Algemene Presentatie

INHOUDSTAFEL

ALGEMENE VOORSTELLING p.1
Wie is Qiwie p.2
Wat doet Qiwie p.2
Waarom werken met Qiwie p.2
Waarvoor schakelt u Qiwie in p.2
Hoe maken we uw campagne succesvol p.3
Wat zijn onze diensten p.4
Wie zijn onze partners p.5
Wat zeggen onze partners p.5
Wie zijn onze klanten p.5
Wat zeggen onze klanten p.6
JOBSITE ADVERTISING p.7
Wat is Jobsite Advertising p.8
Hoe werkt Jobsite Advertising p.8
Welke andere media zetten we in p.10
De voordelen van Jobsite Advertising p.10
SOCIAL RECRUITING p.11
Wat is Social Recruiting p.12
Hoe werkt Social Recruiting p.12
De voordelen van Social Recruiting p.12
Wie bereikt u via Social Recruiting p.12
Wat is LinkedIn p.13
Hoe werkt LinkedIn p.13
De voordelen van LinkedIn p.13
LinkedIn in de praktijk p.14
Wat is Facebook Advertising p.15
Hoe werkt Facebook Advertising p.15
De voordelen van Facebook Advertising p.15
PROFILE TARGETING p.16
Wat is Profile Targeting p.17
Hoe werkt Profile Targeting p.17
De voordelen van Profile Targeting p.17
Wat is Google Adwords p.18
Hoe werkt Google Adwords p.18
De voordelen van Google Adwords p.18
Google Adwords in de praktijk p.19
Wat is een Job Aggregator p.20
Hoe werkt een Job Aggregator p.20
De voordelen van een Job Aggregator p.20
PRINT ADVERTISING p.21
Wat is Print Advertising p.22
Hoe werkt Print Advertising p.22
De voordelen van Print Advertising p.23
UW EIGEN JOBSITE p.24
Wat is uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be p.25
Hoe werkt uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be p.26
De voordelen van een eigen jobsite p.27
Uw eigen jobsite in de praktijk p.28
Q-PLUS p.29
Wat is Q-Plus p.30
Hoe werkt Q-Plus p.30
Q-CONSULTING p.31
Wat is Q-Consulting p.32
Hoe werkt Q-Consulting p.32
UW INVESTERING p.33
RETURN ON INVESTMENT (ROI) p.34
VOORBEELDEN p.35
5 voorbeelden p.36-40
VEELGESTELDE VRAGEN p.41
50 veelgestelde vragen p.42-45
PRAKTISCHE INFORMATIE p.46

INHOUDSTAFEL www.qiwie.be

ALGEMENE VOORSTELLING

Marktonderzoek Actief Werkzoekenden Branchout Banner Advertising LinkedIn Reaching the right people
Beknown Google Latent werkzoekenden Corporate Branding De Standaard Recruitment 1.0 Media Buy–In
Stepstone Publiceren Facebook Employer Branding Indeed Google Het Nieuwsblad Vlan De Streekkrant
Careerjet Vaksite Advertising Stepstone Adviesbureau Het Laatste Nieuws Job aggregators New Media Vacature
De Zondag Print Advertising Recruitment 3.0 Twitter SEM Passe-Partout Trovit VDAB Belgievacature

REKRUTERINGSCOMMUNICATIE
Vacaturesites Crossmediaal Adverteren Jobmarketing Recruitment 2.0 Online Recruitment Media Planning Vakbladen
SEA Bereik de juiste kandidaten op de juiste plaats Jobrapido Fieldresearch Deskresearch Monster
Benchmarking HR Communicatie Copywriting Jobsite Advertising SEO Publiciteitscampagne
War for Talent Werkaanbod Continuïteitscampagne VDAB Generieke Jobsites Otys Njobs De Tijd
Bespaar tijd en kosten GVA Jobsvandaag Taleo Vaksites Nieuwskranten Alumni Metro Streekpersoneel

ALGEMENE VOORSTELLING pagina 1 van 46 www.qiwie.be

Waarvoor zet u Qiwie in? Wie is Qiwie?
 Jobsite Advertising Qiwie is een objectief adviesbureau gespecialiseerd in rekruteringscommunicatie.
Ons jonge, dynamische team bestaat uit HR consultants, recruitment consultants,
 Vaksite Advertising social media consultants en copywriters. Samen hebben we meer dan 25 jaar
ervaring in rekruteringscommunicatie. Deze ervaring staat garant voor een unieke
 Banner Advertising kennis die wij inzetten in de zoektocht naar uw geschikte medewerker.
 Social Recruiting Wat doet Qiwie?
 Profile Targeting Qiwie gidst u door het web van jobsites, social media, jobmagazines, regionale
 Print Advertising kranten, nieuwskranten, vakbladen, tijdschriften en alle andere mogelijke on- en
offlinemedia. Steeds meer mensen zoeken een nieuwe job via het internet, online
 Opbouw van eigen jobsite rekrutering wordt belangrijker en het is noodzakelijk om uw vacature via de juiste
kanalen zichtbaar te maken. Ook de manier waarop kandidaten zoeken naar
 Search Engine Marketing (SEM) opportuniteiten via kranten en tijdschriften is veranderd en ook hier speelt Qiwie
 Search Engine Optimisation (SEO) op in. We creëren een doeltreffende campagne die uw jobadvertenties en uw
employer brand via de juiste kanalen tot bij de gepaste kandidaten brengt. Qiwie
 Search Engine Advertising (SEA) neemt u verder heel wat werk uit handen gaande van het opstellen, de opmaak en
het plaatsen van uw vacature tot zelfs het filteren van de binnengekomen cv’s. Dit
 E-mail campagnes alles met een doel voor ogen: van uw rekruteringscampagne een succes maken.
 Job Marketing
Waarom werken met Qiwie?
 Media Buy-in
Eenvoudig: Het proces is heel gemakkelijk. U stuurt door wie u zoekt en wij
 Media Planning publiceren uw vacature in de kern van uw doelgroep.
Effectief: We gaan recht op uw doel af. Door marktonderzoek weten we op
 CV filtering welke verschillende media we de juiste kandidaten kunnen bereiken.
Voordelig: We werken samen met alle mogelijke partners die te maken hebben
 Candidate assessment met on- en offlinerekrutering. Het vinden van een kandidaat via Qiwie
is voordeliger en sneller dan via een interim- of wervings- en
 Candidate selection selectiebureau of indien u alles zelf in handen zou nemen.

Actief werkzoekenden zijn voornamelijk te bereiken via
jobsites, uw bedrijfswebsite, job aggregators, Google en 33 %
andere zoekmachines. Alsook via jobmagazines, regionale
ACTIEF WERKZOEKENDEN
kranten en jobkranten.

Latent werkzoekenden zijn voornamelijk te bereiken via
vaksites, nieuwsbrieven, social media, blogs, online 67 %
magazines, Google en andere zoekmachines. Alsook via LATENT WERKZOEKENDEN
nieuwskranten en diverse andere vak- en tijdschriften.

Bron: www.vdab.be


Hoe maken we uw campagne succesvol?

Talent is dé hoeksteen van elke gesmeerd lopende organisatie. Maar het juiste talent vinden voor uw vacatures is niet altijd even
makkelijk. Net dat is onze sterkte: uw organisatie snel in contact brengen met geschikte kandidaten.

U bezorgt ons de nodige informatie en documentatie met de bijbehorende
doelstellingen en verwachtingen. Wij verzorgen alle volgende stappen en koppelen
terug waar nodig.
U stuurt ons uw basismateriaal

In welke regio moet de campagne zichtbaar zijn? Welke kandidaten willen we
bereiken? Hoe bereiken we de juiste kandidaten? Welke media schakelen we in?
Qiwie tekent voor u een doeltreffende campagne uit op maat van uw vacature.
Wij tekenen uw campagne uit

Is de vacature aantrekkelijk? Heeft ze de juiste titel? Is het aanbod aanlokkelijk?
Staat uw bedrijf in de kijker? Qiwie analyseert en optimaliseert uw vacature zodat
ze terecht komt bij uw doelgroep en uitnodigt om te reageren.

Wij maken uw vacature sterker

Wij publiceren uw vacature met uw bedrijfsnaam, logo, foto, video en alle andere
informatie op de meest geschikte jobsites, nieuwssites, social media, in kranten,
magazines en via andere on- en offline kanalen.
Wij plaatsen uw vacature

Wij zorgen ervoor dat uw advertenties steeds zichtbaar zijn en blijven. De
klikgegevens en het surfgedrag van actieve en latente kandidaten volgen we
continu op. Ook de jobadvertenties in kranten en magazines analyseren we in
detail. Meten is weten en weten is verbeteren.

Wij beheren en analyseren uw campagne

Uw eigen jobsite maakt het eenvoudig om reacties en cv’s van kandidaten te
verzamelen. Verder kunt u gebruik maken van de Q-Filter, Q-Assessment en zelfs
van de Q-Selection.

Verzamelen en filteren van de cv’s

U gaat verder met de meest geschikte kandidaat. De overige kandidaten en reacties
wijzen we voor u af, uiteraard op een correcte en professionele manier, passend bij
uw huisstijl.

U selecteert de beste kandidaten

Resultaat: U bespaart tijd en kosten door de juiste kandidaten op de juiste plaats te bereiken.


Wat zijn onze diensten?

Qiwie levert een totaalaanbod van diensten en oplossingen om de publicatie van uw vacature te bekrachtigen. Uw doel is de juiste
kandidaat op de juiste plaats bereiken en uw employer brand een boost geven. Onze inzet is een complete rekruteringscampagne,
gebaseerd op ons uniek onderzoek naar de arbeidsmarkt. Qiwie denkt steeds kritisch met u mee en met ons advies op maat maken
we van uw vacature een geslaagde campagne.

Jobsite Advertising
Uit een netwerk van meer dan 500 websites kiezen we de juiste combinatie van jobsites in functie van de kandidaat die u zoekt.
Onze criteria hierbij zijn: sector, regio, functiecategorie en opleidingsniveau. Voor het bereiken van latente werkzoekenden
maken we naast jobsites, handig gebruik van diverse vaksites. Door onze grondige kennis van de rekruteringsmarkt garanderen
wij u een onlinecampagne met de hoogste kans op slagen.

Social Recruiting
Qiwie neemt u mee in de trend van de social media. Potentiële kandidaten maken meer dan ooit gebruik van LinkedIn en
Facebook voor het zoeken naar een nieuwe uitdaging. Waar kunt u zich dus beter profileren dan op deze sociale netwerksites? Ze
versterken uw klassieke rekruteringscampagne en laten u toe doelgericht te adverteren. Deze vorm van communicatie, waarmee
u zowel actieve als latente kandidaten bereikt, creëert interactie en conversatie.

