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UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR No. 27
MEDICINA FAMILIAR
SEGURIDAD SOCIAL
PONENTE
SUN GRANADOS GARCIA
R1 MF
COORDINADORES
DRA. MARÍA CECILIA ANZALDO CAMPOS DR. JUAN JOSE CAMACHO ROMO
MÉDICO FAMILIAR MEDICO FAMILIAR
COORDINADORA DE INVESTIGACIÓN Y ENSEÑANZA PROFESOR TITULAR DE MEDICINA FAMILIAR
TIJUANA B.C. MARZO 2016
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que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de
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 1917: Articulo 123 relativo al trabajo: la salubridad y la asistencia mexicana
pueden ser federales, estatales o municipales.
 1930-1944: Reforma médica de México. predominio de especialidades
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 “Cuidar y mas bien cultivar la salud del pueblo de México a partir de una
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bienestar económico de los individuos, sino que logra su desarrollo en
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 Garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección
de los medios de subsistencia, y los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo.
 La seguridad social y el IMSS propician el desarrollo integral absoluto,
encauzan al hombre a actuar en su verdadera dignidad y a no ser
elemento marginal dentro de la sociedad.
Antecedentes históricos del IMSS
 La legislación moderna sobre el aseguramiento de los trabajadores y sus familiares
se encuentra a finales de la época porfiriana en dos disposiciones estatales:.
1. La ley de accidentes de trabajo del Estado de México (30 abril 1904)
2. La Ley sobre accidentes de trabajo de Estado de Nuevo León (9 abril 1906)
 1915: Creación de la Ley de accidentes que establecía las indemnizaciones y
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por causa profesional
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  • 1. INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR No. 27 MEDICINA FAMILIAR SEGURIDAD SOCIAL PONENTE SUN GRANADOS GARCIA R1 MF COORDINADORES DRA. MARÍA CECILIA ANZALDO CAMPOS DR. JUAN JOSE CAMACHO ROMO MÉDICO FAMILIAR MEDICO FAMILIAR COORDINADORA DE INVESTIGACIÓN Y ENSEÑANZA PROFESOR TITULAR DE MEDICINA FAMILIAR TIJUANA B.C. MARZO 2016
  • 2.  ANTECEDENTES HISTORICOS  PROMULGACION DEL SEGURO SOCIAL FILOSOFIA ELEMENTOS INVOLUCRADOS  LEY DEL SEGURO SOCIAL
  • 3. SEGURIDAD SOCIAL  Organización internacional del trabajo:  La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.
  • 4. Antecedentes históricos de la seguridad social.  Porfirismo (1876-1911)  1905: Dirección General de Beneficencia publica determina la pérdida de la autonomía de los servicios, al hacerlos depender directamente de la Secretaría de Gobernación.  1917: Articulo 123 relativo al trabajo: la salubridad y la asistencia mexicana pueden ser federales, estatales o municipales.  1930-1944: Reforma médica de México. predominio de especialidades medicas, STPS, Ley federal del trabajo, IMSS, Expedición de la Ley del seguro social, creación de hospitales.
  • 5.  Propósito de la Institución  “Cuidar y mas bien cultivar la salud del pueblo de México a partir de una medicina institucional y social, humanista, integral que se adhiere a la seguridad social“.  Conjunto de esfuerzos de una colectividad que no solo asegura el bienestar económico de los individuos, sino que logra su desarrollo en todos los planos  Garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.  La seguridad social y el IMSS propician el desarrollo integral absoluto, encauzan al hombre a actuar en su verdadera dignidad y a no ser elemento marginal dentro de la sociedad.
