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#TourTT




ÉTAPE DE RESTITUTION
  Comptoir Général - Paris
      21 Mars 2013
TourTT étape de restitution 21 mars-PM
#TourTT
LE TOUR DE FRANCE DU TELETRAVAIL EN QUELQUES CHIFFRES



      11 étapes dans 10 régions différentes, en 8 semaines

      3 co-organisateurs nationaux et près de 40 relais locaux

      2 000 participants sur les étapes

      3 000 entreprises et 250 institutions sensibilisées

      + de 500 000 personnes touchées via les réseaux sociaux


            POUR IMAGINER LE TRAVAIL DE DEMAIN ET
         FAVORISER L’EMERGENCE DE NOUVEAUX ESPACES




                                                 TOUR DE FRANCE DU TÉLÉTRAVAIL
                                                                          2012   02
TourTT étape de restitution 21 mars-PM
TourTT étape de restitution 21 mars-PM
TÉLÉTRAVAIL ET
NOUVELLES FORMES
D’ORGANISATION DU
     TRAVAIL
   de 14h00 à 17h00




                      STARTECH61
                          10.12.12   02
Modalités de déploiement du télétravail en entreprise




                                     TÉMOIGNAGE
                                     ENTREPRISE

                                             Annick Riou,
                                                Atos




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                                                                                                                  02
                                                            © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés10.12.12 reserved
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TourTT étape de restitution 21 mars-PM
Modalités de déploiement du télétravail en entreprise




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Modalités de déploiement du télétravail en entreprise




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Modalités de déploiement du télétravail en entreprise




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TÉMOIGNAGE
ENTREPRISE

Aurélia Leclerc,
Alcatel-Lucent




                   02
31
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ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
LE TELETRAVAIL AU SEIN D’ALCATEL-LUCENT
FRANCE
Aurélia LECLERC – DRH d’Etablissement
21 mars 2013

                                 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED.
                     ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
AGENDA


1. Pourquoi le télétravail?
2. Une démarche engagée dès 2003
3. De l’expérimentation à un accord d’entreprise
4. Quelques chiffres
5. Les raisons du succès
6. Les prochaines étapes - Q&A

                                                   33
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               ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en France
Pourquoi ?
                                   Etre ambassadeur de nos produits et solutions



                                                Nouveau concept de flexibilité dans l’organisation
                                                du travail

    Le télétravail,

    POURQUOI ?                                          Concilier Vie Professionnelle et Vie Privée




                                              Actions en faveur du développement durable




                                                          34
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                      ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en France
Une démarche engagée dès 2003

EXPERIMENTATION             De l’expérimentation à un Accord d’entreprise



                            SITE de VELIZY (78)
2003                        • Groupe de travail tripartite : Direction – CE – CHSCT
Expérimentation sur         • 20 télétravailleurs
le site de Vélizy (78)      • Fonction commerciale


2005 - 2006                 SITE de VELIZY (78)
Extension à de              • Extension à de nouveaux métiers, dont la R&D
nouveaux métiers            • De 50 à 200 télétravailleurs



2007                        SITE de VILLARCEAUX (91)
Extension à un autre        • Projet Montaigne – Attente des salariés
                            • 400 télétravailleurs
site                        • Mise en place d’une Commission Centrale de Suivi du Télétravail avec
                              les Organisations Syndicales Représentatives

                                                             35
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Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en France
Signature d’un Accord d’Entreprise

                          Signature d’un Accord Collectif d’Entreprise sur le Télétravail à
18 janvier 2008            Domicile entre la Direction d’Alcatel-Lucent France et les 4
                           Organisations Syndicales Représentatives



Le cadre de l’accord      Concilier Vie Professionnelle et Vie Privée
                          Développement durable
                          Ambassadeur des produits et solutions de l’entreprise

                          Volontariat – Avenant au contrat
                          Confiance
Les principes             Réversibilité
                          Maintien du lien social – 2 jours maximum de télétravail par
                           semaine

Les équipements           Equipements adaptés (ordinateur, connexion, accès à
adaptés et                 distance, sécurité…)
                          Lieu de travail adapté
la formation              Formation


