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12 / 2014 | Nº 46
La temporada de vacaciones significa muchas cosas, un 
tiempo para estar juntos, celebración, reflexión y para mirar 
hacia adelante. Para nosotros en Forever, es un momento 
para mirar hacia atrás y ver nuestros éxitos durante el año 
2014, establecer nuestras metas para 2015 y comenzar a 
poner nuevos y emocionantes planes en marcha. 
2014 ha sido un año de gran éxito. Hemos llenado el O2 
Arena de Londres, con 20.000 personas, hemos tenido 
más Gerentes Águila que nunca y hemos ayudado a gente 
de todo el mundo a sentirse y verse mejor con la ayuda 
del Nuevo Programa F.I.T. de FOREVER y nuestros otros 
maravillosos productos. 2014 fue también un año de 
aprendizaje, y en cada desafío hemos encontrado caminos 
para mejorar y crecer. 
El final del año, sin duda no es un tiempo para frenar, sino 
más bien para empujar hacia adelante. Como todos sabeis, 
las vacaciones son una época de dar. Por supuesto, esto se 
refiere a la elección cuidadosa de los regalos para amigos 
y familiares. Pero también se refiere a las otras cosas que 
puedes dar a los que te aman y se preocupan por ti. Esto 
podría significar ofrecer tu tiempo como voluntario, hacer 
algún donativo o compartir experiencias maravillosas con 
los que te rodean. Para nosotros, dar significa también dar el 
regalo de la oportunidad de FOREVER. 
A época das festas tem muitos significados, tempo para 
convivermos, celebrarmos, refletirmos e debruçarmo-nos 
sobre o futuro. Para nós na Forever, é um momento para 
analisar o passado recente e constatar os nossos sucessos 
durante o ano de 2014, definir as metas para 2015 e dar 
início a novos e emocionantes desafios. 
2014 foi um ano de grande sucesso. Lotámos o O2 Arena de 
Londres com 20.000 pessoas, conseguimos mais Gerentes 
Águia do que nunca e ajudámos pessoas em todo o mundo 
a sentirem-se e a parecer melhor com a ajuda do novo 
programa F.I.T. da FOREVER e dos nossos maravilhosos 
produtos. 2014 foi também um ano de aprendizagem e em 
cada novo desafio encontrámos caminhos para melhorar e 
crescer. 
O final do ano não é altura para abrandar, pelo contrário, é 
importante colocar os olhos no futuro. Como todos sabem, a 
época das festas traz a partilha de presentes entre a família 
e os amigos. Mas não se reduz a isso, pois há muito mais 
para oferecer aos que nos amam e se preocupam connosco 
e que pode passar por fazer voluntariado, donativos ou 
partilhar experiências maravilhosas com os que nos rodeiam. 
Para nós, dar significa também oferecer a oportunidade 
FOREVER. 
EDITORIAL REX Maughan 
Presidente Forever Living Products 
Para nosotros, dar significa 
también dar el regalo de la 
oportunidad de FOREVER. 
Para nós, dar significa também 
oferecer a oportunidade 
FOREVER. 
2<
Compartir FOREVER con aquellos que amas no es sólo 
ayudarles a que se vean y se sientan mejor. Se trata de 
compartir una vida y un medio de vida que ellos nunca 
podrían haber soñado. Es verdaderamente la bendición más 
grande en mi vida, ver cómo nuestros maravillosos productos 
y compañía han ayudado a tanta gente en todo el mundo. 
2014 fue el mejor año en Forever, y creo sinceramente que lo 
mejor está por venir. 
De nuestra familia a la tuya: Felices Fiestas, Feliz Navidad, y 
gracias por todo lo que haces. 
Forever yours 
EDITORIAL REX Maughan 
Partilhar a FOREVER com aqueles que ama não é apenas 
ajudá-los a que se sintam e pareçam melhor. Trata-se de 
partilhar uma vida e um modo de vida com que nunca 
sonharam. É, verdadeiramente, a maior benção da minha 
vida, ver como os nossos maravilhosos produtos e empresa 
ajudaram tantas pessoas em todo o mundo. 
2014 foi o melhor ano de sempre para a Forever e acredito, 
sinceramente, que o melhor ainda está para vir. 
Da nossa família para as vossas: Festas Felizes, Feliz Natal e 
obrigado por tudo o que fazem. 
Rex Maughan 
Presidente Forever Living Products 
>3 
REVISTA Nº 46 // 2014
El gran viaje 
Hay muchos distribuidores que tienen éxito en Forever y 
sus caminos para conseguirlo, son tan distintos que, en 
ocasiones, se hace difícil compartir un patrón. 
No hay patrones estándar para todos, seguramente porque 
se cumple la máxima de que “Forever es para todo el mundo 
pero no para cualquiera”. 
Pero hay dos pilares que conforman esos patrones de éxito, 
la pasión y la responsabilidad. 
Si buscas a candidatos para tu equipo de Forever, averigua si 
tienen alguna de estas características en su actividad actual. 
Si crees que la poseen, continúa dedicándoles tu esfuerzo y 
recursos porque podrán ser grandes líderes para tu red. Si 
no las poseen, párate a pensar por un momento, si merece 
la pena continuar con ellos o es preferible buscar candidatos 
nuevos. Hay distribuidores que deciden seguir un patrón 
ya pintado, y eso no es malo pero si sólo se preocupan de 
seguir a los demás, nunca conseguirán adelantarles para 
llegar a su destino. 
A grande viagem 
Há muitos Distribuidores que têm sucesso na Forever e os 
seus caminhos para consegui-lo são tão distintos que, por 
vezes, é difícil estabelecer um padrão. 
Não existe um padrão que se aplique a todos, certamente 
porque se cumpre a máxima de que “A Forever é para todos, 
mas não para qualquer um”. 
No entanto, existem dois pilares que sustentam esse 
sucesso, a paixão e a responsabilidade. 
Se procura candidatos para a sua equipa Forever verifique 
se possuem uma destas características na sua atual 
atividade. Se acredita que sim dedique-lhes o seu tempo 
e recursos pois poderão ser grandes líderes para a sua 
rede. Caso contrário, pare um momento para pensar se 
vale a pena continuar com eles ou se é preferível procurar 
novos candidatos. Há Distribuidores que decidem seguir 
um padrão já testado, o que não é necessariamente mau, 
mas se apenas se preocupam em seguir os demais nunca 
conseguirão adiantar-se para chegar ao seu destino. 
Quando pergunto a um Distribuidor qual o seu objetivo na 
“Forever es para todo 
el mundo pero no para 
cualquiera” 
“Pero hay dos pilares que 
conforman esos patrones 
de éxito, la pasión y la 
responsabilidad” 
“Existem dois pilares que 
sustentam esse sucesso, a 
paixão e a responsabilidade” 
“A Forever é para todos, 
mas não para qualquer 
um” 
4< 
EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA 
Dir. Operaciones Forever España & Portugal
Cuando pregunto a un distribuidor qué busca en Forever y 
me contesta “Llegar a ser Gerente” le digo que eso no es 
cierto. El viaje de Forever no es llegar a ser Gerente (disculpa 
si esto te suena extraño), sino hacer TU viaje personal. 
Forever es solo el tren que tomas para llegar a tu destino, 
con una locomotora fantástica eso sí, pero tu destino lo 
marcas solo tú. Es obvio pero lo olvidamos. 
Sigo viendo cada día personas que luchan por vivir y otras 
que viven para luchar, éstos últimos son los que disfrutan del 
viaje; incluso llegan a ser felices a pesar de que las cosas no 
salen como lo planearon. 
Pero algún distribuidor me puede acusar de naif en este 
cuadro que intento pintar. Que cuando uno no consigue 
patrocinar en un mes lo que se había propuesto, los viajes 
en tren se atragantan y aflora la frustración. Y es verdad, 
“Querer no es poder”, “Hacer es poder”: proponer acciones 
que permitan construir cada día la base de nuestro negocio. 
Si no hay acciones diarias, no hay viaje interior que valga. 
Aunque tengo una simple pero potente pregunta para 
todos aquellos a los que parece que la realidad no les deja 
ver un destino distinto “¿Lo que estás haciendo, se puede 
mejorar”? Si la respuesta es sí, ¿Por qué no empiezas ahora? 
Un abrazo y Feliz Navidad 
Forever e me responde “Chegar a Gerente”, digo-lhe que 
isso não está correto. Pode parecer estranho, mas a viagem 
na Forever não é chegar a Gerente, mas sim fazer a SUA 
viagem pessoal. A Forever é apenas o comboio que apanha 
para chegar ao seu destino, com uma locomotiva fantástica, 
é certo, mas o seu destino é definido apenas por si. 
Continuo a ver todos os dias pessoas que lutam por viver 
e outras que vivem para lutar. Estes últimos são os que 
desfrutam da viagem; inclusivamente, são felizes apesar de, 
muitas vezes, as coisas não acontecerem como planearam. 
Podem acusar-me de ser naif neste quadro que tento pintar; 
que quando alguém não consegue patrocinar num mês o 
que se tinha proposto, as viagens de comboio começam a 
sufocar e a frustação emerge. E é verdade, “Querer não é 
poder”, “Fazer é poder”: desencadear ações que permitam 
construir cada dia a base do nosso negócio. Se não existem 
ações diárias, não há viagem interior que nos valha. 
Deixo uma simples mas importante questão para todos os 
que acham que a realidade não os deixa alcançar um destino 
diferente: “Pode melhorar aquilo que faz?” Se a resposta é 
sim “Porque não começa já?” 
Um abraço e Feliz Natal 
>5 
REVISTA Nº 46 // 2014 EDITORIAL JOAQUÍN AGRCÍA
RECONOCIMIENTOS OCTUBRE | RECONHECIMENTOS OUTUBRO 
Astes. Gerente Un supervisor asciende a Asistente de 
Gerente cuando adquiere un total de 75 
puntos en 2 meses consecutivos. 
Um supervisor ascende a Assistente de 
Gerente quando adquirir um total de 75 
pontos em 2 meses consecutivos. 