  • 6. Antecedentes históricos del IMSS  La legislación moderna sobre el aseguramiento de los trabajadores y sus familiares se encuentra a finales de la época porfiriana en dos disposiciones estatales:. 1. La ley de accidentes de trabajo del Estado de México (30 abril 1904) 2. La Ley sobre accidentes de trabajo de Estado de Nuevo León (9 abril 1906)  1915: Creación de la Ley de accidentes que establecía las indemnizaciones y pensiones a cargo del empleador en caso de incapacidad o muerte del trabajador por causa profesional Obligación para los empresarios de atender a sus empleados en caso de enfermedad, accidente o muerte, derivados de sus cumplimientos laborales.
  • 7.  La base constitucional del Seguro Social se encuentra en el articulo 123 de la carta magna del 5 de febrero de 1917:  “de utilidad social el establecimiento de cajas de seguros populares como los de invalidez, de vida., de cesación involuntaria en el trabajo, de accidentes y de otros con fines familiares“.  1925: Creación de un Instituto nacional social: La responsabilidad de los empresarios con los accidentes de trabajo, y se determinaba el monto y la forma de pago de las indemnizaciones correspondientes.  Inonformidad de los empleadores en ser los únicos contribuyentes a su consentimiento y consideraban que otros sectores debían aportar.  1929: Se modifica la fracción XXIX del art. 123. “se considera de utilidad publica la expedición de la Ley del Seguro Social y ella comprenderá seguros de vida, invalidez, cesación involuntaria de trabajo, de enfermedades y accidentes y otros análogos.
  • 8.  “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley“  19 Enero de 1943 nace el Instituto mexicano del seguro Social, un organismo integrado por representantes de los empleados, de los patrones y del gobierno.  El IMSS empezó a funcionar hasta el 1 de enero de 1944, luego de ser fundado el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) el 6 de abril de 1943.
  • 9.  “60 años de servir a México” recupera el testimonio de Miguel Ángel Huerta, “El 31 de diciembre de 1943 no sabíamos todavía qué iba a pasar. Al día siguiente, sábado, recibimos un llamado urgente a nuestras casas, porque no era día hábil, para presentarnos en las oficinas del Seguro. Ahí nos recibió el licenciado García Téllez y nos dijo: El Señor Presidente de la República me acaba de llamar director general del Seguro y hoy empezaron los servicios del Seguro Social”  El licenciado Ignacio García Téllez fue el primer director del IMSS, de 1944 a 1946  1949: se instituyó la figura de beneficiarios por conexión familiar, que permitió dar atención médica a las familias de los trabajadores y en 1950 se inauguró el edificio central del IMSS sobre Avenida Reforma.
  • 10.  Poca capacidad de atención médica que existía y que provocó la utilización de servicios particulares para cumplir con la demanda.  1952 inició la construcción del primer centro hospitalario, uno de los más importantes actualmente: el Hospital “La Raza”.Se acordó que la Ciudad de México sería la sede de su comité permanente.  1963: Centro Médico Nacional ó Centro Médico “Siglo XXI”; inicia la diversificación del Instituto con la construcción de una red de teatros, centros deportivos y de recreación.
  • 11.  1973 el Instituto Mexicano del Seguro Social agrega las guarderías a su abanico de prestaciones.  Década de los 70 inicia el programa IMSS-Coplamar con el objetivo de ofrecer atención médica a los grupos más desportegidos; conocido como Programa Oportunidades y atiende a once millones de personas.  SIETE DECADAS DE AYUDAR A MILLONES DE MEXICANOS  El desarrollo del IMSS y su consolidación como una fuente de empleo que, además protege a los trabajadores y a su familia se debe al esfuerzo de más de 370 mil empleados que convierten al Instituto en el más grande de latinoamérica de su tipo y una de las instituciones mejor aceptadas por los mexicanos.