Profile Targeting
Het zoekgedrag van kandidaten is de laatste jaren enorm veranderd: Ze maken steeds meer gebruik van zoekmachines. Ook hier
spelen we handig op in, door uw vacatures zodanig te optimaliseren dat ze zo hoog mogelijk scoren in de resultaten. Dankzij onze
innovatieve manier van adverteren krijgen zowel actieve als latente werkzoekenden uw vacature te zien.

Print Advertising
Uit een uitgebreid netwerk van alle bestaande printmedia: jobmagazines, vakbladen, nieuwskranten en regionale kranten, kiest
Qiwie de juiste kanalen in functie van de kandidaat die u zoekt. Onze criteria hierbij zijn: sector, regio, functiecategorie,
opleidingsniveau, enz. Door onze grondige kennis van de rekruteringsmarkt garanderen wij u een printcampagne met de hoogste
kans op slagen. Qiwie neemt het werk volledig van u over; van het opstellen en opmaken tot het publiceren van uw vacature.

Uw eigen jobsite
Bij het lanceren van een campagne bouwt Qiwie een geautomatiseerde en gepersonaliseerde jobsite volledig in uw huisstijl
waarop we al uw vacatures centraliseren: Uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be. De opbouw van deze jobsite zorgt ervoor dat
uw vacatures zeer hoog scoren in Google en het verlaagt de sollicitatiedrempel aanzienlijk. De site kan gelinkt worden aan uw
bedrijfswebsite en omgekeerd. De jobsite is een belangrijk communicatiemiddel voor het aantrekken van geschikte kandidaten.

Q-Plus
Q-Plus is de verzamelnaam voor de unieke dienstverlening van Qiwie. Voor bepaalde vacatures kan het belangrijk zijn om meer
middelen in te zetten en de markt van potentiële kandidaten pro-actiever te benaderen. In dit geval kunt u gebruik maken van
banners, mailings, filters en diverse andere. Met de Q-Plus diensten maximaliseren we uw kansen op een succesvolle campagne.

Q-Consulting
Wij delen bij Qiwie graag onze kennis met u, dit doen we in de vorm van trainingen en opleidingen. Heeft u zelf de capaciteit,
maar niet de kennis in huis? Dan bent u bij Qiwie aan het juiste adres. Onze experts leren uw werknemers de geheimen van het
on- en offlinerekruteren en begeleiden hen bij hun eerste stappen. Hoe schrijf ik een aantrekkelijke vacature? Hoe werk ik aan
mijn employer brand? Allemaal vragen waar Qiwie u via zijn trainingen een antwoord op geeft.

U wilt een campagne starten via Qiwie?

Bezorg ons uw vacatures :
 Via e-mail info@qiwie.be
 Via onze handige online helpdesk op www.qiwie.be
 Via telefonisch contact met een Qiwie Adviseur op 03 613 09 44 (elke werkdag van 08.30h tot 17.30h)


Wie zijn onze partners?

We willen er zeker van zijn dat u de juiste kandidaten vindt. Daarom werken we samen met verschillende partners, waardoor uw
jobaanbiedingen nog meer kandidaten bereiken. Ons partnernetwerk bestaat uit jobsites, nieuwssites, vaksites, regionale
kranten, nieuwskranten, jobmagazines, communicatiebureaus, ATS (applicant tracking systems), kandidatendatabases,
zoekmachines, sociale media, enz. Voor een goede campagne is het belangrijk om al deze tools en media op de juiste manier te
te combineren en in te zetten. Qiwie stelde meer dan 100 formules samen waarin deze diensten van onze partners zijn verwerkt.

Wat zeggen onze partners?

“Qiwie gebruikt al van bij het begin de diensten van Stepstone.be om de juiste kandidaten aan te trekken. En dat werkt, want door optimaal
gebruik te maken van onze functionaliteiten, vinden ze telkens de juiste profielen voor uw openstaande jobs. Deze samenwerking is een echte
win-win situatie, zowel voor Stepstone en Qiwie als voor u als klant.”
Alan Van Der Boom (Key Account Manager Stepstone.be)

“Qiwie en Megajobs.be zijn sinds kort partners op het vlak van rekruteringscommunicatie. De vacatures die Qiwie op Megajobs.be publiceert
zijn kwalitatief en geoptimaliseerd. Net zoals Megajobs vindt Qiwie een goede dienstverlening zeer belangrijk. Er is een continue uitwisseling
van informatie en een transparante communicatie. Hier plukt u als klant de vruchten van: u verhoogt uw kansen bij uw zoektocht naar goede
kandidaten.” Philip Thenaers (Sales Manager Megajobs.be)

“Qiwie en Monster.be zijn partners op het vlak van rekruteringscommunicatie. De vacatures die Qiwie op Monster publiceert zijn steeds van
goede kwaliteit en volledig geoptimaliseerd. Een goede dienstverlening is essentieel voor zowel Monster als Qiwie. De nauwe samenwerking
tussen Qiwie en onze rekruteringspecialisten zorgt steeds voor een maximale ROI. Qiwie kan hierbij beroep doen op alle rekruteringstools die
Monster ter beschikking heeft. Op die manier streven we ernaar snel en efficiënt de juiste kandidaten te bereiken.” Lieven Beersmans (Key
Account Manager Monster.be)

“Qiwie en Bloovi.be werken samen voor de vacatures die zich richten op de internetsector. Bloovi.be brengt deze vacatures via de site, de
nieuwsbrief en sociale communicatie onder de aandacht bij actievelingen uit de internetsector. Deze functies zijn o.a. online marketeers, web
ontwikkelaars, sociale communicatie experts, web copywriters, project managers en commerciële mensen. Qiwie en Bloovi, een samenwerking
in duo die werkt.” Marnik D’hoore (Zaakvoerder Bloovi.be)

“Qiwie en BelgieVacature.be werken sinds de start van BelgieVacature.be succesvol samen om kandidaten en werkgevers efficiënt samen te
brengen met alléén bedrijfsherkenbare vacatures. Kandidaten weten bij wie ze solliciteren, de vacatures hebben een zeer hoge visibiliteit en ze
verdwijnen niet in een zee van anonieme vacatures. Bovendien wordt elke geplaatste vacature handmatig bekeken en geoptimaliseerd door SEO
specialisten, voor een optimale vindbaarheid bij uw doelgroep.”
Nanette Aarts (Zaakvoerder BelgieVacature.be)

Wie zijn onze klanten ?

Qiwie biedt een totaalpakket van diensten en oplossingen waardoor onze klanten bestaan uit zowel kleine, middelgrote als grote
ondernemingen. We werken oplossingen uit op maat voor de bakker op de hoek, multinationals, openbare instellingen,
overheden, kmo’s, consulting bedrijven en zelfs interim-, rekruterings- en wervings- en selectiekantoren. We hebben veel
ervaring in het begeleiden en opzetten van campagnes in verschillende sectoren zoals ICT, HR, Engineering, Finance, Sales, Legal,
Logistiek, Bouw en vele andere. Onze klantenportefeuille bestaat uit meer dan 200 verschillende bedrijven waarvoor we reeds
meer dan 1000 campagnes lanceerden. Op de volgende pagina vindt u een overzicht van een aantal van onze klanten en de
reden waarom ze graag met Qiwie samenwerken.


Wat zeggen onze klanten?

“Akkermans & Partners maakte in 2010 kennis met Qiwie. We werken samen om onze lopende rekruteringscampagne een extra
boost te geven en om onze verschillende specialistische verzekeringsfuncties op korte termijn in te vullen. Voor ons was de
campagne alvast een succes: Via bredere kanalen kregen we een verhoogde respons op onze vacatures en konden we overgaan
tot enkele aanwervingen. De service van Qiwie is vriendelijk, klantgericht en er is een nauwe opvolging. Kortom, wilt u uw
employer brand extra in de kijker zetten en uw rekrutering boosten? Dan kan ik Qiwie als partner aanbevelen.”
Kristel Eilers (Recruiter, Akkermans & Partners nv) www.akkermanspartners.be

“Terex Port Equipment is onderdeel van het Amerikaanse Terex en actief in haven equipment. Tegenwoordig is het in veel
sectoren moeilijk om geschikte en gerichte rekruteringskanalen te vinden waarmee u de juiste profielen aantrekt. Qiwie heeft
deze kanalen op een heel doeltreffende manier ingeschakeld waardoor we zeer veel potentiële kandidaten bereikten. Door een
sterke advertentiecampagne op social media en Google, hebben we onze openstaande functie voor storingstechnieker in een
mum van tijd ingevuld.” Johan Van Rompaey (Managing Director, Terex Port Equipment Benelux NV) www.terex.com

“STILL N.V. is steeds op zoek naar goede servicetechniekers, maar de lat ligt hoog. Tot voor kort waren klassieke mediakanalen
voldoende om de juiste doelgroep te bereiken, maar dit is door het beperkt aanbod aan technische profielen vandaag moeilijker.
Het professionele advies van Qiwie leerde ons de kracht van online rekrutering kennen. We stelden samen een
wervingscampagne op en namen ook de vacature zelf grondig onder handen. Onze vacature kreeg maximale visibiliteit met als
gevolg: meerdere aanwervingen uit één campagne!” Kathleen Van Bremdt (Communications, STILL N.V.) www.still.be

“Als OCMW-bestuur zijn we bij OCMW Beerse gebonden aan procedures. Hierdoor beperken we ons bij vacatures meestal tot
een papieren aanpak en een advertentie via de eigen website. In de huidige, digitale samenleving zijn er echter heel wat meer
mogelijkheden. Bij de zoektocht naar een minder evident profiel, vonden we het nodig om alle registers open te trekken. Qiwie
werkte een digitale, aanvullende campagne uit en leidde ons met al hun knowhow door het hele digitale gebeuren. De nodige
kanalen werden ingeschakeld en zo konden wij van een maximale visibiliteit genieten om ons imago als werkgever verder uit te
bouwen. Voor ons is Qiwie zeker en vast een aanrader!” Sofie Damen, (Secretaris, OCMW Beerse) www.ocmwbeerse.be

