1. 職
場
高
手
秘
笈
就
業
所
向
無
敵
行政院勞工委員會
行政院勞工委員會
中華民國一百年十月編印
中華民國一百年十月編印

2. 主委的話 嗨，年輕朋友們！
！
你們準備好要接捕職場的變化球了嗎？
面對前方陌生職場的變化與挑戰，免驚啦
！在這本小手冊裏，我們為您準備了很多
呵
的就業祕笈，教您如何完美贏得面試、
如何伸張自己的權益、如何應對職
場的不測風雲，練就這些好功夫，
您將成為職場的強打者，一路揮出就
業全壘打！
安全
提供多元的就
平等 業安全網！
就業機會
不管什麼身分的勞
去煮飯!
工,都要受到保障! 快點!
去掃地! 發生經濟危機
時，更需要適
去倒垃圾
當的幫助
!!
建立就業安全及工作安全保護網，並且預防職業及社會風險，穩
定勞工家庭及生活。
勞工和雇主是對等的；不論種族、語言、出生地、性別、性傾向
、容貌或年齡等，雇主對勞工都不可以有任何歧視。 尊嚴
啟動掃A勞動條件專案!!!
人性
唉呀!
不可以!!
工作環境中,公司有防止 不
騷擾的義務哦!! 用
再
超
時
工
作
了
A加
班費
保障勞動人權，維護勞工權益並提升勞工生活品質，活出有尊嚴
的勞動生活。
雇主應提供勞工友善的工作環境，讓勞工可以安心工作，並且平
衡工作與家庭生活。
2 3

3. 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵
目錄 content
PART I 求職準備篇
Part Ⅰ求職準備篇
1 應徵三大準備．七不原則 6 上路六招！
2 完美履歷．贏得面試 7 準備就緒！
3 面試技巧百寶袋 7
4 就業服務面面通 9
5 職業訓練．就業即戰力 10
6 證照在手．就業無阻 11
Part Ⅱ 就業篇 GO!!
1 簽約停看聽 14 出 發 ! 工 作，
2 勞 ( 就 ) 保、勞退報你知 15
3 團結力量大 17 我來了 !!
4 勞動條件放大鏡 18 看我的啦 !!
5 職場安全健康不可少 21
6 發生勞資爭議怎麼辦 22
疑？？你都準備好了
嗎？
Part Ⅲ 轉職待業篇
1 失業給付．生活有保障 24
2 失業提早就業．有津貼 24 阿不就去就是了？還
要準備什麼 ??
3 職業訓練．有津貼 25
4 待業期間．健保補助 25
沒有， .........
附錄 26 要準備什 天兵
麼？
要準備什麼繼續前往下一頁

