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VEREDA CAÑOS NEGROS Km 10
Área construida: 4.500m2; Sala
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Prestar un servicio de calidad, brindando bienestar, comodidad, salud,
recreación e integración con la biodiversidad del e...
Reservar las metas hacia el futuro, para agrandar el complejo
Hotelero por todo el país generando con ello empleabilidad
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  1. 1. CABAÑAS VILLAVICENCIO – META VEREDA CAÑOS NEGROS Km 10 Área construida: 4.500m2; Sala de eventos, Restaurante, Bar, salón de juegos, Cabañas, salón de pack, piscina, enfermería, guardería, piscina, lavandería, baño, zona de parqueo. Zona de reserva natural, con senderos ecológicos con gran variedad de biodiversidad, 10 hectáreas más cuenca hídrica caño la vida. Servicio las 24 horas, atención con personal calificado. Reservaciones a tel. 7745691,6754893: cel. 3134123292. 3112789060.
  2. 2. Prestar un servicio de calidad, brindando bienestar, comodidad, salud, recreación e integración con la biodiversidad del ecosistema, a todo nuestros visitantes, la calidad humana, abriendo camino al ecoturismo regional e internacional, somos una empresa que no competimos brindando calidad certificada en prestaciones de bienes y servicios
  3. 3. Reservar las metas hacia el futuro, para agrandar el complejo Hotelero por todo el país generando con ello empleabilidad calidad de vida en lo socio económico; en el ecoturismo con un programa de desarrollo sostenible en lo ambiental, dando un aporte al a problemática de cambio climático.
  4. 4. 2: LA EMPRESA CUMPLE LAS NORMAS NTC, CERTIFICACIONES La empresa hotel las cabañas de bienes y de servicios somos lo más interesados en el mejoramiento continuo y cumplimiento del deber estipulado en la normatividad vigente, para bienestar del negocio, de nuestros empleados, asociados y visitantes, dar cumplimiento a la legislación vigente y aplicable, suscrita por la entidad, aplicando el buen manejo administrativo políticas S y SO POLITICA OHSAS -18001  Revisión de la documentación de todos los empleados y asociados.  Probar la efectividad cada una que se adopten.  Incluir en sus reuniones temas de seguridad y salud laboral.  Cumplir con el sistema de seguridad y salud en el trabajo pertinente.  Como uso de los equipos de protección individual.  Revisión de los informes de los accidentes de trabajo ocurridos.
  5. 5.  Identificar los peligros y riesgos sistema de todas las actividades para minimizar eliminar accidentes, lesiones o enfermedades laborales.  Velar por la salud y el bienestar de los trabajadores mediante un entorno y condiciones de trabajo seguro de acordes a las leyes aplicables.  Desarrollar, mantener e implementar el sistema de gestión en salud ocupacional OHSAS-18001, según normas de ley nacional e internacional, que sean aplicables a la empresa y a las actividades que desempeñan.  Alcanzar y mantener en el cumplimiento de los requisitos de SST de OHSAS-18001.  Proporcionar deformación a todo el personal sobre obligaciones y responsabilidades ligadas con la responsabilidad de la seguridad y salud ocupacional, hacerles participantes del sistema de la vigilancia para que la política sea efectiva.  Trabajar por la mejora continua del sistema de gestión de la SST incluyendo procesos, y su desempeño mediante hallazgos obtenidos en auditorias, en análisis de datos, en acciones corruptivas o en otras acciones.
  6. 6. 3: CRONOGRAMAS GERGENTE ADMINISTRADOR CONDUCTOREMFERMERIA ASEADORAS CELADURIA RECEPCIONBAR SALVAVIDAS PISCINA LAVADERIA CONTABILIDAD SECRETARIA RESTAURANTE
  7. 7. 4: DESCRIPCION DE FUNCIONES  Gerencia: se desempeñan como general capitalista del 50% de las acciones de la empresa teniendo voz y voto para ordenar, comprar y realizar cualquier cambio que este en el pertinente en el momento que así lo requiera, es quien autoriza la compra y el pago de nómina, sin autorización de los socio minoritarios, informándolo en la asamblea general, su oficina consta de oficina gerencial, baño privado, aire acondicionado, muebles ergonómicos, sala de espera, mini cafetería sala de junta.  Administrador: tiene su cargo el buen funcionamiento de la prestación de servicios, se encarga suministrar todo lo necesario para el buen funcionamiento de la empresa, el buen desempeño de los empleados y su salud y seguridad ocupacional consta de baño privado, sala de espera, aire acondicionado, muebles ergonómicos y equipos necesarios para su buen desempeño.  Secretaria general: encargada de la parte social, comercial y agiliza la documentación, con la empresa, clientes y empleados, la mano derecha de gerencia, consta de baño privado, aire acondicionado, muebles ergonómicos, sala de espera y atención de cafetería.