“Handson & Partners besloot in 2011 om een jaarovereenkomst aan te gaan met Qiwie voor de opmaak, plaatsing en opvolging
van online vacatures. Qiwie herschreef onze vacatures in beide landstalen. Vervolgens werd een palet aan jobsites en social
media activiteiten samengesteld om zo optimaal mogelijk onze doelgroep te bereiken. Tweewekelijks worden we gecontacteerd
om te vragen hoe de instroom loopt en waar ze eventueel kunnen bijsturen. De medewerkers van Qiwie werken geëngageerd om
de visibiliteit van hun klanten zo sterk mogelijk in de verf te zetten. Ook proberen ze in te spelen op ad hoc noden van de klant.
Doe zo voort! ” Veerle Geysen (HR, Handson & Partners) www.handsonpartners.be

“Qiwie neemt ons heel wat werk uit handen. Qiwie herschrijft onder andere onze vacatures op een vernieuwende en
professionele manier. Op basis van onze vacaturetekst doet Qiwie een voorstel op maat, dat gegarandeerd zorgt voor een ruime
instroom. Hun aanpak is een echte toegevoegde waarde voor ons bedrijf. Dit uit zich vooral in de goede opvolging en de
duidelijke statistieken die we van hen doorkrijgen. Voor ons is Qiwie een correcte en professionele partner om mee samen te
werken.” Leen Verbrugge (HR Manager, DL Chemicals) www.dl-chem.be

“Ondanks het feit dat de rekruteringscampagne op korte termijn diende opgestart te worden, leverde Qiwie kwaliteit. Onze
vraag werd met de nodige spoed en zorgzaamheid behandeld. Ook na de start van de campagne zorgde Qiwie voor de nodige
opvolging. Hierbij staat Qiwie voor een constante dialoog en een pro-actieve houding.”
Tine Delameuilleure (Consultant, WIVO human ressources) www.wivo.be

“Wat rekrutering betreft, proberen we bij SABAM steeds via onze eigen kanalen de vacatures in te vullen. In uitzonderlijke
gevallen doen we beroep op externe partijen. Voor de recente rekrutering van ICT-profielen waren we genoodzaakt om van onze
welgekende kanalen af te wijken door gebrek aan kwalitatieve cv’s. De samenwerking met Qiwie bleek hiervoor de geschikte
oplossing. Onze advertentie wist de juiste doelgroep aan te spreken met alle positieve gevolgen van dien.”
Cindy Petitjean (Human Ressources SABAM) www.sabam.be

“Als lokaal OCMW-bestuur lag de focus voor werving vooral op de publicatie van vacatures volgens de traditionele kanalen, nl.
kranten. Dit is echter voor bepaalde profielen en functies niet meer toereikend. We misten kwaliteit en vooral kwantiteit bij onze
instroom van kandidaten. Deze vaststelling deed ons op zoek gaan naar alternatieven. Een vacature in handen van Qiwie boekt
duidelijk succes. Vanaf het eerste ogenblik van publicatie kregen wij een zeer bevredigende respons.“
Emily Lhoëst (Stafmedewerker, OCMW Bredene) www.ocmwbredene.be

“Als rekruterings- en selectiekantoor is het voor Motmans & Vanhavermaet zeer belangrijk om onze klanten een keuze tussen
verschillende kandidaten te kunnen aanbieden. Qiwie werd ons geadviseerd door een van onze klanten en ondertussen plaatsten
we al meer dan 25 online campagnes. Ik hou van de no-nonsense aanpak, de professionaliteit en de snelheid in communiceren.”
Christine Hoebrechts ( Senior HR Consultant, Motmans- Van Havermaet) www.motmansvanhavermaet.be


JOBSITE ADVERTISING

JOBSITE ADVERTISING pagina 7 van 46 www.qiwie.be

Wat is Jobsite Advertising?

Bij jobsite advertising worden potentiële kandidaten via internet benaderd door vacatures te plaatsen op jobsites. Qiwie zorgt
ervoor dat uw vacature op zoveel mogelijk en op de meest relevante jobsites gepubliceerd wordt. We meten alle online kanalen
zorgvuldig, selecteren de beste mix van jobsites en plaatsen uw vacature vervolgens binnen een werkdag online. Qiwie werkt
samen met meer dan 150 jobsites die op hun beurt over een gezamenlijk netwerk van meer dan 500 websites beschikken. Door dit
grote netwerk kunnen we u niet alleen goed adviseren, maar bieden wij u ook scherpe tarieven.

Hoe werkt Jobsite Advertising?

Uit een netwerk van meer dan 150 jobsites kiezen we de juiste combinatie in functie van de kandidaat die u zoekt. Men kan
gebruik maken van algemene, regionale, gespecialiseerde, vakgerelateerde jobsites en zelfs Alumni. Onze criteria bij het bepalen
van de juiste mix zijn: sector, regio, functiecategorie, opleidingsniveau, enz. Door onze grondige kennis van de rekruteringsmarkt
garanderen wij u een campagne met de hoogste kans op slagen. Door iedere vacature te meten op kwalitatieve en kwantitatieve
respons, vertellen we u per vacature welke jobsites het beste werken. De verschillende jobsites plaatsen de vacatures op hun
beurt door en ze sturen de jobaanbiedingen ook automatisch naar kandidaten die ingeschreven zijn in hun database en
overeenkomen met het gezochte profiel.

Algemene of generieke jobsites
De algemene jobsites worden ook wel klassieke jobsites genoemd omdat ze genieten van een groot bereik en een grote
naamsbekendheid. De aanpak van deze jobsites is vrij algemeen, ze publiceren vacatures die betrekking hebben op verschillende
sectoren, regio’s en type jobs. Het doel is hierbij veelal het behalen van een zo groot mogelijk aantal relevante sollicitaties per
geplaatste vacature. We werken samen met alle grote jobsites in België. Daarnaast hebben we ook een premium samenwerking
met LinkedIn, de sociale netwerksite die in België al meer dan 1,1 miljoen leden telt en nog elke dag groeit. We verwerken
standaard minimum een algemene jobsite in onze adviezen. Elk van deze algemene jobsites heeft zijn specifieke toegevoegde
waarde in een bepaalde regio of voor een bepaalde functie.

Regionale jobsites
Door de toenemende tijdsdruk, verkeersproblemen en andere winnen deze jobsites aan populariteit omdat ze zich specifiek
richten op actieve en latente kandidaten die graag dicht bij huis werken. Deze jobsites zijn veelal ontstaan vanuit persgroepen die
net als wij opmerkten dat kandidaten steeds meer gebruik maken van het internet bij het zoeken naar een job. De zoekmachines
op de regionale jobsites zijn zo opgebouwd dat een kandidaat bij het zoeken van een job eerst begint met het selecteren van de
juiste regio en pas nadien het type functie, de categorie en andere criteria ingeeft. We werken samen met alle regionale jobsites
in België. Vaak worden ze gepromoot via de offline kanalen van de verschillende persgroepen. Ze vormen een goed alternatief
voor de lokale vakbladen of andere die u momenteel misschien gebruikt.

Niche of gespecialseerde jobsites
Nichesites richten zich op specifieke functies, sectoren of opleidingsniveaus. De naam van de site verraadt meestal het vakgebied
waarin ze gespecialiseerd zijn. Het voordeel van nichesites is dat ze afgestemd zijn op hun doelgroep en zeer gebruiksvriendelijk.
De nichesites worden meer en meer gebruikt door zowel actieve als latente kandidaten.

Doorplaatsingen
Afhankelijk van welke jobsites de door u gekozen formule bevat, zorgen deze jobsites voor indirecte doorplaatsingen. Dit wil
zeggen dat ze uw job ter promotie van hun eigen jobsite doorsturen naar zo veel mogelijk andere websites. De doorplaatsingen
zijn zeer gevarieerd, het kunnen diverse jobsites, job aggregators, vaksites en zelfs nieuwssites zijn. Hierdoor creëert u een groot
netwerk en bereikt u zowel actieve als latente kandidaten.

Bundel de beste online rekruteringskanalen
Het vinden van het juiste talent vereist flink wat inspanningen en budget. Bij Qiwie werken we crossmediaal en schakelen we
media in met bewezen rendement en concrete resultaten. Met Qiwie heeft u één contactpersoon, u bespaart de moeite om uit te
zoeken hoe elke site is opgebouwd en steeds op elke jobsite apart in loggen, behoort tot het verleden. Denk eens aan de tijd en de
kosten die u bespaart door het plaatsen van vacatures uit te besteden aan Qiwie ?


Jobsites
Aantal unieke bezoekers per maand

Algemene

>1.000.000

800.000

600.000

400.000

200.000

0
Vacature Monster Stepstone Megajobs Careerbuilder Jobat

Regionale

> 50.000

40.000

30.000

20.000

10.000

0
Streekpersoneel Regiojobs GVAjobs HBVLjobs Belgievacature Jobsrégions

Gespecialiseerde

> 15.000

12.000

9.000

6.000

3.000

0
Ictjob.be eFinancial Jobsverzekerd Onlysalesjob Lexgo Talent 4 Retail

Bron: CIM Metriweb 2012, Doubleclick by Google 2012


Welke andere media zetten we in?

Alumni
Afhankelijk van het type vacature kunnen Alumni ook een handig hulpmiddel zijn om zeer gespecialiseerde en specifieke
profielen te bereiken. Belangrijke hoge scholen en universiteiten hebben hun eigen Alumni waarin een jobsectie is voorzien. Een
voorbeeld van een Alumni waar we intensief mee samenwerken is De VIK, Vlaamse Ingenieurskamer vzw, deze groepeert de
industriële ingenieurs van alle hogescholen, behartigt hun beroepsbelangen en engageert zich door studie en dienstverlening.
Andere voorbeelden zijn: poutrix.be, ailg.be.

Vaksites
Deze websites bevatten informatie over trends en ontwikkelingen in een bepaald vakgebied. Ze worden geraadpleegd door
vakspecialisten. De focus op vaksites is voornamelijk het verschaffen van informatie, maar daarnaast bevatten ze ook een
jobsectie waardoor u veel latente kandidaten bereikt. Vaak hebben vaksites ook een magazine of informatieblad dat maandelijks
verschijnt en ook hierin staan uw vacatures. Uw doelgroep benaderen via vakgerelateerde websites is zeer professioneel:
vakmensen onder vakmensen. Qiwie heeft een portefeuille van meer dan 50 vaksites. Een aantal voorbeelden hiervan zijn:
hrworld.be, taxworld.be, cfomagazine.be, Engineeringnet.be.

De voordelen van Jobsite Advertising

 Jobsites sturen uw vacature door naar kandidaten die overeenkomen met het gezochte profiel.

 U bereikt indirect ook de latent werkzoekenden doordat de grote jobsites een online en offline magazine hebben.

 De jobsites plaatsen uw vacature door binnen hun groot partnernetwerk waardoor u van nog meer visibiliteit geniet.

