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経営目線を持つ人事になる方法20140718
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経営目線を持つ人事になる方法20140718
1.
1 株式会社サイバーエージェン ト 取締役 人事本部長 曽山哲人 経営目線を持つ 人事になる方法
2.
曽山 哲人 サイバーエージェント 取締役 人事本 部長 1974 年 横浜出身。
39 歳。 19 歳 上智大学 文学部英文学科・ラクロス部 23 歳 伊勢丹入社、紳士服&ネット通販担当 24 歳 サイバーエージェント入社( 20 名) 29 歳 ネット広告事業 営業責任者に 30 歳 人事本部 人事本部長 33 歳 取締役 人事本部長に就任 (そやま てつひと) @SOYAMA
3.
3 「デキタン」 ブログを書いています
4.
4
5.
55 ■ 1998年設立。東証マザーズ上 場 インターネットメディア事業と広告事業が 柱 ■売上1600億円、営利100億円 メディア事業と広告事業で800億円づつ ■従業員6000名、男女=7:3 平均年齢29歳、社長以外の役員は30代 サイバーエージェントとは
6.
■日本ランキング( 2013 年) 1
位 グーグル 2 位 日本マイクロソフト 3 位 Plan Do See 4位 ワークスAP 5 位 サイバーエージェント 6 位 アメリカン・エキスプレス 7 位 ザ・リッツ・カールトン東京 8 位 トレンドマイクロ 9 位 三幸グループ 10 位 ディスコ 世界45カ国の「働きがいのある会社」ベス ト企業
7.
77 サイバーエージェン トの 企業変革の実績
8.
88 会社全体の売上。 16億から 1600億 に。 上場時から2013年の売上。1
9.
9 ① 1999年 ネット広告会社に ③ 2009年 アメーバ黒字化 ②
2004年 アメーバブログ開 始 ここから60億円 投資 ④ 2011年スマ ホに 大型投資80億円 サイバーエージェントの 2つの大きな事業変革 ① ネット広告からメディア事 業へ ② PCからスマホへ ⑤ スマホ売上 900億円に
10.
1010 スマホ関連の売上。 60億が2年 で 900億に。 スマホ売上は5%から、70%に
11.
11
12.
12 戦略人事とは?
13.
13 経営と組織に 一貫性を持たせ る 活動のこと 戦略人事とは
14.
独裁力とボトム主義の「AND」が求められ る時代 14
15.
15 少数のリーダーが 組織を動かす AND 現場が自ら考えて 決断し、成果を出す 独裁力とボトム主義の「AND」が求められ る時代
16.
16 一貫性とは 「言ってることと、 やってることを 一致させる」こと。 戦略人事とは
17.
17 サイバーエージェントの人事制度設計の考 え方 人事制度をつくるポイント 「挑戦と安心は、 セットで考える」
18.
A C B 非金銭報酬 金銭報酬 挑戦安心 D 総会 総会インセンティブ L-Cafe 婦人科検診 部活動支援 インフルエンザ 予防接種 懇親会費用負担 2駅ルール ジギョつく インセンティブ 月次インセンティブ 人事制度マッピング JAKK 豪華飲み会 月イチ面談 臨床心理士 カウンセラー 決算 インセンティブ 定期健康診断 あした会議 女性社員向け 本部 これから実施? 直近 2 年 (線なし) ~
2010 年 <凡例> 年間費用 利用人数 全体向け CADC 年俸分割 <足元> <中期> <長期><長期> <中期> <足元> どこでもルール 休んでファイブ 部署合宿 CA8 EAP (電話相談) 新任MGR研修 棚おろし会議 ジギョつく キャリチャレ 産業医面談 医務室 JAKK美肌支援 フード・ドリンク プランニングルーム オリジナルーム MRI (35・GP3以上) サポ1 0 研修 レポー ト SOHO 稼働率 64% 産業医常駐 本部版 あした会議 新規開発 会議 退職 インセンティブ 健康自販機 C 職 ミスマッチ 360 度評価 CATT ジョブロ マッサージルーム
19.
経営陣も自ら新規事業を創る 19 あした会 議
20.
20 あした会議 決議を持参する役員対抗での新規事業バト ル ① 結果順位が社内外に公表される ② 1役員につき4名の社員がチームに参 加 ③
部署横断で会社の未来を考える 毎回約30案が提案され、25案以上決議 。
21.
21 あした会議 ゲーム性を持たせてイノベーションを生み 出す。
22.
22 あした会議 ゲーム性を持たせてイノベーションを生み 出す。
23.
23 サイバーエージェントの「新卒社長」
24.
妊活支援・育児支援 24 マカロンパッケー ジ
25.
25 マカロンパッケージ 1. エフ休( Female
の休暇) 女性特有の体調不良の際に、月 1 回取得できる特別休暇。 2. 妊活休暇 不妊治療中の社員の通院のために月 1 回まで取得可能な特別休暇。 3. 妊活コンシェル 専門家に月 1 回 30 分の個別カウンセリングで相談できる制度。 4. キッズ在宅 子どもの看護時に在宅勤務できる制度。 5. キッズデイ休暇 子どもの学校行事や記念日に取得できる特別休暇。
26.
人事制度は「流行らなければ意味がな い」 26 マ ママが カ CAで ロン
ロングに 働く
27.
27 経営目線を持つ 人事の考え方
28.
28 成果を出す人事の自問自答 ① 成果の定義から始めること 「何ができればOKなのか?」 ② 経営と現場の通訳になること 「経営と現場に一貫性はある か?」 ③
運用で成功まで導くこと 「企画2割、運用8割で考えた
29.
29 ■ グローバル企業の強さ ① 軸の明文化 ②
実力主義 ③ 裁量権の大きさ ■ 日本企業の強さ ① 連帯感 ② 終身雇用 ③ 内部育成 グローバル企業の強さを学び、日本の強さを活 かす ■ 変化対応力 2つの強さに加え て 「変化の習慣」を 掛け算する
30.
30 戦略人事 コミュニティの ご案内
31.
31 会員制のコミュニティ開始。「キクシル 曽
32.
32 ① 曽山が直接、質問に回答。 ② 匿名でも、実名でも質問でき る。 ③
会員だけの交流会で人脈拡大 。 現状、会員は35社。 キクシル:採用、労務、組織、評価などなんでも可。
33.
33 21世紀を代表する会社を創る
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