Monica y Alin Sacacean 
Patrocinadora: Emanuela Camelia Voicu 
El éxito es un camino 
personal: 
Conocí Forever a finales de enero 2014, en sólo 5 minutos 
dije que si a la oportunidad que me ofrecía Forever, mi 
convencimiento fue mayor cuando vi que de unas muestras 
de gelly que me había dado mi patrocinadora Camelia 
Voicu, la dermatitis que mi bebe de 20 meses tenía, iba 
desapareciendo. Así empecé a confiar más en los productos, 
y a ver resultados con los productos en toda mi familia, tanto 
productos internos como externos, y empecé a recomendar lo 
que yo había consumido al principio. Lo bueno es que al poco 
tiempo empecé a tener la ayuda de mi marido Alin. Y le estoy 
muy agradecida por querer ofrecerme su ayuda y su apoyo. 
GRACIAS! 
Hay unas reglas base para poder tener éxito: 
Reconocimiento: Un simple “GRACIAS”, te puede llevar muy 
lejos. Así que no nos olvidemos de dar las gracias a todos los 
que nos rodean, porque todos ellos forman parte de nuestro 
camino hacía el éxito, y sobre todo damos gracias a dios por su 
ayuda y por todas las cosas. Tenemos que ser agradecidos por 
la oportunidad que tenemos de formar parte de Forever. 
Trabajo en equipo: No existen caminos cortos para llevar 
nuestro trabajo hasta el final. El negocio Forever no es fácil, 
es simple, pero no fácil. Se nos pide que entendamos las 
bases que existen para que podamos interaccionar con la 
gente, el consumo de producto, y compartir con los demás la 
oportunidad y los productos Forever, incluso en los momentos 
que no nos apetece. Porque la recompensa en Forever viene 
sólo si ponemos el esfuerzo suficiente de nuestra parte. No 
existe mejor sentimiento que aquel en el que te relajas al final 
del día, sabiendo que has trabajado más y con resultados. 
Honestidad: es como el embarazo de una mujer, o se es 
honesto o no. Cuando hablamos de honestidad no existe 
ninguna zona oscura, porque ella nos da mucho poder a la hora 
de hablar con la gente sobre el negocio. He comprobado que 
la gente de éxito tiene tendencia a ser honesta, por eso creo 
que la gente que está dispuesta a hablar si es honesta consigo 
misma, y en la interacción con los demás llegará al éxito. Y 
eso se lo agradezco a mi patrocinadora que en el momento de 
hablarme de Forever me transmitió esta honestidad. 
Encontrarte bien con lo que haces: Alégrate por lo que haces! 
Forever es una oportunidad increíble. Tenemos en nuestras 
manos un maravilloso regalo, es el poder ofrecer a los demás 
una “ESPERANZA”. 
Siempre les he transmitido a Camelia y a Lucrecia, que a mi 
no me interesaban los que están arriba y yo no los conozco 
personalmente que para mí no significan nada. Que para mí 
ellas son mi ejemplo, porque han empezado las 2 como yo 
desde abajo, y lo han conseguido. Para nuestro equipo ellas 
son nuestras líderes y ejemplo de éxito de que con Forever si 
quieres y luchas por algo lo consigues. 
GRACIAS FOREVER. 
Monica y Alin Sacacean 
Asistentes de Gerente 
6< 
> > 
Orlando Januário Garcês 
Patrocinadores: Beatriz & Lourenço Monge
Quando conheci os produtos da Forever Living, andava 
atarefado com o stress do trabalho e quando me propuseram 
entrar para a Forever e começar a desenvolver este negócio 
quase instantaneamente respondi que não estava interessado. 
Como quase todos nós, em primeiro lugar, dentro da minha 
mente, vi negócio de vendas, compra e venda de produtos e 
isso é chato e difícil. 
Quase todo o ser Humano tem medo da rejeição e eu, como 
muitos, estava a ver a Forever como: “tenho que ser vendedor 
de produtos.” Mas não é assim. 
Estava completamente errado e depois de dois anos, quando 
o Lourenço Monge me convidou para entrar e que me iria dar 
todo o apoio necessário e estudando o sistema, vi que trabalhar 
com Forever é como um divertimento, um modo de vida. Trazer 
para dentro das nossas casas produtos de Qualidade para o 
nosso bem estar diário. Trabalhando em part time e depois em 
full time, chego neste momento a Assistente Gerente. E só falta 
um pouco para alcançar a posição tão desejada de Gerente. 
Depois, torna-se tudo mais fácil. Chegar ao topo da montanha, 
posição de Gerente, e vir dar a mão aos seus directos e 
indirectos para alcançarem também a posição de Gerente. 
O meu obrigado à Forever Living Portugal, ao meu patrocinador 
Lourenço Monge e a toda a minha equipa. Vamos lutar e levar 
Portugal para a posição que bem merece 
Orlando Januário Garcês 
Aste. Gerente 
Supervisores Un Asistente de Supervisor asciende a 
Iniciei o meu percurso no MLM no seguimento de muitos 
negócios que chegam à Ilha da Madeira, onde resido, sendo 
esta região o start up para muitas redes. Após uma passagem 
por alguns negócios de pouco sucesso, resolvi sair da Ilha 
para procurar um negócio que fosse de facto um bom projeto 
para mim. Viajei até ao Mónaco onde fui encontrar mais um 
insucesso. 
Supervisor cuando alcanza un mínimo 
de 25 puntos en 2 meses consecutivos. 
Um Assistente de Supervisor ascende a 
Supervisor quando adquire pelo menos 25 
pontos em 2 meses consecutivos. 
Mas foi curiosamente nessa viagem que conheci o meu sponsor 
da FLP, foi nessa etapa que trocámos as primeiras impressões 
sobre a Forever Living Products. Quando regressei à Madeira, 
informei-me do que era este projeto, o que era o negócio da 
FLP, e percebi que o projeto que procurava estava aqui. 
Passados dois meses, cheguei ao patamar de Supervisor, 
seguindo rumo até Gerente. Estou feliz por estar hoje no melhor 
MLM de sempre. 
Bem haja a todos os que contribuem para o sucesso comum. 
Elvis Faria Abreu 
Supervisor 
> 
> 
> 
> 
Daniel Nóbrega Teixeira 
Patrocinador: Orlando Januário Garcês 
Mª Evangelina Fdez. Regueira 
Patrocinadora: Encarnacion Morcillo Sanchez 
Elvis Faria Abreu 
Patrocinador: Daniel Nóbrega Teixeira 
Amber Hassan 
Patrocinadora: Kelly Joanne Webster 
>7 
REVISTA Nº 46 // 2014 RECONOCIMIENTOS OCTUBRE | RECONHECIMENTOS OUTUBRO
8< 
RECONOCIMIENTOS OCTUBRE | RECONHECIMENTOS OUTUBRO 
Azar, suerte, fortuna: no lo se, lo que si se es que cuando 
uno esta preparado para recibirlo la vida te trae lo que necesitas 
y eso es lo que me ha pasado a mi con el maravilloso Aloe, por 
supuesto de FOREVER. 
Estaba padeciendo unos dolores importantes en mis rodillas y 
pie, con intenciones por parte del traumatólogo que me asistía 
de inyectarme Ácido Hialurónico y fijarme la articulación del 
dedo gordo del pie; cosa que gracias a Dios no hice, me estaba 
tomando tres calmantes diarios y a partir del segundo mes de 
estar tomándome el zumo de aloe, ha vuelto a mi la alegría de 
disfrutar nuevamente de la vida. 
Todo esto se lo debo a mi patrocinadora Nuchi Morcillo que 
tanto me insistió y al final haciendo caso de su recomendación 
me he metido en esta actividad maravillosa. También mi 
agradecimiento al Dr. Isidro Sánchez Grima, patrocinador del 
grupo al que pertenezco y que tanto se ocupa de que nos 
formemos. 
Ahora, mi siguiente reto es ser gerente, nivel que espero no 
tardar demasiado en conseguir. 
Mi principal objetivo, es transmitir a toda la gente las maravillas 
de los productos de FOREVER. Yo recomiendo tomar zumo de 
aloe todos los días de la vida, en la salud y ante la enfermedad, 
en la salud para conservar la que tenemos y ante la enfermedad 
para sanarnos. 
Mª Evangelina Fernandez Regueira 
Supervisora 
Da prateleira à Carreira... 
Concretizar objetivos pessoais e ter liberdade financeira 
para realizar alguns sonhos, foram o mote para iniciar 
uma carreira como empresário do ramo tradicional, tendo 
esta aventura terminado em 2011 por várias razões que 
transcendem um empresário, mas que decidiram o timming 
para mudar o rumo. 
Nesse momento, o Marketing de Redes era novidade para mim 
e todas as empresas de MLM pareciam fantásticas, umas pelos 
resultados, outras pelos ganhos, ou até porque alguém dizia 
que era um bom projeto e passei por 12 empresas de MLM até 
ao início de 2014. 
Foi nesta tempestade de inscrições que conheci, apresentada 
pelo meu sponsor Orlando Garcês, a FLP e o momento em 
que efetuei o meu registo como Distribuidor. Contudo, os 
negócios fáceis estavam na moda e eram aliciantes, faltava-me 
experiência e deixei a Forever arrumada na prateleira. 
Em 2014, após vários tropeços em “Empresas” de Marketing de 
Redes, decidi fazer um negócio para muito tempo, que fosse o 
meu sucesso e o da minha equipa. 
Na prateleira estavam alguns negócios e a Forever Living 
Products era um deles, foi nessa data que perguntei ao meu 
sponsor se o meu registo ainda estava válido! Respondeu-me 
que sempre esteve! Estudei a empresa, o plano de marketing, 
o produto e descobri a dimensão e o propósito da Forever, vi a 
minha oportunidade e o meu projeto. 
Hoje, dei o primeiro passo para diamante, os restantes são as 
etapas da minha carreira na FLP. 
Conto com todos os que participam na Forever e com a minha 
equipa, espero seguir rumo ao sucesso e encontrar-me com 
todos no caminho. 
Sucesso!. 
