Wetgeving uitzendarbeid moderniseert
Op 1 juli verandert de wetgeving op de uitzendarbeid.
Het gaat vooral om een modernisering van de bestaande wetgeving, die nu meer aangepast wordt aan de huidige economische en maatschappelijke context:
Zo is het vanaf 1 juli mogelijk om uitzendarbeid te gebruiken met het oog op vaste aanwerving.
Een logische aanpassing, want vandaag zien we al dat de helft van onze uitzendopdrachten tot een vaste job leidt.
Voor opeenvolgende dagcontracten komen er procedures op het niveau van de onderneming met meer betrokkenheid van de werknemersorganisaties en meer ruimte voor flexibiliteit.
Door de aangepaste wetgeving kan de uitzendsector verder evolueren. De sector vond een nieuw evenwicht tussen de vraag naar flexibiliteit van de werkgevers en de behoefte aan zekerheid van de werknemers.
4. “Uitzendarbeid kan voortaan ook aangewend worden met als doel om een
uitzendkracht ter beschikking te stellen van een klant
voor de invulling van een vacante betrekking,
met de bedoeling om na afloop van de periode van terbeschikkingstelling de
uitzendkracht vast in dienst te laten nemen door de klant voor diezelfde
betrekking.”
Motief
Instroom
Let op: er is geen aanwervingsplicht
7. Motief
Instroom
Voorbeeld:
“Een eerste uitzendkracht presteert 3 maanden met wekelijkse
arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid onder het motief instroom (hierna:
instroomcontracten) en wordt niet weerhouden.
Een tweede uitzendkracht wordt ter beschikking gesteld met een
instroomcontract, maar blijkt niet te voldoen na 4 maanden.
Dan is er een 3de instroomcontract mogelijk voor een maximumduur van
tewerkstelling van twee maanden (9 maanden in totaal).”
11. • Wanneer het werkvolume bij de klant grotendeels afhankelijk is
van externe factoren (vb. klimatologische redenen);
• Of het werkvolume sterk fluctueert (vb. logistieke sector);
• Of gekoppeld is aan de aard van de opdracht
(vb. reclame/televisiespot of inventariswerk).
12.
13.
14.
15. Download de infobrochure van Federgon.
Of
Neem contact op met uw t-interim contactpersoon.
Hij/Zij bekijkt samen met u wat deze veranderingen
voor u betekenen.
www.t-interim.be
