Enviar búsqueda
Cargar
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
•
Descargar como PPT, PDF
•
0 recomendaciones
•
423 vistas
יהושע גלעד
Seguir
Educación
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 20
Descargar ahora
Recomendados
Education1
Education1
Chanan Rubens
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
Gila Kissilevich
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
niritp7
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
gilaady10
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
niritp7
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
יהושע גלעד
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
יהושע גלעד
מצגת עסקית
מצגת עסקית
נורית רוזוליו
Recomendados
Education1
Education1
Chanan Rubens
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
Gila Kissilevich
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
niritp7
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
gilaady10
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
niritp7
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
יהושע גלעד
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
רתימה ומחויבות המורה כמובילה - גישה מעצימה מחוללת הצלחה
יהושע גלעד
מצגת עסקית
מצגת עסקית
נורית רוזוליו
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
מאיר אטיאס- המרכז מנהיגות מבפנים
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
יהושע גלעד
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
LeadersNet.co.il
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
Niv Yaaran
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
LeadersNet.co.il
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
מיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכירים
דרור הדדי
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
יהושע גלעד
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
יהושע גלעד
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
יהושע גלעד
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
NOVA
מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022
מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022
Nir Makovsky
Forum3
Forum3
sheatufim
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
Dan Klarman
מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי
מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי
דרור הדדי
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
יהושע גלעד
קשר בין מאמן למתאמן
קשר בין מאמן למתאמן
שדות ישראל-פיתוח מנהלים|גיבוש צוות|סדנאות גיבוש
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
Hillel Kobrovski
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
יהושע גלעד
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
יהושע גלעד
Más contenido relacionado
Similar a מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
מאיר אטיאס- המרכז מנהיגות מבפנים
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
יהושע גלעד
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
LeadersNet.co.il
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
Niv Yaaran
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
LeadersNet.co.il
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
מיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכירים
דרור הדדי
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
יהושע גלעד
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
יהושע גלעד
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
יהושע גלעד
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
NOVA
מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022
מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022
Nir Makovsky
Forum3
Forum3
sheatufim
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
Dan Klarman
מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי
מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי
דרור הדדי
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
יהושע גלעד
קשר בין מאמן למתאמן
קשר בין מאמן למתאמן
שדות ישראל-פיתוח מנהלים|גיבוש צוות|סדנאות גיבוש
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
Hillel Kobrovski
Similar a מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
(20)
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
פיתוח מנהלים באמצעות חניכה
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
מיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכירים
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022
מאיצים את העסק לצמיחה ב 2022
Forum3
Forum3
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
AFTD Hebrew 4 - Assumption-focused dynamic therapy pres 4
מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי
מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
קשר בין מאמן למתאמן
קשר בין מאמן למתאמן
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
Más de יהושע גלעד
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
יהושע גלעד
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
יהושע גלעד
בונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייה
יהושע גלעד
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
יהושע גלעד
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
יהושע גלעד
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
יהושע גלעד
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
יהושע גלעד
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
יהושע גלעד
מצגת אימון להצלחה בלימודים השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
מצגת אימון להצלחה בלימודים השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
יהושע גלעד
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
יהושע גלעד
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
יהושע גלעד
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
יהושע גלעד
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
יהושע גלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
יהושע גלעד
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
יהושע גלעד
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
יהושע גלעד
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
יהושע גלעד
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
יהושע גלעד
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
יהושע גלעד
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
יהושע גלעד
Más de יהושע גלעד
(20)
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מנהיגים יוצרים את חזון הקהילה בקיבוץ 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
מצגת פיתוח מנהיגות בתנועה הקיבוצית 2014
בונים חזון והמשך עשייה
בונים חזון והמשך עשייה
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
להשיג את הבלתי אפשרי מאי אפשר לאיך אפשר
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
מצגת אלף פרחים יפרחו אימון הפרט בקבוצה החינוכית
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ צאלים
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
פיתוח מנהלים וצוותים בסדנת קיאקים נמל יפו Odt- גלעד 2013
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת פיתוח מנהיגות צעירה ומנהיגות נוער
מצגת אימון להצלחה בלימודים השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
מצגת אימון להצלחה בלימודים השתלמות מורים לאפקטיביות בשעורים הפרטניים באופק ח...
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
חשיפת תכנית החינוכית בערב הורים בקיבוץ
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
מצגת סדנא לפיתוח יכולות המנהל- הניהול המשתף אסטרטגיה מנצחת
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
מי אני שעושה הבדל בחיים תובנות מעצימות מגלעד
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
תלקיט אופק חדש האגף לחינוך על יסודי תשעג
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
תכנית ההשתלמות מעודכנת מורה מוביל להצלחה בשעות הפרטניות למורים תשעה
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
מצגת פתיחת ההשתלמות מורים מובילים אימון הפרט בשעור הפרטני רפורמת אופק חדש
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
השתלמות לשיטת החניכה בשעורים פרטניים וקבוצות פרטניות ברפורמת עוז לתמורה ואופק...