 Jobsite Advertising creëert een sterke interactie met social media en diverse andere media.

 Jobsites besteden grote bedragen aan hun marketing, hier geniet uw vacature mee van.

 Integratie en koppeling met uw website, kandidatendatabase of ATS-systeem is mogelijk.

 Jobsite Advertising versterkt uw naamsbekendheid en employer branding.

Alumni Vaksites

20.000 > 20000

16.000 16000

12.000 12000

8.000 8000

4.000 4000

0 0
VIK KVIV Poutrix AlumniGent AILG Ekonomika HR world Datanews Digimedia CFO Magazine Pub.be HRMinfo.net

Unieke bezoekers per maand Unieke bezoekers per maand



SOCIAL RECRUITING

SOCIAL RECRUITING pagina 11 van 46 www.qiwie.be

Wat is Social Recruiting?

Kandidaten maken tegenwoordig steevast gebruik van social mediakanalen als De voordelen van Social Recruiting
LinkedIn en Facebook om op zoek te gaan naar een nieuwe job of om meer te weten
te komen over een bedrijf. De tijd dat kandidaten enkel naar een nieuwe uitdaging  Bereik latente kandidaten
zochten via de klassieke kanalen is voorbij. Bij social recruitment spelen we hierop in.
Het is van belang om bij uw zoektocht naar de geschikte kandidaten alle middelen  Groter en breder netwerk
aan te wenden. Wie de beste kandidaten wil bereiken, moet opvallen binnen de
juiste doelgroep.  Geen geografische begrenzing
Hoe werkt Social Recruiting?  Opvallender en interactiever
Social recruiting en de klassieke kanalen als jobsites en kranten werken op dezelfde  Meetbaar en aanpasbaar
manier, door gebruik te maken van advertentieruimte. Het grote verschil is dat
social recruiting interactie creëert en dat het bereik en de efficiëntie ervan vele  Eenvoudig op te volgen
malen hoger zijn.

Wie bereikt u via Social Recruiting?

LinkedIn
Aantal profielen

Sales Transportation
PM Medical
Operations Media
MarkComm Manufacturing
Legal Legal
IT ICT
HR Accounting
Finance Finance
Engineering Marketing
Consulting HR
Admin Consumer Goods
Accounting Construction

0 20 000 40 000 60 000 > 80 000 0 20 000 40 000 60 000 80 000 > 100 000

Facebook
Aantal profielen

Aalst 18-25
Antwerpen
25-30
Bergen
Brugge 30-35
Brussel 35-40
Genk
40-45
Gent
Hasselt 45-50
Kortrijk 50-55
Leuven
55-60
Mechelen
Namen 60-65

0 20 000 40 000 60 000 80 000 >100 000 0 200 000 400 000 600 000 800 000 >1000 000
Bron: www.linkedin.com, www.facebook.com


Wat is LinkedIn?

LinkedIn is een sociaal netwerk voor professionele doeleinden. Het groeit de laatste
De voordelen van LinkedIn
jaren zeer sterk en telt momenteel al meer dan 1,1 miljoen leden in België. Meer
dan 70% van de interim-, rekruterings- en selectiekantoren zet LinkedIn in bij het
 > 200 views per vacature
zoeken naar geschikte kandidaten. Voor bedrijven is LinkedIn een manier om zich te
profileren, om rechtstreeks nieuwe werknemers aan te trekken en om hun online
 > 10 sollicitanten per vacature
bekendheid te vergroten. LinkedIn is in het bijzonder doeltreffend voor het bereiken
van ICT, HR, Finance, Sales en diverse academische profielen.
 Grotere interactie en conversie
Hoe werkt LinkedIn?
 Bereik latente kandidaten
De informatie die de gebruiker op LinkedIn ingeeft, is zeer gelijklopend met die op
 Hogere score in zoekmachines
een cv. Door hierop in te spelen zijn jobadvertenties op LinkedIn veel meer
doelgericht en bereiken ze vaker de juiste kandidaten. U spreekt zowel actieve
 Doorplaatsing op Twitter
kandidaten aan, door het plaatsen van een advertentie in de jobsectie, als latente
met advertenties die concreet afgestemd zijn op het profiel van de kandidaat.
 Bereik uw doelpubliek

Volledig Employer Branded

Maximale interactie

Wervende vacatures die opvallen

Vertel meer over uw bedrijf

Verlaag de sollicitatiedrempel


LinkedIn in de praktijk

Actief werkzoekenden Latent werkzoekenden

Er zijn 2 manieren om vacatures te zoeken. Uw vacature verschijnt op 2 manieren op een profiel.

Kandidaten kunnen zoeken op vacaturetitel, trefwoorden en/of bedrijfsnaam. Actieve en latente kandidaten ontvangen een mail met uw vacature.

Uw geoptimaliseerde vacature verschijnt als resultaat van de zoekopdracht. Latente kandidaten worden geprikkeld door uw aantrekkelijke vacature.

Uw vacature nodigt uit tot solliciteren.


Wat is Facebook Advertising?

Facebook is een sociale netwerksite met, alleen al in België, meer dan 4,5 miljoen
De voordelen van Facebook Advertising
profielen. Adverteren op Facebook is een van de meest doelgerichte manieren, u
selecteert uw doelpubliek volgens leeftijd, geslacht, woonplaats en interesses.
 Creëert een sneeuwbaleffect
Binnen de online rekruteringscommunicatie is dit een van de belangrijkste kanalen
om latente werkzoekenden te bereiken.
 Bereik kandidaten in hun vrije tijd
Hoe werkt Facebook Advertising?
 Opvallend en interactief
Adverteren op Facebook komt sterk overeen met Google Adwords. Met als
 Creëert een buzz
voordeel dat u op Facebook uw advertenties specifieker kunt richten. Qiwie zet
een campagne op, gericht op uw doelgroep die gesegmenteerd is volgens 3
 Versterkt uw employer brand
niveaus: demografisch, psychografisch en geografisch met daarin meerdere
subniveaus die overeenkomen met door u opgegeven criteria. Op basis van deze
 Meetbaar en aanpasbaar
segmentatie maken we meerdere advertenties die een bondige en krachtige
voorstelling zijn van uw vacature. De gedefinieerde doelgroep krijgt tijdens het
 Zeer gericht en doeltreffend
gebruik van Facebook een of meerdere van uw advertenties te zien aan de
rechterzijde van zijn profiel. Als een kandidaat op deze advertentie klikt, wordt hij
 Pro-actieve benadering
doorverwezen naar uw jobsite. Deze vorm van adverteren zorgt niet zozeer voor
directe sollicitaties, maar is een vorm van employer branding die op termijn
sollicitaties genereert.

Uw campagne is heel doelgericht. U bereikt zowel actieve als latente kandidaten omdat u opvalt.

Qiwie volgt uw campagne continu op, stuurt bij en optimaliseert.


PROFILE TARGETING

PROFILE TARGETING pagina 16 van 46 www.qiwie.be

Wat is Profile Targeting?

Bij Profile Targeting of behavioral targeting zorgen we ervoor dat uw advertenties De voordelen van Profile Targeting
‘profielgericht’ worden getoond. Dit wil zeggen dat voornamelijk kandidaten die
overeenkomen met het gezochte profiel uw advertentie te zien krijgen. Social  Bereikt actieve kandidaten
Recruiting is een vorm van profile of behavioral targeting net als Google en job
aggregators. Het overgrote deel van de kandidaten is vandaag de dag aangesloten  Bereikt latente kandidaten
op een of meerdere sociale netwerken, waar zij een schat aan persoonlijke
informatie achterlaten. Deze gegevens maken het onder andere mogelijk om  Groter en breder netwerk
kandidaten heel doelgericht te benaderen. Ook zoektermen die in Google worden
ingegeven zijn een selectiecriterium.  Geen geografische begrenzing

Hoe werkt Profile Targeting?  Specifiek en doelgericht

Bij Profile Targeting gaan we online adverteren op basis van specifieke  Volledig employer branded
profielkenmerken. We tonen zeer gericht uw vacature aan een bepaalde groep van
kandidaten die voldoen aan het gezochte profiel. We ontwerpen uw advertenties  Hoge conversie naar sollicitaties
op basis van bepaalde keywords. Hiervoor gebruiken we een intelligente software
die aangeeft welke zoekwoorden voor welke advertentie we het best gebruiken. Als  Budgetvriendelijk
een kandidaat bepaalde keywords ingeeft, krijgt hij uw advertentie te zien.

Meest gebruikte zoekwoorden voor jobs op Google

20% Job

Vacature
55%
25% Werk

Aantal unieke bezoekers per maand

> 500 000

400 000

300 000

200 000

100 000

0
Indeed Careerjet Trovit Jobijoba Jobrapido

Bron: www.indeed.be, www.careerjet.be, www.Trovit.be, www.jobijoba.be, www.jobrapido.be


Wat is Google Adwords?

Google is de grootste en meest gebruikte zoekmachine in België. 75% van de Voordelen van Google Adwords
kandidaten start hun zoektocht naar een nieuwe job op Google en zo goed als
alle grote jobsites spenderen een groot deel van hun marketingbudget aan  Gericht adverteren
Google. Het is een opvallende en eenvoudige manier van adverteren die meteen
resultaat oplevert. De bekendste speler op het vlak van zoekmachine adverteren  Versterkt uw employer brand
is Google Adwords. De campagnes zijn gebaseerd op het profiel van de
kandidaten en de trefwoorden die ze ingeven. Deze vorm van adverteren heet  Vacatures vallen op in de massa
Search Engine Marketing(SEM) en bestaat uit twee deelgebieden: Search Engine
Optimisation (SEO) en Search Engine Advertising (SEA).  Bereik kandidaten rechtstreeks

Hoe werkt Google Adwords?  Zeer groot en breed netwerk

Bij Search Engine Optimisation (SEO) passen we de techniek, de inhoud en de  Geen geografische begrenzing
linkstrategie van uw website zodanig aan dat deze hoger scoort in de
zoekmachines. Search Engine Advertising is het plaatsen van uw advertenties  Hogere scores dan jobsites
boven en naast de natuurlijke zoekresultaten. Uw advertentie verschijnt als een
gebruiker een aan de advertentie gekoppeld woord of woordgroep ingeeft. Bij  Budgetvriendelijk
Google Adwords werkt u met een tegoed aan clicks. Er wordt een click in
mindering gebracht als een gebruiker effectief op een van uw advertenties klikt  Volledig meetbaar en aanpasbaar
en deze in detail bekijkt. De advertenties verwijzen door naar uw website of
naar uw gepersonaliseerde jobsite.  Zeer sterk voor latente kandidaten

Bij Search Engine Advertising (SEA) onderscheiden we drie doelstellingen:

 Vertoningen (Views) genereren: aantal keren dat uw advertentie bekeken is
 Clicks realiseren: aantal keren dat er op uw advertentie geklikt is
 Conversies voortbrengen: verhouding tussen het aantal clicks en views

Views
8.279

Clicks
108

Conversie
1,30%


Google Adwords in de praktijk?