Daniel Nóbrega Teixeira 
Supervisor
>9 
REVISTA Nº 46 // 2014 RECONOCIMIENTOS OCTUBRE | RECONHECIMENTOS OUTUBRO 
Aste. de Supervisor Para que un Distribuidor ascienda a 
Asistente de Supervisor debe alcanzar al 
menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. 
Um Distribuidor ascende a Assistente de 
Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 
pontos em 2 meses consecutivos. 
ESPAÑA 
Aguilera Donaire, Maura Ines 
Alvarez Frias, Celia 
Alzaga Bercial, Mª Carmen 
Aparici Catalan, Ana 
Appelqvist, Linda Elisabeth 
Azcona Dominguez, Raul Miguel 
Aznar Menendez, Paloma 
Ballesteros Alcaniz, Joaquin 
Benito Sanchez, Maria Paz 
Botezatu, Cristina 
Cabrera, Beatriz 
Camps Sanchez, Patricia 
Carmona Fernandez, Virginia 
Claros Real, Josue 
Corral Moral, David 
Diaz Ruiz, Mª Carmen 
Diosan, Alice Alexandra 
Eden, Sarah 
El Arouch Jazouli, Ahmed 
Espiña Rodriguez, Jesus 
Fernandez Camacho, Ismael 
Fole Medina, Maria Jose 
Fontelo Martin, Jesus 
Fuentes Gomez, Laura 
Galvis Aguiar, Luis Helmer 
Garrido Fernandez, Francisco Javier 
Gingell, Denise Katherine 
Gonzalo Guijarro, Begoña 
Haouzia Jamel, Farida 
Henderson, Joanne 
Labat Montoya, Maria Teresa 
Looker, Nicole 
Lopez Ruiz, Ana Maria 
Lopez Seguido, Luciana 
Manta, Doina Gabriela 
Martin Muñoz, Mª Pilar 
Martin Rojas, Luis Rodolfo 
Martinez Illana, Mª Flor De Lis 
Martinez Martinez, Maria Muela 
Martinez Ortiz, Marisol 
Morzhakova, Liudmila 
Nuñez Moreno, Miguel Angel 
Pacheco Calvo, Miguel Angel 
Paun, Elena 
Payeras Serra, Gabriel 
Perez De La Lastra Garcia, Yolanda 
Popa, Cristina Oana 
Prado Sayales, Nestor Eliseo 
Preda, Hermina Elena 
Rivas Arcila, Luz 
Rubio Velasco, Susana 
Samrei, Corinna 
Sanchez Mayor, Alejandra 
Santiago Molinos, Maria 
Selin, Kirsti 
Severino Francisco, Olga 
Soames, Tristan Timothy 
Sobrado Perez, Ana 
Socinca, Elena 
Spiridon, Daniela 
Trave Sanchez, Maria Angeles 
Varela Alvarez, Carlos Javier 
Varela Rodriguez, Kristel Amany 
Yates, Katy Ann 
PORTUGAL 
Abreu, Maria Teresa 
Coimbra, Rosa Maria 
Dias, José & Dalila 
Ferreira, Bruno Marques 
Flausino, Salomé & Carlos 
Henriques, Sandra Filipa 
Pinhão, Liliana Isabel 
Laureano, Tânia Filipa 
Lavrador, Ana Cristina 
Moderno, Albino & Cremilde 
Pereira, António & Antónia Rodrigues 
Almeida, Lilibeth Gama & Paulo 
Rodrigues, Fernando & Nair Santos 
Rodrigues, António Ferreira 
Rosa, Rita Isabel 
Santos, Albano Ferreira 
Silva, Fabiano Roberto 
Silva, Maria Isabel 
Silva, Isabel Maria
10< 
TOP 10 PORTUGAL OUTUBRO 
Top negócio de distribuição 
Inês e Luís 
Lopes 
Top negócio pessoal 
Top patrocínios 
Top regiões 
Maior volume de pontos totais de grupo. 
2 Beatriz & Lourenço Monge 
3 Maria Violante & Amílcar Oliveira 
4 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 
5 Orlando Januário Garcês 
6 Armando Jorge Bento Silva 
7 Marta Alexandra Lopes 
8 Catarina Isabel Silva 
9 Maria da Estrela & Jorge Santos 
10 Conceição Espadinha & Mário Silva 
Maior volume de pontos não gerenciais. 
2 Beatriz & Lourenço Monge 
3 Orlando Januário Garcês 
4 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 
5 Marta Alexandra Lopes 
6 Maria Violante & Amílcar Oliveira 
7 Maria da Estrela & Jorge Santos 
8 Daniel Nóbrega Teixeira 
9 Elvis Faria Abreu 
10 Rita Marques & André Cordeiro 
1 Marco Alexandre Pontes 
2 Célia Mendes & Miguel Cotrim 
3 Elvis Faria Abreu 
4 Rita Marques & André Cordeiro 
5 Maria Coimbra Fernandes 
6 Maria Violante & Amílcar Oliveira 
7 Anabela Ferreira Mourão 
8 Fabiano Roberto Silva 
9 Irene Marques & José Cunha 
10 Helder José Venceslau 
1 Lisboa 
2 Leiria 
3 Santarém 
4 Castelo Branco 
5 Madeira 
6 Coimbra 
7 Estrangeiro 
8 Setúbal 
9 Porto 
10 Faro 
1 Lisboa 
2 Leiria 
3 Santarém 
4 Madeira 
5 Castelo Branco 
6 Coimbra 
7 Setúbal 
8 Faro 
9 Porto 
10 Viseu 
1. 
1. 
Inês e Luís 
Lopes 
TOP VENDAS TOP PATROCÍNIOs
>11 
REVISTA Nº 46 // 2014 TOP 10 ESPAÑA OCTUBRE 
Top negocio de distribución 
2 Petra Staufer 
3 Rosalia Sanchez 
4 Leticia Zapico y Jose H. Huergo 
5 Antonia Mena y Helmuth Hubber 
6 Conchy Lopez y Fernando Fernández 
7 Charo Del Rio 
8 Emanuela Camelia Voicu 
9 Solange Blanco y Adriana Colonna 
10 Chelo Del Rio y José Bello 
Isidro 
Sánchez 
Top negocio personal 
Top patrocinios 
Top regiones 
Mayor volumen de puntos totales de grupo. 
Mayor volumen de puntos no gerenciales. 
2 Emanuela Camelia Voicu 
3 Chelo Del Rio y José Bello 
4 Conchy Lopez y Fernando Fernández 
5 Petra Staufer 
6 Jackie Lee 
7 Leticia Zapico y Jose H. Huergo 
8 Adela Roset y Joan Marc Salvade 
9 Ana Albaladejo 
10 Monica y Alin Sacacean 
1 Isidro Sánchez 
2 Mónica y Alin Sacacean 
3 Dorina Sisu 
4 Flor de Luz Rojas 
5 Chelo del Río y José Bello 
6 Amber Hassan 
7 Mª Evangelina Fernández 
8 Miriam Ortiz 
9 Carlotta Daldoss 
10 Bertha Taborda 
1 Madrid 
2 Malaga 
3 Barcelona 
4 Asturias 
5 Baleares 
6 Las Palmas 
7 La Coruña 
8 Sevilla 
9 Alicante 
10 Navarra 
1 Madrid 
2 Baleares 
3 Las Palmas 
4 Barcelona 
5 Malaga 
6 Valencia 
7 La Coruña 
8 Alicante 
9 Almeria 
10 Murcia 
1. 
1. 
Isidro 
Sánchez 
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que nuestro organismo no es capaz 
de fabricar, por lo que necesitamos 
obtenerla de fuentes externas como 
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vitamina C, combinada com aveia para 
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organismo não é capaz de fabricar, pelo 
que necessitamos de fontes externas 
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12<
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>13
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están enfocados al público femenino, y 
ambos están especialmente diseñados 
para promover el bienestar general 
de las mujeres, proporcionando las 
herramientas necesarias para satisfacer 
de forma efectiva sus requerimientos 
nutricionales y cosmetológicos. 
Os kits “Cuide de si” e “Cuidado Intensivo” 
focam-se no público feminino e estão 
especialmente desenhados para promover 
o bem-estar geral das mulheres, 
proporcionando as ferramentas 
necessárias para satisfazer de forma 
efetiva as suas exigências nutricionais e 
cosméticas. 
VitolizeTM Mujer / Mullher 
Una fórmula exclusiva dirigida a las mujeres que contiene una 
mezcla patentada de frutas, plantas, vitaminas y minerales 
especialmente diseñada para cubrir las necesidades básicas 
femeninas. Contribuye a la regulación hormonal y al bienestar 
general. 
Forever Active HATM 
Aporta una forma exclusiva de ácido hialurónico de bajo peso 
molecular y otros activos vegetales para promover la salud de la 
piel y articulaciones. Un fabuloso suplemento antiedad que ayuda 
a mantener la juventud durante más tiempo a la vez que ertrasa el 
proceso de envejecimiento. 
Forever Lean TM 
Ayuda a alcanzar y mantener el peso ideal de forma segura 
y eficaz. Promueve el bloqueo temporal de la absorción 
de grasas y carbohidratos, por lo que permite reducir las 
ingestas calóricas con el mínimo esfuerzo. 
Relaxation Massage Lotion TM 
Fabulosa crema para masajes perteneciente a la gama 
Aroma Spa CollectionTM e ideal para utilizarse después del 
baño. Está elaborada a base de Aloe, aceites vegetales 
esenciales y extractos botánicos cuidadosamente escogidos 
para aportar relajación y armonía. 
Uma fórmula exclusiva dirigida às mulheres que contém uma 
mistura patenteada de frutas, plantas, vitaminas e minerais, 
especialmente desenhada para satisfazer as necessidades 
básicas femininas. Contribui para a regulação hormonal e o 
bem-estar geral. 
Oferece uma forma exclusiva de ácido hialurónico de baixo 
peso molecular e outros ativos vegetais para promover a 
saúde da pele e das articulações. Um fabuloso suplemento 
anti-idade que ajuda a manter a juventude durante mais 
tempo uma vez que atrasa o processo de envelhecimento. 
