2016年10月12日に行われたワールドマーケティングサミット「キャリアとマーケティング」のサイバーエージェントプレゼン資料です。

2. 曽山 哲人 取締役 人事統括
1974 横浜出身。高校ではダンス甲子園全国３位
1994 上智大学 文学部英文学科・ラクロス部
1998 伊勢丹入社。紳士服＆ネット通販担当
1999 サイバーエージェント入社（ 20 名）
2004 インターネット広告事業 営業統括
2005 人事本部長
現在 取締役 人事統括
（そやま てつひと）
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3. ３本柱（広告、メディア、ゲーム）と新規事業

4. 800 万ダウンロード、 244 万週間アク
ティブ

5. １９９８年
ネット広告事業
２００４年
メディア事業
２００９年
ゲーム事業
２０１１年
スマホシフト
２０００年
上場、２２
５億調達
アメブロに
５年で６０
億
スマホに
２年で８０
億
2000 年 30 億から、 2016 年 3000 億
へ
２００６年
あした会議
２００９年
ＣＡ８

6. 66
・社員数 ３６００名
・グループ会社 ８０社
・平均年齢 ３０歳
・新卒中途 ５：５
・男女 ７：３
・女性管理職 ２０％
・ママ社員 １５０名
サイバーエージェントの人事概要

7. 77
人事は
マーケティング？

8. 8
人事は、会社と現場のコミュニケーション・エンジ
ンとなる。
メンバーメンバーメンバーメンバー
コミュニケーション・コミュニケーション・
エンジンエンジン
コミュニケーション・コミュニケーション・
エンジンエンジン
経営経営経営経営
経営陣の考えを
「わかりやすく」
現場に伝え、
現場の声から
「本質を見抜い
て」
経営に提言する。
これが、人事の仕

9. 99
新規事業が
生まれるしかけ

10. 経営陣が自ら新規事業を創る
10
あした会
議

11. 11
あした会議
役員対抗での、役員会決議案バトル
① 結果順位が社内外に公表される
② １役員につき４名の社員がチームに
参加
③ 部署横断での人材と情報交流が活発
に
新規事業、コストダウン案、人事制度な
ど。

12. 12
あした会議 ホテルを使って１泊２日の合宿形式。

13. 13
あした会議 ブラッシュアップタイムでは社長も議論

14. 14
大きな経営判断に社員を巻き込む

15. 1515
あした会議の効果
売上７００億
営利１００億
部門ごとのあした会議も開催されるよ
うに

16. 1616
妊活・育児支援

17. 17
Macalon パッケージ（女性活躍促進制度）
1) 妊活休暇
2) 妊活コンシェル
3) 認可外保育園補助
4) おちか区ランチ
5) キッズ在宅
6) キッズデイ休暇
7) エフ休（ Female 休暇）
8) ママ報

18. 人事制度はネーミングで成否が決まる
18
マ ＭＡ（ママが）
カ ＣＡ（サイバーで）
ロン ＬＯＮ（ロングに）

19. 1919
２年に１回、
取締役８人のう
ち
２人が入れ替わ
る

20. 取締役８名を、ＣＡ８と呼ぶ
20

21. 21

22. 22
人事制度の成功確率を
上げる方法？

23. 23
心理シミュレーション能力を向上させる
「白けのイメト
レ」
① 誰に白けが生まれるか？
② どんなセリフの白けか？
③ 対処すべき白けはどれ