  8. 8.  Contabilidad: encargado de llevar los libros de contabilidad de esos y egresos, pago de nóminas con su auxiliar de contabilidad y secretaria consta de baño privado, aire acondicionado, muebles ergonómicos, servicio de cafetería y sala de espera.  Enfermería: lugar dirigido por un médico, enfermera y auxiliar de enfermería y un conductor en el sector de enfermería sala de atención inmediata equipos de mini cirugía, dotada de todos los implementos necesarios para atender una emergencia, farmacia, con ambulancia móvil para traslado de emergencia.  Aseadora: consta de 6 aseadoras, 3 jardineros, encontramos cuarto de aseo, baño, vistieres, cuarto de implemento de aseo, sillas ergonómicas, cuenta con dotación de uniforme, protector de boca, guantes, protector de ojos, y zapatos aislantes a la electricidad con una rotación de trabajo; cada sector tiene sus utensilios de aseo, por higiene y salud, zona administrativa, zona de salud, zona de restaurante, zona de bar, piscina y baño al público más cabañas.  Celaduría, instalación 2 celadores, con una entrada una salida , kiosco dotado de sillas ergonómicas, escritorio, dispensador de agua fría, caliente café, azúcar , vasos, te, , con baño privado,  Restaurante, instalación de cocina, cuarto frio de almacenamiento, lugar para basuras clasificadas, dotación de implementos de higiene salud y seguridad. Comedor, baños, aire acondicionado pantalla tv-en este lugar laboran un chef, dos auxiliares dos meseros una aseadora.
  9. 9.  Recepción, salón de recibo con pantalla gigante videos del ecosistema música de fondo armonizando con el medio ambiente, baños adecuados al lugar, laboran 2 camareros /2 auxiliares de guía e instalación de los visitantes, 2 recepcionistas, 3 mucamas-  Bar, salón baños, aire acondicionado, barman, disteis, dos meseros, pantalla de videos.  Servicio de piscina, sendero ecológico cuenta con kiosco de vigilancia 3 salvavidas, 3 guías para sendero ecológicos, 1 auxiliar de enfermería, sitios de hidratación en Recorrido con kiosco para alimento, descanso hamacas, campin, baños, paramédicos.  En total nuestra empresa maneja una nómina de 46 empleados. 5. OBJETIVOS DE UN PROGRAMA SST Seguridad salud en el trabajo relacionados con el ámbitos de la vida saludable.  Programas de medicina preventiva en el trabajo seguridad e higiene industrial las cuales mejoran el medio ambiente en el trabajo así como en la salud lleva a la promoción y mantenimiento del bienestar físico, mental e intelectual.
  10. 10.  Establece el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo según perfil del trabajo, con el fin de prevenir los riesgos laborales SG-SST FUNCION PÚBLICA-2017.  Vigilar y monitorear la salud delos empleados asociados con factores de riesgo ocupacional SG-SST versión 2 -2013.  Desarrollar e implementar y hacer seguimientos a campañas de estilo de vida saludables generando cultura de autocuidado SG-SST del 2015.  DECRETOS 1072 DEL 2015. 6.1 PLAN DE HIGIENE  Cada seis mesen se fumigara toda la instalaciones con el fin de prevenir la ingestión de vectores, roedores, microrganismos malignos, virus que contaminen propagándose enfermedades a los empleados y visitantes.  Cada seis meses se fumigara todo la instalación, contra roedores, vectores, y microorganismos, bacterias, que puedan contaminar el contorno habitacional.  El aseo se ara por sectores. Y cada sector tiene sus implementos de aseo. Para controlar y evitar la propagación de bacterias.
