1. RENATA 2011
CONCURSO DE IDEAS
CREATIVAS
Red Nacional de Talentos Anónimos

2. CRITERIOS
El emprendedor social del año
debe reunir cinco criterios
básicos :
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3. 1. INNOVACION
Hace referencia a cambios sociales que haya
generado, transformando las prácticas
tradicionales mediante un producto o servicio
innovador, la puesta en práctica de un nuevo
enfoque o la aplicación mas minuciosa o
rigurosa de una tecnología, idea o enfoque ya
conocido.
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4. 2. SOSTENIBILIDAD
Busca establecer si el proyecto a generado las condiciones
sociales y/o institucionales necesarias para sostener la iniciativa
y dedica la mayor parte de su tiempo a el. Si la organización se
creó sin ánimo de lucro, se considera que es sostenible cuando
está llegando a cierto nivel de autofinanciación, ya sea por la
generación de ingresos, por venta de servicios, productos o
cuotas de membrecía. Tiene asociaciones con el sector privado o
público mutuamente beneficiosas. Si la organización se fundó
con ánimo de lucro, la prioridad es la creación de valor añadido
en el ámbito social y medioambiental. Los ingresos son el medio
para llegar al fin, y no un fin en sí mismo.
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5. 3.IMPACTO SOCIAL
DIRECTO
Se da cuando el candidato a llevado
a cabo la iniciativa emprendedora
directamente , junto a los marginados
y/o personas afectadas. El impacto se
puede cualificar, hay personas que
pueden confirmar los resultados.
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6. 4. ALCANCE Y EXPANSION
Este criterio adicional pretende medir
si la iniciativa a sido adaptada con
éxito a otros lugares, directa o
indirectamente.
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7. 5. REPLICABILIDAD
Significa que los elementos de la
iniciativa pueden transferirse a otras
regiones y se pueden reproducir a
gran escala.
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8. EL PROCESO
El concurso de RENATA está diseñado en 4 fases.
Fase 1: Inscripciones
Fase 2: Capacitación
Fase 3: Entrenamiento
Fase 4: Sustentación y premiación.
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9. EVALUACION
1. La idea: los participantes podrían obtener un
máximo de (45%.)
2. El Plan de Desarrollo: se evalúa el sistema de
negocio (25%) y la viabilidad de implementación
(20%)
3. El equipo: Se estima la experiencia del equipo
(10%)
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