INTEGRANTES:
Marta Hernández
Cynthia Padrón
Alejandra Valderrey
Laura Hernández
Sara Val
Aida Troya
1. RESUMEN
• El secreto profesional está recogido en:
• Código Deontológico de enfermería ( Artículos 14, 19, 20 y
21)
• C...
2. JUSTIFICACIÓN.
Art. 14, 19, 20 y 21:
• INTIMIDAD (No injerencias arbitrarias: Vida privada, familia,
domicilio, corpore...
2. JUSTIFICACIÓN.
OFFICE
MORBOSIDAD
3. OBJETIVO.
• Observar las faltas
al secreto
profesional en los
diferentes servicios
en los que
rotamos.
4. LUGAR DE ESTUDIO Y HORAS DE TRABAJO
LUGAR DE OBSERVACIÓN Nº DE HORAS DE TRABAJO
• Hospital Dr. Negrín: Urgencias 72
• H...
5. RESULTADOS.
SERVICIO PERSONAL NÚMERO DE REVELACIONES
• Dr. Negrín: Urgencias Enfermería 19
Médicos 3
• HUIGC: Urgencias...
• La vulneración del secreto es un problema que sucede
continuamente en todas las categorías y ámbitos
asistenciales.
• De...
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10 Bioetica : Cuentame un Secreto

  1. 1. INTEGRANTES: Marta Hernández Cynthia Padrón Alejandra Valderrey Laura Hernández Sara Val Aida Troya
  2. 2. 1. RESUMEN • El secreto profesional está recogido en: • Código Deontológico de enfermería ( Artículos 14, 19, 20 y 21) • Código Penal (Artículo 197 y 199). • La Ley General de Sanidad (Artículo 10.3) • 41/2002 Ley Básica Reguladora de la Autonomía del Paciente y Derechos y Obligaciones en materia de información y documentación clínica ¿Cuándo vulneramos el secreto profesional?
  3. 3. 2. JUSTIFICACIÓN. Art. 14, 19, 20 y 21: • INTIMIDAD (No injerencias arbitrarias: Vida privada, familia, domicilio, corporeidad, relaciones sociales y sentir sobre la enfermedad). Art.: 197 y 199.2: • Persigue el quebrantamiento del secreto por parte de profesionales con código deontológico, con penas de cárcel de hasta 4 años e inhabilitación de hasta 6 años. Art. 10.3: • Aborda la vulneración del secreto profesional desde el punto de vista puramente ÉTICO (Código Deontológico) o LEGAL (Código Penal).
  4. 4. 2. JUSTIFICACIÓN. OFFICE MORBOSIDAD
  5. 5. 3. OBJETIVO. • Observar las faltas al secreto profesional en los diferentes servicios en los que rotamos.
  6. 6. 4. LUGAR DE ESTUDIO Y HORAS DE TRABAJO LUGAR DE OBSERVACIÓN Nº DE HORAS DE TRABAJO • Hospital Dr. Negrín: Urgencias 72 • HUIGC: Urgencias 72 • C.S. Rural 320 • Cirugía Menor 126 • Prevención de riesgos laborables 100 • Unidad de dependencia 112 • Continuidad de cuidados 119 • Urgencias extrahospitalarias 96 TOTAL 1017
  7. 7. 5. RESULTADOS. SERVICIO PERSONAL NÚMERO DE REVELACIONES • Dr. Negrín: Urgencias Enfermería 19 Médicos 3 • HUIGC: Urgencias Enfermería 19 Médicos 0 • C.S. Rural Enfermería 23 Médicos 13 • Cirugía Menor Enfermería 8 Médico 2 • PRRLL Enfermería 25 Medico 17 • Dependencia Fisioterapeuta 2 • Continuidad de Cuidados Enfermería 1 • Urgencias extrahospitalarias Enfermería 16 TOTAL 146
  8. 8. • La vulneración del secreto es un problema que sucede continuamente en todas las categorías y ámbitos asistenciales. • Desconocimiento de los límites del secreto profesional. • Falta de intimidad en algunos servicios que propicia esa situación. • En ámbitos rurales existe más tendencia a la vulneración. • Es proporcional a la dimensión del servicio, perfil de paciente y morbosidad/ impacto del caso. • Es necesario integrar la ética profesional en nuestra actividad laboral para asegurar la intimidad y respeto de los pacientes. 6.conclusiones.

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