Ajuda a alcançar e manter o peso ideal de forma segura 
e eficaz. Promove o bloqueio temporário da absorção 
de gorduras e hidratos de carbono, permitindo reduzir a 
ingestão de calorias com o mínimo esforço. 
Fabuloso creme de massagem pertencente à gama Aroma 
Spa Collection TM e ideal para utilizar depois do banho. 
Elaborado à base de Aloe, óleos vegetais essenciais e 
extratos botânicos cuidadosamente escolhidos para oferecer 
relaxamento e harmonia. 
Kit Cuidado INTENSIVO 
Kit Cuida de ti / CUIDE DE SI 
14<
SonyaTM Aloe Deep Moisturizing Cream 
Es una excepcional crema para el cuidado diario del rostro 
perteneciente a la gama de SonyaTM Skin Care Collection. Se trata de 
una emulsión ultra-nutritiva y rejuvenecedora concebida para aportar 
una hidratación profunda y reestructurar la arquitectura de las pieles 
más exigentes. Representa una excelente crema de tratamiento y 
base de maquillaje para aplicar diariamente sobre cara y cuello por 
la mañana y por la noche. 
É um creme excecional para o cuidado diário do rosto pertencente à 
gama da Sonya TM Skin Care Collection. Trata-se de uma emulsão ultra-nutritiva 
e rejuvenescedora concebida para oferecer hidratação profunda 
e restruturar a arquitetura das peles mais exigentes. Representa um 
excelente creme de tratamento e base de maquilhagem para aplicar 
diariamente sobre o rosto e pescoço de manhã e à noite. 
Sonya TM Aloe Balancing Cream 
Es una revolucionaria crema para el cuidado diario del rostro 
perteneciente a la gama de Sonya TM Skin Care Collection. Se trata 
de una emulsión hidratante y normalizante concebida para corregir 
y minimizar los defectos cutáneos, como pueden ser los brillosy los 
poros dilatados. Representa una maravillosa crema de cuidado básico 
y base de maquillaje para aplicar diariamente sobre cara y cuello por 
la mañana y por la noche. 
É um creme revolucionário para o cuidado diário do rosto pertencente 
à gama Sonya TM Skin Care Collection.Trata-se de uma emulsão 
hidratante e equilibrante, concebida para corrigir e minimizar os defeitos 
cutâneos, como o brilho e poros dilatados.Representa um maravilhoso 
creme de cuidado básico e base de maquilhagem para aplicar 
diariamente sobre o rosto e pescoço de manhã e à noite. 
P.V.D. 
Península: 67,90€ 
Canarias: 58,65€ 
Portugal: 72,14€ 
P.V.D. 
Península: 65,71€ 
Canarias: 54,62€ 
Portugal: 67,20€ 
>15
16< 
NEGOCIO | NEGÓCIO 
Laceefitva ailst y los filtros 
Aaeefitv ailst e os filtros 
Uno de los retos a los que nos enfrentamos como distribuidor 
es conseguir que las personas de nuestro entorno, y fuera de 
él, se interesen por el negocio y la oportunidad de Forever. 
Habrás oído con frecuencia que lo 
primero que hay que hacer cuando 
uno se enfrenta a la oportunidad de 
Forever, es una lista de contactos. 
Solemos pensar que tenemos menos contactos de los que 
realmente disfrutamos y la realidad es que siempre podemos 
escribir, como mínimo, una lista de 200 contactos directos. 
Hay muchas personas que duplican y triplican esta cantidad 
sin problemas. 
Uno de los aspectos más importantes cuando uno está 
diseñando la lista, es considerar algo que oí a Rex Maughan 
hace tiempo “Forever es para todo el mundo pero no para 
cualquier persona” es decir, todo el mundo tiene el potencial 
de ser distribuidor de Forever y alcanzar el éxito pero no 
cualquier persona puede lograrlo. Si comprendemos esto, 
habremos ganado muchos enteros para conseguir una lista 
efectiva. Forever no es para cualquier persona, sencillamente 
porque no todas las personas están dispuestas a hacer 
lo que tú haces; entonces la pregunta es: ¿Qué personas 
quieres tener en tu equipo? 
Um dos desafios que enfrentamos enquanto Distribuidores 
é conseguir que as pessoas ao nosso redor, e não só, se 
interessem pelo negócio e pela oportunidade Forever. 
Com certeza, já ouviu que a 
primeira coisa a fazer quando 
abraçamos esta oportunidade é 
uma lista de contactos. 
Geralmente, pensamos que dispomos de menos contactos 
do que realmente temos e, efetivamente, podemos criar uma 
lista de, pelo menos, 200 contactos diretos. E existem muitas 
pessoas que duplicam e triplicam este número facilmente. 
Um dos aspetos mais importantes quando estamos a 
elaborar a lista é ter em conta algo que ouvi a Rex Maughan 
há algum tempo: “A Forever é para todos mas não para 
qualquer pessoa”, ou seja, todos temos potencial para 
ser Distribuidor Forever e alcançar o sucesso mas não é 
qualquer pessoa que o consegue. Se compreendemos isto, 
estamos no bom caminho para conseguir uma lista efetiva. 
A Forever não é para qualquer pessoa, simplesmente porque 
nem todas as pessoas estão dispostas a fazer o que você 
faz; assim, a pergunta é: “Que pessoas quer ter na sua 
equipa?”
Pensemos, por un momento, que comenzamos a llamar a 
los 200 contactos sin ningún tipo de filtro y les contamos 
la oportunidad. Seguramente, encontraremos mucha 
resistencia a nuestro mensaje y pocos resultados. Pero 
podemos usar filtros que nos ayudarán a conocer si la 
otra persona se alinea con nuestros intereses y el perfil de 
personas que queremos en nuestro equipo. 
Los filtros deben estar diseñados en función de cómo hemos 
esbozado nuestra Intervención en el negocio. Por ejemplo, 
si estamos centrados en el Clean 9, estas personas deben 
tener cierto interés por “perder peso” o el “deporte”. Yo 
utilizo un filtro que me sirve para saber si la persona está 
interesada en la oportunidad y es “Personas que buscan algo 
distinto o un cambio”. Otro filtro que me sirve para descartar 
es “Personas con baja energía” o “Personas que quieren 
resultados muy rápidos”. Este tipo de contactos serán 
buenos para ofrecerles producto pero seguramente, no están 
en el momento adecuado para convertirse en distribuidores 
Es importante, pues que antes de contactar con las personas 
en esta lista, hayamos filtrado aquellos que consideramos 
pueden recibir un mensaje u otro. 
Conseguiremos, dos cosas: ser más eficaces con nuestras 
llamadas y conseguir distribuidores antes. La lista efectiva 
requiere de práctica para afinar en los filtros. Así que te 
animo a que la empieces a usar desde ahora. 
Imaginemos, por um momento, que começamos a contactar 
as 200 pessoas sem nenhum tipo de filtro e apresentamos-lhes 
a oportunidade. Certamente, encontraremos muita 
resistência à nossa mensagem e poucos resultados. Mas 
podemos utilizar filtros que nos ajudarão a perceber se a outra 
pessoa tem os mesmos interesses que nós e o perfil das 
pessoas que queremos na nossa equipa. 
Os filtros devem ser desenhados em função de como 
definimos a nossa intervenção no negócio Forever. Por 
exemplo, se estamos centrados no Clean 9 estas pessoas 
devem revelar interesse por “perder peso” ou por “desporto”. 
Eu utilizo um filtro que me permite saber se a pessoa está 
interessada na oportunidade e que é o seguinte: “Pessoas que 
procuram algo diferente ou uma mudança”. Outro filtro que 
utilizo para não considerar determinado contacto é: “Pessoas 
com pouca energia” ou “Pessoas que querem obter resultados 
muito rapidamente”. São, geralmente, boas pessoas para lhes 
apresentar os produtos mas não se encontram no momento 
certo para se tornarem Distribuidores. 
É importante que, primeiramente a contactarmos as pessoas 
que integram a nossa lista, filtremos quem deve receber uma 
ou outra mensagem. 
Alcançaremos duas coisas: ser mais eficazes nos nossos 
contactos e obter mais facilmente Distribuidores. A lista 
efetiva exige prática para afinar os filtros pelo que o desafio a 
começar desde já. 
>17 
REVISTA Nº 46 // 2014 NEGOCIO | NEGÓCIO 
Podemos usar filtros que 
nos ayudarán a conocer 
si la otra persona se 
alinea con nuestros 
intereses y el perfil de 
personas que queremos 
en nuestro equipo 
Podemos utilizar filtros 
que nos ajudarão a 
perceber se a outra pessoa 
tem os mesmos interesses 
que nós e o perfil das 
pessoas que queremos na 
nossa equipa
EEll eessppaacciioo ddeell ddiissttrriibbuuiiddoorr | O espaço do distribuidor 
INCENTIVO COCHE 
Fazendas de Almeirim 
Muchas felicidades Isidro Sánchez Grima, calificado 
para INCENTIVO GANADO, una ayuda de hasta 
400€ al mes para subvencionar los gastos del coche 
durante ¡36 meses! 
¡Muchas felicidades! 
“Sesión de productos de Belleza en una de las presentaciones 
de lo miércoles que llevan a cabo los gerentes de Málaga. El 
público muy interesado pidió ¡una segunda parte!”. 
“Un pequeño grupo muy motivado, de los muchos que 
estuvieron presentes en la interesante e instructiva charla de 
negocio impartida por Javier Rodriguez. ¡Gracias Javier!” 
“Día intenso de trabajo en Sevilla con el grupo de Mati Sánchez, que 
culminó con la interesante presentación de Sara Giordano. 
Al final los invitados quedaron encantados con la degustación del te 
de Aloe. Saludos y besos”. 
Conchi Lopez 
A Forever esteve presente na 28ª edição da prova “20 kms de Almeirim”. 
REUNIONES CONCHI LOPEZ 
18<
El espacio del distribuidor | O espaço do distribuidor 
NUESTRO DIRECTOR, 
joaquín garcía: 
10 años en fOREVER 
Nuestro Director Joaquín García celebró su 
10º aniversario en Forever Living Products, 
¡¡enhorabuena!! 
