1. BIZTOSÍTOTT KARRIER:
ÉRD EL, HOGY MEGTALÁLJANAK
EGY „PASSZÍV”
MUNKAERŐPIACON

2. MIÉRT
Fontos tehát, hogy
csak olyan tartalmat
tegyél közzé, ami
mobilon is működik!
55
%
azon munkavállalók aránya,
akik „folyamatosan keresik”
a következő állást, még akkor
is, ha elégedettek az
aktuális pozíciójukkal*
A LinkedIn
tagjai között
durván
64
%
BIZTOSÍTOTT
KARRIER:
ÉRD EL, HOGY
MEGTALÁLJANAK
EGY „PASSZÍV”
MUNKAERŐPIACON
30 millió
egyetemi hallgató
és friss diplomás
pályakezdő
található
Ők az oldal
felhasználóinak
mintegy 13%-át teszik ki.
Az egyetemista korú felhasználók
többsége az Egyesült Állomokból, Indiából,
Brazíliából, az Egyesült Királyságból
és Kanadából kerül ki.**
Source: #truLondon participant, The Wall Street Journal, #truLondon participant (all 2013)
az okostelefonok aránya
a mobilkészülékek között
az Egyesült Királyságban,
ugyanakkor csak a weboldalak
17 %-a van mobilra
optimalizálva***
Az EMEA
régióban
több mint
50 millió
a LinkedIn
tagok száma az
Egyesült
Királyságban
pedig több
mint
11 millió
a közösségi média az
álláskeresők első számú
célpontja világszerte?
 Itt egy helyen tárolhatod valamennyi szakmai
információdat
 A megfelelő állásokat hozza el neked, és csak akkor,
amikor azt igényled
 Egyre több toborzási szakember használja,
mivel időt és pénzt takarít meg nekik
HOW
találhatnak meg egy
„passzív” munkaerőpiacon?
 Keresd fel a LinkedIn új „University Pages” oldalait,
hogy feltérképezhesd a korábban végzettek
szakmai életútját
 Hozz létre dinamikusabb profilt videók, SlideShare
prezentációk vagy más saját multimédiás tartalom
segítségével
 Kövesd azokat a cégeket, ahol szívesen dolgoznál,
és próbálj meg kapcsolatba lépni velük
 Csatlakozz a saját szakterületeden aktív
csoportokhoz közösségi oldalakon
 Állíts össze egy digitális portfoliót, hogy így mutasd
be saját márkádat egy weboldalon keresztül
 Kerülj kapcsolatba személyzeti tanácsadókkal
és ápold ezeket a kapcsolatokat
 Ne túlozd el a LinkedIn profilodban szereplő
ismereteket, sem az azokat tanúsító elismeréseket
Hogyan
LEGYÜNK MOBILAK?
 Tárold az önéletrajzod a felhőben (is):
 Kapcsolódj a mások által közzétett tartalmakhoz
 Posztolj friss információkat okostelefonod
segítségével
 Készíts egy másfajta önéletrajzot
(videók, weboldalak, stb.)
2

3. BEVEZETÉS
Napjainkban mindannyian passzív jelöltek vagyunk.
Az álláskeresés világa többé már nem arról szól, hogy rátalálunk egyegy pozícióra, majd elküldjük az önéletrajzunkat a megfelelő vezetőnek,
és reménykedünk, hogy felvesznek – ma már inkább olyan (kapcsolati)
hálókat igyekszünk kiépíteni, ahol úgy reklámozhatjuk képességeinket és
tapasztalatainkat, hogy a megfelelő állás találjon meg minket.
A szakmai közösségi hálók növekvő népszerűsége több szempontból
is sokkal elérhetőbbé tesz bennünket egy egyrészről nagyobb
változatosságot, másrészről azonban kisebb stabilitást kínáló
munkaerőpiac számára.
Ma már bárki megtalálhatja a világhálón teljes szakmai múltunkat,
képességeinket és tapasztalatainkat, referenciáinkat és publikációinkat,
és szabadon böngészhet az információk között. Fontos, hogy képesek
legyünk hatékonyan kezelni mindezen tartalmakat, és tekintsük őket
természetes kiegészítésként azon erőfeszítésünkben, hogy eladjuk
magunkat a munka új, globális és egyúttal folyamatosan változó
világában.
A jelölteknek és a cégeknek egyaránt rá kell jönniük, hogyan fordíthatják
a maguk előnyére ezt a passzív piacot, és meg kell érteniük, miként
találhatják meg egymást.
3

