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N58 janeiro 2016

Revista Forever janeiro 2016

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2016:
Tu año de Chairman’s Bonus
O seu ano de Chairman’s Bonus
Salud y Negocio para 2016
Saúde e Negócio para 2016
01 / 2016 | Nº 58
Presidente Forever Living Products
Si hubiera una manera de contar la cantidad de propósitos
de Año Nuevo que suelen quedarse a mitad de camino,
¿cuántos crees que serían?
Imagínate todas las altas en el gimnasio que no se usaron,
las dietas que no se siguieron, los presupuestos olvidados y
nuevos pasatiempos que rápidamente se dejarona un lado.
¿Por qué sucede esto? ¿Por qué muchos de nosotros estamos
tan apresurados por regresar a nuestra zona de confort?
Todos hemos dejado de cumplir nuestros propósitos de año
nuevo, pero cada año en enero comenzamos de cero para
decidir lo que queremos hacer de manera diferente y cómo
deseamos ser mejores que el año anterior. Eso es lo bello de la
vida.
LA GENTE QUE TRIUNFA HACE ALGO QUE
OTROS NO HACEN. ELLOS CREEN EN SÍ
MISMOS.
Como dijo Henry Ford, “Tanto si piensas que puedes, como
si piensas que no, estarás en lo cierto”.Esa es una de las
Se existisse uma forma de contar o número de propósitos
de Ano Novo que ficam pelo caminho, quantos imagina que
seriam?
Pense em todas as aulas nos ginásios que ficaram por
frequentar, em todas as dietas que não se cumpriram, em
todos os hobbies que se deixaram de lado. Porque é que isto
sucede? Porque é que estamos tão apressados em regressar
à nossa zona de conforto?
Todos deixamos propósitos de Ano Novo por cumprir, mas
todos os anos, em janeiro, começamos do zero para decidir o
que queremos fazer de forma diferente e como desejamos ser
melhores que no ano anterior. É isto o belo da vida.
AS PESSOAS BEM-SUCEDIDAS FAZEM
ALGO QUE AS OUTRAS NÃO FAZEM.
ACREDITAM EM SI PRÓPRIAS.
Como disse Henry Ford, “Quer acredite que pode, como
acredite que não, terá sempre razão”.
Que tus propósitos de año
nuevo no caigan en saco roto
Que os seus
propósitos de Ano
Novo não caiam
em saco roto
2
REVISTAFOREVERNº58|EDITORIALREX
cosas que hacen que Forever sea algo mágico para aquellos
que están dispuestos a trabajar duro. Foreverofrece a gente
ordinaria la oportunidad de vivir vidas extraordinarias si creen
que pueden y se comprometen a hacer las cosas de manera
diferente. Tú puedes escribir tu propia historia este año y
decidir cómo termina. ¡Piensa en lo poderoso que es eso!
Al planificar y plantearte tus propósitos para el nuevo año,
pregúntate qué estás realmente dispuesto a hacer de manera
distinta para alcanzar tus metas. ¡Entonces hazlo y no te des
por vencido! Solamente tú puedes decidir si este año terminará
diferente a los que le precedieron. Pon el foco en el incentivo
Chairman’s Bonus, ven con nosotros al Rally Global en un
increíble lugar alrededor del mundo, o ayuda a más clientes al
compartir tus productos favoritos – ¡está en tus manos!
Tú tienes lo que necesitas para triunfar. ¡Y yo estoy deseoso de
ver todo lo que puedes lograr en el Nuevo Año!
Forever yours,
Este é um dos motivos pelos quais a Forever é mágica para
aqueles que estão dispostos a trabalhar arduamente. A Forever
oferece a pessoas comuns a oportunidade de viverem vidas
extraordinárias se acreditam que podem e se comprometem
a fazer as coisas de forma diferente. Este ano, pode escrever
a sua própria história e decidir como termina. Reflita no poder
destas palavras!
Ao planear e definir os seus propósitos para o Ano Novo,
questione-se sobre o que está realmente disposto a fazer
de forma diferente para alcançar os seus objetivos. Faça-o,
então, e não se dê por vencido! Apenas você pode decidir se
este ano terminará de forma diferente dos anos precedentes.
Centre-se no incentivo Chairman’s Bonus, venha connosco
ao Rally Global num local fantástico ou ajude mais clientes
partilhando os seus produtos preferidos – está nas suas mãos!
Tem o que necessita para triunfar. E eu estou desejoso de ver
tudo o que pode conquistar no Novo Ano!
Forever yours,
Forever ofrece a gente ordinaria la oportunidad
de vivir vidas extraordinarias si creen que
pueden y se comprometen a hacer las cosas de
manera diferente.
A Forever oferece a
pessoas comuns a
oportunidade de viverem
vidas extraordinárias se
acreditam que podem
e se comprometem a
fazer as coisas de forma
diferente.
3
REVISTAFOREVERNº58|EDITORIALREX
Dir. Operaciones Forever España & Portugal
¿Qué quieres
para 2016?
Que quer
para 2016?
Te ha pasado alguna vez, estar disfrutando tanto de un
momento que piensas “ojalá me quedaraaquí toda la vida,
ojalá no se acabara nunca....”A veces es una puesta de sol,
una cena con amigos, un viaje,tu hijo jugando en el parque.....
Has imaginado alguna vez, provocar esos “momentos” a lo
largo del año, pensar que es posible tenerlos cuando lo desees
porque tu vida te ofrece la pausa suficiente como para tener un
entorno en el que puedas controlarlos.
Recuerdo ahora,una frasede Eckhart Tolle en su libro “El
Poder del Ahora” decía “No puedo seguir viviendo conmigo
mismo”Y esto me parece muy potente.Es una pregunta
cruda pero que hace pensar. ¿Quieres seguir viviendo contigo
tal y como disfrutas tu vida ahora?”
Cada doce meses nos topamos con la idea de empezar
un año nuevo, y nos proponemos retos para mejorar el año
siguiente:adelgazar, cambiar de peinado, dejar de fumar,
... PERO EL VERDADERO RETO ES SABER
SI ESTÁS A GUSTO CONTIGO MISMO, SI
QUIERES SEGUIR COMPARTIENDO TU
VIDA CONTIGO.
Si es que sí, enhorabuena, si es que no, piensa con qué clase
de YO, te gustaría vivir para disfrutar, para volver a vivir esos
momentos que te hacen sentir realmente bien.
Já lhe aconteceu alguma vez estar a gostar tanto de
determinado momento que pensou “quem me dera ficar
aqui toda a vida, quem me dera que este momento não
acabasse…” Às vezes é um pôr-do-sol, um jantar entre
amigos, uma viagem, o seu filho a brincar no parque…
Já alguma vez imaginou provocar esses “momentos” ao longo
do ano, pensar que é possível vivê-los quando deseja porque
a sua vida permite-lhe criar o contexto para que possam
acontecer?
Recordo uma frase de Eckhart Tolle no seu livro “O Poder do
Agora” – “Não posso continuar a viver comigo mesmo”.
