Видео выступления можно посмотреть здесь: http://goo.gl/PBO3Tg Выступление на конференции Feedback про HRTech и технологические изменения в отрасли.

1. 1
Мы делаем компании привлекательными для
«правильных » соискателей
Новый подход к коммуникации HR-бренда

2. 2

3. 3
Контент маркетинг – это не просто инструмент,
это стержень, на котором держатся другие
маркетинговые каналы.

4. 4
1-3
4-6
7-9
10+
39% 38%
13%
9% Именно столько работодателей
предполагают иметь в своей
карьере сотрудники Поколения Y
в России.1
1. «Поколение Y и рынок труда». HAYS, 2014

5. 5
Creative Money
(деньги + удовлетворение)1Просто деньги
Фокус на людях и целях 2Фокус на продукте и
прибыли
Интеграция работы и
личной жизни
Баланс работы и
личной жизни
1. «Поколение Y и рынок труда». HAYS, 2014
2. The 2015 Deloitte Millennial Survey

6. 6
Один из главных вопросов, которые задают себе
миллениалы при выборе работодателя:1
1. Илья Балахнин в рамках курса “HR в Digital”, Нетология
«Похож ли этот бренд на меня?»

7. 7
Вывод: работодателям необходимо не
только создавать условия,
соответствующие ожиданиям
представителей Поколения Y, но и
эффективно коммуницировать ответ на
вопрос «Похож ли этот бренд на меня?»

8. 8

9. 9
Цена / трудозатраты на канал
Насколькоканалотвечаетнавопрос
1. Подразумевается полноценная страница с разнообразием контента

10. 10
Social Media
Брендированный
job-сайт
Карьерная страница
Карьерные ярмарки

11. 11
Брендированный
job-сайт
Карьерная страница
Карьерные ярмарки

12. 12
Брендированный
job-сайт
Карьерная страница

13. 13

14. 14

15. 15
15 -25
видео-интервью
Фото-тур по
офису
«Живой» рассказ
о компании
Подборка книг
от сотрудников

16. ДЛЯ КОРПОРАЦИЙ ДЛЯ SME и СТАРТАПОВ
16

17. 17
Цена / трудозатраты на канал
Насколькоканалотвечаетнавопрос
1. Подразумевается полноценная страница с разнообразием контента

18. 18

19. 19
comingsoon

20. 20

21. 21

22. 22
Более 8 000 пользователей
конструктора резюме
Более 5 000 «живых» подписчиков в
Social Media
Демография: 18-24 (37%); 24-32 (49%)
География: Москва > 70%
Визиты Просмотры
0
50 000
100 000
150 000
200 000
250 000
ИюньМайАпрельМартФевральЯнварь

23. 23

24. 24

25. 25
Умная система
ранжирования
Ручная выборка
компаний
comingsoon

26. Все выглядит очень классно, НО
наверное стоит очень дорого?