4. 求職準備篇
第一招 !! 第二招 !!
出發前三大準備 . 七不原則 完美履歷．贏得面試
三大準備 提高警覺
履歷表
蒐集應徵公司資料
事先打電話 告 知 小心受騙 完整的履歷表應具備個人基本資料欄、學歷欄
親友欲前往面試之 月薪100萬 王小明 男
及工作經驗欄，貼上正式的個人照並檢附自傳，
地點
內 對 情 是 徵
有助於面試官迅速了解你。如果內容是電腦打
A23044566
容 公 的 否 才 字，宜留意版面清爽與格式的一致性；若是親筆
上網瞭解該公司性 交 司 優 刊 廣
代 業 渥 載 告 填寫，字跡應清晰、工整。除此之外，更要能突
質及工作內容 不 務 待 不
清 及 遇 合 顯個人特質，強調對工作的期許及人生規劃，簡
家 請 工 ， 乎 22 歲 要、生動才能令人留下深刻印象。
人 朋 注意 ! 當你察覺這 作 或 常 陽光大學暗黑系畢業
陪 友 些求才訊息其實是 工作經驗欄位，是審核過程中最被重視的部
同 不實廣告 ! 分，但對於新鮮人來說，工作經驗欄常是最欠缺
面
試 的，因此，不妨在學經歷部分，強調曾修習過的
課程、參與過的活動，甚至是工讀、兼職工作等
經驗，不只是寫明職稱，更要強調工作或活動的
內容，以及在過程中完成哪些任務、有何積極正
可撥打電話至各地
向之經驗。
不 方縣市政府檢舉
繳 （請參考附錄）
錢
第三招 !!
不
途 繳
之 交
費 任
不
購 不
用 何
不 面試技巧百寶袋
買 名 購
知
用 不簽約 1. 善用求職管道
形 目 買
、 要 公
無 求 司 不簽署任何文
形 購 以
之 買 任 件、契約
誌 紹 上網
報章雜 親友介
產 之 何
不
品 有
0萬
則
離
內 一
10
利用行政院勞工委員會「全
原
身
公 證
不辦卡 容 般
月薪
司 件
職
不 國就業 e 網」
」 與 找
保 及
http://www.ejob.gov.tw
管 信
不應求職公司 飲 性 工 會 任 生 紹 透
不 料 不飲
用
之要求而當場 用 質 透過資料庫輕鬆篩選符合你
卡
作 也 感 公 ， 由
隨
辦理信用卡 「 ， 的 高 ， 司 降 需求的公司，省時又省力。
身
、 用 親
攜
慎 首
七 食 酒 。 錄 的 低 選我！
帶
物 類 防 要 友
，
取 不 對 選我！
不
及 受 管 機 信 陌 介
給
他 騙 道
求
人
提 。 ，
不 供 需
非 之
不 注 嘎
法 司 作 不
工 或
明
飲
意 你
工 工 講
作 於 從
事 作 喔
作 非 非 的
法 法
公 工
6 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 7

5. 求職準備篇
2. 面試前的準備 第四招 !!
就業服務面面通
服裝儀容
女性在服裝上以整齊、
男性服裝基本上是白襯衫及
清潔為首要；領口不宜
領帶，頭髮不宜過長，皮鞋
過 低， 最 好 要 能 符 合
以黑色為主。 全國各地 356 個就業服務
面試的工作性質，頭 即時與在地化的就業服務，滿足
據點及現場徵才活動
髮 以 乾 淨、 清 爽 求職者就業協助之需求。
( 請參考附錄 )
為 主， 避 免 濃 要打點好外型
妝豔抹。
公立就業服務機構 -「青年就業專
收集資訊 櫃」
提供相關就業諮詢服務、青年就業先修班及補助
「 知 己 知 彼， 百 戰 百 大專院校辦理就業服務計畫，另外尚有青年職涯
勝」，先了解應徵公司 探索、面試技巧及產業趨勢等課程。
的規模、風格，且對所
應徵的工作內容及品質
有自信
之要求能有充分的了 24 小時免付費電話 0800-777-888
解， 可 增 加 自 己 的 信
成功的面試 心。 由專業客服人員提供就業訊息，並依個人
專長、經歷協助媒合，增加就業媒合機會
瞭解、分析求職時常
與效率。
見的問題：事先擬訂
答案、預先演練，才
能在應對時更加順 全國就業 e 網：http://www.ejob.gov.tw
暢。 準備資料
守 時： 提 早 5-10 分 線上即時查詢服務，求職零障礙。同時提
鐘抵達，如有耽誤， @ 面試通知單 供媒合快遞服務，每天以 e-mail、傳真或自
也要事先打電話告 @ 個人履歷表 動語音的方式，傳送最新資訊給求職者。
知。 @ 證件：身份證、畢業證書及
對答如流：表現不宜 其他有關應徵項目的 各就業服務站之
太誇張但也不要太過 執 ( 證 ) 照。 「e 點靈工作查詢機」 提供就業機會查詢與列印。
謙卑，針對問題本身 @ 作品：攜帶與工作內容相關
做適當的回答，表現 的作品，證明你的實
自然大方，就像平常 力。 全台 7-Eleven( 含澎湖及金門 ) ibon 服務
聊天一樣即可。
從 ibon 首頁點選『生活』『找工作』 即可進入查詢頁面，
/ ，
謝函：不論面試的結 隨時查詢勞委會各縣市最新的工作機會、職訓課程及徵才
果， 都 寫 張 謝 卡 致 活動等訊息。
謝，一來可加深主管
的印象，二來可展現
面談的成功與否，得靠事前的 Facebook 搜尋「全國就業 e 網」
對此工作之興趣 。
充分準備、現場的謙虛有禮及
事後的積極進取 按下「讚」成為粉絲，可即時獲得最新工作職缺訊息，掌
握時下就業市場脈動。
小叮嚀
8 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 9
9