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
2209 העצמת המורה ופיתוח מנהיגות א
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
הסכמה ככלי ליצירת מחויבות ורתימה המחנך יוצר הסכמה בכיתתו - דלית כרמל
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
1.
-בניהול מנהיגות פיתוח-בניהול
מנהיגות פיתוח ומחויבות מוטיבציה פיתוחומחויבות מוטיבציה פיתוח
2.
והעצמת מוטיבציה פיתוחוהעצמת
מוטיבציה פיתוח בתפקידם להצלחה עובדיםבתפקידם להצלחה עובדים 'מס שיטה'מס שיטה11::..'!גדול יותר פטיש קח במוח רק בכוח 'לא 'מס שיטה'מס שיטה22::.דרכו פי על לנער חנוך 'מס שיטה'מס שיטה33מנוחות מי על ירביצני דשא נאות :"על ...."ינהלני.'ב פסוק כ"ג פרק תהילים 'מס שיטה'מס שיטה44::"תהָּע ה אַת כיִּ י רעָע ה ראָע ה איִ י לאֹא ותֶ תמָע ה לְָמ צַת גיאֵ איבְָּמ ךְָמ לֵ אי אֵ אי כיִּ י גםַּת ."ניִ ימִֻנ חֲֻמ נַתיְָמ מהָּע ה הֵ אי ךָע ה תֶּ ת נְָמעַת שְָׁמ מִ י וּ ךָע ה טְָמ בְָמ שִׁ י דיִ י מָּע ה עִ י 'ד פסוק כ"ג תהילים ?שיטות עוד לכם יש?שיטות עוד לכם יש
3.
לא העובד עומד ...בדרישות לא העובד עומד ...בדרישות הצדדים
שני המנהל והעובדתופסי המצב את ם !כוח כמאבק הצדדים שני המנהל והעובדתופסי המצב את ם !כוח כמאבק כועס המנהל אמון ומאבד עובדיו ברצון את לכבד לפעול דרישותיו ולהצליח כועס המנהל אמון ומאבד עובדיו ברצון את לכבד לפעול דרישותיו ולהצליחאת מביע המנהל מעובדיו אכזבתו מילולית בתקשורת :מילולית ולא או )הימנעות ('-'כאסח את מביע המנהל מעובדיו אכזבתו מילולית בתקשורת :מילולית ולא או )הימנעות ('-'כאסח החוסם המעגל המנהל דרישות מציב מקצועיות והתנהגותיות המנהל דרישות מציב מקצועיות והתנהגותיות מתפתח העובד אצל דרישות כלפי אנטי המנהל המנהל ואצל ,תסכול מתפתח סובלנות חוסר מתפתח העובד אצל דרישות כלפי אנטי המנהל המנהל ואצל ,תסכול מתפתח סובלנות חוסר
4.
דרישות המנהל לקיום מטלות ומשימות עומד לא העובד בדרישות המנהל בעזרת
העובד המנהל בוחרים :ומגדירים מטרות חזון יעדים להצלחה איתור :פוטנציאל כישורים ויכולות של אישיים עצמו העובד ציפיות השתלת אצל חיוביות "המנהל י ע העובד של בתהליך קטנות הצלחות " "של שידור לעובד המנהל אתאמונתו ביכולתו להשיג העובד משקיע מאמץ לעמידה ביעדים של ודרישות עצמם ובתמיכת המנהל האמון מתחזק העובד של ובמנהל בעצמו .תומך כגורם !!המעצים המעגל
5.
במעגל המנהל לפעולת
אימוןבמעגל המנהל לפעולת אימוןהמעציםהמעצים •:בזוגות:בזוגותשלנו העובד אבחוןשלנו העובד אבחון-- •–.שלך העובד את תאר–.שלך העובד את תאר •?עליו יודע אתה מה?עליו יודע אתה מה •?לעשות אוהב הוא מה נראה כיצד?לעשות אוהב הוא מה נראה כיצד •,?לו יש אופי איזה,?לו יש אופי איזה •?שלו העוצמה מקורות מהם טוב הוא במה?שלו העוצמה מקורות מהם טוב הוא במה •?מאמין הוא במה ?שלו החולשה נקודות הן מה?מאמין הוא במה ?שלו החולשה נקודות הן מה •?שלו הטובות התכונות מה?שלו הטובות התכונות מה
6.
!!"HE IS" •המנהלים אותנו
מגבילה עמדה זו •חוסמים אנו זו הגדרה ע"יאפשרות עם כאדם העובד את לראות לעצמנו פוטנציאל.התפתחותי •שאנו פעם ,כל זה על ותחשבו למעגל נכנסנו -''שיפוט מפעילים .....החסום
7.
:הוא שחשוב מה •את
אמקד כמנהל שאני הוא שחשוב מה :על שלי התייחסות •?יהיה שלך שהעובד רוצה אתה מה המיטב את לבטא שיוכל כדי - ?לו חסר מה ?שבו ויכולות )כישורים ?אצלו לבנות אפשר מה על .ביטוי לידי עכשיו באים שאינם ,מוטמעים עצמו העובד עם - במשותף לחקור אפשר
8.
