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Marca personal para estudiantes

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Taller impartido en la Feria de empleo juvenil Prestik 2014 por la Universidad de Deusto.
Te enseñamos a mejorar tu marca personal de cara a conseguir una buena reputación online. Y nos basamos en las series de televisión más famosas.

Publicado en: Educación
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Marca personal para estudiantes

  1. 1. Mejora tu marca personal #UDempleo @SemBilbao
  2. 2. Gorka Goikoetxea Marketing online EnganchadoaInternet.com @SemBilbao #UDempleo @SemBilbao
  3. 3. ¿De qué no hablaremos hoy? #UDempleo @SemBilbao
  4. 4. Destacar en el mercado laboral Pautas para mejorar tu visibilidad y ampliar tus oportunidades profesionales aprovechando Internet. Meta: “Lograr que el trabajo te encuentre a ti.” #UDempleo @SemBilbao CV 2.0 y Reclutamiento Cómo busco y cómo me buscan Networking Sacar partido a los contactos Reputación online Crear una marca personal
  5. 5. Empleo 2.0 #UDempleo @SemBilbao Reputación online Plan de carrera Networking Proceso más interesante que el objetivo
  6. 6. ¿Qué hacemos cuando estamos en paro? #UDempleo @SemBilbao
  7. 7. Vemos series #UDempleo @SemBilbao
  8. 8. Malas noticias
  9. 9. #UDempleo @SemBilbao
  10. 10. Sólo es una estadística #UDempleo @SemBilbao En España se tienen 1,3 hijos
  11. 11. #UDempleo @SemBilbao
  12. 12. #UDempleo @SemBilbao Investigación
  13. 13. ¿Cómo buscarías un candidato?  Entorno  Empleados  Proveedores  Bolsa de trabajo  Candidatura espontánea… …y después, fuente externa #UDempleo @SemBilbao
  14. 14. A tener en cuenta  La mayoría de ofertas no salen a la luz.  Ahorro costes reclutamiento.  Prefieren personas recomendadas.  Fidelizar a los trabajadores.  Predisposición de la autocandidatura. #UDempleo @SemBilbao
  15. 15. Reclutamiento 1.0 2.0 #UDempleo @SemBilbao  Antes ◦ Entrevista/s ◦ Acreditaciones ◦ Test psicotécnico ◦ Dinámica de grupo ◦ Pruebas específicas ◦ Idiomas ◦ Referencias ◦ Periodos de prueba  Y ahora además… ◦ Googleo ◦ Verificación CV ◦ Perfil LinkedIn ◦ Relevancia/Influencia ◦ Medir proactividad ◦ Datos no CV ◦ CV 2.0 +
  16. 16. ¿Necesitas un mapa? #UDempleo @SemBilbao
  17. 17. Fuentes de Empleo Offline #UDempleo @SemBilbao  Relaciones personales  Bolsas de trabajo en entidades de formación  Prensa  Agencias de colocación  Gabinetes de selección de personal  Eventos de empresas (congresos, ferias)  Ofertas de empleo público (BOE)  Colegios y asociaciones profesionales  Empresas de trabajo temporal (ETT´s)  Servicio público de empleo  Formación en centros de trabajo (FCT)  Sindicatos  Ayuntamientos  Instituto de la mujer Fuente: www.etitudela.com
  18. 18. Fuentes de Empleo Online CV 2.0 No lo cuento, lo hago Hazte visible Demuestra Destaca #UDempleo @SemBilbao Relaciónate
  19. 19. #UDempleo @SemBilbao
  20. 20. Portales de empleo  Email profesional: cachondo25@hotmail.com.  Rellenar todo: datos, foto, video, recomendación.  Candidatura: no indiscriminada, carta de presentación personalizada, seguimiento.  Localización. Killer questions.  Perfiles actualizados. #UDempleo @SemBilbao
  21. 21. El Currículum #UDempleo @SemBilbao
  22. 22. Posicionamiento o visibilidad #UDempleo @SemBilbao
  23. 23. Visibilidad CV Disponibilidad Primera impresión Diferenciación  Asunto (primera impresión), email, nombre.  Texto  Carta de presentación #UDempleo @SemBilbao  Firma de correo  Archivo: formato, nombre, tamaño, .zip  Lo que el CV dice de ti: ortografía, legibilidad, coherencia.