6. 求職準備篇
第五招 !! 第六招 !!
職業訓練培養就業即戰力 證照在手．就業無阻
我才真的多
雙軌訓練旗艦計畫 提昇戰鬥力 !!
好嗎 !!
看我王牌比
http://www.dual.nat.gov.tw/index.do 你多 !!
對象：15 至 27 歲國中畢業以上青少年
內容：由學校進行學科教育，事業單位負責工作崗位訓練，
培訓契合企業需求之優質專業技術人力。
產學訓合作訓練
一 . 技能檢定有二種：
(1) 中區職訓中心：http://www.cvtc.gov.tw/CVTC.Edu/contentList.aspx?ProgId=800 1- 特定對象之專案檢定：指為特定對象及特定目的不定期
(2) 南區職訓中心：http://www.svtc.gov.tw/Pages/Default.aspx 辦理之技能檢定，由機關 ( 構 ) 或團體申請委託辦理，如：
對象：15 至 29 歲國中畢業以上青年 職訓機構受訓學員專案檢定、營造業工會專案檢定及法
內容：青年專業技術養成訓練，學員於日間、夜間或例假日持續一般 務部、國防部所屬監、院、所受刑人專案檢定等。
學科教育，並安排日間至事業單位實習。 2- 非特定對象之全國技能檢定：指為非特定對象定期辦理之
技能檢定，目前有全國技術士技能檢定、即測即評、即測
即評即發證等檢定管道。
青年就業旗艦計畫
http://youngjob.etraining.gov.tw 二 . 查詢丙（單一）級各職類試題：於勞委會中部辦公室網站
對象：15 歲至 29 歲缺乏工作經驗或專業技能的青年 （www.labor.gov.tw）/ 熱門主題 / 測試參考資料，可下載各
內容：由職訓中心與訓練單位，依據產業用人單位需求，提供實體專 職類技術士技能檢定之檢定規範、學術科測試參考資料、歷屆
班訓練及工作崗位訓練。 考古題，讓應檢人瞭解測試範圍、學術科測試內容，並可依個
人需求，參加各職類級別技能檢定。
待業青年專長訓練
三 . 取得各級技術士證之方式：於勞委會中部辦公室網站（www.
http://www.evta.gov.tw labor.gov.tw）/ 便民服務 / 技術士技能檢定相關作業流程，
對象：待業青年 參閱「取得行政院勞工委員會中部辦公室之各級技術士證暨申
內容：各職訓中心以自辦委託或補助辦理方式，規劃辦理多元類別職 請懸掛式技術士證書及換（補）發技術士證流程圖」。
前訓練及開設職訓專班，於受訓期間輔導青年取得證照，並結
合事業單位提供職缺，辦理就業媒合。
10 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 11

