開発をマネジメントするすべての方へ
•Descargar como PPTX, PDF•
2 recomendaciones•1,204 vistas
2014/10/04 Sat まにまにフェスティバルの資料。
Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La actualidad más candente (20)
Similar a 開発をマネジメントするすべての方へ
Similar a 開発をマネジメントするすべての方へ (20)
Más de Tomoyuki Sugita
Más de Tomoyuki Sugita (20)
開発をマネジメントするすべての方へ
- 1. 開発をマネジメントする すべての方へ まにまにフェスティバルP3 2014/10/04 Sat
- 2. これから開発チームを持つ方へ ゼロから開発チームを作ると想像以上に色ん な出来事が起こります。 クックビズ開発チーム1年間の失敗談を暴露し ます。
- 3. Agenda • 自己紹介 • クックビズの開発チームの歴史 • 導入したツール • まとめ
- 4. 自己紹介 杉田知至@tomotomobile クックビズ株式会社 メディア事業本部開発部 プロジェクトマネージャ http://cookbiz.jp/ ろくろ回しの図
- 5. はじめてのチーム開発 失敗だらけの１年間から学んだもの(仮) DevLOVE甲子園2014 西日本大会 2014-08-23 Sat 杉田知至@tomotomobile
- 7. WordCamp Kansai 2014 安全にWordPressを使う 誰でもできるセキュリティ＆バックアップ 2014.6.7 ナレッジキャピタルカンファレンスルームTower C in GRAND FRONT OSAKA 杉田知至 Tomoyuki Sugita
- 8. 自社紹介 飲食特化の求人サイト「クックビズ」 農業体験インターン「ファームビズ」 フード関連ハイクラス求人「フージェント」 飲食業界で働く人のためのWEBマガジン 「クック総研」
- 12. 大阪本社 2007年設立・四ツ橋 2012年移転・梅田 2013年増床 2014年増床 •営業部 •企画制作部 •開発部 •管理部 東京オフィス 2012年開設・恵比寿 2014年移転・渋谷 名古屋オフィス•営業部 2014年開設 •営業部
- 13. クックビズ開発チームの歴史
- 14. 略歴 • 学生起業時代 ○ 営業〜ディレクション〜制作ほぼ一人で • クックビズに入社 ○ 初めてのWEB系人材 ○ ひとりぼっち
- 15. ああ、一人は寂しい
- 16. ※削除しました（自粛）
- 17. チームがほしい…！
- 18. 念願のチームができた！
- 19. ・・・。
- 20. あれ？
- 21. チーム人数：２人
- 24. 仕事渡すって大変
- 25. 改善したこと • 長所を見つける ○ 必ず得意分野がある。そこを褒める「○○ さんにXXを任せると安心できます」 • 間違いをあえて許す ○ 正しいやり方より、取り組みやすいやり方 を
- 26. チーム人数：３人
- 27. エンジニアを 採用できた！
- 28. サービスの保守を 任せられるぜ
- 29. 丸投げはダメ絶対
- 30. 改善したこと • ふりかえりMTGの導入 ○ KPTで日々改善 • 何をやるかより何故やるかを伝える ○ 依頼時に背景や理由を書く • 辛抱強く教える ○ 今は社内では生産性の高いエンジニアになりました
- 32. チーム人数：４人
- 33. エンジニアを 採用できた！
- 36. 改善したこと • ディスカッション ○ ホワイトボードに書きながら複数人で仕様 を作る
- 37. チーム人数：６人
- 38. デザイナーを 採用できた！
- 39. UI改善が捗るぜ
- 41. 改善したこと • 諦める ○ スコープを大幅に縮める • コードレビューを強化する ○ スケジュールが破綻したことで、ソース品 質が悪くなり、更に時間がかかる状況を改 善
- 42. 改善したこと • 席替え ○ 物理的に近いとコミュニケーションが増え る • 期待するスピードを半分に ○ ちょっと早く終わって、余計に出来る方が 精神衛生上いいね
- 43. 導入したツール
- 48. クックビズの社員を 通じて入社すると ●万円 友達紹介制度 http://recruit.cookbiz.co.jp/
- 49. まとめ
- 50. 失敗だらけの１年間から学んだもの • ふりかえる • 相手の視点に合わせて話す • 問題があればやり方を変える • ルールを作る • チームに安心感ができる • コミュニケーションの仕組みを作る
- 51. これから開発チームを持つ方へ • どんなに大変な状況でも明るくふるまい ましょう。 • メンバーとの会話から相手のことを理解 しましょう。
- 52. 質問タイム
- 53. ありがとうございました [PR]PHPエンジニア、デザイナー WEBディレクター募集してます http://recruit.cookbiz.co.jp/
Notas del editor
- デスクトップワークスの田口さんのプレゼン聞きました？
- 現在開発チームを持っている人、これから持つつもりの人、持ってない人 多い→他社事例としてお持ち帰りください 少ない→いろいろ起こりますので参考にしてください
- 関西、WEBや開発関連、セミナー、登壇してます
- かなり時間足りないので巻で行きます。
- そこから話すかって感じですがｗ （最後） その時思っていたこと
- 全部アウトソーシング 営業部とか企画部とか羨ましいな
- ということで、経営者と話をして採用をすることに。バイトならいいよ。 面接やりましたよ。
- よっしゃーここから爆速だ
- プログラマ歴10年、PHP・WEB未経験
- ツールを教える、ビジネスを教える、勤怠管理をする →クリック→悪しき考えに陥りそうになりました
- ・僕の場合、SQLが苦手、仕様を調査するのが苦手→素晴らしいスピードと正確さ ・Gitの使い方でその人専用のブランチ
- 次は経験者が入ってきました、フルタイムです
- FOOGENTローンチが終わった直後の入社 2ヶ月ぐらい研修して フレームワーク読めば分かるでしょ、OSSだしドキュメントもあるし、あとはよろしく
- →経営者からすると、3人チームのマネジメントもできないのかという話ですよね。
- ちなみに教えたのは私ではありません。
- お前、上から目線。。。
- めちゃめちゃ出来るエンジニアが入ってきた！
- 実際にソースを読んで1言ったら2やってくる出来具合。 さあ、研修終わっていよいよ新規プロジェクトのメイン開発者に！
- ・
- ※ここで残10分経過していれば巻く
- 競合経験者、似たような環境、
- メンバーの考え方がバラバラに、デザイナー＞エンジニアの連携にことごとく失敗 →クリック→コミュニケーション取れる環境をお前が作れよ
- ・
- ・
- アジャイル・レトロプロスペクティブ
- 2週間以内の、Kよかったこと（続けたい習慣）、P問題（解決できる問題）、TはKを続けるために・Pを解決するためにやること
- プロジェクトを始めるときにする質問だそうです。（アジャイルサムライ−達人開発者への道−）
- 3万円とか5万円とか10万円なので、もらったら嬉しいよね
- ＋怒る（ダメなことをしたら）
- ご清聴ありがとうございました。興味ある方は直接私にこえかけてください。