Los Nueve Principios del Desempeño de la Sostenibilidad
Motivacion vr voluntad
1. MOTIVACIÓN VS VOLUNTAD
La motivación es un estado emocional, un
capricho del momento, que por una razón
quiere que en ese preciso instante tengamos
energía para movernos, es algo temporal, es
una variable impredecible para conseguir
cambios duraderos, es una fuente de energía
impredecible porque está basada en cómo nos
sentimos, por lo que puede variar de forma
enorme, de un día a otro, incluso dentro del
mismo día.
La voluntad es fiable, no está sujeta a las
variaciones emocionales del momento, se puede
reforzar: el músculo de la voluntad se puede entrenar y
desarrollar, se puede programar una tarea con fecha y
hora, y hacerla independientemente de estar motivados.
Igual que el poder de la voluntad se desarrolla y se
puede entrenar, también hay un lado malo: la voluntad
se agota, es como un depósito de agua que se vacía.
Los principales motivos que vacían la voluntad son: El
esfuerzo, la dificultad percibida, la percepción negativa,
la fatiga subjetiva, el nivel de azúcar en sangre.
Es la facultad de decidir y ordenar la
propia conducta. Propiedad que se
expresa de forma consciente en el
ser humano para realizar algo
con intención de un resultado.
La voluntad interviene cuando se
realiza una serie de acciones para
conseguir una meta, con
representaciones en la mente sobre
algo particular, puede ser un
pensamiento abstracto, un elemento
concreto, existente o incluso
aparente, por alguna razón este
pensamiento se vuelve valioso y es
cuando se transforma en un fin que
alcanzar, requiere un esfuerzo,
consistencia, motivación y
dedicación.
La motivación son los estímulos que
mueven a la persona a realizar
determinadas acciones y persistir en
ellas para su culminación. Este
término está relacionado con el de
voluntad y el del interés. Las
distintas escuelas de psicología
tienen diversas teorías sobre cómo
se origina la motivación y su efecto
en la conducta observable. La
motivación, en pocas palabras, es la
Voluntad para hacer un esfuerzo,
por alcanzar las metas de la
organización, condicionado por la
capacidad del esfuerzo para
satisfacer alguna necesidad
personal.