  • 12. El Seguro Social en el nuevo milenio  Actualmente el IMSS está enfocando sus esfuerzos a modernizar el equipo con el que cuentan, así como a extender la cobertura de la seguridad social por las zonas más desfavorecidas del país.  De 355 mil derechohabientes en 1944 a 55 millones de trabajadores
  • 13.  1943-1944: Vicente Santos Guajard  1944-1946: Ignacio García Téllez  1946-1952: Antonio Díaz Lombardo  1953-1958: Antonio Ortiz Mena  1959-1964: Benito Coquet  1965-1966: Sealtiel Alatriste Ábrego  1967-1969: Ignacio Morones Prieto  1970-1975: Carlos Gálvez Betancourt  1975-1976: Jesus Reyes Heroles  1976-1982: Arsenio Farell Cubillas  1982-1991: Ricardo García Sainz  1991-1993: Emilio Gamboa Patrón  1993-2000: Genaro Borrego Estrada  2000: Mario Luis Fuentes Alcalá  2000-2005: Santiago Levy Algazi  2006-2009: Juan Francisco Molinar Horcasitas  2009-2012: Daniel Karam Toumeh  2012-2016: José Antonio González Anaya  2016- Mikel Andoni Arriola Peñalosa La dirección del IMSS a través de la historia
  • 14.  1973: Fue fundada la Ley del seguro social, ante la imposibilidad económica de seguir expandiendo la seguridad social a otros grupos de la población.  Con el fin de prever servicios a través del IMSS a grupos específicos de la población rural por la Secretaria de Salubridad y Asistencia.  1995: Creación de la nueva Ley del seguro social en materia de salud  Tiene por objetivo recuperar la viabilidad financiera del Seguro social de enfermedad y maternidad, ampliar cobertura y mejorar los servicios del IMSS Conceptos que fundamentan la modernización institucional
  • 15.  Creación del nuevo Seguro Médico Familiar.  Cubrir a todos los individuos con capacidad de pago que no cotizan en el IMSS  Modelo de Medicina Familiar  Posibilita la libertad de elegir al médico de primer nivel.  Creación de incentivos para ofrecer mejor servicio.
  • 16. MISION INSTITUCIONAL  Ser el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio público de carácter nacional, para todos los trabajadores y sus familias.
  • 17. UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR NO. 27  Somos una unidad de medicina Familiar que otorga atención medica integral, con calidad, oportunidad y eficiencia para mantener y elevar la salud del trabajador y su familia. Teniendo como fundamento el humanismo, el respeto y la responsabilidad.  Seremos la mejor Unidad de Medicina familiar del país manteniendo la mejora continua con altos estándares de calidad y seguridad en el paciente que sirvan como referencia para la seguridad social en el mundo. MISIÓN VISIÓN
  • 18. Misión de la Atención Médica  Otorgar atención oportuna al usuario, conforme los conocimientos médicos y principios éticos vigentes, con satisfacción de las necesidades de salud y de las expectativas del usuario, del prestador de servicios y de la institución.  Atención Oportuna: Otorgar atención en el momento que el paciente lo requiera  Conforme a los conocimientos médicos vigentes mediante a la disponibilidad del personal de salud capacitado, a partir de un proceso de actualización permanente en congruencia con las normas emitidas.  Principios éticos: ¨primero, no hacer daño¨ equidad en el otorgamiento de los servicios, humanismo, privacía, respeto al secreto profesional ofreciendo el máximo beneficio con mínima exposición al riesgo durante su atención y con el consentimiento informado para realizar estudios y tratamiento.