7. 求職準備篇
四 . 相關諮詢方式 PART II 就業篇
行政院勞工委員會中部辦公室
地址：臺中市南屯區黎明路二段 501 號 6 樓
工作
網址：http://www.labor.gov.tw 如何保護自己工作權益
服務電話 : 04-22595700
全國技能檢定服務專線：04-22552655、22599545
六件你該知道的事
特定對象補助諮詢服務專線：04-22529331
GO!!
讓自己擁有最強的
戰鬥力吧 ! 出 發 ! 工 作，
我來了 !!
看我的啦 !!!
太棒了 ! 恭喜 !
那你知道就業要注意些什麼
嗎？
不知道耶 ~~ ～
不就直接去上班 你 真 的 是 ...... 很
嗎？ 還 要 注 意 什 天兵 ......
麼 ??
怎麼這麼麻煩 ..........
要注意什麼繼續前往看下一頁
12 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 13

8. 就業篇
1 2
簽約停看聽！ 勞 ( 就 ) 保、勞退報你知！
一 . 要注意 一 . 到職要加保
簽訂契約的用意在於保障勞雇雙方 工作時保險有兩種，一種是勞工保險（簡稱勞保），保障勞工生育、
之權益，讓工作內容、應有的權利 傷病、老年退休、失能及身故時遺屬的生活；一種是就業保險（簡
義務都能有所準據，避免日後發生 稱就保），保障失業及參加職訓一定期間之生活。如果你工作的公
爭議。所約定之內容，除了權利也 司、行號等有員工 5 人以上，老闆就必須為你辦理加入勞保及就保；
規範義務，所以簽約時，務必充份 如果員工未達 5 人，老闆依規定須為你加入就保，勞保則可以由勞
閱讀、確實了解契約內所有條款及 工自願參加。
約定，有任何問題都應立即提出與
到職第一天，公司就要幫你加保。
公司確認。
小叮嚀
下筆簽約前一定要
看清楚！嗯！ 二 . 到職提繳勞工退休金
公司每個月要提繳勞工退休金。自 94 年 7 月 1 日起，新進職場或
轉換工作的本國籍勞工，一律適用勞退新制，老闆每個月必須為你
提繳勞工退休金，儲存於勞保局的退休金個人專戶，要注意雇主並
不能將退休金自原先談好的薪水中予以扣除。
契約書
二 . 內容詳細看
1. 約定項目 : 除可參考勞動基準法施行細則第 7 條所列事項，
三 . 怎麼知道公司有幫你投保及提繳勞工退休金？
對工作場所、工作時間、休假、請假、工資、災害補償、勞動
1. 薪資單看仔細
契約終止等項目予以約定，亦得參酌事業單位實際需求及工作
薪資單除了註明薪資外，同時也註明你每月應負擔勞、就保的保險
性質約定應行遵守事項。
費金額及公司為你提繳的退休金金額，如果沒有記載，可能是老闆
2. 如有約定終止契約日期的條款，應注意所從事工作要符合勞
沒幫你投保及提繳退休金，應該儘速向公司反映。
動基準法第 9 條及施行細則第 6 條等定期契約之規定，否則
2. 查詢紀錄
就應為不定期契約；若為不定期契約，則需載明契約開始生效
(1) 帶身分證親自到勞保局各地辦事處走一趟。
日期。
(2) 申辦自然人憑證，上勞保局網站查詢。
3. 雇主如要求試用，應於契約中明訂試用期限；如另要求勞工
(3) 辦一張勞動保障卡更便利。
要遵守競業禁止、最低服務年限及損害賠償、違約金等規定，
(4) 撥電話 (02)4121111 轉 123。
除應於契約中明文約定外，同時應遵守誠信原則並符合民法等
相關規定。
14 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 15

