכל‬ ‫ותפעול‬ , ,‫בכרמל‬ ‫בגליל‬, ,‫בכרמל‬ ‫בגליל‬,‫במרכז‬ ‫בנגב‬,‫במרכז‬ ‫בנגב‬-- ‫אימוני‬ ‫לכם‬ ‫נתאים‬‫אימוני‬ ‫לכם‬ ‫נתאים‬ODTODT‫לפי‬‫לפי‬ .‫שלכם‬ ‫הצרכים‬.‫שלכם‬ ‫הצרכים‬ , :‫יפו‬ ‫נמל‬ ‫ימי‬ ‫קאיק‬ ‫במועדון‬ ‫בקיץ‬, :‫יפו‬ ‫נמל‬ ‫ימי‬ ‫קאיק‬ ‫במועדון‬ ‫בקיץ‬ ,‫בירדן‬ ‫בהרצליה‬ ‫במרינה‬ ‫ביאכטות‬,‫בירדן‬ ‫בהרצליה‬ ‫במרינה‬ ‫ביאכטות‬