SlideShare a Scribd company logo
Enviar búsqueda
Cargar
Iniciar sesión
Registrarse
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
Denunciar
יהושע גלעד
Seguir
מנהל החברה יועץ ארגוני בכיר, מאמן בכיר לפיתוח מנהיגות בניהול en גלעד- יעוץ לפיתוח ארגוני.
29 de Jun de 2014
•
0 recomendaciones
•
662 vistas
1
de
16
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
29 de Jun de 2014
•
0 recomendaciones
•
662 vistas
Descargar ahora
Descargar para leer sin conexión
Denunciar
Educación
יהושע גלעד
Seguir
מנהל החברה יועץ ארגוני בכיר, מאמן בכיר לפיתוח מנהיגות בניהול en גלעד- יעוץ לפיתוח ארגוני.
Recomendados
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
יהושע גלעד
615 vistas
•
22 diapositivas
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
יהושע גלעד
812 vistas
•
17 diapositivas
מצגת אימון להצלחה בלימודים השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
יהושע גלעד
1K vistas
•
22 diapositivas
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
יהושע גלעד
1.2K vistas
•
67 diapositivas
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...
יהושע גלעד
671 vistas
•
36 diapositivas
ההרצאה האחרונה כנס הדרכה ולמידה זיו סגל
leadinghr
328 vistas
•
24 diapositivas
Más contenido relacionado
Similar a מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
הוראה נראית Visible Learning
Eli Hurvitz
685 vistas
•
22 diapositivas
prakt-shachar.pdf
ssuser9e36431
51 vistas
•
23 diapositivas
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
יהושע גלעד
568 vistas
•
2 diapositivas
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
יהושע גלעד
600 vistas
•
1 diapositiva
למידה עצמאית
naha1
3.1K vistas
•
46 diapositivas
4 המממים
Shaby Haim
1.7K vistas
•
16 diapositivas
Similar a מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
(20)
הוראה נראית Visible Learning
Eli Hurvitz
•
685 vistas
prakt-shachar.pdf
ssuser9e36431
•
51 vistas
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
יהושע גלעד
•
568 vistas
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
יהושע גלעד
•
600 vistas
למידה עצמאית
naha1
•
3.1K vistas
4 המממים
Shaby Haim
•
1.7K vistas
מצגת סיכום שנה תשסט1
Zafir Rivka
•
2.4K vistas
למידה שיתופית
Shahar Akam
•
547 vistas
מנהיגות 21
goonaa
•
518 vistas
הצבת מטרות
themarker
•
226 vistas
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
יהושע גלעד
•
627 vistas
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
יהושע גלעד
•
511 vistas
מאמר על למידה כדרך חיים
orenappel
•
507 vistas
חלוץ חינוכי
democraticeducation
•
3.5K vistas
Heart wisdom
Eden Orion
•
1K vistas
Kineo webinar 70-20-10
Kineo Israel
•
701 vistas
מצגת משרד החינוך מודל הניהול העצמי יועצים מחזור ב Ppt
giladgo
•
1.5K vistas
חינוך ברוח היצירה בארבעה שלבים
q1q2q3
•
239 vistas
מיומנות חברתית
yungereren
•
85 vistas
מנהיגות מעצבת הורים
q1q2q3
•
330 vistas
Más de יהושע גלעד
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
יהושע גלעד
813 vistas
•
36 diapositivas
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
יהושע גלעד
1K vistas
•
20 diapositivas
בונים חזון והמשך עשייה
יהושע גלעד
635 vistas
•
29 diapositivas
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
יהושע גלעד
1.3K vistas
•
25 diapositivas
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
יהושע גלעד
561 vistas
•
28 diapositivas
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
יהושע גלעד
461 vistas
•
14 diapositivas
Más de יהושע גלעד
(20)
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
יהושע גלעד
•
813 vistas
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
יהושע גלעד
•
1K vistas
בונים חזון והמשך עשייה
יהושע גלעד
•
635 vistas
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
יהושע גלעד
•
1.3K vistas
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
יהושע גלעד
•
561 vistas
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
יהושע גלעד
•
461 vistas
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
יהושע גלעד
•
409 vistas
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
יהושע גלעד
•
1.3K vistas
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
•
384 vistas
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
•
2.1K vistas
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
יהושע גלעד
•
190 vistas
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
יהושע גלעד
•
226 vistas
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
יהושע גלעד
•
406 vistas
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
יהושע גלעד
•
718 vistas
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
יהושע גלעד
•
1.3K vistas
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
יהושע גלעד
•
711 vistas
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
יהושע גלעד
•
621 vistas
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
יהושע גלעד
•
209 vistas
John lennon imagine קטן
יהושע גלעד
•
1.4K vistas
John lennon imagine קטן
יהושע גלעד
•
116 vistas
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
2.