EQUIPO Camelia Voicu 
La gerente Camelia Voicu nos envía estas fotos con su equipo: “Gracias a todos por estar siempre a mi 
lado y en momentos que se os necesita, ¡juntos llegaremos lejos!”. Camelia Voicu 
Daniela Sch weiger EN Feria Expodona 
Daniela Schweiger, Gerente, en la Feria Expodona en Palma, Pueblo Español. ¡Buen trabajo! 
>19
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  • 1. 12 / 2014 | Nº 46
  • 2. La temporada de vacaciones significa muchas cosas, un tiempo para estar juntos, celebración, reflexión y para mirar hacia adelante. Para nosotros en Forever, es un momento para mirar hacia atrás y ver nuestros éxitos durante el año 2014, establecer nuestras metas para 2015 y comenzar a poner nuevos y emocionantes planes en marcha. 2014 ha sido un año de gran éxito. Hemos llenado el O2 Arena de Londres, con 20.000 personas, hemos tenido más Gerentes Águila que nunca y hemos ayudado a gente de todo el mundo a sentirse y verse mejor con la ayuda del Nuevo Programa F.I.T. de FOREVER y nuestros otros maravillosos productos. 2014 fue también un año de aprendizaje, y en cada desafío hemos encontrado caminos para mejorar y crecer. El final del año, sin duda no es un tiempo para frenar, sino más bien para empujar hacia adelante. Como todos sabeis, las vacaciones son una época de dar. Por supuesto, esto se refiere a la elección cuidadosa de los regalos para amigos y familiares. Pero también se refiere a las otras cosas que puedes dar a los que te aman y se preocupan por ti. Esto podría significar ofrecer tu tiempo como voluntario, hacer algún donativo o compartir experiencias maravillosas con los que te rodean. Para nosotros, dar significa también dar el regalo de la oportunidad de FOREVER. A época das festas tem muitos significados, tempo para convivermos, celebrarmos, refletirmos e debruçarmo-nos sobre o futuro. Para nós na Forever, é um momento para analisar o passado recente e constatar os nossos sucessos durante o ano de 2014, definir as metas para 2015 e dar início a novos e emocionantes desafios. 2014 foi um ano de grande sucesso. Lotámos o O2 Arena de Londres com 20.000 pessoas, conseguimos mais Gerentes Águia do que nunca e ajudámos pessoas em todo o mundo a sentirem-se e a parecer melhor com a ajuda do novo programa F.I.T. da FOREVER e dos nossos maravilhosos produtos. 2014 foi também um ano de aprendizagem e em cada novo desafio encontrámos caminhos para melhorar e crescer. O final do ano não é altura para abrandar, pelo contrário, é importante colocar os olhos no futuro. Como todos sabem, a época das festas traz a partilha de presentes entre a família e os amigos. Mas não se reduz a isso, pois há muito mais para oferecer aos que nos amam e se preocupam connosco e que pode passar por fazer voluntariado, donativos ou partilhar experiências maravilhosas com os que nos rodeiam. Para nós, dar significa também oferecer a oportunidade FOREVER. EDITORIAL REX Maughan Presidente Forever Living Products Para nosotros, dar significa también dar el regalo de la oportunidad de FOREVER. Para nós, dar significa também oferecer a oportunidade FOREVER. 2<
  • 3. Compartir FOREVER con aquellos que amas no es sólo ayudarles a que se vean y se sientan mejor. Se trata de compartir una vida y un medio de vida que ellos nunca podrían haber soñado. Es verdaderamente la bendición más grande en mi vida, ver cómo nuestros maravillosos productos y compañía han ayudado a tanta gente en todo el mundo. 2014 fue el mejor año en Forever, y creo sinceramente que lo mejor está por venir. De nuestra familia a la tuya: Felices Fiestas, Feliz Navidad, y gracias por todo lo que haces. Forever yours EDITORIAL REX Maughan Partilhar a FOREVER com aqueles que ama não é apenas ajudá-los a que se sintam e pareçam melhor. Trata-se de partilhar uma vida e um modo de vida com que nunca sonharam. É, verdadeiramente, a maior benção da minha vida, ver como os nossos maravilhosos produtos e empresa ajudaram tantas pessoas em todo o mundo. 2014 foi o melhor ano de sempre para a Forever e acredito, sinceramente, que o melhor ainda está para vir. Da nossa família para as vossas: Festas Felizes, Feliz Natal e obrigado por tudo o que fazem. Rex Maughan Presidente Forever Living Products >3 REVISTA Nº 46 // 2014
  • 4. El gran viaje Hay muchos distribuidores que tienen éxito en Forever y sus caminos para conseguirlo, son tan distintos que, en ocasiones, se hace difícil compartir un patrón. No hay patrones estándar para todos, seguramente porque se cumple la máxima de que “Forever es para todo el mundo pero no para cualquiera”. Pero hay dos pilares que conforman esos patrones de éxito, la pasión y la responsabilidad. Si buscas a candidatos para tu equipo de Forever, averigua si tienen alguna de estas características en su actividad actual. Si crees que la poseen, continúa dedicándoles tu esfuerzo y recursos porque podrán ser grandes líderes para tu red. Si no las poseen, párate a pensar por un momento, si merece la pena continuar con ellos o es preferible buscar candidatos nuevos. Hay distribuidores que deciden seguir un patrón ya pintado, y eso no es malo pero si sólo se preocupan de seguir a los demás, nunca conseguirán adelantarles para llegar a su destino. A grande viagem Há muitos Distribuidores que têm sucesso na Forever e os seus caminhos para consegui-lo são tão distintos que, por vezes, é difícil estabelecer um padrão. Não existe um padrão que se aplique a todos, certamente porque se cumpre a máxima de que “A Forever é para todos, mas não para qualquer um”. No entanto, existem dois pilares que sustentam esse sucesso, a paixão e a responsabilidade. Se procura candidatos para a sua equipa Forever verifique se possuem uma destas características na sua atual atividade. Se acredita que sim dedique-lhes o seu tempo e recursos pois poderão ser grandes líderes para a sua rede. Caso contrário, pare um momento para pensar se vale a pena continuar com eles ou se é preferível procurar novos candidatos. Há Distribuidores que decidem seguir um padrão já testado, o que não é necessariamente mau, mas se apenas se preocupam em seguir os demais nunca conseguirão adiantar-se para chegar ao seu destino. Quando pergunto a um Distribuidor qual o seu objetivo na “Forever es para todo el mundo pero no para cualquiera” “Pero hay dos pilares que conforman esos patrones de éxito, la pasión y la responsabilidad” “Existem dois pilares que sustentam esse sucesso, a paixão e a responsabilidade” “A Forever é para todos, mas não para qualquer um” 4< EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA Dir. Operaciones Forever España & Portugal
  • 5. Cuando pregunto a un distribuidor qué busca en Forever y me contesta “Llegar a ser Gerente” le digo que eso no es cierto. El viaje de Forever no es llegar a ser Gerente (disculpa si esto te suena extraño), sino hacer TU viaje personal. Forever es solo el tren que tomas para llegar a tu destino, con una locomotora fantástica eso sí, pero tu destino lo marcas solo tú. Es obvio pero lo olvidamos. Sigo viendo cada día personas que luchan por vivir y otras que viven para luchar, éstos últimos son los que disfrutan del viaje; incluso llegan a ser felices a pesar de que las cosas no salen como lo planearon. Pero algún distribuidor me puede acusar de naif en este cuadro que intento pintar. Que cuando uno no consigue patrocinar en un mes lo que se había propuesto, los viajes en tren se atragantan y aflora la frustración. Y es verdad, “Querer no es poder”, “Hacer es poder”: proponer acciones que permitan construir cada día la base de nuestro negocio. Si no hay acciones diarias, no hay viaje interior que valga. Aunque tengo una simple pero potente pregunta para todos aquellos a los que parece que la realidad no les deja ver un destino distinto “¿Lo que estás haciendo, se puede mejorar”? Si la respuesta es sí, ¿Por qué no empiezas ahora? Un abrazo y Feliz Navidad Forever e me responde “Chegar a Gerente”, digo-lhe que isso não está correto. Pode parecer estranho, mas a viagem na Forever não é chegar a Gerente, mas sim fazer a SUA viagem pessoal. A Forever é apenas o comboio que apanha para chegar ao seu destino, com uma locomotiva fantástica, é certo, mas o seu destino é definido apenas por si. Continuo a ver todos os dias pessoas que lutam por viver e outras que vivem para lutar. Estes últimos são os que desfrutam da viagem; inclusivamente, são felizes apesar de, muitas vezes, as coisas não acontecerem como planearam. Podem acusar-me de ser naif neste quadro que tento pintar; que quando alguém não consegue patrocinar num mês o que se tinha proposto, as viagens de comboio começam a sufocar e a frustação emerge. E é verdade, “Querer não é poder”, “Fazer é poder”: desencadear ações que permitam construir cada dia a base do nosso negócio. Se não existem ações diárias, não há viagem interior que nos valha. Deixo uma simples mas importante questão para todos os que acham que a realidade não os deixa alcançar um destino diferente: “Pode melhorar aquilo que faz?” Se a resposta é sim “Porque não começa já?” Um abraço e Feliz Natal >5 REVISTA Nº 46 // 2014 EDITORIAL JOAQUÍN AGRCÍA