E isto é muito potente. É uma pergunta crua mas que nos faz
pensar – “Quer continuar a viver consigo mesmo da forma
como aproveita a vida neste momento?”
A cada doze meses, deparamo-nos com a ideia de começar
um novo ano e propomo-nos objetivos para melhorar o ano
seguinte: emagrecer, mudar de penteado, deixar de fumar,
... MAS O VERDADEIRO DESAFIO É SABER
SE ESTÁ SATISFEITO CONSIGO PRÓPRIO,
SE PRETENDE CONTINUAR A PARTILHAR A
VIDA CONSIGO PRÓPRIO.
Se sim, parabéns. Se não, reflita sobre com que tipo de EU
gostaria de viver para poder aproveitar, para voltar a viver esses
momentos que o fazem sentir realmente bem.
4
REVISTAFOREVERNº58|EDITORIALJOAQUÍNGARCÍA
En el 2015 hemos
construido la estructura
para el éxito, hábitos que
han puesto la empresa en
la rutina de un desarrollo
continuado y consolidado
para que el 2016 sea
nuestro año, tu año.
Em 2015
construímos
a estrutura para
o sucesso, hábitos
que colocaram a
empresa na rotina de um
desenvolvimento continuado
e consolidado para que 2016
seja o nosso ano, o seu ano.
Desde Forever nos esforzamos por presentarte una
oportunidad real para cambiar tu situación actual. La
experiencia me ha enseñado que las personas sólo cambian
cuando deciden hacerlo, ni antes ni después, es decir, no
depende de la influencia de los demás,sino de uno mismo.
Es verdad que, en ocasiones, la vida te empuja a acelerar el
cambio pero, aún en momentos difíciles,eres tú quien decide
cuándo empezar.
2015 ha sido un año increíble para Forever, con crecimiento
en ventas por encima del 16%, y el 2016 será el año de la
consolidación al conseguir el Chairman’s Bonus. En el 2015
hemos construido la estructura para el éxito, hábitos que han
puesto la empresa en la rutina de un desarrollo continuado y
consolidado para que el 2016 sea nuestro año, tu año.
Pero nuestra máxima preocupación es y será, poder poner
los puentes de plataque te ayuden a buscar y encontrar esos
“momentos” que te hacen disfrutar de la.vida. Eso es lo que
queremos para el año 2016: que sea “nuevo” de verdad para
disfrutar!
Feliz año
Na Forever esforçamo-nos por lhe apresentar uma
oportunidade real para mudar a sua situação atual. A
experiência mostrou-me que as pessoas apenas mudam
quando decidem fazê-lo, nem antes nem depois, ou seja, não
depende da influência de terceiros mas de si próprios. É certo
que, em determinadas situações, a vida empurra-nos para
acelerar a mudança, mas, mesmo em momentos difíceis, é
você quem decide quando começar.
2015 foi um ano incrível para a Forever, com um crescimento
de vendas superior a 16% e 2016 será o ano da consolidação
ao conseguir o Chairman’s Bonus. Em 2015 construímos a
estrutura para o sucesso, hábitos que colocaram a empresa na
rotina de um desenvolvimento continuado e consolidado para
que 2016 seja o nosso ano, o seu ano.
Mas a nossa máxima preocupação é, e sempre será, ajudá-lo a
procurar e encontrar esses “momentos” que o fazem aproveitar
a vida. É isso que queremos para o ano 2016 – que seja
realmente “novo” para desfrutar!
Feliz ano!
5
REVISTAFOREVERNº58|EDITORIALJOAQUÍNGARCÍA
6
REVISTAFOREVERNº58|RECONOCIMIENTOSNOVIEMBRE|RECONHECIMENTOSNOVEMBRO
SUPERVISORES
•	PORTUGAL
•	Alves, Bruno
•	Azevedo, Zélia Maria Barros
•	Carreiro, Linda Raquel Truvão
•	Costa, Maria Helena Ribeiro
•	Cruz, Leonilde Ferreira
•	Duarte, Cidália Correia
•	Fernandes, José Cláudio
•	Ferrador, Sandra
•	Ferreira Marcelino, Maria De Jesus
•	Francisco Da Cruz, Ramiro
•	Gavancha, Maria João Da Silva
•	Gonçalves Da Silva, Odília Maria
•	Lopes, Georgina Maria Bento
•	Lucas De Carvalho, Virgínia
•	Macedo, Mafalda Sofia
•	Martins, Isabel Iria
•	Masciotta, Maria Giovanna
•	Pereira, Carolina Martins
•	Ribeiro, Ana Sofia
•	Rosado, Marília Peseiro
•	Rosário Pina, Bianca Patrícia
•	Santos, Célia Maria Cardoso
•	Santos, Ricardo Filipe
•	Simão, Adélia Dinis
•	Sorgia, Alessandro
•	Varão, Pedro
•	Ventura Da Conceição Ribau, Maria
•	Vieira, Maria Preciosa
•	ESPAÑA
•	Banda, Jennalee
•	Bassadone, Lauren Noelle
•	Ben Yaakoub Loudisi, Naima
•	Benson, Kim
•	Bocioc, Vasilica
•	Bogaert, Nadia
•	Bolocan, Simona
•	Bramhall, Jason
•	Calderon Apolo, Bentside Soraya
•	Calvo Puentes, Eva
•	Carrion Serrano, Dayse Janneth
•	Castro Cardona, Aida Grisela
•	Cherepanova Romanova, Olga
•	Chipolina, Elianne
•	Chiras Popiuc, Maria
•	Coanca, Marinela
•	Cocolos, Cristina-Petra
•	De Elias Cantalapiedra, Lourdes
•	De Souza Neto, Jovino Alipio
•	Elijoki, Heidi
•	Fernandes, Maria
•	Ferrando Orts, Pau
•	Figueira Dos Santos, Liliane
•	Fischer Reuther, Renate
•	Furriol Fornells, Mireia
•	G. Johansen, Bente
•	Gambin Ferrandez, Carmen
•	Garau Alomar, Francisca
•	Gonzalez Merino, Beatriz
•	Gosalbez Baeza, Rosa Virtudes
•	Guerrero Fernandez, Cristina
•	Hernandez Alia, Maria Rosa
•	Hickling, Jaiden
•	Hormaza, Vanessa
•	Ion, Ana Maria
•	Ivansenkova, Ludmila
•	Ivoneta, Constantin
•	Jimenez, Davina Jane
•	Lagartos Donate, Maria Jesus
•	Leguizamon Meza, Nora Raquel
•	Llarena Ivarsson, Anna Christine
•	Lopez Gonzalez, Maria Del Carmen
•	Lopez Sastre, Mª Concepcion
•	Lupu, Ica Dorica
•	Mallinder, Beverley
•	Martin Diaz, Alfredo
•	Martinez Benegas, Niuda
•	Matas Jaume, Juana
•	Morales Soler, Maria
•	Moreno Arenas, Diego
•	Murray, Shannon
•	Narro Imaz, Ainhoa
•	O’Donovan, Georgina
•	Pasarin, Tatiana Mariana
•	Paul, Simona Ioana
•	Peris Santonja, Angela
•	Pradas Catalan, Hector
•	Samuel, Christian
•	Samuelsson, Annie E.