9. 就業篇
2 3
勞 ( 就 ) 保、勞退報你知！ 團結力量大．請加入工會！
四 . 如果發現公司沒有投保及提繳退休金怎麼辦？
先向公司反映，如果不方便直接與公司進行溝通，可以檢具薪資單向勞工保險
局申訴或提出檢舉，勞保局將查明並依法處理。
五 . 薪資覈實報．權益不會少 一 . 為何要加入工會 ?
投保薪資、提繳工資影響未來請領勞、就保給付及退休金金額，應按照勞工的 勞工可利用工會的集體力量與
月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級 公司協商，尋找合宜的方法改善
表」規定的等級金額申報。只要是勞工因工作而獲得的報酬，都應該算入月薪 勞工的勞動條件，並防止各種不
資總額，所以除了本薪外，還要加上全勤獎金、加班費、績效獎金或其他任何 當勞動行為及勞動權益遭剝削的
名義的經常性給與，雇主或勞工不可以任意增減。 情形發生。簡單來說，工會可被
當成勞、資雙方溝通的平台，提
升勞動條件並避免潛在爭議的產
二 . 工會類型包括：
生。
1. 企業工會：結合同一廠場、同一
六 . 保險費怎麼出來的 ? 事業單位、依公司法所定具有控
1. 勞保保險費 制與從屬關係之企業，或依金融
普通事故保險費率目前為 7％，職業災害保險費率依不同行業別訂定不同的費 控股公司法所定金融控股公司與
率。 子公司內之勞工，所組織之工會。
＊普通事故保險費＝月投保薪資 ×7％ ×20％（個人負擔比例） 2. 產業工會：結合相關產業內之勞
＊職業災害保險費由老闆全額負擔。 工，所組織之工會。
2. 就保保險費 三 . 籌組工會 3. 職業工會：結合相關職業技能之
保險費率為 1％ 假如公司尚未成立工會，勞工可 勞工，所組織之工會。
＊就保保險費＝月投保薪資 ×1％ ×20％（個人負擔比例） 依工會法規定組織或加入產、職業工
3. 勞工退休金 會。當勞工有意願組織工會時，首先
＊雇主強制提繳＝月提繳工資 ×（≧）6％ 需有 30 人以上連署組成籌備會，並
＊勞工自願提繳＝月提繳工資 ×（≦）6％ 辦理公開徵求會員、擬定章程及召開
成立大會。另外，籌備會也應於召開
「工會成立大會」後 30 日內，檢具
章程、會員名冊及理事、監事名冊，
◎勞工保險投保薪資與勞工退休金月提繳工
資分級表： 向其會址所在地之直轄市或縣（市）
至 勞 工 保 險 局 網 站 (http://www.bli.gov. 主管機關請領登記證書完成組織程
tw/)，從首頁→便民服務→保險費分擔表、
薪資分級表及勞退月提繳工資分級表下載。 序。
16 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 17

10. 就業篇
4
勞動條件放大鏡！
沒有給？
四 . 該給的假有
你現在公司工作 1. 例假：勞工每 7 日中應有 1 日的休息，作為例假，工資照給。
環境還好嗎？ 事業單位如非因天災、事變或突發事件，不可使勞工於例假日工
作。
2. 休假：勞動基準法第 37 條及同法施行細則第 23 條所訂的紀念日、
勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資照
不知道，昨天才 給。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
睡三小時 ...... 3. 特別休假：勞工在同一事業單位，繼續工作滿一定期間，雇主
是在打電動嗎 ??
應視其工作年資，每年給予 7-30 天之休假，工資照給。
少領？
一 . 工資有沒有 五 . 能不能請假
？
工資是勞工因工作而獲得的報酬，應由勞雇雙方議定，但是不得低於 因婚、喪、事、疾病等事由，得依勞工請假規則請假。另因生理日、
基本工資。雇主應將工資全額、定期、直接給付給勞工，且不得預扣 照顧家庭成員、安胎休養、配偶生產或育嬰之需要，得依性別工作平
勞工工資作為違約金或賠償費用。 等法請假或申請留職停薪。
格為何？
職停薪津貼的資
六 . 請領育嬰留
作？
二 . 有無超時工 被保險人之就業保險年資合計滿１年以上，子女滿３歲前，依性別工
作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。
勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每 2 週工作總時數不得超過 育嬰留職停薪津貼按育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資
84 小時。另雇主徵得勞工同意可延長工作時間 ( 加班 )，但延長工作 60% 計算，按月發給，每一子女合計最長發給 6 個月，父母可以各請
時間加上正常工作時間每日不得超過 12 小時，每月總延長工作時間 領 6 個月。
不得超過 46 小時。但如遇天災、事變或突發事件可有例外規定。
工有何特別規定
七 . 針對女性勞
了嗎？ 1. 女性勞工分娩前後，應停止工作，並給予 8 星期之產假；另懷孕流
三 . 加班費算對
產者，應視懷孕週數，給予 5 日至 4 星期之產假。產假期間工資依
1. 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上。 勞動基準法相關規定辦理。
2. 延長工作時間超過 2 小時部分，按平日每小時工資加給 2/3 以上。 2. 雇主經工會或勞資會議同意，並依法提供相關設施或措施，得使女
延長工作時間後，得同意選擇補休而不領加班費，惟有關補休標準由 性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時工作。惟懷孕或哺乳期間之女性勞
勞雇雙方自行協商訂定。 工仍不得於前開時間內工作。
18 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 19

