1. Ihre BENEFITS
Die Herausforderungen des
demographischen Wandels
Interessenverband
Zukunftsfähigkeit für Deutschland
Am Schlangenluch 19
15537 Grünheide / Berlin
 0 33 62 - 938 08 24
 0 33 62- 938 07 21
kontakt@zukunftsfaehigkeit.org
www.zukunftsfaehigkeit.org
Integration
z.B. Förderung der Zusam-
menarbeit zwischen Alten
und Jungen
Kompetenz
z.B. Förderung von Prozess-
wissen an den Arbeits-
plätzen
Gesundheit
z.B. Verringerung von kör-
perlichen Belastungen und
Stressoren
Verantwortung
z.B. Stärkung der Verant-
wortlichkeiten der Mitarbeiter
Selbstmanagement
z.B. Förderung einer
alter(n)s- gerechten
Organisation
Lernfähigkeit
z.B. lernförderliche
Gestaltung der Arbeit
Reputation als Spezialist für den
demographischen Wandel
Akquise und Werbung
erfolgen durch den
Verband
Feste Tagessätze
für alle Aufträge,
provisionsfrei
Verschiede-
ne Möglich-
keiten der
aktiven Mit-
gestaltung
Die erfolgreiche Durchführung des
Verbandsauftrags dient als Eintritts-
karte für eigene Aufträge beim Kunden
Netzwerken
und
Erfahrungs-
austausch
Für Trainer, Coaches und Berater.
als Mitglied
des Verbandes
Wie hoch ist Ihr
Beschäftigungsfähigkeitsindex?
Gesundheit
Integrität
Lernfähigkeit
Selbstmanagement
Verantwortung
Kompetenz
Der UnternehmensCheck misst den Grad der Beschäf-
tigungsfähigkeit, sowohl aus Sicht der Unternehmens-
führung als auch aus Sicht aller Mitarbeiter.
Der Index zeigt an, wie gut Unternehmen und Mitarbei-
ter auf den demographischen Wandel vorbereitet sind.
Sie interessieren sich für eine Mitgliedschaft?
Kontaktieren Sie uns über unsere Kommunikations-
kanäle auf der Rückseite des Folders.
Auf der Homepage finden Sie zahlreiche weitere
Informationen und auch das Anmeldeformular.
Interessenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland
BFIBFIBFI
8.98.98.9
G 6.86.86.8
L 9.79.79.7
S 9.19.19.1
I 8.88.88.8
V 9.59.59.5
K 9.69.69.6
Interessenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland
Interessenverband Zukunftsfähigkeit für Deutschland

2. Handlungsfelder Zukunftsfähigkeit
= die Bereiche des demographischen Wandels
= Ihre Arbeitsfelder als Trainer / Coach / Berater
Der Verband
Der Verband tritt dank seiner Organisation und Rechts-
form gegenüber Sozialpartnern wie Gewerkschaften,
Unfallkassen und Berufsgenossenschaften etc. als adä-
quater Partner auf.
So kann er in Publikationen und auf Veranstaltungen
der Sozialpartner gegenüber Unternehmen und deren
Mitarbeitern für seine Leistungen werben.
Die Verbandsleistungen bestehen aus einem speziellen
UnternehmensCheck und den daraus resultierenden
Trainings, Coachings und Beratungen, die exklusiv von
den Mitgliedern des Verbandes ausgeführt werden.
Alle für die Durchführung des UnternehmensChecks er-
forderlichen Unterlagen werden vom Verband zur Verfü-
gung gestellt und praxisnah weiterentwickelt.
Um ein hohes Dienstleistungsniveau sicher zu stellen,
gibt es verbindlich beschlossene Qualitäts- und Ver-
marktungsregeln, die stets aktualisiert werden.
Die vom Verband empfohlenen Massnahmen sind gene-
rell so gestaltet, dass sie prinzipiell förderfähig sind.
Dies gilt auch für die Durchführung des Unternehmens-
Checks an sich.
Ein Kooperationspartner des Verbandes wickelt diese
Förderungen für alle Verbandsmassnahmen ab.
Der Verband strebt informelle Kooperationen mit Inte-
ressenverbänden sowie auf diesen Gebieten forschen-
den Institutionen an, um ständig aktuelle Unterlagen
und Werkzeuge verwenden zu können.
Die Mitgliedschaft
Aufnahmegebühr: 200 €
Jahresgebühr: 350 € *
* Rückerstattung im 1. Jahr, wenn das Mitglied wider Er-
warten in diesem Zeitraum keine Aufträge erhält.
Akute BeschwerdenArbeitssicherheitArbeitsschutz
GesundheitsschutzGESUNDHEITGESUNDHEITGESUNDHEIT
Arbeitsgestaltungs-
möglichkeit
StressKörperliche BelastungRoutineabläufe
SelbstverantwortungSelbstkontrolleSelbsteinschätzung
ProblemlösungsfähigkeitKOMPETENZKOMPETENZKOMPETENZ
Teamfähigkeit /
Kooperation
Kenntnis Arbeitsabläufe
Fachwissen /
Expertenwissen
Allgemeinwissen
Tätigkeiten nach Neigun-
gen und Fähigkeiten
Vorbehalte bei älteren
bzw. jüngeren Mitarbeiter
Betriebsklima
Beteiligungsorientierte
Arbeitsformen
INTEGRATIONINTEGRATIONINTEGRATION
Wertschätzung
Kooperation
Weiterentwicklung
Lebensphasen
Karriereplanung
Zusammensetzung
Belegschaft
Alterstruktur im
Unternehmen
Effiziente Kommunika-
tions- und Arbeitsabläufe
Produktive ältere
Mitarbeiter
Soziale PersonalführungSELBSTMANAGEMENTSELBSTMANAGEMENTSELBSTMANAGEMENT
Förderung von
Eigeninitiative
Handlungsspielräume
Mitarbeiter
Planvoller Übergang in
Ruhestand
Praktische
Aufgabendefinition
Weiterentwicklung
Wertschätzung
Beschäftigungsgruppen
Mitgestaltung von
Veränderungen
Eigenverantwortung bzgl.
Beschäftigungsfähigkeit
VERANTWORTUNGVERANTWORTUNGVERANTWORTUNG
Präventive
Beschäftigungssicherung
Kommunikation kritischer
Situationen
Mitverantwortung der
Belegschaft
Orientierung auf
Arbeitsplatzerhaltung
Entwicklungspfade
Wissens- und
Erfahrungsaustausch
Weiterentwicklungs-
bewusstsein
Homogener
Qualifizierungsstand
LERNFÄHIGKEITLERNFÄHIGKEITLERNFÄHIGKEITEigenständiges Lernen
Konsequenzen von
Fehlern
Reaktion auf
Abweichungen
Variablität Arbeitsinhalte
Konzeption
FirmenCheck
Auftakt
Analyse
Auswertung
Tool
Interviews durch
Sozialpädagogen
MitarbeiterCheck
Auftakt + Einweisung
Analyse
Auswertung
Tool
Online-
Befragung
Massnahmen-Konzept
Workshops evtl.
Media-
tionen
Einzel-
gesprä-
che
Interviews Mitarbeiter
Massnahmen
Coachings
Beratungen
Seminare
Schematischer Ablauf
des UnternehmensChecks
Tagessatz: 1.050 € netto*
Halbtagessatz: 550 € netto*
* inklusive Spesen
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