  24. 24. Esa delgada línea… #UDempleo @SemBilbao
  25. 25. Carta de presentación #UDempleo @SemBilbao Estimado/a Sr./a: Por la presente me es grato dirigirme a usted, con motivo de presentarme y hacerle llegar mi currículum vitae, para que tenga a bien dirigirse a mi, si lo considerase oportuno, en relación al puesto de trabajo, al cual quisiera acceder. Teniendo en cuenta mi formación me pongo a su entera disposición para ser uno de los candidatos con los que cuenta usted a la hora de incorporar nuevo personal a su equipo de trabajo. Igualmente me ofrezco a demostrarle mi preparación y conocimientos, así como iniciativas personales, dinamismo y mi capacidad que considere oportuna A la espera de noticias, le saluda atentamente 26
  26. 26. Me aburro… #UDem27pleo @SemBilbao
  27. 27. Carta de presentación “Cuenta la leyenda que un frío 29 de enero, hace ahora 27 años, nació en un pequeño pueblo extremeño una niña llamada Susana. Siempre estaba imaginando cosas que hacer, inventando otro mundo porque decía que uno solo no le bastaba… Era inquieta, observadora. Esa inquietud, esas ganas de prestar un par de ojos más al mundo para obtener otro punto de vista, fue lo que le llevó a estudiar Comunicación Audiovisual. Cuenta la leyenda que ahora intenta abrirse camino en el mercado audiovisual, un mundo complejo en el que queda mucho por demostrar y en el que no todo está dicho. Dicen que tiene unas ganas enormes de aprender, que no se conforma con lo que le enseñaron en las clases, y que no se detiene ante nada. Cuenta la leyenda que ahora... El final de esta leyenda está en sus manos: A) … se le ha visto trabajando para la empresa Producciones Anécdotas. B) … se rumorea que está vagabundeando por ninguna parte porque no tuvo la oportunidad de trabajar para Producciones Anécdotas. Para terminar esta historia mande un mensaje de texto al 666.666.666 con la palabra FINAL (espacio), seguida de la opción deseada.” Susana #UDempleo 28 @SemBilbao
  28. 28. #UDempleo @SemBilbao
  29. 29. Ahora hablemos de lo que de verdad funciona #UDempleo @SemBilbao
  30. 30. #UDempleo @SemBilbao CV 2.0 No lo cuento, lo hago
  31. 31. Tu discurso
  32. 32. Breve, claro y conciso Que despierte interés o que proponga algo #UDempleo @SemBilbao
  33. 33. Discurso Pixar Erase una vez ___. Cada día ___. Un día ___. Como consecuencia, ___. Como consecuencia, ___. Hasta que finalmente ___. Idea de Emma Coats, de Pixar Animation Studios #UDempleo @SemBilbao
  34. 34. Otros discursos #UDempleo @SemBilbao
  35. 35. #UDempleo @SemBilbao Firma
  36. 36. Tarjeta de visita #UDempleo @SemBilbao Elizabet A. A. Objetivo Profesional: asumir responsabilidad en Departamento de RRHH aportando mis conocimientos, experiencia y entusiasmo. T: 111 22 3333 eaa@eaa.* Formación: - Master en Dirección de RRHH (Harvard). - Licenciada en Psicología - Técnico, Prevención de Riesgos Laborales. Premio RRHH 2007: “Como inaugurar una plataforma de comunicación interna” (Informe de best practices, metodológica y cronograma). Experiencia: - Administración de RRHH: Selección y contratación, formación y desarrollo. - Gestión de departamento de RRHH . - Administración de personal y PRL. Frente Dorsal Idea de Neus Arques
  37. 37. Ego Web #UDempleo @SemBilbao
  38. 38.  Googlea tu nombre, mail, dni  Busca con “comillas”  Youtube, Bing, Yahoo  Redes sociales  Coherencia en perfiles ¿Te gusta lo que ves? #UDempleo @SemBilbao Egoweb
  39. 39. #UDe4m0pleo @SemBilbao
  40. 40. Marca Personal #UDempleo @SemBilbao
  41. 41. ¿Qué es marca personal? #UDem42pleo @SemBilbao
  42. 42. ¿Qué imagen quieres dar? #UDempleo @SemBilbao
  43. 43. Reputación online #UDempleo @SemBilbao
  44. 44. Reputación online  Autobombo: Lo que dices de ti.  Contenidos: Lo que publicas.  Opiniones: Lo que dicen de ti.  CV Social: Lo que haces por otros (la mejor fama).  Inversores: Los que arriesgan por ti. Idea de @yoriento #UDempleo 45 @SemBilbao
  45. 45. Estrategia  Identificar y seleccionar fuentes  Prepararte como producto  Determinar puestos  Seguimiento candidaturas #UDempleo @SemBilbao  Revisar estrategia Buscar empleo requiere de tiempo, esfuerzo, dedicación, paciencia, ideas claras y optimismo.
  46. 46. Linkedin #UDempleo @SemBilbao
  47. 47. #UDempleo @SemBilbao
  48. 48. Linkedin - Estrategia  Ampliar tu red de contactos.  Definir nicho laboral  sectores  empresas  puestos.  Saber sobre la empresa, sobre departamentos y personas.  Objetivo: Conocer al empleador.  Búsqueda avanzada, contactar con antiguos empleados.  Posicionarte como experto, aporta valor.  Demostrar los meritos. #UDempleo @SemBilbao  Publica, déjate ver.