: החניכה/אימון ביסוד:
החניכה/אימון ביסוד •:המנהל של האימון /החניכה ביסוד •- מהכישלון מהפחד העובד חרדת קיימת !בולם כגורם •– ותכונותיו ביכולתו בעצמו העובד אמונת •!מניע כגורם
9.
:שלנו ההצלחה בולם
10.
•.העובד של התנסות •ולמידה
לקחים הפקתמתוךמתוך ההתנסותההתנסות.החונך המנהל בתמיכת
11.
.העובד להעצמת העבודה
הנחות •'מס עבודה הנחת1 •מסוגלים אינם כישלון מפני החרדים אנשים ,מוכרות בלתי משימות בפני היטב לעמוד ,(מהירות )הדורשות מואצות ,מורכבות •.(מאיימות אומרת )זאת "משחקיות ו"בלתי
12.
.העובד להעצמת העבודה
הנחות •'מס עבודה הנחת2 •נעה הכישלון חרדי של השאיפות רמת !האמיתית יכולתם עם קשורה שאינה בצורה •של במצבתחרותהחלש לביצוע נגררים הם .....שלהם ביותר •ביצועם כושר עולה - פעולה שיתוף של במצב . דרמטי באופן
13.
בחוויית צפונים איומים
שלושה :העובד בעיני הכישלון •משפיעים אלה איומים כיצד לראות יכולים אנו ,ולכן שינקוט ההתנהגותיות האסטרטגיות על שונה באופן .מכישלון להימנע מנת על העובד הכישלון להביא עלול ההערכה ירידת ,שלו העצמית עצמו .בעיני לירידת להביא עלול העובד של ההערכה הסביבה בעיני לקוחות עובדים ומנהלים להביא עלול איומים ,עונשים שונים
14.
נכונה חניכה ארגז את
חניכו עם למפגש אתו מביא החונך :הזה הכלים •אמפטיהמשותפת חקירהתמיכה •,בבעיות הכרה בשאלות שימוש שוויונית עמדה .ורגשות דאגות .פתוחות אישי קשר בניית הבנה גילוי משותף גילוי רגשות גילוי רגישות יצירת בתחושות שיתוף בשגיאות הודאה ביכולת אמון ביטוי ציפיות משנה
15.
:המנהל ידי על
החניכה מרכיבי:המנהל ידי על החניכה מרכיבי 1.ידע מסמכות נעשית הלימוד מיומנויות ושיפור לימוד המבוססים קרובים יחסים של בסיס על מתקיימת על.הדדי וכבוד הערכה אימון ע"י מתבצע כישורים שיפור)TRAININIG.( 2.הפסיכולוגי המרכיב ) העצמהEMPOWERMENT( ) העצמית המסוגלות תפיסת חיזוקSELF EFFICACY( 3.בהצלחה האמונה יצירת הצלחות הדגשת ע"י העצמית המסוגלות חיזוק .ובהווה בעבר העובד
16.
?חונכים איך?חונכים איך •.כהצלחה
ביצוע שיגדירו לעובד פרמטרים זיהוי •לעובד הצלחה לפוטנציאל בהן שיש סיטואציות בניית -מרכיבחיצוני.לעובד •אימון - מעצים בהקשר שהוסכמה המשימה ישום .להצלחה •.במשימתו העובד להצלחת שגרמו המרכיבים זיהוי •(פנימיים וכישורים )תכונות לפנימיים מקורות זיהוי -מרכיב העובד להצלחת שהביאופנימי.העובד של
17.
,מהעובד חרדה להפחית
מנת על :כך החונך המנהל יפעל .ואמפטיה הבנה -מגלה מקשיב .החשיבה -לארגון מסייע ,ענייניים לא -חששות מסיר ונוטע מעודד ובעיקר - מרגיע !!תקווה
18.
•:שהוא בכך מאופיין
הטוב החונך המנהל •.ולחברה למקצוע מאוד מסור •המקצוע את אוהב שהוא תחושה מקרין •יותר טוב הדברים את לעשות עז רצון לו יש •ההישגים רמת על להתפשר מוכן אינו •.מענישה נמנע •.לעובדיו הצלחה אשראי נותן •.לעובד גבוהה אישית ואכפתיות מחויבות בעל •הצלחות באי ""אשמים מחפש אינו חונכים שהם מנהלים עושים מה ?טובים
19.
,להצלחתו חונך מנהל
,להצליח משמעותו: •()לעתים הפועלות ובנסיבות הקיימת במציאות לפעול לדעת ....לרצוני...וציפיותיי התאמה באי •:של מעמדה לפעול לדעת במשימה הדבקות מתוך כלומר -!!"לעצירה ניתן "בלתי ולמטרותיך לחזונך וצמידות.וברגישות בנחישות •של מעמדה לפעול לדעתמחויבותהאישית היכולת לפיתוח מתוך ,והחברתיתכבודולעצב להצליח הרוצים עובדים לאותם עצמית ערך הכרת בעלי כאנשים עצמם אתנדיבה ובהקשבה .לצרכיהם
Descargar ahora