  11. 11. 6.2 PLAN DE SEGURIDAD Talleres de enseñanza en seguridad y salud, en trabajo ocupacional según normatividad vigente. 1. Control y monitoreo de desgaste en la infraestructura dentro y fuera de ella. 2. Dotación de maquinaria, implementos de trabajo. 3. Dotación de uniformes. 4. Indicadores de riesgo y peligro. 6.3 PLAN DE EVACUACION 1. Ejercicios preventivos de evacuación. 2. Señalización de evacuación. 3. Taller de primeros auxilios. 4. Plan de emergencia en caso de inundaciones y terremotos.
  12. 12. 6.4 PLAN DE MEDICINA PREVENTIVA ACTIVIDADES A REALIZAR DURANTE EL AÑO 1. Controles Médicos Y Psicológicos Cada Seis Meses. 2. Talleres De Autoestima. 3. Talleres de integración de empleados y empleadores. 4. Talleres anti estrés. 5. Celebración Del Día De La Familia. 6. Celebración de amor y amistad. 7. Premiación, empleado del mes. 8. Cena navideña. 9. Recibimiento del año nuevo.
  13. 13. CONCLUSION Emprender la conformación de una empresa cumpliendo todas las políticas de la normativizada vigente en la seguridad de salud, trabajo ocupacional Y del medio ambiente en una empresa de bienes y servicios en el ramo hotelero, nos dio la oportunidad en concientizarnos de todas las normas que protegen a los empleados, y al empleados, conociendo todos los derechos y deberes los cuales no estábamos enterados en su totalidad, los cuales acudíamos si nos los necesitábamos , por medio de un abogado.
  14. 14. MATRIZ DE RIESGO ACTIVIDAD AREA DEPENDENC IA PELIGRO IDENTIFICACIO N DE PELIGRO CONSECUEN CIA RIESGO NIVEL DERIES GO COCINAR PRODUCCI ON RESTAURAN TE MAL USO DE LA OLLA EXPLOSION DE LA OLLA HERRIDAS DE 2 Y 3 GRADO MECANIC O ALTO ASEO SALON EVENTOS DEMASIADO DETERGENTE REBALO DISLOCACION DE TOBILLO LOCATIV O MEDIO PODA PATIO JARDIN HERRAMIENTA DETERIORADA HERIDAENLA RODILLA DAÑO DE MENISCOS MECANIC O ALTO PINTAR UN CUARTO LAVANDER IA SERVICIOS GENERALES POCA AIREACION INHALACION DE TOXICOS ENFERMEDAD PULMONAR QUIMICO ALTO RECORRRID O SENDERO ECOLOGIC O RESERVA MORDEDURA SERPIENTE ASFICIA PORVENENO LOCATIV O ALTO RECOLECCI ON DE MATERIAL CAMPO RESERVA VIRUS Y BACTERIAS EXPOSICION A MICROORGANISM OS DOLOR ENLA ESPALDA Y PULMONAR LOCATIV O ALTO USO DE LASILLA OFICINA SECRETARIA MALAPOSICION MALA POSTURA COLUMNA Y RIÑONES MECANIC O ALTO MANEJAR AMBULANC IA PARAMEDICO S ACCIDENTE VELOCIDAD ESTADO EN COMA PERDIDA DEVIDA ALTO CAIDA RECREACI ON PISCINA PISO RESBALOSO FALTA DE ASEO LUXASION DECADERA LOCATIV O ALTO
  15. 15. ASEO GENERAL PATIO PISCINA MAL USO DE QUIMICOS QUEMADURAS DE TERCER GRADO QUIMICO ALTO COMPARTIR PRODUCCI ON BAR LICOR ADULTERADO INTOXICACION RESOIRATORI OS LOCATIV OS ALTO ASADOR PRODUCCI ON RESTAURAN TE MAL USO DELCARBON INHALACION DE HUMO CONJUNTIVA, PULMONAR LOCATIV O ALTO COMPRA VENTA FARMACIA AUTOMEDICACI ON ALERGIAS PARMACEUTA NO AUTORIZADO LOCATIV O ALTO

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