  49. 49. Linkedin - Perfil  Rellenar CV, cuanto más largo mejor.  Pirámide invertida. Sintetiza, no aburras.  Título, extracto, enlaces que demuestren.  Regla de las palabras claves.  Perfil en función de activo o desempleado.  Pedir recomendaciones.  Empresas y grupos que sigues. #UDempleo @SemBilbao
  50. 50. SEO para Linkedin  Puesto: CEO, Manager, Key Account  Densidad de Keywords #UDempleo @SemBilbao  Enlaces externos  Sitios web  Actividad  Grupos
  51. 51. Imagen coherente #UDempleo @SemBilbao
  52. 52. Imagen coherente #UDempleo @SemBilbao
  53. 53. Imagen coherente ? #UDempleo @SemBilbao
  54. 54. Redes Sociales #UDempleo @SemBilbao
  55. 55. #UDempleo @SemBilbao
  56. 56.  Aprovecha y díselo a todo el mundo.  Configuración de privacidad.  Mostrar lo que queremos.  Control externo.  Madre, novia, amante, vecina, ¿Y tu jefa?  No contactos profesionales (a Linkedin). #UDempleo @SemBilbao
  57. 57. #UDempleo @SemBilbao
  58. 58. Twitter y #empleo  Cuida tu imagen, Bio, link y Tweets coherentes.  Piensa en el futuro: lo que vería un reclutador.  Cuenta profesional: Valora 2 cuentas.  Limita lo personal, no polémica.  Publica sobre tu sector profesional.  Twittea tus objetivos, sin saturar.  Sigue a responsable de empresa objetivo.  Usa #hashtag profesionales, de empleo y propios. #UDempleo @SemBilbao  Cuida a tus followers.  Relación seguidores-seguidos.  Favoritos, RTs.
  59. 59. Despidos por Tweets Fuente: lavanguardia.com #UDempleo @SemBilbao
  60. 60. Menos evidentes #UDe6m2pleo @SemBilbao
  61. 61. Despidos por Tweets Fuente: webalia.com/despideme/ #UDempleo @SemBilbao
  62. 62. Tu Blog,tu sede #UDempleo @SemBilbao
  63. 63. ¿Por qué un Blog? ¿Y cómo atraigo visitas? #UDempleo @SemBilbao  Perdura en el tiempo.  Tu carta de presentación.  Demuestra lo que sabes  Te conecta  relación, confianza.  Credibilidad  ofrecer servicios. 65  Contenido de calidad  Diferentes formatos  Difunde  Facebook, Twitter, Menename, Linkedin, Google+  Automatiza: Hootsuite, Buffer. …y mídelo todo
  64. 64. Nube de Tags #UDempleo @SemBilbao wordle.net
  65. 65. Networking #UDempleo @SemBilbao
  66. 66. #UDempleo @SemBilbao Networking  ¿Qué son los amigos de tus amigos?  ¿De los 200 que has agregado en Facebook cuantos irán a tu cumple?  ¿Sueles tomar café con directivos de 50 años de Buenos Aires?  ¿Donde me bajo el Manual del buen networker?
  67. 67.  Somos personas interesadas en conocer el mercado de trabajo.  Comunicación con personas que nos den información útil.  Ofertas, situación mercado, oportunidades.  Registro detallado de nuestras llamadas y reuniones .  Objetivo 1: lograr contactos mejor situados.  Objetivo 2: Divulgar nuestra marca personal.  Si la montaña no va a Mahoma: ferias, salones, congresos, colegios y asociaciones profesionales, conferencias, cursos, seminarios… #UDempleo @SemBilbao Networking
  68. 68. Riesgos del Networking  Sólo pedir favores, vender o aprovecharse.  Publicar demasiado, ser cansino.  Abandonar una vía abierta.  Mostrar lo que no eres.  Crearte mala reputación. “Es mejor no hacer networking que hacerlo mal” #UDempleo @SemBilbao
  69. 69. #UDempleo @SemBilbao
  70. 70. RSS: Netvibes #UDempleo @SemBilbao
  71. 71. Portarse mal
  72. 72. Aprovechando mi red wifi #UDempleo @SemBilbao
  73. 73. Mi nombre es SEO #UDempleo @SemBilbao 75
  74. 74. Linkedin y la curiosidad #UDempleo @SemBilbao
  75. 75. Twitter Cards ¿Por qué resumir el post, si podemos presentar el blog? #UDempleo @SemBilbao
  76. 76. Adwords job experiment #UDempleo @SemBilbao
  77. 77. #UDempleo @SemBilbao
  78. 78. Knowmad #UDem80pleo @SemBilbao
  79. 79. ¿Eres un Knowmad?  Actitud a base de Aptitud.  Nómada del Conocimiento.  Flexibilidad, creatividad, innovación.  Candidato de Empresa Abierta. #UDempleo @SemBilbao
  80. 80. ¿Eres un Knowmad?
  81. 81. ¿Preguntas? Gorka Goikoetxea EnganchadoaInternet.com @SemBilbao #UDempleo @SemBilbao

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