                                                           36
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Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en France
Quelques chiffres

6 500 salariés au sein d’Alcatel-Lucent France




50%
 Plus de 50% de
                                  65%
                                    De l’effectif est en
                                                                                                     90%
                                                                                                     D’Ingénieurs et
 l’effectif est en                  télétravail pour                                                 Cadres en Région
 télétravail                        certains sites et sur                                            Parisienne
                                    la Région Parisienne




                                                           37
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Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en France
Les raisons du succès

Plus de 84 257 jours      Nombre de jours télétravaillés au sein d’Alcatel-Lucent France
                           en 2011 pour un effectif de 6 500 salariés


4 212 850 km soit         Impact de la politique télétravail sur l’environnement avec une
105 fois la                estimation à 50 kilomètres parcourus en moyenne par jour et
circonférence de la        par salarié pour A/R domicile / lieu de travail
terre


Taux de satisfaction         Equilibre Vie Professionnelle / Vie Privée
100% pour les
salariés




                                                           38
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TÉMOIGNAGE
ENTREPRISE

Blaise Barbance,
   Groupama




                   STARTECH61
                       10.12.12   02
Le télétravail à Groupama
Rhône-Alpes Auvergne




Tour de France du Télétravail
21 mars 2013
43
Contexte et synthèse                                                 44




   Une démarche                                         Une démarche gagnant / gagnant
   progressive, pragmatique et                          (entreprise & salariés)
   participative

 Expérimentation à partir d’une forte demande
  de quelques salariés en octobre 2009
                                                      Souplesse / gains qualité de vie avec qualité de
 Recherche souplesse d’organisation et de             service
  décloisonnement de sites spécialisés
                                                      Lieu de travail / gains trajets avec bureaux
 Choix du télétravail alterné 3 à 4 j / semaine       partagés


 Volontariat, réversibilité et sélectivité           Technologie / gains travail collaboratif avec
                                                       flexibilité et réactivité
 Extension dans les métiers de la relation client
  avec solution technique complète prise en           Image / gains organisation personnelle avec
  charge par Groupama                                  liens et valeurs entreprise


 Signature d’un accord d’entreprise en
  décembre 2011 (règles communes à décliner
  localement)

 Bilan janvier 2013 : 45 télétravailleurs
Bilan économique                                                      45




 Types de gains entreprise                               Données annuelles en K€ par pers

 – Gestion : + 4%                                         Coût entreprise : 1500 (équipement +
                                                           réseau)
 – Disponibilité : + 22%
                                                          Gain collaborateur : 5000 (nb kms X IK)
 – Performance : + 32%
                                                          Gain entreprise : 5000 (productivité globale
 – Absentéisme : - 33%                                     + 15%)


 – Surfaces et bureaux partagés : non chiffré
                                                          Écarts :
 – Internalisation d’activités sous-traitées : à venir     – Entreprise : +3500
                                                           – Salarié : + 5000
 – Optimisation des sites de gestion : location des
   espaces strictement nécessaires
Perspectives                                           46



             ENSEIGNEMENTS                                PISTES D’OPTIMISATION



 Facteurs de succès entreprise :                  Points de vigilance :
  – impulsion DG                                    – complexité des cas particuliers
  – transparence gage de confiance                  – accompagnement des managers
  – éligibilité clairement définie                  – gestion des carrières
  – implication IRP




 Facteurs de succès collaborateur :               Durée :
  – demande volontaire explicite                    – mise en place longue
  – contrat gagnant / gagnant                       – expérience locale à capitaliser au sein du
  – un changement qui remobilise                      Groupe
  – rôle central de régulation par les managers     – annonce d’une mutation sociale et
                                                      organisationnelle ?
TÉMOIGNAGE PME

 Olivier DEMAEGDT
     ECOLUTIS




                    STARTECH61
                        10.12.12   02
TÉLÉTRAVAIL
                        LIBERTE
                       TERRITOIRE




Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
QUI SOMMES NOUS ?




  Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                         02
QUI SOMMES NOUS ?