Actief werkzoekenden Latent werkzoekenden

Kandidaten kunnen actief zoeken op basis van een aantal criteria. Latente kandidaten gebruiken Google voor allerlei zoekopdrachten.

categorie nieuws
regio zoekertjes

functie vrijetijd

Uw vacature scoort hoog in de lijst van resultaten. Bij de resultaten van hun zoekopdracht verschijnt uw vacature.

Uw vacature zet aan tot actie en reactie. Uw vacature zet aan tot actie en reactie.

Eens geklikt op uw advertentie en geland op uw website is de stap naar solliciteren niet ver meer.


Wat is een Job Aggregator?

Een Job Aggregator, ook bekend als job spider of job crawler, is een zoekmachine specifiek voor jobs. Het is speciaal ontwikkeld
zodat kandidaten sneller en eenvoudiger alle online jobaanbiedingen vinden. Indeed en Careerjet zijn de grootste en meeste
gebruikte job aggregators in België. Door hun kracht en gebruiksgemak worden ze ook “de Google’s van de jobsites” genoemd.
Job aggregators worden niet alleen door kandidaten gebruikt, ze worden ook ingezet door grote jobsites als Stepstone.be en
Vacature.be, omdat ze zeer hoog scoren in Google en dus gemakkelijk gevonden worden. Tot 30 % van de bezoekers van jobsites
wordt gegenereerd door de job aggregators.

Hoe werkt een Job Aggregator?

Een Job Aggregator brengt het massale aanbod aan jobs samen in één database. Hierin zitten zowel jobs van alle grote jobsites
als van de interim-, rekruterings- en selectiekantoren. Dankzij hun gebruiksvriendelijke interface kan men deze database
eenvoudig doorzoeken zonder naar elke jobsite afzonderlijk te navigeren. De jobs worden niet opgeslagen bij de aggregators zelf,
de gebruikers of kandidaten worden doorverwezen naar de oorspronkelijke pagina waarop de job terug te vinden is. Job
aggregators indexeren de verschillende jobsites en ze leiden kandidaten als verkeersleider naar de verschillende websites en
jobsites. Doordat ze alle jobs verzamelen scoren ze veel hoger dan elke jobsite afzonderlijk.

De voordelen van een Job Aggregator:

 Door gebruik te maken van een job aggregator, bereikt u ook de potentiële kandidaten op jobsites waarop u niet adverteert.

 Uw vacatures scoren zeer hoog in de zoekresultaten, soms zelfs hoger dan de advertenties van de jobsites zelf.

 U bereikt uw kandidaten heel doelgericht, gebaseerd op de eenvoudige zoekfuncties die de werkzoekende uitvoert.

 U bouwt aan uw merknaam of employer brand doordat kandidaten rechtstreeks naar uw vacatures worden geleid.

 Uw vacature is gesponsord en staat daardoor helemaal bovenaan in de zoekresultaten.

 Uw vacature geniet van een dubbele visibiliteit: Ze verschijnt automatisch tussen de massa als doorplaatsing via de jobsites.

Gemiddeld aantal gepubliceerde jobs

200 000

150 000

100 000

50 000

0
Indeed Careerjet

Bron: www.indeed.com, www.careerjet.com


PRINT ADVERTISING

pagina 21 van 46 www.qiwie.be

Wat is Print Advertising?

De verschillende mogelijkheden om jobadvertenties in print te publiceren zijn door gebruik te maken van nieuwskranten, regionale
kranten, vakkranten, jobmagazines en vakbladen. Qiwie publiceert uw vacature op zoveel mogelijk en op de meest relevante
nationale en regionale kranten, jobmagazines en vakbladen. We meten al deze offline kanalen zorgvuldig, selecteren de beste mix
van media en optimaliseren uw vacature. Qiwie werkt samen met alle grote persgroepen in België. Door dit uitgebreide netwerk
kunnen we u niet alleen goed adviseren, maar bieden wij u ook scherpe tarieven. Door iedere vacature te meten op kwalitatieve
en kwantitatieve respons, weten we exact per vacature welke printmedia het beste werken.

Hoe werkt Print Advertising?

Uit een uitgebreid netwerk van alle bestaande jobmagazines, vakbladen, nationale en regionale kranten, kiezen we de juiste
combinatie in functie van de kandidaat die u zoekt. Onze criteria hierbij zijn: sector, regio, functiecategorie, opleidingsniveau,
enz. Print Advertising kan op verschillende manieren worden toegepast, zeer regionaal, nationaal, per sector of functiecategorie
en Qiwie stelde een aantal formules samen op maat van deze criteria. In onze verschillende print advertising pakketten is steeds
een minimum aan online media verwerkt zodat u bij een printcampagne eveneens geniet van onze expertise in online
jobadvertising. Ook de jobsites hebben de laatste jaren hard gewerkt om online- en offlinemedia in elkaar te laten lopen en deze
beide kanalen versterken elkaar in een campagne. Print Advertising is zeer eenvoudig, het enige wat we van u nodig hebben is
een bedrijfslogo en een jobbeschrijving. We stellen met deze informatie uw vacature op, die hoeft u enkel na te lezen.

Jobmagazines
Jobmagazines zijn een heel krachtig medium, ze bereiken actieve, maar vooral latente kandidaten. De magazines staan vol met
weetjes en interessante informatie die niet alleen actief werkzoekende interesseert, maar een heel uiteenlopend publiek
aanspreekt. Omdat ze gratis worden meegegeven bij verschillende kranten is de oplage enorm groot en u bereikt veelal
potentiële kandidaten die geen of zeer weinig gebruik maken van jobsites of andere onlinemedia. Een jobmagazine is een
toegevoegde waarde voor uw employer brand, uw bedrijf springt in het oog en valt op waardoor het aan bekendheid wint. Als
extra troef wordt elke vacature die in een jobmagazine verschijnt, automatisch ook gepubliceerd op hun jobsite.

Nieuwskranten
Qiwie werkt samen met alle grote nieuwskranten in België zoals Het Laatste Nieuws, Het Nieuwsblad, De Tijd enz. Elk van deze
kranten heeft zijn specifieke toegevoegde waarde in een bepaalde regio of voor een bepaalde functie. In De Tijd publiceren we
meer economische profielen, terwijl we in Het Laatste Nieuws meer arbeidersprofielen plaatsen. De nieuwskranten hebben een
groot bereik en een grote naamsbekendheid. Elke krant heeft ook een regionale katern, we kunnen dus bepalen in welke regio of
regio’s de vacature verschijnt. De prijs van de advertentie wordt bepaald door de afmetingen en van het aantal regio’s waarin de
vacture verschijnt.

Regionale kranten
Regionale kranten zijn kranten die over heel België worden verdeeld en waarvan de inhoud wordt aangepast per regio waarin ze
verschijnen. Ze zijn populair en worden vaak gelezen omdat de feiten dicht bij huis gebeuren en de inhoud heel herkenbaar is.
Dankzij de vele reclame, bereiken ze een publiek die u via andere media moeilijk zou kunnen bereiken. Uw advertentie wordt op
een opvallende, creatieve en professionele manier gepubliceerd in de jobsectie van de krant en u bepaalt zelf in welke regio’s uw
vacature verschijnt. De regionale kranten met het grootste bereik zijn ongetwijfeld De Streekkrant en Passe Partout. We werken
ook samen met een aantal kleinere regionale kranten per provincie zoals de Weekkrant en de Krant van West Vlaanderen.

Vakbladen
Vakbladen zijn magazines gespecialiseerd in een bepaald vakgebied, zoals wetenschap of economie. Ze richten zich op specifieke
doelgroepen en ze zijn zeer nuttig op het vlak van rekruteringscommunicatie, hun impact wordt vaak onderschat. U adverteert
via deze magazines in het hart van uw doelgroep en u bereikt ontzettend veel latente kandidaten. Wij adviseren u om vakbladen
in combinatie met vakgerelateerde jobsites in te schakelen, op die manier wordt uw niche doelpubliek maximaal bereikt. De
meeste vakmagazines bestaan reeds zeer lang en zitten verankerd in het leesgedrag van een bepaald doelpubliek. U vindt hier
niet de meeste, maar gegarandeerd de meest geschikte kandidaten. Qiwie heeft partnerships met meer dan 25 vakbladen.

PRINT ADVERTISING pagina 22 van 46 www.qiwie.be

De voordelen van Print Advertising Nieuwskranten

 Volledig employer branded
1 200 000
 Specialisatie per niche 1 000 000

 Regionaal inzetbaar 800 000

 Crossmediaal adverteren 600 000

400 000
 Lange“levensduur”
200 000
 Diverse gespecialiseerde dossiers
0
HLN Standaard Het Nieuwsblad GVA & HBVL De Morgen De Tijd Metro

Aantal lezers

Regionale Kranten

> 3 000 000

2 500 000

2 000 000

1 500 000

1 000 000

500 000

0
Passe-Partout De streekkrant De Zondag 7Dimanche Vlan+ West-Vl. Krant Sud-Presse

Aantal lezers

Jobmagazines Vakbladen

> 300 000 > 50 000

40 000
200 000
30 000

20 000
100 000
10 000

0 0
Vacature References Jobat FD Magazine HR Magazine Datanews CFO Magazine Bouwkroniek Engineeringnet

Aantal lezers Aantal lezers


PRINT ADVERTISING pagina 23 van 46 www.qiwie.be

UW EIGEN JOBSITE
Vraag de volledige presentatie of demo aan via onze website

Compatibel met kandidatendatabase Interactie met Social Media

Volledig Employer Branded
Scoor hoog in zoekmachines

Compatibel met uw bedrijfswebsite Lage sollicitatiedrempel

UW EIGEN JOBSITE pagina 24 van 46 www.qiwie.be

Wat is uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be?

Uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be is een gepersonaliseerde jobsite, volledig in de stijl van uw bedrijf. Hier centraliseren en
beheren we de vacatures die we op meerdere jobsites, via printmedia en op partnersites publiceren. Het is een centraal platform
waar we elke potentiële kandidaat, via welk kanaal dan ook, naartoe leiden. Elke geplaatste jobadvertentie zorgt voor interactie
met uw jobsite. Uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be doet meer dan jobs aanbieden, de site gunt de kandidaat ook een kijkje
binnen uw organisatie. Het is een platform waar u sollicitanten informeert over uw bedrijf en hen het gevoel geeft dat ze bij u
welkom zijn, nog voor ze reageren. Er is plaats voorzien om uw bedrijf voor te stellen, uw medewerkers aan het woord te laten en
foto’s of een bedrijfsfilm te tonen. Uw eigen jobsite verhoogt de kans op een succesvolle campagne en het snel invullen van uw
vacatures. Bedrijven met een gepersonaliseerde jobsite ontvangen zelfs tot 50% meer directe sollicitaties en tot 20% meer
spontane. Vraag de volledige presentatie of demo aan via onze website.

Bedrijfsfilm
Een professionele bedrijfsfilm is een medium dat
vertrouwen opwekt en veel meer zegt dan
woorden. Het is de beste manier om potentiële
kandidaten te overtuigen en wordt daarom steeds
vaker met succes door bedrijven ingezet.

Uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be is de ideale manier om structureel aan personeelswerving te doen. Door de campagnes
goed te meten en te analyseren, brengen we de resultaten van uw onlinewervingsstrategie in kaart. Op basis van deze resultaten
optimaliseren we de strategie, waardoor we uw doelgroep nog meer aanspreken en tot actie aanzetten. De lijst met voordelen is
lang: Uw eigen jobsite is compatibel met alle browsers en toestellen en mobiel te raadplegen op Iphone, Ipad en andere
smartphones of tabletcomputers. De applicatie is printvriendelijk met standaard ingebouwde QR-codes en volledig Search Engine
Friendly (SEF) geoptimaliseerd. Daarnaast kunnen kandidaten via uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be op een snelle en
gemakkelijke manier de afstand en reistijd naar uw bedrijf berekenen.

Talen
De volledige jobsite is beschikbaar in zowel
Nederlands, Frans als Engels, waardoor u zelfs
internationale en/of anderstalige kandidaten bereikt.

Zoekfunctie
De eenvoudige ingebouwde zoekfunctie maakt het
voor een kandidaat mogelijk om snel en
gemakkelijk vacatures te vinden.

Social Media & Share Buttons
Uw eigen jobsite maakt het voor bezoekers zeer
eenvoudig om op een professionele manier jobs te
delen en door te sturen naar collega’s en vrienden.

Overzicht vacature
Uw vacature is op een overzichtelijke manier
weergegeven wat de de sollicitatiedrempel
verlaagt.


Hoe werkt uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be?

Op het eerste zicht lijkt dit misschien een vreemde naam voor een website, maar dat heeft zo zijn reden: Door de combinatie van
woorden en de opbouw scoort uw jobsite zeer hoog in Google en zijn uw vacatures zeer snel terug te vinden. De opbouw van
uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be creëert een maximale interactie en uitwisseling van informatie met uw eigen website,
ATS, kandidaten CRM, jobsites, zoekmachines, social media en job aggregators. Uw site wordt via alle beschikbare kanalen
gepromoot om zo veel mogelijk kandidaten rechtstreeks aan te trekken. De jobsite is volledig gepersonaliseerd met uw
bedrijfsnaam, kleuren, logo, bedrijfsinformatie, testimonia, enz. Deze service is inbegrepen bij zowel een Jobsite Advertising als
een Social Recruiting & Profile Targeting campagne. Als u al over een eigen jobsite beschikt, dan laten we alle jobs hiernaar
doorverwijzen en ondersteunen we u om uw bestaande jobsite verder te optimaliseren.

Aantrekkelijke vacature
Uw vacature wordt niet alleen herschreven, maar
ook in een overzichtelijke lay-out gegoten. Een
duidelijke en goed opgebouwde vacature zorgt
voor meer sollicitaties.

Ingebouwde routeberekening
Kandidaten willen steeds vaker dicht bij huis
werken, met deze ingebouwde optie kunnen ze
zeer eenvoudig de reistijd en de afstand van huis
naar uw bedrijf berekenen.

Lage sollicitatiedrempel
De kandidaat kan het sollicitatieformulier snel
doorlopen, want het vraagt alleen noodzakelijke
informatie. In samenspraak met uw Qiwie Adviseur
is het natuurlijk mogelijk om extra criteria toe te
voegen en om bepaalde velden te wijzigen of aan
te passen.

Meten om te weten en te verbeteren
Onze benchmark gebeurt doormiddel van ons
eigen ontwikkeld analytisch systeem, uniek in
België. We gaan in onze metingen en het
verzamelen van facts & figures veel verder dan
elke andere speler in rekruteringscommunicatie.


De voordelen van een eigen jobsite:

 Gebruiksvriendelijk en eenvoudig met een lage sollicitatiedrempel.

 Meten is weten en verbeteren: Het bezoekersverkeer naar uw jobsite vertelt veel over de efficiëntie van uw campagnes.

 Uw jobsite is steeds up to date en wordt volledig door Qiwie beheerd.

 Zet aan tot actie en interactie: Het zet kandidaten aan de vacatures te delen of door te sturen naar collega’s en vrienden.

 Geautomatiseerd: Een kandidaat ontvangt een bevestigingsmail en u krijgt een overzicht met de details van de sollicitant.

 Uw vacature is zichtbaar op jobsites, job aggregators, social media, Google en andere zoekmachines.

 Uw vacature bereikt zowel actieve als latente kandidaten en het vergroot uw employer branding.

 Door de samenwerking en interactie met de verschillende online kanalen, creëren we verkeer naar uw eigen jobsite.

Helpfunctie
Uw eigen jobsite heeft alle mogelijke functies en
tools zodat een kandidaat op een eenvoudige
manier kan solliciteren tot zelfs een helpfunctie
toe. Alle invoervelden zijn duidelijk en voorzien
van de nodige toelichting.

Automatische bevestigingsmail kandidaat
Als bevestiging van zijn sollicitatie ontvangt de
kandidaat een e-mail. Deze automatische mail is
volledig employer branded en professioneel
opgemaakt. Uit ons marktonderzoek blijkt dat
kandidaten dit zeer belangrijk vinden.

Automatische bevestigingsmail klant
Na elke sollicitatie ontvangt u een automatische
bevestigingsmail zodat u weet wie er wanneer
gesolliciteerd heeft. Deze e-mail is overzichtelijk
opgemaakt zodat u zeer snel kan oordelen of de
kandidaat al dan niet geschikt is.


Uw eigen jobsite in de praktijk
Uw eigen jobsite genereert een maximaal rendement door de interactie met alle mogelijke media: Waar uw vacature ook
gepubliceerd is, het zij in een vakblad, jobmagazine, via Google, Facebook of LinkedIn, het zij op een jobsite, altijd komen
kandidaten via een doorlink op uw eigen jobsite terecht. En het werkt ook omgekeerd, uw eigen jobsite scoort hoog in de
zoekmachines en eens op uw jobsite is de stap naar delen via Facebook of andere kanalen, snel gezet.

Door deze vorm van adverteren wordt uw vacature maximaal gevonden, gedeeld en verspreid. Uw eigen merk komt optimaal
naar voren en uw vacature begint te leven. Concrete cijfers tonen aan dat bedrijven die op deze manier hun vacatures publiceren
tot 30% meer rechtstreekse en tot 75% meer onrechtstreekse sollicitaties ontvangen.


Q-PLUS

www.

Q-MAIL Q-BANNER Q-JOBSITE

Q-FILTER Q-ASSESSMENT Q-SELECTION

Q-PLUS pagina 29 van 46 www.qiwie.be

Wat is Q-PLUS?

Q-PLUS is een samenstelling van diensten en oplossingen die u bovenop een standaardcampagne ondersteunen in uw zoektocht
naar de geschikte kandidaat. Deze diensten zijn speciaal ontwikkeld voor vacatures die moeilijk in te vullen zijn of een heel
specifieke opvolging vragen. In deze gevallen is het nodig om een stap verder te gaan dan een doorsnee campagne. Door het
aanbieden van deze diensten, maken we het u gemakkelijk en slagen we erin om zelfs de meest veeleisende vacature met succes
te promoten. De Q-PLUS diensten worden steeds aangeboden ter aanvulling van onze Qiwie campagnes.

Hoe werkt Q-PLUS?

Het Q-PLUS aanbod bestaat uit 6 verschillende diensten: Q-MAIL, Q-BANNER, Q-FILTER, Q-ASSESSMENT, Q-SELECTION en Q-
JOBSITE. U kunt deze diensten onderling combineren of afzonderlijk gebruiken. Q-PLUS diensten worden steeds op maat
samengesteld en uw investering is afhankelijk van de vacature en het verwachtte bereik.

Q-MAIL
Als u kiest voor Q-MAIL, kiest u voor een pro-actieve manier om kandidaten te bereiken: We organiseren een gerichte e-mailing
naar een uitgebreide kandidatendatabase. Deze mail stellen wij op maat samen op basis van diverse criteria, om e-mails naar
irrelevante kandidaten te vermijden. Ons onderzoek wijst uit dat deze mails worden doorgestuurd naar vrienden en relaties,
waardoor uw bereik vergroot. Een Q-MAIL is steeds in uw huisstijl en volgens uw employer brand opgemaakt dit vergroot de
impact ervan. De Q-MAIL is volledig meetbaar, we weten hoeveel kandidaten de e-mail ontvangen en deze ook effectief lezen.

Q-BANNER
Deze dienst omvat het plaatsen van een reclamebanner van uw bedrijf op gerelateerde josites of via social media. Het is een
ideale manier om niet alleen uw vacature in de verf te zetten, maar ook uw employer brand een boost te geven. Een Q-BANNER
valt op doordat allerlei creatieve en dynamische effecten mogelijk zijn. We plaatsen uw banner in onderling overleg op een
jobsite, een zoekmachine of op eender welke website.

Q-JOBSITE
Via deze unieke dienstverlening maakt Qiwie voor u een professionele jobsite op maat: uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be.
Reeds honderden bedrijven maken gebruik van ons platform om hun jobs te publiceren en ook u kunt nu voor deze formule
kiezen. De gepersonaliseerde website creëert een lage sollicitatiedrempel waardoor het aantal reacties toeneemt. Het hele
proces van publiceren en reageren is volledig geoptimaliseerd en gecentraliseerd. De investering in een Q-JOBSITE hangt af van
het aantal jobs dat u zou willen publiceren, maar betaalt zich altijd dubbel en dik terug.

