1.
6 skritt for å komme i
mål med åpenhetsloven
Fristen nærmer seg - her ser du hva som må på plass!

2.
Rammes du av
loven?
Åpenhetsloven rammer store bedrifter
og deres leverandører
● Flere enn 50 ansatte
● Inntekter over 70 milioner
● Balanse over 35 millioner

3.
Fristen nærmer
seg…

4.
Her er hva
som må på
plass før du
tar ferie i
juli 2023
Tom Solstad, forfatter av bok om
Åpenhetsloven

5.
6 skritt for å komme i mål

6.
1. Sikre godkjenning i styret og
oppdatere de etiske retningslinjene
● Skal du lykkes med å gjennomføre noe så omfattende som åpenhetsloven, må
du ha en forankring hos styret, ledelsen og resten av organisasjonen.
● Hele organisasjonen må forstå hva som kommer til å skje, og hvorfor. Får du
ikke med deg alle, blir jobben vanskelig. Åpenhetsloven betyr at rutiner
ansatte har fulgt i lang tid, må endres. Da er det viktig at alle er med.

7.
2. Kartlegg hvor det er høy risiko
● Du starter med å danne deg et overordnet bilde over risiko i egen virksomhet
og risiko hos leverandører.
● Når du kartlegger risiko må du se på verdikjeden til leverandørene. Det kan blir
nødvendig å kontakte leverandører for å finne ut hvor det er risiko for brudd på
menneskerettigheter.
● Send ut en spørreundersøkelse der risiko er høy. Følg opp med besøk om
nødvendig.

8.
3. Reduser skaden der det er mulig
● Det kan være at du finner negative funn (som brudd på menneskerettigheter) i
kartleggingen din. Slike funn må du jobbe for å stanse.
● Det er viktig at du lager rutiner for å erne og forebygge negative
konsekvenser av leverandørenes drift.
● Du skal fokusere på forbedring før du går til det mest dramatiske skrittet, som
er å kutte ut leverandøren.

9.
4-5. Følg opp tiltak jevnlig og kommuniser ut
hvordan bedriften reduserer risiko
● Det er viktig at du følger opp de tiltakene du setter i gang for å redusere
negative konsekvenser for menneskerettigheter og arbeidsforhold.
● Lag gjerne måleparametre (KPI) som ledergruppen eller styret kan følge for
statusoppdateringer.
● Det må kommuniseres hvordan bedriften har håndtert risiko, enten i egen
virksomhet eller hos leverandører. Informasjonen kan du legge ut på nettsiden
til virksomheten.
● En gang i året skal det lages en redegjørelse for aktsomhetsvurderingen.
Denne må signeres av styret.
● Første redegjørelse skal være klar innen 30. juni 2023.

10.
6. Rett opp i skaden!
● Der bedriften har forårsaket eller bidratt til skade, må denne rettes opp i. Det
kan betyr at den skadelidende får erstatning.
● Du må sørge for at det finnes klageordninger.

11.
Vil du vite
mer?
Sjekk ut den siste boken min: med
maler, trinn-for-trinn guide og alt du
trenger for å komme i mål.