4. Az emberek 55%-a
„folyamatosan keresi”
a következő állást, még akkor is,
ha elégedett az aktuális
pozíciójával*
* Forrás: Kelly Global Workforce Index 2013
4

5. HOL TALÁLOD MEG A KÖVETKEZŐ ÁLLÁSOD?
Ma már nem úgy keresünk új állást, mint régen – és nem is úgy találjuk
3. Egyre több toborzási szakember használja, mivel időt és pénzt takarít
meg. Persze időnként még mindig hirdetnek pozíciókat újságokban,
meg nekik, ezáltal egyre nő az itt meghirdetett állások száma. Bár a
szaklapokban és az azokhoz kötődő honlapokon, ám már az állásportálok
szakmai közösségi média platformok használata egyénenként eltérő
sem kizárólagos piaci szereplők az online álláshirdetési piacon. Napjainkban
lehet, maga a jelenlét és az online szakmai kapcsolati háló bővítése ma
már a közösségi média (és főleg a LinkedIn) számít az álláskeresők első
már a munka elfogadott részének számít. Olyan alapvető tevékenységnek
számú célpontjának világszerte.
tekinthető, amelyet mindannyian űzünk annak érdekében, hogy ujjunkat
A jelenségnek három fő oka van:
a kiválasztott munkaerő-piaci szegmens ütőerén tartsuk. A jó cégek
tisztában vannak ezzel, és alig várják, hogy kapcsolatba lépj velük.
1. Itt egy helyen tárolhatod valamennyi szakmai információdat: amikor a
Úgyhogy ne habozz – kövesd a történéseket, figyeld az eszmecseréket,
LinkedIn oldalaira látogatsz, nyilván te is éppen „munka üzemmódban”
és kapcsolódj be a beszélgetésekbe.
vagy, tehát racionális döntés egy helyen kezelned az önéletrajzod,
profilod és álláskereséseid. Emellett fontos információkhoz juthatsz hozzá
a kapcsolati hálódban szereplő azon emberekről, akik segíthetnek az
álláskeresésben, vagy összehozhatnak olyan személyekkel vagy cégekkel,
akik iránt érdeklődsz.
2. A megfelelő állásokat hozza el neked, és csak akkor, amikor azt igényeled:
az állásportálokról kapott válogatott e-mail listáktól eltérően a LinkedIn
gördülő nyilvántartást vezet a neked ajánlott állásokról, amihez anélkül is
hozzáférhetsz, hogy végig kellene böngészned a különféle állásportálok
napi vagy heti e-mail hírleveleit. Ez a megoldás sokkal kényelmesebb,
egyre kifinomultabb, és a megfelelő információt kínálja a megfelelő
időben.
5

6. Több mint 50 millió tag
az EMEA régióban 2012. június 30-i adatok szerint,
és
több mint 11 millió tag
az Egyesült Királyságban 2013. január 9-i adatok
szerint.*
*Forrás: a Punchmedia által a SlideShare oldalon közzétett 2013-as LinkedIn statisztika
6

7. HOGYAN TALÁLHATNAK MEG EGY „PASSZÍV”
MUNKAERŐPIACON?

Keresd fel a LinkedIn vadonatúj „University Pages” oldalait. Akár

Állíts össze egy digitális portfoliót, hogy így mutasd be saját
friss diplomás pályakezdő, akár rutinos szakember vagy, ezen oldalak
„márkádat” egy weboldalon keresztül. Ez megjelenik majd a keresési
segítségével feltérképezheted a korábban végzett személyek szakmai
eredményekben, és megmutatja a potenciális munkaadóknak, mi iránt
életútját, és újra kapcsolatba léphetsz azon egykori diáktársaiddal, akikkel
lelkesedsz és mik a motivációid. Emellett kreatív módon demonstrálja,
már szem elől vesztettétek egymást.
hogy valóban képes vagy mindarra, amit az önéletrajzodban állítasz.