•	Sanchez Humanes, Maria Trinidad
•	Sastre Ferrandiz, Maria Del Carmen
•	Sinclair, Shannara Marie
•	Tascon Rodriguez, Rebeca
•	Toth, Attila Emeric
•	Towler, Julie
•	Urbano Moreno, Isidro
•	Zazo Fortuny, Maria Adoracion
Maria Alice Da Silva Mónico
Patrocinadora: Anabela Ferreira Mourão
Hanane Aallam
Patrocinadora: Imane Ba Hajjoub
Nicolina Gruia
Patrocinador: Ioan Daniel Nytra Baranyai
Franziska Ingold
Patrocinadora: Barbara Mühlemann
Paola Mason
Patrocinadora: Denise Katherine Gingell
Ioan Daniel Nytra Baranyai
Patrocinadora: Monica Sacacean
Florentina Untesu
Patrocinadora: Lucretia Ciobanu
ASTE. DE
SUPERVISOR
Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.
Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.
Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.
Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.
Mark Gidman
Patrocinadora: Jason Ward
Denise Katherine Gingell
Patrocinador: Mark Gidman
ASTE. DE
GERENTE
Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos.
Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.
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N58 janeiro 2016

  • 1. 2016: Tu año de Chairman’s Bonus O seu ano de Chairman’s Bonus Salud y Negocio para 2016 Saúde e Negócio para 2016 01 / 2016 | Nº 58
  • 2. Presidente Forever Living Products Si hubiera una manera de contar la cantidad de propósitos de Año Nuevo que suelen quedarse a mitad de camino, ¿cuántos crees que serían? Imagínate todas las altas en el gimnasio que no se usaron, las dietas que no se siguieron, los presupuestos olvidados y nuevos pasatiempos que rápidamente se dejarona un lado. ¿Por qué sucede esto? ¿Por qué muchos de nosotros estamos tan apresurados por regresar a nuestra zona de confort? Todos hemos dejado de cumplir nuestros propósitos de año nuevo, pero cada año en enero comenzamos de cero para decidir lo que queremos hacer de manera diferente y cómo deseamos ser mejores que el año anterior. Eso es lo bello de la vida. LA GENTE QUE TRIUNFA HACE ALGO QUE OTROS NO HACEN. ELLOS CREEN EN SÍ MISMOS. Como dijo Henry Ford, “Tanto si piensas que puedes, como si piensas que no, estarás en lo cierto”.Esa es una de las Se existisse uma forma de contar o número de propósitos de Ano Novo que ficam pelo caminho, quantos imagina que seriam? Pense em todas as aulas nos ginásios que ficaram por frequentar, em todas as dietas que não se cumpriram, em todos os hobbies que se deixaram de lado. Porque é que isto sucede? Porque é que estamos tão apressados em regressar à nossa zona de conforto? Todos deixamos propósitos de Ano Novo por cumprir, mas todos os anos, em janeiro, começamos do zero para decidir o que queremos fazer de forma diferente e como desejamos ser melhores que no ano anterior. É isto o belo da vida. AS PESSOAS BEM-SUCEDIDAS FAZEM ALGO QUE AS OUTRAS NÃO FAZEM. ACREDITAM EM SI PRÓPRIAS. Como disse Henry Ford, “Quer acredite que pode, como acredite que não, terá sempre razão”. Que tus propósitos de año nuevo no caigan en saco roto Que os seus propósitos de Ano Novo não caiam em saco roto 2 REVISTAFOREVERNº58|EDITORIALREX
  • 3. cosas que hacen que Forever sea algo mágico para aquellos que están dispuestos a trabajar duro. Foreverofrece a gente ordinaria la oportunidad de vivir vidas extraordinarias si creen que pueden y se comprometen a hacer las cosas de manera diferente. Tú puedes escribir tu propia historia este año y decidir cómo termina. ¡Piensa en lo poderoso que es eso! Al planificar y plantearte tus propósitos para el nuevo año, pregúntate qué estás realmente dispuesto a hacer de manera distinta para alcanzar tus metas. ¡Entonces hazlo y no te des por vencido! Solamente tú puedes decidir si este año terminará diferente a los que le precedieron. Pon el foco en el incentivo Chairman’s Bonus, ven con nosotros al Rally Global en un increíble lugar alrededor del mundo, o ayuda a más clientes al compartir tus productos favoritos – ¡está en tus manos! Tú tienes lo que necesitas para triunfar. ¡Y yo estoy deseoso de ver todo lo que puedes lograr en el Nuevo Año! Forever yours, Este é um dos motivos pelos quais a Forever é mágica para aqueles que estão dispostos a trabalhar arduamente. A Forever oferece a pessoas comuns a oportunidade de viverem vidas extraordinárias se acreditam que podem e se comprometem a fazer as coisas de forma diferente. Este ano, pode escrever a sua própria história e decidir como termina. Reflita no poder destas palavras! Ao planear e definir os seus propósitos para o Ano Novo, questione-se sobre o que está realmente disposto a fazer de forma diferente para alcançar os seus objetivos. Faça-o, então, e não se dê por vencido! Apenas você pode decidir se este ano terminará de forma diferente dos anos precedentes. Centre-se no incentivo Chairman’s Bonus, venha connosco ao Rally Global num local fantástico ou ajude mais clientes partilhando os seus produtos preferidos – está nas suas mãos! Tem o que necessita para triunfar. E eu estou desejoso de ver tudo o que pode conquistar no Novo Ano! Forever yours, Forever ofrece a gente ordinaria la oportunidad de vivir vidas extraordinarias si creen que pueden y se comprometen a hacer las cosas de manera diferente. A Forever oferece a pessoas comuns a oportunidade de viverem vidas extraordinárias se acreditam que podem e se comprometem a fazer as coisas de forma diferente. 3 REVISTAFOREVERNº58|EDITORIALREX
  • 4. Dir. Operaciones Forever España & Portugal ¿Qué quieres para 2016? Que quer para 2016? Te ha pasado alguna vez, estar disfrutando tanto de un momento que piensas “ojalá me quedaraaquí toda la vida, ojalá no se acabara nunca....”A veces es una puesta de sol, una cena con amigos, un viaje,tu hijo jugando en el parque..... Has imaginado alguna vez, provocar esos “momentos” a lo largo del año, pensar que es posible tenerlos cuando lo desees porque tu vida te ofrece la pausa suficiente como para tener un entorno en el que puedas controlarlos. Recuerdo ahora,una frasede Eckhart Tolle en su libro “El Poder del Ahora” decía “No puedo seguir viviendo conmigo mismo”Y esto me parece muy potente.Es una pregunta cruda pero que hace pensar. ¿Quieres seguir viviendo contigo tal y como disfrutas tu vida ahora?” Cada doce meses nos topamos con la idea de empezar un año nuevo, y nos proponemos retos para mejorar el año siguiente:adelgazar, cambiar de peinado, dejar de fumar, ... PERO EL VERDADERO RETO ES SABER SI ESTÁS A GUSTO CONTIGO MISMO, SI QUIERES SEGUIR COMPARTIENDO TU VIDA CONTIGO. Si es que sí, enhorabuena, si es que no, piensa con qué clase de YO, te gustaría vivir para disfrutar, para volver a vivir esos momentos que te hacen sentir realmente bien. Já lhe aconteceu alguma vez estar a gostar tanto de determinado momento que pensou “quem me dera ficar aqui toda a vida, quem me dera que este