11. 就業篇
5
災害時有無保障
？ 職場安全健康不可少！
八 . 遭遇職業
因遭遇職業災害或罹患職業病，
而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，
我遵守安全衛生規定，
雇主應給予其必需之醫療費用、工資
、殘廢或死亡補償。
所以很健康！
壯的勒 !!
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，
已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
生命的安全與健康，是一切幸福
的基礎，避免自己發生職業災害，
才是賺錢的首要任務。
有無資遣費？
九 . 如被資遣，
遭資遣時，雇主應按勞工的工作年資，每滿 1 年發給 1/2 個月平 1. 接受體格檢查、健康檢查，健康檢查費用由雇主負擔：先接受體格
均工資，未滿 1 年者，以比例計給，最高可發給 6 個月平均工資。 檢查，之後定期接受健康檢查。如有從事特別危害健康之作業 ( 如：
噪音、粉塵 ) 者，應接受特定項目的體格檢查。
何責任？ 2. 接受安全衛生教育訓練：工作前應接受安全工作所必要的一般教育
性騷擾之防治有
十 . 雇主對職場 訓練。另依所擔任之工作，接受各該職類從事工作及預防災變所必
要之職前教育訓練。定期回訓，持續增進安全衛生意識與知識 。
雇主有防治職場性騷擾行為發生之責任。當你在職場中面對他人以言 3. 遵守安全衛生事項：
語或肢體碰觸等騷擾，都可透過內部管道向雇主提出申訴，雇主知道 (1) 於電子、機械、化學等製造業工廠工作，由於該類場所常發生火
後應立即採行有效之處理及提出補救措施。
災、爆炸、化學品腐蝕、灼傷或被捲、被夾等事故，先了解並遵守
現場安全作業標準程序。
歧視情形 ?
十一 . 有無性別 (2) 接觸化學物品前，應詳閱該化學物品之物質安全資料表，並穿著
適當之防護用具。
雇主在辦理招募、甄試、進用、配置或陞遷，舉辦各項福利、教育、 (3) 操作機器設備或於高處、局限空間作業時，應先熟悉其流程並做
訓練等活動，給付薪資及對退休、資遣、離職或解僱等事項，不得因 好防護措施、佩戴適當的防護裝備。
性別或性傾向而有差別待遇。另工作規則、勞動契約或團體協約也不
(4) 不任意操作或嘗試不熟悉的機械設備。
得規定或事先約定有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或
留職停薪；亦不得以其為解僱理由。 (5) 對於無安全裝置的機械設備，應告知雇主或現場作業主管加裝安
全裝置 ( 例如：護蓋、護欄、安全聯鎖裝置等 )。
應如何處理？
反法令 規定之情事時， 4. 申訴：如工作場所有不符合勞工安全衛生法規相關規定時，得向工
十二 . 雇主有違 會、雇主、當地主管機關或勞動檢查機構申訴。
當雇主有違反相關規定時，你可以向事業單位所在地之
勞工行政主管機關提出申訴 ( 請參考附錄 )。
20 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 21
21