Ha már sikeresen túljutottál az alapokon, vagyis rendelkezel egy

Ne túlozd el a LinkedIn profilodban feltüntetett készségeket/
komplett, teljesen kitöltött profillal és egy jó minőségű, professzionális
ismereteket („Skills”), sem az azokat tanúsító elismeréseket
fényképpel, gondold végig, hogyan hozhatsz létre dinamikusabb profilt
(„Endorsements”). Az itt szereplő információk legyenek egyértelműek,
például videók, SlideShare prezentációk illetve bármely más multimédiás
tömörek és lényegre törőek, és ne fogadj el olyan elismerést, amely
tartalom segítségével, amelyekkel részletesebben is bemutathatod, ki
nem elég konkrét vagy a te szempontodból irreleváns.
vagy és mivel foglalkozol.

Kövesd azokat a cégeket, ahová szívesen bekerülnél, és próbálj

Kerülj kapcsolatba személyzeti tanácsadókkal és cégek toborzásért
felelős munkatársakkal, és igyekezz ápolni ezeket a kapcsolatokat még
meg kapcsolatba lépni olyanokkal, akik már ott dolgoznak. Figyelj oda
akkor is, ha éppen nem keresel aktívan állást. Így eszükbe jut majd,
a kiválasztott cégek által közzétett információkra, és legyél kellően
amikor felbukkan egy olyan remek pozíció, ami éppen megfelelhet
tájékozott arra az esetre, ha behívnak egy interjúra.
neked. Emellett biztosan az elsők között láthatod majd az általuk

Csatlakozz a saját szakterületeden aktív csoportokhoz. A LinkedIn
meghirdetett álláslehetőségeket is.
csoportok száma igen nagy, és sok közülük nem aktív. Ha azonban
olyanokhoz csatlakozol, ahol jelentős a számodra is releváns aktivitás,
az számos előnnyel járhat kapcsolatépítés és tudásmegosztás terén
egyaránt.
7

8. A LinkedIn „tagjai között durván 30 millió egyetemi
hallgató és friss diplomás pályakezdő található, akik
az oldal felhasználóinak mintegy 13 %-át teszik ki.
Az egyetemista korú felhasználók többsége
az Egyesült Állomokból, Indiából, Brazíliából,
az Egyesült Királyságból és Kanadából kerül ki.”
The Wall St Journal, 2013
8

9. A MOBILTECHNOLÓGIA HATÁSA AZ ÁLLÁSKERESÉSRE
A mobileszközök ma már világszerte az álláskeresők első számú és
legszélesebb körben használt eszközei. Azzal, hogy összekapcsoltuk az
okostelefonokat az Internettel és alkalmazásokat kezdtünk fejleszteni
minden elképzelhető feladatra, örökre megváltoztattuk az információk
elérésének módját. Becslések szerint az Egyesült Királyságban jelenleg
minden ötödik álláskeresés valamilyen mobileszközön keresztül történik
(truLondon konferencia, 2013).
A mobileszközök nem csupán a jelöltek által álláskeresési céllal használt
platformot változtatták meg, de változást hoztak az álláskeresők
viselkedésében is. Ennek alapvető oka, hogy az okostelefonok révén a
jelöltek ott és akkor keresnek állást, ahol és amikor csak akarnak.
Hogyan legyünk mobilak
1. Tárold az önéletrajzod a felhőben (is): ha azon kapod magad, hogy egyre
többször ún. „köztes” időben – munkába járás közben vagy amikor éppen a
kávédra vársz – keresel állást, fontos, hogy minden rendelkezésedre álljon a
telefonodon ahhoz, hogy akár ott rögtön be is tudd küldeni a jelentkezésed.
Ez azt jelenti, hogy érdemes önéletrajzod és kísérőleveled valamilyen
felhőalapú szolgáltatónál (pl. DropBox) tárolnod, hogy könnyen csatolhasd
őket egy e-mailhez. A jelentkezés beküldésekor légy konkrét, és igazítsd az
anyagot az adott pozícióhoz. Kapcsolódj az álláshirdetésben meghatározott
követelményekhez, reagálj az ott felvetett kérdésekre, és soha, de soha ne hidd,
hogy egyetlen, minden helyzetre alkalmasnak gondolt önéletrajzzal célt érhetsz.
2. Kapcsolódj a mások által közzétett tartalmakhoz: bátran „lájkold” és kövesd
az ismeretségi körödben szereplő emberek és cégek által közzétett tartalmakat,
tegyél fel kérdéseket és szólj hozzá a leírtakhoz. Ezzel jelzed, hogy érdekel a téma!
3. Posztolj friss információkat okostelefonod segítségével: az aktív közösségi
médiajelenlét időigényes dolog – használd ki azokat az üres perceket, amikor
éppen munkába vagy hazafelé igyekszel, vagy mondjuk egy megbeszélésre vársz,
és jelentkezz be, légy aktív és ossz meg valamit. De persze ne feledkezz meg arról
sem, hogy nem kell és nem is lehet egész nap a hálón „lógni” – időnként kapcsold
ki a telefont.
4. Készíts egy másfajta önéletrajzot: video önéletrajzok, about.me weboldalak,
digitális portfoliók és bármely egyéb platform, ami megmutatja, hogy ki vagy és
miért vagy jó abban, amit csinálsz – ezek mind-mind segíthetnek a megnyerni
kívánt munkáltató figyelmének felkeltésében. Igazából nem is kell ragaszkodnod
a hagyományos önéletrajzformához – ha posztjaiddal sikerül emelned egy-két
blog színvonalát, feltöltened néhány prezentációt a Slideshare megosztóra,
vagy némi extra erőfeszítés árán készítesz valamilyen hatásos video tartalmat a
munkádról, majd azt hozzáadod online profilodhoz és portfoliódhoz, szélesebb
körben is ismertté válhatsz. Győződj meg tehát arról, hogy ezek a hivatkozások és
weboldalak mind elérhetők mobileszközről is, így bárhonnan jelentkezhetsz majd
egy-egy állásra.
9

