8.2.2017 Työturvallisuus kuntoon – yhdessä ja verkostoituen -tilaisuudet, Alavus ja Alajärvi

1. TyhyverkostoX –
Työterveyttä, työturvallisuutta ja
työhyvinvointia verkostoituen
hankekokonaisuus
ESR-rahoitus 2015-2018
Infokahvit Alavus ja Alajärvi

2. Työturvallisuus kuntoon –
verkostoituen/yhdessä
Tunnetko työturvallisuuslain? Mitä työnantajalta laissa edellytetään?
Mitä oikeastaan on työsuojelun yhteistoiminta?
Kaipaatko vinkkejä turvallisten työtapojen lisäämiseksi?
Miten työturvallisuus ja tuottavuus liittyvät toisiinsa?
Infokahvitilaisuudessa pääset perehtymään Työterveyslaitoksen asiantuntijoiden
kanssa työturvallisuuden lainsäädäntöön ja sen soveltamiseen käytännössä.
 Mietitään porukalla, mitä lainkohdat tarkoittavat käytännössä.
 Jaetaan kokemuksia, mikä työturvallisuuden parantamisessa sujuu tai ei suju.
 Tutustutaan työkaluihin, joilla työturvallisuutta voi hoitaa tehokkaasti.
© Työterveyslaitos | Vorne & Uusitalo | www.ttl.fi09.2.2017

3. Työturvallisuuslain 738/2002 keskeiset tavoitteet
Komiteamietintö 2001:13
09.2.2017 © Työterveyslaitos | Vorne & Uusitalo | www.ttl.fi
Korostaa systemaattista
lähestymistapaa työpaikan
työturvallisuuteen ja työterveyteen
vaikuttavissa asioissa.
Havahduttaa yritykset ja laitokset
asettamaan työntekijöiden
turvallisuus ja terveys yhdeksi
toimintansa ohjenuoraksi.
Aikaansaada työpaikoilla
suunnitelmallisia ja pitkäjänteisiä
toimintatapoja, joilla varmistetaan,
että turvallisuuteen ja terveyteen
liittyvät vaatimukset täytetään.
Työnantajan huolehtimisvelvoite
Työturvallisuuslaki 8§
Työnantaja on tarpeellisilla
toimenpiteillä velvollinen
huolehtimaan työntekijöiden
turvallisuudesta ja terveydestä
työssä.

4. Työsuojelun yhteistoiminnan periaatteet
Valvontalakiesite, STM 2006.
Välitön yhteistoiminta
• Yksittäisen työntekijän
turvallisuuteen ja terveyteen
välittömästi vaikuttavat asiat ja
niitä koskevat muutokset
käsitellään työntekijän ja
työnantajan tai tämän edustajana
toimivan esimiehen kesken.
Edustuksellinen
yhteistoiminta
• Laajakantoiset asiat käsitellään
toimikunnassa.
• Toimikunnan jäsenellä on oikeus tehdä
esityksiä toimikunnassa käsiteltäviksi
asioiksi.
• Aloitteen tekijällä on oikeus saada
esityksistään perusteltu palaute.
09.2.2017 © Työterveyslaitos | Vorne & Uusitalo | www.ttl.fi

5. Yhteistoiminnan ydin
09.2.2017
Johtaminen
päätöksenteko, tavoitteet
Työn tekeminen
Osaaminen (mitä ja miten)
Yhteistoiminta
suunnittelu, koordinointi, tiedonvälitys
© Työterveyslaitos | Vorne & Uusitalo | www.ttl.fi
(Merivirta ym. 2013)

6. Keskeiset velvollisuuden pähkinänkuoressa
Työturvallisuuslaki 738/2002. Työterveyshuoltolaki 1383/2001. Direktiivi 89/391/ETY.
• Työn ja työympäristön suunnittelu.
• Työn haittojen, vaarojen ja
kuormitustekijöiden selvittäminen,
poistaminen, arviointi ja hallinta eli
riskien arviointi.
• Tapaturmien, ammattitautien ja
vaaratilanteiden selvittäminen.
• Riskien ja muutosten hallinta.
• Työvälineissä, koneissa, laitteissa,
työmenetelmissä, kemikaaleissa,
suojaimissa, organisaatiossa...
• Työympäristön, työyhteisön tilan ja
työtapojen jatkuva tarkkailu ja
epäkohtiin puuttuminen.
• Työn opastus, ohjaus ja henkilöstön
perehdyttäminen.
• Yhteistoiminta työntekijöiden kanssa.
• Työterveyshuollon järjestäminen.
• Toimintaohjelman (prevention policy)
laatiminen työsuojelun kehittämiseksi
työpaikalla.
09.2.2017 © Työterveyslaitos | Vorne & Uusitalo | www.ttl.fi