12. 就業篇
6
發生勞資爭議怎麼辦！
PART III 轉職待業篇
工作不夠！
不夠 !!
一小時 88 元 ! 萬一沒工作也不緊張 !!
本篇教你方法應對 !!
我那 *$#@ 的
老闆 !!
可惡 !!
一 . 調解、仲裁：
公司如有違反勞動法令情事，使勞工權益受損，導致發生爭議，可向 啊 !! 我公司
「勞務提供地」之勞工行政主管機關提出「調解」申請。如雙方有提 倒閉了啦 !!
出「仲裁」申請之共識，可向「勞務提供地」之勞工行政主管機關提
唉呀～
出仲裁申請，作成之仲裁判斷與法院確定判決有同一效力，公司事後
不履行，勞工可向法院聲請強制執行。
二 . 法律扶助專案
沒 辦 法 了， 在 找 到 下 一
當爭議調解不成立或無法合意進行仲裁時，勞委會委託法律扶助基金 個工作之前先去相關單
會辦理「勞工訴訟立即扶助專案」，於以下案件都可適用，為你伸張 位找協助吧？
正義：
1. 勞動基準法終止勞動契約、資遣費及退休金之爭議
2. 遭遇職業災害，雇主未給付補償或賠償
3. 雇主未依勞工保險條例或就業保險法替勞工加保，或投保金額以多
那是什麼？
報少，致勞工受有損失
4. 不當勞動行為裁決委員會裁決認定雇主有不當勞動行為，雇主仍以
聽不懂耶 ???
你 .........
勞工為被告提起訴訟者
什麼協助 ?? 真 的、 真 的 很
5. 雇主違反勞工安全衛生法致勞工發生職業災害，經提起刑事告訴者 天兵
賣鞋子的？
洽詢單位 : 財團法人法律扶助基金會
02-66328282 要怎麼應對繼續前往看下一頁
22 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 23

13. 轉職待業篇
練生 活津貼
職業訓
天有不測風雲，
人有運氣壞時 1. 符合非自願性離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經
公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，就可以申請。
但撐著， 2. 依離職退保前 6 個月平均月投保薪資 60％發給，最長核發
總會過去的 !! 6 個月。如有扶養無工作收入之配偶、未成年或身心障礙子
女者，每 1 人可以加計 10%，最多加計至 20%。
付
失業給
1. 因非自願性離職，具有工作能力及繼續工作意願，在離職退
保當日前 3 年內，就業保險年資合計滿 1 年以上，向公立
就業服務機構辦理求職登記，於 14 日內仍然無法推介就業
或安排職業訓練時，就可以申請。
2. 按申請人離職退保當月起前 6 個月平均月投保薪資 60％ 健康保險費
屬全民
發給，最長可請領 6 個月。如有扶養無工作收入之配偶、
險人 及其眷
未成年或身心障礙子女者，每 1 人加計 10%，最多加計至 補助被保
20%。
1. 領取失業給付或職業訓練生活津貼者，於每次領取給付末日
之當月份，全額補助全民健康保險費。
2. 全民健康保險費補助對象為失業之被保險人，及被保險人離
業獎 助津貼 職退保當時，隨同被保險人參加全民健康保險之眷屬，且受
提早就 補助期間為全民健康保險法第 9 條規定之眷屬或第 6 類規
定之被保險人身分。
在失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並參加就業保險滿 3 個
月以上，就可以申請。標準是按尚未請領的失業給付金額的
50％，一次核發。
洽詢電話： 勞委會勞工保險局
02-23961266
24 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 25
25

