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GTD 2013 Adrian Zwingli - Der einsame Tester
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Wo steht die Software Entwickling in 2014? Die aktuelle Studie von SwissQ basiert auf über 500 Teilnehmer und 30 Interviews mit IT Executives. Die Studie legt neu die vorher einzel publizierten Studien zu den Themen Agilität, Requirements und Testing in eine einzelne Publikation zusammen.
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Um erfolgreich zu sein, müssen Test Manager mit der sich ständig entwickelnden Welt der SW-Entwicklung mithalten. Die Rollenbeschreibung des Test Managers – Planung, Steuerung und Berichterstattung der Aktivitäten im Test Prozess, mit Fokus auf die funktionalen Black-Box Tests – hat sich im letzten Jahrzehnt kaum verändert. Die Anforderungen an die Aufgabe dagegen haben sich drastisch verändert: Adoption von agilen Methoden durch immer schnellere Release-Zyklen; erhöhte Anforderungen im Bereich Sicherheit, Performanz und Usability; eine Vielzahl von “smarten” Geräten in den Händen der User. Und dabei handelt es sich nur um die offensichtlichsten. Silvio Moser zeigt auf wie diese Trends die Art und Weise verändern wie wir Software entwickeln und testen. Dazu beschreibt er Strategien wie mit diesen Herausforderungen umgegangen werden kann. Test Manager müssen sich auf ein neues Berufsbild und somit neue Rolle einstellen: der Test Master. Während der “klassische” Test Manager hauptsächlich organisiert und kontrolliert, verhält sich der Test Master als Mediator, Moderator und Problemlöser. Stop managing and start mastering.
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SwissQ is publishing the annual facts and figures about Agile procedures and methods in Switzerland for the second year. Where are Swiss companies positioned when it comes to agility and where are they headed to? Besides the main trends concerning agility, we analyzed three areas in detail: “life cycle”, “techniques/methods”, and “organization, training, and tools”. The basis for this survey consists of 580 filled questionnaires and 25 interviews with IT decision makers from different companies. We are collaborating on the report with the Institute of Technology Management of the University of St. Gallen (HSG). This collaboration demonstrates how important these topics have become for companies today and we are very pleased to have built a new bridge between the academic and the entrepreneurial world.
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Fachreferat von Adrian Stoll, SwissQ Consulting AG bei Digicomp, Zürich am 24.04.2013 (c) SwissQ Consulting AG
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Obwohl eine missverständliche oder fehlende Kommunikation zwischen den Beteiligten als Hauptursache für aus dem Ruder gelaufene IT-Projekte gilt, wird dieser Punkt dort, wo jedes Projekt beginnt – beim Requirements Engineering – immer noch zu wenig beachtet.
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Tired of ever-changing priorities? In many projects, both in agile and traditional development environments, correct prioritisation is key. Due to diverging interests and influences among the parties involved, establishing a consensus can sometimes be difficult, if not impossible. Moreover, the known methods of setting priorities do not always accommodate the views and opinions of all relevant stakeholders, which can lead to misconceptions and delays in development. Endless discussions about priorities become a continuous effort and prioritisations once thought well established are often corrected on a regular/daily basis. Do these issues sound familiar to you? With Priority Poker we would like to present you with a solution that may solve many of these problems, or not even let them occur at all. Motivated by a playful approach, experts from different fields and disciplines meet in a Priority Poker session. Participants of such a session ideally consist of all stakeholders and otherwise involved or affected people/parties. Through “gambling” with priorities, the attention and motivation of the participants is easily evoked. The rules are simple (view details in the document „Introduction and Example“) and are related to the widely known Planning Poker. Within a few rounds of estimation, a priority sequence based on the principle of relative weighting is established. This is supported by a clear graduation of the factors used. The simple rules facilitate a solution-oriented discussion about what is really important. The priorities established through relations are evolving by taking into account the opinions and views of every stakeholder. The social component promises a joint implementation of the elaborated strategy and leads to successful prioritisations.
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In vielen Projekten, sowohl im agilen wie auch im traditionellen Entwicklungsumfeld, wird oft um die “richtige” Priorisierung gerungen. Unterschiedliche Interessen und Einflüsse führen dazu, dass eine Konsensfindung unter den verschiedenen Beteiligten häufig schwierig bis unmöglich ist. Die bekannten Methoden zur Prioritätensetzung werden zudem nicht allen Stakeholdern gerecht und führen dazu, dass sich die Entwicklung verzögert oder sich in die falsche Richtung bewegt. Endlose Diskussionen über die Prioritäten gehören ebenfalls zur Tagesordnung und einmal festgelegte Priorisierungen werden nicht selten dauernd wieder korrigiert. Kommen Ihnen diese Probleme bekannt vor? Mit Priority Poker möchten wir Ihnen eine Methode in die Hand geben, welche viele diese Probleme lösen kann resp. gar nicht aufkommen lässt. Durch einen spielerischen Approach motiviert, treffen sich Experten aus verschiedenen Disziplinen zu einer Priority Poker Session. An einer solchen Session nehmen im Idealfall sämtliche Stakeholder, Beteiligte und Betroffene teil. Durch die “Erspielung” von Prioritäten ist das Interesse und die Motivation der Teilnehmer praktisch sofort geweckt. Die Regeln sind einfach (Details siehe Einführung und Beispiel (PDF)) und sind mit dem bereits weit verbreiteten Planning Poker verwandt. Innert wenigen Schätzrunden ergibt sich eine Reihenfolge nach dem Prinzip der relativen Gewichtung. Unterstützt wird dies durch eine klare Abstufung der verwendeten Messzahlen. Die einfache Regeln ermöglichen eine lösungsorientierte Diskussion über das wirklich Wichtige. Die in Relationen ermittelten Wichtigkeiten entwickeln sich unter der Berücksichtigung der Meinung jedes Stakeholders. Die soziale Komponente verspricht ein gemeinsames Umsetzen der erarbeiteten Strategie und führt zu erfolgreichen Priorisierungen.
Einführung Priority Poker (De)
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David Berger hielt am Swiss Requirements Day 2013 am 19. Juni in Zürich diesen Vortrag. "Welche Priorität?" - Mit dieser Schlüsselfrage enden viele Diskussionen im Geschäftsalltag. Eine Frage, die aber selten ohne Zweifel beantwortet werden kann. Priorisieren bedeutet, dass man das Wesentliche vom Unwesentlichen trennt. Richtiges Priorisieren bildet die Basis für den Erfolg. Umso mehr Priorität hat folglich, dass man richtig priorisiert. Wie aber priorisiert man? Das Priorisieren ist oftmals Chefsache, intransparent und - zugegeben - willkürlich. Oder wird mittels komplexen Methoden so lange erarbeitet, bis alle daran glauben. Für Dritte also nicht nachvollziehbar. Bekannt ist, dass der Mensch eine spielerische Verhaltensweise innehat. Spielen fördert Kreativität, befreit. Mit Priorisieren assoziieren wir aber das Gegenteil. Verkrampft, eisern, monströse Excel-Tabellen. Lustlos. Wieso also nicht spielend priorisieren? Wir demonstrieren anhand eines Beispiels, wie man spielerisch priorisiert. Wie man das Soziale im Priorisieren wiederentdeckt. Wie man das Wesentliche vom Unwesentlichen trennt. Wie man das Geschäft aufs Wesentliche schärft.
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