7. Kysymykset fläppikierroksella
I
Miten työturvallisuus
näkyy johtamisessa?
Mistä tietää, miten
tärkeä työturvallisuus
on meidän työpaikalla?
II
Miten yhteistoiminta
sujuu / toteutuu
työpaikalla
III
Miten näkyy
jokapäiväisessä työssä?
Fläppi II
Fläppi III
Fläppi I
09.2.2017 © Työterveyslaitos | Vorne & Uusitalo | www.ttl.fi

8. Alavus
• Työsuojelun kulttuurin puitteet
(ylin johto)
• Työsuojelu käytännön työhön
(lähiesimies)
• Valvonta
• Johdon ja esimiesten
sitoutuminen ja mukanaolo ja
esimerkki
• Vastuun jakaminen ja
työntekijöiden vastuuttaminen ja
kuunteleminen
• Työsuojelutoimikunnan
säännöllinen kokoontuminen
• Henkilöstön osallistaminen
• Työterveyshuolto mukana
• Yhteistoiminta yhteisellä
työpaikalla (kun useita eri
työnantajien toimijoita)
• Turvallisten työtapojen
tiedottaminen ja tiedostaminen
• Ohjeiden ja sääntöjen
noudattaminen
• Suojainten tarkistaminen ja
sijoittaminen
• Aktiivinen ilmoittaminen
• Aktiivinen puuttuminen
• Tiedottaminen
• Huolellinen perehdyttäminen
sis. myös työergonomian
• ”rullaavat kehityskeskustelut”
• Tiimeillä valta ja vastuu -> lean-
ajattelu
09.2.2017 © Työterveyslaitos | Vorne & Uusitalo | www.ttl.fi

9. Alajärvi
• Johtoryhmä osallistuu turvallisuuskierroksille
• Työturvallisuus on kirjattu yhtiön tavoitteisiin
• Johto on kiinnostunut asiasta
• Puheenaihe palavereissa
• Läheltä-piti –tilanteet käydään läpi
• Annetaan aika perehdytykseen
• Ottaa puheeksi aika ajoin – on palaverilistalla
säännöllisin väliajoin
• Puututaan
• Sitoutuminen lähtee ylimmästä johdosta
• Annetaan myös aikaa huolehtia työturvallisuudesta
• Ohjeet on tehty ja niitä noudatetaan
• Myönteinen ja avoin ilmapiiri
• Säännölliset turvallisuuspalaverit
• Yhteiset kokoukset/koulutus
• Työterveyshuollon yhteistyö
• Suunnitelman päivitys vuosittain
• Jatkuvuus/säännöllisyys
• Välitön asioiden käsittely
• Painottuuko yhteistoiminta liikaa
esim. työsuojelutoimijoiden varaan?
• AKV-palaverit, YTY-palaverit, riskien
arviot
• Esimies-alaistaidot
• tiedotus
• Vaatetus
• Työpisteen arviointi
• Hälytysjärjestelmä
• Turvatuotteet työn tekemisessä
• Ergonomia-apuvälineet
• Ohjeet
• Perehdytys
• Läheltä-piti –ilmoitukset -> kehittäminen
• ”minä voin tehdä”
• Poikkeamiin puuttuminen
• koulutukset
09.2.2017 © Työterveyslaitos | Vorne & Uusitalo | www.ttl.fi

10. Kuulumisiin! Otathan yhteyttä!
Työterveyslaitoksen asiantuntija Hanna Uusitalo
hanna.uusitalo@ttl.fi
p. 043 824 0034
www.ttl.fi/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
facebook.com/tyhyverkosto
#tyhyverkosto
© Työterveyslaitos | Vorne & Uusitalo | www.ttl.fi09.2.2017