     Ecolutis / EasyCovoiturage
         Opérateur de covoiturage
         50 Clients B2B
         500 000 utilisateurs

     Un toit pour les abeilles
         Parrainez une ruche pour soutenir la biodiversité
         600 ruches installées
         300 entreprises
         3000 particuliers

     8 personnes
         6 en télétravail
         dont les 2 dirigeants




                      Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                                             03
OU SONT
NOS BUREAUX ?




Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                       02
PRINCIPAUX OBJECTIFS




                Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                                       03
OU TRAVAILLONS
    NOUS ?




                                           TITRE DE LA PRESENTATION
                                                                 25.10.12
Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                            02
OU TRAVAILLONS NOUS ?




                                                           TITRE DE LA PRESENTATION
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                Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                                            03
LE TELETRAVAIL
    COMME
  SOURCE DE
    LIBERTE




Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                       02
TT = LIBERTE



      Choisir son lieu de travail au quotidien
          Le bureau pour
             ● Travailler en équipe
             ● Etre en relation
             ●Imprimer en couleur recto verso
          La maison pour
             ●Etre au calme, être un peu tout seul
             ●Faire la sieste
             ●Faire les 3 couches de peintures de la salle de bain


      Choisir son lieu de vie
         Déménager ne veut plus dire forcément quitter son poste
         Créer une entreprise, ne veut plus dire forcément rester dans la
          même ville toute sa vie.




                       Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                                              03
03
TELETRAVAIL
       ET
   TERRITOIRE




Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                       02
TELETRAVAIL ET TERRITOIRE


    Avant une entreprise était d’un territoire car elle employait du monde
    sur ce territoire et pas ailleurs.

    Et maintenant ?


    De quel territoire sont ecolutis et un toit pour les abeilles ?




                       Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                                              03
TELETRAVAIL ET TERRITOIRE




                 Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                                        03
TELETRAVAIL ET TERRITOIRE




                 Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                                        03
TELETRAVAIL ET TERRITOIRE




     Qu’est-ce qu’une entreprise Angevine ?
         Qui embauche plus de 50% de ses salariés à Angers ?
         Qui embauche plus de 3 salariés à Angers ?
         Qui paie ses impôts à Angers ?
         Qui a tous ses clients à Angers ?

     Le territoire lie les personnes et leurs énergies positives
     L’important dans l’économie c’est l’énergie positive.




                     Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
                                                                                            03

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TourTT étape de restitution 21 mars-PM