הושקההחינוך מערכת של
מעמיק לשינוי בתקווה בישראל:במעמדו שינויהתלמידים ובהישגי המורה של. היאבעזרת בעיקר הישגים לשיפור מכוונתמבנה אחרהמורה של העבודה יום של(שעות יותר וזמןשהייהבביתהספר,צוות עבודת העצמת,ושעורים פרטנייםשונה בחלוקההיום של.)
3.
מבנהההוראה של שונה(פרטניתומשתפת, קטנות
בקבוצות,בנוסףומול לפרונטאליתשלמה כתה.) הגיעומחודש שכר להסכם,מפתח לפי שעות עוד סיפקו וציפו מוסכםלתוצאות(מה בבירור הגדיר לא אחד שאףהן.)....
4.
מעברשל ממודל'הוראהשל למודל'למידה'. על
פתוחות שאלות על המבוססת הוראה אסטרטגיית'חקירה(במקום 'ידע של העברה'.) השותפות ערך על התהליך את מבססת היא(מורה ביןלתלמיד,בין עצמם מורים-ע"בייניים דרג מנהלי והכשרת הצוותים עבודת פיתוח י.) לתוצאות והמורה התלמיד של משותפת ומחויבות אחריות פיתוח. כדבר השונות וראיית הפרט לצרכי בהתאם התפתחותי מרחב יצירת וחשוב לגיטימי.
5.
משמעותיים ותלמיד מורה
של אישיים בין יחסים של מהות ראיית כבסיסמעודדת לאווירהלמידה הנורמההמובילהבפיתוח מתמקדתהספר בבית פרט כל (התלמיד,המורה,המנהל),ב במקום"כיתה"ב או"תלמידים"– אנונימית כקבוצה,בלמידה והתמקדותחברתי כתהליך. יכולים אנוכבר לראותהדרך בתחילתאתהאפשרי ההבדל בתפקיד גם כמו והמחנך המורה בתפקידהמנהל,ובתלמידגםואת לשנות האפשרותאווירהובבית בכתה והחברתית הלימודית הספר.
6.
להצליח אוהבים ומורים
תלמידים .1גבוהה עצמי ערך הכרת–'גדולים יצאנו'! .2האישית העצמית המסוגלות תחושת העצמת,וגילוי העוצמההמורים שבצוות. .3והמערכתית האישית הצמיחה שמחת–שמחת ההתפתחות!ההצלחה שמחת!
7.
להצליח אוהבים ומורים
תלמידים! 4.נוכחותבית באי בין מעצימים משמעותיים יחסים של כולם הספר.זאת המחולל הגורם הם והמורים. 5.ל שאיפה'שאפשר טוב הכי'–החיים של מצוינות! 6.עלייההספר בבית החיים באיכות! 7.וחינוכיים לימודיים הישגים,ברמה ומקצועיים אנושיים יותר גבוהה!
8.
להצליח אוהבים ומורים
תלמידים! 1.צרכים מול במשאבים חוסר יהיה תמיד. 2.הפיסיים המשאבים,התקציבים,הפדגוגים, והמקצועיים הטכנולוגים,מקוצצים להיות עלולים... העבודה הנחתבתחום ניהולמשאביםבארגונים,ובבית גם הספר....אומרת:
9.
•היחידי המשאב הוא
הספר בבית האנושי המשאב,נתון שאיננולשליטה לקיצוץ לא וגם ניהולית ארגונית....וניתן שאפשר היחידי המשאב זה או מקומית רשות הספר לבית מחוץ אישורים ללא ולהגדילו לפתחו החינוך ממשרד......... התוצאה:בכל והיעילות האפקטיביות רמתמימדהעבודה של הפדגוגית,הספר בבית ערכית החינוכית,משמעותית בצורה עולה! משמעותית בצורה יורדת והרגשית האנושית והשחיקה. להצליח אוהבים ומורים תלמידים! מהכלל יוצא יש זאת עם יחד:
10.
