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Programa de Capacitación

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Teresa Tsuji
Teresa Tsuji

El documento describe los pasos para el desarrollo e implementación de un programa de capacitación, incluyendo la detección de necesidades, preparación del anteproyecto, aprobación del programa formal, ejecución y control de resultados. Primero se identifican las necesidades a través de técnicas como encuestas. Luego, un equipo prepara el anteproyecto considerando factores internos y externos. Finalmente, la dirección aprueba el programa formal para su ejecución.

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CAPACITACIÓN y DESARROLLO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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“ VACIO A CUBRIR CON CAPACITACIÓN” “ LO QUE SABE, más… LO QUE SABE HACER … y hace, más … LO QUE DEBERÍA SABER …. …
1º QUE LO QUE SE NECESITA SE ENSEÑE 2º QUE LO QUE SE ENSEÑE SE APRENDA 3º QUE LO QUE SE APRENDA SE LLEVE A LA PRÁCTICA 4º QUE LO QUE SE LLEVE A LA PRÁCTICA, SE CONSERVE EN EL TIEMPO PARA CUBRIR EL “VACIO” DE CAPACITACIÓN SE DEBE CUMPLIR CON 4 PUNTOS:
CIRCUITO DE CAPACITACIÓN Detección – preparación – ejecución – presupuesto – control de resultados DETECCIÓN DE VACIOS - TÉCNICAS MªE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],EJECUCIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],DISEÑO DE CURSOS INSTRUCTORES ADMINISTRATIVOS PRESUPUESTO
PASOS RELACIÓN ENTRE DETECCIÓN Y PREPARACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object]
Información que varía según quienes la ordenan… ,[object Object],[object Object]
PREPARACIÓN DEL ANTEPROYECTO BASE DEL PLAN - PROGRAMA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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INDAGAR SOBRE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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PROGRAMA FORMAL ,[object Object],[object Object],[object Object]
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  • 1.
  • 2.
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  • 4. “ VACIO A CUBRIR CON CAPACITACIÓN” “ LO QUE SABE, más… LO QUE SABE HACER … y hace, más … LO QUE DEBERÍA SABER …. …
  • 5. 1º QUE LO QUE SE NECESITA SE ENSEÑE 2º QUE LO QUE SE ENSEÑE SE APRENDA 3º QUE LO QUE SE APRENDA SE LLEVE A LA PRÁCTICA 4º QUE LO QUE SE LLEVE A LA PRÁCTICA, SE CONSERVE EN EL TIEMPO PARA CUBRIR EL “VACIO” DE CAPACITACIÓN SE DEBE CUMPLIR CON 4 PUNTOS:
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
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  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27. EJECUCIÓN DEL PROGRAMA ES: IMPLEMENTAR Y LLEVAR A CABO LA PROPUESTA EN TIEMPO Y FORMA