  • 1. #TourTT ÉTAPE DE RESTITUTION Comptoir Général - Paris 21 Mars 2013
  • 4. LE TOUR DE FRANCE DU TELETRAVAIL EN QUELQUES CHIFFRES 11 étapes dans 10 régions différentes, en 8 semaines 3 co-organisateurs nationaux et près de 40 relais locaux 2 000 participants sur les étapes 3 000 entreprises et 250 institutions sensibilisées + de 500 000 personnes touchées via les réseaux sociaux POUR IMAGINER LE TRAVAIL DE DEMAIN ET FAVORISER L’EMERGENCE DE NOUVEAUX ESPACES TOUR DE FRANCE DU TÉLÉTRAVAIL 2012 02
  • 7. TÉLÉTRAVAIL ET NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL de 14h00 à 17h00 STARTECH61 10.12.12 02
  • 8. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise TÉMOIGNAGE ENTREPRISE Annick Riou, Atos  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com STARTECH61 02 © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés10.12.12 reserved – All rights
  • 10. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 11. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 12. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 13. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 14. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 15. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 16. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 17. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 18. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 19. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 20. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 21. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 22. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 23. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 24. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 25. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 26. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 27. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 28. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 29. Modalités de déploiement du télétravail en entreprise  +33 6 82 18 39 66  : nts@distance-expert.com © Distance Expert™ 2012 Tous droits réservés – All rights reserved
  • 31. 31 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  • 32. LE TELETRAVAIL AU SEIN D’ALCATEL-LUCENT FRANCE Aurélia LECLERC – DRH d’Etablissement 21 mars 2013 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  • 33. AGENDA 1. Pourquoi le télétravail? 2. Une démarche engagée dès 2003 3. De l’expérimentation à un accord d’entreprise 4. Quelques chiffres 5. Les raisons du succès 6. Les prochaines étapes - Q&A 33 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  • 34. Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en France Pourquoi ? Etre ambassadeur de nos produits et solutions Nouveau concept de flexibilité dans l’organisation du travail Le télétravail, POURQUOI ? Concilier Vie Professionnelle et Vie Privée Actions en faveur du développement durable 34 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  • 35. Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en France Une démarche engagée dès 2003 EXPERIMENTATION De l’expérimentation à un Accord d’entreprise SITE de VELIZY (78) 2003 • Groupe de travail tripartite : Direction – CE – CHSCT Expérimentation sur • 20 télétravailleurs le site de Vélizy (78) • Fonction commerciale 2005 - 2006 SITE de VELIZY (78) Extension à de • Extension à de nouveaux métiers, dont la R&D nouveaux métiers • De 50 à 200 télétravailleurs 2007 SITE de VILLARCEAUX (91) Extension à un autre • Projet Montaigne – Attente des salariés • 400 télétravailleurs site • Mise en place d’une Commission Centrale de Suivi du Télétravail avec les Organisations Syndicales Représentatives 35 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  • 36. Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en France Signature d’un Accord d’Entreprise Signature d’un Accord Collectif d’Entreprise sur le Télétravail à 18 janvier 2008 Domicile entre la Direction d’Alcatel-Lucent France et les 4 Organisations Syndicales Représentatives Le cadre de l’accord Concilier Vie Professionnelle et Vie Privée Développement durable Ambassadeur des produits et solutions de l’entreprise Volontariat – Avenant au contrat Confiance Les principes Réversibilité Maintien du lien social – 2 jours maximum de télétravail par semaine Les équipements Equipements adaptés (ordinateur, connexion, accès à adaptés et distance, sécurité…) Lieu de travail adapté la formation Formation 36 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  • 37. Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en France Quelques chiffres 6 500 salariés au sein d’Alcatel-Lucent France 50% Plus de 50% de 65% De l’effectif est en 90% D’Ingénieurs et l’effectif est en télétravail pour Cadres en Région télétravail certains sites et sur Parisienne la Région Parisienne 37 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  • 38. Télétravail au sein d’Alcatel-Lucent en France Les raisons du succès Plus de 84 257 jours Nombre de jours télétravaillés au sein d’Alcatel-Lucent France en 2011 pour un effectif de 6 500 salariés 4 212 850 km soit Impact de la politique télétravail sur l’environnement avec une 105 fois la estimation à 50 kilomètres parcourus en moyenne par jour et circonférence de la par salarié pour A/R domicile / lieu de travail terre Taux de satisfaction Equilibre Vie Professionnelle / Vie Privée 100% pour les salariés 38 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  • 39. 39 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  • 40. 40 COPYRIGHT © 2011 ALCATEL-LUCENT. ALL RIGHTS RESERVED. ALCATEL-LUCENT — INTERNAL PROPRIETARY — USE PURSUANT TO COMPANY INSTRUCTION