Q-FILTER
Uw campagne is succesvol verlopen, nu is de volgende stap alle cv’s ontvangen, lezen en sorteren op basis van de juiste criteria.
Maar dit hele proces neemt enorm veel wat tijd in beslag, kostbare tijd die u beter aan uw kerntaken besteed. Laat dit werk
daarom aan Qiwie over: Wij analyseren de cv’s van elke kandidaat in detail en maken een overzicht op basis van de door u
opgegeven criteria. De kandidaten die we niet weerhouden, brengen we hiervan op de hoogte natuurlijk in de stijl die helemaal
past bij uw bedrijf.

Q-ASSESSMENT
U wilt graag de kandidaten onderwerpen aan diverse proeven om zeker te zijn dat ze voldoen aan de verwachtingen? Qiwie
organiseert dit voor u met deze Q-ASSESSMENT. Deze dienst voeren we uit op zowel technische kennis als op persoonlijkheid.

Q-SELECTION
Qiwie neemt ook de laatste stap in het hele rekruteringsproces van u over, de selectie. Met de Q-SELECTION dienst zorgen we
ervoor dat alle relevante kandidaten in uw naam worden gecontacteerd en geselecteerd. We organiseren en centraliseren het
hele proces, enkel de handtekening op het contract laten we aan u over.

Qiwie biedt u deze diensten aan vanaf €495. Vraag meer advies aan uw Qiwie Adviseur.

Q-PLUS pagina 30 van 46 www.qiwie.be

Q-CONSULTING

Why?
Who? Where?

Recruitment
Questions? Planning Answers?
Strategy
Communications

What? When?
How?

Q-CONSULTING pagina 31 van 46 www.qiwie.be

Wat is Q-CONSULTING?

Wij delen bij Qiwie graag onze kennis met u. Dit doen we in de vorm van trainingen en opleidingen. Heeft u zelf de capaciteit,
maar niet de kennis in huis? Dan bent u bij Qiwie aan het juiste adres. Onze experts leren uw werknemers de geheimen van het
online- en offlinewerven en begeleiden hen bij hun eerste stappen. Hoe schrijf ik een aantrekkelijke vacature? Hoe definieer ik
mijn doelgroep? Wat zijn de eigenschappen van een goede rekruteringsstrategie? Hoe werk ik aan mijn employer brand?
Allemaal vragen waar Qiwie u via zijn trainingen en opleidingen een antwoord op geeft.

Hoe werkt Q-CONSULTING?

De Q-Consulting stemmen we volledig af op uw behoeften. Een senior Qiwie Adviser met een achtergrond in Human Resources,
Recruitment & Selection, Marketing en Social Media, komt bij u langs en brengt uw huidige rekruteringsstrategie in kaart op basis
van een diepgaande analyse, waarna hij die samen met u evalueert. Zo komen we te weten waar Qiwie kan bijsturen en met
welke concrete praktijkervaring we u op weg kunnen zetten. De Q-CONSULTING zorgt ervoor dat u het gebruik en de
toegevoegde waarde van onze Q-diensten kunt maximaliseren, we leren u welke mogelijkheden er zijn en hoe u deze zo optimaal
mogelijk inzet. Qiwie werkt steeds op basis van een best practice, 1 op 1 training, 100% praktijkgericht. Het resultaat van deze
training is dat u rekruteringscommunicatie veel breder ziet, dat u begrijpt wat de mogelijkheden zijn en hoe u deze zelf concreet
en eenvoudig kunt toepassen. Het belangrijkste van een goede rekruteringsstrategie is alle communicatiekanalen bundelen tot
een sterk en krachtig geheel zodat ze elkaar versterken.

Careersites
Qiwie bouwt jobsites of careersites op maat van uw bedrijf en volledig volgens uw employer brand. Wij hebben hiervoor alle
kennis in huis en buiten het aanmaken van deze sites, verleent Qiwie u ook advies over hoe u uw reeds bestaande site verder
kunt ontwikkelen en de doeltreffendheid ervan maximaliseren.

Facebook recruitment
We leren u hoe u een Facebook pagina aanmaakt, hoe u ze optimaal gebruikt en we werken Facebook Applicaties uit.

LinkedIn recruitment
We leren u hoe u een LinkedIn pagina aanmaakt, hoe u ze optimaal gebruikt en we werken LinkedIn Applicaties uit.

Qiwie Online Recruiter
U bent als organisatie dringend op zoek naar personeel, maar zelfs de mankracht voor het zoeken naar nieuwe kandidaten
ontbreekt? Dan is een Qiwie interim online recruiter voor u de oplossing. Onze experts zetten hun kennis en ervaring in om u
snel en efficiënt een oplossing te bieden in de vorm van interessante kandidaten. U rest enkel met ze in gesprek te gaan en de
uiteindelijke selectie te maken. Uw werving uitbesteden aan Qiwie bespaart u niet alleen veel tijd, het brengt nog een aantal
interessante voordelen met zich mee: U betaalt geen recruitment fee en dankzij ons doorgedreven arbeidsmarktonderzoek gaat
onze recruiter recht op uw doel af.

Trainingen in Rekruteringscommunicatie:

• Hoe schrijf ik een goede vacature?

• Hoe voer ik een goede rekruteringsstrategie?

• Hoe kan ik sneller werven in minder tijd?

• Hoe positioneer ik mijn employer brand?

• Hoe bereik ik mijn doelgroep, hoe bereik ik de geschikte kandidaten?

• Optimalisatie van het recruitmentproces (web analyse door middel van Google Analytics)

• Zoekmachineoptimalisatie (schrijven van vindbare vacatureteksten)

Q-CONSULTING pagina 32 van 46 www.qiwie.be

UW INVESTERING

UW INVESTERING pagina 33 van 46 www.qiwie.be

RETURN ON INVESTMENT (ROI)

Een goede rekruteringsstrategie is een continu verhaal dat moet onderhouden worden en af en toe in vraag gesteld. Levert uw
huidige werkwijze en strategie het gewenste resultaat op? Zijn er betere alternatieven? Werkt u al jaren samen met dezelfde
partner? Spendeert u grote bedragen aan print, maar staat de ROI niet in verhouding met uw investering? Als u deze zaken reeds
zelf uitprobeerde en ze hebben niet gewerkt, dan heeft u ze misschien niet op de juiste manier, in de juiste combinatie of op het
juiste moment toegepast. Veel van onze klanten werkten met een interim-, rekruterings- of selectiekantoor om de juiste
kandidaten aan te trekken. Vandaag vinden ze die kandidaten rechtstreeks en voordeliger met een campagne van Qiwie.

Rechtstreeks sollicitanten benaderen, levert heel wat voordelen op:

 Tijdsbesparing: Uw contactpersoon bij Qiwie regelt alles.
 Voordelig: Bij een kantoor betaalt u voor dezelfde kandidaat een veelvoud van wat u spendeert aan een campagne bij Qiwie.
Daar waar u bij een rekruterings- of selectiebureau een fee per aangenomen kandidaat betaalt, kunt u, met een campagne bij
Qiwie, meerdere medewerkers aanwerven voor een vast budget.
 Employer branding: Een kantoor werkt zelden in naam van uw bedrijf, ze werken anoniem, wat goede kandidaten afschrikt.
Uit ons objectief marktonderzoek blijkt dat sollicitanten het liefst rechtstreeks een job vinden zonder tussenpersoon.

Qiwie heeft meer dan 100 pakketten op maat beschikbaar voor:

 Verschillende sectoren: ICT, finance, HR, sales, engineering, marketing, legal, logistiek, retail, horeca, techniek
 Diverse regio’s: Brugge, Gent, Antwerpen, Hasselt, Leuven, Brussel, Luik, Luxemburg
 Alle type contracten: arbeiders, bedienden, studenten, schoolverlaters, freelancers

Qiwie biedt u de flexibiliteit om samen te werken op basis van:

 Ad hoc-campagnes: Qiwie springt in wanneer u nood heeft aan personeel. Wij staan paraat en stellen, op het moment dat u
het wenst, een campagne samen op maat.
 Actie-campagnes: U kunt een employer branding campagne lanceren op specifieke tijdstippen in het jaar, inspelen op
bepaalde vakantieperiodes, zelf een actie opzetten.
 Continuïteitscampagnes: Gedurende een bepaalde periode publiceren we dezelfde vacature(s). U geniet hierbij van een
korting. Jaarcontract, langetermijncontract of volumecontract: Uw strategie bepalen we volledig in onderling overleg.

Met een campagne via Qiwie bespaart u op de aankoop van de diverse media, ontvangt u een premium dienstverlening en krijgt u
er standaard diverse extra’s bovenop. Het unieke aan Qiwie is het totaalpakket. We bundelen alle mogelijke media en
communicatiemiddelen tot een mooi geheel, waar u van profiteert. Qiwie ondersteunt u in uw zoektocht naar de juiste kandidaten
met speciale acties, nieuwe functionaliteiten, partnerships enz. We stellen alles in het werk om uw vacatures zichtbaar te maken
bij uw doelgroep en besteden de grootste zorg aan uw jobadvertenties. Wij zien ze als het visitekaartje van uw bedrijf. Een
jobadvertentie levert u meer op dan goede kandidaten, ze zorgt voor naamsbekendheid en zelfs nieuwe klanten. Adverteren via
Qiwie is dus geen kost, maar een investering die zich vroeg of laat terugbetaalt.

Het is steeds mogelijk om een formule te wijzigen of zelf samen te stellen. U kunt ook verschillende diensten combineren of
.
enkel een deel van onze diensten gebruiken. Al onze dienstenpakketten worden in detail beschreven op www.qiwie.be.

U wilt een campagne starten via Qiwie?

Bezorg ons uw vacatures :

Via e-mail info@qiwie.be
Via onze handige online helpdesk op www.qiwie.be
Via telefonisch contact met een Qiwie Adviseur op 03 613 09 44 (elke werkdag van 08.30h tot 17.30h)

UW INVESTERING pagina 34 van 46 www.qiwie.be

VOORBEELDEN

Qiwie biedt u een uniek pakket van diensten die u heel wat werk uit handen nemen bij uw zoektocht naar buitengewoon talent.
Voor elk van deze diensten geven we u hier, aan de hand van een voorbeeld, mee hoe we concreet te werk gaan. Op die manier
weet u precies wat u van ons kunt verwachten en wat we allemaal in het werk stellen om van uw campagne een succes te
maken. Een aantrekkelijke vacature is slechts het begin van een geslaagde rekruteringscampagne, er komt veel meer bij kijken.
Dankzij een doordachte en goed uitgevoerde campagne bespaart u op lange termijn veel geld. Net daarom is het belangrijk dat u
dit op de juiste manier aanpakt en overlaat aan de experts van Qiwie.