  • 19.  Satisfacción a las necesidades de Salud lleva implícito el logro del objetivo de la atención a partir de establecer un diagnóstico, un programa de estudio y un pronóstico; en el contexto de que la atención puede ser de curación, control, mejoría del paciente, paliación de síntomas, apoyo moral y una muerte digna conforme a principios morales, legales y religiosos.  Expectativas del usuario: Accesibilidad a los servicios, oportunidad para atención amabilidad, disponibilidad de medicamentos, equipo y material que se requiera, solución del problema de salud, información oportuna sobre el programa de estudio y tratamiento, resultados y pronosticos
  • 20.  Satisfacción de las expectativas del prestador de servicios: disponibilidad de recursos necesarios para realización del trabajo, reconocimiento de sus superiores por haberlo efectuado con calidad, remuneración congruente al desempeño, seguridad en el trabajo, oportunidades de superación y facilidad para la capacitación.  Expectativas de la institución: Calidad en la atención médica en función del complimiento de las normas vigentes emitidas por la institución, equidad en el acceso a la atención, oportunidad para la atención en cuento al tiempo de espera y diferimientos, mejoría del nivel poblacional, costo-beneficio aceptable en la prestación de los servicios, productividad adecuada, y ausencia de quejas y demandas
  • 21. MISIÓN DEL CENTRO DE SEGURIDAD SOCIAL  FOMENTAR LA SALUD, PREVENIR ENFERMEDADES Y ACCIDENTES PARA ELEVAR EL NIVEL Y ESTILO DE VIDA DE LA POBLACION ASEGURADA Y PENSIONADOS PRINCIPALMENTE, OTORGANDO SERVICIOS DE CALIDAD A TRAVES DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS, CULTURALES DEPORTIVAS, DE BIENESTAR FAMILIAR Y COMUNITARIO QUE PROPICIEN SU DESARROLLO INTEGRAL
  • 22. DECLARACION DE VALORES  EL CENTRO DE SEGURIDAD SOCIAL, OFRECE CALIDAD PARA SATISFACER AL USUARIO, EN CADA SERVICIO QUE SE OTORGA INNOVANDO CONSTANTEMENETE PARA ESTAR EN LA VANGUARDIA DEL SECTOR SALUD, CON IMPACTO EN LA IMAGEN DE NUESTRA COMUNIDAD, EMPATÍA CON NUESTROS DERECHOHABIENTES ANTE SUS NECESIDADES, LOGRANDO LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LA RENTABILIDAD FUTURA QUE GARANTICE PERMANENCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
  • 23.  1967 se realizó el primer reimplante de mano.  1985 se realiza el primer transplante renal en un infante.  1988 se transplantó satisfactoriamente un corazón.  1989 se logró el primer transplante de médula ósea en un niño.  1989 se realizó el primer transplante hepático.  1993 se logró el primer transplante hepático infantil.  1999 se logró realizar la primera operación prenatal.  2001 se realizó el primer implante de corazón de titanio con éxito. El IMSS a la vanguardia médica
  • 24.  1956: se crean las prestaciones y servicios sociales estableciéndose con base a las reformas a los artículos 77, 107 y 128 de la ley del seguro social.  1973: Ampliación de los programas de prestaciones sociales relativos a la construcción y el funcionamiento de centros vacacionales y de adaptación para el trabajo, establecimiento y la administración de los servicios de velatorios y otros similares que serían útiles para la elevación del nivel de vida colectivo e individual  Promoción cultural (espectáculos artísticos)  Eventos deportivos (contratación de equipos profesionales para los representativos del instituto)  Enseñanza para el desempeño de oficios accesibles a la población Esbozo histórico de las prestaciones sociales y los centros de seguridad social
  • 25.  Principios constitucionales que todo servidor público debe observar en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función. Código de Ética 1. Legalidad. Hacen únicamente lo que las normas le confieren 2. Honradez. Se conducen con rectitud sin utilizar su cargo para obtener beneficio 3. Lealtad. Corresponden a la confianza que el estado les ha conferido 4. Imparcialidad. dan a los ciudadanos y a la población en general el mismo trato 5. Eficiencia. actúan conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales
  • 26.  Valores que todo servidor público debe anteponer en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o funciones: 1. Interés Público Actúan buscando en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares 2. Respeto Se conducen con austeridad y sin ostentación, y otorgan un trato digno y cordial a las personas en general 3. Respeto a los derechos humanos Los servidores públicos respetan los derechos humanos, y en el ámbito de sus competencias y atribuciones en principios de universabilidad, interdeendencia, indivisibilidad, progresividad. 4. Igualdad y no discriminación Prestan sus servicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción o preferencias
  • 27. 5. Equidad de Género garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales 6. Entorno cultural y ecológico en el desarrollo de sus actividades evitan la afectación del patrimonio cultural de cualquier nación y de los ecosistemas del planeta, respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente 7. Integridad actúan siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempeño de un empleo 8. Cooperación colaboran entre sí y propician el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales
  • 28. 9. Liderazgo Son guía, ejemplo y promotores del Código de Ética y las Reglas de Integridad; fomentan y aplican en el desempeño de sus funciones los principios que la Constitución y la ley les impone 9. Transparencia Sn el ejercicio de sus funciones protegen los datos personales que estén bajo su custodia; 10. Rendición de Cuentas Asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo o comisión, por lo que informan, explican y justifican sus decisiones y acciones
  • 34. Transición demográfica y epidemiológica
  • 37. LEY DEL SEGURO SOCIAL cuenta con el Seguro de Salud para la Familia (SSFAM) y el Seguro Facultativo. Prestaciones IMSS Régimen Voluntario Régimen Obligatorio una persona es afiliada por su patrón por tener una relación laboral que obligue a su aseguramiento la afiliación es producto de una decisión individual o colectiva Riesgos de Trabajo (SRT), Enfermedades y Maternidad (SEM), Invalidez y Vida (SIV), Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV), y Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS) Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de diciembre de 1995
  • 38.  Según el artículo 41 de la primera sección del capítulo III del título II de la Ley del Seguro Social:  los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.  Los accidentes de trabajo son toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.  Las enfermedades de trabajo son todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley Federal del trabajo Riesgos de trabajo
  • 39.  No se considerarán para los efectos de esta Ley, riesgos de trabajo los que sobrevengan por alguna de las causas siguientes:  I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.  II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción suscrita por médico titulado y que el trabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo anterior.  III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por sí o de acuerdo con otra persona.  IV. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.  V. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador asegurado.
  • 40.  Los riesgos de trabajo pueden producir: I. Incapacidad temporal. II. Incapacidad permanente parcial. III. Incapacidad permanente total. IV. Muerte.  El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en especie: I. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; II. Servicio de hospitalización; III. Aparatos de prótesis y ortopedia, y IV. Rehabilitación.
  • 41.  Quedan amparados por este seguro: I. El asegurado. II. El pensionado por: a) Incapacidad permanente total o parcial b) Invalidez c) Cesantía en edad avanzada y vejez d) Viudez, orfandad o ascendencia Seguro de enfermedades y maternidad  En caso de enfermedad no profesional, el Instituto otorgará al asegurado la asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria, desde el comienzo de la enfermedad y durante el plazo de cincuenta y dos semanas para el mismo padecimiento.
  • 42.  En caso de maternidad, el Instituto otorgará a la asegurada durante el embarazo, el alumbramiento y el puerperio, las prestaciones siguientes: I. Asistencia obstétrica; II. Ayuda en especie por seis meses para lactancia, y III. Una canastilla al nacer el hijo, cuyo importe será señalado por el Consejo Técnico  La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento del último salario diario de cotización el que recibirá durante cuarenta y dos días anteriores al parto y cuarenta y dos días posteriores al mismo.