momento não acabasse…” Às vezes é um pôr-do-sol, um jantar entre amigos, uma viagem, o seu filho a brincar no parque… Já alguma vez imaginou provocar esses “momentos” ao longo do ano, pensar que é possível vivê-los quando deseja porque a sua vida permite-lhe criar o contexto para que possam acontecer? Recordo uma frase de Eckhart Tolle no seu livro “O Poder do Agora” – “Não posso continuar a viver comigo mesmo”. E isto é muito potente. É uma pergunta crua mas que nos faz pensar – “Quer continuar a viver consigo mesmo da forma como aproveita a vida neste momento?” A cada doze meses, deparamo-nos com a ideia de começar um novo ano e propomo-nos objetivos para melhorar o ano seguinte: emagrecer, mudar de penteado, deixar de fumar, ... MAS O VERDADEIRO DESAFIO É SABER SE ESTÁ SATISFEITO CONSIGO PRÓPRIO, SE PRETENDE CONTINUAR A PARTILHAR A VIDA CONSIGO PRÓPRIO. Se sim, parabéns. Se não, reflita sobre com que tipo de EU gostaria de viver para poder aproveitar, para voltar a viver esses momentos que o fazem sentir realmente bem. 4 REVISTAFOREVERNº58|EDITORIALJOAQUÍNGARCÍA
  • 5. En el 2015 hemos construido la estructura para el éxito, hábitos que han puesto la empresa en la rutina de un desarrollo continuado y consolidado para que el 2016 sea nuestro año, tu año. Em 2015 construímos a estrutura para o sucesso, hábitos que colocaram a empresa na rotina de um desenvolvimento continuado e consolidado para que 2016 seja o nosso ano, o seu ano. Desde Forever nos esforzamos por presentarte una oportunidad real para cambiar tu situación actual. La experiencia me ha enseñado que las personas sólo cambian cuando deciden hacerlo, ni antes ni después, es decir, no depende de la influencia de los demás,sino de uno mismo. Es verdad que, en ocasiones, la vida te empuja a acelerar el cambio pero, aún en momentos difíciles,eres tú quien decide cuándo empezar. 2015 ha sido un año increíble para Forever, con crecimiento en ventas por encima del 16%, y el 2016 será el año de la consolidación al conseguir el Chairman’s Bonus. En el 2015 hemos construido la estructura para el éxito, hábitos que han puesto la empresa en la rutina de un desarrollo continuado y consolidado para que el 2016 sea nuestro año, tu año. Pero nuestra máxima preocupación es y será, poder poner los puentes de plataque te ayuden a buscar y encontrar esos “momentos” que te hacen disfrutar de la.vida. Eso es lo que queremos para el año 2016: que sea “nuevo” de verdad para disfrutar! Feliz año Na Forever esforçamo-nos por lhe apresentar uma oportunidade real para mudar a sua situação atual. A experiência mostrou-me que as pessoas apenas mudam quando decidem fazê-lo, nem antes nem depois, ou seja, não depende da influência de terceiros mas de si próprios. É certo que, em determinadas situações, a vida empurra-nos para acelerar a mudança, mas, mesmo em momentos difíceis, é você quem decide quando começar. 2015 foi um ano incrível para a Forever, com um crescimento de vendas superior a 16% e 2016 será o ano da consolidação ao conseguir o Chairman’s Bonus. Em 2015 construímos a estrutura para o sucesso, hábitos que colocaram a empresa na rotina de um desenvolvimento continuado e consolidado para que 2016 seja o nosso ano, o seu ano. Mas a nossa máxima preocupação é, e sempre será, ajudá-lo a procurar e encontrar esses “momentos” que o fazem aproveitar a vida. É isso que queremos para o ano 2016 – que seja realmente “novo” para desfrutar! Feliz ano! 5 REVISTAFOREVERNº58|EDITORIALJOAQUÍNGARCÍA
  • 6. 6 REVISTAFOREVERNº58|RECONOCIMIENTOSNOVIEMBRE|RECONHECIMENTOSNOVEMBRO SUPERVISORES • PORTUGAL • Alves, Bruno • Azevedo, Zélia Maria Barros • Carreiro, Linda Raquel Truvão • Costa, Maria Helena Ribeiro • Cruz, Leonilde Ferreira • Duarte, Cidália Correia • Fernandes, José Cláudio • Ferrador, Sandra • Ferreira Marcelino, Maria De Jesus • Francisco Da Cruz, Ramiro • Gavancha, Maria João Da Silva • Gonçalves Da Silva, Odília Maria • Lopes, Georgina Maria Bento • Lucas De Carvalho, Virgínia • Macedo, Mafalda Sofia • Martins, Isabel Iria • Masciotta, Maria Giovanna • Pereira, Carolina Martins • Ribeiro, Ana Sofia • Rosado, Marília Peseiro • Rosário Pina, Bianca Patrícia • Santos, Célia Maria Cardoso • Santos, Ricardo Filipe • Simão, Adélia Dinis • Sorgia, Alessandro • Varão, Pedro • Ventura Da Conceição Ribau, Maria • Vieira, Maria Preciosa • ESPAÑA • Banda, Jennalee • Bassadone, Lauren Noelle • Ben Yaakoub Loudisi, Naima • Benson, Kim • Bocioc, Vasilica • Bogaert, Nadia • Bolocan, Simona • Bramhall, Jason • Calderon Apolo, Bentside Soraya • Calvo Puentes, Eva • Carrion Serrano, Dayse Janneth • Castro Cardona, Aida Grisela • Cherepanova Romanova, Olga • Chipolina, Elianne • Chiras Popiuc, Maria • Coanca, Marinela • Cocolos, Cristina-Petra • De Elias Cantalapiedra, Lourdes • De Souza Neto, Jovino Alipio • Elijoki, Heidi • Fernandes, Maria • Ferrando Orts, Pau • Figueira Dos Santos, Liliane • Fischer Reuther, Renate • Furriol Fornells, Mireia • G. Johansen, Bente • Gambin Ferrandez, Carmen • Garau Alomar, Francisca • Gonzalez Merino, Beatriz • Gosalbez Baeza, Rosa Virtudes • Guerrero Fernandez, Cristina • Hernandez Alia, Maria Rosa • Hickling, Jaiden • Hormaza, Vanessa • Ion, Ana Maria • Ivansenkova, Ludmila • Ivoneta, Constantin • Jimenez, Davina Jane • Lagartos Donate, Maria Jesus • Leguizamon Meza, Nora Raquel • Llarena Ivarsson, Anna Christine • Lopez Gonzalez, Maria Del Carmen • Lopez Sastre, Mª Concepcion • Lupu, Ica Dorica • Mallinder, Beverley • Martin Diaz, Alfredo • Martinez Benegas, Niuda • Matas Jaume, Juana • Morales Soler, Maria • Moreno Arenas, Diego • Murray, Shannon • Narro Imaz, Ainhoa • O’Donovan, Georgina • Pasarin, Tatiana Mariana • Paul, Simona Ioana • Peris Santonja, Angela • Pradas Catalan, Hector • Samuel, Christian • Samuelsson, Annie E. • Sanchez Humanes, Maria Trinidad • Sastre Ferrandiz, Maria Del Carmen • Sinclair, Shannara Marie • Tascon Rodriguez, Rebeca • Toth, Attila Emeric • Towler, Julie • Urbano Moreno, Isidro • Zazo Fortuny, Maria Adoracion Maria Alice Da Silva Mónico Patrocinadora: Anabela Ferreira Mourão Hanane Aallam Patrocinadora: Imane Ba Hajjoub Nicolina Gruia Patrocinador: Ioan Daniel Nytra Baranyai Franziska Ingold Patrocinadora: Barbara Mühlemann Paola Mason Patrocinadora: Denise Katherine Gingell Ioan Daniel Nytra Baranyai Patrocinadora: Monica Sacacean Florentina Untesu Patrocinadora: Lucretia Ciobanu ASTE. DE SUPERVISOR Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos. Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos. Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos. Mark Gidman Patrocinadora: Jason Ward Denise Katherine Gingell Patrocinador: Mark Gidman ASTE. DE GERENTE Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos. Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.