VOORBEELDEN pagina 35 van 46 www.qiwie.be

JOBSITE ADVERTISING

Bedrijf: Denys
Gezocht profiel: Internationaal Cost Controller
Locatie: Internationaal
Jobsite: denys.heeft-nieuwe-jobs.be

Situatie:

Denys past voor zijn rekruteringsstrategie voornamelijk print advertising toe. Voor het invullen van de functie van International
Cost Controller, een internationale functie waarbij de kandidaat bereid moet zijn in het buitenland te werken, blijkt deze aanpak
echter niet toereikend te zijn. Ook publicaties in diverse kranten en op de bedrijfswebsite blijven zonder resultaat net als de
pogingen via een rekruterings- en selectiekantoor. Denys overweegt om een stap verder te gaan in hun strategie en ze denken
daarbij aan jobsite advertising. Binnen het bedrijf heeft echter niemand ervaring met deze vorm van rekruteren.

De uitdaging:

Het gaat hier om een Nederlandstalige Cost Controller die bereid is om op regelmatige basis naar Noord - Afrika te reizen om
projecten ter plaatste in goede banen te leiden. Dit specifieke profiel is zeer moeilijk te vinden: Een Cost Controller is gegeerd op
de markt, er zijn weinig tot geen actieve werkzoekenden, want de vraag is groter dan het aanbod. De uitdaging is de groep
latente Cost Controllers te bereiken en aan te spreken via het mooie aanbod van Denys zodat ze uit interesse toch solliciteren.

Werkwijze:

1. Qiwie brengt in kaart welke inspanningen tot op heden werden geleverd om de vacature in te lossen: Waar werd de
vacature reeds gepubliceerd? Op welke manier?
2. Qiwie analyseert de vacature: Is ze goed geschreven? Omschrijft ze duidelijk de verwachtingen? Qiwie merkt bijvoorbeeld
op dat het financieel aanbod en de vakantieregeling van Denys zeer sterk zijn, maar dat ze niet genoeg benadrukt worden in
de huidige vacature.
3. Qiwie vergelijkt de vacature met deze van andere ondernemingen die actief zijn in dezelfde sector en analyseert hoe zij er
wel in slagen om deze kandidaat te bereiken: Via welke media bereiken we deze groep van kandidaten? Waar vinden we de
actieve kandidaten en waar de latente? Kortom, Qiwie voert een volledig marktonderzoek uit om te bepalen welke middelen
we het beste inzetten om een maximaal resultaat te behalen.

Oplossing:

Qiwie analyseert, optimaliseert, herschrijft en maakt de vacature opnieuw op. Tijdens ons marktonderzoek blijkt dat we voor het
gezochte profiel het best gebruik maken van zowel algemene jobsites als van gespecialiseerde en regionale job- en vaksites.
Daarnaast wordt ook LinkedIn op een zeer doelgerichte manier ingezet. We maximaliseren het bereik zodat we geen enkele
kandidaat mislopen.

Resultaat:

1. Het lucratieve aanbod van Denys komt duidelijk aanbod in de vacature.
2. Het aantal sollicitaties verhoogde met 300%.
3. Niet alleen Belgische kandidaten solliciteerden, Denys ontving ook sollicitaties uit andere landen waarin ze actief zijn.
4. Voor een investering van €3.995 vond Denys de geschikte kandidaat met Qiwie, waar anders via een rekruterings- en
selectiekantoor de kost minimaal €12.000 zou bedragen.
5. Niet alleen bespaarde Denys kosten, het bedrijf won ook veel tijd en beschikt nu over een reservedatabase van kandidaten.


SOCIAL RECRUITING

Bedrijf: Euromut
Gezocht profiel: Klantenadviseur Nederlands
Locatie: Brussel
Jobsite: euromut_nl.heeft-nieuwe-jobs.be

Situatie:

Euromut heeft door het grote verloop continu Nederlandstalige Klantenadviseurs nodig. Het bedrijf maakt voor zijn wervingen
gebruik van 2 algemene jobsites en ontvangt hoofdzakelijk reacties van Franstalige kandidaten en de Nederlandstalige
kandidaten zijn vaak ongeschikt. Euromut weet niet waar ze de juiste kandidaten kunnen bereiken en hoe ze dit moet
aanpakken. Ze werkten reeds samen met diverse partijen zonder concreet meetbare resultaten en ook interimkantoren brengen
niet het verwachte resultaat op.

De uitdaging:

Qiwie staat voor een grote uitdaging: Enerzijds het bereiken en aantrekken van Nederlandstalige kandidaten van een hoger
opgeleid niveau en anderzijds met een beperkt budget een campagne creëren die kandidaten aanzet tot solliciteren. Als laatste
wil Euromut in combinatie met deze campagne zijn Employer Brand verstevigen door jonge potentials te tonen dat het bij hen
aangenaam werken is.

Werkwijze:

1. Qiwie analyseert alle reeds lopende campagnes in detail om na te gaan hoe Euromut zich momenteel positioneert op de
arbeidsmarkt.
2. We analyseren de verschillende vacatures: Zijn deze correct opgebouwd? Gebruikt men de juiste termen en beschrijvingen?
3. De vacatures en het bestaande Employer Brand van Euromut vergelijken we met andere spelers in dezelfde sector. We
onderzoeken hoe andere spelers uit andere sectoren erin slagen om deze profielen wel aan te trekken. We stellen ons
vragen als: Welke media schakelen we in om de juiste doelgroep te bereiken? Welke tools zijn er voorhanden om de Return
on Investment te verhogen? Kortom, Qiwie doet een complete en diepgaande analyse van de huidige rekruteringsstrategie.

Oplossing:

Qiwie analyseert, optimaliseert, herschrijft en maakt de vacature opnieuw op. Tijdens ons marktonderzoek blijkt dat we voor het
gezochte profiel andere, niet algemene, maar meer gespecialiseerde jobsites moeten inzetten. Gezien het jonge doelpubliek is
Facebook, net als LinkedIn een handig hulpmiddel voor het bereiken van jonge Nederlandstalige kandidaten. Qiwie werkt een
campagne uit waarin specifiek Nederlandstalige kandidaten tussen 22-27 jaar, woonachtig in de omgeving van Brussel en met
een eerste ervaring als Bedrijfsadviseur worden benaderd.

Resultaat:

1. Meer dan 107 sollicitaties in 4 weken waarvan meer dan 70% relevante sollicitaties en maar liefst 47% Nederlandstalige
kandidaten (Voordien bleef het aantal beperkt tot 23%). Dit betekent een verdriedubbeling van de Return On Investment.
2. Het aantal spontane sollicitaties is enorm gestegen waardoor Euromut nog maanden later de vruchten plukt van deze
campagne.
3. Door de social media campagne wordt de vacature ook nu nog regelmatig bekeken en onderling doorgestuurd.
4. Door het hoge aantal sollicitaties legde Euromut een reservedatabase aan waar ze zowel op korte als lange termijn gebruik
van kunnen maken.


PROFILE TARGETING

Bedrijf: STILL NV
Gezochte profiel: Service Technieker
Locatie: provincie Vlaams Brabant & provincie Antwerpen
Jobsite: still.heeft-nieuwe-jobs.be

Situatie:

STILL NV is een grote Europese speler gespecialiseerd in de verkoop en het onderhoud van vorkheftrucks, stapelaars en
orderpickers. Door hun enorme groei zijn ze continu op zoek naar ervaren Service Techniekers voor diverse regio’s. STILL NV
adverteert voornamelijk in kranten en op enkele grote en algemene jobsites, echter de instroom is zeer beperkt. In het verleden
schakelde STILL NV ook diverse interimkantoren in, maar omwille van de grote kost per aangenomen kandidaat, willen ze hier
graag van afstappen.

De uitdaging:

Service Technieker is een knelpuntberoep: Er worden meer Service Techniekers gezocht dan er beschikbaar zijn op de markt. Ze
worden veelal gebeld door interimkantoren en moeten niet zelf actief op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging. De concullega’s
van STILL hebben in bepaalde regio’s een grotere naamsbekendheid waardoor kandidaten, als ze zelf initiatief nemen, eerder bij
hen solliciteren. Het is dus zeer belangrijk dat STILL als eerste de doelgroep van potentiële Service Techniekers bereikt. STILL wil
zijn naamsbekendheid in bepaalde regio’s ook verhogen, ze willen werken aan hun employer branding.

Werkwijze:

1. Qiwie brengt de jobs van de concullega’s in dezelfde regio in kaart: Hoe zien hun vacatures eruit? Welke media gebruiken
ze? Hoe positioneren ze zich op de arbeidsmarkt?
2. Ons intern team voor objectief marktonderzoek belt naar diverse service techniekers om te begrijpen hoe ze zoeken, wat ze
belangrijk vinden en vooral waar ze te bereiken zijn: Welke nieuwssites of websites bezoeken ze en welke media zijn
populair onder de groep van service techniekers?

Oplossing:

Qiwie analyseert, optimaliseert, herschrijft en maakt de vacature opnieuw op. Tijdens ons marktonderzoek blijkt dat Service
Techniekers niet actief op zoek gaan naar een nieuwe job en dus weinig gebruik maken van jobsites. Om hen toch online te
bereiken, maken we gebruik van Google door middel van bepaalde keywords die vaak door deze doelgroep worden ingegeven.
Deze keywords worden gegenereerd door een software die ons een verzameling van termen per doelgroep bezorgt. Naast
Google plaatsen we de vacature ook op Careerjet en Indeed, de Google’s van de jobsites. We sponseren de vacature van STILL
waardoor ze hoger in de zoekresultaten scoort dan deze van de concullega’s.

Resultaat:

1. Diverse goede Service Techniekers solliciteerden rechtstreeks, zonder tussenpersoon. Dit wil zeggen dat, de job van STILL op
de verschillende media die ze dagdagelijks gebruiken steeds onder hun aandacht komt.
2. STILL kreeg 2 concrete sollicitaties waarbij de kandidaten op Google de term ‘Service Technieker’ hadden ingegeven en
rechtstreeks op de jobpagina van STILL terecht kwamen. De overige kandidaten deden hetzelfde en zijn via Google naar
Careerjet of Indeed doorgestuurd.
3. Het aantal spontane sollicitaties is verdriedubbeld.


Algemene Presentatie

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Destacado

Destacado (19)

Similar a Algemene Presentatie

Similar a Algemene Presentatie (20)

Algemene Presentatie