  • 41. TÉMOIGNAGE ENTREPRISE Blaise Barbance, Groupama STARTECH61 10.12.12 02
  • 42. Le télétravail à Groupama Rhône-Alpes Auvergne Tour de France du Télétravail 21 mars 2013
  • 43. 43
  • 44. Contexte et synthèse 44 Une démarche Une démarche gagnant / gagnant progressive, pragmatique et (entreprise & salariés) participative  Expérimentation à partir d’une forte demande de quelques salariés en octobre 2009  Souplesse / gains qualité de vie avec qualité de  Recherche souplesse d’organisation et de service décloisonnement de sites spécialisés  Lieu de travail / gains trajets avec bureaux  Choix du télétravail alterné 3 à 4 j / semaine partagés  Volontariat, réversibilité et sélectivité  Technologie / gains travail collaboratif avec flexibilité et réactivité  Extension dans les métiers de la relation client avec solution technique complète prise en  Image / gains organisation personnelle avec charge par Groupama liens et valeurs entreprise  Signature d’un accord d’entreprise en décembre 2011 (règles communes à décliner localement)  Bilan janvier 2013 : 45 télétravailleurs
  • 45. Bilan économique 45  Types de gains entreprise  Données annuelles en K€ par pers – Gestion : + 4%  Coût entreprise : 1500 (équipement + réseau) – Disponibilité : + 22%  Gain collaborateur : 5000 (nb kms X IK) – Performance : + 32%  Gain entreprise : 5000 (productivité globale – Absentéisme : - 33% + 15%) – Surfaces et bureaux partagés : non chiffré  Écarts : – Internalisation d’activités sous-traitées : à venir – Entreprise : +3500 – Salarié : + 5000 – Optimisation des sites de gestion : location des espaces strictement nécessaires
  • 46. Perspectives 46 ENSEIGNEMENTS PISTES D’OPTIMISATION  Facteurs de succès entreprise :  Points de vigilance : – impulsion DG – complexité des cas particuliers – transparence gage de confiance – accompagnement des managers – éligibilité clairement définie – gestion des carrières – implication IRP  Facteurs de succès collaborateur :  Durée : – demande volontaire explicite – mise en place longue – contrat gagnant / gagnant – expérience locale à capitaliser au sein du – un changement qui remobilise Groupe – rôle central de régulation par les managers – annonce d’une mutation sociale et organisationnelle ?
  • 47. TÉMOIGNAGE PME Olivier DEMAEGDT ECOLUTIS STARTECH61 10.12.12 02
  • 48. TÉLÉTRAVAIL LIBERTE TERRITOIRE Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd
  • 49. QUI SOMMES NOUS ? Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 02
  • 50. QUI SOMMES NOUS ? Ecolutis / EasyCovoiturage Opérateur de covoiturage 50 Clients B2B 500 000 utilisateurs Un toit pour les abeilles Parrainez une ruche pour soutenir la biodiversité 600 ruches installées 300 entreprises 3000 particuliers 8 personnes 6 en télétravail dont les 2 dirigeants Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  • 51. OU SONT NOS BUREAUX ? Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 02
  • 52. PRINCIPAUX OBJECTIFS Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  • 53. OU TRAVAILLONS NOUS ? TITRE DE LA PRESENTATION 25.10.12 Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 02
  • 54. OU TRAVAILLONS NOUS ? TITRE DE LA PRESENTATION 25.10.12 Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  • 55. LE TELETRAVAIL COMME SOURCE DE LIBERTE Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 02
  • 56. TT = LIBERTE Choisir son lieu de travail au quotidien Le bureau pour ● Travailler en équipe ● Etre en relation ●Imprimer en couleur recto verso La maison pour ●Etre au calme, être un peu tout seul ●Faire la sieste ●Faire les 3 couches de peintures de la salle de bain Choisir son lieu de vie Déménager ne veut plus dire forcément quitter son poste Créer une entreprise, ne veut plus dire forcément rester dans la même ville toute sa vie. Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  • 57. 03
  • 58. TELETRAVAIL ET TERRITOIRE Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 02
  • 59. TELETRAVAIL ET TERRITOIRE Avant une entreprise était d’un territoire car elle employait du monde sur ce territoire et pas ailleurs. Et maintenant ? De quel territoire sont ecolutis et un toit pour les abeilles ? Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  • 60. TELETRAVAIL ET TERRITOIRE Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  • 61. TELETRAVAIL ET TERRITOIRE Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03
  • 62. TELETRAVAIL ET TERRITOIRE Qu’est-ce qu’une entreprise Angevine ? Qui embauche plus de 50% de ses salariés à Angers ? Qui embauche plus de 3 salariés à Angers ? Qui paie ses impôts à Angers ? Qui a tous ses clients à Angers ? Le territoire lie les personnes et leurs énergies positives L’important dans l’économie c’est l’énergie positive. Olivier DEMAEGDT – olivier@demaegdt.com - 06 85 97 41 06 – @olivierd 03