  • 7. Quando me vieram visitar e falar nos produtos da Forever, foi na altura em que uma amiga tinha vindo do hospital, após a terceira operação à coluna. Ela naquela fase andava a fazer fisioterapia, continuava com muitas dores e psicologicamente estava muito em baixo. Já não sabia o que fazer à vida dela, não havia maneira das dores diminuirem. Eu a pensar nela e no bem-estar dela, decidi investir nos produtos, numa tentativa de ajudá-la a diminuir, de algum modo as dores, pois já nem a morfina estava a funcionar. Realmente, os resultados iniciais foram muito positivos e a minha amiga sentiu melhoras e a nível psicológico andava também bastante melhor. A partir daí, as minhas patrocinadoras Anabela e Célia, começaram a fazer reuniões em minha casa e várias foram as pessoas que vieram e experimentaram os produtos. De um modo geral, os testemunhos sobre a eficácia dos produtos são muito positivos o que dinamizou o meu negócio, tendo atingido rapidamente o nível de Supervisora. Conocemos los productos de Forever Living Products desde 1987, en Rumanía. La calidad de los productos nos convenció a empezar a promocionarlos a partir de Julio del año 2013 en España también, Comenzamos con mucha ilusión, abriendo al mismo tiempo un abanico de posibilidades de trabajo. El objetivo siguiente es llegar a Gerentes con la convicción de hacerlo a muy corto plazo y en un futuro cercano seguir caminando con pasos seguros y firmes hacia el éxito en nuestra Compañía, Forever Living Products. Un fuerte abrazo para nuestra gran familia Forever! MUCHAS FELICIDADES A NUESTRO COMPAÑERO DEL CENTRO LOGISTICO DE COSLADA, MIGUEL RAMÍREZ, POR LLEVAR MÁS DE 10 AÑOS YA EN LA FAMILIA FOREVER ¡Feliz Aniversario, Miguel! 7 REVISTAFOREVERNº58|TESTIMONIOS|TESTEMUNHOS Maria Alice Da Silva Mónico Constantina Tudor y Neacșu Tudor Supervisora Supervisores
  • 8. 8 REVISTAFOREVERNº58|TOP10NOVEMBROPORTUGAL TOP NEGÓCIO DE DISTRIBUIÇÃO > NOVEMBRO 2015 TOP NEGÓCIO PESSOAL TOP PATROCÍNIOS TOP REGIÕES Maior volume de pontos totais de grupo. Maior volume de pontos não gerenciais 1 Inês & Luís Lopes 2 Maria Violante & Amílcar Oliveira 3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 4 Beatriz & Lourenço Monge 5 Marta Alexandra Lopes 6 Armando Jorge Bento Silva 7 Maria da Estrela & Jorge Santos 8 Catarina Isabel Silva 9 Célia Mendes & Miguel Cotrim 10 Conceição Espadinha & Mário Silva 1 Maria Violante & Amílcar Oliveira 2 Inês & Luís Lopes 3 Maria da Estrela & Jorge Santos 4 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 5 Marta Alexandra Lopes 6 Célia Mendes & Miguel Cotrim 7 Anabela Ferreira Mourão 8 Maria Coimbra Fernandes 9 Beatriz & Lourenço Monge 10 Ana Maria Garcia & José Manuel 1 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 2 Orlando Januário Garcês 3 Licínia dos Santos Ribeiro 4 Inês & Luís Lopes 5 Rita Marques & André Cordeiro 6 Carolina Martins Pereira 7 Catarina Cordas Pereira 8 Cristina Maria Alves 9 Louise & Jorgen Wennberg 10 Maria João Cacela TOP VENDAS 1 Leiria 2 Lisboa 3 Castelo Branco 4 Santarém 5 Coimbra 6 Porto 7 Estrangeiro 8 Faro 9 Setúbal 10 Madeira TOP PATROCÍNIOS 1 Lisboa 2 Leiria 3 Castelo Branco 4 Santarém 5 Coimbra 6 Setúbal 7 Faro 8 Viseu 9 Madeira 10 Braga
  • 9. 9 REVISTAFOREVERNº58|TOP10NOVIEMBREESPAÑA > NOVIEMBRE 2015 TOP NEGOCIO DE DISTRIBUCIÓN TOP NEGOCIO PERSONAL TOP PATROCINIOS TOP REGIONES Mayor volumen de puntos totales de grupo Mayor volumen de puntos no gerenciales 1 Isidro Sanchez 2 Petra Staufer 3 Rosalia Sanchez 4 Antonia Mena 5 Leticia Zapico 6 Emanuela Camelia Voicu 7 Conchy Lopez 8 Chelo Del Rio 9 Denise Katherine Gingell 10 Charo Del Rio 1 Isidro Sanchez 2 Chelo Del Rio 3 Denise Katherine Gingell 4 Emanuela Camelia Voicu 5 Conchy Lopez 6 Paola Mason 7 Paco Soler 8 Monica Sacacean 9 Kelly Joanne Santoro 10 Yolanda Vera 1 Isidro Sánchez 2 Nicolina Gruia 3 Franzisca Ingold 4 Violeta e Ioan Opra 5 Mª Encarnación Morcillo 6 Florentina Untesu 7 Mónica y Alin Sacacean 8 Sonia Margarita Sánchez y Jose Antonio Reza 9 Vanessa Martha Correa 10 Jane Clarke TOP VENTAS 1 Madrid 2 Malaga 3 Alicante 4 Baleares 5 Barcelona 6 Asturias 7 La Coruna 8 Santa Cruz de Tenerife 9 Sevilla 10 Las Palmas TOP PATROCINIOS 1 Madrid 2 Baleares 3 Malaga 4 Alicante 5 Barcelona 6 Las Palmas 7 La Rioja 8 Navarra 9 Murcia 10 Orense
  • 10. Planifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha durante en 2016. / Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2016. Consigue el nivel de Supervisor y asiste al próximo curso de supervisores que se celebrará en Madrid los días 19 y 20 de febrero 2016. Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores que se celebra em Lisboa no próximo dia 23 de setembro. Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo. Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente. Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses. Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo. Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente. Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses. Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerente Águila 2016, en Costa Navarino, Grecia. Periodo del incentivo: 1 mayo 2015 al 30 abril 2016 (Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.) Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique para o Retiro de Gerentes Águia 2016 na Costa Navarino, Grécia. Período do incentivo: 01 maio 2015 a 30 abril 2016. (Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa - Prémios para Gerentes e níveis superiores.) Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre de 2016 y califica con todos los gastos pagados, al espectacular Global Rally 2017. Lugar todavía por confirmar. (Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.) Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2016 e qualifique- se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2017. Local a confirmar. (Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa - Rally Global FLP.) Patrocina 4 Novus FBOs en un solo mes y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel para el mes siguiente. Si patrocinas 8 Novus FBOs, tendrás 2 salas de reuniones. Si patrocinas 5 Novus FBOs en 2 meses consecutivos obtendrás una sala de reuniones el mes siguiente. Patrocine 4 Novus FBO’s num único mês e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte. Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá direito a 2 salas de reunião. Se patrocinar 5 Novus FBO’s em 2 meses consecutivos terá direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte. Si alcanzaste el nivel de Gerente antes de mayo de 2016 calificas directamente en este incentivo. La calficiación para el resto de Gerentes viene detallada en la página siguiente. El lugar está todavía por confirmar. Se alcançar o nível de Gerente antes de maio de 2016 qualifica-se diretamente para este incentivo. A qualificação para os restantes Gerentes vem detalhada na página seguinte. Local a confirmar. Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años. Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales. Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales. Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos. Nível 1: máximo de 400€ mensais. Nível 2: máximo de 600€ mensais. Nível 3: máximo de 800€ mensais. Mes | Mês Nivel 1> Ptos. Totales | Ptos. Totais Nivel 2 > Ptos. Totales | Ptos. Totais Nivel 3 > Ptos. Totales | Ptos. Totais 1 50 75 100 2 100 150 200 3 150 225 300 Club de Gerentes Águila El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembro. Clube dos Gerentes Águia O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro. INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO INCENTIVOS GERENTE ÁGUILA | GERENTE ÁGUIA CLUB DE LOS 4 PUNTOS | CLUBE DOS 4 PONTOS INCENTIVO POR 4 PATROCINIOS | INCENTIVO POR 4 PATROCÍNIOS RETIRO GERENTES IBÉRICO: 17-19 junio / junho CURSO DE SUPERVISORES
  • 11. 27enero Reunion de Gerentes oficinas centrales Madrid 19-20febrero 23setembro Curso Supervisores Madrid Curso Supervisores Lisboa 05marzo 14maio Success Day Madrid Hotel Ilunion Pio XII Success Day Lisboa Museu do Oriente Patrocina 2 nuevos FBO con un primer pedido de al menos 1 c.c. cada uno en el periodo de calificación y te regalamos la noche de hotel en Ilunion Pio XII* a elegir entre la noche del viernes 4/3 o la del sábado 5/3 *Habitación doble en régimen de alojamiento y desayuno. Periodo de calificación: del 1/1 al 15/2 del 2016 Patrocine 2 novos FBO com a primeira encomenda no valor mínimo de 1 ponto cada um durante o período de qualificação e oferecemos-lhe a noite de hotel*, a eleger entre a noite de 13/05 e 14/05. *Quarto duplo em regime de alojamento e pequeno-almoço. Período de qualificação: de 01/03 a 30/04 de 2016. 17-25abril 17-19junio / junho Retiro Gerentes Ibérico Periodo de calificación: marzo, abril y mayo de 2016 / Período de qualificação: março, abril e maio 2016 Requisitos Incluye / Inclui Nivel 1 / Nível 1 • Estar activo. / Estar ativo. • Conseguir un nuevo SUPERVISOR directo. / Conseguir um novo SUPERVISOR direto. • Fin de semana en Pensión Completa, formación y actividades. / Fim de semana em Pensão Completa, formação e atividades Nivel 2 / Nível 2 • Estar activo. / Estar ativo. • Conseguir dos nuevos SUPERVISORES directos. / Conseguir dois novos SUPERVISORES diretos. • Fin de semana en Pensión Completa, Formación y Actividades. / Fim de semana em Pensão Completa, Formação e Atividades. • Desplazamiento al lugar del retiro (titular y acompañante). / Deslocação ao local do retiro (titular e acompanhante). Para Nuevos Gerentes Para Novos Gerentes • Si subes a Gerente calificas automáticamente en el nivel 1, para calificar en el nivel 2 la calificación es la misma que para un Gerente. / Se subir a Gerente qualifica automaticamente no nível 1, para qualificar no nível 2 o critério de qualificação é o mesmo que para um Gerente septiembre setembro15-18 FECHAS CLAVE 2016 | DATAS CHAVE 2016
  • 12. M A D R I D 0 5 • 0 3 • 1 6 D E 1 1 : 0 0 A 1 6 : 0 0 HOTEL ILUNION PIO XII Prepárate para vivir un Success Day completamente diferente, pero donde TÚ sigues siendo el protagonista. ¿Te gustaría conseguir una noche de hotel gratis? Califica para este incentivo: Patrocina 2 nuevos FBO con un primer pedido de al menos 1 c.c. cada uno en el periodo de calificación y te regalamos la noche de hotel en Ilunion Pio XII* a elegir entre la noche del viernes 4/3 o la del sábado 5/3 *Habitación doble en régimen de alojamiento y desayuno. Periodo de calificación: del 1/1 al 15/2 del 2016 12
  • 13. 13 Desayuno de trabajo con Lucía López, un ejemplo de superación, coraje, energía y siempre con una gran sonrisa. ¡Como los FBO’s de FOREVER!