  • 6. RECONOCIMIENTOS OCTUBRE | RECONHECIMENTOS OUTUBRO Astes. Gerente Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos. Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos. Monica y Alin Sacacean Patrocinadora: Emanuela Camelia Voicu El éxito es un camino personal: Conocí Forever a finales de enero 2014, en sólo 5 minutos dije que si a la oportunidad que me ofrecía Forever, mi convencimiento fue mayor cuando vi que de unas muestras de gelly que me había dado mi patrocinadora Camelia Voicu, la dermatitis que mi bebe de 20 meses tenía, iba desapareciendo. Así empecé a confiar más en los productos, y a ver resultados con los productos en toda mi familia, tanto productos internos como externos, y empecé a recomendar lo que yo había consumido al principio. Lo bueno es que al poco tiempo empecé a tener la ayuda de mi marido Alin. Y le estoy muy agradecida por querer ofrecerme su ayuda y su apoyo. GRACIAS! Hay unas reglas base para poder tener éxito: Reconocimiento: Un simple “GRACIAS”, te puede llevar muy lejos. Así que no nos olvidemos de dar las gracias a todos los que nos rodean, porque todos ellos forman parte de nuestro camino hacía el éxito, y sobre todo damos gracias a dios por su ayuda y por todas las cosas. Tenemos que ser agradecidos por la oportunidad que tenemos de formar parte de Forever. Trabajo en equipo: No existen caminos cortos para llevar nuestro trabajo hasta el final. El negocio Forever no es fácil, es simple, pero no fácil. Se nos pide que entendamos las bases que existen para que podamos interaccionar con la gente, el consumo de producto, y compartir con los demás la oportunidad y los productos Forever, incluso en los momentos que no nos apetece. Porque la recompensa en Forever viene sólo si ponemos el esfuerzo suficiente de nuestra parte. No existe mejor sentimiento que aquel en el que te relajas al final del día, sabiendo que has trabajado más y con resultados. Honestidad: es como el embarazo de una mujer, o se es honesto o no. Cuando hablamos de honestidad no existe ninguna zona oscura, porque ella nos da mucho poder a la hora de hablar con la gente sobre el negocio. He comprobado que la gente de éxito tiene tendencia a ser honesta, por eso creo que la gente que está dispuesta a hablar si es honesta consigo misma, y en la interacción con los demás llegará al éxito. Y eso se lo agradezco a mi patrocinadora que en el momento de hablarme de Forever me transmitió esta honestidad. Encontrarte bien con lo que haces: Alégrate por lo que haces! Forever es una oportunidad increíble. Tenemos en nuestras manos un maravilloso regalo, es el poder ofrecer a los demás una “ESPERANZA”. Siempre les he transmitido a Camelia y a Lucrecia, que a mi no me interesaban los que están arriba y yo no los conozco personalmente que para mí no significan nada. Que para mí ellas son mi ejemplo, porque han empezado las 2 como yo desde abajo, y lo han conseguido. Para nuestro equipo ellas son nuestras líderes y ejemplo de éxito de que con Forever si quieres y luchas por algo lo consigues. GRACIAS FOREVER. Monica y Alin Sacacean Asistentes de Gerente 6< > > Orlando Januário Garcês Patrocinadores: Beatriz & Lourenço Monge
  • 7. Quando conheci os produtos da Forever Living, andava atarefado com o stress do trabalho e quando me propuseram entrar para a Forever e começar a desenvolver este negócio quase instantaneamente respondi que não estava interessado. Como quase todos nós, em primeiro lugar, dentro da minha mente, vi negócio de vendas, compra e venda de produtos e isso é chato e difícil. Quase todo o ser Humano tem medo da rejeição e eu, como muitos, estava a ver a Forever como: “tenho que ser vendedor de produtos.” Mas não é assim. Estava completamente errado e depois de dois anos, quando o Lourenço Monge me convidou para entrar e que me iria dar todo o apoio necessário e estudando o sistema, vi que trabalhar com Forever é como um divertimento, um modo de vida. Trazer para dentro das nossas casas produtos de Qualidade para o nosso bem estar diário. Trabalhando em part time e depois em full time, chego neste momento a Assistente Gerente. E só falta um pouco para alcançar a posição tão desejada de Gerente. Depois, torna-se tudo mais fácil. Chegar ao topo da montanha, posição de Gerente, e vir dar a mão aos seus directos e indirectos para alcançarem também a posição de Gerente. O meu obrigado à Forever Living Portugal, ao meu patrocinador Lourenço Monge e a toda a minha equipa. Vamos lutar e levar Portugal para a posição que bem merece Orlando Januário Garcês Aste. Gerente Supervisores Un Asistente de Supervisor asciende a Iniciei o meu percurso no MLM no seguimento de muitos negócios que chegam à Ilha da Madeira, onde resido, sendo esta região o start up para muitas redes. Após uma passagem por alguns negócios de pouco sucesso, resolvi sair da Ilha para procurar um negócio que fosse de facto um bom projeto para mim. Viajei até ao Mónaco onde fui encontrar mais um insucesso. Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos. Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos. Mas foi curiosamente nessa viagem que conheci o meu sponsor da FLP, foi nessa etapa que trocámos as primeiras impressões sobre a Forever Living Products. Quando regressei à Madeira, informei-me do que era este projeto, o que era o negócio da FLP, e percebi que o projeto que procurava estava aqui. Passados dois meses, cheguei ao patamar de Supervisor, seguindo rumo até Gerente. Estou feliz por estar hoje no melhor MLM de sempre. Bem haja a todos os que contribuem para o sucesso comum. Elvis Faria Abreu Supervisor > > > > Daniel Nóbrega Teixeira Patrocinador: Orlando Januário Garcês Mª Evangelina Fdez. Regueira Patrocinadora: Encarnacion Morcillo Sanchez Elvis Faria Abreu Patrocinador: Daniel Nóbrega Teixeira Amber Hassan Patrocinadora: Kelly Joanne Webster >7 REVISTA Nº 46 // 2014 RECONOCIMIENTOS OCTUBRE | RECONHECIMENTOS OUTUBRO
  • 8. 8< RECONOCIMIENTOS OCTUBRE | RECONHECIMENTOS OUTUBRO Azar, suerte, fortuna: no lo se, lo que si se es que cuando uno esta preparado para recibirlo la vida te trae lo que necesitas y eso es lo que me ha pasado a mi con el maravilloso Aloe, por supuesto de FOREVER. Estaba padeciendo unos dolores importantes en mis rodillas y pie, con intenciones por parte del traumatólogo que me asistía de inyectarme Ácido Hialurónico y fijarme la articulación del dedo gordo del pie; cosa que gracias a Dios no hice, me estaba tomando tres calmantes diarios y a partir del segundo mes de estar tomándome el zumo de aloe, ha vuelto a mi la alegría de disfrutar nuevamente de la vida. Todo esto se lo debo a mi patrocinadora Nuchi Morcillo que tanto me insistió y al final haciendo caso de su recomendación me he metido en esta actividad maravillosa. También mi agradecimiento al Dr. Isidro Sánchez Grima, patrocinador del grupo al que pertenezco y que tanto se ocupa de que nos formemos. Ahora, mi siguiente reto es ser gerente, nivel que espero no tardar demasiado en conseguir. Mi principal objetivo, es transmitir a toda la gente las maravillas de los productos de FOREVER. Yo recomiendo tomar zumo de aloe todos los días de la vida, en la salud y ante la enfermedad, en la salud para conservar la que tenemos y ante la enfermedad para sanarnos. Mª Evangelina Fernandez Regueira Supervisora Da prateleira à Carreira... Concretizar objetivos pessoais e ter liberdade financeira para realizar alguns sonhos, foram o mote para iniciar uma carreira como empresário do ramo tradicional, tendo esta aventura terminado em 2011 por várias razões que transcendem um empresário, mas que decidiram o timming para mudar o rumo. Nesse momento, o Marketing de Redes era novidade para mim e todas as empresas de MLM pareciam fantásticas, umas pelos resultados, outras pelos ganhos, ou até porque alguém dizia que era um bom projeto e passei por 12 empresas de MLM até ao início de 2014. Foi nesta tempestade de inscrições que conheci, apresentada pelo meu sponsor Orlando Garcês, a FLP e o momento em que efetuei o meu registo como Distribuidor. Contudo, os negócios fáceis estavam na moda e eram aliciantes, faltava-me experiência e deixei a Forever arrumada na prateleira. Em 2014, após vários tropeços em “Empresas” de Marketing de Redes, decidi fazer um negócio para muito tempo, que fosse o meu sucesso e o da minha equipa. Na prateleira estavam alguns negócios e a Forever Living Products era um deles, foi nessa data que perguntei ao meu sponsor se o meu registo ainda estava válido! Respondeu-me que sempre esteve! Estudei a empresa, o plano de marketing, o produto e descobri a dimensão e o propósito da Forever, vi a minha oportunidade e o meu projeto. Hoje, dei o primeiro passo para diamante, os restantes são as etapas da minha carreira na FLP. Conto com todos os que participam na Forever e com a minha equipa, espero seguir rumo ao sucesso e encontrar-me com todos no caminho. Sucesso!. Daniel Nóbrega Teixeira Supervisor
