1
Мы делаем компании привлекательными для
«правильных » соискателей
Новый подход к коммуникации HR-бренда

2

3
Контент маркетинг – это не просто инструмент,
это стержень, на котором держатся другие
маркетинговые каналы.

4
1-3
4-6
7-9
10+
39% 38%
13%
9% Именно столько работодателей
предполагают иметь в своей
карьере сотрудники Поколения Y
в России.1
1. «Поколение Y и рынок труда». HAYS, 2014

5
Creative Money
(деньги + удовлетворение)1Просто деньги
Фокус на людях и целях 2Фокус на продукте и
прибыли
Интеграция работы и
личной жизни
Баланс работы и
личной жизни
1. «Поколение Y и рынок труда». HAYS, 2014
2. The 2015 Deloitte Millennial Survey

6
Один из главных вопросов, которые задают себе
миллениалы при выборе работодателя:1
1. Илья Балахнин в рамках курса “HR в Digital”, Нетология
«Похож ли этот бренд на меня?»

7
Вывод: работодателям необходимо не
только создавать условия,
соответствующие ожиданиям
представителей Поколения Y, но и
эффективно коммуницировать ответ на
вопрос «Похож ли этот бренд на меня?»

8

9
Цена / трудозатраты на канал
Насколькоканалотвечаетнавопрос
1. Подразумевается полноценная страница с разнообразием контента

10
Social Media
Брендированный
job-сайт
Карьерная страница
Карьерные ярмарки

11
Брендированный
job-сайт
Карьерная страница
Карьерные ярмарки

12
Брендированный
job-сайт
Карьерная страница

13

14

15
15 -25
видео-интервью
Фото-тур по
офису
«Живой» рассказ
о компании
Подборка книг
от сотрудников

ДЛЯ КОРПОРАЦИЙ ДЛЯ SME и СТАРТАПОВ
16

17
Цена / трудозатраты на канал
Насколькоканалотвечаетнавопрос
1. Подразумевается полноценная страница с разнообразием контента

18

19
comingsoon

20

21

22
Более 8 000 пользователей
конструктора резюме
Более 5 000 «живых» подписчиков в
Social Media
Демография: 18-24 (37%); 24-32 (49%)
География: Москва > 70%
Визиты Просмотры
0
50 000
100 000
150 000
200 000
250 000
ИюньМайАпрельМартФевральЯнварь

23

24

25
Умная система
ранжирования
Ручная выборка
компаний
comingsoon

Все выглядит очень классно, НО
наверное стоит очень дорого?