  • 14. 2 ¿Qué le podemos pedir al 2016?: SALUD 1 O que podemos pedir a 2016?: 14 REVISTAFOREVERNº58|PRODUCTO|PRODUTO Limpia tu interior en profundidad con Clean 9TM , ¡y combate los irremediables excesos de las fiestas! Elimina, limpia y detoxifica tu organismo en tan sólo 9 días con un programa muy fácil de seguir que hará que tus hábitos alimenticios sean los adecuados. Limpe o seu interior em profundidade com Clean 9TM e combata os irremediáveis excessos das festas! Elimine, limpe e desintoxique o seu organismo em apenas 9 dias com um programa muito fácil de seguir e ganhe hábitos alimentares corretos. A continuación esfuérzate en que este nuevo año vaya acompañado de buena salud. El modo de conseguirlo es fácil: una vez hemos limpiado el organismo en profundidad, el siguiente paso es nutrirlo: Vital5TM te proporciona cinco productos fantásticos para ayudarte a lucir y sentirte mejor. Seguidamente, esforce-se para que este ano seja sempre acompanhado de boa saúde. A forma de consegui-lo é fácil: uma vez o organismo limpo em profundidade, o seguinte passo é nutri-lo: Vital5TM oferece 5 produtos fantásticos para ajudá-lo a sentir-se e parecer melhor. Empieza el año con los 2 productos que te proponemos este mes. Comece o ano com os 2 produtos que lhe propomos este mês. Al hablar de nutrición, pocos somos los que pensamos en las células. Y, la verdad es que nuestra salud depende del estado de millones de células que forman cada tejido en nuestro cuerpo. Estas células exigen una buena nutrición a fin de funcionar bien, pero, lamentablemente, hoy día es difícil obtener la máxima nutrición celular. Ao falar de nutrição, poucos somos os que pensamos nas células. E, a verdade é que a nossa saúde depende do estado de milhões de células que formam cada tecido do nosso corpo. Estas células exigem uma boa nutrição para funcionarem bem, mas, infelizmente, nos dias de hoje é difícil obter a máxima nutrição celular.
  • 15. 15 AUTO PISTA NUTRICIO NAL AUTOESTRADA NUTRICIONAL DESECHOS RESÍDUOS NUTRIENTES CÉLULAS Y TEJIDOS CÉLULAS E TECIDOS SALIDA SAÍDA Nutrientes de alimentos y suplementos dietéticos Nutrientes de alimentos e suplementos alimentares ¿Qué cosas apoyan la Autopista Nutricional?. Una dieta sana con muchas frutas y verduras, granos enteros, pescados de agua fría y cantidades adecuadas de agua. ADEMÁS de apoyo extra. O que suporta a Autoestrada Nutricional? Uma dieta saudável com muitas frutas e verduras, cereais integrais, peixes de água fria e quantidades adequadas de água… PARA ALÉM de ajuda extra. REVISTAFOREVERNº58|PRODUCTO|PRODUTO Todos estos factores impiden que nuestras células puedan estar correctamente nutridas.Si queremos disfrutar de buena salud, necesitamos enfocarnos en obtener el equilibrio adecuado de nutrientes en nuestras células. Esto se logra a través de lo que nosotros llamamos la Autopista Nutricional. La Autopista Nutricional ayuda a mantener el funcionamiento óptimo de nuestro cuerpo al asegurar que los nutrientes de nuestros alimentos, y de los suplementos dietéticos que consumimos, sean entregados a cada célula y tejido, a la vez que eliminamos los desechos que nuestros cuerpos normalmente generan. Esto parece sencillo, pero pocos conseguimos alcanzar la meta. Para ayudar a resolver este problema, Forever Living desarrollóVital5TM . El combo de Vital5TM consta de cinco productos especiales: Forever DailyTM , Forever Arctic SeaTM , Forever Aloe Vera GelTM , Forever Active ProbioticTM y ARGI+TM , que forman una poderosa autopista de nutrición y sirven como componentes básicos de cualquier programa de nutrición personalizado. Todos estes fatores impedem que as nossas células estejam corretamente nutridas. Se queremos usufruir de uma boa saúde necessitamos centrar-nos em obter o equilíbrio adequado de nutrientes nas nossas células. E isto consegue- se através do que chamamos a Autoestrada Nutricional. A Autoestrada Nutricional ajuda a manter o funcionamento ótimo do nosso corpo ao assegurar que os nutrientes dos nossos alimentos, e dos suplementos alimentares que consumimos, são entregues a cada célula e tecido, ao mesmo tempo que eliminamos os resíduos que o nosso corpo normalmente produz. Isto parece fácil, mas poucos conseguimos alcançar a meta. Para ajudar a resolver este problema, a Forever Living desenvolveu Vital5TM . O combo Vital5TM é constituído por cinco produtos especiais: Forever DailyTM , Forever Arctic SeaTM , Forever Aloe Vera GelTM , Forever Active Probiotic® e ARGI+TM que formam uma poderosa autoestrada de nutrição e servem de componentes básicos para qualquer programa de nutrição personalizado ¿Sabías que..?: > Al menos 2/3 de la población no ingieren las cinco raciones diarias recomendadas de frutas y verduras? > El 90% de la población no incluyen en su dieta las tres a cinco raciones diarias recomendadas de cereales integrales? > Más de 80% de la población no consumen las tres raciones semanales recomendadas de pescado? > Nos encontramos bajo tremendo estrés debido a nuestros trabajos, situaciones personales y eventos mundiales? > Más de 70 millones de personas padecen de problemas digestivos? Sabia que…: > No mínimo, 2/3 da população não ingere as cinco doses diárias recomendadas de frutas e verduras? > 90% da população não inclui na sua dieta as três a cinco doses diárias recomendadas de cereais integrais? > Mais de 80% da população não consome as três doses semanais recomendadas de peixe? > Sofremos de elevado nível de stress devido ao nosso trabalho, situações pessoais e eventos mundiais? > Mais de 70 milhões de pessoas padecem de problemas digestivos? Cerrando la brecha nutricional: Nuestras dietas y nuestro estilo de vida, puede dejarnos con deficiencias en nuestra nutrición. Los productos de Forever están diseñados para ayudar a cerrar esta brecha nutricional y apoyar niveles saludables de nutrientes que se transportan a traves de la autopista nutricioal. Preencher o défice nutricional: A nossa dieta e estilo de vida podem conduzir a deficiências na nossa alimentação. Os produtos da Forever estão desenhados para ajudar a preencher este défice nutricional e oferecer níveis saudáveis de nutrientes que se transportam através da Autoestrada Nutricional.
  • 16. Cuenta tu experiencia a otras personas y ofrece el C9. Partilhe a sua experiência com outras pessoas e ofereça o C9. Enero: comienza el año cumpliendo tus objetivos. Janeiro: comece o ano cumprindo os seus objetivos 1 3 5 7 9 11 13 15 17 1921 23 25 27 29 31 2 4 6 8 10 12 14 16 1820 22 24 26 28 30 16 REVISTAFOREVERNº58|PRODUCTO|PRODUTO ¡Comenzamos el C9! Iniciamos o C9! ¡Ya casi estás!, tu cuerpo ya lo está notando. Está quase! O seu corpo já começa a notar. Para continuar un estilo de vida saludable, continúa con Vital5. Para continuar com um estilo de vida saudável, prossiga com o Vital5 Patrocinar con Vital5 es una opción rentable... Patrocinar com Vital5 é uma opção rentável... ¿Has conseguido ya tus 4CC? Já fez os seus 4 cc’s? No olvides que C9 y el Vital 5 son dos programas clave en el desarrollo de tu negocio Forever, permitiéndote crear un método efectivo y fácilmente duplicable, ayudando también a tu equipo a desarrollar su propio negocio. Lembre-se que o C9 e o Vital5 são dois programas chave no desenvolvimento do seu negócio Forever, permitindo-lhe criar um método efetivo e facilmente duplicável, ajudando também a sua equipa a desenvolver o seu próprio negócio.
