Infografia sobre la estrategia de reclutamiento centrada en el candidato. Como la experiencia de candidato te ayuda a atraer y retener el talento. Descubre más: http://bit.ly/2abpC8u Descárgate la Guía de Experiencia de Candidato: http://bit.ly/29XVak6

1. Cómo conseguir buenos candidatos a raudales sólo
mejorando su experiencia durante el proceso de selección
Estrategia de Reclutamiento
Centrada en el Candidato
Tu interacción con los candidatos durante los procesos de
selección es decisiva para conseguir al mejor talento para tu
empresa. Viaja con nosotros y APRENDE A CONQUISTARLES
en cada una de las fases del reclutamiento.
CONQUISTAR EL TALENTO ¿CÓMO SE HACE?
Hay que pensar en el candidato en cada una de las fases de un proceso
de selección. Descubre qué puedes hacer para optimizar la experiencia
del candidato en cada una de ellas:
ATRAE CANDIDATOS POTENCIALES
Así que tienes que tener toda esta información actualizada y
explicada de forma atractiva para que tus candidatos potenciales
tengan ganas de aplicar en tus ofertas.
56%TRABAJA CON
NOSOTROS de los candidatos investiga la
empresa antes de aplicar.
Tu página de Trabaja con Nosotros es el
primer contacto con 95% de los candidatos.
CONVIÉRTELOS EN CANDIDATOS
No basta con atraer. Tienes que conseguir que se inscriban a tus ofertas.
Para conseguir más y mejores candidatos es tan sencillo como
FACILITARLES EL CAMINO.
REDACTA LAS OFERTAS de empleo
de manera directa y atractiva para los
perfiles que buscas. Difúndelas en los
canales más adecuados para cada
perfil.1.
OPTIMIZA TUS FORMULARIOS DE
INSCRIPCIÓN. Haz un formulario
corto, sencillo y responsive para que
también puedan aplicar vía móvil. Si
permites la inscripción con LinkedIn
será mucho más fácil que apliquen.2.
LE HAS PUESTO EL CAMINO FÁCIL ASÍ QUE...
¡HA LLEGADO A LA CIMA Y AHORA YA ES TU CANDIDATO!
80%
de los candidatos abandona el
proceso de selección.
48%
por culpa de los formularios
complicados.
YA ESTÁN INTERESADOS EN TU OFERTA
¿CUÁL ES TU OBJETIVO AHORA? QUE APLIQUEN.
COMUNÍCATE CON LOS CANDIDATOS
Mantén informados a tus candidatos durante la selección.
Establece una buena relación desde los primeros momentos.
¡Y QUE SUS CONTACTOS
EMPRENDAN CONTIGO EL
MISMO VIAJE!
AUTOMATIZA mensajes con
un software para realizar tus
procesos con agilidad.
CONTÉSTALES PRONTO. A la
hora de contratar, el tiempo es
oro. Sólo así garantizas que sigan
interesados en la oferta.
CONTESTA TAMBIÉN A LOS
DESCARTADOS. Es muy probable
que encajen en otra de tus
vacantes ahora o más adelante.
¿QUÉ BUSCAN?
Valores Productos y
Servicios
Opinión de los
empleados
Hola Candidato!
Guardar
CONTÉSTALES COMO HUMANO.
Nadie quiere hablar con un robot.
Luce tu Employer Branding en tus
correos y mensajes. Personaliza los
mensajes y contestales de la mejor
manera posible.
96%
de los candidatos con una experiencia positiva volverían a aplicar
o recomendarían el proceso a un amigo.
HAS ENCONTRADO A TU CANDIDATO IDEAL Y ÉL HA
ENCONTRADO SU SITIO ¡YA ES TU EMPLEADO!
GENERA REFERRALS CON TUS EMPLEADOS
El proceso no se acaba con la contratación. Hay que retener los
nuevos contratados y lo ideal es que estos generen referencias.
CUMPLE LAS PROMESAS
del proceso de selección.
RECIBE BIEN
a tus nuevas contrataciones.
PIDE A TUS EMPLEADOS QUE REFIERAN
A CONTACTOS QUE ENCAJAN CON TUS POSICIONES
Con una buena experiencia en la empresa, recomendarán a sus
contactos para que también se inscriban en tus ofertas.
Fuente: Talent Board Candidate Experiece EMEA 2014- 2015
Aprende más sobre la Experiencia de Candidato en
nuestro webinar “Cómo Diseñar una Estrategia de
Reclutamiento Centrada en el Candidato”
VER AHORA
http://bit.ly/1mXNJv8