10. A mobiltelefonok 64%-a
az Egyesült Királyságban ma már
okostelefon, ugyanakkor csak a weboldalak
17 %-a van mobilra optimalizálva.
a 2013-as #truLondon rendezvény egyik résztvevője
10

11. KÖVETKEZTETÉS
Napjaink álláskeresője jellemzően passzív, ugyanakkor folyamatosan
REFERENCES
keresgélő és folyamatosan online viselkedési mintákat mutat az
http://content.timesjobs.com/?p=4600
álláskeresés során. Napi 24 órában elérhető valamilyen mobileszköz
segítségével, kész közvetlenül kapcsolatba lépni márkákkal, céges HR
http://www.ere.net/2013/04/16/an-honest-look-at-what-job-candidates-really-want/
szakemberekkel és személyzeti tanácsadókkal, emellett saját kapcsolati
http://www.hriaconference.com/content/top-7-recruiting-trends-you-need-know
hálót épít és portfoliókat tesz közzé, hogy képességeit és ismereteit a
http://www.news.com.au/business/worklife/mistakes-you8217re-making-on-
globális piacon is eladhatóvá tegye.
linkedin/story-e6frfm9r-1226699866450
Ebben a környezetben kulcsfontosságú, hogy kicsit elfeledkezzünk
http://news.cnet.com/8301-1023_3-57568297-93/linkedin-eyes-future-as-
az álláskeresés és a potenciális munkaadókkal való kapcsolatfelvétel
professional-publishing-hub/
hagyományos módjairól, és új megoldásokkal inkább azt próbáljuk elérni,
http://www.hriaconference.com/content/top-7-recruiting-trends-you-need-know
hogy a megfelelő pozíciók ránk találjanak.
Az embert könnyebben megtalálhatják egy passzív munkaerőpiacon is, ha
kész közzétenni mások számára is érdekes tartalmakat, kapcsolatba lépni
másokkal és aktívan ápolni online szakmai kapcsolatrendszerét még jóval
http://online.wsj.com/article/SB1000142412788732474710457902264061650233
8.html
http://www.brw.com.au/p/business/million_members_places_counting_
Igi7nirJjn6NfV7KexTv0H
azelőtt, hogy az ideális állás felbukkanna.
Mindannyian passzív jelöltek vagyunk, és az álláskeresőknek változtatniuk
kell szokásaikon, hogy megfelelően reagálni tudjanak erre a helyzetre.
11