  • 9. >9 REVISTA Nº 46 // 2014 RECONOCIMIENTOS OCTUBRE | RECONHECIMENTOS OUTUBRO Aste. de Supervisor Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos. ESPAÑA Aguilera Donaire, Maura Ines Alvarez Frias, Celia Alzaga Bercial, Mª Carmen Aparici Catalan, Ana Appelqvist, Linda Elisabeth Azcona Dominguez, Raul Miguel Aznar Menendez, Paloma Ballesteros Alcaniz, Joaquin Benito Sanchez, Maria Paz Botezatu, Cristina Cabrera, Beatriz Camps Sanchez, Patricia Carmona Fernandez, Virginia Claros Real, Josue Corral Moral, David Diaz Ruiz, Mª Carmen Diosan, Alice Alexandra Eden, Sarah El Arouch Jazouli, Ahmed Espiña Rodriguez, Jesus Fernandez Camacho, Ismael Fole Medina, Maria Jose Fontelo Martin, Jesus Fuentes Gomez, Laura Galvis Aguiar, Luis Helmer Garrido Fernandez, Francisco Javier Gingell, Denise Katherine Gonzalo Guijarro, Begoña Haouzia Jamel, Farida Henderson, Joanne Labat Montoya, Maria Teresa Looker, Nicole Lopez Ruiz, Ana Maria Lopez Seguido, Luciana Manta, Doina Gabriela Martin Muñoz, Mª Pilar Martin Rojas, Luis Rodolfo Martinez Illana, Mª Flor De Lis Martinez Martinez, Maria Muela Martinez Ortiz, Marisol Morzhakova, Liudmila Nuñez Moreno, Miguel Angel Pacheco Calvo, Miguel Angel Paun, Elena Payeras Serra, Gabriel Perez De La Lastra Garcia, Yolanda Popa, Cristina Oana Prado Sayales, Nestor Eliseo Preda, Hermina Elena Rivas Arcila, Luz Rubio Velasco, Susana Samrei, Corinna Sanchez Mayor, Alejandra Santiago Molinos, Maria Selin, Kirsti Severino Francisco, Olga Soames, Tristan Timothy Sobrado Perez, Ana Socinca, Elena Spiridon, Daniela Trave Sanchez, Maria Angeles Varela Alvarez, Carlos Javier Varela Rodriguez, Kristel Amany Yates, Katy Ann PORTUGAL Abreu, Maria Teresa Coimbra, Rosa Maria Dias, José & Dalila Ferreira, Bruno Marques Flausino, Salomé & Carlos Henriques, Sandra Filipa Pinhão, Liliana Isabel Laureano, Tânia Filipa Lavrador, Ana Cristina Moderno, Albino & Cremilde Pereira, António & Antónia Rodrigues Almeida, Lilibeth Gama & Paulo Rodrigues, Fernando & Nair Santos Rodrigues, António Ferreira Rosa, Rita Isabel Santos, Albano Ferreira Silva, Fabiano Roberto Silva, Maria Isabel Silva, Isabel Maria
  • 10. 10< TOP 10 PORTUGAL OUTUBRO Top negócio de distribuição Inês e Luís Lopes Top negócio pessoal Top patrocínios Top regiões Maior volume de pontos totais de grupo. 2 Beatriz & Lourenço Monge 3 Maria Violante & Amílcar Oliveira 4 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 5 Orlando Januário Garcês 6 Armando Jorge Bento Silva 7 Marta Alexandra Lopes 8 Catarina Isabel Silva 9 Maria da Estrela & Jorge Santos 10 Conceição Espadinha & Mário Silva Maior volume de pontos não gerenciais. 2 Beatriz & Lourenço Monge 3 Orlando Januário Garcês 4 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 5 Marta Alexandra Lopes 6 Maria Violante & Amílcar Oliveira 7 Maria da Estrela & Jorge Santos 8 Daniel Nóbrega Teixeira 9 Elvis Faria Abreu 10 Rita Marques & André Cordeiro 1 Marco Alexandre Pontes 2 Célia Mendes & Miguel Cotrim 3 Elvis Faria Abreu 4 Rita Marques & André Cordeiro 5 Maria Coimbra Fernandes 6 Maria Violante & Amílcar Oliveira 7 Anabela Ferreira Mourão 8 Fabiano Roberto Silva 9 Irene Marques & José Cunha 10 Helder José Venceslau 1 Lisboa 2 Leiria 3 Santarém 4 Castelo Branco 5 Madeira 6 Coimbra 7 Estrangeiro 8 Setúbal 9 Porto 10 Faro 1 Lisboa 2 Leiria 3 Santarém 4 Madeira 5 Castelo Branco 6 Coimbra 7 Setúbal 8 Faro 9 Porto 10 Viseu 1. 1. Inês e Luís Lopes TOP VENDAS TOP PATROCÍNIOs
  • 11. >11 REVISTA Nº 46 // 2014 TOP 10 ESPAÑA OCTUBRE Top negocio de distribución 2 Petra Staufer 3 Rosalia Sanchez 4 Leticia Zapico y Jose H. Huergo 5 Antonia Mena y Helmuth Hubber 6 Conchy Lopez y Fernando Fernández 7 Charo Del Rio 8 Emanuela Camelia Voicu 9 Solange Blanco y Adriana Colonna 10 Chelo Del Rio y José Bello Isidro Sánchez Top negocio personal Top patrocinios Top regiones Mayor volumen de puntos totales de grupo. Mayor volumen de puntos no gerenciales. 2 Emanuela Camelia Voicu 3 Chelo Del Rio y José Bello 4 Conchy Lopez y Fernando Fernández 5 Petra Staufer 6 Jackie Lee 7 Leticia Zapico y Jose H. Huergo 8 Adela Roset y Joan Marc Salvade 9 Ana Albaladejo 10 Monica y Alin Sacacean 1 Isidro Sánchez 2 Mónica y Alin Sacacean 3 Dorina Sisu 4 Flor de Luz Rojas 5 Chelo del Río y José Bello 6 Amber Hassan 7 Mª Evangelina Fernández 8 Miriam Ortiz 9 Carlotta Daldoss 10 Bertha Taborda 1 Madrid 2 Malaga 3 Barcelona 4 Asturias 5 Baleares 6 Las Palmas 7 La Coruña 8 Sevilla 9 Alicante 10 Navarra 1 Madrid 2 Baleares 3 Las Palmas 4 Barcelona 5 Malaga 6 Valencia 7 La Coruña 8 Alicante 9 Almeria 10 Murcia 1. 1. Isidro Sánchez TOP VENTAS TOP PATROCINIOs
  • 12. Gentleman’s PrideTM Excelente loción especialmente diseñada para después del afeitado. Gracias a su exclusiva fórmula a base de preciados extractos botánicos y vitaminas reconforta y restaura la piel del rostro, reparando las pequeñas heridas e irritaciones provocadas por el afeitado. Forever Absorbent-CTM Representa una extraordinaria fuente de vitamina C combinada con copos de avena para aumentar su absorción. La vitamina C es un nutriente esencial que nuestro organismo no es capaz de fabricar, por lo que necesitamos obtenerla de fuentes externas como alimentos, bebidas y complementos alimenticios. Forever Arctic SeaTM Una precisa combinación de Omega 3 y Omega 9, una herramienta muy versátil que promueve la función cognitiva, la salud cardiovascular, la movilidad articular, la salud ocular y la piel saludable. Excelente loção, especialmente desenhada para utilizar após o barbear. Graças à sua exclusiva fórmula à base de preciosos extratos botânicos e vitaminas, dá conforto e restaura a pele do rosto, reparando as pequenas feridas e irritações provocadas pelo barbear. Representa uma extraordinária fonte de vitamina C, combinada com aveia para aumentar a sua absorção.A vitamina C é um nutriente essencial que o nosso organismo não é capaz de fabricar, pelo que necessitamos de fontes externas como alimentos, bebidas e suplementos alimentares. Uma exata combinação de Ómega 3 e Ómega 9, uma ferramenta muito versátil que promove a função cognitiva, a saúde cardiovascular, a mobilidade articular, a saúde ocular e uma pele saudável. Esta Navidad FOREVER te brinda 3 diferentes lotes (1 para hombre y 2 para mujer) para regalar. Con la compra de cada lote recibirás una elegante bolsa de regalo. Este Natal, a FOREVER apresenta 3 diferentes packs para oferecer (1 para homem e 2 para mulher). Na compra de cada pack, receberá um elegante saco de oferta. Lotes de navidad Packs de Natal KIT CUIDADO INTEGRAL Dirigido al público masculino de hoy, cada vez más preocupado tanto por su salud como por su aspecto, y contiene los productos indispensables para responder eficazmente a las necesidades nutritivas y cosméticas de los hombres. Dirigido ao homem de hoje, cada vez mais preocupado com a sua saúde e aspeto, e contém produtos indispensáveis para responder eficazmente às necessidades nutritivas e cosméticas dos homens. 12<
  • 13. Heat LotionTM Excelente linimento diseñado para el cuidado muscular de quienes lleva un estilo de vida activo, independientemente de su edad. Es muy eficaz para calentar los músculos y aliviar las tensiones antes y después de realizar cualquier deporte. Forever Sun LipsTM Forever Sun Lips es un revolucionario bálsamo labial ideal para cualquier estación del año y específicamente diseñado para proteger la delicada piel que cubre los labios del sol, frío y viento. Excelente bálsamo desenhado para o cuidado muscular de quem tem um estilo de vida ativo, independentemente da idade. É muito eficaz para aquecer os músculos e aliviar a tensão antes e depois de praticar qualquer desporto. Forever Sun Lips é um revolucionário bálsamo labial ideal para qualquer estação do ano e especificamente desenhado para proteger a delicada pele que protege os lábios do sol, frio e vento. P.V.D. Península: 66,48€ Canarias: 56,47€ Portugal: 69,37€ >13
  • 14. Los Kits “Cuida de ti” y “Cuidado Intensivo” están enfocados al público femenino, y ambos están especialmente diseñados para promover el bienestar general de las mujeres, proporcionando las herramientas necesarias para satisfacer de forma efectiva sus requerimientos nutricionales y cosmetológicos. Os kits “Cuide de si” e “Cuidado Intensivo” focam-se no público feminino e estão especialmente desenhados para promover o bem-estar geral das mulheres, proporcionando as ferramentas necessárias para satisfazer de forma efetiva as suas exigências nutricionais e cosméticas. VitolizeTM Mujer / Mullher Una fórmula exclusiva dirigida a las mujeres que contiene una mezcla patentada de frutas, plantas, vitaminas y minerales especialmente diseñada para cubrir las necesidades básicas femeninas. Contribuye a la regulación hormonal y al bienestar general. Forever Active HATM Aporta una forma exclusiva de ácido hialurónico de bajo peso molecular y otros activos vegetales para promover la salud de la piel y articulaciones. Un fabuloso suplemento antiedad que ayuda a mantener la juventud durante más tiempo a la vez que ertrasa el proceso de envejecimiento. Forever Lean TM Ayuda a alcanzar y mantener el peso ideal de forma segura y eficaz. Promueve el bloqueo temporal de la absorción de grasas y carbohidratos, por lo que permite reducir las ingestas calóricas con el mínimo esfuerzo. Relaxation Massage Lotion TM Fabulosa crema para masajes perteneciente a la gama Aroma Spa CollectionTM e ideal para utilizarse después del baño. Está elaborada a base de Aloe, aceites vegetales esenciales y extractos botánicos cuidadosamente escogidos para aportar relajación y armonía. Uma fórmula exclusiva dirigida às mulheres que contém uma mistura patenteada de frutas, plantas, vitaminas e minerais, especialmente desenhada para satisfazer as necessidades básicas femininas. Contribui para a regulação hormonal e o bem-estar geral. Oferece uma forma exclusiva de ácido hialurónico de baixo peso molecular e outros ativos vegetais para promover a saúde da pele e das articulações. Um fabuloso suplemento anti-idade que ajuda a manter a juventude durante mais tempo uma vez que atrasa o processo de envelhecimento. Ajuda a alcançar e manter o peso ideal de forma segura e eficaz. Promove o bloqueio temporário da absorção de gorduras e hidratos de carbono, permitindo reduzir a ingestão de calorias com o mínimo esforço. Fabuloso creme de massagem pertencente à gama Aroma Spa Collection TM e ideal para utilizar depois do banho. Elaborado à base de Aloe, óleos vegetais essenciais e extratos botânicos cuidadosamente escolhidos para oferecer relaxamento e harmonia. Kit Cuidado INTENSIVO Kit Cuida de ti / CUIDE DE SI 14<