  • 17. Un Cliente Novus que haya sido patrocinado hace seis meses completos y no haya alcanzado el nivel de Asistente de Supervisor será elegible para escoger un nuevo Patrocinador. Los Clientes Novus que escojan un nuevo Patrocinador perderán todas las líneas descendentes anteriores y los puntos acumulados para ascensos. Estos Clientes Novus se considerarán como nuevos patrocinados para todos los efectos. POLÍTICA DE REPATROCINIO a) Un FBO existente puede repatrocinarse bajo un Patrocinador diferente, siempre y cuando durante los 24 meses anteriores: 1· Haya sido un FBO, y 2· No haya comprado o recibido ningún producto de FLP, ya sea de la Compañía o de cualquier otra fuente, y 3· No haya recibido pagos de ninguna clase de un FBO de FLP, y 4· No haya patrocinado a ningún otro individuo en el negocio FLP. b) Antes de que se permita el repatrocinio, el FBO que esté siendo repatrocinado deberá rellenar y firmar una declaración jurada (Afidávit), bajo pena de perjurio, con respecto a esta política, y entregarla al director de oficina de su País de Residencia. c) Si el FBO es la segunda persona o el cónyuge de un negocio autorizado y desea repatrocinarse bajo la primera persona nombrada en la solicitud original, él o ella podrán hacerlo sin tener que cumplir con los requisitos indicados en los párrafos (a) y (b) de esta sección. d) Un FBO repatrocinado comienza nuevamente en el nivel de Cliente Novus bajo su nuevo Patrocinador y pierde cualquier línea descendente adquirida hasta ese momento en todos los países en los cuales fueron previamente patrocinadas. e) Un Cliente Novus repatrocinado cuenta como un novus recientemente patrocinado para todos los incentivos y promociones. Um Cliente Novus que tenha sido patrocinado há 6 meses completos e não tenha alcançado o nível de Assistente de Supervisor poderá escolher um novo Patrocinador. Os Clientes Novus que escolham um novo Patrocinador perderão todas as linhas descendentes anteriores e os pontos acumulados para subidas. Estes Clientes Novus são considerados novos patrocinados para todos os efeitos. POLÍTICA DE REPATROCÍNIO a) Um FBO existente pode repatrocinar-se numPatrocinador diferente, sempre e quando durante os 24 meses anteriores : 1· Tenha sido um FBO, e 2· Não tenha comprado ou recebido nenhum produto da FLP, seja da Companhia ou de qualquer outra fonte, e 3· Não tenha recebido comissões de nenhum tipo de um FBO da FLP, e 4· Não tenha patrocinado nenhum outro indivíduo no negócio FLP b) Antes de se permitir o repatrocínio, o FBO que está a ser repatrocinado deverá fazer e assinar uma declaração/ carta tipo, sob pena de prejúrio, em relação a esta política, e entregá-la ao diretor da empresa do seu País de Residência. c) Se o FBO for a segunda pessoa ou o cônjuge de um negócio autorizado e deseja repatrocinar-se tendo como novo patrocinador o primeiro titular do contrato, ele ou ela poderão fazê-lo sem ter que cumprir com os requisitos indicados nos parágrafos (a) e (b) desta secção. d) Um FBO repatrocinado começa novamente com o nível de Cliente Novus sob o seu novo Patrocinador e perde qualquer linha descendente adquirida até esse momento em todos os países nos quais foram previamente patrocinados. e) Um Cliente Novus repatrocinado é como um novus recentemente patrocinado para todos os incentivos e promoções. Conoce las Normas de la Compañía Conheça as Normas da Empresa Repatrocinio Repatrocínio02
  • 18. el espacio del · o espaço do FBO TENERIFE TRES CANTOS MADRID Karen Maria Mulryan nos envia estas fotos de su primera feria de Navidad en Amarilla Golf, Tenerife. ¡Excelente iniciativa! Mónica y Alin Sacacean nos envían estas fotos de la estupenda reunión de Navidad que han celebrado en Madrid. “PET INTERNACIONAL Celebró su éxito en 2015 con parte de su equipo y nos desean un 2016 lleno de éxitos y trabajo. Nos recuerdan que para tener éxito hay 3 factores imprescinibles: PASIÓN, ENTUSIAMO, TÚ”. Camelia Voicu y Lucretia Ciobanu, Gerentes. 18
  • 19. MONTE REAL RESTELO SARZEDAS Festa de Natal em Monte Real com muita animação, convívio e reconhecimentos. Interessante formação sobre os Óleos Essenciais Forever na sede da FLP Portugal. Feira de Natal em Sarzedas. Packs Forever, uma forma de oferecer saúde e bem-estar! • Carla Alexandra Gorgulho • Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos • Irene Augusta Marques & José Cunha • Anabela Ferreira Mourão • Teodorico Da Silva • Maria Coimbra Fernandes • António Milheiro Ramos • Lii Borossy • Louise Catterall • Emma Fowler • Nicolina Gruia • Una Ingebrigtsen • Leah Kankowski Stevens • Lindsay Lesta Candal • Jose Antonio Lopez Ruiz • Constantina Tudor • Denise Katherine Gingell • Pia Margaretha Larsson • Carliara Silva Oliveira • Carla Alexandra Gorgulho • Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos • Irene Augusta Marques & José Cunha • Ana Correia & João Borrega • Anabela Ferreira Mourão • Teodorico Da Silva • Maria João Costa • Maria Da Conceição Lourenço • Maria Alice Da Silva Monico • Maria João Farinha • Maria Coimbra Fernandes • Licínia Dos Santos Ribeiro • António Milheiro Ramos • Hélder Cordeiro Franco Club de los 4 puntos Clube dos 4 pontos ESPAÑA PORTUGAL Nível 2: Junho 15 - Novembro 15 Nivel 1: Septiembre 15 - Noviembre 15 Nivel 2: Junio 15 - Noviembre 15 Nível 1: Setembro 15 - Novembro 15 19
  • 20. Puro y simple Empieza el año con la frescura de Forever. Deja que nuestro Aloe Vera sea parte de tu rutina diaria. Puro e simples Comece o ano com a frescura de Forever. Deixe que o Aloe Vera faça parte da sua rotina diária. Esta publicación está destinada exclusivamente para uso profesional Esta publicação destina-se exclusivamente a uso profissional