12. Crowdsourcing a Kelly szakértőin keresztül:
Stefan Renzewitz
Sally Hunter
Stefano Giorgetti
Lauren Clovis
Astrid Akse
Stefan a jelöltek felkutatásáért
felelős operatív vezető az ún.
DACH régióban (Németország,
Ausztria és Svájc). Jelentős
tapasztalatokkal bír
karriertémájú rendezvények,
munkáltatói márkaépítés
és a jelöltekkel való
kapcsolatépítés terén, beleértve
a friss diplomásokat és fiatal
szakembereket megcélzó
kampányok tervezését és
kivitelezését (üzleti, műszaki és
informatikai területen).
Sally a kiszervezéssel és
tanácsadással foglalkozó Kelly
Outsourcing & Consulting
Group (OCG) munkatársa,
ahol a toborzási folyamatok
kiszervezését irányítja az EMEA
régióban, a kapcsolattartókon
keresztül az ügyfelek felé tett
ajánlatoktól kezdve egészen
a HR átalakítással kapcsolatos
tanácsadásig. Sally széleskörű
tapasztalatokkal rendelkezik a
humántőke szektorban, ahol
több munkaerő-közvetítő és
kölcsönző cégnél töltött be
vezető pozíciókat stratégiai
ügyfélkapcsolat menedzsment
illetve munkaerő-megoldások
operatív megvalósítása
területén.
Stefano a Kelly Services
német leányvállalatának
ügyvezetője, és a cég alelnöke.
Sok éve dolgozik toborzási
területen, jelenleg pedig a Kelly
innovációs erőfeszítéseinek
egyik élharcosa, aki azon
fáradozik, hogy a közös
munka a jelöltek és az
ügyfelek számára is a lehető
legpozitívabb élmény legyen.
Lauren marketing vezetőként
dolgozik az EMEA régióban,
ahol főként munkáltatói
márkaépítéssel, a jelöltekkel
folytatott kommunikációval
és rendezvényszervezéssel
foglalkozik. Lauren komoly
szakmai háttérrel rendelkezik
pénzügyi szakemberek
toborzása terén, több ügyfélnél
is segítette a munkaerőkölcsönzési megoldások
hatékony megvalósítását
kihelyezett tanácsadóként,
és jelentős tapasztalatokat
szerzett mind B2B, mind pedig
B2C területen.
Astrid a Kelly Services EMEA
régiójának HR vezetője.
A toborzás területén
szerzett több éves vezetői
tapasztalattal a háta mögött
jelenleg Astrid irányítja a
HR tevékenységet az egész
EMEA régióban. Astrid
nemzetközi szemlélettel
rendelkezik, és mostani
feladatkörében egyebek
mellett a belső toborzásért
is felel.
A Kelly Services ígérete
Különleges és különböző vagy másoktól, ettől leszel az, aki. Mi, a Kelly munkatársai tisztában vagyunk azzal, hogy nem mindenki ugyanazt várja a munkájától. Akár pályakezdő vagy, akár sokévnyi tapasztalattal
rendelkezel, mi elkötelezetten segítünk neked a megfelelő állást megtalálni. Napjaink új munkaerő-piaci világában az ember számos korábban nem látott nehézséggel szembesülhet, és nem könnyű rálelni a helyes
útra. Ha karriered saját kezűleg kívánod menedzselni, a www.kellyservices.com oldalon sok hasznos információt találsz, ha pedig úgy döntesz, hogy közvetlenül hozzánk fordulsz, szenvedélyed és szakértelmed a
miénkkel ötvözve mutatjuk majd az utat a következő kihíváshoz. Legyen ez akár egy rugalmas, időszakos állás vagy egy állandó pozíció, a Kelly segítségére minden lépésnél számíthatsz.
A Kelly Services számokban
A Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) vezető szerepet játszik a munkaerő-piaci megoldások területén. Ügyfelei számára a Kelly® teljes körű kiszervezési és tanácsadási szolgáltatásokat, továbbá világszínvonalú
munkaerő-kölcsönzési és közvetítési konstrukciókat kínál. Globális jelenlétének köszönhetően több mint 550.000 álláskeresőnek biztosít munkát évente. A társaság árbevétele 2011-ben elérte az 5,6 milliárd dollárt.
Látogass el honlapunkra, vagy lépj velünk kapcsolatba a Facebook, a LinkedIn vagy a Twitter oldalain.
kellyservices.com
A dokumentumban szereplő valamennyi védjegy jogosultja annak tulajdonosa. A Kelly Services az esélyegyenlőséget tiszteletben tartó munkáltató. © 2013 Kelly Services, Inc.
12