  • 15. SonyaTM Aloe Deep Moisturizing Cream Es una excepcional crema para el cuidado diario del rostro perteneciente a la gama de SonyaTM Skin Care Collection. Se trata de una emulsión ultra-nutritiva y rejuvenecedora concebida para aportar una hidratación profunda y reestructurar la arquitectura de las pieles más exigentes. Representa una excelente crema de tratamiento y base de maquillaje para aplicar diariamente sobre cara y cuello por la mañana y por la noche. É um creme excecional para o cuidado diário do rosto pertencente à gama da Sonya TM Skin Care Collection. Trata-se de uma emulsão ultra-nutritiva e rejuvenescedora concebida para oferecer hidratação profunda e restruturar a arquitetura das peles mais exigentes. Representa um excelente creme de tratamento e base de maquilhagem para aplicar diariamente sobre o rosto e pescoço de manhã e à noite. Sonya TM Aloe Balancing Cream Es una revolucionaria crema para el cuidado diario del rostro perteneciente a la gama de Sonya TM Skin Care Collection. Se trata de una emulsión hidratante y normalizante concebida para corregir y minimizar los defectos cutáneos, como pueden ser los brillosy los poros dilatados. Representa una maravillosa crema de cuidado básico y base de maquillaje para aplicar diariamente sobre cara y cuello por la mañana y por la noche. É um creme revolucionário para o cuidado diário do rosto pertencente à gama Sonya TM Skin Care Collection.Trata-se de uma emulsão hidratante e equilibrante, concebida para corrigir e minimizar os defeitos cutâneos, como o brilho e poros dilatados.Representa um maravilhoso creme de cuidado básico e base de maquilhagem para aplicar diariamente sobre o rosto e pescoço de manhã e à noite. P.V.D. Península: 67,90€ Canarias: 58,65€ Portugal: 72,14€ P.V.D. Península: 65,71€ Canarias: 54,62€ Portugal: 67,20€ >15
  • 16. 16< NEGOCIO | NEGÓCIO Laceefitva ailst y los filtros Aaeefitv ailst e os filtros Uno de los retos a los que nos enfrentamos como distribuidor es conseguir que las personas de nuestro entorno, y fuera de él, se interesen por el negocio y la oportunidad de Forever. Habrás oído con frecuencia que lo primero que hay que hacer cuando uno se enfrenta a la oportunidad de Forever, es una lista de contactos. Solemos pensar que tenemos menos contactos de los que realmente disfrutamos y la realidad es que siempre podemos escribir, como mínimo, una lista de 200 contactos directos. Hay muchas personas que duplican y triplican esta cantidad sin problemas. Uno de los aspectos más importantes cuando uno está diseñando la lista, es considerar algo que oí a Rex Maughan hace tiempo “Forever es para todo el mundo pero no para cualquier persona” es decir, todo el mundo tiene el potencial de ser distribuidor de Forever y alcanzar el éxito pero no cualquier persona puede lograrlo. Si comprendemos esto, habremos ganado muchos enteros para conseguir una lista efectiva. Forever no es para cualquier persona, sencillamente porque no todas las personas están dispuestas a hacer lo que tú haces; entonces la pregunta es: ¿Qué personas quieres tener en tu equipo? Um dos desafios que enfrentamos enquanto Distribuidores é conseguir que as pessoas ao nosso redor, e não só, se interessem pelo negócio e pela oportunidade Forever. Com certeza, já ouviu que a primeira coisa a fazer quando abraçamos esta oportunidade é uma lista de contactos. Geralmente, pensamos que dispomos de menos contactos do que realmente temos e, efetivamente, podemos criar uma lista de, pelo menos, 200 contactos diretos. E existem muitas pessoas que duplicam e triplicam este número facilmente. Um dos aspetos mais importantes quando estamos a elaborar a lista é ter em conta algo que ouvi a Rex Maughan há algum tempo: “A Forever é para todos mas não para qualquer pessoa”, ou seja, todos temos potencial para ser Distribuidor Forever e alcançar o sucesso mas não é qualquer pessoa que o consegue. Se compreendemos isto, estamos no bom caminho para conseguir uma lista efetiva. A Forever não é para qualquer pessoa, simplesmente porque nem todas as pessoas estão dispostas a fazer o que você faz; assim, a pergunta é: “Que pessoas quer ter na sua equipa?”
  • 17. Pensemos, por un momento, que comenzamos a llamar a los 200 contactos sin ningún tipo de filtro y les contamos la oportunidad. Seguramente, encontraremos mucha resistencia a nuestro mensaje y pocos resultados. Pero podemos usar filtros que nos ayudarán a conocer si la otra persona se alinea con nuestros intereses y el perfil de personas que queremos en nuestro equipo. Los filtros deben estar diseñados en función de cómo hemos esbozado nuestra Intervención en el negocio. Por ejemplo, si estamos centrados en el Clean 9, estas personas deben tener cierto interés por “perder peso” o el “deporte”. Yo utilizo un filtro que me sirve para saber si la persona está interesada en la oportunidad y es “Personas que buscan algo distinto o un cambio”. Otro filtro que me sirve para descartar es “Personas con baja energía” o “Personas que quieren resultados muy rápidos”. Este tipo de contactos serán buenos para ofrecerles producto pero seguramente, no están en el momento adecuado para convertirse en distribuidores Es importante, pues que antes de contactar con las personas en esta lista, hayamos filtrado aquellos que consideramos pueden recibir un mensaje u otro. Conseguiremos, dos cosas: ser más eficaces con nuestras llamadas y conseguir distribuidores antes. La lista efectiva requiere de práctica para afinar en los filtros. Así que te animo a que la empieces a usar desde ahora. Imaginemos, por um momento, que começamos a contactar as 200 pessoas sem nenhum tipo de filtro e apresentamos-lhes a oportunidade. Certamente, encontraremos muita resistência à nossa mensagem e poucos resultados. Mas podemos utilizar filtros que nos ajudarão a perceber se a outra pessoa tem os mesmos interesses que nós e o perfil das pessoas que queremos na nossa equipa. Os filtros devem ser desenhados em função de como definimos a nossa intervenção no negócio Forever. Por exemplo, se estamos centrados no Clean 9 estas pessoas devem revelar interesse por “perder peso” ou por “desporto”. Eu utilizo um filtro que me permite saber se a pessoa está interessada na oportunidade e que é o seguinte: “Pessoas que procuram algo diferente ou uma mudança”. Outro filtro que utilizo para não considerar determinado contacto é: “Pessoas com pouca energia” ou “Pessoas que querem obter resultados muito rapidamente”. São, geralmente, boas pessoas para lhes apresentar os produtos mas não se encontram no momento certo para se tornarem Distribuidores. É importante que, primeiramente a contactarmos as pessoas que integram a nossa lista, filtremos quem deve receber uma ou outra mensagem. Alcançaremos duas coisas: ser mais eficazes nos nossos contactos e obter mais facilmente Distribuidores. A lista efetiva exige prática para afinar os filtros pelo que o desafio a começar desde já. >17 REVISTA Nº 46 // 2014 NEGOCIO | NEGÓCIO Podemos usar filtros que nos ayudarán a conocer si la otra persona se alinea con nuestros intereses y el perfil de personas que queremos en nuestro equipo Podemos utilizar filtros que nos ajudarão a perceber se a outra pessoa tem os mesmos interesses que nós e o perfil das pessoas que queremos na nossa equipa
  • 18. EEll eessppaacciioo ddeell ddiissttrriibbuuiiddoorr | O espaço do distribuidor INCENTIVO COCHE Fazendas de Almeirim Muchas felicidades Isidro Sánchez Grima, calificado para INCENTIVO GANADO, una ayuda de hasta 400€ al mes para subvencionar los gastos del coche durante ¡36 meses! ¡Muchas felicidades! “Sesión de productos de Belleza en una de las presentaciones de lo miércoles que llevan a cabo los gerentes de Málaga. El público muy interesado pidió ¡una segunda parte!”. “Un pequeño grupo muy motivado, de los muchos que estuvieron presentes en la interesante e instructiva charla de negocio impartida por Javier Rodriguez. ¡Gracias Javier!” “Día intenso de trabajo en Sevilla con el grupo de Mati Sánchez, que culminó con la interesante presentación de Sara Giordano. Al final los invitados quedaron encantados con la degustación del te de Aloe. Saludos y besos”. Conchi Lopez A Forever esteve presente na 28ª edição da prova “20 kms de Almeirim”. REUNIONES CONCHI LOPEZ 18<
  • 19. El espacio del distribuidor | O espaço do distribuidor NUESTRO DIRECTOR, joaquín garcía: 10 años en fOREVER Nuestro Director Joaquín García celebró su 10º aniversario en Forever Living Products, ¡¡enhorabuena!! EQUIPO Camelia Voicu La gerente Camelia Voicu nos envía estas fotos con su equipo: “Gracias a todos por estar siempre a mi lado y en momentos que se os necesita, ¡juntos llegaremos lejos!”. Camelia Voicu Daniela Sch weiger EN Feria Expodona Daniela Schweiger, Gerente, en la Feria Expodona en Palma, Pueblo Español. ¡Buen trabajo! >19
  • 20. High Protein Bar Esta publicación está destinada exclusivamente para uso profesional Esta publicação destina-se exclusivamente a uso profissional