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勞工行政主管機關一覽表
一、北基宜花金馬區就業服務中心
就服中心、1個就業服務處、47個就服站、
及其他19個縣市所設據點，則總數為7個
309個就服台，其中可提供直接服務者共
共計5個就服中心、33個就服站、257個
共計5個就服中心 33個就服站 257個
就服台。如含臺北市、新北市、高雄市
五、高屏澎東區就業服務中心
單位名稱 地 址 電話
（9就服站、42就服台）
（9就服站 42就服台）
三、中彰投區就業服務中心
二、桃竹苗區就業服務中心
四、雲嘉南區就業服務中心
（6就服站、48就服台）
（5就服站、40就服台）
（6就服站、69就服台）
（7就服站、58就服台）
台北市大同區延平北路 2 段 83 號 9
行政院勞工委員會 02-85902866
樓
台北市政府勞工局 臺北市信義區市府路 1 號 5 樓 02-27208889
新北市板橋區中山路 1 段 161 號 7
勞委會職訓局所屬中心及服務轄區
新北市政府勞工局 02-29603456
樓
有356個就業服務據點
臺中市西屯區臺中港路 2 段 89 號 4
台中市政府勞工局 04-22289111
樓
台南市政府勞工局 臺南市新營區民治路 36 號 7 樓 06-6320310
高雄市政府勞工局 高雄市前鎮區鎮中路 6 號 07-8124613
基隆市政府社會處 基隆市中正區義一路 1 號 02-24201122
宜蘭縣政府勞工處 宜蘭市縣政北路 1 號 03-9251000
基隆市
桃園縣政府勞動及
桃園市縣府路 1 號 3、4 樓 03-3322101
人力資源局
宜蘭縣
新北市
新竹市政府勞工處 新竹市國華街 69 號 5 樓 03-5324900
台北市
花蓮縣
新竹縣政府勞工處 新竹縣竹北市光明六路 10 號 03-5518101
桃園縣
新竹縣
苗栗縣政府勞動及
台東縣
苗栗市府前路 1 號 037-322150
南投縣
社會資源處
台中市
苗栗縣
彰化縣政府勞工處 彰化市中興路 100 號 04-7264150
新竹市
連江縣
嘉義縣
南投縣政府社會處 南投市中興路 660 號 049-2222106~9
高雄市
屏東縣
彰化縣
雲林縣政府勞工處 雲林縣斗六市雲林路二段 515 號 05-5522810
澎湖縣
雲林縣
台南市
嘉義市政府社會處 嘉義市中山路 199 號 05-2254321
嘉義市
嘉義縣政府社會局 嘉義縣太保市祥和二路東段 1 號 05-3620900
金門縣
屏東縣政府勞工處 屏東市自由路 17 號 08-7558048
花蓮縣政府社會處 花蓮縣花蓮市府前路 17 號 03-8227171
一、泰山職業訓練中心
二、北區職業訓練中心
三、桃園職業訓練中心
四、中區職業訓練中心
五、台南職業訓練中心
六 南區職業訓練中心
六、南區職業訓練中心
臺東縣政府社會處 臺東市中山路 276 號 089-328254
澎湖縣政府社會處 澎湖縣馬公市治平路 32 號 06-9274400
金門縣政府社會局 金門縣金城鎮民生路 60 號 082-324648
連江縣政府民政局 連江縣南竿鄉介壽村 76 號 0836-25131
附錄
附錄
26 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 27

16. 附錄
30 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 31

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32 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵 33

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職場高手秘笈 就業所向無敵
出版機關 : 行政院勞工委員會
發行人 : 王如玄
編輯 : 孫碧霞 陳惠蓉 侯宛璇
地址 :10346 台北市大同區延平北路二段 83 號 9 樓
網址 : www.cla.gov.tw
電話 : 02-8590-2866
免付費電話 : 0800-085151
傳真 : 02-8590-2960
設計 : 袁燕華
印刷 : 禹利電子分色有限公司
版次 : 中華民國 100 年 10 月 初版
34 職場高手秘笈 -- 就業所向無敵

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