. 1.לעצמם ויבהירו ויגבשו
יבררו המשתתפיםמשמעות את תלמידיהם להצלחת מובילים וכמורים כמחנכים תפקידן. 2.הקנייתמיומנויותוכליםלהעצמתבשיעורים התלמיד הפרטנייםוהעצמתהכיתהאפקטיבית להתמודדות כולה הלימודיות במשימות להצלחהוההתנהגותיות. 3.המשתתפיםהצלחת יוצרי התנאים את יזהותלמידיהם, אותם ויישמובמהלך הפרטניים בשעוריםההשתלמות. 4.פיתוחיכולתהמורה וכישורי/מחנךלתקשורתאפקטיבית, מחויבות ויצירת רתימהלהצלחתם התלמידים.
11.
'הפרט אימון'בלימודים להצלחה התלמיד
תפקיד תפיסת: ואחריות אוריינטציה. ידע הקניית שונים דעת בתחומי הקניית למידה מיומנויות עצמית מסוגלות תחושת העצמת להצליח ביכולת ואמון
12.
התהליך הצלחת יוצרי
תנאים יצירת •ועולמו התלמיד וידיעת למידת.היכולות את המורה של מעמיקה הכרות להצלחה חיזוק טעונות הנקודות את וגם הכישורים. •המורה של מנהיגותית עמדה נקיטת:ביחד נצליח אנו!! •יצירת'הצלחה יוצרי תנאים'התהליך של. •הצלחה יוצרי אימונים לקיים התלמיד והדרכת הנחיה אימון. •משולבת גישה-אתגריות בשילוב הכלה. •הדרך כל לאורך ותמיכה העצמה,מהצלחה למידה,מכישלון למידה. אכזבה במצבי המורה של ומצמיחה אפקטיבית התמודדות.
13.
התכנית"בלימודים להצלחה אימון" הבאים
בתחומים הבדל ביצירת מתמקדת: •1.שינוישל עמדותלעצמה ביחס התלמידשל וחיובי מחודש ועיצובמעצמו ציפיותיו. •2.העצמתשל החיוביים והרגשות התחושותהתלמידההתמודדות בתהליך. •3.פיתוחוראיית אישית אחריות ונטילתעצמהמרכזי כגורםבהצלחתו. •4.שיפורע ביצועים"שימוש יב'ארגזכלים'להצלחתהבלימודים(כוללהתלמיד של אימון בהם לשימוש.) •5.יצירתברור התקדמות נתיבלתלמיד:בנייתהאישי החזון,מטרות והצבת בחירת אישיים ויעדים,בנייתליצירת פעולה תכנית והפעלתהצלחתה,אחריות נטילת תוך לצעוד התלמידאשר בנתיב ולהתקדםלעצמו יצר. •6.יצירתבמשולש ומעצים סינרגטי פעולה לשיתוף בסיס:תלמידים,ומחנכים הורים.
14.
בהשתלמות הלמידה שיטת •מבוססתעללמידהמתוךההתנסותהאישיתשלכם. •ההתנסותהינהביישוםהכליםשתקבלו,ביןהמפגשים,וההתנהגותכם במפגשים-לביטוימחובותכםלהצלחה •הבטחה:כלמורהיקבלתוצאותשבחרלהביאמחויבותלהשיגן-ותקבל 100%תמיכהמהמנחה. •המפגשמחולקל-3חלקים:א)שיתוףחוויתההתנסותשלאימוןיוצרהצלחה, ב)הכרותולמידהשלכליחדש,ג)והכנהליישוםלמפגשהבא. •כלמשתתףמבצעהאימוןלהצלחתוומשתףאתהמנחהבמיילומקבלמשוב אישיוכןמשתףבמפגשעלההתנסותוהלמידההאישיתממנה.
15.
הססנות קיימת,לסגת האפשרות,חוסר
ולעולם-יעילות. •היוזמה מעשי לכל באשר אולם(והיצירה)קיימתאחת בסיסית אמת, •ביחס הבורות אשרממיתה אליהנפלאות ותכניות רעיונות ספור אין: •באופן מתחייב שאדם ברגעמוחלט-גםנעה ההשגחה!! •לו לסייע כדי מתרחשים שונים דברים, •אחרת אשר-מתרחשים היו לא לעולם! •שלו האישית המחויבות מן נובע מאורעות של זרם •בלתי אירועים לטובתו ומפעיל-חזויים,פגישותחומרי וסיוע! •בדרכו שייקרו חולם היה לא איש אשר...!!!! •והצלחת להצלחתכם מחויבות תביאו אם יקרה זה לכם גםחבריכם. •*(זאת אמר:י.ה.ההימליה לטיפוס הסקוטית המשלחת חבר מוראי.)!!....
16.
ומנחה מפתח–צ'גלעד יק .