  • 43.  Existe invalidez cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no profesionales.  El estado de invalidez da derecho al asegurado, en los términos de esta Ley y sus reglamentos, al otorgamiento de las prestaciones siguientes: I. Pensión temporal II. Pensión definitiva Seguro de invalidez y vida
  • 44.  Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, el Instituto otorgará a sus beneficiarios, conforme a lo dispuesto en el presente capítulo, las siguientes prestaciones: I. Pensión de viudez II. Pensión de orfandad III. Pensión a ascendientes IV. Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en los casos en que lo requiera, de acuerdo con el dictamen médico que al efecto se formule V. Asistencia médica
  • 45.  Existe cesantía en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados a partir de los sesenta años de edad. La contingencia consistente en la cesantía en edad avanzada, obliga al Instituto al otorgamiento de las prestaciones siguientes: I. Pensión II. Asistencia médica III. Asignaciones familiares IV. Ayuda asistencial Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez  El ramo de vejez da derecho al asegurado al otorgamiento de las siguientes prestaciones: I. Pensión; II. Asistencia médica III. Asignaciones familiares IV. Ayuda asistencial.
  • 46.  El ramo de guarderías cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora, del trabajador viudo o divorciado o de aquél al que judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus hijos  El servicio de guardería se proporcionará en el turno matutino y vespertino pudiendo tener acceso a alguno de estos turnos  Estas prestaciones deben proporcionarse atendiendo a cuidar y fortalecer la salud del niño y su buen desarrollo futuro, así como a la formación de sentimientos de adhesión familiar y social, a la adquisición de conocimientos que promuevan la comprensión, el empleo de la razón y de la imaginación y a constituir hábitos higiénicos y de sana convivencia y cooperación en el esfuerzo común con propósitos y metas comunes Seguro de guarderías y prestaciones sociales
  • 47.  Los servicios de guardería infantil incluirán el aseo, la alimentación, el cuidado de la salud, la educación y la recreación de los menores. I. Prestaciones sociales institucionales II. Prestaciones de solidaridad social  Las prestaciones sociales institucionales tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevación general de los niveles de vida de la población Mediante programas de:  Promoción de la salud  Educación higiénica, materno infantil, sanitaria y de primeros auxilios; prevención de enfermedades y accidentes PRESTACIONES SOCIALES:
  • 48.  Mejoramiento de la calidad de vida a través de estrategias que aseguren costumbres y estilos de vida saludables, que propicien la equidad de género, desarrollen la creatividad y las potencialidades individuales, y fortalezcan la cohesión familiar y social  Impulso y desarrollo de actividades culturales y deportivas, recreativas y de cultura física  Promoción de la regularización del estado civil  Cursos de adiestramiento técnico y de capacitación para el trabajo  Centros vacacionales  Superación de la vida en el hogar, a través de un adecuado aprovechamiento de los recursos económicos, de mejores prácticas de convivencia  Establecimiento y administración de velatorios, así como otros servicios similares
  • 49.  Las prestaciones o servicios de solidaridad social comprenden acciones de salud comunitaria, asistencia médica, farmacéutica e incluso hospitalaria.  El Instituto organizará, establecerá y operará unidades médicas destinadas a los servicios de solidaridad social, los que serán proporcionados exclusivamente en favor de los núcleos de población que por el propio estadio de desarrollo del país, constituyan polos de profunda marginación rural, suburbana y urbana, y que el Poder Ejecutivo Federal determine como sujetos de solidaridad social.
  • 50.  Instituto mexicano del Seguro social. Programa institucional del Instituto Mexicano del seguro Social.[consulta:12 Marzo 2016], disponible en: http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/PIIMSS_2014-2018_FINAL_230414.pdf  Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Ley del Seguro Social- INEGI.[consulta:12 Marzo 2016] disponible en: www.inegi.org.mx/est/contenidos/proyectos/.../doc/federal/LDSS.pdf  Instituto Mexicano del Seguro Social. Código de Ética. [consulta:13 marzo 2016], disponible en http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/codigo-etica.pdf  Cárdenas De La Peña E. Medicina Familiar en México. 2 Ed. México: Medicina Familiar Mexicana; 2003.  Revista Médica del Seguro Social (Méx), vol. 35, núm. 4, 1997 Referencias bibliográficas

Notas del editor

  1. Incapacidad temporal, que es la que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. ncapacidad permanente, que se plantea cuando la persona, estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral.